以文化建设促党建，以党建引领文化发展
一、前言
企业文化建设和党的思想政治工作在目标、对象、方向上的一致性，使二者形成了相辅相成的关系。加强和改进基层党建和思想政治工作，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。培育优秀企业文化必然要求企业党建工作涵盖企业文化建设，而企业文化建设的核心力量是企业的党组织。
二、企业文化建设和党建工作具有相辅相成的关系
随着社会主义市场经济的不断发展，给作为市场主体的企业，带来了更多的市场竞争，推进了企业的市场与生产的持续健康发展。企业文化建设与党建工作，在推进企业的持续健康发展过程中，具有相辅相成的关系。以党的思想政治工作来引导全体员工贯彻落实党的方针政策，确保企业文化建设符合建设中国特色社会主义的要求，确保企业文化建设的正确方向。党的思想政治工作为指导是企业文化建设必然要求。不断丰富企业文化的主体，建立社会主义的企业文化，同时还要树立集体主义价值观，不断规范企业制度，促使全体员工遵守社会主义的、道德规范、行为准则、思想原则。在市场与生产实践中，企业逐步形成敢为人先、勇于创新的企业精神和集体荣誉感、团队精神、企业自豪感，彰显出具有整体性的良好企业形象。因此，虽然在性质、内容、方式上，企业文化建设和思想政治工作有着一定的区别，但
二者之间有着密不可分的内在联系。正确认识和把握企业文化和党建工作这两者的内在统一性，在理论和实践中深入探讨和研究，有助于企业的持续健康发展。当前，我国的国有企业，有着以社会职能为目标，以社会效益和国民经济发展的政策性为指标，突出公益性，弱化赢利性的特点。这就决定了国有企业的企业文化建设与党的建设有共同的基础和共同的目标。而且，国有企业的党建工作及企业文化建设现状几乎都是“一套人马”，从牵头部门来说，都是由政治工作部之类的部门负责，从负责人来说，各基层党支部书记既要抓好党建工作，也要抓好企业文化建设。因此，在工作中应该积极寻求两者的结合点，进行有机融合，使其互为促进。
三、以党建工作促进企业文化建设的对策思考
文化是一个企业的立身之本，也是企业文化建设的成事之基。企业文化建设的实质是强调以人为本和团队精神，是一种现代企业管理方式。从企业党建的角度来说，在企业党的基层组织把员工的集体主义纳入企业管理体系中，有利于企业持续健康发展，有利于形成员工价值体系和全体员工认同的企业文化，从而增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，促进企业的全面发展。
（一）结合党的组织生活，搭建企业文化传播平台
企业文化的传播和落地，需要借助良好的平台。把党组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合，在基层党支部“三会一
课”、党建活动中融入企业文化建设方面的内容，通过党组织这个完善的平台开展企业文化的宣传，既能增强党建工作的生动活泼性，又可以提高企业文化建设的实效性，激发企业员工的创造活力。例如，在企业中培育团队文化，进而提升企业员工的向心力与凝聚力，仅仅依靠企业领导者个人的素质和魅力，或是依靠各种宣贯培训的加强，是远远不够的。可以依托党支部的力量，在党支部学习中结合企业文化建设内容，并开展演讲、辩论、征文、知识竞赛，以及篮球、足球、摄影、书画等活动，加强员工相互间的交流，在潜移默化的过程中理解党的方针、政策和内化公司的企业文化观念。同时，以职工之家、党员活动室、党建期刊、体验式教育等多种形式和载体，丰富党组织生活和企业文化传播的方式。从党员干部开始，率先垂范，加强自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考等方面的修炼，能有效保障团队的整体素质和能力的不断提升。因此，凝聚员工队伍，要通过党组织的力量，建设和谐统一的集体价值观念，优化团队意识，以此培育的企业文化才能不断发展和经久不衰，在全体员工中形成共鸣。这不仅是企业团队建设的重要策略，也是企业持续稳定发展的前提。
（二）发挥党员活动优势，夯实企业文化管理基础
以党建工作促进现代企业文化建设中，要注重结合党员的活动优势，全面夯实企业文化管理的基础。一方面，在抓好党群共建活动的过程中，结合建立党员创先争优活动的长效机制，注重
开展如“学习社会主义核心价值观”等主题活动，同时注入企业核心价值观的培育，把企业的核心价值观与员工个人的价值观有机结合起来，形成“企业发展我发展，我为企业作贡献”理念，引导广大员工把思想统一到企业发展上来，在企业内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好风尚，传递健康、积极、向上的“正能量”。另一方面，围绕经营目标任务，积极开展各种劳动竞赛、业务竞赛等活动，并有针对性的创新劳动竞赛形式，广泛动员员工振奋精神、鼓足干劲、发扬成绩、改进工作，助推企业经营管理水平提升。
（三）发挥党组织的作用，规范行为制度固企业文化之本
企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，也就是经过一定时间的积淀，在员工中形成的一种习惯，成了头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于行为，逐渐以规章制度的形式成为企业的“行为规范”。在企业党组织工作促进企业文化建设的实践中，要充分发挥党组织的优势，全面规范行为制度建设。一方面，广大党员是企业中各专业领域的优秀骨干，他们与员工联系密切，也代表了先进员工，了解员工的愿望和要求，能够确保党组织在企业文化建设中的各项决策反映群众的正确需求，并在工作过程中不断修正企业文化，最终做出符合员工意愿的企业文化的民主决策，建立科学的企业文化制度体系，为企业快速发展注入了生命与活力。另一方面，党组织作为基层的战斗堡垒，能够发挥组织优势，将党、政、工、团有
机结合，完善各项工作机制，形成衔接紧密、分工合理、科学高效工作运行机制，为企业文化建设营造规范的制度环境。同时，党组织在通过组织各种文体竞赛、学习报告会、合理化建议等活动，充分发挥各类活动的渲染和熏陶作用，以示范、教育、渗透等方式潜移默化的影响员工，不断规范员工的行为。（四）发挥党员率先垂范作用，肩负培育优秀企业文化重任
充分发挥党员的率先垂范作用，就是在党员的指挥、带领、引导和鼓励下为实现企业文化建设的目标而努力的过程。党员的素质是建设企业文化的基础，党干部要对企业文化的功能要有深刻认识，在这个基础上，还必须有坚决施行和培育企业文化的决心和手段。当前，有的领导者只是口头上重视和宣传企业文化，似乎作为一种时尚，但实际上可能只将企业文化作为企业精神文化建设甚至职工文化生活的另一种说法而已，他们仅仅满足于提炼一句或几句响亮的口号来激励员工或应付社会。在这种情况下是不可能培育和形成企业文化的。也有的干部确实认识到企业文化的重要作用，也有决心去培育，但由于缺乏相应的机制和有效的手段，更多的是由于未能长期坚持下去，结果往往虎头蛇尾，最后只是一种没有生机、也没有效果的形式而已。其实，任何一个企业如果没有党员干部的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。这就要求企业领导者观念更新、作风正派、率先垂范，真正肩负起带领要企成员共建优秀组织文化的历史重任。党员的率先垂范在塑造组织文化的过程中起着决定性的作
用，党员以干部和生产技术骨干为主，他们的模范行为就是一种无声的号召和导向，会对广大员工产生强大的示范效应。通过开展“党员示范岗位”、“青年岗位能手”、“岗位练兵”、“技术大比武”等活动，带动全体员工形成“人人学先”、“人人争先”的意识。在这种良好的氛围状态下，党的优良纪律与企业文化观念能深入人心，员工的综合素质可以得到提高和完善，有力地支持企业文化的发展。
四、结语
企业文化是先进文化的重要因素，企业文化建设是基层党建工作的重要载体。因此，培育优秀的企业文化的组织基础和思想基础，就要全方位地加强基层组织的党建、宣传和思想政治工作。要在企业文化建设的过程中，以文化建设促党建，以党建引领文化发展，推动基层党建工作与企业文化建设的和谐共进。
加强基层党建文化建设，是新形势下加强基层党建宣传，以党建文化为主导弘扬先进文化，激发基层党组织和广大党员奋发向上、奋勇拼搏、奋力争先的内在动力的重要途径。为充分发挥党建文化的教育引导凝聚作用，激发党组织和党员的创造力和战斗力，进一步深化“争当新区发展排头兵，勇做项目服务第一镇”活动主题，推动创先争优活动深入开展，现就加强党建文化建设提出如下方案： 一、加强党建文化阵地建设。镇党校、镇机关党员活动室、便民服务大厅、村（社区）党组织活动场所、企业事业单位党员活动室，要以党支部为单位，按照“规范有序、重点突出、醒目美观、简洁鲜明”的要求，规范室内设置，使党建文化占领主阵地、处于主导地位。具体做到“七有”，即有党旗、入党誓词；有“三会一课”、党务公开、发展党员等制度规范；有基层党组织“五个好”、党员“五带头”等创建目标；有本地、本单位（部门）党建品牌的标识、内涵、核心价值、基本理念、品牌形象；有党组织和党员的公开承诺事项；有党员电化教育设备；有培训学习资料等。 二、加强党建文化环境建设。党组织活动场所周围，要以党建文化为基调，统一规划并制作宣传栏、公示栏和宣传橱窗。宣传栏、宣传橱窗要定期宣传中央和省、市、区委关于加强基层党建工作的部署要求，宣传创先争优、深化党建品牌创建活动的重要意义、目标要求和方法步骤，宣传活动中涌现的经验做法、先进典型和工作动态、图片等。公示栏
要公开基层党组织和党员承诺事项及完成情况，公开无职党员设岗定责和党员志愿服务情况，公开发展党员等需要向社会和群众公示的内容。 三、加强党建文化社会宣传。要在单位、村（社区）周边等显要位置进行宣传，营造浓厚的社会舆论氛围。一是要大力宣传中央和省、市、区委关于创先争优活动的部署要求，悬挂“深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果”、“创建…五个好?先进基层党组织，争当…五带头?优秀共产党员”、“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”等标语（参考口号附后）。二是要大力宣传我镇“争当新区发展排头兵，勇做项目服务第一镇”活动主题的有关内容，悬挂“科学发展、和谐发展、富民强区”、“科学发展、创先争优”、“立足本职当先锋，服务群众当先锋，面向社会当先锋”、“当先锋、树形象、创党建品牌”等理念。三是要大力宣传各行各业基层党组织创先争优、创建党建品牌有关内容，如在卫生行业可以悬挂“开展创先争优活动、争做白衣天使”，在教育行业悬挂“开展创先争优活动，争做师德标兵”，在机关悬挂“改进机关作风，提高机关效能，争做为民服务先锋”等标语。 各党支部要高度重视党建文化建设，把创先争优活动与加强学习型、效能型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”机关党组织建设有机结合起来，与本村本单位本行业特点和党建工作的实际结合起来，科学制定党建文化建设工作方案，在
企业文化——企业党建工作的新载体 随着知识经济时代的到来，企业的改革与发展越来越依赖于先进文化的推动。把“三个代表”的重要思想落实到企业，用先进文化武装企业职工，形成先进的企业文化，构筑强大的文化动力，对于正在大踏步走向社会主义市场经济的国有企业来说，尤其具有重要的意义。所谓企业文化，是多层次、多内容、多方位、多角度的文化综合体，是包括物质、行为、观念诸多种文化形态有机结合的整体系统，也是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中实际运用。在国有企业深化改革、建立和完善现代企业制度的过程中，企业党组织必须抓住机遇，把体现现代企业重要特征的企业文化作为新载体，切实加强企业党建工作。 一、企业文化作为企业党建工作新载体的客观依据 社会的巨大变革，企业环境和职工心态的变化，使得在计划经济体制下形成的那一管理理念、管理制度和管理方法不再管用。承认“人是生产力的第一要素”，就不能仅靠“物质刺激”管企业，而必须以改革的精神，努力学习和运用先进的管理理论和方法。现代企业制度就是适应社会主义市场经济需要而建立的新企业制度。党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，明确提出了建立以公有制为主体的现代企业制度，并强调加强
企业文化建设。党的十五届五中全会通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，明确提出国有大中型企业要按照建立现代企业制度的改革方向，加快推进规范的公司制改造，推进股份制改革，完善法人治理结构。而当前，知识经济时代的体制创新和科技创新最显著的特征，就是文化对社会生产起着巨大的促进作用。企业文化所形成的文化力即智力、凝聚力、创造力等，已经成为企业的无形资产。随着现代企业制度的渐趋完善和企业文化建设的加强，必将为国有企业增进活力、加速发展创造良好的条件。同时，也为我们加强企业党建工作提供了新的契机和载体。 从企业党组织的根本任务来看，要求企业文化作为企业党建工作的新载体。当前，在社会主义市场经济条件下，坚持党的基本路线，顺利推进现代企业制度，促进企业的改革和发展是我们企业党组织的根本任务。实践证明，企业改革越是深入，越是要加强党的建设。党的凝聚力和战斗力是企业改革顺利发展的保障。然而，企业党建工作如何在实践中得到加强并渗透到企业经济活动的各个环节。企业文化则是一个新的重要载体。它用企业的价值观、企业精神、企业理想等来教育、引导、熏陶、激励企业职工，使职工意识到自己工作、生活的价值，增强归属感和使命感。这对于充分发挥职工的主人翁地位，自觉维护企业的改革，促进企业的发
高楼镇组工正面信息 加强党建文化建设大力推动党建大发展 中国共产党成立以来，经过几十年党的文化建设，使党建文化成为了全体党员的精神家园，深深熔铸在了民族的生命力、创造力和凝聚力之中，对经济社会的发展起着重要的促进作用，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”因此，我认为加强机关文化建设，对正确把握党建方向，纯洁党员思想，增强机关凝聚力、创新力、战斗力，丰富文化生活具有十分重要的现实意义。 一、加强基层组织文化建设，激发基层党建活力 但机关党建文化建设，是一项长期而艰巨的系统工程，涉及党建工作的方方面面，建设中必须遵循一定的规律和原则。我认为首先要严格落实制度，规范工作秩序。文化工作开展的好坏，质量的高低很大程度上取决于制度的落实。一是必须严格落实《党章》、《党委工作条例》、党员的教育制度、管理制度、民主生活制度，联系群众制度等各项制度，切实加强制度管理，发挥制度作用，做到一级抓一级，层层抓落实，绝不能使制度流于形式。二是要充分激活载体，浓厚文化氛围。结合工作实际开展活动，结合机关干部的思想
实际，有针对性地教育谈心和思想整顿，帮助解“扣子”“纯思想”，通过开展考察实践和专家讲座活动，帮助开阔视野，拓展思维，提高党员干部整体思想素质。充分发挥机关群团组织作用，积极开展读书、演出、征文、竞赛、展览、研讨等活动，营造机关学习氛围，促进党员成才进步。组织机关干部参加公益活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高机关干部的人文修养，活跃机关文化生活。适时开展“送温暖”、扶贫助残等活动，努力构建和谐社会环境，树立机关新形象。三是要改善办公条件，优化学习环境。加强以党建思想为基调的办公场所建设，以悬挂国旗、党团旗，标语，名人警句，名人画像等为主题创建统一规范、文明有序的办公场景，营造机关文化建设的良好氛围，起到潜消默化的教育效果。四是开辟新型党建文化阵地。依托内外网络开设信箱和专栏，建立网上党支部、流动党员qq群和网上视频点播超市，加强与党员在网络上的联系与交流，保证流动党员可以随时找到党组织，并得到党组织的帮助。建立网上党员活动室，设置党务知识等栏目，使党员在网上学习、在线交流，使网络阵地建设真正成为党组织和党员之间联系的桥梁和纽带，帮助党员解决工作、学习和生活的困难问题。党建文化是在党的建设中培育形成的共同思想、加之观念、基本信念、行为规范等精神财富的总和。它具有涵养人性、凝聚人心，提高士气的强大功能。十六大报告在论述文化建设和
浅谈企业文化建设与企业党建 先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设、大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造竞争力的战略举措。在激烈的市场竞争中，企业如何才能处于有利地位，可能有许多因素，但有一点是至关重要的，那就是通过卓有成效的企业文化建设和企业党建工作，来增强企业的凝聚力和竞争力。正确理解和把握二者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于加强企业精神文明建设、推动企业发展具有极其重要的意义。 一、企业文化建设的内涵 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化可以概括为四个层次：精神层（核心层）、制度层（中间层）、行为层（表层）、和社会层（企业文化的对外传播）。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象作用，能够增强员工对企业的忠诚度和认同感，促进员工和企业保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而提升企业核心竞争力，推动企业的可持续发展。同时，良好的企业文化也是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝。可以说，企业文化也是企业的一种“经济资源”，是一种能节约企业交易成本或增加企业价值的重要制度基础，建设良好的企业文化是每一个企业发展历程中的必然选择。 无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都离不开党的领导，企业党建是一项不可忽视的重要工作。企业党建主要是指企业党的建设，所涵盖的内容有党的思想政治建设、党的组织建设、党员队伍建设、党的作风建设等等。在企业中，通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，使党建工作融入企业生产经营管理的各个环节，如加强教育培训，提高员工素质；组织员工为企业重大决策谏言献策等等，同样能够使企业产生强大的凝聚力和推动力，进而促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。 二、企业文化建设与企业党建的共同点 企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同的。 一是对象相同。企业文化建设和企业党建工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，最终实现人性化管理。企业党建从根本上说，也是研究人的思想认识和观点，立足于用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设栋梁之才。总之，企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。 二是方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有特色的企业文化，不仅与企业党建方向是完全一致的，而且党的领导又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。 三是目的一样。企业文化建设的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。企业党建的目的，是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，加强党的建设，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。企业党建的中心工作是服务于企业发展，服务于经济建设。可见企业文化建设和企业党建的共同目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
党建企业文化建设 【篇一：党的建设与企业文化建设】 党的建设与企业文化建设 1. 概述 党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主 义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的 建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的 建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制 度建设、纪律建设等。 企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认 同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观 和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为 方式与企业对外形象的体现的总和。它包含着非常丰富的内容，其 核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的 各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中 所持有的价值观念。企业文化的形成是由企业所在地的自然环境、 社会环境、经济环境和管理理念共同作用下，再经过较长期的稳定 发展而最终成型。 2. 党建与企业文化的关系 从上文可以看出，党建与企业文化在某种意义上有着很多共通之处。根据党建三方面的含义与企业文化之间进行分析，可以看出两者之 间的异同。 第一，党建是研究党的建设的理论科学，而企业文化是在生产经营 实践中逐步形成的，实际也是一个研究的过程；第二，党建是在马 克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动。而企业文 化是在其核心——企业的精神和价值观——指导下开展生产经营； 第三，党建是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。而企 业文化为全体员工所认同，并在实际的生产经营中遵守。 虽然两者在某种意义上有共通的地方，但是党建与企业文化毕竟不同，党建在理论上始终比企业文化更先进，更高级。 首先，党是中国工人阶级的先锋队，是由工人阶级中的先进分子组成。而企业主要是普通工人组成，其中有先进的、普通的和落后的 分子，在三资企业还有资产阶级分子。因此在组织的纯洁性和先进
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/dc16911912.html, 加强党建文化建设的思考与探索 作者：郭计洋 来源：《文化产业》2013年第12期 摘要：一个政党的活力，始于党内文化的活力；一个政党的先进，始于党内文化的先 进。党的十八届三中全会指出：“建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须坚持社会主义先进文化前进方向”，党建文化作为中国先进文化的核心部分在推动经济和社会科学发展、实现中华民族伟大复兴“中国梦”征程中发挥着不可替代的重要作用。如何加强党建文化建设，充分发挥好党建文化的独特优势和作用，不断提高党建工作科学化水平是摆在各级党组织和全体共产党员面前的一项神圣使命，必须认真加以研究和抓好落实。 关键词：党政建设；基层；组织；和谐。 中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0020-01 一、正确认识加强党建文化建设的必要性和重要性 （一）加强党建文化建设是党保持先进性和纯洁性的客观要求.先进文化建设是党的先进 性建设的灵魂。中国共产党之所以能够取得胜利，最根本的一点就是中国共产党始终引领了先进文化的发展方向。当前，党情、国情、世情发生了重大变化，党所面临的严峻考验要求我们必须更加注重党建文化建设，始终让党的先进文化牢固占领共产党员和人民群众的思想阵地，才能筑牢党保持先进性和纯洁性的思想基础。 （二）加强党建文化建设是加强基层组织建设的必要保证。当前，一些基层党组织软弱涣散、作用发挥不明显的根本原因就在于这些基层党组织领导和党员的理想信念、共产主义信仰产生了动摇，出现了思想危机，加强党建文化建设可以充分发挥党建文化的教育、激励、引导和凝聚作用，促进基层党组织建设。 （三）加强党建文化建设是提高党员干部整体素质的有效方法。健康向上的党建文化能够营造“振奋精神、坚定信心、齐心协力、开拓创新、锐意进取”的良好环境和氛围，可以提高党员干部的思想觉悟和综合素质。 （四）加强党建文化建设是提高党建科学化水平的根本途径。先进党建文化是党建科学化的精髓和体现。加强党建文化建设，可以从科学的工作理念、完备的制度体系、有效的保障措施等方面，健全和完善长效机制，从而不断提高党建科学化水平。 （五）加强党建文化建设是促进党群、干群和谐的重要保障。党建文化是一种“软”力量，可以潜移默化地影响群众的理想、信念及价值观，充分发挥党建文化的渗透性、感染性和亲和力，通过生动活泼的文化形式，寓教于乐，寓教于情，进一步密切党群、干群关系。
如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中 隧企业文化 改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。 一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中 企业文化的本质内涵是“以人为本”。它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：
工作对象相同。党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。 部分功能相同。一是凝聚功能。党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。但人与人之间存在许多差异，矛盾是不可避免的。党建工作是采用民主的、说服的以及批评与自我批评的方法进行经常性的协调，同样，企业文化能够通过情感沟通、目标统一、道德修养等文化手段，协调企业内部关系；三是激励功能。在一定意义上党建工作与企业文化的主要功能都是调动人的积极性。党建工作以传统的精神鼓励为主要形式；企业文化是通过奋发向上的企业精神的引导和良好的文化氛围的熏陶来激励员工勇于奉献，不断进取；四是约束功能。党建工作通过对人的长期教育和熏陶，可以创造良好的企业
加强机关文化建设，增强单位凝聚力 先进文化是蕴藏于思想、哲学、艺术和制度之中的积极意义，这种积极意义有利于人群、团队、民族乃至国家形成充实、健康的心理状态和进取、向上的精神取向。党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创作活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”报告全面规划了今后中国文化建设的目标以及实现目标的具体方针政策，从建设社会主义核心价值体系，增强社会主义吸引力和凝聚力；建设和谐文化，培育文化风尚；弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园；推进文化创新，增强文化发展活力四个方面，提出了“推进社会主义文化大发展大繁荣”的伟大任务，为文化发展指明了方向。 作为首都功能核心区之一，西城区是国家政治中心的主要载体，是国家金融管理中心，传统风貌重要旅游地区和国内知名的商业中心。面积31.66平方公里，户籍人口79.3万人。去年地区生产总值达到1510亿元，财政收入完成152.2
亿元。今年1-4月份，区财政收入累计完成59.8亿元,完成财政收入年度预算159.5亿元的37.49%。 西城区的区位特征决定了首要任务是不断强化首都意识、首善意识、首创意识，确保首先做到政治忠诚，把社会主义核心价值体系建设放在第一位。政策确定后，领导干部就成为关键因素。为此，我们努力在机关文化建设中形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，以此推动区域经济社会的不断发展。。 近年来，西城区坚持“文化兴区”战略，不断推进机关文化建设。以强化“三首”意识为重点，加强领导干部思想理论建设；以文明机关达标评比为推手，提升文明机关建设水平；以积极向上的文体娱乐活动和组织关爱行动为载体，营建良好的人文环境。通过持续不断的机关文化建设，把先进文化转化为干部职工的自觉追求，把观念形态的文化转变为一种推动社会发展、提升群众生活质量的强大力量。 一、机关文化建设是推进地区经济社会发展的基础性工作 西城区自觉地将机关文化建设作为城区经济社会发展的基础性工作之一，充分发挥机关文化建设树立共同愿景、强化文化认同、凝聚发展合力的重要作用。 1．机关文化建设是构筑共同价值观的主要方式。把建立社会主义核心价值体系与组织核心价值观建设有机结合
文体广新局机关文化建设情况汇报 自开展机关文化建设活动以来，局党委广泛发动，办公室精心组织，有序推进，机关文化建设取得了阶段性成效。现将工作情况汇报如下： 一、强化组织领导，细化分解落实，确保了责任到位 1、制定了《关于印发的通知》。明确了机关文化建设的指导思想、总体要求和基本原则，以及精神文化、管理文化、廉政文化和环境文化等方面的主要任务。与此同时成立了文体广新局机关文化建设领导小组，明确了工作内容和目标要求。 2、加强组织领导。全系统形成单位主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓的工作机制，切实把机关文化建设摆上了重要议事日程，组织制定工作规划和具体实施方案，与各项业务工作统一部署，统一落实，确保机关文化建设各项工作任务落到实处。 3、强化督促考核。局机关通过实地考察、工作讲评和单位负责人座谈等形式，对机关文化建设工作开展情况进行督促检查，年底还对机关文化建设情况进行综合考核。 4、突出典型带动。各二级单位根据各自特点，突
出重点，形成富有自身特色和优势的机关文化，打造个性品牌。积极探索加强机关文化建设的新思路、新办法、及时发现、培育先进典型，总结、推介先进经验，进一步开创机关文化建设工作新局面。 二、突出四大建设，通过分类组织，实现了全面推进 围绕精神文化建设，确定了“以德润身，以文化人”的机关精神。组织各股室及二级单位对“机关精神”进行讨论，起草了机关工作人员职业道德规范、行为规范、礼仪规范。启动了“讲文明”主题系列活动，倡导机关干部职工从我做起，从小事做起、从现在做起，树立文明新形象。 围绕管理文化建设，以感情凝聚人。我局配合去年开展的“大走访”活动和今年开展的党的群众路线教育实践活动，党政领导班子成员经常深入到分管联系单位与干部职工交心谈心，了解他们的思想动向，注意倾听呼声，关心切身利益，尽力排忧解难，广泛听取意见，主动当好干部职工的服务员，局机关还建立了慰问、看望帮扶机制，让他们时刻感受到组织的关怀和温暖，从而自觉融入系统这个大集体、大家庭。 围绕环境文化建设，以环境陶冶人。我们将文化育人的功能与环境建设结合起来，因地制宜促进机关
公司党建和企业文化建设的意见和建议 科学发展观是我们党对经济社会发展规律在认识上的重要升华，是执政理念的重大飞跃。落实好科学发展观，是推进公司发展的重要指导方向。党的基层组织是贯彻落实党的政策的组织者、推动者，应着力把落实科学发展观体现到实际工作中，始终保持党的生机和活力。 一、大力加强党的建设，为公司提供理论指导和发展方向 一是建设大政工格局，开创党建工作的新局面。发挥政治优势，为各项工作提供政治和理论支持，是党建工作的立足点。过去，公司提倡建设大政工格局，把两个文明建设落实到管理中，有着很多好的经验。在新的历史时期，党建工作作为重要的管理内容，要想做好，借鉴以往的经验，建立大政工格局是十分必要的。做好党建工作，必须突出以人为本，把管理作为落脚点，统一大家的思想认识，党政工团齐心协力，共同营造良好的党建工作氛围。 二是深刻理解党建工作的新内涵，提升党建工作的水平。当前，企业文化建设、战略管理等概念深入到企业的运营和发展之中，这些理论体系通过实践检验，极大地丰富了政工工作的内涵。这对新时期的党建工作有了全新的要求，为党建工作增添了活力，同时，也增加了压力。要想做好政工工作，必须加强学习最先进的管理知识和理论，不断提高工作水平，才能开创政工工作的新局面。但是，党建工作要注重解决务虚和务实的基本问题，尤其是在当前各种管理理论不断推陈出新的情况下，党建工作不能成为管理的行而上，走入观念空转，概念循环的误区。要正确把握创新和规范的关系，党建工作是推动管理创新的重要动力之一，但是，管理作为一项实证科学，没有唯一的标准，所有的企业管理体系都在不断的验证之中，企业管理理论正确不正确，关键要看是不是有利于企业发展，所以，企业管理还是要以实践为基础。 三是加强培养，建立一支高素质的党建工作队伍。对于一个企业来说，政工人员要做企业的理论家。做好政治工作，必须要建设一支思想活跃，政策理论水平高，懂经营会管理，能够紧跟当今管理潮流的政工队伍。政工人员在企业中担负着沟通内外，协调上下的重要使命。而做好这些工作，必须要不断学习，能够把别人的良好经验吸收借鉴过来，同时，又善于总结企业内部的成功经验，提出自己的建议和意见，为企业决策提供理论支持，规避企业运作中的一些风险。这就要求政工人员不仅要有理论，同时还要有较高的政治觉悟和集体主义精神，讲学习、讲政治、讲正气。在企业内部，政工人员即是企业政工工作的落实者，又是一名普通员工。在某些时候，这两种身份是分离的。因此，政工人员在做工作时，必须要做好自身定位，把握两种角色的不同要求，使大家能够首先认同政工人员，然后认同政工工作，发挥政工工作在新时期企业发展中的作用。同时，要通过良好的政工环境，培养和储备一批优秀的干部，为企业发展提供良好的人才基础。 贯彻和落实科学发展观，最终要靠基层党组织，要靠广大党员干部；离开基层党组织，坚持和落实科学发展观就难以谈起。能不能很好地坚持科学发展观，也是衡量基层党组织凝聚力、战斗力强弱的一个重要标准。在当前社会变革和体制转变的新形势下，公司加强和改进工作，应首先把促进科学发展作为出发点和落脚点。围绕这一支点，调整工作思路，完善工作内容，改进工作的形式和方法，努力为公司发展提供坚强的组织保证。
采油二大队党建文化管理工程方案 今年油田公司将党建文化管理工程列为六项重点工作之一，这是我们转型升级的必由之路。为了更好的贯彻和落实油田公司和采油厂的各项决策安排，现根据我大队可行情况，制定以下工作方案： 一、指导思想 以油田公司下达的《油田公司2015年工作任务分解表》为工作总则，严格按照采油厂安排部署结合自身实际落实各项工作。 二、目标任务 通过“党建引领文化，文化提升管理”的方式全面落实油田公司提出的“呵护油井关爱员工发展延长奉献社会”的企业文化理念，力争实现“爱人爱井爱井敬业”的良局面。 三、组织机构 领导小组成员： 组长： 副组长： 组员： 领导小组负责各项工作方案的审定以及工作过程中的组织协调。 四、工作措施
（一）提高全体干职认识。广大干部职工要从思想上认识到党建工作的重要性。为了提高认识就得通过学 习和宣传等手段。1.加强党员领导干部的学习，发挥 党员的先进性。2.加大宣传力度，让所有职工更深刻 的了解企业文化内涵和党建文化管理的意义。（二）继续坚持走群众路线，密切联系群众，了解一线职工的所想所需，接受群众的监督和批评，才能更 好的团结群众，为党建工程奠定基石。 （三）每个队站选拔职工负责党建工作，包括本队站的宣传工作和监督党建工作的落实贯彻情况。 （四）按照标准化党支部手册有序开展各项党内活动，建设基层党支部，充分发挥基层党支部的战斗堡垒 作用。 （五）建立党员示范岗、模范班组、模范党小组、模范队站，充分发挥模范党员的先锋模范作用和标杆的 力量。全面落实“5123”党建示范工程。 （六）根据实际情况制定大队“争五星、创三岗”细则，加强员工技能培训，做好技能大赛工作，完善“三 基”工作，配合厂里达到“基础夯实年”的目标。（七）完善当前制度，严格按照规章制度来工作办事，改变职工的工作风貌。 （八）尽可能的多开展各类活动，丰富调节职工生活的
加强机关文化建设提升机关党建水平 党的十六大指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”文化是人类在处理人和世界关系中所采取的精神活动与实践活动的方式及其所创造出来的物质和精神成果的总和。机关文化是党政事业机关及其成员在组织经济社会建设和管理行政事务的长期实践中形成的，为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识的统称。当前，加强机关文化建设，对于提升机关党建工作水平有着重要的现实意义和指导作用。 一、充分认识打造机关文化对于加强机关党的建设的重大意义 机关的地位和作用决定了机关党建工作的重要性，要深化机关党建工作，打造健康、科学、向上的机关文化是加强机关党建的一项重要内容。现在的问题是：虽然我们无处不在和机关文化打交道，但在对机关文化与党的建设的认识上有待于由感性上升到理性，不能停留在望文生义的浅表层次，把机关文化狭义地理解为“文化学习”、“文化娱乐”、“文体活动”；在内容上有待于由部分填充为全面，改变从某一方面提炼机关文化理念的做法；在规模上有待于由局部扩展为全体。由此，我们要从贯彻落实科学发展观的高度全面把握文
化概念的深刻内涵，从宏观上充分认识机关文化建设的重要意义，增强加强机关文化建设的紧迫感和自觉性。加强机关文化建设，对于坚持用科学发展观统领机关建设工作全局，建设社会主义先进文化、建设乐山文化强市、提高机关干部理政能力，促进活力乐山、诚信乐山、和谐乐山建设都具有十分重要的意义。 1．加强机关文化建设是“代表中国先进文化的前进方向”的客观要求。文化是无形的，但文化的力量是巨大的。人类历史的发展、社会形态的更替不是一帆风顺的，但新的社会形态总能在多次挫折和反复后浴火重生，一个重要原因就在于先进文化的支撑。不代表先进文化的政党不可能站在时代的前列;没有先进文化支撑的国家不会在综合国力竞争中取得优势地位；没有先进文化鼓舞的民族不可能在人类文明舞台上担当重要角色。“三个代表”重要思想中“代表中国先进文化的前进方向”就是重要一条，而且我们党把它提升到关系党的性质、宗旨、历史地位和作用的政治高度来认识，这充分表明建设先进文化的极端重要性和必要性。机关干部是我们党执政的骨干力量，既是先进文化的重要体现者，也是先进文化的具体实践者，在引领先进文化的建设中发挥着极其重要的作用。毛泽东有一段精辟的论述：“一定的文化是一定社会的政治和经济的反映，又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济”。有了先进的机关文化，才能与党和政府的
打造文化力激发内动力 推进党建工作创新 ——基层党建创新申报材料 （XXX人事局党组） 为了深入贯彻市委关于基层党建工作创新的意见，今年，人事局党组按照工作部署，坚持以人为本科学发展观，以开展机关文化建设为切入点，以建立长效机制，增强凝聚力，激发内动力，提高执行力为目标，深入推进党建工作创新，有效地促进人事人才工作发展。 一、创新党建思路，确立新的党建工作理念 市场经济条件下，党政组织与党员群众之间的利益关系和实现途径发生了深刻变化，人们思想活跃，价值取向日趋多元化，党建工作面临新的挑战。新形势下如何做好党建工作是党组织面临的一项重大课题。年初局党组在研究党建工作时，进行了认真思考。一致认为，面对新形势，必须转变领导观念，改变领导方式，应更多地从文化、精神、服务层面上作文章，实现思想政治工作与党员群众心灵上的对接，激发人的内动力，使潜能变为显能，使显能变为效能。因此，我们确立了“人本管理，文化感染，精神引领、服务为主的”的党建工作理念。一年来我们始终围绕这一思路开展工作，努力营造尊重人、发展人的良好机关文化氛围，从细微处入手真心服务党员和群众，使思想政治工作入情入理入心，收到了显著效果。 二、提炼人事局精神，统一全局思想意志 核心价值观是一个组织的旗帜，反映着这个组织的价值取向
和追求。提炼核心价值观和工作理念是文化建设的核心。因此，我们发动全体工作人员在开展“明职责、理关系、强意识”大讨论的基础上总结提炼人事局的核心价值观和工作理念。 核心价值观：“聚焦XX发展，创造一流的人事人才业绩，在追求卓越中展示人事干部的风采！”意思是：人事局要立足XX发展大局，开拓创新，锐意改革，广纳贤才，把推进政府运转协调高效工作机制的形成和打造人才高地，促进人才强区战略的落实作为工作追求的目标，从而展现人事干部虚怀若谷、具有强烈的使命感、人才意识以及无私奉献精神的卓越风采。 工作理念：“人本管理，快乐工作。公心若海，人才是金。重责淡权，诚信高效。严瑾细致，追求卓越。团结友善，血浓于水。清贫自乐，常克己欲。”其中包含了管理理念、服务理念、廉政理念、团队理念。“人本管理，快乐工作”为管理理念。意为通过以文化建设为主要内容人本管理，建立一个让人倍感温暖、舒心、快乐的集体，从而凝聚人心，激发工作人员的能动性。“公心若海，人才是金。重责淡权，诚信高效。严瑾细致，追求卓越。清贫自乐，常克己欲。”主要是服务理念和廉政理念。意为人事干部要以处以公心，以人才为重，以责任为重，常怀公仆之心、常克一已私欲，时刻以公廉为荣。“团结友善，血浓于水”为团队理念。意为一个富有战斗力、凝聚力、向心力的组织，源于血浓于水的文化。这种血浓于水的文化就是领导班子要坚强团结；领导干部要严以待己，宽以待人，有功从下面开始，有过从上面开始；同志之间亲切友善、宽容互助，共同进步；对于他人和单位，每个人都树立起你中有我、我中有你，一荣俱荣、一损俱损的理念，自觉自愿的付出和奉献！ 核心价值观和工作理念的确立，使全体工作人员有了共同的追求目标，统一了思想意志。而且其集思广益而成，来自于全体
非公企业党建与先进企业文化建设研究企业文化墙 非公企业党建与先进企业文化建设研究 ****有限公司党支部（xx 年10月） ****有限公司是宁夏前50强企业——宁夏**集团全资子公司，现辖**宾馆、****宾馆、古雁岭大饭店三家分公司，总投资6.5亿元，在职员工380人。公司党支部自xx年3月成立以来，始终以创建“双强六好”党组织为目标，引导构建企业发展和党的建设同促共赢的新局面。近年来，因职工流动性大，党员队伍不稳定成为困扰公司党支部发展的主要难题。公司党支部也一直在调整工作思路，寻找开展党建工作的切入点和新方法，积极探索如何把党的建设工作与先进企业文化建设工作有机结合起来，促进企业生产经营健康、稳定、持续发展。 一、非公企业党的建设与文化建设在企业中的作用（一）非公企业党建工作的本质与作用。企业党建工作本质上可以理解为一项管理活动，它是党组织履行党的宗旨，发挥基层党组织战斗堡垒作用的过程。近年来，公司党支部紧紧围绕企业的改革发展，把党建工作纳入中心重点工作范畴，充分发挥党组织的政治核心作用，充分发挥党员员工的模范带头作用，充分调动企业员工的主动性和创造性，指导企业做好生产经营管理和企业文化建设等各项工作，实现企业经济效益和社会效益的最大化，促进企业的健康稳定发展。
（二）非公企业文化建设的内涵与作用。企业文化是企业在生产经营过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，是经济和文化巧妙结合的产物。先进的企业文化融合了员工的思维习惯和行为方式，能够充分激发每一个员工的潜能，营造一种优越的文化氛围，凝聚群体智慧，为企业的改革发展提供创新和进步的源动力。“继往开来，自强不息”是**集团的企业文化的精髓，它引导广大员工树立正确的人生观、价值观，营造和谐奋进的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，把员工的个人发展与企业的远景目标有机统一起来，促进企业的不断发展壮大。在十几年的改革发展中，**集团历经坎坷和曲折，最终都能坚忍不拔地走下来，与这种永不言败的企业文化理念是密不可分的。 二、非公企业党的建设与文化建设的相互关系非公企业党建与企业文化建设同属精神文明建设范畴，在工作的服务对象、工作的出发点和落脚点都是为搞好企业经济建设，促进企业的健康发展提搭建务平台。因此，非公企业党的建设与文化建设相辅相成，缺一不可。 （一）抓好非公企业党建工作，有利于形成先进的企业文化精神。抓好企业党建工作，要从抓党员管理、抓员工思想教育做起，在这个过程中促进企业员工对企业精神产生认同感，进而增强企业的凝聚力，达到促进企业快速发展的目的，因此，抓好党建工作能够为
国有企业党建工作与文化建设的有机结合 发表时间：2018-12-25T11:23:40.230Z 来源：《基层建设》2018年第32期作者：刘馨 [导读] 摘要：党和国家不断推进改革开放以适应和引领新的发展。 中国水利水电第十一工程局有限公司河南郑州 450001 摘要：党和国家不断推进改革开放以适应和引领新的发展。国有企业也出现了许多新的变化，仅仅把党建工作同经济发展相结合的理念已经落伍，在这种情况下，根据企业实际，将国有企业党建工作融入企业文化的建设之中，在构建企业文化的同时深化党建工作，充分体现了国有企业的国家属性和企业属性，二者相得益彰。 关键词：国有企业文化建设党建工作 企业的党建工作与文化建设常常被视为是两个方面的工作领域，其实两者存在着必然的联系。企业的党建工作与文化建设相互融合，相互促进，共同提高，创设良好的工作局面，企业党建工作与文化建设工作的结合，可以优化工作成本，企业党建工作促进文化建设，以企业文化建设巩固党建工作。随着企业党组织的成立与建设，党建工作越来越重要，在企业遇到重大问题的时候，都有党组织走在最前面。同时，企业文化建设也被越来越丰富多彩，组织多种活动，提升员工工作的积极性。企业文化的活跃，需要发挥党建工作的核心作用，企业党组织的凝聚力就越强。本文将对企业党建工作与文化建设的关系进行研究，进而探讨如何促进双方的有效结合。 1.企业党建工作的推进对企业文化产生的影响 企业文化是伴随着企业发展、经营实际而不断发展创新而来的。国有企业的发展归根到底还是要为员工、为社会、为人民谋福利的，如果单纯地将追求经济利益的最大化作为经营的最终目标，势必会导致国有企业脱离人民群众。但是在不同时期，不同背景下，人民群众有着不同的需求，这就需要企业文化的不断创新，从而满足人民日益增长的需求。在企业文化发展的过程中，对企业管理层、员工在思想上、行为上都提出了不同程度的要求，在这种先进文化先进思想的武装下，企业员工势必会开展一系列的研究和探讨工作，将党建工作注入新时期、新发展过程中遇到的诸多新元素、新内容。 1.1明确企业文化前进方向 虽然国有企业党建工作和企业文化建设两者相对来说都是独立的个体，但是它们又有同样的一个目标，就是促进国有企业经营的持续发展。国有企业是以党组织为中心的管理体制，企业文化和我国社会主义精神文明建设的目标高度统一，党建工作与国有企业文化建设相辅相成，相互促进，共同发展。 1.2 提高企业文化认同感 企业文化是基于企业发展的框架下形成的，体现了企业的精神面貌和员工的意志，而在企业实际经营中，尤其是对于员工而言，企业文化往往成了贴在墙头的一纸空文或者是管理层喊出的一句口号。对于国有企业而言，定期的开展形式多样，内容丰富多彩的文体活动，对促进国有企业中的党建工作和员工实际工作的密切结合。企业领导者可以把党建工作引入到企业文化的建设中来，并可以通过国有企业党组织的领导核心作用，加强对企业文化建设工作的力度，并对其进行科学有效的管理规划。同时以党员为基础，深入开展“两学一做”、“精准挂包帮”等活动。在活动中让员工了解企业文化、认可企业文化，学习企业文化、践行企业文化丰富员工精神世界、领悟党建工作核心、对企业产生认同感，从而形成一股促进企业发展、推动党建工作落实的向心力。与此同时，党建工作的贯彻执行，可以帮助员工形成正确的世界观、人生观与价值观，树立主人翁意识，从而在认知上与国有企业的发展目标之间有机结合，在做好本职工作的同时促进企业的持续协调发展。 1.3 激发企业文化创造力 创新是新时期经济发展的必然要求。国有企业在企业管理机制、用人机制、发展机制等多方面的创新，不仅仅是为了满足时代发展需要同时也是积极承担社会责任的充分表现。人难免会存在惰性，对于自身以外的事情往往采用漠视这样的态度，当然，国有体制内也难以规避。员工总是将自身发展、自身利益与企业利益、国家利益之间分割开来，甚至于部分员工认为企业发展与自身发展之间是呈现负相关的，更谈不上参与企业创新工作。一方面可以通过加强基层党支部的重视力度，完善党小组的建设，通过开展形式多样、内容丰富的党建活动，为国有企业的长久发展打造一个有执行力、有创造力、有凝聚力的强大团队。另一方面在坚定自身使命的同时明确员工发展方向，最大程度的实现党建工作对于员工的激励，让员工感受到自身肩负的使命与责任，在此推动下，发挥自身特长参与企业创新。 2 国有企业文化建设和党建工作具有一致性 2.1 二者出发点的一致性。国有企业的文化建设是从国企的企业属性出发的，作为企业构建企业文化的作用是通过企业价值观来影响和感染员工，提升员工的归属感，增强员工的凝聚力，使他们在工作岗位上能得到荣誉感，最终提高员工的素质和进一步促进企业的发展。国有企业在党建工作上，体现的是国企的国有属性，党建工作进了企业归根结底还是服务员工、提升企业，通过了解员工的思想动态、工作状态做好员工的心理疏导，充分协调好企业员工和管理者之间的关系，调动员工工作的积极性，自觉性，从而促进企业良性发展。因此，从二者的出发点来说是一致的，所谓殊途同归。 2.2 二者在作用对象上是相似的。国有企业是公有制经济的典型形式，它具有其他经济形式无可比拟的优越性。国有企业在文化建设中充分的尊重员工的个体地位，了解员工的发展需求和社交需求。在国有企业的党建工作上，集中体现党内民主，思想政治工作坚持以人为本的原则，在管理上体现了人文主义精神，强调人的创造性和主观能动性，培养员工的主人翁意识。很多国企甚至探索在党建工作中发挥员工自主管理，把自己的发展需求同企业的发展联系到一起，同呼吸共命运最终达到双赢的目的。故而，国有企业的党建工作和文化建设都是把人作为研究的主体。 2.3 二者在工作内容上是相辅相成。国有企业文化建设着眼于企业发展，其内容是企业在生产经营中逐渐形成、逐步完善的，既有管理层的管理理念渗透，也有企业员工的自发形成，经过长期的互相磨合，潜移默化地影响着整个企业的发展运营。而国有企业的党建工作往往是一种自上而下的管理和培养，他的内涵实质是现成的经验或成熟的理论，只需要根据不同的场合做一定的适应，培养员工爱岗敬业、职业道德素质等，培养员工的进取精神，完成企业的经济目标和政治目标。国有企业的文化建设和党建工作在内容上有各自的侧重点，也有相同之处，但总体而言他们的内容是相辅相成，相互促进、共同作用的。 3.国有企业文化建设和党建工作具有差异性 3.1 二者在范畴上的差异性。企业文化是企业发展的需求，所有的企业或多或少都有自己的企业文化，它形成于企业日积月累的生产经