文件修订记录表
QG 珠海格力电器股份有限公司管理标准
QG/GD 11.13-01
人力资源管理标准
员工招聘管理办法
2005-12-16发布 2005-12-16实施
珠海格力电器股份有限公司发布
员工招聘管理办法
1主题内容与适用范围
为了规范员工的招聘事宜，明确相关管理制度，特制订本管理办法。
本管理办法适用于珠海总部，各分公司、控股公司也参照执行。
2职责
2.1人力资源部负责本管理办法的完善，并监督各用人单位遵照执行。2.2各用人单位在各招聘工作中严格遵照本管理办法。
3招聘总则
3.1招聘以工作能力、工作态度、职业道德为取向，不因性别、国籍、种族（民族）、宗教、伤残、省份（地区）、容貌等采取歧视政策。
3.2不得招用童工、未成年工。
4人员需求审批流程
5招聘类型及招聘渠道
5.2招聘渠道
学校现场招聘，网络招聘，人才市场现场招聘，劳务市场现场招聘，报刊杂志招聘，电视视频招聘，内部员工推荐，公司人才库，猎头公司推荐，公司内部招聘。
6外部招聘流程
7招聘工作人员任职资格
7.1招聘工作人员通用任职资格
7.1.1本公司二年以上工作经验；
7.1.2熟悉公司相关工作流程、招聘岗位任职资格、工作职责；
7.1.3沟通表达能力强，普通话标准。
7.2专职招聘人员任职资格：参见《人力资源部岗位工作标准》。
7.3兼职或临时招聘人员任职资格
7.3.1符合招聘工作人员通用任职资格；
7.3.2具有中级及以上职称或担任项目负责人或技术管理骨干（适用于招聘应届大专院校毕业生、技术管理人员、中专技校毕业生、辅助技术管理人才及普通工人）；
7.3.3具有技师及以上职称或担任技工类岗位负责人（适用于招聘技术工人）。
8招聘对象通用要求
8.1年龄在18周岁以上（以身份证为准），性别不限（特殊工种除外）；8.2性格开朗、思维正常，能承受一定的工作压力；
8.3能服从公司安排，认同公司企业文化；
8.4无传染性疾病，无精神病或病史；
8.5符合需求岗位招聘要求；
8.6非正被依法追究刑事责任人员及在狱服刑人员；
8.7求职动机明确，心态良好；
8.8个人证件及材料真实、有效、齐全。
11内部招聘规则
详见《员工内部调动管理办法》。
12新员工报到必备资料
12.1所有证书原件及一份复印件（毕业证、学位证、身份证、职称证、职业资格证及其他相关证书、证明）；
12.2流动人口婚育证明（由户口所在地计生办出具）；
12.3原单位离职证明（非应届毕业生）；
12.4求职登记卡（限珠海户口）；
12.5四张一寸彩色照片；
12.6近期全面体检表。
13入职回访
13.1回访意义：进一步妥善安排新员工入职，反馈并解决现有问题、困难；
13.2回访对象：技术管理类人员、技工代表、普工代表、学生代表；
13.3回访时间：第一次：入职后7－15天内，第二次：入职后1－3月内；
13.4回访形式：由人力资源部安排专人与新员工面对面沟通座谈，了解新员工入职培训辅导情况、办公设备配置情况、用人单位工作安排、现有难处或困难、对工作安排总体评价、合理建议等情况；
13.5回访反馈：人力资源部将所获取的信息书面反馈至用人单位，以便及时妥善处理相关问题。
14招聘效果评估
14.1招聘成本效益评估。对招聘工作中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价；
14.2招聘数量评估。通过录用人员数量与计划招聘数量比较来判定本次是否完成招聘任务，要求招聘完成率（录取人员数量/计划招聘数量）不小于95％；
14.3招聘质量评估。对员工的工作绩效、实际能力、工作潜力的综合评估是否招聘到适合此岗位的人员，要求试用期合格率（试用合格人数/录取人数）不小于90％；
14.4招聘渠道效益评估。通过分析招聘成本、招聘数量、招聘质量等因素综合评价本次招聘渠道效益，即为满足招聘要求而采取此招聘渠道是否有效。
15检查与考核
15.1本标准由人力资源部、企管部、监察部负责不定期监督和检查。
15.2本标准的具体考核办法按公司《检查与考核管理标准》进行。
附加说明：
本标准由人力资源部起草并负责解释。
本标准由企业管理部归口管理。
本标准起草人：
本标准审核人：
本标准批准人：
本标准首次发布日期2005-12-16