光兄：
你好吗?
今日家乡又下起了雨。层层雨幕遮掩了本已冷清的村寨。我独自望着远方发呆，是因为又想起了你，我从小玩到大的兄弟。你可还好吗？不同的天空下，你是否也同样的凝视着这匆匆滑落的雨丝？我知道你的，那定是异样的心情！
早就想写信于你了,提笔是个费力之事。记得上次写信也已是好几年前的事了。更何况现今通讯科技的高速发展，人们之间的联络仅在手机上用拇指轻轻一摁就可瞬息而至。谁还伏案写信呢？不知道说些什么给你好。任何的言辞也表白不了我此时的心境。就让笔尖随了游动的思绪胡乱的摇曳吧！在这纸上继续着我们的友谊，追忆着那曾经拥有过的时光。
你的来信我看了。让人欣慰的是你的心态已趋于稳定。这便很好了。面对再严重的后果难得的是一个良好健康的心态。这便是你雄厚的资本将来再次以自由之身健康的立足于社会。我相信你，我的兄弟。
我不会说些什么空泛的教条来告诉你该怎样怎样。所给于你的只是这一份祝福之语，一颗祝福之心。以一个尚带一丝的书生意气与你探讨你我即将走上的这属于自己的漫漫长道。尽管路途如今日的大雨般被笼罩的有些晦涩苍茫与泥泞。但你在经历了洗刷之后相信能见到那五色的曙光。用良好的心态在纷乱无序的颓废中慢慢梳理一度的茫然吧，为自己，更为你的亲人们那期待的眼神。
前段时间去你父母亲那里。叔叔倒是比较达观，言语之间更多的是希望你正视一切，放宽心态，便是他们最大的宽慰。真是可怜天下父母心！让你的亲人少些沉重，你能做到的就是这些。我知道你比我更懂得。
我仍旧是老样子，心里还是放不下一些事情，也是守着自己的希望。但人生竟有着太多的无奈与困惑，且充满了戏剧色彩，你逃也逃不了。最近的这段
时间更是陷入了一个低谷。使我沉沦，但我知道自己必须站稳了来承受这一切，但，几乎早已不能负重了。竟偶尔酒醉后在深夜无人的大街上独自放纵的大吼，来宣泄内心的无奈，来缓解无限的压力。但我依然要有责任的坚持下去，虽然生命中早少了曾经年少轻狂之时的意气风发与豪情万丈。说的远了，以后有的是时间来给你诉说我的事。虽然不知道什么时候才能有机会去看望你，但，我肯定是要来的。
外面的雨下的更大了，疾劲的风撕扯着，远山含烟，雨丝如线。时而飘散，时而急骤。犹如人生，时而崎岖，时而坎坷。但这绝无要紧，重要的是今后的路从容不迫，义无返顾。你说对吗？境由心生，物因时变。同样的雨在不同人们的上空诠释着不同的心情，不同的人生。
依旧，是我不变的祝福，保重自己。
依旧，我会给你来信的。
依旧，雨会慢慢停的。
依旧，还会下的。
弟：靖
2009-3-5
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 【致企业员工一封信】致公司员工的一 封信 礼貌的书信表达,可以让人的情感世界留下丰富的回忆。那么，致企业员工一封信要怎么写呢?下面小编整理了致企 业员工一封信范文，欢迎阅读! 致企业员工一封信范文一 公司全体干部员工： 2月14日，华鹭铝业公司运营转型工作全面启动，这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革，也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。
推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义，它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地，关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现，更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。 一、公司为什么要开展运营转型 国际金融危机爆发后，中铝公司深受重创，但仍然有相同类型企业效益很好。20XX年，中铝做了战略规划，最终确定的战略目标是：建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年，中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围，已没有竞争优势，主要表现在：一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。 当前的现状和形势告诉我们：唯有抓住机遇，实施战略转型，企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力，通过实施运营转型，加强企业基础管理，有效实现
存量资产的优化，为战略转型打下坚实基础，更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。 二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障，也是企业提高市场竞争能力的主要抓手 20xx年以来，受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响，华鹭铝业在中铝总部的正确领导下，全力以赴开展控亏增盈攻坚战，围绕基础管理做了大量卓有成效的工作，通过开展全面对标管理、强化经营运作，挖潜优化存量，使企业的基础管理水平得到了有效提高，但我们在基础管理工作中仍存在一些问题，持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理，对费用的管理，对设备设施的管理，对工作细节的管理，对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖，而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题，提供了最为系统、科学和实用的方法。
致全体员工的慰问信 致全体员工的慰问信篇一：致公司职工的高温慰问信职工朋友们：盛夏时节，高温酷暑。在此，向坚守在公司各工作岗位上的广大职工致以亲切的慰问和诚挚的问候!公司的不断发展壮大无不凝聚着广大职工的辛勤汗水和聪明才智。广大职工不畏酷暑高温，以高昂的工作热情和认真的工作态度，战高温、斗酷暑、夺高产，顽强拼搏，攻坚克难，为公司的发展付出了艰辛的汗水，用自己的实际行动诠释着“艰苦奋斗，勇于超越”的金川精神。目前，公司已进入全面实施跨国经营、打造千亿企业、进入世界500强的重要时期。20xx年，公司要完成有色金属产品总量过65万吨，实现营业收入1000亿元。这些目标的实现不仅是几代金川人的理想和追求，更是历史赋予我们的光荣使命。公司荣获第二届“中国工业大奖”，这也是公司全体干部职工团结奋斗、勤奋工作的结果，是全体职工的光荣。高温季节，既是广大职工工作最艰苦的季节，也是公司生产的黄金时期。面对炎热的天气，广大职工依然用火热的豪情，谱写着劳动者的壮美乐章;始终用诚挚的奉献，辛勤的汗水践行着自己对公司的限热爱和美好追求。面对高温，公司也时刻关心着你们的安全和健康，在送上真诚问候的同时，殷切希望你们了解掌握卫生、保健知识，时刻注意身体健康和人身安全，安排好作息时间，合理搭配饮食，提高自我防护能力，做到劳逸结合，以健康的体魄和顽强的精神去工作。各级工会组织要高度重视防暑降温工作，积极采取有效措施，改善一线职工的劳动条件，加强职工的安全防护，
深入生产一线，开展各种形式的“送清凉、暖人心”的活动，把组织的关怀传递到全体职工的心中，切实做到以人为本，把员工的生命和健康放在第一位。广大职工家属要积极支持和关心家人的工作、生活，合理安排好膳食，督促家人保持充足的睡眠，为他们保持旺盛的工作精力尽好义务。职工朋友们，劳动无尚光荣，劳动是一切幸福的源泉。在公司实施跨国经营的征程中，你们的健康是企业最大的财富，我们坚信，只要全公司广大干部职工以高度的责任感、顽强的斗志、饱满的热情，扎实的投入到各项工作中，就一定能战胜高温酷暑的挑战。最后，衷心祝愿全体职工身体健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!同时，希望你们再接再厉，再鼓干劲，再创佳绩，再铸辉煌!此致敬礼! 20xx年x月x日 致全体员工的慰问信篇二：各位xx集团的员工：今年入夏以来，持续的高温和各种强烈的异常气候变化给大家的工作和生活都带来了极大的不便，尤其对户外工作者和车间一线员工更是一个严峻的考验。为此，我谨向在各个岗位坚持工作的全体xx人表示衷心的感谢和深切的慰问!特别要向奋斗在一线的员工们致以最崇高的敬意!同志们，七月飞火，烈日炎炎，你们依然坚守在各自的岗位上辛勤地工作着，特别是在全国各地从事销售和工程施工的同志们，其中有许多人在四川大地震后的第一时间不顾自身安危、义无反顾地奔赴灾区，投入到施工抢建的洪流中，你们舍身忘我、远离亲人、不畏高温、头顶烈日、攻坚克难，在恶劣的工作环境下，坚守岗位、一丝不苟地进行各项工作，
致我许久未曾谋面的兄弟们 ——冉 兄弟： 这封信可能写的有些矫情，但句句都是我的心里话。离开延庆两年多，离开宿舍两年多，离开你们两年多，这其中所有人都经历了大学生活里所面对不到的人和事，有挫折也有彷徨。都说成功往往伴随着两样东西，一个是激动的泪水，一个是由衷的喜悦。可是我知道啊，兄弟，你们分散各地，虽然不见面，但是联络时电话那端依然可以听出有人欢喜有人愁。我觉得我们不能就这么散了，就这么混下去，或许我应该感谢富二代的晒幸福，土豪的脑残秀。我们不是富二代，也不是土豪，更不该是屌丝，我们是男人，是应该迎难而上的爷们。 我觉得我们是时候考虑重新聚在一起。聚不代表我们每天生活在一起、工作在一起、学习在一起，是应该把每个人的朋友圈拉直，围成一个大圈，让资源共享起来，凝聚起来，这是一个人多欺负人少的时代，我想没人愿意单打独斗，除非你家里真的足够霸道。 如果你不愿意自己的母亲在以后为你的生计发愁，如果你不愿意你的父亲去挤一辆人满为患的公交车，如果你不愿意你老婆对你大吼说出你看看别人家的老公是多牛逼，如果你不愿意你的孩子看着别人喝三元自己喝一个他妈的地摊货的时候，兄弟，请你原谅我说的这么直接，但现实就是他妈的一个贱人。
兄弟！到我们的时代了，真的，放下你手头的事仔细读读我的心里话吧，没有组织，没有团队，没有人，想成功，真的是难上加难。从上海青帮杜月笙到义安社的向华强，从张子强到乔四爷；你在比对党，现在发展到7000万人，可想而知，不论黑白，相似之处显而易见。所以，未来的竞争，不再是产品的竞争、不再是渠道的竞争，而是资源整合的竞争，谁能够持有资源，持有人脉，不管他是盲流还是个文盲你都能够立于不败之地。 有这样一句话： 30年前说下海能赚钱的人，被认为是骗子。 20年前说炒股能赚钱的人，被认为是骗子。 15年前说保险能帮到大家的，被认为是骗子。 10年前马云说互联网能改变人们的生活，也被认为是骗子。 那些说别人是骗子的人，生活一成不変，生活质量一天比一天差！而那些当年所谓的“骗子”却成了当今时代的标志！所以今天我们说！这是个机遇，从上到下都在翻新的机遇，改革在悄然进行，兄弟，没有感受到那不是我们的错，只要你们觉得我刘冉今天是掏心窝，不是脑袋一热、不是即兴之举，那就告诉你身边认为值得一起努力的兄弟朋友，大家约个时间一起好好的谈谈。
华为公司给新入职员工的 一封信 Prepared on 22 November 2020
华为公司给新入职员工的一封信 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。 因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。 如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。 有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗一律从工人做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。 生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。 公司建立了以各部门总经理为首的***负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
给全体员工感谢信 感谢信对维系人们的社交活动具有重要意义。接下来小编搜集了给全体员工感谢信，欢迎查看。 给全体员工感谢信【1】亲爱的全体员工： 新年好！ 20**年在成功和收获的喜悦中渐行渐远，20**年的钟声已然在我们的期盼中悄然敲响。在新春佳节来临之际，和记万佳集团谨向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝愿你们新春愉快、万事如意、阖家欢乐！ 在刚刚过去的20**年，集团在经营和管理两个方面都上了一个大的台阶，这一切成绩的取得都离不开全体员工的努力和奉献。 过去的一年里，你们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。过去的一年里，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神。感谢你们长期以来对集团的忠诚和奉献；感谢你们在岗位上兢兢业业、勤恳踏实；感谢你们在工作中一丝不苟、真情相待；感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神；感谢你们处处以集团为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输。集团的发展和
壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！ 20**的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，集团需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。 最后，再一次诚挚的感谢全体员工一年来为集团发展所作出的贡献，并向你们献上新年最美好的祝福！祝大家新年快乐！ 此致 敬礼！ XX集团 给全体员工感谢信【2】各位员工： 新年好！欢迎各位同仁顺利回归到企业的大家庭里！ 各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望建设一个现代化的保健品生产、药品经营、药店连锁的多元化健康服务企业，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承
写给兄弟的一封信 亲爱的兄弟：一切还好么?我真的很想你。 自从下到老兵班以后，工作生活让我感觉更加的得心应手,曾经的种种抱怨慢慢的也都看开了。经受过苦难我才发现“你们是没有吃过苦的孩子”这句话说的很对。此时的我们刚刚脱去未成年的保护膜在蜕变为成年的变革时期,刚刚破壳新生的我们就要面对冷酷的成人世界,残酷的程度往往超乎我们的想想。经受过才知道20岁的年龄段是会反反复复品尝人生中各种烦恼的阵痛的时期.因为过去、现在、未来的问题就像漩涡一样一股脑的冲向你。需要你做出很多的决断。 不要惋惜现状,要着眼未来,有长远打算的人都是笑到最后的人.有时当你看不惯一个人的言行举止时,你要发现他的不足与无知以来警示自己;当你羡慕和钦佩一个人的时候,你要发现他的长处和智慧，对待同一件事的处理方法比较你与他的差距,弥补自己的不足,要知道过人之人必有过人之处。做一个善于发现的观察者，一切表露于外面的人都是肤浅的人。要知道人无完人，不要与无知的人争辩,而要与智慧的人沟通;无视无知人的无知,智取智慧人的智慧，这才是处事真理。 虽然我处在封闭的营区里，但是信息是封闭不住的，思想也是封闭不住的.如今的信息时代加速发展，人们活的越来越累,此时的人们就像是高速路上疾驰的汽车，没有人愿意减速刹车,因为人们认为一旦减速了就会落后,就很难赶超了。所以社会就在你追我赶的状态下发展，更多的人是随波逐流。因为社会的生存法则让一些人不知道怎样选择。错误的认识让人们一直错误的活着。是时候做一个明智的人,明确自己的人生方向,明白自身的实力状况。不要和一帮半斤八两的朋友黏在一起共同消耗在黑暗中去摸索前进的路,要去倾听已经走在你人生前面的前辈和导师的忠告。要知道好的决定往往诞生于足够的信息和可能当中。要有“我从不怕有人看错我”的自信和“我要人模神样的活着”的理想。成就事业的人无一不是这样的人． 有人说我一直在说疯话,其实走过一段人生，回过头审视，我们会发现经历了才明白曾经的梦想如今撕去华丽的外衣其实什么也没有。大学除了证书,你还能带走什么;知识不分高低,只有是否被需要。迷茫的人们都醒醒吧！从新设计自己的未来吧!不要因为没有适合的出路就闭门不出，现在的你对得起多少未来的你呢?在向未来的你道歉之前索性把命运交给未来赌一把。人生不如意十之八九,对于现在的自己,不要过分的自责，化不安为动力，适时期待人生中邂逅的偶然吧!
劲霸董事长致员工的一封信： 我的心情很沉重，这样的沉重延续了将近一年时间。订货会上，我与三千名经销商、加盟商合作伙伴们进行一年一度的工作沟通，今天，我想跟大家交流一下。 我们劲霸遭遇了有史以来最严重的市场下滑，这只是我心情沉重的次要的原因，更重要的原因，是我这一年来看到、听到、经历的工作中管理中的种种问题、现象、行为，让我不断的意识到：劲霸目前存在的内部管理和工作作风问题，已经远远超过了市场给我们的打击。而一个企业的毁灭，外部市场环境只是诱因，真正的核心是内部的问题导致。正像我们知道的，天气寒冷冻死的都是老弱病残，因为他们的体质抵御不了寒冷；而所有的癌症的产生是源自于自身细胞的病变。目前我们自身的病变已经显现，外部环境加重了这种病变的危害，再不面对我们自身的问题，成就伟大企业的愿景可能真的就变成了梦想，不能实现的梦想；我们的价值观也仅仅成为一个挂在墙上的口号。 企业存在的价值是创造绩效，是成长员工，是担负社会责任。德鲁克的这个观点，最精准的说出了企业存在的价值，或者说，什么样的企业才能够生存、成长乃至百年长青。最重要的是，这三点是有先后次序的。企业首先是创造绩效，才能保证企业健康发展，才能谈论给予员工成长的平台和机会，才能承担社会责任。一个没有绩效或者低绩效的企业，三天两头被内部损耗、市场波动、资源贫乏、资金短缺弄得朝不保夕，谈什么员工发展，更遑论什么社会责任。这样的企业早晚会成为社会的负担。 而目前我看到我们的内部，一些人关心企业福利、工作环境居多，为一个水果、一瓶酸奶、一趟班车津津乐道，却鲜有人关心工作绩效工作成果；为加班费、下雨是否放假、假期什么时间休息而议论不休，却很少探讨如何改良自己的工作、提出合理化建议。谈到工作，基本在抱怨其他的部门和同事；谈到工作中的不顺畅、沟通中的障碍，语言激烈、情绪负面。加班一个小时就要义正言辞的索要加班费，一些不合格的员工不惜用泡病假来对待工作、对待公司制度。
公司总经理致全体员工的一封信 公司全体干部、员工： 首先，我代表集团公司并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候！ 您有幸进入了金中资，我们也有幸获得了与您的合作。准确认识企业、融入企业，在实践中磨练提高，为企业发展贡献聪明才智，实现自己的人生价值，对于各位青年朋友的成长具有重要意义。 我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，热爱自己的公司，任何时候、任何地点都不要做对不起公司的事情。要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在金中资进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入金中资并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭业绩定待遇的.如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 公司遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，踏踏实实，一丝不苟的工作。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项 技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员 工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个别环节的问题要找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对金中资人尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃的提高，才能造就一批业精于勤。 公司采取以各部门经理为首的经理负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的管理部。各管理部来自公司各大部门，按照少数服从多数 、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门经理去执行，在执行中：公司即要结果、也要过程。民主管理还会扩展，权威作
姐姐给弟弟的一封信集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
亲爱的弟弟： 这是我第一次写信给你。 坦白说，在写这封信的时候，我意识到自己其实并不了解你。你的生日，你的爱好，你对未来的设想，你对生命的梦想，你所有的一切，我几乎一无所知。我甚至也没有试图去了解过你。我们有不同的姓氏，每年只在家庭聚会的时候见面，即使见面，聊天的时间也不是很多。你读小学的时候，我在念高中；你读初中的时候，我进入了大学；现在，你终于离开了家，进入了所谓的大学，而我已经离开校园一年多。也许，我们的生活会顺着各自的轨迹继续向前，你读你的书，我做我的工作，只是过年见面的时候，简短寒暄。突然，在某一个时刻，我冒出了一个想法，我想写一封信给你。告诉你一些我的感受，那些我在大学中曾经历过的，好的，不好的，有用的，没用的，我只是想讲给你听，像你校园中会遇到的某位学姐，又或者，像生活中某一位始终支持着你的朋友。 关于大学。 我知道，现在的这所大学并不是你想要的。你曾经那样地渴望离开Ｘ省，跑得远远的，到一个完全陌生的城市，在一所声名远扬的大学，开始你崭新的生活。不再有父母的叮咛，不再有老师的管束，就像天空的飞鸟，无拘无束，像水中的游鱼，自在逍遥。可惜，生活并不总如人意，即使你认真努力地复读了一年，即使你模考的成绩一次又一次提高，但在现实的高考成绩面前，你最终还是没能离开Ｘ省，你甚至没法
去另一所普通的学校。你的心里有很多痛苦，很多迷茫，你终于要开始了自己的大学生活，可这个开始却如此的不完美。 我还记得自己的高考，在放榜后的那个月，我躲在床上，不停地看小说，我觉得世界都是灰的，我不想见到任何人，也无法想象大学的生活。在父母和所有长辈的规劝下，我没有复读，开始了同样“不完美”的校园生活。现在回过头看，我觉得自己很幸运，也许我的母校并不能成为我简历上的亮点，但在我的人生经历中，那里有着我宝贵的记忆。在那所普通的学校，我遇到了很好的老师，认识了很好的朋友，我参加过一些社团，考过一些证书，在计划和充实之间，我度过了四年大学生活。 相信我，二流的学校并不意味着只能走出二流的人。只要你找身边的人聊一下，你会发现，超过一半的人都会说因为高考失利，运气不好才来到现在的大学。转眼毕业之际，那些怨天尤人，只是抱怨的人依然一无所获；另一些把遗憾藏在心底，积极行动的人已经带着满当当的收获准备迎接人生中新的一页。坦白而言，好学校的确会有更好的资源，更多的机会，但普通学校并不等于无趣的大学生活。在科技日新月异的这个时代，你坐在宿舍，完全可以接触到任何一所着名大学的优质资源，清华北大，甚至耶鲁哈佛，只要你愿意，网络中会有你感兴趣的一切。请记住，与其等待下雨，不如自己浇花。 关于学习。 “学生学生，以学为生。”这是我的一位大学老师说过的话。进入大学，没有了高中时家长老师的管束，有太多人在大一新鲜期度过之
致公司员工的一封信 大家好！ 提笔写这封信的时候，其实感悟良多，特别是进团队到现在，看团队人来人走。像沿路的风景一样一晃而过，若是把品创者这个公司看作是一个参照物，我很庆幸我没有成为沿线的风景。其实，我和团队现在的好多人一样，都是半路上车的，但是我能够在这个车上一直坐着，从最后一排慢慢的做到前排。希望你们也能够在这车上坐到未来，未来是看不到终点的，我们也不知道下一段路是否会颠簸，但是别再这车上晕车，作为品创者的一份子，要努力要求自己保持清醒的状态，可以偶尔小睡一下，但千万别晕过去，我们要一同为这个车的前进方向指路。这不是这辆车上某一个人的事。 在团队呆了整整两个多月了，就我个人的收获是很多的。毕竟看人来人往，我自己也在成长。 前段时间我一直在思考，自己的未来该是怎么样的。是历练自己，然后找一个工作，过完这一辈子，还是照家里的安排和规划，不去为工作担忧，而只需要学好东西就行了。我内心的声音告诉自己的是，我需要自己闯出一片天地，哪怕是头破血流，人在这一生的规划上只能够任性一回。我之所以和陈紫星能够一见钟情，确实是我们内心有一颗不甘寂寞的心在躁动，我们都想做一件伟大的事，而他的想法深深地吸引了我，我相信我们这个伟大的目标能够实现。
我思考过很多，在我创业之前，尽管之前失败过两次，也迷茫了两次。但是这一次我特别清楚我想要的是什么。 我个人的一些经历和感悟仅仅只是一个铺垫和说明。我觉得大家应该思考一下，你自己想过什么样的生活。我相信每个人心中都有一滴热血，都希望自己能够成功的打造一个商业帝国，或者是创造一个为人所知的事业。但是有的人怕累、有的人怕苦，因为种种原因觉得自己不合适就放弃了。其实你能够来这个公司，我相信你都是不甘寂寞的，都是想学到很多本领，能够做一份事业的人，至少我相信你有这一颗心。若是你仅仅只是想挣钱，找一份工作，你的选择会很多的，比我们品创者好得多的公司多啦去了，但是你都选择了品创者。既然来了，就希望你认真的对待这份事业、这份工作，拿出你该有的态度。我知道其实每一个人都不愿意自己是懒惰的，只是有很多外在因素（身体因素、私事比较多、别人没配合好你无法去做、我们公司硬件设施不够等等）影响了你。呵呵，其实这是借口，你在为自己的不负责，对这个团队、为自己不负责任。接下来我说的话不知道会不会刺耳，但是值得我们所有人反思。真正能够做事的人，哪怕条件不足，也能够去创造条件，其实你的潜力是无限的，只是你自己没去激发。管理上有个说法：三分能力的人，其实你安排五分的事，他一样能够做到。我没去验证，但是我知道的是若是我逼自己，不会的东西我也能够会。而不是坐以待毙，像个僵尸一样坐着，别人推你一下，你就动一下，别人不推你，就坐着不动。
银行董事长致全体员工的一封信 严格管理提升效率 向着五千亿元战略目标奋勇前进 ——银行董事长致全体员工的一封信 亲爱的各位同事: 1996年的冬季～***银行正式诞生～成为珠海市具有里程碑意义的事件。2009年的阳春～华润集团强势入股～***银行重组成功～给***银行注入了新的活力～增添了新的动力～迎来了新一轮发展的春天。 两年多来～全体员工在董事会的坚强领导下～紧紧围绕“诚信、激情、团队、价值”价值观～瞄准5000亿元的战略目标～充分发扬延安精神～埋头苦干、锐意创新～各项经营和风控指标均达到历史最好水平。可以说～过去的两年～是***银行发展步入“快车道”的两年～我们寻求了向上的拐点～积蓄了勃发的发展后劲。到2010年底～我行总资产达到166亿元～本外币各项存款为139亿元～各项贷款余额为40亿元～全年实现净利润为1.06亿元。目前～已经拥有49家支行和1家总部营业部～业务涵盖公司业务、零售业务和金融市场业务等领域。成绩的取得得益于集团总部的坚强领导、英明决策～得益于银 1 行董事会的科学判断、身体力行～更得益于全体员工的无私奉献、奋力拼搏:在这里～我谨代表董事会及我本人向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意～你们永远是***银行当之无愧的英雄: 雄关漫道真如铁～而今迈步从头越:2012年～是***银行重组后的第三个年头～也是“三年打基础”的关键之年。明年的工作主题已经确定为“严格管理、提升效
率”。现在的***银行得天时、占地利、享人和～正处于大发展、大跨越、大提升的关键阶段～我们现在已经完全具备实现5000亿元战略目标的基础和条件。 ——我们拥有强大的后盾支持。华润集团拥有强大经济基础和品牌效应～2010年华润集团营业额达到2184亿港元～利润总额383亿港元～总资产达到5830亿港元。华润集团下属零售、电力、地产、水泥、燃气、医药、金融等七大产业板块～在各自行业中均有良好的发展和积淀～为我行提供得天独厚的产业资源。我行始终将延安精神放在重要位置～在工作中极力崇尚“实事求是、艰苦奋斗、开拓创新”的工作作风。实事求是～即一切从实际出发～按照实际情况说话办事,艰苦奋斗～即拥有不怕艰难困苦～奋发图强～艰苦创业～乐于奉献的顽强精神,开拓创新～即具有与时俱进的精神。 ——我们拥有优良的创业环境。当前～珠海经济发展正迎 2 来前所未有的历史新机遇。珠海市横琴成为继上海浦东新区、天津滨海新区之后～中国第三个国家级新区～政策效应日益显现。横琴新区市政基础设施建设项目、横琴多联供燃气能源站项目、珠海长隆国际海洋度假区项目、珠海十字门中央商务区项目4个项目～累计投资超过726亿元。港珠澳大桥、高栏港、广珠高铁等一批大项目好项目将给珠海经济注入澎湃的不竭动力。中石油、中海油、中船、中冶、中铁～以及华润、和黄等“国字号”大企业纷纷在珠海抢滩布局～投资开工新项目。种种迹象表明～珠海地区的未来经济发展看好～我行拥有绝佳的投资创业环境。珠海地区金融市场大有可为: ——我们拥有伟大的创新团队。人力资源是第一资源。目前～我行在珠海的员工总数约1300人～可谓是四面八方、五湖四海、人才济济。新老员工除了拥有不同的文化背景、各异的经历之外～更要看到他们有着丰富的人脉自愿。实践证明～这种资源也逐步在转化为生产力和市场占有份额。
给哥哥的一封信作文(2篇) 给哥哥的一封信作文(2篇)给哥哥的一封信作文给哥哥的一封信（1）哥哥： 你好！ 今天是你的生日，作为你的好兄弟，我也没有好送给你的，想来你也不缺什么，所以就写了这封信，以表我对你深深的祝愿！ 今天是你18岁生日。一直以来，我都视你为大哥，最亲的大哥，犹记得我们第一次见面，是在初二，那天是班主任何先锋老师带你进来的，记得你还搬着个桌子，从后门进来的，那天是那么的热，以至于你的到来我们都没有是没反应，而你也没有作，但是在以后的共同学习中和生活中，我们由同学发展到朋友再到至交，这一切是在平平淡淡中发生，但是就是这份平平淡淡让我在心中珍藏了三年，三年，说长不长，说短不短，他可以让一见事物在本质上发生变化，可我却欣喜的发现，我们的友情却没有变，三年，我们都长大了，成熟了，学会用另一种方法来诠释友谊的意义互相勉励、共同进步，我真高兴！ 今天是你18岁生日。转眼，我们已经是高中生了，都说高二是在整个高中的转折点，至关重要，抓的好可以考上好大学，抓不好的话将会是一生的遗憾，时至今日，我是真的体会到了，那中紧迫感有时会让我焦虑不安，不过我想说，继续努力，因为这中感觉来的快
去的也快。再者，在学习中我有这中感觉，就是用心学了但是分数却没有什么提高，不知道你有没有这种感觉，对次我是十分的苦恼，特意去请教了老师，老师说，这种情况很正常，特别对于高中生就更明显，学习贵在积累，大可不必去管它，只要用心学就好过一段时间这种状况就会消失，最后她还总结说：有付出不一定有回报，但不付出就一定没有回报！好好学习，其实成功是垂青我们每一个人的，哥哥，你觉得呢！ 今天是你18岁生日。有时闲事无聊，我就幻想未来，是做一个每天被镁光灯嚓，嚓，嚓的明星，还是做一个漂泊流浪四海为家的画家，亦或是做一个每天为柴米油盐而不停奔波的市井平民，再者，做一个高薪阶级，定时定点上班，拿着可观的薪水，不为生计发愁，假期如果愿意的话还可以去世界各地旅游，这都好。但是，想一想，这都是一种具体人生的体现，有人是说：思想决定信仰，信仰决定期望，期望决定态度，态度决定行为，行为决定表现，表心决定人生，其实一句话就是：思想决定人生！树立什么样的思想就造就了什么样的人生，成为明星、画家、平民、白领，只在我们的转瞬一念之间。望你慎重！ 今天是你18岁生日，我真高兴，18岁，这金色年华，18岁这奋发的年华，18岁，这成熟的年华，借今天你生日的机会，我许一个愿，愿你在今后的人生道路上一路阳光普照！ 哥哥，生日快乐！ 谨致最美好的祝福
公司董事长新年致员工一封信 公司董事长新年致员工的一封信 亲爱的员工朋友们: 20**年新年的钟声就要敲响了，XX公司，XXzz休闲会馆，向过去一年支持公司发展的各位员工朋友们，道一声，新年好，大家辛苦了. XX公司是一家集贸易、冶炼、房地产、物业、酒店宾馆、洗浴业于一体的综合性集团公司，XXzz休闲会馆是XX集团公司全资子公司，公司在**年投入重资全力打造内蒙古地区一流的洗浴服务行业----XXzz休闲会馆，打造独立门派的经典XX洗浴文化，争取在最短的时间之内融入内蒙地区洗浴市场，但是因为装修进度及外立面审批属于包头重点规划地带问题，在**年岁末没有如期开业，这一点让过去一年默默支持会馆发展的各位朋友及员工同仁们感到了遗憾，公司也感觉到深深的抱歉，但是一个规模企业的发展，在某种特定的时期之内，定会遇到各种各样的问题，也是在所难免的。XX公司大力培养各管理骨干、各位员工骨干，目的就是为了会馆开业能够在业界一炮打响，企业发展了，也就意味着员工在前进；员工不断的进步，也就代表着企业壮大了，这一点上我们的思想是一致的。 在过去的一段时间之内，XX公司，XX会馆一直站在员工的立场，在为员工努力，为广大员工创造一个较好的工作环境，生活环境，但是在某些方面会存在一定的不足，不一定如广大员工朋友的心意，在此表示歉意，但是在以后的发展中，我们会改进。 此次放假，历时一个半月，我们根据员工不同的入职时间，给予了不同的带薪放假标准，此标准虽然照比正式开业少了一些，但是公司对放假期间广大员工的一点关爱，希望广大员工在此期间好好的休整，为年后的开业作好各方面的准备，XX公司对广大员工充满极大的信心。年后，随着公司的业务发展，我们需要业界精英材俊的加入，希望大家能够把目光放远。对于此次未能如期开业，我们希望大家的理解，但是在此期间，不排除一些员工的流失，我们对于大家的重新选择表示理解。但是更多的是希望新的一年，我们能够重新并肩作战，能够再次看到大家的身影，新年过后，在天时、地利、人和之时，定是XX会馆腾飞之日。 再次祝愿大家，新年快乐心想事成。同时把这份祝福送给你们的家人及亲友！ XX 公司XX公司XXzz休闲会馆 董事长：总经理： 20**年1月15日 感谢您的阅读！
创造你的人生事业 ——致全体员工的一封信 尊敬的各位同事： 你们好！ 我很高兴大家选择VICUTU作为你们人生的舞台，VICUTU经过多年的发展，已然成为了国内高级男装市场的领先品牌，过往成就的取得是诸位同事辛勤耕耘、勇于创造的结果。务实、专注、学习、创新，也一直是我们企业所秉承的价值观，我希望我们能一直保持着这种精神，在VCIUTU的品牌之路上越走越远。 在我们的队伍中，大部分同事正处在风华正茂的美好时期，你们拥有旺盛的精力，拥有过人的才情，同时怀抱着远大的理想。你们选择了VICUTU，在这个平台上施展才华践行理想，是你们对VICUTU充满了信任，我也很高兴VICUTU能为诸位提供这样一个信得过的发展平台，希望你们能在此找到生命的价值感。我对个人的发展问题有一些自己的体会，在此与大家分享，希望在今后的道路上能给你们带来帮助。 我们做一件事情，达成一个目标，实现一种理想，最根本的是先拥有一种信仰，这种信仰也就是我们对待人生和世界的态度，我们的态度决定了我们的成功与否。因此，我们在践行事业的过程中，首先要解决好态度的问题。儒家讲“君子务本，本立而道生”，这个“本”就是态度，就是操守，那么现实中诸位同事该怎样去书写这个“本”呢？我想，在你面对一项事业的时候，务实、专注、勤恳就是我们的发展之“本”，有了这种态度，才有我们行事的方法可谈。 当你选择了一个企业，接受一个工作，你不是在成就别人，而是在成就自己，你要抱有一种给自己干的态度，在这个过程中积累经验，提升能力，锻炼自己，这是你实现理想的必经之路。各位同事都是拥有事业理想的，而这个践行工作的过程也是耕耘自己事业的过程，我们不要忽略这个过程，这是你事业的起步，我希望大家能享受到这个过程所带来的欢欣，在这个过程中获得发展。多年之后，岁月趋老，如果我们依然并肩，你一定会和我一样因自己参与缔造了一个品牌的传奇而感动，也一定会因消费者追逐你所创造的产品而骄傲。多年之后，如果你也创办了自己的企业，你也一定能从这段青春的足迹中收获良多。如此，你的人生是丰厚的，你无愧于这个时代。 懂得了这些，你还要保持你对事业的热情，这是你做一项事业首先要具备的态度。看看这个时代，人人都在参与竞争，看看你的周围，有才华者比比皆是，你靠什么出类拔萃？你也只能仰仗你对待事业的热情，只有热情你有可能做到天下第一，也只有这样你才可能有收获。做成一件事情靠的是热情、专注，不是靠投机，你一定不要做一个投机主义者。一个人的成功不是因为他才高八斗，而是他对人生事业充满了热情。有一天你获得了事业的成功，你会发现，你把很多比你有才华的人撇到了后面。 如果你解决了做一件事情的态度问题，你还需懂得不断学习，勇于创新。外国媒体称中国人现在向前跑的很快，那是因为中国人曾遭遇过学习精神的断层，被西方超越了，压得透不过气来。所以，我们如今就身处在一个“跑”的时代里，没有人愿意落后。因此你需要前进的力量，而这种力量不是呐喊的口号，是实实在在的本领，是你的硬实力，而本领，从你日常的学习和积累中获得。也只有你学到了东西，拥有了实力，你才不会被行业淘汰，也只有你不断学习，你才能不断前进，使你的理想有实现的可能。我们的同事大都是踌躇满志的，要知道，成就不是空谈出来的，是通过不断学习和进取实现的。只要你拥有了本领，如
写给兄弟的一封信 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
写给兄弟的一封信 亲爱的兄弟：一切还好么？我真的很想你。 自从下到老兵班以后，工作生活让我感觉更加的得心应手，曾经的种种抱怨慢慢的也都看开了。经受过苦难我才发现“你们是没有吃过苦的孩子”这句话说的很对。此时的我们刚刚脱去未成年的保护膜在蜕变为成年的变革时期，刚刚破壳新生的我们就要面对冷酷的成人世界，残酷的程度往往超乎我们的想想。经受过才知道20岁的年龄段是会反反复复品尝人生中各种烦恼的阵痛的时期。因为过去、现在、未来的问题就像漩涡一样一股脑的冲向你。需要你做出很多的决断。 不要惋惜现状，要着眼未来，有长远打算的人都是笑到最后的人。有时当你看不惯一个人的言行举止时，你要发现他的不足与无知以来警示自己；当你羡慕和钦佩一个人的时候，你要发现他的长处和智慧，对待同一件事的处理方法比较你与他的差距，弥补自己的不足，要知道过人之人必有过人之处。做一个善于发现的观察者，一切表露于外面的人都是肤浅的人。要知道人无完人，不要与无知的人争辩，而要与智慧的人沟通；无视无知人的无知，智取智慧人的智慧，这才是处事真理。 虽然我处在封闭的营区里，但是信息是封闭不住的，思想也是封闭不住的。如今的信息时代加速发展，人们活的越来越累，此时的人们就像是高速路上疾驰的汽车，没有人愿意减速刹车，因为人们认为一旦减速了就会落后，就很难赶超了。所以社会就在你追我赶的状态下发展，更多的人是随波逐流。因为社会的生存法则让一些人不知道怎样选择。错误的认识让人们一直错误的活着。是时候做一个明智的人，明确自己的人生方向，明白自身的实力状况。不要和一帮半斤八两的朋友黏在一起共同消耗在黑暗中去摸索前进的路，要去倾听已经走在你人生前面的前辈和导师的忠告。要知道好的决定往往诞生于足够的信息和可能当中。要有“我从不怕有人看错我”的自信和“我要人模神样的活
企业致员工的一封信 企业致员工的一封信范文一 员工朋友们： 大家新年好!斗转星移，岁序更新。转眼间2011年已悄然走过，在这辞旧迎新之际，我代表公司向全体员工及家属致以新春的问候 和节日的祝福!特别向节日期间仍然坚守岗位的同志们致以崇高的敬 意! 过去的2011年是公司发展史上的突破之年、转折之年，也是全 体北元人最值得庆贺的一年。这一年，我们实现了大项目全面建成 的目标，成就了同类项目建设中的又一个奇迹;这一年，我们的生产 经营业绩再创新高，实现了扭亏为盈的伟大转折;这一年，我们的企 业文化成果丰硕，文化的种子播撒进了所有北元人的心中;这一年， 我们每一个北元人都取得了长足的进步;这一年，天时、地利、人和，一个现代化的大型化工企业扬帆启航。 奋斗伴随艰辛，发展凝聚心血。公司所取得的每一份成绩无一不凝结着3000多名员工的智慧和汗水，无一不彰显着北元人的精神和 品质，也无一不厚载着每一位北元人亲属的支持和鼓励。你们用海 一样的胸膛包容着公司发展中的每一个不足，你们用年轻但坚如钢 铁的脊梁支撑起北元前进中的每一份重任。你们也用默默的付出诠 释着对自己对企业的无限忠诚和信仰。我们完全有理由相信，北元 一定会越变越好，因为北元敢于正视自己的不足，勇于变革和创新，持续发展，永不止步。正因为这样的品质，几千名北元人坚定执着、无怨无悔地付出着自己的青春年华，并在这片热土上种下了自己最 绚烂的人生梦想。伴随着2011年的走过，北元发展中最为艰难的阶 段已经度过。在千锤百炼之后，北元即将实现自己收获的希望，所 有的付出也就要有收成了。既然我们付出了，我们就一定要证明我 们的付出是值得的，既然我们选择了，我们就一定要证明我们的选 择是正确的。北元也不会辜负所有为北元奉献青春和力量的员工同
公司致全体员工的一封信 尊敬的同事们： 你们好! 值此2013年新春佳节即将来临之际，我代表公司向你们，并通过你们向你们的家人致以节日的祝贺和亲切的问候！驰光照明灯饰公司向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐！ 刚刚过去的一年，是公司上下团结拼搏、开拓创新的一年，也是公司全面发展、品牌（从欧蒂、普恩、壹心、美迪煌）不断拓展。这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了的今天，用青春和激情续写着的新篇章。在这里公司发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢，员工朋友们，辛苦了！ 2012年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标。公司在市场危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。公司的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：谢谢你们！ 首先，感谢你们在众多企业中选择了驰光照明灯饰公司，感谢你们对公司的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是前进的动力。感谢大家对企业的忠诚、敬业，
用千万次的劳作提升公司企业质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。 让我相起了一句哲理诗：美丽的冬天需求寒冷，喜悦的生命需要忍耐。 感谢你们强烈的责任感和创新精神，你们以公司为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。改革中不计个人得失，创新中永不服输，完善制度，把一个个成果看成新的起点。工作上相互帮助、人与人相互尊重，把爱传播，用行动传播着精神。感谢你们传播文化，肩负使命。走出公司岗位，你们的举止言行都体现和宣传着精神，个个是的活广告，用行动为公司增辉。真诚的感谢大家为企业创造了巨大精神财富，积淀了浓厚的文化底蕴，为公司发展提供了智力支持和精神动力。驰光照明灯饰永远不会忘记你们。 在这一年中，发生了许多可歌可泣的故事。有一位员工手被压伤了，在结算工资时，经老板批准多发了七天的工资。有一位员工生病了，要回家检查治疗，公司不仅及时给他结算了工资，当他病好后又让他回到了原来的岗位上班了。有一位员工进厂时隐瞒了年龄，按劳动管理所的说法是，对于弄虚作假的人可以不计发工资，公司分文未少的给他发完了工资。同时因为他的离开有三个人要求结算工资，老板二话没说，也同意全部结算了工资。 在这一年中，有一位员工手被压破皮了，也不愿休息，能做多少是多少，也不想拿保底工资。胶管套底盖的员工手拉灯丝受伤了，也只是用胶布缠绕一下又继续上班了。擦灯的员工被化工溶液弄起了