毕业设计（论文）
设计(论文)题目：我国上市公司股权激励制度
_______的现状及改进建议
学生姓名：宋予迎指导教师：戴维
二级学院：商学院专业：会计学
班级：08会计学（3）班学号：0801111716
提交日期：2012年4月29日答辩日期：2012年5月19日
金陵科技学院学士学位论文目录
目录
摘要........................................................... I I Abstract........................................................ I II 引言. (1)
1 股权激励概述 (1)
1.1 股权激励的定义 (1)
1.2股权激励产生的背景与意义 (1)
1.3 股权激励理论 (2)
2 我国上市公司股权激励机制的主要方式 (3)
2.1 股票期权方式 (3)
2.2 业绩股票方式 (4)
2.3 限制性股票方式 (4)
2.4 股票增值权方式 (4)
3 股权激励对我国上市公司的影响 (5)
3.1 股权激励制度对我国上市公司的正面影响 (5)
3.2 股权激励制度对我国上市公司的负面影响 (7)
4 我国股权激励制度发展的现状 (8)
4.1 我国上市公司股权激励中存在的内在问题 (8)
4.2 我国上市公司股权激励中存在的外部障碍 (10)
4.3 我国上市公司股权激励制度的案例 (10)
5 解决股权激励有关问题的对策与建议 (12)
5.1 对激励机制的内部优化 (12)
5.2 实施股权激励宏观环境方面的改进 (13)
6 结束语 (14)
参考文献 (15)
我国上市公司股权激励制度的现状及改进建议
摘要
股权激励主要着眼于解决股东与经营者之间的利益矛盾,建立对经营者的长效激励机制。实施股权激励制度还对完善资本市场功能,提高上市公司治理效率,形成职业经理人市场具有推进作用。我国上市公司也在逐步引进股权激励机制,并产生了一定影响。文章将对股权激励的基本理论及对我国上市公司的影响进行分析,并且基于我国上市公司开展股权激励的实践情况，对公司股权激励制度中存在的问题进行分析研究，并提出相关对策建议，以便能够对我国上市公司激励机制的发展有所帮助。
关键词：股权激励；上市公司；股票期权
Current Situation and Suggestions for Improvement of Equity Incentive System of Listed Companies in
China
Abstract
Equity incentive system focuses mainly on solving the conflict of interest between shareholders and operators, and establishing long-acting motivation system for operators. The implement of equity incentive system also helps improve the function of capital market, increase the efficiency of corporate governance, and force the managers market. In China, equity incentive system is gradually being introduced into the listed companies, and it is exerting an influence. This thesis will make an analysis on the fundamental theories of the equity incentive system and its influence. Then based on the practice of listed companies in China, the thesis will discuss the problems in the equity incentive system at present and propose a few suggestions in order to offer help to the improvement of equity incentive system of listed companies in China.
Key words: equity incentive system; listed companies; stock option
引言
现代企业理论和国外实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提高管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力能够起到非常积极的作用。近几年来部分上市公司公布了股权激励方案并加以实施。但是，由于我国对公司管理层进行股权激励还处于探索阶段，在实施股权激励的过程中仍不可避免地存在着一些问题，有待在今后股权激励的实践过程中不断完善。本文首先对股权激励的定义及发展情况作概述，然后列举其在我国上市公司中的应用模式，并分析我国上市公司股权激励制度的现状，最后提出改进意见，以期为企业制定股权激励制度提供借鉴。
1 股权激励概述
1.1 股权激励的定义
股权激励发源于20世纪70年代末的美国，主要有股票期权、业绩股票、虚拟股票、限制性股票、股票增值权、延期支付和管理层/员工收购等形式。
随着现代企业的进一步发展，股权激励是必然的产物。由于企业所有权与经营权的分离，股东对经营者的控制变得薄弱，由此产生了监督约束难等一系列问题。对经营者来说，固定的工资收入无法产生财富杠杆效应，于是经营者与股东的利益越来越背离。随着公司规模的扩大，股东对经营管理者的监督变得更困难。因此，经济学家开始设计一些长期激励制度（如股权计划等）以解决代理成本过高、激励经营管理者等问题。
股权激励通过使经营者获得公司股权，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤恳负责地为公司的长期发展服务。股权激励起源于美国，是一种长期激励手段，也是公司治理机制的重要组成部分。
股权激励的核心优势在于经营者可分享公司股票增值所带来的利益，从而使得经营者个人的利益与股东的利益由股价联系在一起，有效地解决经营者与企业所有者之间的利益平衡问题，从而降低了企业的代理成本。这种激励模式在满足完善的外部环境和科学的激励方案这两个基础条件下，经营者的行为最终在其内在利益驱动和外在影响的平衡结果的作用下趋向于与股东利益相统一。
1.2股权激励产生的背景与意义
1952年，美国一家叫菲泽尔（Pfizer）的公司，为了避免公司主管们的现金薪酬被高额的所得税率所征收，在雇员中推出了首个股票期权计划，拉开西方
成熟市场推行股权激励的序幕。
到1956年，美国的路易斯·凯尔索等人设计了“员工持股计划（ESOP）”,随后职工购股计划、股票期权计划等股权激励模式纷纷出台，日本于60年代后期也推出ESOP等形式的股权激励。股权激励在美国、日本的推行及其产生的积极影响，引起法国、英国、意大利、澳大利亚等50多个国家起而效之，使得股权激励成为一种国际潮流。这些国家的股权激励制度是在保留私有制和自由市场的前提下建立的，是调整资本与经营、劳方与资方生产关系的一种制度改良，是在立法支持、税收优惠、注重公平的基础上发展起来的。
在20世纪80年代至90年代，股权激励得到了迅速发展。其产生主要是为了解决股东与企业经营者之间的利益矛盾，建立对经营者的长效激励机制。近20年来，美国企业总经理的报酬形式在很大程度上有改变就是因为有了赠送股票期权这种做法。目前，在美国，近90%的总经理都持有本公司的股权。世界五百强的大企业中，至少有89%的企业实行了股权激励制度。
股权激励在我国的发展起源于1984年企业股份制改造时出现的内部职工股。它主要有两大来源：一是当时员工个人购买的本企业股票，二是在面向社会募集股份的公司发行上市时，有些公司按照流通股10%的比例向员工配售的股份。这些内部职工股在新股上市之日起半年后流通。但由于当时中国股市一、二级市场巨大的差价收益，使得内部员工股一旦获准流通，大多数员工就会马上抛出手中的股份，内部职工股没有起到应有的“风险共担，利益共享”的作用。所以国家很快禁止发行内部职工股。1994年曾试行一种公司职工股，1997年曾推广持股会，但都以失败告终。直到2000年，上市公司的股权激励才进入了一个新的阶段。
1.3 股权激励理论
现代公司激励理论有很多，其中最主要的激励理论有委托—代理理论、契约理论、人力资源理论、劳动力产权理论和管理风险理论，而最有影响的则是契约理论及委托—代理理论。
契约理论是研究在特定交易环境下分析不同合同人之间的经济行为与结果，往往需要通过假定条件在一定程度上简化交易属性，建立模型来分析并得出理论观点。契约理论是近30年来迅速发展的经济学分支之一，也因为如此，契约理论一直处于不停的整合过程之中。公司治理的问题最早由Berle和Means在1932年提出：由于所有权高度分散，以至于这些公司的管理者并不真正对公司的股东负责，这些管理者实际上已成为公司的实际控制者。1976年Jensen和Meckling 用委托代理理论对Berle和Means问题重新展开了分析，发现了所有者与管理者在目标不一致情况下存在的代理冲突，如管理者的在职消费等。陆续有学者验证
了以上结论的正确性，即外部股权的增加与基于管理者的代理成本成正比关系。
现代契约理论的分支之一是委托代理理论，它是研究经营者激励机制问题的主流。信息不对称是委托代理理论的出发点和契约设计的基本动因。信息不对称是20 世纪 70 年代兴起的信息经济学中的一个核心范畴，在信息经济学中，委托代理关系泛指任何一种涉及信息不对称的交易，交易中有信息优势的一方称为代理人，另一方称为委托人。代理人很清楚他的决策（努力等）如何影响所观察的业绩，而委托人对这种影响并不确定，这时就存在着信息不对称。
经典委托—代理理论的基本思想是：内部经营者为代理人，外部股东为委托人，他们的目标不同。股东追求的是股东财富最大化，而经营者的目标则是增加报酬、闲暇时间或减少风险等。另外，由于信息不对称，股东无法准确判断企业的经营成果是怎样取得的，是通过经营者的努力还是由于其他因素，因此他们无法对企业经营者进行有效监督，经营者甚至还可以利用他们占有的信息优势，隐蔽地获取个人利益，而不承担风险。因此，即使经营者有可能被解雇或公司被接管，他们也会为了自身目标而不顾股东利益，出现道德风险或逆向选择，即所谓的“代理问题”，并由此产生企业的“代理成本”。
经过发展，现代委托—代理理论认为，高级管理人员和股东之间存在“委托—代理”关系，管理层是经济人，其行为会偏离股东利益。委托人和代理人各自追求的目标是不同的，前者追求的是股东利益的最大化，后者追求自身人力资本（知识、才能和社会地位等）的增值和个人收入的最大化。由于目标的不一致，导致代理人出现机会主义，也导致出现对经营风险不负责的态度。因此，必须有一种激励制度将高管人员的利益（报酬）和股东利益（公司业绩）有机地联系起来，形成共同的利益取向和行为导向。假定委托人和代理人都理性地追求各自的最大效用，“委托—代理”理论的核心则是委托人怎样通过激励和约束机制使得代理人的行为最大限度地增加委托人的利益。委托—代理理论的研究表明：让高管人员分享企业利润，将高管人员收益与企业业绩牢牢挂钩，将会较大地激励企业经营者，股权激励工具则在建立高管人员收益与企业业绩的联系中起到关键作用。
2 我国上市公司股权激励机制的主要方式
2.1 股票期权方式
股票期权是一种实施广泛、较为流行的股权激励方式，指上市公司授予激励对象在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买该公司一定数量的股票的权利。激励对象可按规定购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。激励
对象实际购买这种股票即是行权，行权价和市场价的价差即为其收益。这种激励方式要求公司有一个明确、公平合理的股票价格，且公司股价应能综合反映公司的真实业绩。因此，以股价为基础的激励方式要求有一个在公开资本市场下形成的股价。
股票期权式的激励机制适用于初始资本投入少、资本增加快、在增值过程中人力资本作用显著的公司。一般较多应用于上市公司，而对于非上市公司其应用则受到较大限制。但是，由于目前国内证券市场关于股票期权制度上的滞后。就上市公司而言，A股上市公司成功实施的比较少，成功实施股票期权制度的仅是部分在港上市的企业，如联想集团和方正科技等。
2.2 业绩股票方式
业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。在这种情况下，以激励对象（即管理层人员）的阶段性工作绩效为考核标准，对其发放奖金、股票或股票认购权，并加以必要的事后约束和调整。
在中国企业目前所处的内外部环境条件下，实行以业绩为责任基础的股权激励模式较为可行。它可以较为有效地激发激励对象的工作积极性和创造性，因为它将激励对象的工作业绩与奖励紧密地联系在一起。目前我国实行股权激励的公司几乎都采用了以业绩为责任基础的股权激励模式。相关案例如电广传媒，该公司从年度净利润中提取2%作为董事会成员、高层管理人员及有重大贡献的业务骨干的激励基金，用于为激励对象购买公司流通股，并做相应冻结，离职半年后可以抛出。目前采用这种模式还包括金陵股份、光明乳业、泰达股份、佛山照明等上市公司。
2.3 限制性股票方式
限制性股票是指事先赠予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，激励对象在实现上市公司激励计划的条件（如扭亏为盈）后，才能从该公司获得该数量的股票，从中受益。上市公司通过赠予、市价折扣或者比例配送等一种或多种方式结合的形式根据激励对象实现的业绩条件或时间条件授予其一定数量的股票。
2.4 股票增值权方式
股票增值权是指激励对象可以在一定时间内获得一定数量的股票价格上涨带来的收益，不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票，但并不
获得股票的所有权、表决权和配股权，不是真正意义的股票。
这种模式直接拿每股净资产增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，无需报财政部、证监会等机构审批，只要经股东大会通过即可实施，具体操作起来方便、快捷。三毛派神曾采用此模式，通过模拟认股权方式，获得公司股票在年末比年初净资产的增值价差一定比例作为激励。
3 股权激励对我国上市公司的影响
3.1 股权激励制度对我国上市公司的正面影响
3.1.1 股权激励制度对公司本身的积极影响
（1）有利于管理层和公司形成利益共同体
股权激励的结果是管理层成为股东，其个人利益与公司利益息息相关，因此可以有效减弱“委托—代理”矛盾。不仅如此，管理人员的职位越高，其所持股份的数额也越大，个人收益和风险也越大，因此他们的责任心也会越强。股权激励制度对管理层来说既是动力，又是压力，可以促使其对企业更加尽心尽力。
（2）有利于提高管理层的决策水平，提高上市公司治理效率
当一项决策不仅会对公司利益产生直接影响，也会间接地影响高管人员的个人利益时，他们在决策时就会更加谨慎。如果管理层对决策后果没有十分把握，他们会将决策过程自然趋向民主化，会接受专家或其他员工的意见和建议。为了增加公司的利益，也为了使个人利益最大化，管理层会反复斟酌、权衡以选择最佳、最可行的决策方案，这在某种程度上有利于减少轻率、盲目或武断的决策。
（3）有利于减少短视行为
现在对管理层业绩的考察，通常是以其为公司创造的效益为基础逐年进行的，这在客观上导致了经营者在决策上的短期行为，忽视短期利小、甚至无利而远期收益大的战略性长期项目。引入股权激励制度后要求进行综合考评，不仅关注公司本年度实现的财务指标，而且关注公司将来的价值体现。因此，股权激励制度将有效减少短视行为，促使管理层兼顾公司短期和长期目标，将注意力放到公司主营业务上，着力于提高公司的未来价值。出于对自身利益的考虑，管理人员也倾向于接受这种综合考评办法。另外，如果管理层能在任期内得到适当的奖励，卸任后对自己给公司造成的困境不负任何责任，利益不受任何影响，就能激励管理层在任期范围内进行长期决策。
（4）有利于增强投资者对公司股票的信心
每年上市公司的披露重大事项的文件中应披露其管理层持股的情况。当股民看到高层管理人员持股，而且某些高管持股的数量较多时，会增强对该公司股票的信心，股民会觉得公司的高级管理人员与自己共同分担着公司在未来经营中可
能遇到的风险。特别是在公司遇到了一些市场压力，公众对公司的前途并不看好时，如果高级管理人员能在允许认购的额度内尽量多地认购本公司的股份，这对稳定股民对本公司股票的信心有极大作用。
（5）股权激励的开放式股权结构有利于吸引新人才
股权激励制度不仅针对公司现有员工，而且为公司将来吸纳新员工预留了同样的激励资格。这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力。公司可以通过这种方式来吸引优秀的经理人，为公司创造更大的效益。
3.1.2股权激励制度对政策和市场产生的积极影响
（1）完善资本市场功能，保护投资者利益
我国设立资本市场的初衷是为国有企业脱离困境、为其建设筹集资金，这样导致资本市场重筹资、轻回报，忽视投资者的利益，从而使资本市场难以吸引资金进入，其结果必然导致资本市场的发展没有源头，成为一潭死水。“完善市场功能”实质上就是恢复市场应有的作用，这应当是今后几年我国资本市场改革发展的重要内容和目标。
由中国社会科学院工业经济研究所和中国经营报社联合研发的《中国企业竞争力报告2005》显示，我国上市公司竞争力整体下降。要从根本上扭转目前这种上市公司失去企业竞争力的局面，就必须完善资本市场基本功能，必须通过基础性制度建设和不断深化改革，强化市场的优胜劣汰机制，建立起有效的股权激励机制，才能从根本上改变上市公司“重投资，轻回报”现象，提高资本市场进行资源配置的效率，使资本市场真正成为一个对融资者和投资者都具有吸引力的功能完善的市场。
（2）有利于建立科学的、市场化的绩效评价体系
在国有上市公司中实行股权激励计划之后，市值考核将代替目前流行的复杂的国有企业考核指标体系。市值考核意味着在证券市场的边缘，又有了一个控制权市场和职业经理人市场，同时，证券市场还面临着一个上市资源的问题。如果拥有国有股权的公司在上市以后都全流通，上市对国有股权代理人也就意味着彻底失去“朝廷命官”的身份，他们以往的技能未必是市场真正需要的技能，他们缺少的技能可能正好是市场需要的技能。最重要的是，所有这些技能都会被证券市场给出一个定价，包括经营能力，可能还包括在职消费习惯、诚信水平等等。如果此计划成功，那将是证券市场对国内改革事业的一个突破性贡献。
（3）有利于建立职业经理人市场
实施股权激励制度有利于培育公平竞争的职业经理人市场，企业经营管理者由政府行政配置改变为市场化配置，形成职业经理人的流动机制和淘汰机制。成熟的经理人市场是经理选拔机制运行的必要条件，而合格的公司管理人是股权激
励制度的重点激励对象。股权激励制度要求上市公司建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标作为实施股权激励计划的条件。在现代企业管理中，优秀的公司管理人能够通过各种公开的选拔机制来竞争管理岗位，这是实施股权激励制度的前提条件。成熟的经理人才市场能够给予公司管理人员一个合理的市场价位，从而解决经营管理人员的才能折股等问题。
（4）引发观念的转变
由于我国大多数上市公司的国有企业背景，许多职工的思想仍然受到原有的公有制因素的影响，因而在试行股权激励制度的一些上市公司中，还有相当大一部分职工对股权激励“有想法”，使管理层对此顾虑重重，致使不少上市公司虽然已在探讨股权激励的具体思想和做法，但却一直不敢将该制度提上日程，可见观念上的障碍有待突破。相对于法律规范等因素而言，来自于人们观念上的障碍是无形的，但却严重地妨碍股权激励制度的推行。人们的观念障碍一方面是因为受到传统的公有制思想的束缚，另一方面主要是因为人们对股权激励制度的利弊得失了解得还不够充分，因此，需要转变观念，重新认识，树立科学发展观。
3.2 股权激励制度对我国上市公司的负面影响
（1）业绩股票可能制约经营者勇于承担风险、大胆创新的意愿
由于业绩股票的奖励基金数量为事先预定，当公司今年业绩较好的时候，二级市场股票价格较高，管理人员获得的股票奖励将会较少，这与事先确定行权价格，并可以根据实际情况确定发放数量的股票期权相比，成本较高，且激励效果会受到削弱，从而制约经营者的创新意愿。以业绩为责任基础的股权激励模式还有其固有的缺陷，如对于激励对象岗位责任的界定、业绩指标的确定具有较大的随意性，对方案制定的要求较高等。
（2）股票期权造成公司员工收入悬殊
目前美国几乎每个大企业都将股票期权制作为提高管理效率的手段。尽管给予底层员工的股票期权也在增加，但是绝大多数还是流进了少数高级经理的腰包。个人收入的悬殊差异直接打击了一般员工的工作积极性，加大了高层经理管理企业的难度。在我国的上市公司中，也存在类似问题，比如“中石化”的股权激励方案中，浮动的收入占到了高管人员目标总收入的大部分，业绩奖金和股票期权总共占到了潜在薪酬总额的75%。而且管理人员层次越高，期权的比例也越高。
（3）员工持股办成了内部职工股
中国股份公司的建立，是从对计划经济体制下的全民所有制和集体所有制企业的改造开始的。企业股份制改造起始于1984年，其目的主要在于转换企业经营机制、筹集资本金和增强企业凝聚力。这种改造正是从由本企业职工个人购买
本企业股票，或者以其它形式持有本企业股票开始的。我国在实行股份制试点初期引进的内部职工股由于制度的不严密、法律法规的不健全及证券市场的不完善，在实行中发生了很多问题，此后职工股的发行被加以禁止。1999年下半年开始，由于政府在所有制观念上的解放以及我国在公司治理方面的发展和证券交易逐步走向成熟，许多企业又开始对员工持股进行探索，之后证券监管部门对这种探索的默许使得员工持股及管理层持股很快走上前台，成为各大证券研究机构竞相研究的对象和上市公司普遍关注的热点问题。
4 我国股权激励制度发展的现状
4.1我国上市公司股权激励中存在的内在问题
股权激励制度在境外被普遍采用，但国内仍未广泛推广，仅部分地区与少数企业根据各自特点、当地社会经济环境，在总结传统激励模式基础上，进行了尝试和探索，发现了一些问题。
4.1.1上市公司股权激励方案设计中存在的问题
上市公司股权激励试点工作的顺利开展，为其他公司设计股权激励方案起到了良好的示范效应。与此同时，通过试点公司的实践，也发现了在方案设计中的一些问题，值得进一步探讨。
（1）行权条件设置过于简单，容易诱发盈余管理行为
证监会颁布的《激励办法》只要求公司应规定激励对象获授权益、行权的条件，但没有对应建立怎样的绩效考核体系做出进一步要求。
使用财务指标作为行权有简易可行的优点，但是也容易带来管理层盈余管理问题。特别是在新会计准则实施以后，公允价值的广泛使用、股权收益计入经常性损益等会计政策的使用，使得管理层进行盈余管理以满足行权条件变得更加容易。如有些公司通过证券投资获取大量的投资收益，通过对股权出售时点在不同会计期间进行安排，即可非常容易地满足股权激励安排所设定的行权条件；又如个别公司在实施股权激励后进入房地产行业等短期效益明显的行业，不排除公司该举措是为了满足较高的行权条件而冒较大风险进入陌生行业，谋取短期利润增长的可能。
（2）行权条件措辞模糊，影响激励效果
从时间方面来看，存在一些公司行权条件规定措辞不严密，未充分考虑极端情况，从而导致上市公司可能总体上而言业绩没有增长而管理层依旧可以行权的不合理情况。如在分期行权安排上采用某一年度累计行权不超过一定百分比的表述，且未规定作废条款（即没有明确规定当年业绩未达到行权条件时已授予而未能行权的股票期权的处理方式），导致激励方案存在下一年度管理层可行权额度
包含了上年因未达行权条件而无法行权数量的漏洞。管理层可以利用这一漏洞，通过操纵利润在不同会计期间的分配，如将公司业绩集中在激励计划后期年度实现，来规避应尽的持续提升公司价值义务，不当获取股票期权利益。
（3）行权价格与数量的调整条款设置不合理，为操纵股票期权价值留下空间
已公告的上市公司股票期权激励计划均设置了股票期权数量与行权价格在特定情况下的调整方案，主要是当上市公司发生拆股、缩股、增发、配股，以及派发股票或现金红利等特殊事件时，对股票期权的行权价格及数量进行调整。但已公告的各种方案对行权价格及行权数量的调整并不一致，部分方案存在多处漏洞，给管理层操纵特殊事件提供了诱因，并会导致公司治理的缺失。
4.1.2 上市公司内部因素的问题
（1）公司治理机制不完善，内部治理机制在实际运作中形式大于实质
公司治理结构是一种对公司进行管理、控制以及运作的机制与规则。作为一种长效性激励机制的股权激励必须在完善的治理结构下才能发挥应有的作用。尽管我国上市公司已经形成了由股东大会、董事会、决策管理机构和监事会组成的内部治理结构，但在实际运作中，绝大部分上市公司都只是由经营者全权代理履行职责，股东大会起不到作用，弱化了对经营者的监督责任，形成“内部人控制”，致使经营者有机可乘。实施股权激励往往是“自己激励自己”。此时，股权激励的实施只会使经营者为了自身利益片面追求股价或业绩的上涨而实施盈余管理，使股价和公司的业绩相悖。这样的公司治理结构不仅损害了中小股东的利益，也损害了大股东自身的利益，严重阻碍了上市公司股权激励的有效实施。
（2）绩效考核体系不够健全
绩效考核是实施股权激励制度的基本前提和重要内容。目前我国上市公司业绩考核标准使用最频繁的为净资产收益率和净利润增长率，侧重于传统的业绩评价标准，财务指标体系不够全面、细致，非财务指标涉及较少。过于简单的财务指标使股权激励的行权条件易于实现，无法全面、准确、客观地评估激励对象的工作成效，并会带来诸多负面影响，包括短期行为、高风险经营，甚至人为篡改财务结果。从实践和发展来看，绩效考核体系应当包括考核上市公司的生存能力、盈利能力、创值能力、成长能力以及竞争能力等方面，以便更全面、准确地反映经营者的经营效果。
（3）高级管理人员大多来源于政府的行政委派
中国企业联合会的一项最新调查显示，我国企业经营管理者就职方式中，实行主管部门任命的比例高达57.5%；中国企业家调查系统连续10年对我国企业家获取现任职务的途径进行跟踪调查，结果显示“组织任命”的企业家在40%到
50%左右。这说明，目前行政委任制仍是我国国有企业领导选拔任用的最主要方式。这种任命方式产生的经营者不仅要考虑企业的效益和个人的收入，更重要的是考虑行政主管的意志，使其行为更加复杂化，单纯的利益激励效力较低。4.2 我国上市公司股权激励中存在的外部障碍
从企业的外部环境看，股权激励在实施过程主要存在以下几个方面的障碍: （1）股票市场的有效性问题
股权激励的一个有效性假设，即有效市场假设认为股票的价格能够客观正确地反映出公司的发展状况及发展潜力。厦门大学吴世农教授多年来对我国股票市场的有效性研究，表明我国股市仍处于初期发展阶段，尚未达到真正意义上的弱型效率，可以说是准弱型有效市场。这说明股市的投机性还比较强，股价人为操纵比较明显；政府干预股市缺乏有效的市场调节手段，行政性手段较多，使股价产生非理性波动；市场信息的完整性分布的均匀性和时效性都存在很大问题，股票价格信号传递功能弱化。因而股票价格还不能完全反映上市公司的经营情况，也就不能反映管理人员的能力和努力程度，从而失去了对经营者的约束和激励，这同时也给股权激励的衡量考核带来很大的困难。
（2）激励有效性问题
目前国企存在着较严重的外部影响因素，诸如政府对企业行为如投资等重要决策的不当干预、政府的宏观调控政策、地方保护主义、政策银行及其他金融机构的影响、企业承担的过多社会义务等这些都会导致外部环境的不健全，使经营者努力的“弱有效”，违背了期权激励制度的另一个有效性假设——管理者受激励后增加的努力，确实能改善企业的业绩。因此股票期权的实际效果就不理想。
（3）经理人市场不发达
根据企业理论，股票期权的激励对象主要是经理人员，要实施股权激励制度，必须建立有效的经理人市场。经理人市场可以提供良好的市场选择机制，而经理候选人能力和努力程度的显示机制是基于其长期工作业绩建立的职业声誉。在我国经理市场十分不成熟不完善的情况下，企业家的选拔、任用还基本上采用非市场选择的方式来确定，甚至往往是行政命令安排经理人员。经理人市场不发达的直接后果，必将是企业无处选择合适的经理人才，难以对在职的经理人员形成“就职替代压力”和有效的监督。经理人市场的不完善、“声誉机制”的空缺，导致经理人员的选拔脱离市场选择，没有合适的激励机制，股权激励制度也就成了空中楼阁。
4.3 我国上市公司股权激励制度的案例
我国的股权激励试点始于上个世纪末，股权激励的形式包括员工持股计划、
管理层持股（包括业绩股票、管理层股票期权计划、虚拟股票计划、股票增值权计划、延期支付等）、管理层收购等多种形式。股权分置改革开始之后，上市公司股权激励得到了迅速的发展，为了规范上市公司的股权激励行为，2006年1月1日中国证监会发布实施《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》），2006年9月30日，国务院国资委也发布实施了一系列相关法规，这不仅对上市公司（包括国有控股）股权激励从合规性上予以明确，并对具体的实施原则和操作办法予以规范，有力地推动了上市公司建立股权激励制度。
根据《管理办法》的规定，上市公司股权激励可以采取限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式。从已经公布的股权激励方案和实施情况来看，采取的包括股票期权计划、限制性股票计划、股票增值权计划，其中80%采用了股票期权。
中捷股份是《管理办法》颁布后，首家获得证监会认可的可实施股权激励的上市公司，同时也因没有达到业绩考核指标与08年管理层侵占股东资金而使激励对象丧失了股票期权，中捷股份的股票期权计划给我们提供了很好的学习机会。
中捷股份2006年4月公告了自己的股票期权计划草案，其主要内容为：期限为5年；股权来源为向激励对象定向发行，股票数量占总股本的3.71%；行权价格根据股票期权激励计划草案公告前一个交易日的股票收盘价或公告前30 个交易日内的股票平均收盘价两个价格中较高者上浮5%的方式确定；行权条件为激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足中捷股份上一年度加权平均净资产收益率不低于10%，且中捷股份上一年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%。浙江工商大学证券期货研究所所长韩德宗评论说：“中捷股份要求以扣除非经常性损益后的净利润孰低者作为加权平均净资产收益率的计算依据，消除了管理层操纵利润的可能，杜绝了管理层的利润操纵空间。”本文认为，除加权平均净资产收益率计算指标值得借鉴外，中捷行权价格的制定严谨，使公司的业绩与激励对象的努力程度联系在一起。
2008年5月中捷股份的高管们在股权激励计划的考核期内，不仅绩效考核不合格，而且还因大股东占款遭到交易所公开谴责，这使中捷股份当年的股权激励无法实施。根据该公司股权激励方案，上一年度加权平均净资产收益率以及扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率均不能低于10%。但是，公司2007年度扣除非经常损益后加权平均净产收益率为9.14%，低于10%。2008年5月15日，深交易所对中捷17名董事、监事、高管给予公开谴责，中捷股份股权激励措施三年内将与这些高管无缘。
由此可见，中捷股份的股权激励计划的实施给我国其它上市公司提供了宝贵
常州刘国钧高等职业技术学校 毕业论文 编号 论文名称电子商务中B2C订单管理优劣势探讨系部商贸管理系 专业国际贸易实务 班级 0721 姓名 0xx 学号 00000000 指导教师 xx 2013 年 04 月 01 日
摘要 随着企业电子商务的发展，B2C订单的数量不断增长，越来越多的企业开始着手于电子商务活动，随着企业业务的不断扩大，人员的增多，对于人员的分配，如何高效的处理订单，以及目前的订单管理模式的再次开发与应用，成为整个企业面临的重大问题。蓝火翼网络科技有限公司是一家专业从事电子商务运营服务的高科技企业，可以为企业提供系统平台、运营和营销等一体化电子商务整体解决方案。公司是淘宝网的第一批“淘拍挡”企业，也是“天猫客户满意中心”的外包服务商。作为电子商务行业大军中的一员，公司管理人员充分认识到提高订单处理效率，再次开发与应用订单管理模式对促进蓝火翼网络科技公司有限公司进一步发展，提升蓝火翼网络科技公司的竞争力起着至关重要的作用，是蓝火翼公司目前所面临的机遇与挑战。 关键词：订单管理系统；B2C；蓝火翼网络；二次开发
目录 摘要........................................................................................................................................ - 1 - 引言.......................................................................................................................................... - 3 - 1B2C订单管理的意义.......................................................................................................... - 4 - 1.1 前台订单查询.................................................................................................................. - 4 - 1.2 后台订单系统基本功能简介.......................................................................................... - 5 - 2 B2C订单管理现状分析....................................................................................................... - 6 - 2.1 B2C订单管理现状........................................................................................................... - 6 - 2.2 B2C订单管理分析........................................................................................................... - 6 - 3 蓝火翼网络科技B2C订单管理模式评价......................................................................... - 8 - 3.1 蓝火翼中订单管理的优势................................................................................................. - 8 - 3.2 蓝火翼中订单管理的劣势.............................................................................................. - 9 - 3.3 针对蓝火翼订单系统维护的案例分析.......................................................................... - 9 - 4 优化B2C订单管理模式的建议........................................................................................ - 10 - 4.1 订单管理系统优化........................................................................................................ - 10 - 4.2 B2C订单管理系统操作页面优化................................................................................. - 12 - 结论.......................................................................................................................................... - 1 5 - 致谢...................................................................................................................................... - 1 6 - 参考文献.................................................................................................................................. - 1 7 -
目录 第一章企业网建设综述 (4) 1.1 项目建设目标 (4) 1.2 项目建设原则 (4) 1.3 基本建设描述 (5) 第二章需求分析 (5) 2.1 企业背景 (5) 2.2 网络规划 (6) 2.3 计算机网络综合布线 (7) 2.4 网络拓扑结构 (7) 2.4.1网络拓扑结构示意图 (7) 2.4.2网络中心组建 (8) 2.4.3生产车间网络组建 (9) 2.4.4企业各部门IP分配表 (9) 第三章网络设备的配置和管理 (11) 3.1 划分子网 (12) 3.2 划分VLAN的方法 (13) 3.2.1什么是VLAN (13)
3.2.2 VLAN划分的几点好处 (14) 3.2.3设置VLAN的常用方法 (14) 3.3 端口配置及划分VLAN (15) 3.3.1汇聚层交换机FLOOR1_HJ连接及配置说明 (15) 3.3.2汇聚层交换机FLOOR2_HJ连接及配置说明 (17) 3.3.3汇聚层交换机FLOOR3_HJ连接及配置说明 (19) 3.3.4汇聚层交换机FLOOR4_HJ连接及配置说明 (21) 3.3.5汇聚层交换机FLOOR5_HJ连接及配置说明 (22) 3.3.6核心层交换机CORE连接及配置说明 (24) 3.5 配置静态路由 (25) 3.6 连接广域网 (27) 3.7 网络安全控制及管理 (30) 第四章企业网组建方案总结 (30) 参考文献 (32)
中小型园区网的设计与实现 前言 计算机网络特别是INTERNET的产生和发展在现代科技技术史上具有划时代的意义和影响，计算机网络的飞速发展日新月异，计算机网络彻底改变了人们的工作方式和生活方式，改变了企事业单位的运营和管理模式。 在现今的网络建设中，中小型园区网的建设是非常重要和普遍的，如：校园网和企业网。园区网经历了从早期简单的数据共享到现在园区网内部全方位、高速度、多种类应用的共享及服务的转变。下面就以某企业的实际情况，设计一个可以正常运行的园区网，并对建成的网络进行优化，采用多种手段对网络进行优化是网络组建成果的重要组成部分，缺少优化的网络就算硬件配置在高，还是不能把网络资源充分利用。安全和稳定的运行是企业网追求的终极目标。 第一章企业网建设综述 1.1 项目建设目标 建设分层的交换式以太网络，对建成企业网络进行优化，使其得到充分的利用。
题目：浅谈计算机网络在通信中的应用及发展 姓名: 刘宝萍 专业: 计算机科学与技术 指导老师：符永卫 内容提要 通信的快速发展离不开计算机技术的蓬勃发展，随着微电子技术、计算机技术和通信技术的迅速发展和相互渗透，随着因特网技术的发展和信息基础设施的完善，计算机网络已广泛应用于政府、军事、教育、科研、商业等部门，并连接到千千万万个普通家庭。计算机网络已成为人们获取和交流信息的一种十分重要、快捷的手段，它正深刻影响着社会管理及经济运行模式以及人们的工作,学习和生活方式. 目前我国已建成世界上规模最大的、基本覆盖全国的高速信息网络，为我国信息化建设提供了坚实的基础。近年来电信业一直保持以2～3倍于GDP的速度发展，电信业对国民经济的直接贡献率不断提高，电信业务收入与GDP的比值由1998年的2.2％提高到2002年的4％，上升了近一倍。中国电信业在国民经济各产业中起到基础性、战略性、先导性的作用，它的充分发展是经济发展水平提高的重要标志之一。 本篇论文主要阐述计算机网络中在通信业的实际应用，主要以IP技术为实例进行论证。 关键词: 计算机网络 IP技术应用
论文类型: 应用研究型 目录 1 计算机网络与通信 (3) 1.1 计算机发展历史 (3) 1.2 电信发展历史 (3) 1.3 通信传输网的发展 (4) 1.4 英特网的发展 (7) 2 IP技术作为新兴技术在计算机网络中的应用 (12) 2.1 IP技术的定义 (12) 2.2 IP电话的定义 (14) 2.3 IP传输技术 (15) 2.4 IP电话的由来 (17) 2.5 IP 电话系统的基本原理 (19) 2.6 IP电话与传统电话的比较 (25) 2.7 IP电话网和普通电话网的传送的区别 (26) 2.8 IP技术为通讯运营商带来的好处 (28) 3 IP 技术未来发展趋势 (29) 3.1 IP技术有良好的发展基础 (29) 3.2 IP技术向多媒体通信发展 (29) 3.3 IP电话适合部分消费群体的需要 (33) 3.4 IP 电话的前景 (33) 4 计算机网络在通信中应用的展望 (35)
本科毕业论文（设计）管理规定与流程
本科毕业论文（设计）工作规范 本科毕业论文（设计）是继续教育人才培养的重要环节。毕业论文（设计）可以提高学生运用所学知识去分析、解决实际问题的能力，是检验学生学习效果的重要手段。为了切实做好我校网络教育和成人教育的本科毕业论文（设计）工作，提高毕业论文（设计）质量，规范毕业论文（设计）过程管理，特制定本工作规范。网络教育毕业论文（设计）严格按此规范执行，成人教育毕业论文（设计）参照此规范执行。 一教学要求与操作流程 第一条毕业论文（设计）分为三个阶段：选题及初稿阶段、评阅交互及终稿阶段、答辩阶段。所有阶段均在教学管理平台上完成。 第二条毕业论文（设计）时间定为：第4学期初各学习中心布置毕业论文（设计）工作，聘请指导教师，填报指导教师电子表。第4学期末开始选题及初稿阶段，第5学期完成评阅交互及终稿阶段和答辩阶段。 第三条毕业论文（设计）的资格要求： 1.凡所修课程不达相应专业教学计划规定的2/3者，不得进入毕业论文（设计）阶段。 2.在规定时间内毕业论文（设计）不及格的学生不得参加答辩，并推迟毕业。 第四条毕业论文（设计）的操作流程及注意事项 一、由地大管理员给学生选课“毕业论文”并设置论文各阶段开始及截止时间。 二、由学习中心管理员给学生“分配论文指导教师”，进入选题及初稿阶段。 三、在选题及初稿阶段由指导教师给分配到自己名下的学生“设置论文题目” 注意：1.指导教师要按所指导的学生人数分别出选题，确保每个学生都有各自的选择。 2.学生也可自行选题，但必须符合本专业教学大纲，且由指导教师认可上传平台。 3.选题不得使用“XX”或“某”一定要有具体项目及内容。 四、学生选题后，在选题及初稿阶段的有效时间内可多次提交毕业论文（设计）初稿。经指导教师指导合格后，由指导教师在选题及初稿阶段的截止时间前在平台的“评阅交互”处上传指导合格的学生毕业论文（设计），至此选题及初稿阶段结束进入毕业论文（设计）评阅交互及终稿阶段。 注意：1.指导教师在上传指导合格的学生毕业论文（设计）时一定要认真填写指导意见表。若没有填写或胡乱填写，学生毕业论文（设计）按不及格处理。 2.学生毕业论文（设计）的正文字数不得低于8000字。调查报告、生产报告、工作总结及项目说明书等各类非毕业论文（设计）的文章不能代替作为毕业论文（设计）。 3.每个指导老师在“评阅交互”处只有两次上传的权限，一次是在选题及初稿阶段，另一次是在评阅交互及终稿阶段。所以请指导老师一定要上传正确的文件，以免延误学生毕业。 五、进入评阅交互及终稿阶段后，第一次评阅成绩不及格的学生在评阅交互及终稿阶段的截止时间前有一次重新循环进入选题及初稿阶段的机会。学生应按评阅教师的评阅意见认真修改毕业论文（设计），不得擅自另选题目重做毕业论文（设计）。指导教师应按评阅教师意见指导学生完成毕业论文
材料科学与工程专业本科毕业论文 新型煤岩注浆材料的制备及性能研究 学生姓名：张道令 学号：310606010428 指导教师：刘小星 专业：材料科学与工程 年级：材料06级 学校：河南理工大学
摘要 注浆技术是岩土工程学的一个分支，属于地基处理的范畴。随着注浆技术的广泛应用，注浆材料也得到了较大的发展。开发综合性能指标高及成本较低的绿色新型注浆材料是材料界和工程界研究开发的共同课题，许多科研单位都对新型注浆材料进行了研究并取得了一定成果，但涉及硅酸盐/聚氨酯复合新型煤岩注浆加固材料的研究则比较少，对其研究深度还有待于深入。本文通过具体的配方试验，对浆材的凝胶时间及固结强度进行了较为详细的研究，掌握了不同配方下该浆材的凝胶时间及固结强度的影响因素，开发了兼具堵水加固的聚氨酯类注浆材料；文章还通过试验总结得出：实际注浆工作中，应注意对浆液温度的控制，一方面要注意避免由于温度过高使浆液反应过快而产生“暴聚”现象；另一方面如环境温度过低，则要采取相应的升温措施以便降低浆液的初始粘度、加快浆液的反应速度，避免影响后续工期。 关键词：硅酸盐；聚氨酯；注浆；凝胶时间；抗压强度
Abstract Injection Grout，which belongs to Foundation treatment，is a foliation of geotechnical engineering science．Now，we requires the material which has good capability than before．It is our universal task to find the new grouting material ．Numerous graduate schools have made some achievements on the new grouting materials，but it is little which targets the silicate s and polyurethane．We should do some research about it in a deep lever．The main content and conclusions are as follow：The author have done some experiments to research the gelatin time about the serum and clarify the gelatin time in different conditions .Author have made some futherly analysis about the factors which affect the gelatin time and the reasons why the adjustment of the gelatin time is 1imited. The author have done some experiments about the consolidation strength of the serum．According to the date of experiments，the author can seize the consolidation strength in different mix and time，and present the relation between it and time at one time．Addition，the experiment and construction practice indicates the following conclusions. In practical grouting work，control of the temperature of the serosity is significant．On the one hand，overheating hence the violent reaction should be avoid，on the other hand，if the temperature is too low，the heating step including lowering the initial viscosity and increasing the reaction velocity should be take so as to avoid delaying the following time limit of the project． Keywords：silicate；polyurethane；injection；the gelatin time；compressive strength
钦州学院本科生毕业论文（设计） 钦州协盛超市营销环境分析与发展对 策研究 Analysis of qinzhou Xiesheng supermarket’s marketing environment and development Strategies 院系商学院 专业市场营销 班级2009级（专升本） 姓名覃理竹 学号 0901203404 指导教师单位商学院 指导教师姓名苏碧娟 指导教师职称助教
. . 钦州协盛超市营销环境分析与发展对策研究 市场营销专业2009级覃理竹 指导教师苏碧娟 摘要 随着中国的入世后零售市场逐渐开放，国外的大型商业零售业沃尔玛、家乐福 和麦德龙等跨国企业大举进军我国，开展了低价采购商品、设立配送中心和选址开超市等经营活动，这既促进流通市场的发展，也对我国的流通企业造成威胁。在这激烈竞争的时代，中国的超市企业如何生存及快速发展，这不仅是所有的超市经营者必须面对的问题，也是业内认识普遍关注的问题。 本论文以协盛超市为案例，运用文献分析法、规范理论分析法、SWOT分析和实地调查方法，理论联系实际，对协盛超市的经营环境、经营中存在的问题与原因等进行了详尽的分析，并对协盛超市提出了相应营销策略。 关键词：协盛超市，产品策略，价格策略
Analysis of qinzhou Xiesheng supermarket’s marketing environment and development Strategies Marketing Management major grade2009 Qin Li-zhu Supervisor Su Bi-juan Abstract With China's gradual opening up the retail market after WTO entry, foreign large-scale commercial retail Wal-Mart, Carrefour and Metro and other multinational companies make significant inroads into China, launched a low-cost procurement of goods, establishment of distribution centers and the location to open supermarkets and other business activities This not only promote the circulation of market development, also pose a threat to China's distribution companies. In this era of fierce competition, China's supermarket business, and how to survive the rapid development, not only all of the supermarket operators have to face the issue, but also the industry's awareness of issues of common concern. In this thesis, It use Xiesheng supermarket as a case,use the literature analysis, gauge theory analysis, SWOT analysis and field survey methods. And detailed analysis of the supermarket business environment, management issues and causes,and then make the appropriate marketing strategy. Key words：Xiesheng Supermarket,Product Strategy，Price strategy
关于知网学位论文检测系统的说明 常见的修改方法总结： 1.替换关键字 2.打乱句子结构 3.改写标红的句子 4.不要删除标红的句子 5.关键字用同义替换 注： 修改建议 1、知网学位论文检测为整篇上传，格式对检测结果可能会造成影响，需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能检测不出。对于3万字符以上文字较多的论文是可以忽略的。 2、上传论文后，系统会自动检测该论文的章节信息，如果有自动生成的目录信息，那么系统会将论文按章节分段检测，否则会自动分段检测。 3、有部分同学反映说自己在段落中明明引用或者抄袭了其他文献的段落或句子，为什么没有检测出来，这是正常的。中国知网对该套检测系统的灵敏度设置了一个阀值，该阀值为5%，以段落计，低于5%的抄袭或引用是检测不出来的，这种情况常见于大段落中的小句或者小概念。举个例子：假如段落1有10000字，那么引用单篇文献500字以下，是不会被检测出来的。实际上这里也告诉同学们一个修改的方法，就是对段落抄袭千万不要选一篇文章来引用，尽可能多的选择多篇文献，一篇截取几句，这样是不会被检测出来的。 4、针对标红文字的修改方式除了3中提到的外，还有改词、换句、改变描述方式（变原句为倒装句、被动句、主动句等）、打乱段落顺序、删除关键词汇、关键句等。经过实践证明，使用以上方法结合，可有效降低复制比，保证顺利通过。
例如下句：过热故障中的过热与变压器正常运行下的发热是有区别的，正常运行时的其发热源来自于绕组和铁芯，即铜损和铁损，而变压器过热故障是由于受到有效热应力而造成的绝缘加速劣化，它具有中等水平的能量密度。 几乎被标红，说明与相似文献存在重合和高度相似，经过以上方式结合，本句可改为： 过热故障中出现的过热容易与变压器正常运行下的发热相混淆，后者是因为其绕组和铁芯会出现铜损和铁损的现象，这是正常运行过程中的发热，而变压器过热故障是受到有效热应力造成的绝缘加速劣化，具有中等水平的能力密度。 这样修改几乎可以降低抄袭率一半。 四、注意 知网检测由于是采用模糊算法，如果整体结构和大纲被打乱，可能引起同一段落的文章检测前后标红不一致，这是正常的，所以请亲们在修改标红的时候尽量变换句式，不要打乱论文原来的整体大纲和结构，同时本店再次承诺，本店所使用的知网学位检测系统和由于全国高校的相同，对比相同的数据库，所以本店保证检测结果肯定和高校结果一样。 版本二 论文修改密集躲避学术不端检测论文修改方法介绍 学术不端检测系统简介 在每个学生毕业时都要写一篇学位论文，现在学位论文的过关不仅是要求过答辩就OK，还要通过学术不端检测！自从2008年各高校使用中国知网论文学术不端检测系统后，每年各高校都会使用该系统对每届毕业生的论文进行一下测试，此系统不是软件，不是下载一下就可以用的。软件在北京的中国知网，各高
手机游戏的设计与实现
山东大学毕业设计（论文）成绩评定表学院：专业：年级： 答辩成绩（40%）
目录 摘要 (3) Abstract (4) 第 1 章绪论 (5) 1.1手机游戏 (5) 1.2手机游戏的分类 (5) 1.3技术简介 (7) 1.3.1Android简介 (7) 1.3.2Eclipse/IBM-Eclipse简介 (8) 1.3.3Android SDK简介 (8) 1.3.4SQLite简介 (9) 1.3.5数据库的设计 (10) 第 2 章需求分析 (12) 2.1需求分析 (12) 2.1.1基本功能需求 (12) 2.1.2具体功能需求 (13) 2.1.3运行环境 (13) 2.1.4性能需求 (14) 2.2系统结构化分析 (14) 2.3目标系统要求 (18) 第 3 章总体设计 (19) 3.1系统界面总体设计 (19) 3.2总体流程设计 (20) 3.3游戏程序结构 (20) 3.4后台数据库的总体设计 (21) 第 4 章详细设计 (22) 4.1主菜单详细设置 (22) 4.2游戏关卡详细设置 (23)
4.3闯关过程详细设置 (24) 4.4道具系统详细设置 (26) 4.5剧情详细设置 (28) 4.6系统数据库详细设计实现 (32) 4.6.1概念模型设计 (33) 4.6.2逻辑模型设计 (33) 4.6.3物理模型设计 (34) 4.7数据库链接设置 (35) 第 5 章系统测试 (37) 5.1系统测试模型选择介绍 (37) 5.2系统测试运行结果 (38) 第 6 章结束语 (42) 致谢 (43) 参考文献 (44) 附录一英文原文 (45) 附录二译文 (52)
毕业论文终稿评语 做好自己的学位论文是每一位学生在校学习阶段最为重 要的事情,研究生不仅需要在导师的指导下完成高质量的学位论文,论文答辩的好与坏也是整个论文优秀与否的重要指标;下面 是有毕业论文终稿评语，欢迎参阅。 毕业论文终稿评语 1、选题符合行政管理专业培养目标要求，也体现出较强的时代特色性与实践应用性，全文结构基本合理，思路比较清晰，语言比较通顺，层次分明，观点表达基本准确，论据与论点基本上保持一致，参考的文献资料与论题和论文内容结合紧密，能综合运用行政管理专业原理知识并结合社会实际来分析文中的主要问题，但格式还不是很规范，创新点不够，部分论点的论证还缺乏说服力，语言凝练的还不够，总体上说，基本达到毕业论文的要求。以.......为主题，全文首先分析了......，然后再分析.....，最后重点探讨了......， 2、全文结构基本合理科学，逻辑思路清晰，观点表达准确，语言流畅，论证方法较合理，参考的文献资料符合主题要求，从主题到内容符合专业要求，部分与本分之间衔接的比较紧密，但个别引文没有标著出来，真正属于自己创新的内容还不是很多，个别概念比较模糊，总体上达到毕业论文要求。 3、研究内容具有现实性和可操作性。选题社会热点问题，
逻辑结构严谨。观点表达清楚，论述全面。语言平实简洁，通俗易懂。在论证过程中也能较好地将专业知识原理与现实问题结合起来。但论据还不够。总体上符合毕业论文要求。 4、选题较具时代性和现实性。全文结构安排合理。观点表达基本准确。全文内容紧扣行政管理专业要求来写，充分体现出行政管理专业特色。查阅的相关资料较多。但不足之处主要是属于自己创新的东西还不多。总体上符合毕业论文要求。 5、研究-------为题，充分的体现时代特色性。能为中国行政管理问题的解决提供参考价值。全文结构合理，思路清晰，观点明显。在论证过程中能教好的将论证与案例论证结合起来。不足之处是部分论点的论据还缺乏说服力。 6、以-------为题进行研究。能为解决--------的问题提供参考和借鉴作用。在全文结构中，首先要调整基本概念提出问题，然后在对问题进行深入的分析，最后为 ------提出有效的建议。全文体现专业特色要求，部分与本分之间衔接的比较紧密，真正属于自己创新的内容还不是很多。总体上达到毕业论文要求。 7、选题符合行政管理专业培养目标目标，能较好地综合运用社会理论和专业知识。论文写作态度认真负责。论文内容教充分，参考的相关资料比较充分，层次结构较合理。主要观点突出，逻辑观点清晰，语言表达流畅。但论证的深度还不够。 8、本文选题符合行政管理专业要求，又充分反映出社会
1 引言 芳香族聚噁二唑类聚合物（aromaticpolyoxadi-azoles，简称 POD）是一种芳杂环高分子材料，具有诸多的优良特性如：热稳定性、阻燃性、电绝缘性等。在20世纪60～70年代耐高温纤维的研究热潮中，POD纤维的合成与研究逐步开展起来 [1]。其中，研究的最早的芳香族聚噁二唑是聚对苯撑-1,3,4-噁二唑[2]。POD纤维不溶于一般有机溶剂和绝大多数无机溶剂，高温条件下只分解不熔融。同时，由于聚对苯撑-1,3,4-噁二唑的耐热性和阻燃性优异，通过纺丝成纤维，可以广泛应用于航空航天和民用等各个方面，具有广阔的应用前景。但由于聚对苯撑-1,3,4-噁二唑初生结构的不完善，纤维的力学性能、耐热性能和化学性能都会受到一定的影响。若对初生纤维进行热处理即可以完善纤维结构，同时提高各项性能指标[3]。20世纪八、九十年代，聚对苯撑-1,3,4-噁二唑的合成与成形研究几近停滞。在1990年以后,人们通过添加其他单体对POD进行改性[4],以提高POD的流动性、溶解性能和可加工性，以及增加其他功能。对于POD的电学和光学性能（主链共轭结构）的研究也一直进行，以及对它的反应机理，有人曾进行研究并提出了一些假设[5]。至今，只有少量的纤维与其结构类似，如：芳纶1313（Nomex）和Oxalon，其中Oxalon仅俄罗斯能够小批量生产[6]。尽管国际上对 POD 的研究已进行很长时间，但国内的起步很晚，仅黄俊彦等人采用中温聚合法和离心纺丝方法得到 POD纤维与涤纶共混用于绝缘纸。 本课题的研究思路为在测得阳离子红X-GRL染料最大吸收波长的基础上，绘制染料浓度对吸光度的标准工作曲线；再用阳离子红X-GRL染料对POD纤维进行上染，通过测定其上染百分率和半染时间，通过选用希尔公式计算得出扩散系数及比染色速率常数。实验结果表明,在70℃的条件下进行40min的染色，其上染百分率为44%，半染时间较短6.0min,，比染色速率常数为0.6939。在70℃，染色时间为10 min时，扩散系数为0.9442×10-7 (cm2·s-1)。 2POD纤维结构与性能 2.1 POD纤维的结构 POD纤维具有优良的耐热性、阻燃性、电绝缘性以及较好的纺织加工性能、
湖北大学知行学院会计学与财务管理系 2016届本科毕业论文（设计）工作计划 毕业论文（设计）是学生在校学习期间的最后的一个重要的综合性实践环节，对于培养学生的创新精神、实践能力和综合素质具有重要作用。为了做好2016届本科生毕业论文（设计）工作，保证我系本科学生毕业论文（设计）工作规范、有序进行，依据《湖北大学知行学院本科生毕业论文（设计）工作条例》及教务处《关于做好2016届本科毕业论文（设计）前期工作的通知》的要求，特制定2016届本科毕业论文（设计）工作计划如下： 一、组织领导 成立会计学与财务管理系本科生毕业论文（设计）工作委员会、专业审查小组。 1.系本科生毕业论文（设计）工作委员会 主任：李建立 副主任：潘莹 成员：肖青玲桂玉娟胡晶晶 2.专业审查小组 组长：李建立潘莹 成员：桂玉娟肖青玲袁蓓田泉王萌童梅程康王夏 二、毕业论文指导教师 李建立、石松、田泉、袁蓓、桂玉娟、肖青玲、潘莹、王萌、童梅、王夏、关群、付正平、叶显楚、汪小曼、黄智凌、刘平、张俊、王枫、陈启金、陈文锦、刘容、陈欣、肖钒、徐海军、胡永源、黄学荣、邓丽霞、程康。 三、选题题库 详见专业题库。
湖北大学知行学院会计学与财务管理系 2015年6月15日
附件1： 论文（设计）文本应依次包括封面、目录、中文题目、中文摘要与关键词、英文题目、英文摘要与关键词、正文、参考文献、附录和致谢、外文翻译等部分。 论文（设计）统一使用Word软件进行排版，用A4（210×297㎜）复印纸双面打印。上下左右边距均为25㎜，页眉、页脚均为15㎜。字间距为标准，行间距为单倍行距。页眉内容统一为“湖北大学知行学院本科毕业论文（设计）”，用宋体小五号斜体字居右。 页码设在下边线下居中，用小五号宋体。目录、摘要、关键词等非正文部分的页码用罗马数字（Ⅰ、Ⅱ……）编排，正文以后的页码用阿拉伯数字（1、2……）编排。外文翻译单独编页码。页眉为“湖北大学知行学院本科毕业论文（设计）外文翻译”，用宋体小五号斜体字居右 论文错漏文字、符号不能超过千分之一。 1.1 目录 目录独立成页，包括全部正文的章节标题（视论文需要，编写到2～3级）、参考文献、附录等内容及对应页码（中外文摘要及关键词、致谢、外文翻译等不列入目录）。 1.2 题目 题目应简短、明确、有概括性，一般不超过20个汉字，外文题目不超过10个实词，不使用标点，中外文题义应一致。题目一般不用英文缩写词，必须采用时，应使用本行业通用缩写词。 1.3 摘要与关键词 1.3.1 摘要 摘要是对论文（设计）内容不加注释和评论的简短陈述，能扼要说明研究目的、主要方法、研究结果、结论、科学意义或应用价值等，是一篇具有独立性和完整性的短文，不是章节的缩写。摘要中不宜使用公式、图表以及非公知公用的符号和术语，不标注引用文献编号。中文摘要一般为300字左右，外文摘要内容与中文摘要内容一致。 1.3.2 关键词 关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主要内容、在摘要中出现的通用技术词条（参照相应的技术术语标准），一般列3～8个，按词条的外延层次从大到小排列。中英文关键词应一一对应。 1.4 论文正文 论文正文按照不同学科领域特点，一般包括绪论、论文主体及结论等部分。
前言 企业文化是企业的长期的生产经营和管理实践活动中逐步形成的基本定型的价值观念体系，心理文化形态和行为规范的总和以及其相适应的表现形式。 在20世纪80年代中期企业文化理论传入中国之后，不到数年，企业文化便得到了迅速而广泛的发展。21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为竞争的文化，企业文化对企业的生存和发展中的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和一个关键决定兴衰的因素。在这种情况下，企业文化在新形势下的学习、使用和实践是非常重要的。要创建一个以人为本，以创新为导向的企业文化，可以提供最有效的战略管理，最持久的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的沉淀自己的文化。但是，企业文化是最不起眼的企业管理领域，也是企业迄今为止最具挑战性的部分，它反映了价值观，士气和方式的企业沟通，而且还体现在员工的行为习惯。由此可见，企业文化是密切关系到企业的生存和发展，决定着企业的生存。构建企业文化，自然也成为一个热门话题，同时也成为建立现代企业管理制度不可或缺的重要因素。
一、企业文化概述 （一）企业文化的含义 从广义上说，文化是人类社会的进程中创造的物质财富和精神财富的历史实践的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态和与其相适应的组织机构与制度。企业文化是企业在管理、生产和经营过程中慢慢形成的、所有员工承认和愿意遵守的、带有团体组织特点的愿景、宗旨、精神、经营理念和价值观，从本质上讲，企业文化是一个企业之间所产生的文化现象，它的出现与现代企业管理理论和实践的发展是分不开的，从管理的角度来看，企业文化是实现管理目标和应用程序的管理工具，因此，企业文化是不仅符合文化现象，而且还具有管理工具的内涵。 首先，企业文化是占主导地位的企业管理意识，追求和实现一定企业目的的文化形态，而不是企业所有人员的观念和思想的文化形态大杂烩。从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。 其次，企业文化是一种有自己的共同目标、群体意识和相适应的组织制度的组织文化。企业文化包含的价值观、行为准则和其他意识形态和物质形态通常是企业团体认可的，与无组织的个体文化、超组织的民族文化、社会文化是不同的。再次，企业文化是一种“经济和文化”。企业文化是在企业和企业员工生产过程中和管理活动中逐步形成的，离开企业的经济活动，就不可能有任何形式的企业文化，更不用说形成良好的企业文化。它包括的内容有：哲学、价值观、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度。 （二）企业文化的主要作用 企业文化的根本意义在于，它具有一系列特殊的功能，这些功能是任何其他系统所不具备的： 1.导向作用 企业文化的导向功能分为价值导向与行为导向功能。文化的核心是企业价值观，企业文化就是对所有成员的影响力和指导值，使会员企业自愿与业务对齐的首要任务。该企业的企业文化价值观的成功可以成为价值观的员工，巧妙地改变员工的态度来指导员工的行为。行为准则是企业文化的重要组成部分，它是如何的员工应采取更详细的指导，具体层面，还是从细节体现在独特的企业文化。行为守则可以帮助员工了解企业文化，也可以让员工从行动实现企业文化。 2.激励作用 积极的思想能形成很强的使命感和持久的动力。积极向上的企业文化是一种自我激励，通过它控制自己的行为，找出差距，可以产生一种动力，提高了工作。同时，共同
本科毕业论文（设计） 我国电子商务税收问题研究 The study of china’s taxation issues of e-commerce 作者汤奇 专业税收学 指导教师黄静教授 分院财政与税收学院 二〇一一年五月
我国电子商务税收问题研究 摘要：随着淘宝网、易趣网、卓越网等各大网络商城的迅猛发展，我们的生活也变的越来越便利，电子商务已不再只是虚拟的概念，而实实在在地渗入到世界各个角落。电子商务是通过计算机网络进行交易，从而减少了交易时间、交易场所，降低了中间环节的流通费用，相对与传统的贸易方式，大大减少了交易成本，从而使企业获得更多的利润。电子商务是近年来伴随着社会进步和现代信息技术的迅猛发展应运而生的一种新型贸易方式。这种新型的商务交易模式，带来了无限的商机，同时也给传统的税收体制和税收征管模式带来了巨大挑战。本文将对电子商务税收难题进行分析，探索适合于我国的电子商务税收政策及征管方式，提出鼓励我国电子商务发展的税收政策建议。 关键词:电子商务; 税法 ;问题 ;税收对策 The study of china’s taxation issues of e-commerce Abstract:As intemet shops like taobao，ebaye，zhuoyue devleopping so fast，our life become much easier, E—commerce is not only aconception，but truly takes part in every field．E—commerce is the trade through the computer net，reduces the trade time，space，and decreases much costs of the trades relative to the traditional ways，therebycompanies can get more profit．E—commerce is a new type trade comes out by the advancement of the society and information technology．This new trade brings China lots of chances，and many challenges tO the revenue system as well．This issue will analyze e-commerce taxation problems，study the good e-commerce taxation policies at home and abroad，and explore the suitable taxation policy for e-commerce of China． Key words:E-commerce ;Taxation ;Issue;Tax policy
毕业论文终稿 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
毕业设计（论文）毕业设计（论文）题目： 上海市贝业新兄弟供应链管理有限公司仓储管理的研究 分校（点）：上海开放大学闵一分校 年级、专业： 14春工商管理 教育层次：本科 学生姓名：潘凤梅 学号： 895 指导教师：顾晓京 完成日期： 2016年10月25日
目录 内容摘要和关键 词……………………………………………………………………I Abstract and Key words ……………………………………………………………II 文献综述..........................................................................................III 一、仓储管理的基本理论 (1) （一）仓储管理的基本概念 (1) （二）仓储管理的作用 (2) 二、上海市贝业新兄弟供应链管理有限公司现状 (3) 三、上海市贝业新兄弟供应链管理有限公司仓储管理存在问题 (4) （一）仓储决策管理问题 (5) （二）仓储管理现代化意识不足，仓储决策失误较多 (6) （三）仓储作业管理粗
泛 (6) （四）位管理不明确 (6) 四、上海市贝业新兄弟供应链管理有限公司提高仓储管理效率的改革办法 (7) （一）要改变上海市贝业新兄弟供应链管理有限公司提高仓储管理观念 (7) （二）合理规划，增进仓储现代化 (7) （三）、制定仓储管理制度，进行规范化管理 (8) （四）、控制仓储成本 (8) 四、结论 (8) 参考文献 (9) 致谢 (10)