培训介绍
目的、意义
现代社会竞争激烈变化迅速,成功应对发展变化离不开在个人及职业发展上的不断投入。 过去数十年，几乎没有那个专业人员其职业会不受整个环境的飞速变化影响。专业人员越来越倚赖于其对市场变化、客户需求、政府政策影响等做出快速反应的能力。接受变化，适应变化，鼓励创新，专业人员需要新的工作技巧与能力。因此，持续不断的职业培训教育对保证员工最佳的职业水准至关重要。在竞争高度剧烈及不断变化的商业社会中，参与培训学习的好处是不言而喻。只有通过不断的培训学习，才有可能跟上时代发展，更新知识 ，成为业内专家。公司的培训内容主要包括专业技能和业务知识，以及最新政策和工商经营管理方面的内容。
公司背景、文化、前景
一、公司背景及资质
上海城市房地产估价有限公司于2001年1月由原上海市房地产评估中心脱钩改制后组建成立的经济鉴证类社会中介服务机构，目前公司已拥有中华人民共和国建设部一级评估资质，是中华人民共和国国土资源部推荐全国范围执业的土地评估企业，也是上海市首批动拆迁评估机构及上海市房地产估价师协会理事单位，并通过了ISO9001质量体系认证。
（一）人力资源
上海城市房地产估价有限公司拥有一支人数众多、精诚合作的高质素的专业人员队伍，员工中有80%以上已取得中国注册房地产/土地估价师执业资格，其中大部分估价师还同时具有造价工程师、咨询工程师、资产评估师、监理工程师、会计师等多项相关执业资格，另有三名估价师兼有英国皇家特许测量师资格，这在上海市内资房地产评估机构中是独有的，还有二名估价师获得中国香港估价师互认资格，为公司多年来从事的专业服务提供强大的人力资源保障。
附：英国皇家特许测量师资格证书
（二）、客户网络
上海实业集团 上海地产集团 上海房地集团 上海城投集团 中国银行 农业银行 兴业银行 民生银行 上海银行
上海电气集团 新黄浦集团 永业集团 百安居企业
中国长城资产管理公司 上海产权交易所 上海国际拍卖行 上海拍卖行 上海东方国际拍卖公司
上海市高级人民法院 上海市第一中级人民法院
上海市第二中级人民法院
上海市政府 上海市人大 市财政局 市机关事务管理局 市公积金管理中心 市房地资源局 市住宅局
（三）、公司业绩
1、总体情况
公司目前的业务范围涉及法院系统、银行系统、政府相关部门及社会各界，整体经营情况良好，经营业绩位居评估行业的前茅。
2005年9月，中国房地产估价师协会在全国三千多家评估公司中进行经营业绩评比，上海城市房地产估价有限公司被评为全国房地产估价企业经营业绩第一名，这不仅是上海城市房地产估价有限公司的荣誉，也是整个上海房地产估价行业的集体骄傲。
附：中国房地产估价师与房地产经纪人学会工作简报节选
2、业务情况介绍
公司在近年的估价业务中保持良好的发展态势，合作单位涉及社会各界，完成了大量具有标志性意义的房地产估价项目及相关科研项目，其中包括：
政府重大项目
近年来，上海城市房地产估价有限公司还为上海市政府及相关管理部门提供大量的房地产价格评估服务，其中较大型的项目包括：
1.崇明岛土地增值分析评估
2004年胡锦涛总书记视察崇明岛，考虑到中国沿海大通道的重要组成部分的沪崇苏越江通道工程已进入实质性启动阶段，该项目的实施将彻底解决崇明岛与上海的交通问题，将会对崇明岛的社会、经济等各方面产生深远的影响，其中对崇明岛土地的增值效应尤为明显。上海市政局委托我公司对总面积约1200平方公里的崇明岛土地的增值效应进行分析评估。
2.“世博会”拆迁区域及宝山安置基地动拆迁成本费用核算
2005年1月，在上海市世博会园区的开发过程中，市政府为掌握并协调世博园区动拆迁成本，由上海市房地局及上海市世博土地储备中心共同委托我公司对世博园区涉及的动迁基地及安置基地的动拆迁成本费用进行核实论证。
该项目涉及的拆迁、安置基地范围包括位于浦东新区、黄浦区、卢湾区三区世博会建设区域以及位于宝山的大型企业安置基地，涉及拆迁房屋建筑面积约180万余平方米，拆迁户数近2万户，涉及土地面积约1.7万余亩。
此外，上海市房地局及上海市世博土地储备中心还委托我公司对上述动拆迁定向安置房的房地产价格进行评估，项目范围包括浦江世博家园、三林世博家园、南平小区、永泰花苑四处安置用房，总建筑面积约223万平方米。
附：上海市世博会区域动拆迁成本费用核算项目委托书
3.上海市落实政策代为经租房产评估
2005年6月，为作好落政代为经租房产租赁矛盾处理工作，上海市人民政府落实私房政策领导小组办公室推荐上海城市房地产估价有限公司为唯一房地产评估机构，负责全市落政代为经租房产的市场价格评估。
附：上海市政府关于私房落政评估事宜的通知
4.上海市土地区片价格评估
2005年9月，国土资源部在全国范围内开展开展制定征地统一年产值标准和征地区片综合地价的工作，上海市房屋土地资源管理局根据国土资源部的工作要求，在全市范围内开展了上海市行政区域内土地区片综合地价的调研测算工作，并责成上海城市房地产估价有限公司作为唯一的技术支持单位，配合全市各区局土地管理部门开展相关的调研、测算工作。（地图）
附：上海市房地局关于开展制订上海市征地区片综合地价的工作方案
5.临港新城土地价格评估
“临港新城”项目总占地面积约300平方公里，为顺利进行土地出让工作，2005年9月，临港新城管委会委托我公司对临港新城300平方公里土地的现时价格及土地未来增值价格进行评估和分析。（地图）
6.上海快速公交系统（磁悬浮）项目动拆迁成本费用核算
2006年2月，上海段中由虹桥机场至浦东龙阳路磁悬浮站的建设已进入具体实施阶段，为此建设方与该项目的动拆迁实施方亦对该项目的动拆迁费用进行了沟通，以求取得共识。通过上海市政府的协调论落实了由上海市房地局会同建设方对项目的动拆迁费用进行核实论证。在实施过程中，双方共同委托我公司进行具体的费用核实论证工作。
该项目涉及的拆迁范围包括位于浦东新区、徐汇区及闵行区内约1200亩土地，涉及拆迁房屋建筑面积约50万平方米。（地图）附：上海快速估价系统动拆迁成本费用核算委托书
7.虹桥交通枢纽工程项目动拆迁成本费用核算
2006年3月，为配合世博会的召开，上海市政府将对现有的虹桥机场进行综合性的扩建改造，使虹桥机场及周边区域形成一个综合性的交通枢纽。上海市房地局与上海机场集团共同委托我公司负责该项目的上下动拆迁成本核算的主要工作。
该项目的拆迁范围包括位于闵行区、长宁区内共约13平方公里的土地，涉及拆迁房屋建筑面积约560万余平方米。（地图）
银行合作项目
近年来，上海城市房地产估价有限公司已成为中国银行、民生银行、兴业银行、招商银行、华夏银行、浦发银行、广发银行等国有商业银行的指定房地产评估机构，同时，还成为东亚银行、恒生银行、华一银行
等外资银行指定房地产评估机构，为银行贷款业务提供专业的房地产价格评估，完成了如：“百安居”建材超市各门店、“喜来登”大饭店、“海神诺富特”大酒店、“震旦”大厦、“海通证券”大厦等一大批评估金额超过人民币亿元的大型评估项目。
中、外企项目
华融不良资产国际招投标项目、建行不良资产国际招投标项目及GE（通用电气）公司投标项目
上述各项目均为国际招投标项目，委托方均为境外投资公司，评估标的物遍及全国各省市，调查及取证均有较大难度。我公司在2003年、2004年及2005年先后接受了外资投资公司的委托，对涉及的投标项目进行评估，每个项目涉及的标的物数量均超过50个（GE项目达到150个），坐落遍及全国二十多个城市。
电气集团、医药集团、锦江集团、宝钢集团、新华集团土地资产评估
大型国有企业在其集团资产重组、企业改制上市过程中，均涉及大量的划拨土地需办理土地出让手续。我公司在上海市房地局、上海市房地产交易中心的协调下，仅去年和今年先后接受了上海电气集团、上海医药集团、上海锦江集团及上海宝钢集团等大型国有企业的委托，对其下属土地资产进行评估，为其资产重组、企业改制上市提供相关服务。
法院项目
上海城市房地产估价有限公司自成为上海市高级人民法院、上海市第一中级人民法院及上海市第二中级人民法院等法院指定评估机构后，积极参与法院系统评估项目的实施，并配合法院开展资料调查、出庭质证等相关工作。
2005年末，上海城市房地产估价有限公司经上海市高级人民法院公开评审，录选上海法院司法委托鉴定机构名册。
附：上海市高级人民法院公告
动拆迁项目
仅去年和今年，我公司就承接了黄浦区“世博会”项目动拆迁评估及黄浦区“外滩源”项目动拆迁评估，上述项目均为大型的动拆迁评估项目，“世博会”项目涉及拆迁面积约20万平方米，“外滩源”项目涉及拆迁面积约18万平方米。
标志性建筑
我公司在近年还完成了如上海海关大楼、上海外滩三号、第五大道等一批标志性建筑物的评估。
科研项目的开发研究
我公司在完成估价项目的同时，还积极与上海市知名高校进行合作，进行相关的科研项目的开发、研究。我公司先后与上海交通大学合作，完成了房地产估价企业内部管理系统的开发，目前已正式实施；与上海同济大学合作，进行了上海市地价检测系统的开发，目前已进入论证阶段。
二、公司文化：
1、学习文化——学习型企业
（1）提倡终身学习参阅RICS文（附件1）
(2) 每个员工的学历，正在打算的学习计划，业绩、经历都例表。内部交流或外部推广。公司每年提供相应学习费用。
（3）为员工喝采（在学习、工作中的进步和年终评选优秀员工等）
（4）设立建议箱
（5）公司制定评估报告各种方法和模块及操作手册。针对银行（抵押贷款）、法院等需不同的写法，随时注意，改进后写进模块里。
（6）组织对上海九个新城的考察，市调，同时可将触角延伸（1966即：中心城、新城、新市镇、中心村）。
（7）读书体会（KM系统）
（8）项目完成及时总结成文，惠及今后工作和后来人；案例范本（清单目录）
2、团队文化——团队为王
在评估公司，除了做各种不同的项目让人感到新鲜和兴奋以外,与公司同事的合作也令人感到愉快。在公司内部，有着一大批勤奋好学、训练有素的专业人员。你见到的同事，不论何种级别，都是经验丰富、信守承诺、富于智慧并乐于学习的。这创造了一种企业环境，这个环境激励你努力工作，激励你不断增加自己的知识，并追求成功。我们正在建立的公司文化是：强调自己对个人的成长负责，同时也对他人的成功以及团队协作负责。因此，我们要求员工，在你参加工作的时候，要不断提升自己的工作技能，积累丰富的工作经验；进公司一段时间后，特别是在你开始承担更多的责任时，你最大的职责就是帮助新进员工，让他们尽可能快的熟悉业务并走向成功。你必须确保新进员工获得了良好的指导，获得了发展与相应的激励；确保他们被训练得掌握了充分的专业技能，善于与客户沟通，擅长提供超出客户期望的服务，并积极创造优秀的工作业绩。你会为能够做到这一点而感到高兴并会获得成就感。在公司中，我们可提供的锻炼机会是非常多的。你有机会接触各种不同的项目，这些项目遍布全国，你也会加入
从事不同项目的的团队，你可以在各个方向上寻求发展，譬如：二手房评估、法院项目评估、工业项目评估、住宅项目评估、办公项目评估、商业项目评估、可行性研究等等；这也有利于激发每个员工多种的创造力。这是一个令人愉快的团队，因为正是在工作中团结互助、相互学习，才能确保一个人在企业中迅速成长并最终获得成功。
3、管理文化——程序大于权力
（1）公司构架和各项规章制度（附件2）
（2）公司内部业务运作流程
*估价部、市场部流程（附件3）
*内部管理IT系统流程（附件4）
（3）实行内部轮岗制度
（4）建立各项会务制度
（5）执行ISO质量标准，解决客户满意度和质量问题
（6）绩效评估系统（完善、标准、透明、推广；将绩效管理、薪资福利制度同职务、职称资格整理成系统。包括人才提拔、职位描述、培训计划。对人才的考核，将参考一年的项目平均完成数、质量情况，以及360度考核、优秀员工评选、考勤等措施来实施。）
三、公司前景——行业集成商
2004年以前，公司主要发展房地产评估业务，2004年下半年公司开始
拓展造价咨询、中介代理策划、物业管理等业务。初步实现了从专业房地产评估发展到其他房地产咨询领域混业发展的跨越。从而为公司的未来发展奠定了坚实的基础，同时，为公司更大范围的拓展业务平台，提供了思路和模式。
现在，洋山深水港、国际航空港和承办2010上海世博会都为发展现代服务业提供了强大内在动力。公司将整合公司的现有资源和平台，配合上海潜力巨大的发展形势，将公司发展成为房地产咨询行业的集成商。
在公司向这个目标大步迈进的时候，每个员工都不是旁观者和陌路人，而是整个行进团队中守望相助不可或缺的一员。公司拓展的业务领域和平台，都是员工发挥个人潜力，施展个人才华的最好场所。
附件1
1 职业继续教育概述
1.1 简介
RICS（英国皇家特许测量师协会）认为，现代社会竞争激烈变化迅速,成功应对发展变化离不开在个人及职业发展上的不断投入， 因此，终身学习的方针正逐渐为RICS所大力推崇 。只要个人记录能表明以下情况， RICS 均认可。
z你以往的学习情况
z你的经验总结
z你下一步的目标及计划考虑
因此RICS要求会员首先从个人反思作为学习起始点，可以问自己诸如此类问题：
z迄今为止， 在工作中取得了/达到了什么成就？
z得到的最重要的教训是什么？
z促使要学习及发展的因素是什么？
1.2 职业继续教育的重要性
过去十年，几乎没有那个专业人员其职业会不受整个环境的飞速变化影响。专业人员越来越倚赖于其对市场变化、客户需求、政府政策影响等做出快速反应的能力。接受变化，适应变化，鼓励创新，专业人员需要新的工作技巧与能力。
RICS 坚信，持续不断的后续职业教育对保证会员最佳的职业水准至关重要。在竞争高度剧烈及不断变化的商业社会中，终身学习的好处是不言而喻。只有通过终身学习，才有可能跟上时代发展，更新知识 ，成为业内专家。除了主要专业技能，RICS也鼓励会员增加对工商经营管理方面的认知。
无论年纪大小、资历深浅程度，学习从不停止，因此RICS的职业后续教育也是持续不断的。RICS的职业后续教育强调专业人员在其职业角色中的所应体现的个人能力发展，其目的旨在提高个人水平，促进职业发展，因此它的范围比仅采用正式的培训课程广泛得多。
2 RICS的 职业继续教育观
2.1 RICS的 职业继续教育基本概念
职业继续教育贯穿会员的整个职业生涯，系统地更新提高专业技巧、知识、与能力。简而言之，通过终身学习的方式，进行学习规划管理并取得最佳的个人发展。与职业继续教育相关的学习行为可以包括正式与非正式的方式，但均需要有计划地进行，而非随意性的。
为取得职业资格而学习，是开始职业生涯的很有意义的出发点。但职业资格的获取并不代表它能保证一个人达到专家水准，离开校园并不意味着教育的停止，RICS 鼓励终身学习的概念，因为它不仅能使人更好地完成目前的工作，而且鼓励人们在学习中发现新的机遇，探索新的挑战。
职业继续教育不仅仅是与会员身份相关。许多专业人员，包括一些资深人士，在其职业生涯的中后期，发现职业继续教育有着非常重要的意义。因为早期的正规学习所获得的知识可能随着时间的推逝已渐渐落伍，而个人的注意力有可能会偏离长期的发展要求导致错失机遇。
绝大多数有效的学习发生于工作环境中，但并不全是如此，人们可以在实践中学习，可以从成功或失败中获取经验教训，学习的途径多种多样。
2.2 RICS的 职业继续教育基本原则:
z由专业人员本人自行管理自身的继续教育与个人发展。
z专业人员应始终努力提高自身能力，寻求不断的发展。
z学习有效率的专业人员最清楚自己需要学习什么。
z学习目的应该明确，在可能的情况下，尽量与所在机构、客户和个人
目标相一致。
z在个人职业生涯中，定期的学习时间不可或缺。
2.3 RICS职业继续教育的主要特征:
z以个人身份开展职业继续教育.
z学习行为的概念涵盖的范围广泛。
z将学习与工作相结合， 视工作为学习的过程。
z侧重学习结果及其运用——即“学到了什么？”、“打算如何运用所学知识？”，而非仅仅“你进行过什么学习活动”。
z不将职业继续教育视为个人日常工作的额外负担。
3 RICS继续教育学习周期
3.1 学习周期
在RICS的职业继续教育中，一个学习周期包括以下4个步骤：
1.自我评价
2.计划编制
3.开展实施
4.总结反省
通过以上步骤，你可以了解自己的现状，确定学习需求，制定学习目的，寻找并开展合适的学习活动，在学习过程进行总结和思考。
有效的个人学习发展计划因含以下六个关键要素。
z清楚在预计的学习期期终你能要达到的目的是什么。
z为了实现上述目标你需要的知识和技能是什么。
z为获得上述知识和技能所必须采取何种行动。
z为了实现你的目标所需要何种资源及支持。
z确定自己是否行进在既定计划中的标准是什么
z确定应完成或进行反省回顾的中阶段。
在进行正式的在线登记前，会员也可以先从网上下载个人学习发展计划表来帮助记录个人想法 。 个人学习发展计划表包含4个分表，分别代表在任一学习周期所需采取的4个步骤。
步骤1-个人现状自我评价表
该表填写内容含：
z目前专业职位及主要职责范围。
z知识及技能现状及个人长处。
z短期发展需求。
z长期的个人及职业发展期望。
在这一过程中，为了使得自我评价更为准确有效，专业人员通常需要对自身做一个优劣势分析，并研究思考自己所面对的机遇与挑战。
优劣势及机遇挑战分析
优势
所具备的个人关键技能 ？ 个人擅长 ？
所具备专业技能及知识？ 劣势
所欠缺的技能及知识
需要改进提高的方面：
? 个人希望能改进提高的领域
所具备的其他方面的通用技能？如：财务/业务管理，信息技术、企业管理、沟通交流能力。
? 从外界（如同事，客户等处）了解个人的不足之处
机遇
个人现在所面临的机遇？ 个人关注并有兴趣的新出现的发展趋势，如： 市场变化与职业实务变化趋势， 新出现的专业领域， 技术发展趋势， 有关产品质量保证方面的发展趋势，所将要承担的管理职位 威胁 个人所面临的障碍 ？
个人职业角色面临变化 ？变化压力可能来来自于：其他行业的竞争，组织机构合并，法规条例的变化，经营小规模企业时所需具备的不同的技能，有限的发展提升机会，裁员的威
胁等等。
通过以上分析，确定好个人兴趣与发展志向， 再为进一步的发展制定计划做准备。
步骤2-计划编制表
随着第一步骤的完成，初步确定了将要开展的学习范围，下一步就是按轻重缓急列出个人发展目标。为能达到个人预期目标，还需进一步认清个人现有知识技能状况与设定目标之间的差距 。
在本表填写含以下内容：
z 个人技能知识水平计划发展目标
z 现有水准
企业安全培训内容 第一部分安全知识概论 第二部分公司安全生产规章制度 一、企业安全教育的目标：总的目标是提高人的安全素质。这要通过强化安全意识、发展安全能力、增长安全知识、提高安全技能等来实现。 二、企业安全教育的对象；法人代表及其他决策者们（董事长、总经理、总监、经 理）、各级管理者（中层及基层管理干部）、安全专业人员、企业职工和家属。 对不同的教育对象有着不同的教育目的： 1对各级领导要求重点掌握安全认识和安全决策技术； 2对安全专业人员要求重点掌握安全科学技术； 3对企业职工要求重点掌握安全态度、安全技术知识和技能； 4对企业职工要求重点了解职工的工作性质、工作规律和相关的安全知识。 三、安全教育培训的内容：安全常识和安全技能、安全政策和安全法规、安全标准 和安全技术、安全科学理论等。 在企业通常分为： 1决策层安全教育培训：要求懂得方针政策、安全法规和有关技术法规、标准。 懂得安全法规是了解违反安全生产法规应受到治安处罚或行政处罚，应承担民事责任、行政责任或刑事责任；在什么情况构成重大责任事故罪。 安全生产的技术法规包括：安全生产的管理标准、机具和生产工艺的安全卫生标准、防护用品标准等。 2决策层安全教育培训目标：树立安全第一、预防为主、以人为本、安全能减损更能增值的安全生产观。 3管理层安全教育培训： 中层干部应懂得相应的安全技术知识。具有企业安全管理、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、劳动保护、环境保护等知识，侧重掌握防火防爆方面的安全知识。应懂得推动安全工作前进的方法：如早会宣导、定期检查、奖罚激励法等。应熟悉国家安全生产法规和企业安全管理规章制度。 基层班干部应掌握与本班工作相关的安全知识及有关事故案例；应掌握与本班工作相关的安全操作技能。 4管理层安全教育培训目标：贯彻执行安全第一、预防为主、以人为本的安全方针。带头遵守安全法规制度，不违章指挥；异常处置上报。 5企业职工安全教育培训：除了生产技术知识教育外，还需要以下知识教育： 一般安全生产技术知识教育： 单位内危险设备、区域分布及基本注意事项和安全防护知识； 有关电气设备的基本安全知识； 起重机械和厂内运输有关的安全知识； 企业中一般消防制度和规则； 个人防护品的正确使用和伤亡事故报告办法 事故时的紧急救护措施、方法。
公司安全培训讲义 安 环 部 2017 年8 月1 日
一、安全培训制度 第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，避免伤亡事故的发生，制定本制度。 第二条公司所有员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。 第三条安全教育主要内容包括安全生产思想、知识、技能、事故、法制 等方面的教育。 第四条入职的新员工必须进行公司级、车间级、班组级三级教育，严把 新员工安全生产素质关，入职的新员工必须经考试合格后方能上岗，并做好新员工入职前三级教育记录并存档。 第五条安全教育考核管理。 新车间员工进公司上岗前，必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合 格后，分配到部门，再进行部门级安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只 有公司级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。 1.公司级教育：由安环部门组织，安全人员配合实施。安全生产方面 的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、 标准、规定及公司的安全生产管理制度；本企业安全生产形势及历 史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、保护现场 和及时报告等。 2.部门级：本部门、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪 律纪律讲解。 3.班组级教育：由班组长或班组安全员进行。教育的主要内容包括本 班组作业特点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律， 爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的 不安全因素及其防范对策等。 第六条特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、 厂内机动车驾驶员等。特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。 第七条实行安全培训教育登记制度。公司必须建立员工的安全培训教育 档案，没有接受安全培训教育的员工，不得在施工现场从事作业或者管理工作。 第八条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对员工的一种培训；外部培训是指安环部委托培训单位对部分员工进行培训，取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。 第九条安全教育培训的形式采取多种形式进行。如：安全知识讲座、报 告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安 全教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。
安徽安庆化工有限公司 员工安全知识培训 为提高员工安全意识，增加安全知识，防止安全事故的发生，确保安全生产，必须树立“安全第一、预防为主”的安全生产思想及意识，遵守公司的安全规章制度。 消防工作的指导方针是：“预防为主，防消结合。”本公司属印刷特种行业，所用原材料主要是纸张，以及油墨、汽油、酒精等,属易燃易爆品。要严格控制领用、回收，应专人管理，统一存放。对进入厂区的所有人员要进行安全教育，严禁带火种进入。公司内的消防器材及灭火设备未经许可，严禁挪位、损坏，并保持显而易见、道路畅通。员工进出厂要遵守门卫制度，物资出厂要有仓储、财务、行政部等各相关部门办理的出门证。 在工作中，当不幸发生电气安全事故时，要保持冷静，首先应切断电源，实施紧急救护，确保救护者的人身安全。然后采取其他救护措施，并保护好现场，立即上报公司领导进行处理。 如发生火灾事故时，应道德明确是电气设施失火还是其他不导电物资失火，对电气设施失火应先断电源，严禁用水、泡沫灭火器等导电性物质灭火，以防触电。此时，要用干粉灭火器灭火。 如发生失盗及治安事故，拨打110报警；发生火灾，拨打119；医疗救护，拨打120；交通事故，拨打122，并马上通知领导,保护好现场。发生事故进行处理时，应遵循三不放过的原则： 1、事故原因没有查清不放过。 2、责任人和周围人员没有受到教育不放过。 3、没有落实有效的整改措施不放过。 一、用电常识、机械操作和消防安全常识 1、设备机械传动（转动）部位必须设置防扩罩，避免发生意外缠绕、拖拉等伤人事故及设施受损事故。 2、对人体致命的电流为50毫安，而人体电阻一般为1000-3000欧姆之间，
公司安全教育资料 我们建筑业和其他行业不同，有自己的特点：产品固定、流动性大、露天、高处作业多、手工操作、体力劳动、施工现场变换不定、临时工多、工期不固定，特别是现今经济体制的改革和建筑业开放劳务市场后，建筑队伍不断地壮大，而且又多为年轻新手，安全知识极为贫乏，不安全因素多，比较容易形成临时观念，不采取可靠的安全防护措施，靠侥幸心理过日子，伤亡事故必然会发生。 所以，安全教育是提高职工安全生产知识的重要方法，开展安全教育更显出其重要意义，而且更有必要采取安全措施。以保证工人在生产过程中的安全和健康。“三级安全教育”是企业必须坚持的安全生产基本教育制度和主要形式，其包括项目部一级教育、施工协作队二级教育和班组三级教育。今天，我向大家进行项目部一级安全教育：国家和地方的有关安全生产方针、政策、法律法规等；本《安全生产管理制度》；安全生产的意义与安全素质教育。 一、国家和地方有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法律、法规、规范标准及规章制度等： 1、我国安全生产的方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。“安全第一”就是把安全生产、劳动保护、关心工人在生产过程中的生命安全和身体健康的问题提高到政治态度、阶级感情、党纪国法的高度加以认识而形成的概念。它表明在进行生产时，要把安全工作始终放在首位，作为头等大事来抓。 2、我国的劳动保护原则： ①“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则：它是企业管理的重要原则之一，它体现安全与生产的辩证关系，明确要求我们的生产必须是安全生产，应坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时要进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作； ②“安全具有否决权”的原则：也就是说为保障职工的安全和健康，在生产与安全发生矛盾时，要首先保证安全，杜绝那种只顾生产、不重视安全、粗心大意、漫不经心的恶劣态度；有权拒绝不符合安全生产要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。 3、《安全生产法》有关条文详解(讲师结合授课时间自选)
企业安全培训教材 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
企业安全培训教材 目录 ?一、法律法规 ?二、消防安全 ?三、用电安全 ?四、机械安全 ?五、人身安全
?六、其他 法律法规 一、中华人民共和国消防法（节选） ?第一条为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，制定本消防法。 ?第五条任何单位、个人都有维护消防安全，保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。 ?第七条对在消防工作中有突出贡献或者成绩显着的单位和个人，应当予以奖励。 ?第十四条机关、团体、企业、事业单位应当履行下列消防安全职责： ?（一）制定消防安全制度、消防安全操作规程； ?（二）实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人； ?（三）针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育； ?（四）组织防火检查，及时消除火灾隐患； ?（五）按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标
志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效；?（六）建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理； ?（七）实行每日防火巡查，并建立巡查记录； ?（八）对职工进行消防安全培训； ?（九）制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。 ?第十七条生产、储存、运输、销售或者使用、销毁易燃易爆危险物品的单位、个人，必须执行国家有关消防安全的规定。 ?生产易燃易爆危险物品的单位，对产品应当附有燃点、闪点、爆炸极限等数据的说明书，并且注明防火防爆注意事项。对独立包装的易燃易爆危险物品应当贴附危险品标签。 ?进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所，必须执行国家有关消防安全的规定。禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所。禁止非法携带易燃易爆危险物品进入公共场所或者乘坐公共交通工具。 ?第二十条电器产品、燃气用具的质量必须符合国家标准或者行业标准。电器产品、燃气用具的安装、使用和线路、管路的设计、敷设，必须符合国家有关消防安全技术规定。 ?第二十一条任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。 ?第三十二条任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个
创盈精工科技（深圳）有限公司员工安全生产培训教材 创盈精工科技（深圳）有限公司 二0一二年二月
员工安全生产培训教材 适用范围：本教材适用于创盈精工科技（深圳）有限公司新入职员工“三级安全教育”（厂级、部门车间级和班组级安全教育）、员工日常教育和危险岗位安全教育培训。 编制: 审核: 批准:
目录 第一部分公司级安全教育内容 (1) 第一章创盈精工科技（深圳）有限公司安全管理体系概述 (1) 一、企业简介及危险性分析 (1) 二、创盈精工科技（深圳）有限公司安全生产责任制度及考核内容 (3) 第二章公司生产安全事故应急救援预案 (12) 内容详见《公司生产安全事故应急预案》 (12) 第三章我国安全生产形势及事故案例 (13) 第四章我国安全生产法律法规 (17) 第二部分车间级和班组级安全教育内容 (22) 第一节消防、防火安全常识 (22) 第二节职业健康知识 (29) 第三节机械安全知识 (32) 第四节用电安全知识 (36) 第五节公司使用化学品安全说明书及安全注意事项告知 (42) 第六节车间安全操作规程内容 (42) 第七节事故案例 (43)
第一部分公司级安全教育内容 第一章创盈精工科技（深圳）有限公司安全管理体系概述 一、企业简介及危险性分析 （一）公司简介 创盈精工科技（深圳）有限公司位于深圳市宝安区福永富桥三工业区D2栋，车间面积6000余平方米，目前有员工320人，是一家从事塑胶模具制造、塑胶件注塑成型、喷涂、丝印、镭雕、烫金及电子装配一条龙加工服务的企业。公司多年以来一直注重安全生产管理，建立完善的安全组织机构，配备有安全主任。 （二）生产过程危险性分析： （1）火灾、爆炸 本公司在生产过程中使用的开油水、油墨、脱模剂具有可燃、有毒等危险性，生产过程中如果由于员工违规抽烟或违规操作电焊、气焊，以及电气火花、静电火花、雷电火花、摩擦火花、阳光聚集、高温等原因，发生闪燃、自燃、爆燃等火灾的危险性非常大。危险化学品泄漏或挥发出的气体与空气形成爆炸性混合物，遇到明火、静电火花、电气火花、撞击摩擦等火源的情况下可能会发生火灾、爆炸事故；电气装置可能因为接地措施失效或电气设备线路绝缘损坏、线路短路或者没有按规定设置漏电保护装置，均有可能产生电气火花而引发电气火灾、爆炸事故，其危险后果则可能是人员伤亡和财产损失。 （2）中毒 生产过程使用的化学品的岗位多，使用的开油水、油墨、脱模剂是有毒有害物质，具有一定的毒性和腐蚀性，生产操作过程中如果作业人员不按要求佩戴劳动保护用品或在工作场所进食，这些危险化学品可经呼吸道、消化道和皮肤进入体内，接触化学品岗位的员工可能会有中毒或职业病危险。 （3）触电 机械、电气类设备设施的电源线老化、有接头等情况易导致生产作业场所的从业人员发生触电危险。车间使用用电生产设备，并有大量照明灯具、电气线路，容易发生触电事故。电气线路绝缘防护破损，气装置带电部分裸露未给予隔离或屏护，电环境潮湿，安全装置的相关参数未达到相应数值，电器端未安装漏电保护装置或保护装置失效，都能发生触电伤害。 （4）机械伤害。
安全培训资料 每个人都希望实现自己的梦想，每个公司都希望拥有一批高素质的员工队伍。每个人都想通过自身努力得到别人的认可。通过参加不同的培训，或多或少都能有一定的体会和收获。但培训二字有两层意思：培养道德情操（素质）、训练业务技能（工作能力），其实两者都是同等重要，缺一不可。当你具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则，这也是一个人立世为人做事的基本要求，可以理解为社会责任，也可以说是对自身在这个社会中存在的价值认识。业务技能学习那只是时间问题。一般这不属于安全培训范畴，但是安全学习是很枯燥的，要明白学习的意义和作用。社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。（在《国家安全生产法》中有明确要求）。安全学习，从小说，是对自己的生命负责；大的说，是对别人的生命、企业生存发展负责。安全工作不是一会儿功夫不是一蹶而就，而是动态的、长期的坚持。各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用管理标准。企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保人员“四不伤害”。 二、我国安全生产法律基本体系 ２００２年６月２９日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 ２００２年６月２９日中华人民共和国主席令第七十号公布 自２００２年１１月１日起施行1、我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理的原则。我50多年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有280项。 2、重点了解《安全生产法》与从业人员的的相关内容，可以维护自身权益主要内容：（1）总则；（2）生产经营单位的安全生产保障；（3）从业人员的权利和义务；（4）安全生产监督管理；（5）安全生产事故的应急救援与调查处理；（6）法律责任；（7）附则。 从业人员的权利和义务： 权利 ①有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； ②有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告、拒绝违章指挥和强令冒险作业；③发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 义务 ①在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品； ②应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急能力； ③发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或则本单位负责人报告；接到报告的人员应及时予以处理。 三、安全管理基础 1、安全术语 （1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。 （2）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下，也不会造成事故。
公司安全培训教材 1劳动安全卫生法规和管理 1.1劳动法简述 我国政府为了保护劳动者的合法权益，从1995年1月1日起施行由八届全国人大常委会第八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。《劳动法》对保障安全生产、保证劳动者的身体安全和健康、对用人单位的劳动安全卫生工作做了强制规范，简述如下： 1、规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、规定用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 3、规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。所谓劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。 4、规定劳动者在生产劳动过程中既享有获得劳动安全卫生保护的权利，又必须履行劳动安全卫生保护的义务。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评检举和控告。 5、规定从事特种作业的劳动者必须经过劳动部门的专门培训并取得特种作业资格。 6、规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 有关劳动安全卫生方面的两项权利是： 1、劳动者有休息休假的权利。 2、劳动者有在劳动中获得安全卫生保护的权利。 1.2中华人民共和国安全生产法 1、为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。
2、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。 3、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 4、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 6、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 7、本法自2002年11月1日起施行。 1.3中华人民共和国消防法 第一条为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，制定本法。 第二条消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针。 第五条任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。 第二十一条任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通 道。 第四十七条违反本法的规定，有下列行为之一的，处警告、罚款或者十日以下拘留： 1、违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险场所的： 2、违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的； 3、阻拦报火警或者谎报火警的； 4、故意阻碍消防车、消防艇赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序的；
企业安全生产培训内容大全 1、“三级”安全教育 新员工入厂首先进行“三级”教育，包括入厂教育、车间教育和班组教育。要求“三级”安全教育时间不得少于40学时，并经考试合格方可上岗。入厂教育是对新员工在分配到车间或工作岗位之前，由安全部门进行对本企业安全生 产形势，安全文件，规章制度，企业内特殊危险地点，一般的安全技术知识和 伤亡事故发生的主要原因，事故教训的教育，从正反两个方面来讲解安全生产 的重要性，使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂部分配 到车间后，由车间进行的安全教育，主要是遵守车间的劳动纪律和应该重视的 安全问题，车间内危险地区，有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生 产情况，以及安全生产的好坏典型事例。岗位教育是新员工到固定工作岗位后，开始工作之前的安全教育。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的 生产岗位的安全操作规程和岗位安全职责，新员工从事岗位操作必要的安全知 识和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作用，个人防护用品使 用的管理，预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施、预案，事故案例 教训等。 2、安全责任教育 “安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。为了 做好安全工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进行各种规章制度、工艺规程、安全操作规程和岗位安全职责等教育。结合相关的事例使新员工认识到这 些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不可缺少的。为此，《安全生产法》规定了各级安全生产者的职责，要教育新员工自觉遵守安全规章制度，不违章 作业，并且要随时制止他人违章作业；要积极参加安全生产的各种活动，主动 提出改进的意见；爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。遵章守纪，维持工厂生产的安全秩序是每个职工应尽的义务，只要每位职工都从思想上高 度重视安全生产，遵章守纪，事故是可以避免的。 3、安全意识教育 安全是无价宝，这是从无数次血的教训中得出的人生真谛。“安全生产就 是效益、就是稳定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是发展”。 从安全生产管理的角度来说，安全是一个涉及到社会、家庭、个人安危的 极为严肃的问题，搞好安全生产从大处讲，是确保企业的生产长周期稳定运行，创造良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭、每个成员的健康幸
前言：本资料为2014年夏季整理，请大家多转播、多扩散，让更多的人受益，让平安永相伴 恒达板簧安全生产培训资料 安全防范，平安相伴。 不讲卫生会生病，不讲安全会送命！ 第一节消防安全 第二节用电和雷电安全 第三节机械设备安全注意事项 第四节电气焊机安全注意事项 第五节砂轮机安全注意事项 第六节天车安全注意事项 第七节叉车安全注意事项 第八节锅炉安全注意事项 第九节高空作业安全注意事项 第十节警示标识和求救报警 第十一节员工安全生产权利和义务
第一节消防安全 一、灭火基本原理 火灾过程一般分为初起、发展、猛烈、下降、熄灭五个阶段。在灭火中，要抓紧时机，正确运用灭火原理，力争将火灾扑灭在初起阶段。 1、冷却灭火 接喷洒在燃烧的物质上，使可燃物质的温度降到燃点以下，从而使燃烧停止。用水冷却灭火，是扑救火灾的常用方法，用二氧化碳灭火剂则冷却效果更好。还可用水冷却建筑构件、生产装置和容器等，以防止它们受热后压力增大变形或爆炸。 2、隔离灭火 是根据发生燃烧必须具备可燃物这个条件，将燃烧物与附近的可燃物隔离或分散开，使燃烧停止。 这种灭火方法，是扑救火灾比较常用的一种方法，适用于扑救各种固体、液体和气体火灾。 3、窒息灭火 是根据可燃物质发生燃烧通常需要足够的空气（氧）这个条件，采取适当措施来防止空气流入燃烧区，或者用惰性气体稀释空气中氧的含量，使燃烧物质因缺乏或断绝氧而熄灭。这种灭火方法，适用于扑救封闭性较强的空间或设备容器内的火灾。 二、常用灭火器的名称和用途
1、二氧化碳灭火器 不导电，扑救电气、精密仪器、油类和酸类火灾，不能扑救钾、钠、镁、铝物质火灾。 2、干粉灭火器 不导电，可扑救电气设备火灾，但不宜扑救旋转电机火灾。可扑救石油、石油产品、油漆、有机溶剂、天然气和天然气设备火灾。公司的灭火器都是干粉灭火器。 3、泡沫灭火器 有一定导电性，扑救油类、或其他易燃液体火灾。不能扑救忌水和带电物火灾。 三、正确使用灭火器 灭火器是扑灭初起火灾的有效器具，正确掌握灭火器的使用方法，就能准确、快速地处置初起火灾。 1、二氧化碳灭火器的使用方法 （1）使用方法：先拔出保险销，再压合压把，将喷嘴对准火焰根部喷射。
精品
精品 提纲： 一、安全生产培训 1、《安全生产法》的简介 2、安全生产方针 3、生产现场的安全管理 4、安全隐患整改提案制度 5、事故的分析及处理 6、应急情况的处理 7、其它安全 二、消防安全培训 1、中华人民共和国消防法 2、单位和公民的基本消防义务 3、消防工作方针 4、我国的消防日 5、消防系统的种类 6、消防器材 7火灾的扑救与逃生方法 三、企业劳保防护用品使用 四、危险化学品安全操作培训 五、医疗急救常识培训 六、安全与健康
安全生产培训 一、《安全生产法》简介 《安全生产法》于2002年6月29日经九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，同日，以中华人民共和国主席第70号令予以公布，自2002年11月1日起施行。 《安全生产法》的立法目的：“保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。”二、安全生产方针 我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，这是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。 1、“安全第一”的涵义： （1）、劳动者的生命安全和健康第一，指在生产工作中，人与物同时受到危险时首先要选择人的人身安全。 （2）、危险部位的识别第一；生产条件安全化第一；生产的安全保护措施第一。
2、“预防为主”的涵义： （1）、三不伤害原则：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害； （2）、作业前的准备；加强对人的管理，控制违章违纪行为，加强对设备（工具）及作业环境的管理； （3）、经常性的安全教育和安全培训； （4）、作业中的劳动保护用品的佩戴。 3、安全生产的三级培训 《安全生产法》中明确规定任何用人单位新员工入职都必须经过三级安全培训。 三级培训是指：厂级培训、车间级培训、班组级培训。 现在我们进行的是厂级培训的部分内容。 三、生产现场的安全管理 1、安全生产工作中的“三违”现象： （1）、违章指挥：指管理人员，比如在引进新设备时没有对本岗位员工进行新设备的《安全操作规程》的培训，就下达工作指令；或明知故犯的行为。此前提下，员工有权拒绝工作。 （2）、违章操作：一般指生产员工，比如在上岗前没有熟练掌握岗位设备的《安全操作规程》就开始工作生产；或明知故犯的行为。70%以上的事故都是因此造成。（3）、违反劳动纪律（经常违反的现象）： 生产现场禁止穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋；电气作业必须穿绝缘鞋；生产现场禁止穿背心、短裤、裙子、戴头巾、领带或敞开衣襟、打赤脚；要将头发置于工作帽内；禁止其它的不安全装束；工作时间聊天，打瞌睡、看书、打电话、发信息、听音乐（MP3）、吃零食、嬉笑打闹等等。违反劳动纪律也是导致事故发生的重要因素。 2、危险化学品的管理
安全生产培训计划 为深入贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产基本方针，根据公司文件精神，项目部深入开展一次安全生产知识培训，力争达到“人人重安全，人人学安全，人人懂安全，人人讲安全”从根本上杜绝“三违”现象的发生。 一、培训目的 通过此次培训，进一步熟悉安全生产法律、法规及标准，强化全体职工安全意识，规范安全操作规程，在岗职工培训率达100%。 二、培训内容 安全知识，各自岗位安全操作规程、职业危害及预防措施及安全生产管理制度。 三、培训方式 实行安全生产网格化分级培训，我部对各部门主要领导人员进行安全知识的培训，各部分层进行安全培训。 四、培训时间 每月定时不定时进行安全培训不少于2次 五、培训考核 此次培训考试，满分为100分，考试成绩达75分以上为及格，低于75分的要进行补考，补考成绩40周岁以下仍达不到75分，40周岁以上不达60分的离岗学习，此次考卷存档，考试成绩记入本人安
全考核档案。． 附表：安全培训人员名单 培训考试成绩表
广灵-浑源高速公路第十二合同段项目部 参加培训人员名单 姓名职务姓名职务 外协施工队金文刚项目经理汤建国外协施工队门孟好李云亮项目副经外协施工项目副总汪孟利 外协施工贾二安全部刘金外协施工孟建蔡财务部 外协施工梁清李春事务 外协施工郑国工程部高银 外协施工刘恒成金实验室主 外协施工赵瑞合同部徐家 外协施工何金材料部崔俊 贾拌和站站 郑烨预制场厂刘晓机械队 张测量队 白世质检部 张秀工段工段魏宝张玉外协施工 安全教育培训台账
序号姓名性别培训时间课时授课人考试成绩40 贾二虎男100 1金文刚2011.02.25-2011.02.28 100 男贾二虎2011.02.25-2011.02.28 2李云亮40 984贾二2011.02.25-2011.02.28汪 9842011.02.25-2011.02.28贾二贾二 9842011.02.25-2011.02.28蔡贾二 100贾二42011.02.25-2011.02.28李春 贾二954高银2011.02.25-2011.02.28 贾二95成金42011.02.25-2011.02.28 98贾二2011.02.25-2011.02.28赵瑞4 198贾二2011.02.25-2011.02.28何金4 1100贾二2011.02.25-2011.02.28贾4 197贾二2011.02.25-2011.02.28郑烨4 1贾二2011.02.25-2011.02.28刘晓493 1张2011.02.25-2011.02.289540贾二 1100白世2011.02.25-2011.02.284贾二19842011.02.25-2011.02.28贾二张秀 1944贾二2011.02.25-2011.02.28魏宝 贾二张玉2011.02.25-2011.02.28 4191
企业消防安全知识培训资料 企业也要加强对员工的消防知识培训，以免发生事故时员工不知所措，下面是由小编为大家带来的关于企业消防安全知识培训资料，希望能够帮到您! 一、消防法有关规定 1、为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利 进行，制定本法。 2、消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 3、任何单位、个人都有维护消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警的义务，任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火 工作的义务。 4、对在消防工作中有突出贡献或者成绩显著的单位和个人，应当以予奖励。 5、机关、团体、企、事业单位应当履行下列消防安全职责： (1)制定消防安全制度，消防安全操作规程; (2)实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门，岗位的消 防安全责任人; (3)针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育; (4)组织防火教育，及时消除火灾隐患; (5)按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、检修，确保消防设施而后器材完全有效; (6)保障疏散通道，安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防 安全疏散标志。
6、消防安全重点单位还应当履行下列消防安全职责： (1)建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理; (2)实行每日防火巡查，并建立巡查记录; (3)对职工进行消防安全培训; (4)制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。 7、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。 8、任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。 9、公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员有组织引导群众疏散的义务。 10、发生火灾的单位必须立即组织力量扑救火灾。 11、公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员不履行组织，引导在场群众疏散的义务，造成人身伤亡，尚不构成犯罪的，处十五日以下拘留。 12、违反本法行为，构成犯罪的依法追究刑事责任。 二、火灾常识 1、火灾：火灾就是在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。 2、火灾事故的严重性，在于它不发生则已，一旦发生，极可能演变成不同于一般灾害的恶性火灾。 3、火灾特点：
安全生产培训资料 每个人都希看实现自己的梦想，每个公司都希看拥有一批高素质的员工队伍。每个人都想通过自身努力得到别人的认可。通过参加不同的培训，或多或少都能有一定的体会和收获。但培训二字有两层意思：培养道德情操（素质）、练习业务技能（工作能力），实在两者都是同等重要，缺一不可。当你具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则，这也是一个人立世为人做事的基本要求，可以理解为社会责任，也可以说是对自身在这个社会中存在的价值熟悉。业务技能学习那只是时间题目。一般这不属于安全培训范畴，但是安全学习是很枯燥的，要明白学习的意义和作用。社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。（在《生产法》中有明确要求）。安全学习，从小说，是对自己的生命负责；大的说，是对别人的生命、企业生存发展负责。安全工作不是一会儿功夫不是一蹶而就，而是动态的、长期的坚持。各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用治理标准。企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保职员“四不伤害”。 一：安全总则 1、我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理的原则。我国多年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有很多项。 主要内容：（1）总则；（2）生产经营单位的安全生产保障；（3）从业职员的义务；（4）安全生产监视治理；（5）安全生产事故的应急救援与调查处理；（6）法律责任；（7）附则。 二：义务 ①在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操纵规程，服从治理，正确佩带和使用劳动防护用品； ②应当接受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，进步安全生产技能，增强事故预防和应急能力； ③发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产治理职员或则本单位负责人报告；接到报告的职员应及时予以处理。 三、安全治理基础 1、安全术语 （1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。 （2）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操纵或发生故障的情况下，也不会造成事故。 （3）安全治理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。
2009年公司安全教育培训复习题 一、填空题 1、我国的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。 2、《安全生产法》规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 3、《安全生产法》第三章第五十条规定：从业人员应当接受安全生产教育和培训、掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 4、《安全生产法》第六章第九十条规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 5、《中华人民国劳动法》第三条中规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。 6、根据《建设工程安全生产管理条例》，安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，应当编制拆除方案、制定安全施工措施，并由专业技术人员现场监督。 7、《建设工程安全生产管理条例》规定：施工单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。 8、根据《建设工程安全生产管理条例》，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程安全生产承担连带责任。 9、《工伤保险条例》第三章第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。《安全生产法》规定：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 10、《建设工程安全生产管理条例》中明确：工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说
安全教育培训教材 一、安全知识内容： １、企业安全观：保持万分的警惕，防止万一的发生。 ２、安全生产管理过程中以控制人的不安全行为，物的不安全状态为主要目的。 ３、化工生产具有易燃易爆、高温高压、有毒有害、腐蚀性等特点。 ４、“三级安全教育”是指进入公司的新员工必须经过公司级、部门（车间）级、班组级的三级安全教育。 ５、“三不伤害”的内容是：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。 现身说法 ６、“三违”现象就是“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律” ７、６S的内容是：整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全。 ８、隐患整改“三定”的内容是：定责任人、定时间、定措施；“四不推”的内容是：个人能整改的不推给班组、班组能整改的不推给车间、车间能整改的不推给部门、部门能整改的不推给公司
无题 ９、发生事故“四不放过”原则：事故的原因没有查明不放过；事故责任人与群众没有受到教育不放过；没有制订防范措施不放过；事故责任人没有受到处理不放过。 １０、员工必须做到“四懂”“四会”： 四懂：懂本单位、本岗位火灾的危险性；懂得预防措施；懂得灭火方法；懂得逃生的办法。
四会：会拨火警电话119；会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织疏散逃生。。 11、我公司的安全生产方针：安全第一预防为主以人为本全员参与 12、我公司的安全目标: （1）重大生产、设备、火灾事故为0； （2）重大环境污染事故为0； （3）重大人身伤害和职业病事故为0； （4）人身负伤率小于2%。 １3、员工安全职责： 1）参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。2）认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。 3）精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。4）做好巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。
编号：AQ-BH-07936 ( 安全教育) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 企业三级安全培训教材 Three level safety training materials for enterprises
企业三级安全培训教材 说明：安全培训的意义在于通过安全技术培训提高安全生产水平，通过安全培训提高工人的容技术知识水平，通过安全培训提高干部的安全管理业务水平，促进技术知识的更新。 三级安全教育是指对新的招收的职工、新调入职工，来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。 1．厂部安全教育的主要内容 （1）讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。 （2）介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），工厂安全生产的组织机构，工厂的主要安全生产规章制度（如安全生产责任制、安全生产奖惩条例，厂区交通运输安全管理制度、防护用品管理制度以及防火制度等等）。 （3）介绍国务院颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。
（4）介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。 厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4-16小时。讲解应和看图片、参观劳动保护教育室结合起来，并应发一本浅显易懂的规定手册。 2．车间安全教育的主要内容 （1）介绍车间的概况。如车间生产的产品、工艺流程及其特点，车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工种情况，车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，车间事故多发部位、原因、有什么特殊规定和安全要求，介绍车间常见事故和对典型事故案例的剖析，介绍车间安全生产中的好人好事，车间文明生产方面的具体做法和要求。 （2）根据车间的特点介绍安全技术基础知识。如电气设备、运输车辆、生产人员多和生产场地比较拥挤等。切割机旋转速度快、力矩大，要教育工人正确使用。遵守劳动纪律，穿戴好防护用品，小心衣服，发辫被卷进机器，手被旋转的刀具擦伤。要告诉工人在
**********公司 公司级安全教育培训资料 编写：EHS部 20一五年11月
目录 前言 (1) 第一章公司安全生产概况 (2) 第二章安全生产相关法律法规 (4) 第三章安全生产及EHS管理体系基础知识 (8) 第四章消防知识 (16) 第五章职业健康知识 (22) 第六章本公司使用的部分危险化学品性质和应急措施 (27) 第七章安全事故案例 (31)
前言 “十五”期间，党和国家采取了一系列措施加强安全生产工作：颁布实施了《安全生产法》、《职业病防治法》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》、《安全生产培训管理办法》等法规和规定，确立了“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督”的安全生产工作格局，并将国家安全生产监督管理局升格为总局。在党的十六届五中全会上，明确提出要坚持节约发展、清洁发展、安全发展，把安全发展作为一个重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略。2006年3月，国家主席胡锦涛主持召开了以安全生产为主题的第30次中共中央政治局集体学习，对安全生产工作提出了4点要求：一是要坚决落实安全生产责任制；二是要加强安全生产法制建设；三是要抓好重点行业安全生产专项整治；四是要加大安全生产的治本力度，加强安全生产培训教育，大力建设安全文化。国家以上这些举措，充分体现了对安全生产工作的高度重视。 安全培训教育是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现生产经营单位安全生产、文明生产、提高员工安全意识和素质、防止发生不安全行为、减少事故伤亡的重要途径，是企业的法定责任。
安全生产培训资料 一、安全术语： （1）四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。 （2）三违：违章指挥、违章作业、违劳动纪律 （3）四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不受伤害。（4）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操纵、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材 二、安全生产的“四个必须”： 1．必须人人留意安全：不但要留意自己的安全，还要留意别人的安全和其他各种安全隐患。 2．必须事事留意安全：做任何事情都要留意安全，不要由于熟练而忽视安全。3．必须时时留意安全：如不要由于即将放工而加快速度，违章操纵，忽视安全。4．必须处处留意安全：在任何地方都要留意安全。 三、违章操作 主要内容概括如下： 1、不按规定正确穿着和使用各类劳动保护用品，和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及发辫、袒胸露背等。 2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。 3、发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操纵，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。
4、忽视安全、忽视警告，冒险进进危险区域、场所和攀、坐不安全位置。 5、不按操作规程，工艺要求操纵设备，对不熟悉的设备盲目开机、调整。 6、擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操纵的设备和车辆。 7、不按操纵规定，擅安闲机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫和排除故障等工作。 8、不按规定及时清理作业现场，清除的废物、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。 9、使用已失效的或不符合安全要求的各种起吊设备、吊具。 10、对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。 11、对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。 12、特种作业工种无证单独操纵，机动车辆无证驾驶。 13、经济承包中不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。 四、电气检验安全规范。（四必须，二严禁） 电气事故的种类： 电气事故主要包括：电流伤害，电磁场伤害事故，雷电事故，静电事故和某些短路事故障。 什么是电流伤害事故？ 电流伤害事故是电流通过人体发生的事故，分电击和电伤。 电击：是触电的体与带电导体直接接触，电流通过人身，当电流达到一定数值时，会使肌肉发生痉挛现象，如不能立即脱离电流，最后便会引起呼吸困难，心脏麻痹以至死亡。