人事处处长岗位职责及任职条件
岗位职责：在主管院领导的领导下，负责人事处职能范围规定的全部工作，并对本处的全部工作负责，当好领导的参谋。具体职责如下：
1、积极开展学院人事制度改革的研究和实践，制定院内管理体制改革的政策和规章制度。
2、按照学院发展规划和有关规定，制定本处的工作计划。提出学院机构设置和调整的方案。
3、负责人事调配工作以及人事分配制度改革方案的制定和实施；负责全院的人才需求预测、调查统计并负责制定、调整用人计划。
4、指导有关处室做好学院全员聘任、考核、管理工作。
5、负责学院师资队伍建设规划、年度计划的制定与实施。
6、指导有关处室做好学院师资队伍的引进、培养、稳定、使用、管理工作和教师资格认定工作。
7、负责全院各系列专业技术职务评审的组织实施及技术工人技术等级考核、晋升工作；指导有关处室做好学院各类人员调配、奖惩。
8、指导本处业务干事做好院内津贴分配、教职工工资管理、福利、抚恤、
离退休手续、工人管理、社会保险、考勤等劳资与社保管理的相关工作。
9、指导有关处室做好富余人员的日常管理、临时工管理、转岗分流人员的接收、管理和安置工作。
10、审查各类人事统计报表；督促做好学院人事档案工作。
11、注重调查研究，改进工作方法，加强工作计划性，健全日常工作制度，
做好各项工作的上报下达，使学院的各项政策及要求政令畅通。
12、负责协调处室的工作及有关工作的督办。
13、负责本处岗位责任制的建立、实施以及处自身建设工作。
14、完成领导交办的其他工作。
任职条件：学院制定
人事调配管理岗位职责及任职条件
岗位职责：
1、在人事处长领导下负责全校劳动组织、人事调配的管理工作。
2、按有关定编、定员标准，结合学校的实际情况，编制年度定员方案及管理制度。
3、按全校定编、定员情况，结合全校教学、科研、行政等各项工
作的实际情况，负责人员录用、调配、安置等有关手续的办理工
作；负责对各级各类人员的鉴定、考核工作。
4、积极主动了解校内岗位空缺情况，公布招聘信息。通过竞聘、
招聘等形
式，安排待聘人员转岗、到岗工作，并办理有关
负责组织待聘人员的业手续；务、技术培训；做好人事代理工作。
5 、组织制定全校各部门职责范围、各级岗位工作标准、全校各部
门和各岗位的责任制度，并及时组织修订、贯彻执行。
6、负责教职工探亲假、婚假、丧假等各种假的审批工作。办理教
职工离退休、退职、延聘、返聘手续。
7、负责校内编制外用工计划的核定与管理。
8、完成处领导交办的其它工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，中级专业技术职务，有一定的学校工作经
历。
2、政治立场坚定，品行端正，作风正派。
3、熟悉干部人事政策法规，组织协调能力强，善于调查研究，有
较高的文字综合和口头表达能力。
4、具有良好的保密意识和全局观念，办事公正，礼貌待人。
5、身体健康，能胜任本职工作。
师资建设管理岗位职责及任职条件
岗位职责：
1、在人事处长领导下负责全校教师队伍建设规划及相关政策制定
的具体工
作。
2、根据学校学科、专业建设情况，提交近3-5 年内学校人才和
师资的需求预测报告，拟定人才和师资队伍建设规划、措施。
3、负责全校教师进修、培训、攻读学位计划的制定，就读人员资
格条件的审查，并办理有关手续，对就读人员学习期限等进行管
理。
4、负责高校教师资格认定的有关工作。
5、负责外出学习人员的审核、选送工作，负责学历、学位继续教
育人员的日常管理。
6、制订和完善吸引、稳定优秀人才的措施和办法，做好专业带头人、骨干教师和各类专家的选拔推荐工作。
7、制订年度外聘教师或返聘优秀教师计划，并做好落实工作。
8、负责高层次人才引进的有关工作。
9、负责师德建设工作。
10、负责教师资格认定管理工作。
11、负责建立全校教师基本信息库，提供师资管理方面的统计报表工作。
12、负责出国人员选拔及在职教师自费出国管理。
13、协助教务处做好新教师岗前培训。
14、负责建立完善的师资队伍建设规章制度。
15、完成领导交办的其他工作。任职条件：
1、大学本科学历，中级及以上专业技术职务。
2、具有良好的思想政治素质和职业道德, 忠诚人民的教育事业; 身体健康, 能履行现职务岗位职责。
3、掌握我校学科建设和师资队伍建设的指导思想。
4、明确我校学科专业建设的总体目标。
5、明确我校师资队伍建设的总体目标。
6、有较强的领导组织和协调能力，思想敏锐，具有前瞻性，工作深入，服务意识强。
职称管理岗位职责及任职条件
岗位职责：
1、负责全校专业技术职务任职（或聘任）条件的制定和修订工作。
2、负责全校专业技术职务评审、聘任和评议、推荐的有关具体工作。
3、参与全校专业技术职务岗位设置的有关工作。
4、负责有关专业系列技术职务“以考代评”考试的报名及审核工作。
5、负责晋升（应聘）专业技术职务人员的外语考试、计算机应用能力考试及继续教育培训等报名的组织工作。
6、负责享受政府特殊津贴人员、有突出贡献的中青年专家等评议、推荐的具体工作。
7、负责职称统计报表工作。
8、完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1、大学本科学历，中级及以上专业技术职务，坚持原则，组织纪律性强，遵纪守法。
2、熟悉并能认真贯彻执行《专业技术职务试行条例》及国家人事部、教育部、江苏省教育厅及主管部门制定下发的有关文件规定，把好质量关。
3、负责受理各部门推荐的申报材料，能对申报评审材料的完整性、准确性、合法性进行审核，具有较强的政策理解能力。
4、对被推荐人是否具备任职条件作出决定。
5、在评审委员会，推荐部门之间沟通情况，及时收集评审过程中出现的问题。
6、如实地向评审委员会、学科评议组反映推荐材料的审查情况，并为专家提供咨询。
劳资管理岗位职责及任职条件
岗位职责：
1、编制劳动工资计划。
2、负责全院教职工的工资调整、定级、接转工资关系等工作。
3、负责全校教职工工资管理（含校内各部门工资总额的核算），以及校内津贴、误餐费、交通补贴等的审核、汇总等工作。
4、负责各类人员的起薪、停薪、调离等工资关系的转移工作；负责教职工因职称（务）变动，工资的上报审批及兑现工作。
5、负责教职工福利费审核、使用与管理工作。
6、负责见习期、试用期人员试用期满后，确定其工资标准的工作。
7、负责全校技术工人的业务培训、考工培训、考试晋级的组织及管理工作。
8、丧葬费、抚恤金、遗属补助的审核发放工作。
9、负责教职工因工伤残（亡）的核查工作。
10、负责全校教职工退休待遇的审批工作。
11、负责教职工探亲路费报销的核定工作。
12、定期上报劳动工资统计报表工作。
13、负责劳资数据库的维护与管理。
14、完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1、中共党员，本科及以上学历，坚持原则，组织纪律性强，遵纪守法。
2、热爱本职工作，身体健康，办事公道，作风正派，热心为教职工服务。
3、工作踏实、细致、作风严谨，有较强的事业心、工作责任感和奉献精神，有良好的职业道德，认真履行岗位职责，积极完成本职工作。
4、具有一定的政策理论水平，熟悉与经济有关的法律、法规及规章，并能为学校经济发展提供决策依据。
5、熟悉和了解一定的经济基础知识和理论水平，并有独到的见解。
6、能够熟练使用计算机进行工资信息处理，头脑清醒、思维敏捷，善于学习，有进取意识。
社会保障管理岗位职责及任职条件
岗位职责：
1、在人事处长领导下负责全校教职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险、公积金的管理和职工劳动保护管理工作。
2、根据国家关于社会保险方面的法规、政策条例做好各项保险基金的管理、运营等工作。
3、做好全校人员各项保险帐户管理工作，完成保险金定期扣缴、保险帐户划转及年度保险帐户核查对帐工作。
4、办理离退休（职）人员有关保险金的退保工作，办理调入、调出人员保险金及帐户转移工作。做好死亡人员的帐户清算及遗属人员待遇申报和管理工作。
5、做好离退休（职）人员的养老金统筹外部分的计算、养老金发放、调整等工作。
6、编制、上报各种定期和不定期保险报表，做好离退休统筹工作。
7、办理全校职工的医疗保险卡、工作证的登记发放工作。
8、负责做好各项保险帐户资料及基础资料和原始资料的收集、
整理和保管。
9、负责对本校职工劳动保护用品制度的制定、修改，拟定发放标准。
10、做好合同制工人（不在编人事代理人员）养老保险费的缴纳等工作。
11、完成领导交办的其它工作任务。
任职条件：
1、中共党员，本科及以上学历，坚持原则，组织纪律性强，遵纪守法。
2、热爱本职工作，身体健康，办事公道，作风正派，热心为教职工服务。
3、工作踏实、细致、作风严谨，有较强的事业心、工作责任感和奉献精神，有良好的职业道德，认真履行岗位职责，积极完成本职工作。
4、具有一定的政策理论水平，熟悉与经济有关的法律、法规及规
章，并能为学校经济发展提供决策依据。
5、熟悉和了解一定的经济基础知识和理论水平，并有独到的见解。
6、能够熟练使用计算机进行工资信息处理，头脑清醒、思维敏捷，善于学习，有进取意识。
人事档案管理岗位职责及任职条件
岗位职责：
1、贯彻执行党和国家档案工作的法令、法规及政策。
2、负责制定档案工作长期规划、年度计划及有关规章制度。
3、开展档案宣传教育工作，提高全员档案意识。
4、负责人事处各类文档的收集、归档工作。
5、负责干部人事档案达标、升级的具体工作。
6、编制档案检索工具，做好档案服务、编研、统计工作。
7、负责档案数据维护工作并确保其安全。
8、按规定认真做好库房管理及安全保密工作。
9、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、中共党员，本科及以上学历，恪守工作纪律和职业道德，严守党和国家的机密，努力钻研业务。
2、基本掌握和了解档案专业的基础理论和专业知识。
3、对档案工作有关法律、法规、规章有一定的了解，并初步掌握档案工作
的基本方法和技能，能承担辅助性、技术操作性工作。
4、工作踏实、细致、作风严谨，有较强的事业心、工作责任感和奉献精神，认真履行岗位职责，积极完成本职工作。
5、能够熟练使用计算机，并能够使用文档一体化通用管理软件或其它档案管理软件进行档案管理。