4#聚乙烯装置操作工培训教材
第二校
上海石化塑料事业部
目录
第一章 25万吨/年双峰工艺（BORSTAR）聚乙烯装置
第一节概述
第二节工艺原理
第三节工艺流程
第四节技术特点
第二章工艺操作
第一节质量控制
第二节基本操作
第三节产品的切换
第四节正常开、停车
第五节异常情况判断处理
第三章设备
第一节 4PE装置设备概述
第二节专用机、泵介绍
第四章电器、仪表
第一节自动控制水平
第二节主要仪表系统
第三节仪表选型
第四节安全技术措施
第五节动力供应
第五章操作案例
第一章 25万吨/年双峰工艺（BORSTAR）聚乙烯装置
第一节概述
上海石油化工股份有限公司塑料事业部4PE装置是上海石化四期工程70万吨乙烯改造项目的主体装置，系引进北欧化工公司“BORSTAR”双峰聚乙烯专利技术，可生产双峰LLDPE至HDPE的全密度聚乙烯产品，且具有生产自然色和黑色产品的能力。本装置设计生产能力为25万吨/年，运转时数为8000小时/年，操作弹性为70%～110%。产品密度范围为（918～970）kg/m3；熔体流动速率范围为2(MFR21)～100(MFR2)；分子量分布范围为5～30。共可生产六大类型、21个牌号的产品，其中：薄膜料6个、吹塑料3个、挤出涂层料1个、管材料5个、电(光)缆护套料2个、注塑料4个，其中管材料和电(光)缆护套料为黑色产品。
表1-1 设计品种年产量分类比例
品种比例
薄膜料30％
吹塑料25％
管材料20％
电(光)缆护套料15％
注塑料5％
挤出涂层料5％
北星双峰聚乙烯工艺技术基于串联的淤浆环管反应器和流化床气相反应器，由一个预聚合反应器、一个环管反应器及一个气相反应器组成的多个反应器串联，各反应器的反应条件完全独立，采用北欧化工公司自行开发的齐格勒-纳塔(Ziegler-Natter)型催化剂（BCM40G、BCM25E）生产所有产品。该工艺核心是在环管反应器中以超临界丙烷为稀释剂进行乙烯聚合反应，所生成的产物连续送入串联的气相反应器中进一步反应，生成低密度、高分子量的聚乙烯产品基料，整个工艺过程高度灵活，易于控制聚乙烯分子量和共聚单体分布宽度。通过优化聚乙烯主、支链的结构及分子量的分布，使所生产的聚乙烯聚合物成为双峰型聚乙烯聚合物。通过调节共聚单体的含量可以控制密度，可生产HDPE、MDPE和LLDPE等聚合物，本工艺除了可控制共聚单体含量外，还可控制共聚单体的分布。
本装置聚乙烯牌号覆盖面较广，产品在不同的应用中显示出优良的性能。选用廉价的丁烯-1作为共聚单体，能达到比任何单峰产品更优异的性能。例如：产品可用于要求较高的、更高压力级别的管子（如PE100管道）或增大管道管径、减薄管道壁厚，由于双峰聚乙烯的强度较高，因而相比可节省30%~50%以上的材料。在生产线性低密度聚乙烯薄膜中，菱形袋和层压膜要比典型的LD/HD或LD/LLD混合物节省31-47%的材料。在一般的和家用化学品（HIC）中空吹塑制品应用中，要比典型的单峰牌号节省20-30%的材料。另一个性能是由于机械性能的提高，使得塑料制品循环利用率的程度提高。
根据工艺生产特点，该装置可分成7个区域。即：
表1-2 装置区域分布
0区公用工程
2区原料精制系统
3区预聚环管反应器/环管反应器
4区气相反应器
5区稀释剂回收系统
6区助催化剂系统
7区造粒、掺混和粒料贮存系统
第二节工艺原理
1.2.1 高效催化剂
双峰聚乙烯技术采用齐格勒-纳塔型催化剂。一般而言，齐格勒-纳塔催化剂是一种络合物，它是通过IV-V 族过渡金属化合物(卤化物、醇盐、烷烃或是芳基衍生物)和I-III族金属卤化物或芳基醇盐反应得到。前者被称为催化剂，后者为助催化剂。虽然对金属的选择范围很大，但并不是所有的组合都具有活性，在实际生产中，使用钛化合物和烷基铝的组合体系。该催化剂对氧气和水特别敏感，因此它们必须严格地在惰性条件下进行制备。
最普通齐格勒-纳塔催化剂是钛(Ti)、钒(V)、锆(Zr)、铪(Hf)、钴(Co)和镍(Ni)。这些金属中Ti 几乎是在PE生产中唯一应用于工业中的。这些金属一般以卤化盐的形式使用。优先选用的化合物为氯化钛(TiCl4)、三氯化钛(TiCl3)、三氯化钒(VCl3)和三氯氧化钒(VOCl3)。齐格勒-纳塔催化剂有内部载体或无内部载体。内部载体通常是改善催化剂的结构，一般使用硅或氯化镁。
助催化剂为有机金属化合物，碳原子与金属原子键合在一起。优先选用的助催化剂为烷基铝。
所有这些烷基金属都是可自燃的，必须储存于惰性状态下。当被碳氢化合物高度稀释，它们的活性会有所降低。
1.2.2 聚合原理
聚合反应被认为具有以下步骤：
●活性点的形成(A→B)：助催化剂与氯化钛反应。一个氯原子由助催化剂的烷基基团所取
代，从而形成碳-金属键。这样就产生了一个空的配位点；
●单体在空位进行配位(C)；
●单体插入到Ti-R键之间(D)；
●链增长：下一个单体配位到空位，以一个正在增长的聚合链为尾端(E→F)；
●链转移反应。
图1-1 聚合反应机理
由于存在配位步骤，齐格勒-纳塔和铬系催化剂也被称为配位聚合催化剂。
高分子链的持续增长和链增长的控制都是很重要的。当高分子链终止或从活性点上转移的时候，链增长就结束了。用齐格勒-纳塔催化剂，氢气(链转移剂)起链终止作用。氢气与乙烯的比值越高，聚合物的分子量越低，即MFR上升。链转移反应要消耗氢气。氢气/乙烯比值的升高会在一定程度上引起催化剂活性的下降，链向氢气转移后产生具有饱和键的聚合物。链转移反应过程如下：
齐格勒-纳塔催化剂的特点是在反应过程中链转移到氢气的步骤为控制步骤，反应器中形成的聚合物的分子量与反应器中氢气和乙烯的摩尔比成反比。聚合反应的温度升高会引起分子量下降，然而，与氢气的影响相比，温度只是一个很小的因素。
为了生产一定分子量的聚合物，不同的催化剂需要不同的氢气/乙烯比。需要用来控制聚合物分子量的氢气越少（低氢气/乙烯比），所用的催化剂对氢气越敏感。
共聚单体（丁烯-1）用来控制聚合物的密度。聚合物中共聚单体的含量越高，密度就越低。为生产一定密度的聚合物需共聚单体/乙烯比越低，所用催化剂对共聚单体的反应灵敏度越高。一般情况下，共聚单体的存在会提高齐格勒-纳塔催化剂的活性。
在共聚反应中，有多种链增长反应发生。
第三节 工艺流程
1.3.1 原料精制
界区外来的乙烯经计量后先在脱氯、脱硫处理器(V-210)中脱除氯化物和硫化物，而后在乙烯脱CO 处理器(V-203)脱除CO ，再送至乙烯脱O 2处理器(V-204)脱除氧气，经乙烯冷却器(E-202)冷却后，最后进入乙烯干燥器(V-205A/B)脱除水份。干燥后的乙烯经过滤器(F-201A/B)过滤后，部分乙烯直接加入到气相反应器(R-401)，其余乙烯经乙烯压缩机组(PK-201A/B)压缩后分别加入预聚反应器（R-301）和环管反应器（R-302）中。简要流程见下图：
图1-2 乙烯精制流程图
过滤器
脱CO 塔 脱氧塔 干燥塔
操作温度 30℃ <43℃ 60-90℃ 脱硫
精制催化剂 ZnO CuO/ZnO 60-90℃
3? 分子筛
活性氧化铝
Cu/ZnO
表1-3 乙烯精制床设计负荷和周期（设计精制流量 35.5 吨/小时） 毒 物
入口条件 出口条件 精制床 精制催化剂 再生周期（入口条件下） 氯（HCl ）
硫（H 2S ）
CO
氧
水
醇类
羰基化合物
CO 2 1 1 1 1 1 6 6 6 0.1×10-6 mol 0.1×10-6 mol 0.1×10-6 wt 0.1×10-6 wt 0.1×10-6 mol 0.1×10-6 mol 0.1×10-6 mol 1×10-6 mol 脱硫脱氯塔 脱硫脱氯塔 脱CO 塔 脱氧塔 干燥塔 干燥塔 干燥塔 干燥塔 ZnO ZnO CuO/ZnO CuO （Cu ）/ZnO 3A 分子筛 活性氧化铝Selexsorp CD 活性氧化铝Selexsorp CD 活性氧化铝Selexsorp COS 333 天 166 天 166 天 7 天
界区外来的丙烷经稀释剂干燥器(V-223A/B)进行脱水，脱水后进入硫处理器(V-221)脱除COS 和其它硫化物，在脱砷处理器(V-228)脱除砷，然后送至加氢处理器(V-222)以脱除烯烃，最后进入稀释剂脱气塔(V-224)脱除氢气之类的轻组份，分别由泵送至催化剂加料系统、预聚反应器、环管反应器、气相反应器和回收丙烷循环中。简要流程见下图：
原料丙烷
操作条件 60 ℃ 常温
干燥塔 Ａ／Ｂ 脱硫塔 精制催化剂 4? 分子筛
活性氧化铝
脱砷塔
常温 活性氧化铝 60 ℃ 加氢塔 CuO/ZnO 钯催化剂
图1-3 丙烷精制流程图
表1-4 丙烷精制床设计负荷和周期（设计精制流量 3.0 吨/小时）
毒物入口
条件出口条件精制床精制催化剂再生周期
（入口条件下）
醇类硫醇
水
羰基硫二氧化碳硫化氢
砷
烯烃
10
1
150
0.25
1.5
1
0.05
500
0.1×10-6 wt
0.1×10-6 wt
0.1×10-6 wt
0.05×10-6 wt
1×10-6 wt
0.1×10-6 wt
0.005×10-6 wt
10×10-6 wt
干燥塔
干燥塔
干燥塔
丙烷脱硫塔
丙烷脱硫塔
丙烷脱硫塔
丙烷脱胂塔
丙烷脱氢塔
活性氧化铝
活性氧化铝
4A 分子筛
活性氧化铝
活性氧化铝
活性氧化铝
CuO/ZnO
Pd
7 天
180天
2年
3-5 年
界区外来的丁烯-1(共聚单体)经共聚单体干燥器(V-242A/B)脱除水份后送至预聚反应器（R-301）和环管反应器（R-302）、气相反应器（R-401）。简要流程见下图：
图1-4 丁烯-1精制流程图
表1-5 丁烯-1精制床设计负荷和周期（设计精制流量 3.4 吨/小时）
毒物 入口
条件
出口条件 精制床 精制催化剂 再生周期 （入口条件下） 水
醇类
二氧化碳 10 5 5 0.1×10-6 wt 0.1×10-6 wt 1×10-6 wt 干燥塔 干燥塔 干燥塔 13x 分子筛 13x 分子筛 13x 分子筛 30 天
界区外来的氢气经计量后进入脱CO/CO 2处理器以脱除CO/CO 2，然后在干燥器中脱除水份，氢气小部分用于丙烷加氢精制，大部分经氢气压缩机(C-281A/B)压缩至7.0MPag 送至预聚反应器、环管反应器、气相反应器。简要流程见下图：
丁烯-1
干燥器A/B
操作温度 43℃
图1-5 氢气精制流程图
界区外来的氮气经氮气加热器(E-261)加热后，进入氮气脱氧处理器(V-261A/B)进行脱氧，使氮气中氧含量小于0.1×10-6mol 。而后经氮气冷却器(E-262)冷却后，进入氮气干燥器(V-262A/B)脱除水份，使氮气中含水量小于11×10-6mol 。干燥后的氮气经氮气过滤器(F-261)过滤后成为精制氮气。一部分精制氮气经氮气压缩机(C-001A/B)压缩至7.2MPag ，然后分成三种压力等级：7.2MPag 、3.6MPag 、
2.3MPag ，分别用于试压、吹扫和冲洗。另一部分精制氮气用于第一、二再生系统的再生气体以及各工艺点的吹扫和冲洗。简要流程见下图：
图1-6 氮气精制流程图 第一再生系统由再生气体压缩机(C-262)、第一再生系统加热器(H-201)、再生气体冷却器(E-263)、再生气体冷凝器(E-266A/B)、再生气体分离罐(V-263)组成。该再生气体主要用于乙烯干燥器
去预聚反应器
去环管反应器 去丙烷加氢精制塔
去气相反应器
0.3 MPag
7.2 MPag 去环管区域 降压至3.6MPag /2.3
MPag 精制用催化剂
CuO/ZnO 13X 分子筛 0.3 MPag 0.8 MPag
0.8MPag MPag 操作温度 60-80°C 43°C
去乙烯脱氧塔
去氮气脱氧塔
(V-205A/B)、共聚单体干燥器(V-242A/B)、回收稀释剂干燥器(V-226)、稀释剂干燥器(V-223A/B)等精制床层充填物的再生。简要流程见下图：
图1-7 第一再生系统流程图
第二再生系统由第二再生系统气体加热器(H-203)、再生气体放空冷却器(E-263)组成。主要用于氮气干燥器(V-262A/B)、乙烯脱CO 处理器(V-203)、乙烯脱O 2处理器(V-204)、氮气脱O 2处理器(V-261A/B)等精制床层充填物的再生。第一再生系统与第二再生系统相连，作为第二再生系统的备用系统。
简要流程见下图：
图1-8 第二再生系统流程图
1.3.2 主、助催化剂和添加剂的配制和进料
界区外罐装催化剂由气送经催化剂装填槽过滤器(F-301)加入到催化剂装填槽(V-301)，经精制稀释剂浸润1～3小时后送到催化剂进料槽(V-302A/B)，在催化剂进料槽中进一步浸泡3～4小时，并升压至7.0MPag 。然后用精制稀释剂经催化剂进料阀(XV-3004和/或XV-3005)定量地将催化剂加入预聚反应器(R-301)中。
2 空气 -1干燥塔 1
乙烯脱氧塔
氮气脱氧塔
乙烯脱CO 塔
乙烯脱氧塔
乙烯脱 CO 塔 乙烯脱氧塔 氮气脱氧塔 氮气干燥塔 再生系统1
火炬 再生气放空冷却系统
氮气脱氧塔
催化剂进料阀(XV-3004和XV-3005)是一种特殊的四通旋塞阀。阀芯是由两个不相通的、有斜势的孔组成。该阀的水平方向的孔始终通着，以使稀释剂注入到反应器，而竖直方向的孔用于装填催化剂。通过90°/次的旋转，使装填的催化剂注入反应器的过程循环进行。
催化剂进料阀阀芯容积共有三组：65 ml、130 ml、200ml，以满足不同牌号、不同产量的需求。
当催化剂用完，并在接受新一批催化剂时，应将槽内的稀释剂闪蒸至废催化剂槽(V-303)，并将所有的管道和设备中残留的催化剂清洗至V-303，所有软管和连接件用精制氮气吹扫干净，V-301、V-302A/B的残余物可倒空至V-303中。
当废催化剂槽(V-303)充满废催化剂和稀释剂时，启动废催化剂槽搅拌器(A-301)，同时夹套通入蒸汽进行加热以蒸发稀释剂。经放空过滤器(F-302)过滤后排至火炬或经稀释剂闪蒸汽体袋式过滤器(BF-301A/B)加以回收利用。废催化剂则用精制氮气出空至废催化剂输送罐运出界外处理。简要流程和催化剂加料阀结构示意见下图：
图1-9 催化剂系统示意图
助催化剂是一种极易自燃的三乙基铝(TEAL)，生产上使用100％的TEAL。由于助催化剂的危险特性，所有设备都放置在与其它工艺区隔离的混凝土建筑物内，所有助催化剂储存容器和泵都用混凝土墙相隔离。为了观察助催化剂的溢出或泄漏，助催化剂区配有火焰监测器。在处理助催化剂时，操作人员必需使用特殊的防护衣。
界区外来的助催化剂用储罐运至装置，然后用专用卸料管与系统相连，用精氮将贮槽内的助催化剂全部压送到助催化剂贮槽(T-602)中。当储罐倒空后，对所有使用过的软管和接头用油彻底清洗，并用氮气吹扫，以清除所有残余的助催化剂。
用精氮将助催化剂从助催化剂贮槽(T-602)压送到助催化剂日用槽(T-603)，T-602、T-603有液位指示，当液位高高时联锁关闭精氮压送阀和进料阀。T-602、T-603与助催化剂密封罐(T-606)相连，密封罐部分充油以保持助催化剂系统正压(0.005MPag)。
来自日用槽的助催化剂经助催化剂过滤器(F-602)过滤后由助催化剂泵(P-601/P-602/ P-603)送至预聚反应器(R-301)、环管反应器(R-302)。其中，P-601送至环管反应器，P-603送到预聚反应器，P-602作为备泵。
在助催化剂设备和管道向大气敞开前，必需用矿物油进行清洗，以彻底除净助催化剂残留物，否则会引起火灾。
冲洗油系统由冲洗油贮槽(T-605)、废油槽(T-604)、冲洗油过滤器(F-603)和冲洗油泵(P-604)组成。从冲洗油贮槽(T-605)来的新鲜矿物油经冲洗油过滤器(F-603)用冲洗油泵(P-604)抽到指定的管道和设备。用过的油收集在废油槽(T-604)中。所耗的油量大约是所冲洗容积的10倍。在废油槽(T-604)中，当废油中助催化剂含量达到饱和时，就用冲洗油泵(P-604)将其抽到TEAL处理槽(T-609)中，由助催化剂失活剂泵(P-612)将TEAL失活剂从桶中送入T-609，使T-609中的TEAL失活，失活的废油排空到废油桶中。废油中的助催化剂含量不能超过10%(wt)。助催化剂含量由定期取样检测。
为防止因静电所引起的反应器壁积垢和减少成品粉末静电，须在预聚和/或环管反应器中加入抗静电剂。抗静电剂由泵(P-605)将其注入到反应器抗静电剂贮槽(T-607)。抗静电剂靠重力落入1个5升的计量料斗，计量后的抗静电剂加到环管反应器抗静电剂槽(V-601)。将矿物油用P-605送至V-601中，以稀释抗静电剂。通过抗静电剂搅拌器(A-601)搅拌使其均匀，随后送到抗静电剂缓冲槽(T-608)，经抗静电剂泵(P-606A/B)计量后送入预聚反应器和环管反应器。P-606A用于预聚反应器，P-606B用于环管反应器。
抗静电剂可加到预聚反应器/环管反应器中之一或两者均可。加到预聚/环管反应器的流量可用流量比率调节器调节抗静电剂泵(P-606A/B)的速度加以控制。根据抗静电剂与稀释剂加入反应器的比率，可间接设定流量调节器，该比率范围一般在10×10-6wt～15×10-6wt。比率的设定值和抗静电剂的配制浓度由操作员设定。
1.3.3 环管聚合反应
来自精制区域的乙烯、共聚单体、氢气与来自稀释剂回收区域循环稀释剂冷却器(E-518)的循环稀释剂一起，通过流量比例控制加入到预聚反应器(R-301)，同时助催化剂、催化剂、抗静电剂等定量加入到R-301中。预聚反应器(R-301)为一带夹套水冷却的、二条12英寸腿的环管反应器，预聚合反应是在丙烷中聚合物和原料进行反应。反应压力6.5MPag、反应温度70℃，与环管反应器的压差为（0.1～0.15）MPa。根据产率、停留时间和反应器与冷却水之间的温差进行反应控制。聚合产率由乙烯与催化剂的比例控制，聚合物密度由乙烯与丁烯-1的比例控制，聚合物分子量由氢气控制，固体浓度由稀释剂加入量控制，反应温度由夹套冷却水控制，反应压力由环管反应器的压力所决定。
预聚反应器循环泵(P-301)以9m/s的线速度循环预聚反应器内的物料，以达到良好的反应物混合和提高传热效率。该泵是置于环管上的轴流泵，用内置滚柱轴承和具有机械安全性密封的双端增压密封，轴端用稀释剂冲洗以防止密封系统被聚合物堵塞。预聚反应器(R-301)有一个专用的循环冷却水系统，该系统由预聚反应器冷却水泵(P-303)、预聚反应器冷却水冷却器(E-307)和预聚反应器加热器(E-301)组成。冷却水为蒸汽冷凝水或脱离子水。冷却水在R-301夹套中以3m/s的流速与反应物逆向流动强化传热，冷却水温度通常由冷却器和旁路调节。反应器与夹套水之间的温差限制了反应器能力，当生产线性低密度聚乙烯(LLDPE)时，该温度差应小于25℃。温差太大，将导致反应器内低分子量聚合物粘结在管壁上。
预聚反应器有一套专用的自动(手动)一氧化碳(CO)中止(微中止)系统，用于防止爆聚、中止反应、减缓反应。该系统由四个一氧化碳(CO)钢瓶和一组切断阀组成。
预聚反应器(R-301)中的物料可以排放到排料槽(V-305)，如果环管反应器(R-302)和气相反应器(R-401)同时排料，则预聚反应器不能直接向V-305排放，此时，预聚反应器须经环管反应器排放。简要流程见下图：
图1-10 预聚系统流程图
来自精制区域的乙烯、共聚单体、氢气与来自稀释剂回收区域循环稀释剂冷却器(E-518)的循环稀释剂、C-502的轻组份循环气、P-507A/B的循环共聚单体一起，通过流量比例控制加到环管反应器(R-302)，同时已预聚的催化剂、助催化剂、抗静电剂等也加入到R-302中。
环管反应器(R-302)亦为一带夹套水冷却的、六条24英寸腿的环管反应器，聚合反应是在超临界丙烷状态下，聚合物和原料发生反应，生成双峰聚乙烯的低分子量部分。反应条件如下：
表1-6 环管反应器反应条件
聚乙烯产量12.5～14 t/h
乙烯浓度 6.5 mol%
共聚单体与乙烯摩尔比0～630 mol/kmol
氢气与乙烯摩尔比120～470 mol/kmol
固体浓度25～40 wt%
温度85～95 ℃
压力 6.4 MPag
环管反应器的控制方式与预聚反应器类似，即根据产率、停留时间和反应器与冷却水之间的温差进行反应控制。聚合率由乙烯与催化剂的比例控制，聚合物密度由乙烯与丁烯-1的比例控制，聚合物分子量由氢气控制，固体浓度由稀释剂加入量控制，反应温度由夹套冷却水控制，反应压力由六根沉降腿的出料阀循环开闭控制。
环管反应器循环泵(P-302)以7m/s的线速度使物料在环管反应器内循环，以达到良好的反应物混合和提高传热效率。该泵是置于环管上的轴流泵，用内置滚柱轴承和具有机械安全性密封的双端增压密封，轴端用稀释剂冲洗以防止密封系统被聚合物堵塞。
环管反应器内的物料排至沉降腿(SP-302A～F)，聚合物在沉降腿中沉降后，由程序控制将聚合物送入闪蒸槽(V-304)中。
在正常生产情况下，用3～4条沉降腿出料。每一条沉降腿的底部装有特殊的产品出料阀，在顶部装有一个手动阀和一个自动切断阀。当沉降腿运行时，顶部阀常开，物料在沉降腿中沉降，使固体浓度增至50wt% (典型的沉降时间为30～50秒)，底部阀由环管反应器(R-302)压力控制系统按180°的关-开-关循环程序进行操作。若聚合物淤浆在沉降腿中沉降时间太短，则淤浆不能足够地浓缩；但停留时间太长，则有结块的危险。由于聚合物淤浆在沉降腿中还在反应，故沉降腿装有冷却/加热夹套和稀释剂冲洗点。
当某一条沉降腿堵塞时，必须将沉降腿与环管反应器(R-302)隔断，即关闭切断阀和产品出料阀，这些阀的开闭仅能从现场控制盘上进行操作，关闭相应的稀释剂冲洗阀。待反应器停车时进行清堵。
环管反应器(R-302)配有专用的循环冷却水系统，该系统由环管反应器冷却水冷却器(E-302)、环管反应器冷却水泵(P-304)、环管反应器开车加热器(E-303)、冷却水缓蚀剂补充罐(T-305)和冷却水缓冲槽(V-307)组成。冷却水为蒸汽冷凝水或脱离子水。冷却水在R-302夹套中以2m/s的流速与反应物逆向流动强化传热。冷却水温度通常由冷却器、加热器和旁路共同调节，在进入环管反应器夹套前分成三路：第一、二条腿；第三、四条腿和第五、六条腿，每一对腿之间的顶部弯头也有夹套。
环管反应器有一套专用的自动(手动)一氧化碳(CO)中止(微中止)系统，用于防止爆聚、中止反应、减缓反应。该系统由四个一氧化碳(CO)钢瓶和一组切断阀组成。一氧化碳注入时在6个点与稀释剂冲洗一起进入环管反应器，以确保一氧化碳快速而又均匀地分散于反应器内。
在紧急情况下，环管反应器(R-302)通过三只排料阀和三根1.5英寸管线迅速倒空至排料槽(V-305)。开车料或出空环管反应器和预聚反应器时，可用专用的倒空阀排放到排料槽。排料槽容积大小能容纳预聚反应器和环管反应器的整个容量，另外，其容量也能承受一小时开车料。来自V-305
的聚合物再排放到排料收集槽(V-306)，用氮气和蒸汽注入V-306，使粉末中的催化剂失活，随后将V-306中的料出空至大袋中。聚合的第一部分在环管反应器中进行。所有原料与来自预聚反应器部分聚合的催化剂一起送入环管反应器。
简要流程见下图：
图1-11 环管系统流程图
沉降腿中的物料经夹套产品出料管线排至闪蒸槽(V-304)，物料在该槽中减压并闪蒸，聚合物粉料与烃类气分离，分离出的烃类气经闪蒸气体袋式过滤器(BF-301A/B)和保护过滤器(F-305)过滤粉尘后送到稀释剂回收区域的稀释剂气体分离罐(V-501)。分离的粉尘则经袋式过滤器回转阀(RF-302A/B)回收至V-304中。来自闪蒸槽(V-304)的聚合物粉料和闪蒸气体袋式过滤器(BF-301A/B)的聚合物粉料经产品筛(S-301)过滤大块料后进入粉末料斗(V-308)，然后靠重力进入回转进料器(RF-301)，再进入粉料输送系统(PK-301)，并由回转进料器(RF-301)的转速控制聚合物进入输送系统的量。
输送系统(PK-301)是循环气体稀相输送系统，输送气体可以是丙烷或氮气。用丙烷输送聚合物时，经聚合物粉末转向阀(DV-301)输送到气相反应器进料输送槽(V-401)；用氮气时，经聚合物粉末转向阀(DV-301)直接输送到产品出料过滤器(BF-402)。输送系统(PK-301)的能力是18000kg/h。输送气体在V-401或BF-402中与粉末分离后经气体过滤器(F-306A/B)和气体入口冷却器(E-305)返回到输送风机(C-301A/B)，再由C-301A/B增压并经气体出口冷却器(E-306)冷却后用作输送气体去RF-301。简要流程见下图：
图1-12 环管粉料输送系统流程图
1.3.4 气相反应器
气相反应器是双反应器工艺中的第二反应器，它是一个带搅拌器的流化床反应器。在气相反应器中，无需添加新催化剂，从环管反应器区域来的聚合物就可在气相反应器中继续进行聚合反应。在该反应器中生成聚合物的高分子量部分，从而扩大了最终聚合物产品分子量的分布。反应器之间的产率比可按照目标产品的特性加以调节。
反应条件如下：操作压力：1.9MPag
操作温度：（75～85）℃
乙烯分压：（0.2～0.6）MPag
气体流速：0.6m/s
停留时间：2.5小时
由气力输送系统将环管反应器区域产生的聚合物连续地送到气相反应器区域的进料输送槽(V-401)，在该槽中，聚合物粉末与气体分离，气体则通过进料输送过滤器(BF-401)回到输送系统。夹带至过滤器(BF-401)的聚合物则回到进料输送槽(V-401)。从进料输送槽(V-401)来的聚合物间歇地进入聚合物进料槽(V-402)，而后按进料程序进入气相反应器(R-401)。气相反应器是流化床反应器，进入反应器的聚乙烯粉末还极具活性，在足够高的流化气速作用下，与循环气体中的反应物继续进行聚合反应，并产生双峰聚乙烯的高分子量部分。
来自精制区域的乙烯、共聚单体、氢气、稀释剂通过流量比例控制加到气相反应器循环气体中，其中，大部分乙烯与氢气汇合后从循环气体冷却器下游加入，小部分乙烯经冲洗系统加至气相反应器；共聚单体与稀释剂汇合后从循环气体冷却器上游加入。而循环气体则分成三路从底部进入气相反应器，在与进入反应器的聚合物粉料反应后从顶部离开，反应后的聚合物则由出料口间歇(或连续)排出，气相反应器共有三组出料系统：一组连续出料；二组间歇(批量)出料。正常运行时用间歇出料系统，当发生反应器出现块料堵塞间歇出料系统时，则投用连续出料系统维持反应器液位。由反应器料位调节器和调节阀控制间歇出料的频率或连续出料的量，并经输送管线送到产品出料过滤器(BF-402)。在BF-402中，气体与聚合物粉末分离。分离出的气体以切向进入气体回收缓冲槽(V-405)，经压缩机增压后回送到气相反应器循环气体中。
反应器温度由循环气体入口温度来控制。循环气体入口温度由循环气体冷却器(E-401)冷却水入口温度控制。而冷却水温度则是在控制一定循环冷却水流量下，将热冷却水与冷冷却水汇合控制循环冷却水进入循环气体冷却器(E-401)的温度。循环气体出口温度和冷却水入口温度之间的温差必须监控。当达到最小温差10℃时，则在系统中需加入更多的丙烷。冷却器出口气体温度必须高于其露点温度3℃，以避免产生凝液。
反应器压力是由氮气和丙烷的加入量来控制总的操作压力。这样就可足以把反应器的热量带走。乙烯分压是通过调节乙烯进料量控制。在紧急情况下，反应器泄压至火炬气系统。
在反应器底部，气体入口管线被均匀分成三路管线从反应器底部进入，使床层流化并将反应热带走。进入反应器的聚乙烯粉末还极有活性，必须用足够高的流化速度使固体粒子在反应器内连续活动，以防止因反应太快形成局部热点。故循环气体从反应器底部进入，通过底部气体分布板(SP-402)使循环气体均匀地通过反应器(在分布板上无死角、通过板时有足够的压降)，循环气体经反应器顶部扩大段(较大直径)离开反应器。在扩大段中，流化气体线速度降低，使聚合物在扩大段中沉降，随气体夹带的聚合物降至最少。
来自V-402的泄压气体与BF-402分离气体以切向进入气体回收缓冲槽(V-405)中以分离夹带的粉尘，再经气体回收过滤器(BF-403)和气体回收保护过滤器(F-401)过滤后在气体回收压缩机入口冷却器(E-403)进行冷却，随后进入气体回收压缩机缓冲槽(V-407)，若有冷凝液时，则在气体回收压缩机缓冲槽(V-407)中分离，气体则经气体回收压缩机(C-402)压缩后送至反应器顶部循环气体出口管线中。收集在气体回收缓冲槽(V-405)的聚合物间歇地进入聚合物排料罐(V-416)。在聚合物排料罐(V-416)中，用氮气吹扫聚合物并排到大袋中。排料作业在现场间歇操作。气体回收压缩机(C-402)是三级活塞式压缩机。从段间分离罐V-409中抽出二股气体，用于冲洗和反应器压力控制，当C-402入口压力低时，则补充循环气体和精制氮气。简要流程见下图：
新员工入职培训流程 行政人资部 20xx年x月
目录 一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训时间及内容 四、新员工培训资料 五、新员工培训所需填写表格
一、新员工培训目的 1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司； 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到 提升，快速适应岗位的需要； 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感； 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。
二、新员工培训程序 员工 反 馈
三、新员工培训时间及内容 1、培训时间安排 公司新员工岗前培训定为入职的1-3天，由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，人力资源部跟踪实施绩效考核。 2. 岗前培训 负责单位：行政人资部 负责人：经理、主管、培训专员、内部培训师 时间：入职后1-3天 ●公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等； ●公司人事管理制及相关程序与流程； ●公司行政管理制及相关程序与流程； ●公司福利待遇； ●回答新员工提出的问题；
●培训考核； 3. 部门培训（岗位实操） 负责单位：各部门 负责人：经理、主管、其他相关人员 时间：1-2个月 入岗后第一个月： ●到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来； ●经理介绍部门结构与功能、部门内的管理规定； ●经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求； ●经理或主管分配新员工工作任务； ●对新员工进行安全教育培训； 入岗后第二个月： ●在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保 养培训等； ●参加其他的内部培训； ●各部门安排新员工进行实际操作考核； ●部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正； 4、项目培训 负责单位：各项目 负责人：经理、项目经理、其他相关人员
ＸＸＸ有限公司新职员入职培训教材 3 / 1
（更新日期：2015年5月6日）3 / 1
目录 第一章.........................................................公司简介. (1) 第二章.........................................................公司宗旨. (1) 第三章................................................... ............................. 应聘要求….1-3 第四章................................................... ..............................生活相关….3-4 第五章………………………………………………….收费项目…4-4 第六章………………………………………………….部门分配与工作安排4-4 第七章………………………………………………….培训规定5-5 第八章………………………………………………….试用期与固定期限5-6
第九章………………………………………………….厂纪厂规6-8 第十章…………………………………………………考勤制度8-9 第十一章………………………………………………安全生产9-10 第十二章………………………………………………产品质量保证10-10 第十三章………………………………………………职业道德11-11 第十四章………………………………………………休假治理制度11-13 第十五章………………………………………………薪资福利与工作时刻13-14 第十六章………………………………………………职员投诉举报14-15 第十七章………………………………………………职员奖惩规定15-19 第十八章………………………………………酒精、药品、毒品
（入职指引）新员工入职培 训教材
新员工培训资料 壹、你选择的是壹份什么样的工作 1、市场繁荣 据煤炭行业发展规划关联内容，“十壹五”期间，我国将新建煤矿3亿吨左右，其中投产2亿吨。国家将于“十壹五”期间，对煤炭行业的工业结构进行调整，大力整合、改造、关闭小煤矿，同时适度加快大型煤炭基地的建设，开工壹批现代化大型煤矿、置换落后的生产能力。 “十壹五”期间煤炭行业现代企业制度要进壹步得到完善，大型煤炭企业集团基本形成，到2010年要形成5~6个亿吨级生产能力的特大型企业集团，5~6个5000万吨级生产能力的大型企业，产量将占全国煤炭总产量的60%左右。通过新建和老矿井技术改造全国将建成300处高产高效矿井，高产高效矿井产量将占全国总产量的50%左右。 同时，国家将建设神东、晋北、晋东、蒙东(东北)、蒙西、云贵、河南、鲁西、晋中、俩淮、黄陇(华亭)、冀中、宁东、陕北等14个大型煤炭基地，这些基础的储量，占全国储量的70%之上，作为煤炭供应规划和建设的核心。 初步预测全国煤炭需求量：2010年为25亿~27亿吨、2020年为30亿~32亿吨，均占能源需求总量的60%之上。到2020年，新建和于建的国有煤矿的生产能力约为7.1亿吨。如果届时中国小煤矿的产量仍保持目前的6亿吨，按需求预测的高端方案，未来20年中国需新增煤矿产能17亿吨，年均8500万吨；按需求预测的低端方案，未来20年中国需新增煤矿产能13亿吨，年均6500万吨。 2、现有煤矿设备落后
2005年煤炭产量达21亿左右，创历史最高水平。我国的煤炭产量已是世界第壹位，是煤炭生产大国，当下我国煤炭工业已具备了设计、施工、装备及管理千万吨露天煤矿和大中型矿井的能力，其中，现代化综采设备、综掘设备和大型高效露天剥、采、运、支成套设备于大中型煤矿大量使用。 但从另壹方面来说，我国煤炭开采技术装备总体水平比较低，煤炭生产技术装备是机械化、部分机械化和手工作业且存的多层次结构。全国煤矿中非机械化采煤占60%。大中型国有重点煤矿装备水平较先进，但设备老化程度较大；小型矿井生产技术装备水平极低，煤矿生产工艺落后，作业人员过多、效率低。 近俩年，国有煤矿连续紧张生产的矿井占到总量的50%，矿井主要生产设备严重老化，超期服役的占30%~40%，部分乡镇煤矿设备简陋、生产条件差，有的根本没有机械设备，仅为人工开采，不符合有关煤炭法规要求。 3、煤矿采掘设备是发展重点 “十壹五”期间，国家将建成140个高效安全现代化矿井，国家将加大煤矿建设项目的支持力度，建设17个煤炭项目，由国家开发银行出具贷款承诺，准备将100多个普采工作面升为高档普采工作面。这样，中国大型煤矿采掘机械化程度将达到95%，中型煤矿的机械化程度将达到80%之上；大型煤矿国内先进水平装备率达到20%，国际先进水平装备率达到6%，中型煤矿国内先进水平装备率达到10%。大型煤矿机械化、半机械化程度达30%之上。 煤炭需求的急剧增长对以下六大煤矿采掘机械提出了新要求。
百货商场新进销售员培训教材(doc 14页)
百货公司新进销售员训练教材 □开始个别教育指导之前 (一)为什么需要个别教育? 1.对公司: 我们是提供“商品与服务”的公司,当然需要有能力并能创造高效益的推销员,不准有无能力的推销员存在。为了使新进员工早日成熟,让他跟在优秀的前辈身边,这是最有效果的教育方法。 2.对新进员工: 虽然接受了人事管理员的基础教育,可是到了售货现场,不知道的事还是不少。另一方面,客人又不知你是新来的,很不客气地向你问这问那。当你不安,真想哭出来时,能有一位细心而可靠的前辈教导协助你,对新进员工是何等的可贵。 3.对你: 人是需要教,才能学成的。要教人,就得先学习要教的事。又经由教学,你会由对方相反的学到你不会的,或未曾注意过的许多事。同时,你也会学到较好的指导方法。对你而言,可谓千载难逢的好机会,趁这时学习指导的方法吧,绝不是浪费的。 (二)个别教育该做些什么?
1.工作常识: 有关一般常识已于集中教育时学过,为此,不必从头开始学习。 2.生活指导: 新进员工的最大特征是“本公司的新面貌”,同时也是“社会人的新面孔”。为了早日成为成熟的社会人,请以您的丰富经验给与生活指导。 3.经由工作做销售实务教育: 个别教育中,是希望各位授给新进员工“销售实务”,也就是“销售方法”。一般的销售知识都学过了,现在开始请站在店面,面对着客人,教给售货实务,使其早日成为能干的推销员。 具体的指导项目与其教学法之重点,请看第二大项。不过,这只是最少限度的资料,请自行视其情况,扩大其范围。 4.两个月应有之成长: 必须具备在繁忙期内,能独当一面,学习最少限度之知识、技能、态度、解决问题之能力。 □教导的项目与教法的重点 (一)教导工作的四个重点 在何工作,都有其教导顺序。“让他看,说给他听,让他做,夸奖他”,否则人是不会动的。
新入职员工培训教材 深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材 深圳市乐的美光电科技有限公司 1 深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材 目录 一前言 1、培训目的 (3) 2、公司简介 (3) 3、公司组织结构介绍………………………………………………………… 4 二培训内容1、公司制度 1.1 基本准则 (5) 1.2 礼仪制度 (6) 1.3 综合管理制度 (7) 2、薪资制度 2.1 考勤制度 (9) 2.2 请假制度 (10) 2.4 绩效考核方案 (11) 2.5 优秀员工方案 (13) 2.6现场管理制度 (14) 3、消防安全知识 3.1 消防器材的认识和使用方法 (18) 3.2 突发况状的应急措施 (20)
3.3 人员逃生通道的使用方法 (24) 3.4 消防通道和危险化学物的管理 (25) 4、个人发展方向 4.1 薪资制度 (27) 4.2 精英成长计划…………………………………………………………… 31 三试卷部分 1、书面笔试 (34) 2 深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材 前言 一、培训目的 使各位同仁/新进员工对我司有一个较全面的认识与了解，特制定本册 培训教材。主要培训内容是:公司简介、组织结构、人事制度基本准则、礼仪制度、综合管理制度;包括薪资制度:考勤、请假制度、薪资结构表、绩效考核方案、现场管理制度、优秀员工提名;安全消防知识、以及培训试卷问答。 二、公司简介 深圳市乐的美光电有限公司座落于交通便利的深圳市宝安区石岩街道北环路的创富科技园，东邻石岩同富裕工业区等众多高新科技工业区，西邻风景优美的石岩湖，距石岩汽车站及中心区仅五分钟车程，是集研发、设计、生产、销售、服务于一体的以经营LED节能环保系列产品为主体的高新电子科技企业。 主要生产:LED灯条、LED灯管、LED球泡灯、LED面板灯、LED洗墙灯等室内外照明器具。 3 深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材 三、组织结构介绍
ＸＸＸ有限公司 新员工入职培训教材人力资源
（更新日期：2015年5月6日）人力资源
人力资源 目录 第一章.........................................................公司简介. (1) 第二章.........................................................公司宗旨. (1) 第三章................................................................................ 应聘要求….1-3 第四章.................................................................................生活相关….3-4 第五章………………………………………………….收费项目…4-4 第六章………………………………………………….部门分配与工作安排4-4 第七章………………………………………………….培训规定5-5 第八章………………………………………………….试用期与固定期限5-6 第九章………………………………………………….厂纪厂规6-8 第十章…………………………………………………考勤制度8-9 第十一章………………………………………………安全生产9-10 第十二章………………………………………………产品质量保证10-10 第十三章………………………………………………职业道德11-11 第十四章………………………………………………休假管理制度11-13 第十五章………………………………………………薪资福利与工作时间13-14 第十六章………………………………………………员工投诉举报14-15 第十七章………………………………………………员工奖惩规定15-19 第十八章………………………………………酒精、药品、毒品管理规定19-21 第十九章……………………………………………….反歧视管理规定22-23 第二十章………………………………反骚扰、虐待和惩戒行为管理规定24-26 第二十一章…………………………………..商业诚信（反腐败）管理规定26-30 第二十二章………………………………………………职业病防治30-31
聚乙烯结构:CH2=CH2+CH2=CH2+……-CH2-CH2-CH2-CH2…. 简称PE，是乙烯经聚合制得的一种热塑性树脂。聚乙烯是结构简单的高分子，也是应用最广泛的高分子材料。它是由重复的?CH2?单元连接而成的。聚乙烯是通过乙烯(CH2=CH2)的加成聚合而成的。 聚乙烯（PE）是通用合成树脂中产量最大的品种，主要包括低密度聚乙烯（LDPE）、线型低密度聚乙烯（LLDPE）、高密度聚乙烯（HDPE）及一些具有特殊性能的产品。用途十分广泛，主要用来制造薄膜、容器、管道、单丝、电线电缆、日用品等，并可作为电视、雷达等的高频绝缘材料。也适用于各种浆点、粉点、撒粉、涂布机及喷胶机产品；广泛用于服装、服装面料复合、制鞋、包装、书籍、无线装订、儿童玩具、家电等行业。合剂的首选材料。 聚合实施方法：淤浆法、溶液法、气相法 产品密度大小：高密度、中密度、低密度、线性低密度 产品分子量：低分子量、普通分子量、超高分子量 生产方法：高压法、低压法、中压法 高压法用来生产低密度聚乙烯，这种方法开发得早，用此法生产的聚乙烯至今约占聚乙烯总产量的2/3,但随着生产技术和催化剂的发展，其增长速度已大大落后于低压法。低压法就其实施方法来说，有淤浆法、溶液法和气相法。 淤浆法主要用于生产高密度聚乙烯，而溶液法和气相法不仅可以生产高密度聚乙烯，还可通过加共聚单体，生产中、低密度聚乙烯，也称为线型低密度聚乙烯。近年来，各种低压法工艺发展很快。本设计中采用高压淤浆法合成低密度聚乙烯。 聚乙烯有优异的化学稳定性，室温下耐盐酸、氢氟酸、磷酸、甲酸、胺类、氢氧化钠、氢氧化钾等各种化学物质，硝酸和硫酸对聚乙烯有较强的破坏作用。聚乙烯容易光氧化、热氧化、臭氧分解，在紫外线作用下容易发生降解，碳黑对聚乙烯有优异的光屏蔽作用。受辐射后可发生交联、断链、形成不饱和基团等反映。 聚乙烯的生产工艺 1主要原料 乙烯是最简单的烯烃，常压下是略带芳香气味的无色可燃性气体。 乙烯几乎不溶于水，化学性质活泼。与空气混合能产生爆炸性混合物。是石油化工的基本原料。 乙烯来源于液化天然气、液化石油气、轻柴油、重油或原油等经裂解产生的裂解气中分出；也可由焦炉煤气分出；还可由乙醇脱水制得。 2高压聚合生产工艺 乙烯高压聚合是以微量氧或有机过氧化物为引发剂，将乙烯压缩至147.1~245.2MPa高压下，在150~290℃的条件下，乙烯经自由基聚合反应转变成为聚乙烯的聚合方法。也是工业上采用自由基型气相本体聚合的最典型方法，海事工业上生产聚乙烯的第一种方法，至今仍然是生产低密度聚乙烯的主要生产方法 3聚合原理 乙烯在高压下按自由基聚合反应机理进行聚合。由于反应温度高，容易发生向大分子链转移反应，产物为带有较多长支链和短支链的线型大分子。经测试，大分子链中平均1000个碳原子的支链上带有20~30个支里链。同时由于支链较多，造成高压聚乙烯的产物结晶度低，密度小，故高压依稀称为低密度聚乙烯。 条件与过程描述：纯度99%以上的乙烯在催化剂四氯化钛和一氯二乙基铝存在下，在压力0.1-0.5MPa和温度65-75℃的汽油中聚合得到HDPE的淤浆。经醇解破坏残余的催化剂、中和、水洗，并回收汽油和未聚合的乙烯，经干燥、造粒得到产品。 4主要工艺条件
XXX有限公司 新员工入职培训教材（行政篇） 编号： C-XZ-PX-001 版本号：A版 编写日期：2016.3.3 培训内容：
一、行为规范 二、进出公司管理规定 三、私人快递管理规定 四、更衣柜、碗柜管理规定 五、浴室管理规定 六、吸烟管理规定 七、就餐管理规定 八、乘车管理规定 九、宿舍管理规定 一、行为规范 1、爱岗敬业，遵纪守法,执行公司规章制度， 2、着装规范、干净利落； 3、文明用语，不讲脏话； 4、勤俭节约用水、电，不得浪费，做到人走灯灭水关； 5、爱护公共环境，垃圾入篓，不随地吐痰，不乱扔垃圾、纸屑等；
6、自行车、电瓶车、摩托车分开存放，摆放整齐； 7、进入厂区，严禁烟火，除吸烟室以为其他任何区域禁止吸烟； 8、不准许擅自动用、挪用、动用公司物品，严禁偷窃其他人员物品； 9、入厕后，手纸入篓，随手冲大小便； 二、进出公司管理规定 1、员工进公司需出示准岗证。 2、上下班均需打指纹考勤，有一个手指成功录入即可，若无论如何都打不上指纹，需 到行政部重新录入指纹。 3、非下班时间有事需出公司，需请假后填写《出门证》，部门领导批准签字后，再到 行政部签字后方可出公司 三、私人快递管理规定 私人快递件尽量不要送到公司，如需要送到公司的，必须和快递公司说明清楚，送到公司后需要联系本人来收件。公司保安不代收件、保管。 四、更衣柜、碗柜管理规定 1、更衣柜、碗柜内不要放贵重物品，丢失后果自负。 2、更衣柜钥匙和碗柜钥匙保管好，离职时需退还公司，否则照价赔偿。 五、浴室管理规定 1、洗浴时间： 1)白班倒班人员浴室开放时间：20:30-21:30 2)晚班倒班人员浴室开放时间：8:30-9:30 3)女员工在女浴室的洗澡时间：白班20:30-21:30 晚班8:30-9:30 4)检修人员浴室开放时间：17:00-18:00 2、洗浴要求：
新员工培训手册 山东鲁能智能技术有限公司SHANDONG LUNENG INTELLIGENCE TECHNOLOGY CO.,LTD. 2007．7
选择鲁能智能 品味职业人生 前言 鲁能智能公司全体员工欢迎您的加盟！ 随着鲁能智能事业的发展，不断有新鲜血液充实进来，给公司带来了勃勃 生机与活力，持续地推动了我们事业和谐稳健发展。 鲁能智能公司雄厚的电力技术专业背景和深厚的电力行业背景，清晰的产 权结构和现代化的经营管理理念，奠定了鲁能智能坚实的发展基础；卓越的管 理模式，系统的管理体系，规范的行为方式，昭示了公司的勃勃生机和活力； 倡导学习创新，谋求共同发展，注重员工价值提升，诠释了以人为本的企业文 化；推崇为客户创造价值，注重经营管理、研发、技术服务等方面能力的积累， 培植公司核心竞争力，确立了公司以自己坚实的步伐追求成为国内优秀企业的 发展战略。 为着期盼成功的梦想，寻找一个能施展抱负和才学的环境，您成了鲁能智 能的一员。我们坚信，在共同理想的召唤下，成长中的鲁能智能将成为您施展 卓越才华、实现梦想的舞台。 本手册将帮助您了解鲁能智能的发展、文化以及一些基本规章制度，带领 您快速融入鲁能智能团队。 愿您在鲁能智能事业发展，工作进步，生活愉快！ 人力资源部 2007年7月
第一章公司概况 一、简介 山东鲁能智能技术有限公司成立于2001年，是山东省科技厅认证的“高新技术企业”和山东省信息产业厅认定的“软件企业”。 公司致力于电气自动化、企业信息化和电力行业特种机器人等领域的技术研究、产品开发、销售和服务，产品涉及RCS-9000微机型继电保护和监控系统系列、LCS-600微机型继电保护和监控系统系列、GZDW高频开关直流电源系统系列、PI软件、SafeTransfer软件等。凭借在电力行业及相关领域的长期积累，先后成功投运省内外各类工程项目800余套，部分产品已远销韩国、印度。先进的技术、卓越的产品质量和服务，得到国内外客户的一致认可，多次获得 “山东省优秀软件企业 ”、“中国生产力促进奖”、“最佳信贷诚信客户奖”、“中央红旗班组”等荣誉称号。 公司先后被省科技厅批准成立了“山东省电力智能机器人工程技术研究中心”和“山东省配电自动化工程技术研究中心”两家工程技术中心，内设多个行业重点实验室和博士后流动站，现拥有各类专业人才200余名，具有高、中级职称及本科以上学历的员工占80%以上，专业涵盖了计算机软硬件、机电一体化、电力电子、人工智能等各个学科，形成了一支强有力的科研开发队伍。依靠雄厚的研发势力和完善的实验设备，公司先后承担了多个国家、省、部级重点项目，开发并形成了一系列具有自主知识产权的高科技产品，获得了多项技术专利、软件著作权及各类科技成果，并自主研发出国内首台“变电站设备巡检机器人”和“高压带电作业机器人”。与此同时，公司还与美国OSIsoft 公司、南京南瑞电气有限公司等国内外一流企业建立了良好的战略伙伴关系。 公司秉承“诚信、负责”的企业理念，始终坚持以技术创新、管理创新、市场创新和服务创新为手段，精心塑造“鲁能智能”品牌，以坚持不懈的努力，不断向客户提供优质产品和专业化服务，共享先进科技带给我们的机遇。
摘 要 本设计中介绍聚乙烯的用途、聚乙烯的发展前景、工业生产所采用的最新技术、所采用的设备等内容。主要研究低密度聚乙烯的合成方法、工艺条件，并对其反应前后物料进行了计算。 关键词 聚乙烯 高压聚合 聚合物 前 言 聚乙烯结构: 22222222............CH CH CH CH CH CH CH CH =+=+----简称PE ，是乙烯经聚合制得的一种热塑性树脂。聚乙烯是最结构简单的高分子，也是应用最广泛的高分子材料。它是由重复的2CH --单元连接而成的。聚乙烯是通过乙烯(22CH CH =)的加成聚合而成的。 在工业上，也包括乙烯与少量 α－烯烃的共聚物。聚乙烯无臭，无毒,手感似蜡,具有优良的耐低温性能(最低使用温度可达-70～-100℃),化学稳定性好,能耐大多数酸碱的侵蚀(不耐具有氧化性质的酸),常温下不溶于一般溶剂,吸水性小,电绝缘性能优良；但聚乙烯对于环境应力(化学与机械作用)是很敏感的，耐热老化性差。聚乙烯的性质因品种而异，主要取决于分子结构和密度。采用不同的生产方法可得不同密度(0.91～0.96g ／3cm ）的产物。高密度聚乙烯(HDPE),密度0.945~0.96克/立方厘米，熔点125~137摄氏度。 聚乙烯（PE ）是通用合成树脂中产量最大的品种，主要包括低密度聚乙烯（LDPE ）、线型低密度聚乙烯（LLDPE ）、高密度聚乙烯（HDPE ）及一些具有特殊性能的产品。用途十分广泛，主要用来制造薄膜、容器、管道、单丝、电线电缆、日用品等，并可作为电视、雷达等的高频绝缘材料。也适用于各种浆点、粉点、撒粉、涂布机及喷胶机产品；广泛用于服装、服装面料复合、制鞋、包装、书籍、无线装订、儿童玩具、家电等行业。合剂的首选材料。 高分子量等级具有极好的抗冲击性，在常温甚至在-40F 低温度下均如此。各种等级HDPE 的独有特性是四种基本变量的适当结合：密度、分子量、分子量分布和添加剂。不同的催化剂被用于生产定制特殊性能聚合物。这些变量相结合生产出不同用途的HDPE 品级；在性能上达到最佳的平衡。 聚合实施方法： 淤浆法、溶液法 、气相法 产品密度大小：高密度、中密度、低密度、线性低密度 产品分子量：低分子量、普通分子量、超高分子量 生产方法：高压法、低压法、中压法 高压法用来生产低密度聚乙烯，这种方法开发得早，用此法生产的聚乙烯至今约占聚乙烯总产量的2/3,但随着生产技术和催化剂的发展，其增长速度已大大落后于低压法。低压法就其实施方法来说，有淤浆法、溶液法和气相法。
建泰新材料科技有限公司 新进员工入职培训教材 培训内容 1.职业意识 2.公司管理规划 3.员工手册概要说明 4.“5S”概念及其应用 5.ISO9000基本知识 6.公司质量体系说明 7．环保相关知识培训 8.标准化作业要求 9.消防知识教育 一、职业意识 1．为什么你要进企业工作? ①为什么你不在家里或者荒山野岭工作? ②如果你有很多很多钱或者你不进企业就能赚足够多的钱,你还要进企业工作吗?如果是那么你认为企业能给你什么?如果不 是,那么你认为你能给企业什么呢? 2．为谁而工作 员工要对自己、对上级、对老板负责,但不能认为是为了哪一个人而工作，准确来讲任 何一个员工都应该是为了企业的生存与发展、为了企业赢利或者公正的分配与回报社会而工作。 3.你要做的本职工作有哪些? 你的工作就是上料,开动机器,拿出产品,交付产品吗?或者就是检查产品外观吗? 或者就是上级叫你做什么,你就做什么吗? 如果你从来没想过你的工作是否对企业产生了价值,哪么你的表现绝对不会是出色的. 4．职业增值 上一天班，拿一天工资，仿佛是天经地义的，过后检讨自己工作的积极成果时，可能是空白的,但工作者仍不觉得内疚，这是以前大部分同事的习惯，但这时代已过去了。建泰每位员工必须确保自己的工作过程是增值的。一方面通过学习、训练和经验积累对个人增值，另一方面对公司产生利润。如果在工作过程中没有产生利润或者产生负值时，工作就失去了意义，而从公正的角度讲,这时工作者是不应该得到工作报酬的，甚至还应该得到罚款。因此养成职业增值的意识，对个人也受益非浅。 5．分工合作与责任制 在现代企业中,产品从订单洽谈、资源准备、正式投产到最终实现,都是在成百,上千、甚至几万名员工的共同协作下进行的。企业管理者必须把所有需要做的工作，组织成有秩序、高效率的并被监控的活动，并根据人尽其才的原则配置职员工。 从这个意义上讲，分工并不是为了分开来你做你的他做他的，而是为了落实责任制，即每个人按分工承担应该承担的责任，但同时每个人都对企业的最终目标负有不可推卸的义务，那就是每个人都应关心企业投入成本及如何更好更快地达成客户满
品质部新进人员培训资料 一、认识品质管理 1、什么是质量 质量是一个特性满足要求的程度。 2、什么是质量管理 质量管理是指导和控制组织的关于质量体系相互的活动。通常包括质量方针，质量目标，质量策划，质量控制，质量保证，质量改进。 3、什么是检验 检验是通过观察和判断，必要是结合测量、实验所进行的符合性评价。 4、什么是验证 验证是通过提供客观证据对规定要求已得到满足的认定。 5、确认的定义 确认是通过提供客观证据对特定的预期使用及应用要求已得到满足的认定。 二、 QC基础知识 1、什么叫做QC 简易的讲就是质量管理。 2、质量管理发展历程 1)认识品质管理 想获得品质必须认识品质管理，品质管理从无到有，从单一到系统，经历了几个阶段。a.质量检验阶段QC（1920-1940年） 特点：专业检验工人按照技术文件的规定，采用各种检测技术，对产品进行各项检验和试验。做出合格与不合格判断，合格才能出厂，才能保证到达客户手中的都是合格产品。 优点：不合格品通向市场之路被切断。 局限性：能够"把关"，不能"预防"。 b.质量控制阶段SQM（1940-1960年） 特点：将数理统计方法运用于质量控制之中，主要是在生产过程中使用大量的统计手法（柏拉图、排列图、层别图、控制图）等。通过统计手法获得品质波动信息，对这些信息加以汇总，分析，并及时采取措施消除波动异常因素，提高一次合格成品率，减少废品造成的损失。优点：既能把关。又能预防。 c.全面质理管理TQM（90年代） 特点：随着科学技术的发展，大型复杂的机械，电子新产品的出现，使人们对产品的安全性，可靠性，可维修性等性能提出了更高的要求，而这些光靠生产过程进行质量控制已经无法控制，要达到上述要求，必须将质量活动向市场调查，产品设计，售后服务等过程扩展，以实现在产品形成过程中进行质量控制。
科技有限公司 品管部品管员培训及资料 编制：审核：批准： 日期：2012.09.10日期：日期：
科技有限公司 品管部品管员培训及资料 一、认识品质管理 1、什么是质量？ 质量是一个特性满足要求的程度。 2、什么是质量管理？ 质量管理是指导和控制组织的关于质量体系相互的活动。通常包括质量方针，质量目标，质量策划，质量控制，质量保证，质量改进。 3、什么是检验？ 检验是通过观察和判断，必要是结合测量、实验所进行的符合性评价。 4、什么是验证？ 验证是通过提供客观证据对规定要求已得到满足的认定。 5、确认的定义？ 确认是通过提供客观证据对特定的预期使用及应用要求已得到满足的认定。 二、QC基础知识 1、什么叫做QC？ 简易的讲就是质量管理。 2、质量管理发展历程 2、1认识品质管理 想获得品质必须认识品质管理，品质管理从无到有，从单一到系统，经历了几个阶段。 2、1、1质量检验阶段-----QC（1920----1940年） 特点：专业检验工人按照技术文件的规定，采用各种检测技术，对产品进行各项检验和试验。做出合格与不合格判断，合格才能出厂，才能保证到达客
户手中的都是合格产品。 优点：不合格品通向市场之路被切断。 局限性：能够“把关”，不能“预防”。 2、1、2质量控制阶段SQM（1940-----1960年） 特点：将数理统计方法运用于质量控制之中，主要是在生产过程中使用大量的统计手法（柏拉图、排列图、层别图、控制图）等。通过统计手法获得品质波动信息，对这些信息加以汇总，分析，并及时采取措施消除波动异常因素，提高一次合格成品率，减少废品造成的损失。 优点：既能把关。又能预防。 2、1、3全面质理管理TQM（90年代） 特点：随着科学技术的发展，大型复杂的机械，电子新产品的出现，使人们对产品的安全性，可靠性，可维修性等性能提出了更高的要求，而这些光靠生产过程进行质量控制已经无法控制，要达到上述要求，必须将质量活动向市场调查，产品设计，售后服务等过程扩展，以实现在产品形成过程中进行质量控制。 全面质量管理的含义是“以客户为中心、领导重视、全员参与、全部文件化、全过程控制、预防为主、上下工序是客户、一切为用户”的管理思想和理念。优点：不仅能确保公司持续稳定地生产出品质符合规定要求的产品，还能充分满足客户的需求。 全面质量管理八大原则A以客户为中心度B领导重视C全员参与D过程方法E系统管理F持续改进G以实事为基础H互利的供方关系。 2、1、4ISO9000阶段（现代） 组织推行ISO有于： A强化质量管理，提高企业效益，增强客户信心，扩大市场份额。
安全生产培训 一、《安全生产法》简介 《安全生产法》于2002年6月29日经九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，同日，以中华人民共和国主席第70号令予以公布，自2002年11月1日起施行。 《安全生产法》的立法目的：“保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。” 二、安全生产方针 我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，这是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。 1、“安全第一”的涵义： （1）、劳动者的生命安全和健康第一，指在生产工作中，人与物同时受到危险时首先要选择人的人身安全。 （2）、危险部位的识别第一；生产条件安全化第一；生产的安全保护措施第一。 2、“预防为主”的涵义： （1）、三不伤害原则：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害； （2）、作业前的准备；加强对人的管理，控制违章违纪行为，加强对设备（工具）及作业环境的管理； （3）、经常性的安全教育和安全培训； （4）、作业中的劳动保护用品的佩戴。 3、安全生产的三级培训 《安全生产法》中明确规定任何用人单位新员工入职都必须经过三级安全培训。 三级培训是指：厂级培训、车间级培训、班组级培训。 现在我们进行的是厂级培训的部分内容。
三、生产现场的安全管理 1、安全生产工作中的“三违”现象： （1）、违章指挥：指管理人员，比如在引进新设备时没有对本岗位员工进行新设备的《安全操作规程》的培训，就下达工作指令；或明知故犯的行为。此前提下，员工有权拒绝工作。 （2）、违章操作：一般指生产员工，比如在上岗前没有熟练掌握岗位设备的《安全操作规程》就开始工作生产；或明知故犯的行为。70%以上的事故都是因此造成。 （3）、违反劳动纪律（经常违反的现象）： 生产现场禁止穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋；电气作业必须穿绝缘鞋；生产现场禁止穿背心、短裤、裙子、戴头巾、领带或敞开衣襟、打赤脚；要将头发置于工作帽内；禁止其它的不安全装束；工作时间聊天，打瞌睡、看书、打电话、发信息、听音乐（MP3）、吃零食、嬉笑打闹等等。违反劳动纪律也是导致事故发生的重要因素。 2、危险化学品的管理 （1）、性质及定义：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蚀性；容易发生火灾以及能对人体造成危害的化学物质 （2）、危害：直接接触或长时间间接接触及过多地吸入危险化学品会导致人体中毒现象或腐蚀反映及职业病危害等，主要危害通过MSDS表进行识别。 （3）、防护措施：针对其危害佩戴劳动防护用品，比如：口罩、手套、护目镜等。 （4）、我们公司常用的危险化学品有：天那水、脱漆水、稀释剂等。上岗前通过MSDS表进行识别。 （5）、标识：公司内各车间所使用的危险化学品必须张贴中文标签，以便使用时准确识别，使用后应放回规定位置，安全管理人员将不定时对各车间的危险化学品进行检查。 （6）、废弃物的回收与处理：废弃的危险化学品一定要回收放到规定的位置，密闭加盖，
有关聚乙烯生产工艺的介绍 来源：罗春燕的日志 4.2.1.1.1 气相法工艺 目前世界上比较先进成熟的气相法工艺主要包括Univation公司的Uniopl工艺、BP Amoco公司的Innovene工艺和Basell公司的Spherilene 工艺及Lupotech G工艺。 ●Univation公司Unipol工艺 Univation技术公司是Dow Chemical 和埃克森美孚公司50/50的合资企业，该公司基于原埃克森和联碳（Unipol）有关的EXXPOL茂金属和超冷凝态技术相结合的工艺技术。Unipol技术己在美国大量应用，2004年又转让给俄罗斯Kazanorgsintez公司，用于使两台Unipol 聚乙烯反应器能力翻3番，达到22万吨/年，从而使该聚乙烯装置总能力达到51万吨/年。Unipol聚乙烯装置的单线能力不断增加，现有9条产能为40万吨/年的生产线运行，还有3条在设计和建设中。目前，最大的单线产能为53万吨/年，也可达60万吨/年。 Unipol气相法聚合技术，以乙烯为原料，丁烯-1或已烯-1为共聚单体，氢气为链转移剂，采用美国UCC的专利催化剂，在气相流化床反应器中聚合，生产高、中、低密度的聚乙烯树脂。 UCC公司是气相流化床聚乙烯生产技术的开发者。该工艺采用超冷凝技术，使用单台反应器生产LLDPE和HDPE。该工艺无需预聚合，没有溶剂，完全返混，使用高效催化剂。同时，由于反应系统转动设备少，反应循环气无需旋风分离，设备结构简单，产品牌号多，应用广泛。特别是薄膜和吹膜产品性能良好，工艺流程短、成本低、安全、灵活。Unipol工艺装置主要由单体净化、催化剂制备、聚合反应、树脂脱气和挤出造粒等工段组成。反应器操作温度90～100℃，压力2.07MPa，由于反应热靠循环气体移出，单程转化率2％左右，乙烯停留时间约3小时。早期的Unipol装置在整个工艺过程中始终保持反应物在气体状态，随着催化剂的改进及冷凝式操作进展，改进后的Unipol工艺装置以液化的共聚单体（丁烯-1/己烯-1）喷入粉料气体流化床，以其潜热帮助移出反应热，使反应器单位生产能力大幅提高。 Unipol气相法聚乙烯工艺，由于工艺流程简单、建设投资少和能耗低，可以在较宽范围内调节产品品种，因而在全世界范围内得到了迅速发展，其工艺技术的不断进步带动了整个产业的不断进步。目前Unipol 技术已有80多条生产线在运行，装置平均开工率都在120%以上。Unipol 工艺对于典型的全范围产品设计最大生产能力可达38万吨/年，对于生
资料范本 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 新员工入职培训教材 地点：__________________ 时间：__________________ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
第一课为什么工作? 对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。 每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？ （1）生存需求 要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。 （2）寻求生活保障 这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。 （3）没个性，随大流 处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。他们往往不想成为特
例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！ （4）希望得到自身价值的认可 这一阶层的人工作都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。 （5）希望实现自我价值 只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。 第二课跨入公司，走好第一步 （1）切忌迟到 某次，一家公司为新员工进行这种培训，一个员工不仅上课迟到了，还大摇大摆地从全体员工面前走进教室，这名员工的做法是非常错误的，对公司和个人都带来了巨大的消极影响。 因为，一个公司开展新员工培训，不仅要付给员工工资，还要花钱请老师，交书本费、场地费、伙食费，等等，开销是非常大的。公司花这么多的钱为的是什么呢？不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗？那么一个对公司有用的人，最起码应该做到上班
新员工入职培训教材 人力资源管理部编制 2002年7月10日
目录第一公司概况及企业文化 第二零售理念 第三职业道德 第四服务礼仪及训练 第五优质顾客服务 第六品质管理的基础训练 第七顾客的沟通技巧 第八5S的基础知识 第九正直与诚实 第十损耗控制 第十一、军训
培训须知 一、学员须携带《员工手册》、笔记本、钢笔等于当天指定时间到公司的培训室签到上课。 二、本次培训班将给您提供一个全方位研讨的机会，请您积极参与研讨，开放思维、畅所欲言；并请您在非研讨时间同样保持积极的态度，与主持培训的老师进行互动教学，室内课非研讨时间请不要交头接耳，并请将您的BB机、手机设为振动状态；室外课请严格遵守培训老师的指挥，在无培训老师的同意下，不得私自离开。 三、培训期间请勿迟到、早退、旷工（否则按工作纪律处分），如有特殊情况请假，请提前一天由所在部门负责人报人事行政部，经人事行政部批准后方可请假，时间照过半天者，须重新参加下一次的培训。 四、请在培训期间认真学习，做好笔记；凡未按规定参加入职培训或未能能过考试的员工，公司将给一次补考机会，如考试不合格者公司将不予录用。 第一课程：公司概况及企业文化 一、公司简介 东莞时达服装有限公司成立于1996年，经过几年的艰苦奋斗，现已发展了时达店、华兴店、奥沙店，以经营服装、鞋帽为主的连锁店。2000年九月西城购物广场在时达服装有限公司的酝酿下又悄然在莞城文化广场崛起。 东莞市西城购物广场，营业面积4800平方米，经营品种达2万多种。公司地处东莞市闹市中心，为东莞市商业中心，地理位置优越，流动人口量大，消费潜力巨大。西城购物广场引入现代零售业全新的管理模式，为满足不同阶层消费者的需求，将百货商场、超级市场、休闲娱乐融为一体。 西城人以“团结奋进、不断进取、开拓创新、追求卓越”为企业的文化核心，在经营上我们以“三米微笑、真诚服务、物美价廉、保证满意”为宗旨，在管理上提倡能者上、平者让、庸着下为方针，在不断进取，好上加好的基础上，立争成为东莞片区零售业的后起新秀，在消费者心目中成为闪亮的商业核心店。 “西城”本着“种类齐全、服务周到、价格合理、品质优良、环境舒适、信誉可靠”的经营原则，公司吸收了怀有不同专长的同事，引进全新的零售经营理念和管理模式，注入特有的人文理念和企业文化，制定了一套适合本公司运作的管理模式。创“西城”品牌是“西城”人不懈的追求。我们将始终如一地坚持“以人为本，创新务实；服务第一，顾客至上”的经营理念，与各位同事一起携手同行，共创辉煌业绩。
聚乙烯吹膜生产工艺 一、概述 塑料薄膜是常见的一种塑料制品，它可以由压延法、挤出法、吹塑等工艺方法生产，吹塑薄膜是将塑料原料通过挤出机把原料熔融挤成薄管，然后趁热用压缩空气将它吹胀，经冷却定型后即得薄膜制品。 用吹塑工艺成型方法生产薄膜与其它工艺方法具有以下优点： 1、设备简单、投资少、收效快； 2、设备结构紧凑，占地面积小，厂房造价低； 3、薄膜经拉伸、吹胀，力学强度较高； 4、产品无边料、废料少、成本低； 5、辐度宽、焊缝少、易于制袋； 与其它成型工艺比其缺点如下： 1、薄膜厚度均匀度差； 2、生产线速度低，产量较低(对压延而言)； 3、厚度一般在0.01∽0.25mm，折径100-5000mm； 吹塑薄膜其主要用原料：LDPE、HDPE、LLDPE、EVA、PVC、PP、PS、PA等。 二、聚乙烯吹塑薄膜成型工艺 吹塑薄膜工艺流程，物料塑化挤出，形成管坏吹胀成型；冷却、牵引、卷取。在吹塑薄膜成型过程中，根据挤出和牵引方向的不同，可分为平吹、上吹、下吹三种，这是主要成型工艺也有特殊的吹塑法，如上挤上吹法。 1、平挤上吹法 该法是使用直角机头，即机头出料方向与挤出机垂直，挤出管坏向上，牵引至一定距离后，由人字板夹拢，所挤管状由底部引入的压缩空气将它吹胀成泡管，并以压缩空气气量多少来控制它的横向尺寸，以牵引速度控制纵向尺寸，泡管经冷却定型就可以得到吹塑薄膜。如图所示。适用于上吹法的主要塑料品种有PVC、PE、PS、HDPE。 2、平挤下吹法
该法使用直角机头，泡管从机头下方引出的流程称平挤下吹法，该法特别适宜于粘度小的原料及要求透明度高的塑料薄膜。如PP、PA、PVDC(偏二氯乙烯)。如下图所示。 3、平挤平吹法 该法使用与挤出机螺杆同心的平直机头，泡管与机头中心线在同一水平面上的流程称平挤平吹法，该法只适用于吹制小口径薄膜的产品，如LDPE、PVC、PS 膜，平吹法也适用于吹制热收缩薄膜的生产。 以上三种工艺流程各有优缺点，现比较于表工艺流程优点缺点平挤上吹泡管挂在冷却管上，牵引稳定占地面积小，操作方便易生产折径大，厚度较厚的薄膜要求厂房高、造价高不适宜加工流动性大的塑料不利于薄膜冷却，生产效率低平挤下吹有利于薄膜冷却、生产效率较高能加工流动性较大的塑料挤出机离地面较高，操作不方便不宜生产较薄的薄膜平挤平吹机头为中心式、结构简单、薄膜厚度较均匀操作方便、引膜容易吹胀比可以较大不适宜加工相对密度大、折径大的薄膜占地面积大泡管冷却较慢，不适宜加工流动性较大的塑料 三、吹塑薄膜成型设备及结构特点 吹塑设备一般采用单螺杆挤出机，从工艺可知，吹塑薄膜成型的主要设备有挤出机、机头、冷却风环、牵引和卷取。 1、挤出机： 一般使用单螺杆挤出机、螺杆直径Ф45-120mm，Ф的大小由薄膜厚度和折径大小决定。产量受冷却和牵引两速度影响，薄膜窄的用小型挤出机，薄膜厚而宽的用大型挤出机。 挤出机的基本结构包括：传动装置、加料装置、机筒、螺杆、机头和口模等部分。挤出机的好坏，关键在于螺杆结构和螺杆的长径比。 螺杆结构有渐变螺杆，突变螺杆、带混炼图的螺杆。对于PE这三种螺杆均适用，带有混炼图的螺杆效果为佳。螺杆的长径比，过去由于受机械加工的限制，螺杆的长径比较短，它对于塑料的塑化受到影响，一是产量不高，二是质量不好，现在长径比发展到30：1以上，长径比长，对于产品生产，产量高，质量好，长径比宜在25以上为佳。螺杆热处理的好使用寿命长，最好是38CrMnAI，经氮