学校人事处人员岗位职责
一、人事处处长（副处长）岗位职责
（一）全面负责本处工作，根据工作需要，可以授权副职分管，对副职所做工作负领导责任。
（二）贯彻党和国家的教育方针、政策和学校的工作部署。
（三）负责本处职工的聘任、业务学习、考核、奖酬金分配，对晋升、奖惩等提出建议。制定本处规章制度。
（四）组织拟订师资队伍建设、人事管理、劳动工资管理等学校人事工作规章制度和年度工作计划，经批准后组织实施。
（五）组织学校人才引进和培养工作。
（六）负责科长及以下教职工的聘任、业务培训、考核、晋级和奖惩等管理工作。
（七）负责在册教职工劳动工资管理工作
（八）组织拟订各部门的编制和岗位设置方案，经批准后组织实施。
（九）组织拟订分配制度改革方案，经校长批准后组织实施
（十）完成校领导交办的其他工作。
二、离退休干部管理科科长岗位职责
（一）在人事处处长领导下，主持离退休全面工作，执行上级有关离退休政策，执行和完成学校的有关规定和职责任务。
（二）负责离退休人员的管理和服务工作。
（三）关心有困难的离退休人员，及时走访探视生病和高龄人员。
（四）组织离退休人员开展各种有益于身心健康的文体活动，组织离休干部健康疗养，根据需求和可能，适当组织离退休人员开展参观学习等活动。
（五）会同有关部门，做好离退休人员的生活福利服务工作。
（六）会同有关部门，办理离退休职工的葬和善后事宜。
（七）指导离退休各个协会开展工作。
（八）做好学校领导向老同志定期通报情况的组织事务工作。
三、人事干事岗位职责
（一）根据学校的发展规划，制定和落实学校的人事规划、年度计划，负责全校各类人员的人事管理，制定全校总编制。
（二）负责全校各类人员的调配工作。
（三）负责人才的引进和毕业生的接收工作。
（四）负责全校行政机构的设置和科级及以下干部的任免工作。
（五）负责全校教职工的考核、奖惩工作。
（六）负责全校教职工公派出国政审及自费出国审批工作。
（七）负责办理各类人员的待聘、离职、辞职等审批工作。
（八）负责全校干部的年报及各种干部统计工作。
（九）负责全校教职工人事信息的计算机管理工作。
（十）负责待岗人员的管理工作
（十一）负责来信来访工作。
完成学校及部门领导交办的其他工作。