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求职择业过程中的问题预测及应对方法

求职择业过程中的问题预测及应对方法
求职择业过程中的问题预测及应对方法

求职择业过程中的问题预测及应对方法

专业:人力资源管理

时间:2012.11.02

现在大学生,特别是大学本科生正处于一个非常尴尬的境地,比上不足比下有余,比上有研究生在前面挡路,比下有专科生在下面拦截,而本科生正是处于这样一个境遇,在找工作求职择业中会遇到很多问题,面对这些问题大学生只有先认识到问题所在,给自己以明确的答案,才能在这竞争激烈的就业路上闯出自己的一条路来。求职过程中的问题预测及应对方法:

一、是先择业还是先就业

现在很多应届大学毕业生已经开始找工作了,但是他们马上就要面临的问题是选择和自己专业有关的职位还是先选择一个自己可以做的职位。大学生一直认为要选择本专业相关职位,不然大学就白上了,然而眼前的事实是:择业远比就业难。我觉得,目前大学生求职时间有限,在寻找、等待中浪费时间实在可惜。我们应该先就业,然后在未来的工作中抓住机会,再选择自己喜欢的职业。二、找不到充分的就业信息

只有掌握的充足的信息,才能帮助自己做出最全面准确的判断,找到合适的工作。同学们可以从以下渠道获取信息:

1、各高校主管部门的毕业生就业办公定(或指导中心)

2、各地毕业就业主管部门和就业指导机构

3、各级、各类“双向选择”、“供需见面”会

4、有关新闻媒介

5、通过各种社会关系获取信息

6、利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息

7、直接与用人单位联系就业信息

三、笔试面试时紧张

有很多同学在笔试面试过程中由于紧张而导致失败。做好充足的准备会有利于克服这一问题:

(一)注意外表形象,给予招聘者以良好的第一印象,促进彼此间进一步的交流与沟通

良好的第一印象会使自己的人际关系有一个良好的开端。

1、着装得体整洁。男士的着装一般是西装加领带,体现既简单又实用。女士的着装要给人以端庄、干练的职业形象。当然,每一位大学毕业生要根据自己应聘的不同岗位对自己的着装稍加调整。但一定要注意,无论应聘何种岗位,都应该体现自然与大方结合、庄重与朴实结合。

2、仪态仪容美。仪容方面,无论男女都应保持面容干净、整洁、面带微笑。男士要将胡须刮干净,女士化妆要以轻柔、优雅的淡妆为主,切忌浓妆艳抹。

六、眼光太高

有些同学可能自以为是大学生,觉得出来就应该在大公司里,坐在办公室里,这是很不对的。大公司这是谁都想进的,但是并不是所有人都能够进去的,要知道在你挑企业的时候同时企业也在挑你,所以应该准确定位,不能眼光太高,什么都不想去,到最后挑到一个最差的。克服这种心理,就要正确客观的评价和认识自己的优点和缺点,然后根据自己所学的专业谨慎的进行分析,看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用,又可以很好地发挥自身特长,发展自己的兴趣和爱好,充分展现自己的个性,而不是盲目地找寻社会上的热门行业和前沿行业。

应届毕业生求职是自己角色转变中非常重要的一个环节,我们应该做好全面的准备工作,努力克服可能会发生的种种问题,尽量使自己找到一份自己满意的工作,为自己社会人的开始找到最合适的起点。

《大学生就业指导》课程教学大纲(最新)

《大学生就业指导》课程教学大纲 课程编号:010106 授课对象:所有专业总学时:36 一、课程性质、目的及任务 《大学生就业指导》是伴随我国大学生“双向选择、自主择业”的就业制度改革而新兴的一门综合性课程。这门课程以大学生专业知识、技能以及人文素养为基础,其目的和任务是帮助大学生了解国家就业形势和政策,引导大学生充分认知自我,合理调整职业预期,树立正确的择业观,增强就业竞争意识,掌握求职择业的基本常识和技巧,把握大学生就业市场的特点和功能,以此提高大学生择业、就业的能力,最终指导和帮助大学生实现成功就业。 二、课程教学基本要求 学生学完本课程后,应达到以下要求: 在理论、知识方面:了解高等教育大众化背景下的大学生就业形势;了解大学生就业的现行政策及体系;了解社会职业的基本知识,开展大学生自我职业生涯的规划设计;了解大学生求职择业的知识,包括求职中自我合法权益的维护;掌握大学生就业派遣的基本程序。在能力、技能方面:运用职业测评系统,进行自我认知,了解自己的优势和不足,合理定位;学会了解、筛选就业信息,做好就业前的简历制作、求职书等物质准备和心理准备;掌握一般的求职应聘、面试技巧;结合自身特点,抓紧时间弥补自身就业能力的不足,为顺利成为职业人奠定坚实的基础。 三、课程与课时分配

四、教学方法 本课程采用教学与训练相结合的方式进行,主要采取典型案例分析、情景模拟训练、小组讨论、师生互动、角色扮演、社会调查等方法。 五、课程主要内容 第一章. 理性认识大学生活 1、目标: 面临从中学到大学的转变,许多大学生都遇到了许多不适应的问题。在这样一个全新的世界,无论是自然环境还是学习环境,无论是个人目标还是社会期望,都需要大学新生及时地进行自我调整。通过本章的学习,使得大学新生理性认识大学生活,并对大学生活进行合理的规划,从而做一个受社会欢迎的大学生! 2、内容: ⑴大学生的社会角色; ⑵做受社会欢迎的大学生; ⑶理性规划大学生活; 3、重点: 如何理性认识大学生活 第二章. 自我认知与自我评价 1、目标: 通过本章的学习,使学生在自我认知和自我评价的基础上,对自我的需要、兴趣、态度、价值观、能力、气质、性格等有一个全面的了解,并结合职业特别分析,认识自己的职业适应性。 2、内容: ⑴自我认识的内容; ⑵常用职业测评方法介绍; ⑶自我评价的原则; ⑷自我评价方法; 3、重点 自我评价 第三章. 专业发展与就业分析 1、目标: 2、内容: ⑴专业概况、课程体系; ⑵所学专业在社会发展中的地位、作用和需求情况; ⑶专业就业动态和趋势; ⑷职业对所学专业学生综合素质和能力的要求; 3、重点: 第四章. 职业理想与职业发展 1、目标: 1.使学生了解职业理想的内涵。

HR常用的招聘方法

HR常用的招聘方法、面试问题与招聘工具 职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了解市场;发布信息;接受申请——选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)——评价;程序;技能;效率 招聘前要知道的几件事: What-------------------------------工作职责 Who-------------------------------任职资格 For whom------------------------上下级 Where-----------------------------工作场所 When------------------------------工作时间 Why-------------------------------理由 How-------------------------------工作方式 招聘面试的方法: 1.Star面试法(行为描述面试法) 2. BEI面试法(行为事件面试法) 3.非结构化面试 4.结构化面试 5.压力面试 6.情景面试 7.角色扮演 8.即席演讲与问答

9.无领导小组面试 10.公文筐测验 11.管理游戏 人才测评工具: 1、MBTI性格类型测试 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力,属于类型学测验。 2、霍兰德职业性向测试 用于考察参测人员职业兴趣和能力特长,以便确定其职业倾向。该测试对于考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值。 3、菲尔人格倾向测试 4、LIFO人生取向和职业价值观测试 5、普林顿个人创造力测试 6、卡特尔十六种价格因素测验<16PF> 7、爱德华氏个人偏好量表 8、48类人基本性格分析 9、笔迹分析 10、血型分析 11、DISC 〈人才性格测评工具〉 12、FIT IN〈人才性格测试〉 招聘要知道的几个公式: 1.总成本效用=录用人数/招聘总成本

求职择业过程中的问题预测及应对办法

求职择业过程中的问题预测及应对办法摘要:大学生就业问题一直是社会关注的热点,随着大学毕业生人数的不断增加,就业形势变得更加严峻。面对这样的就业形势,大学生又应该如何应对呢?求职的竞争白热化,我们在择业中会遇到哪些问题?俗话说;“预则立,不预则废”。以下就是本人对于大学生求职择业过程中的问题预测及应对方法: 关键词:大学生求职择业问题预测应对办法 一、就业信息匮乏 对面临求职择业的毕业生来说,最关心的莫过于能及进得到更多的就业信息。从意义上讲,谁能拥有更多、更有效的就业信息,谁将赢得择业的主动权。尤其是在我国目前毕业生就业体制处一转轨阶段,信息沟通渠道很不健全的情况下,就业信息的搜集就显得更为重要。就业信息搜集的渠道是很广泛的,这里向同学们列举几种: 1、各高校的主管部门学校的毕业生就业办公定(或指导中心),作为毕业生就业的重要中介机构,与中央有关部委和各省市的毕业生就业主管部门以及有关用人单位保持着经常、密切的联系,国家有关就业政策规定、地方的有关政策、各地举办“双选”活动的信息、有关用人单位简介材料及需求信息等,学校的主管部门一般都有能及时掌握。这应该是同学们获取就业信息的渠道。 2、各级、各类“双向选择”、“供需见面”会。这类活动有的是由一个学校或多校联合举办的,有的是一省或几省联办的,也有的是地市县单独举办,组织毕业生和用人单位直接见面,不仅可以直接获取许多时机还可以当场拍板,签订协议,比较简捷有效。 3、有关新闻媒介。毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题,近来刀引起了新闻界的普遍重视,有关就业政策、热门话题讲座招聘广告等也常有报道,这些都是获取就业信息的渠道。 4、通过各种社会关系获取信息。本专业的教师比别人更清楚你适合到什么单位就业,而且往往在科研协作、兼职教学中与对口单位有着广泛的接触。校友大多在对口单位工作,对所在单位情况了如指掌。通过他们可以获得许多具体、准确的信息。 5、利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息。 6、直接与用人单位联系就业信息。开始可以是“普遍撒网”,向你认为适合的用人单位写自荐信,确定重要目标后,通过电话预约,然后亲自登门访,这种“毛遂自荐”的方式也不失为获取就业信息、获得就业成功的途径之一。

关于大学生求职择业取向的调研

关于大学生求职择业取向的调研 工作是更需要热情,还是更需要能力这个是我们学校系辩论赛的其中一个论题。在这样一个论题上,它很值得我们去深入进行研究和探讨。因为求职择业取向就决定了我们是否有热情去投入工作当中,是否有能力去投入工作当中,也因为求职择业取向很大程度上决定了我们未来的生活水平,而且社会上有许多不确定因素,到底什么职业是否吃香都要靠我们去猜测了。所以在我们走进工作的大门前,我们就要谨慎地选择好我们未来的求职择业取向。 当前,高校毕业的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨,然而,大学生们以择业为主体的姿态投身社会,选择理想职业的过程中,却承受着日益沉重的择业竞争的压力。而且大学生求职择业的好坏受多方因素制约,其中包括职业取向、学校指导、行业状况等等。在当前优质岗位竞争激烈的状态下,高职生难免遭遇求职择业中的各类困惑及问题。 而作为当代大学生的我们,到底是有着怎样的求职择业取向呢就这个问题,我们小组进行了对大学生的求职择业进行初步的调查和了解分析,以便于我们更多地深入了解大学生的生活,加强我们在毕业后的求职择业,帮助大学生们解决在求职择业中遇到的各种问题。我们小组设计制作了调查卷,通过网络形式和无记名的方式,对在校大学生的求职择业取向及行为进行了较全面的调查,并对数据进行了统计分析。 在调查报告中,我们发现了参加调查的人群中,大三的学生占了主体部分,其次就是大二的学生。对于是否有明确的职业定位和职业发展目标这个问题,大多数的大学生都是回答了“有”。而在求职渠道上,绝大部分的大学生都是通过学校及社会的招聘会,其余的均分为网络﹑亲戚朋友介绍和其他。而且大多数人都觉得求职的关键是个人的知识和实践能力,期望第一份工作的待遇在2000~4000中,并希望自己能进入到国有企业中。而在求职过程中,最为困扰大学生们的问题分别是工作经验不足和个人能力不足,而且对于未来毕业和求职,大学生们要不就是充满信心,凭自己的能力来迎接挑战,要不就是心里没底,有着观望从众等心态。 在社会上,很多人都说大学是个小型的社会,积极投入其中可以为我们带来好多的锻炼和提升能力的机会。有17。4%的学生认为参加社团工作可以培养和获得社会适应能力和工作能力,有26%的学生则认为是参加学校组织的社会时间活动,%的学生赞成社会兼职,还有%认为可以参加专业兼职获得。这对于我们来说,通过各种各样的途径来提高我们的能力是一件很好的事,特别是对于女士来说,因为在如今的社会,女士的就业压力明显高于男士,这是一个很严重的社会问题。而且目前,大学生“就业难”已经作为一种客观现象真实地存在。“就业难”是每一个大学生能够切实体验到的现实境遇。在“现在的学生生活结束后,你的选择是”的调查中,%的人选择就业,%的人选择考研考公务员。调查表明,为数这么多的考研学子做出的也是缓解就业压力的无奈之举! 然而,大学生们的就业压力到底有多大呢根据北京青年压力管理服务中心于2010年4月在新浪网推出的“2010大学生就业压力调查问卷”中,大学生在就业压力的归因方式上依旧存在明显的“怨妇”现象。相对而言,以来自社会(主要指用人单位)的压力源得分最高,随后依次是家庭和学校,而以来自个人方面的压力源得分最低。这种把就业压力更多归于外部因素(社会、家庭、学校)而弱化内部因素(个人)的影响,一方面,说明当今大学生可能拥有足够的自

求职择业中遇到的问题及应对方法

求职择业中遇到的问题及应对方法 随着社会主义市场经济的迅速发展,社会竞争日趋激烈,社会对人才素质提出了更高的要求。我国自1999年大学开始扩招以来,大学生就业问题日趋严峻,大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降,大学毕业生就业形势不容乐观,受到了社会各界的普遍关注。同时,大学生在求职择业中可能遇到的问题也需要引起关注,我们应及早找到可行的解决办法,使大学生能够顺利实现就业。 一、求职心理问题 1、幻想。大学生的就业幻想是由心理冲突或害怕挫折引起的。由于害怕面对残酷的竞争结果或屡受挫折,而采取的一种逃避态度。他们幻想不通过参与竞争,便能如愿以偿找到理想工作,更有甚者,整日异想天开、自我欣赏、自我陶醉,幻想用人单位能主动找上门来,有这种心理的大学生,很容易脱离现实,不思进取,使自己的择业目标与现实产生很大的反差,很难找到理想职业。 2、焦虑。是由心理冲突或挫折引起的,主要表现为恐惧、不安、忧虑等。毕业前夕,大多数大学生心理问题表现为过度焦虑。尤其是一些来自边远地区,或性格内向,或有生理缺陷,或学习成绩欠佳的大学生,以及女大学生表现得更为突出。 3、自卑。缺乏自尊心、自信心。某些毕业生因自己不是名牌学校毕业、专业不热门、人长相平常,既没有权势关系可利用,又没有金钱

支持,总之,别人具有的先天优势自己都没有,自卑感油然而生。常表现为:缺乏正确的自我认识,自惭形秽,缺乏信心和勇气。 4、怯懦。是一种胆小、脆弱的性格特征。例如在参加用人单位的面试时,常常面红耳赤,语无伦次,答非所问,面试前准备的“台词”忘得一干二净;或者由于谨小慎微,唯恐一句话说错、一个问题回答不好会影响自己在用人单位代表心目中的形象,不敢放开说话,没有把自己的特点和优势表现出来。 5、自傲。孤傲心理是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现。他们择业时往往好高骛远,期望值过高,容易脱离实际,以幻想代替现实,使择业目标和现实产生极大的反差。 二、对工作期望值过高 有些毕业生挑选工作很极端,以汽车专业毕业生为例,愿意去汽车生产车间的毕业生没有几个人,愿意去做销售的,主要是考虑到汽车销售职位收入丰厚。人力资源专家高瑞分析,目前在国内,应届大学毕业生即使选择去汽车行业,也愿意去奥迪、本田、福特等这些大型合资企业,而国企很难得到他们的青睐。的确汽车行业的收入不错,但是,相关专家表示,很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼,难免有时眼高手低,没有一个相对现实可行的自我定位,因此导致就业心态浮躁,往往陷入相互攀比,致使求职屡屡碰壁,而这些都需要大学生及时调节自己,适应企业用人的需求。 三、不会处理人际关系

大学生就业指导人物访谈

中南民族大学 大学生就业指导人物访谈 学院:数学与统计学学院 班级:信息与计算科学四班 学号: 姓名:郭苗苗

学校为了让我们及时了解社会就业现状,从而及早规划人生,积极为未来的事业做准备,为我们开设了职业发展与就业指导课程。。然而,作为学生,我们生活在一个相对独立且简单的环境。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。没有亲身的经历,就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况,就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样,变幻莫测,是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。 为了进一步了解社会,获取关于未来工作行业的现实且专业的信息,我采访了我们学校通信工程专业的罗剑学长,通过和他的谈话,我改变了一些旧有错误观点,对未来职业有了新的认识与思考,对自己的人生有了具体而崭新的规划。 访谈内容: 问:因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质 答:在学校,现在的网络这么发达,你可以多上网,在网络上多接触一些最新的信息,多学习涉及广告的知识内容等。在外面,你一定要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何 答:这主要还是要看自己的能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话,你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话,那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助 答:总的来说是有帮助的,但是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。 问:我们专业在大三的时候有一个大学实习,在实习之前我们需要在哪些方面有所准备 答:首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评价自己的优势和劣势,尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位,有针对性地进行一些关注和调研,做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识,力求在细节方面也做到位,也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验,以

大学生就业指导论文

大学生就业心理问题 关键字:就业能力心理素质就业目标 内容摘要: 即将面临就业的我们,作为背负着家长、社会和自身的期望值的特殊群体,通常我们自我定位比较高,对自己未来工作期望值很高,社会对我们要求也很高,这使我们面临很大的心理压力,表现出了特有的心理状态,也产生了很多心理困惑。针对这种就业心理问题进行分析,并找出调适就业心理障碍的方法,对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的意义。 正文: 大学生们即将从十几年一直生活的象牙塔走向未知的社会,去为了自己、父母和社会的期望而奋斗,这使大学生面临很大的心理压力,这种压力随着年级的增高而日益显现,如果处理不当,就会使大学生在择业过程中无所适从。孙子兵法有云:“知己知彼,百战不殆”,这不仅仅是古书上的兵法,同样适用于我们的求职之路,更是现代大学生择业之路。第一,面对择业中的各种矛盾和问题,我们首先要正确认识和评价自我,明确自己今后的职业发展方向,从职业发展的角度分析最适合自己的岗位特征和地域范围。第二,深刻反思自己所接受的学校和家庭教育。长期以来,我国的应试教育使得在过去的生活里学校的目标锁定在升学率,我们的目标被家长们锁定在成绩上。为了高升学率,忽视对学生意志品质和心理素质的培养。在大学的就业指导课上偏重思想教育和政策教育,也会对我们的求职能力的培养,就业心理的辅导、就业技巧的培养上花一些功夫。有些家庭没有正确的引导教育是引发大学生择业心理障碍的另一个重要原因。现在的学生大多是独生子女,也是我国基础教育和高等教育的基本对象,然而,我国家庭传统教育思想是对孩子统包统管、封闭保护,宠爱有加,对困难、挫折教育引导不够。使很多大学生从小娇生惯养,养成依赖感,没有独立性。择业时往往依赖于学校和家庭,着眼于轻松高薪的工作环境和虚荣心的满足,一旦不能如愿便怨天尤人,畏惧不前。因此,客观认识自己,认识自己所接受教育的局限性,是进行就业心理自我调适的有效途径之一。

最常用的7种个人职业规划方法

最常用的7种个人职业规划方 法 我们职业生涯能够发展成多大多远就要看我们自己给我们自 己指定的目标和规划有多远有多大,当然只是一味的把目标扩大 是没有意义的。个人职业规划的编写一定要符合自身的能力和行 业的发展趋势,不能够只是空口白话,那样子是没有任何意义的。你的个人职业规划也没有任何意义,所以一定要根据实际来制定 真实的规划。下面交给大家7中个人职业规划的方法。 最常用的7种个人职业规划方法: 1、自然发生法: 一切都顺其自然,尤其是在“包分配”的年代,之所以在那 个时代可以使用,是因为那是一个不太强调“个体成就感”和 “自我幸福感”的时期,而今天,尤其是人类进入21世纪之后, 随着社会的发展,人性关注的回归,人们越来越希望可以自己为 自己做出最好的选择,来体现自己的人生价值和意义。 如果可以一直都“顺其自然”下去,永远能够做到“接纳现实,顺应外界要求”,自然发生法也不失为一种选择。 2、目前趋势法: “从众心理”是人类自我保护的本能表现,所以才出现了 “热门”以及“随大流”。目前趋势法,可以降低我们的外在风

险,但是这个时候容易出现“盲目从众”,并且会忽略自己的个人感受。 所以,需要问一问自己,“我究竟喜欢不喜欢,我究竟适合不适合?”,也就是“最适合的,才是最好的。” 3、假手他人法: 有我们意识到的人脉资源,我们要合理的去整合与使用; 如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源,要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。 虽然说“前人栽树后人乘凉”,我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。 4、最少努力法: 时下流行的一句话“长得好不如生的好,生的好不如嫁的好”,尽管不同的人对此看法不同,但是我们要区别“是出于正义感的否定”,还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。 当然,从存在主义的角度来讲,如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”,并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责,那就是“白蛇自迷许仙,许仙自娶白蛇,与和尚有什么关系?”的事情了。 5、拜金主义法: 合法合理地追求经济利益最大化,这一点本身没有错。 如果盲目的追求无法持续的经济利益的话,无论对于个体、对于集体,还是对于整个人类世界,都是不可取的。

大学生就业指导课资料(完整版)

第一节国家促进普通高校毕业就业政策 一、鼓励高校毕业生到城乡基层,中西部地区就业 1.参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目,符合相关条件的,享受工作生活补贴,学费补偿或国家助学贷款代偿、公务员招录、事业单位招聘、考学升学等优惠政策。 2. 对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业并履行一定服务期限的,由政府补偿学费或补偿国家助学货款。 3. 对到农村基层和城乡社区公益性岗位就业的,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴:对到农村基层和城乡社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴。 4. 对有基层工作经历的,在研究生招录和事业单位选聘时优先录取:自2012年起省级以上机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有2年以上基层工作经历的人中录用。 二、鼓励和支持高校毕业生到中小企业和自主创业 5. 到中小企业就业的,在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企业事业单位同事等待遇,并享受档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等服务。 6. 在毕业年度内参加创业培训的,按规定给予培训津贴。 7. 初创业时,允许放宽市场准入条件,并按规定申请小额担保货款,从事微利项目的,可享受不超过10万元货款额度的财政贴息扶持。 8. 毕业年度内从事个体经营的,3年按每户每年8000元为限额享受有关税收优惠:毕业2年内从事个体经营时,自在工商部门首次注册登记之日起3年内,可免交有关行政事业性收费。 9.

三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 10. 由政府补偿学费或代偿国家助学贷款。 11. 符合条件的,可以选为士官、提干、报考或报送入军校。 12. 退役后参加政法干警招录培养体制改革试点考试的,教育考试笔试成绩总分加10分。 13. 退役后三年内参加硕士研究生考试初试总分加10分:立二等功及以上的,退役后面试推荐入读硕士研究生。 14. 具有高职(专科)学历的,退役后面试入读成人本科,或经过一定考核入读普通本科。 15. 其家庭按规定相熟军属优待,本人退役后享有退役军人优抚安置政策。 四、强化对困难家庭高校毕业生的就业帮助 16. 对就业困难和零就业家庭的高校毕业生,按相应规定享受“一对一”职业指导和重点帮扶公益性岗位安置,社会保险补贴,公益性岗位补贴等就业援助政策,各高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。 17. 各级机关考取公务员、事业单位招聘工作人员时,免收困难家庭高校毕业生报名费和体检费。 18. 对离校后未就业回到原籍的高校毕业生,由各地公共就业服务机构免费进行政府咨询、职业介绍和人事档案托管等服务,并组织就业见习和职业技能培训。 第二节免费师范生就业政策 一、免费师范生政策由来始末 上世纪90年代,中国的师范学校是免费学费。1997年中国高等教育改革,原来不收费

正确择业观

随着国家教育体制和人事制度改革的深入,各类毕业生走向人才市场,实行双向选择、自主择业已成为现实。掌握正确的择业方法和应聘技巧,对于每个求职者来讲是非常重要的。 择业,是求职者与用人单位的一种双向选择,是求职者在对用人单位进行选择的基础上,主动"推销"自己,并接受对方选择的过程。如何搜集用人单位的信息并进行职业选择?如何在竞争激烈的求职中,有效地 "推销"自己?怎样在笔试、面试中,恰如其分地表现自己的优势、特长和愿望等,是大有学问的,它要求择业者掌握一定的方法和技巧。正确的择业方法和技巧是求职者择业成功的一把金钥匙。 考察某些求职者在择业中的困惑、曲折和坎坷可以发现,依据他们的学识水平和专业优势,原本可以找到能够发挥自己专业特长、更符合自己职业理想的工作,但由于方法上的不当和技巧上的失误,在举手投足间错失了一次次的择业良机。为了避免和减少择业中的遗憾,每名毕业生都应该学会和掌握正确的择业方法与应聘技巧。 正确的择业方法和应聘技巧将会帮助体有效地收集就业信息,更好地了解用人单位,做出适当的抉择;出色地展示自己的优势,使对方全面地了解你;更好地表现你的诚意,促使对方做出有利于你的抉择;巧妙地表达你的愿望,使对方认真考虑你的要求;保护你的正当权益,减少求职过程中的疏漏,避免不应有的损失。 择业,是近年来才出现的新事物。同计划经济时期的国家包分配的形式相比,我国的就业体制发生了重大的变化。以自主就业为主导模式,以素质能力为竞争之本的就业机制逐渐形成。这就是说,在未来一个时期,人们就业的自主性将会达到一个前所未有的程度,从而实现真正意义上的择业。 第一、心理准备 一、需要做的心理准备 l、要有坚强的自信心 自信,是对自己的实力有充分的估计和坚定的信心。常言道 "天生我才必有用。,就是讲的自信问题。对任何人来说,相信自己的实力,相信自己的水平,相信自己能够干出一番事业,才会热情地、努力地投身到这个事业中去。一个求职者只有坚信自己有实力胜任某项工作,才能表现出坚定的态度和从容不迫的风度,才能赢得用人单位的赏识和信任。而缺乏自信或自信心不足的人则常表现为过分自责,常常因为一点小的挫折而过分自卑;或盲目羡慕别人,忽略自己的长处,而拿自己的短处比别人的长处,自暴自弃;或自尊心太强,置身陌生人之中不知所措等。这些都不利于自我推荐。 当然,信心不是万能的,"绝不会因为相信自己,困难就会少几分。但是,信心将会帮助我们藐视困难,以最旺盛的精神状态去克服困难,以足够的耐力面对挫折,以足够的勇气迎接挑战,而这正是求职者成功的重要精神支柱。 在了解用人单位的要求后,只要自己符合条件,就要充满自信,相信自己能够胜任工作,大胆地接受挑战,坚信自己是能者,是胜者。

大学生就业前求职材料该如何准备

大学生就业前求职材料该如何准备? 通过搜集就业信息并对其进行整理和分析,求职者可能已经明确了自己心仪的工作单位。接下来,就是要与用人单位进行联系和接触,递交一份个人求职材料,谋求面试的机会。用人单位正是要从求职者的个人材料中了解其身份、能力、综合素质等基本情况,以判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力,从而确定是否给予其面试机会。所以,毕业生准备一份具有说服力和吸引力的求职材料是成功择业的第一步。 一、求职材料的概念 毕业生在求职择业的过程中遇到心仪的单位和职位时,要通过自我推荐去求得这一职位。在自荐求职时,为了便于用人单位对自己的了解,毕业生必须准备一份介绍自己的书面材料。这个说明毕业生本人有关情况的个人材料,就是求职材料。它一般包括求职信、推荐表、个人简历、证明材料等等。 求职材料非常重要,它是毕业生与用人单位之间交流信息的载体。 对毕业生来说,可以通过求职材料向用人单位介绍自己的情况和就业意向,表达对用人单位所提供的职位感兴趣的原因和努力工作的决心。这是争取就业机会的重要步骤,是通往就业之路的“敲门砖”。 对于用人单位来讲,由于求职材料是求职者本人对大学生活的一个全面总结和评价,能够反映求职者个人的总体情况和综合素质,所以,求职材料是用人单位了解毕业生的基本途径,是用人单位透视学生的窗口和决策的重要依据。 二、求职信(自荐信) 求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料,是求职材料中最关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球,直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。 (一)什么是求职信? 求职信,又称自荐信,是求职者针对特定的用人单位,表达自己希望得到该单位某项工作而写的特殊信件,具有介绍性和自我推荐性,是要通过表达求职意向并概述自身能力引起对方的重视和兴趣,达到求职到位的目的。 撰写求职信必须明确三个要点。一是对象:求职信是求职者针对特定的用人单位写的。二是目的:写求职信的目的是求职,是获得一份工作。是求职者表达自己希望得到该单位的某项工作而写的特殊信件。三是内容:求职信通过表达求职意向和愿望(请求性),介绍自己基本情况和条件(介绍性),并概述自身能力引起对方的重视和兴趣(自我推荐性),达到求职到位的目的。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。求职信的作用主要体现在两个方面。从内容上讲,求职信概括了求职者的全面情况,求职者借求职信表达自己的求职意向,用人单位通过求职信了解求职者的有关情况,求职信成为求职者与用人单位信息交流和沟通的一个载体和途径。从形式上来看,求职信在一定程度上直接表现了求职者的个人素质,如文字表达能力、写作水平等,用人单位可借此对求职者的有关情况作直接的和直观的了解。所以,自荐信在求职就业中发挥着重要的作用。 (二)求职信的基本格式和具体内容 求职信的基本格式要符合书信的一般要求——称呼、正文、署名和日期,必要时加上附件内容。 1、称呼(称谓)。求职信的称呼比日常书信所用称呼要正规。通常,写给国家机关、事业单位时可以用“尊敬的XX处长(科长)”称呼;写给三资企业,可以用“尊敬的XX董事长(总经理)先生”相称;如果写给一般性企业,可称为“尊敬的XX厂长(或经理)”;而写给学校,则以“尊敬的XX教授(或校长、老师)”称呼。当然,有的求职信,也可以直接称为“尊敬的负责同志”等。 称呼要尽可能准确到位,以免引起对方反感而影响应有的效果。招聘负责人的职位和姓名可从各种职业信息中获得。 2、正文 正文是求职信的主要部分,包括三个方面的内容。一是求职意向即求职的职位或大致范围,二是自我介绍即自己所具有的用人单位需要的基本条件和才能;三是工作态度,表达如果自己被录用后,将以怎样的态度和决心对待工作。从形式上看,正文包括以下三个部分: (1)开头。开头部分一般可说明三个意思,一个是信息的来源或获得信息的渠道,二个是求职意向,三是对用人单位及申请职位的认识。

浅谈大学生求职择业的面试技巧

浅谈大学生求职择业的面试技巧 杨继宏李理 摘要:大学生要加强就业竞争能力,需要了解求职择业面试的基本要素,竞聘职业的基本原则和面试的艺术技巧,从而全面提高面试能力,为面试成功打下良好基础。 关键词:大学生;求职择业;面试技巧 作者简介:杨继宏(1972-),女,四川泸州人,泸州医学院学生工作部科长,讲师,主要研究方向:大学生就业和心理健康教育;李理(1980-),男,四川泸州人,泸州医学院学生工作部,助教,主要研究方向:学生教育与管理。(四川泸州 646000) 2009年,面临全球性的金融危机,大学生就业压力更加突出,这就要求大学生一方面认真练好就业的“内功”,扎实学好本领,但同时也要练好就业的“外功”,掌握一定的就业择业面试技巧,以便为面试成功打下良好的基础。所谓面试技巧,就是指面试过程中为了取得成功而采取的策略和方法。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性,它不仅能考核一个人的专业水平,而且可以面对面观察求职者的综合素质与各方面的能力,所以许多用人单位对这种方式更感兴趣,应试者的面试技巧也就非常重要。对大多数大学生来说,上学期间各种笔试不断,尚能应付,而对面试则因为经历少,常常不知所措,心里犯怵。因此,学会面试是大学毕业生求职择业时面临的新课题。 一、求职择业面试成功的基本要素

要取得面试成功,就要在平时积累知识、智慧、技能、勤奋、勇气、学习精神等资本,只有平时不断积累能量,方能实现自己的终极目标,取得满意的工作岗位。以下五个要素是面试成功的必备素质: 1.过硬的心理素质 面对严峻的就业形势和众多的竞争对手,要想获得求职择业的成功,没有充分的心理准备、良好的竞技状态是不行的。保持正常的求职择业面试心理,排除心理干扰是取得求职成功的基础。不要把考官视为假想的“敌人”,考官的心理是希望愈快找到合适的人愈好,“希望被你说服”,故与应试者并无根本的矛盾冲突,不必畏惧。 2.得体的仪容、仪表 衣着装束是一个人文化水平、精神风貌和性格的外在体现。和用人单位第一次接触时,给用人单位留下的第一印象是极其深刻的,这就是所谓的“首印效应”。尽管不同接待者对于仪表的好恶和评价是不同的,但就一般而言,都强调衣着要整齐、卫生、朴素、大方,给人以朝气蓬勃、形象端正的感觉。一定要使自己的装束与环境和谐而为人们所乐意接受。 3.扎实的专业基本素质 面试中考察的主要内容就是求职者的专业基本素质。现在用人单位都比较欣赏“一专多能”的综合素质好的学生,但这是以良好的专业素质为前提的。很多用人单位都把成绩看做首要录取要素,首先就要看应试者在班和年级中的排名、各科成绩分数、获得奖学金的等级和次数、外语、计算机等级考试情况以及科技成果等。扎实的专业基

求职择业的方法与技巧

求职择业的方法与技巧 教学目的和要求 使学生了解目前常见的简历、面试、笔试的种类,重点掌握自荐、面试、笔试的技巧方法,并能在求职择业中自觉地运用。 教学重点: 1、推荐及推荐材料的准备 2、面试技巧 教学时间:2课时 教学过程: 第一节推荐 一、常见的推荐种类主要有: 1、学校推荐:学校推荐具有可靠性、真实性、权威性。毕业生就业指导中心代表学校向用人单位推荐毕业生是最主要、最有效、就业成功率最高的就业手段。 2、自荐。自荐分为书面自荐、报刊广告自荐、电话自荐、网上自荐等 电话推荐是在有人为你铺垫的情况下使用为佳。 电话礼仪——选择打电话的时间,注意尊称和礼貌用语的使用,音量和语速的控制,通话时间长度。 电话内容——姓名、性别、年龄、就读学校、专业、学历、能力、求职等,组织语言、言简意赅,吐字清楚,辞达意准,思维清晰,逻辑性强。 3、师长的推荐 4、父母亲和亲戚朋友的推荐 二、推荐材料的准备 推荐表的功能:赢得面试机会的“敲门砖”。学习成绩、社会实践经验、普通话水平、外语水平、计算机水平、各种获奖证书打造了这块“敲门砖”。 《毕业生就业推荐表》一律用钢笔填写,字迹清楚,书写工整。 1、自荐书 自荐信的格式:称呼,正文,结尾,落款。尽可能将自荐信内容浓缩在一页。 自荐信的内容:简单的自我介绍,自己求职的愿望,求职的理由及自己具备的资格。 自荐信的写法:态度诚恳,措词得当;着眼现实,找准长处和特色;实事求是,真实准确;富有个性,不落俗套,字迹工整;避免陈词滥调,保持最强的可读性。 2、个人简历 个人简历的格式:按时间顺序从高中阶段起列出自己的学习、工作经历。 个人简历的主要内容:个人的基本情况,个人的学习、工作经历及取得的成绩。特别注重社会实践的经历,表明自己具有与工作目标相关的良好素质、综合能力和实践经验。 3、其他材料。 三、自荐技巧 1、从自己的实际情况出发,选择恰当的自荐方式。 2、抓住时机,积极主动,自我推销。 3、准备充足的自荐材料。 4、采取适当的寄送方式。 5、掌握自我介绍的技巧。 6、赢得好感的技巧。

我的求职择业计划书

我的求职择业计划书 我的求职择业计划书 姓名: 专业:市场营销 班级: 学号: 指导教师: 沈阳理工大学应用技术学院经济管理学院 二〇一四年四月 前言 职业是在人类长期生产活动中,随着生产力发展和社会劳动分工的出现,而逐步产生和发展起来的。职业的产生和发展既是社会生产力进步的结果,同时,它又反过来进一步促进了生产力的提高。一个国家的经济结构、产业结构、科技结构和生产力总体水平决定了社会职业的构成;而职业构成的变化也客观反映着经济、产业、科技以及生产力水平的状况。总之,职业是社会发展的客观产物。 就业就首先要选择职业,要选择职业就有一个选择什么职业的问题,而要正确地选择职业就有一个对职业进行正确评价的问题。当今社会处在变革时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。经过多年的学习,必须从第一个职业选择开始,经过现实尝试后,我们发现了适合自己的特点以及自己能力相适应的职业,或坚持首选职业,或做出职业修正,直至寻找到合适的职业,并且使自己的意识完全现实化,职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。 就业环境分析 就业环境是指与大学毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。就业环境对毕业生择业的影响作用是多方面的,有些是直接的、现实的,有些则是间接的、潜在的,有些是积极的、正面的,有些则是消极的、负面的。就业环境是一种社会存在。 1.1 行业发展现状 市场营销专业是全国就业形势良好的专业,社会对市场营销专业人才需求量大,专业人才始终处于紧缺状态。【我的求职择业计划书】我的求职择业计划书。营销专业人才招

聘需求量大,市场营销大专学历人才需求量大,市场营销岗位的酬薪比较高,精通市场营销的高素质人才缺口大,快速消费品行业紧缺高级营销人才。 1.2 人才需求状况 从行业角度来看,快速消费品行业对营销专业人才需求量大,并且对营销专业人才的综合素质要求较高营销类职位是目前招聘类别中热点之一,企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。 自我评价 1、性格本人性格较为开朗,乐观向上,对生活积极向上。 2、兴趣本人兴趣较为广泛,尤其喜欢动手方面的,喜欢实践。 3、特长本人在英语方面有较深的了解,四级之内的听说读写都能应用。 4、学识一直以来本人都注意收集各种知识信息,努力充实自己,希望可以学有所用。 5、技能我在大学期间获得了计算机一级证,英语二级证,普通话二甲,高级营销员证。我还取得了学校党校结业证书,并评为入党积极分子,随时准备加入中国共产党,为人民服务。 6、智商我的智商属于普通型,但在个别方面还是优于他人。 7、情商我的情商较为突出,不但会团结成员,还会较好的处理成员之间的关系。(面试网) 8、价值观一个人的价值观和人生观直接影响到他的世界观。而一个人的世界观又与能否适应社会发展,实现自身价值息息相关。我觉得我们作为社会的一份子,就应当坚定地肩负起社会以及国家所赋予的职责,把为人类谋福利,促发展作为第一位。【我的求职择业计划书】目标是尤为重要的。确定求职目标首先要端正心态,考虑清楚自己喜欢哪种职业,对于哪种职业自己有专业知识,不能盲目的随大流,从众,要知道只有做自己喜欢做的事情才会有兴趣,有了兴趣才能把事情做好。再有就是现在选择职业不一定非要专业对口,有时自己喜欢的不定是自己所学的专业。 求职准备 首先做好充分的认识和心理准备。在我们求职择业的过程中不免会出现一些不良的心态,比如无限的自主择业心理,“城市”情节,攀比心理,实用主义心理,错误的推理,等靠心理,从众心理,终生就业心理等。为了合理解决这些不良心理,求得一个称心的职位,我们应该做到以下几点:1.正视现实,正视社会,正视自己2.敢于竞争,有竞争意识,从实际出发,靠真才实学,准备经受挫折3.不怕挫折4.放眼未来,学会用发展的眼光看待就业.

关于求职择业的方法和技巧

关于求职择业的方法和技巧 求职方法 一、网申海投简历 最常用的方式。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投,如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位,那你能够拿到offer的机会微乎其微。 二、宣讲会展现个人魅力 宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了,宣讲会中HR是万众瞩目的焦点,能否在众人环绕的HR面前展示你自己,这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历,甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话,要多参加公司宣讲会。 三、参加招聘会 招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的,而且都是针对应届生的,应聘成功几率非常大,所以推荐应届生多去参与。 四、上门自荐或有贵人助力 如果你有足够的自信以及足够的勇气,那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝,但也许就会遇到你的贵人。除

了花费一点时间以外,你还有什么损失呢?求职成功率相对网申要高很多的。 求职失败的原因 求职面试的虚假和浮躁 面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。 职业理想成为借口 大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。 择业强求“门当户对” 很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。 毕业就业只顾伸手

大学生就业指导--就业自我分析

我们的未来不是梦 --浅析个人毕业就业前景时光荏苒,看似漫长,经历起来却又稍纵即逝的四年大学就快要收尾了``` 再次站在大学门口,让我突然有种追悔莫及的冲动.感慨很多事情为何如今才开始顿悟.虽然听起来似乎很懊悔,但终究已改变不了什么:毕业的终究要离开,就业的终究要步入社会。 偶尔几次会静下心来,认认真真地考虑一下自己的就业前景,不免多出很多不快与恐慌。 不曾充分享受大学美好生活却要被迫“离校”;未经事故就要面临就业责难。如果我们的知识犹如钢枪利剑,我们的成熟度足以“采摘”,自然不会出现如此心虚的表态。四六级考研助考⑴⑻⑷⑸⑸⑼⑺⑺⑺⑷然而很显然,刚刚初出茅庐的我们脑子里填满地还是学校里的“游戏规则”,胸腔里充满地依旧是对报效祖国的“高压血”。根本无法短时期与社会接轨,除了这些,还有很多不得不考虑的“扰民”因素,列举如下: 其一,近年来国际经济趋缓,国内经济发展不平衡。岗位数量虽多,但是待遇较高的还是少数。每一年校方都会举办规模不一的校园招聘会,校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,这让多数同学感觉到就业如同在

风雨中行走一样,曲折而又艰险。四六级考研助考⑴⑻⑷⑸⑸⑼⑺⑺⑺⑷另外根据国家有关部门对我国大学生就业情况的统计,大学生就业的起薪水平也随之在大幅度的下降,一般本科大学生的起薪已由往年的 2000 元/ 月下降至 1000 元/月;研究生的月薪已降至 2000 元/月。更有甚者一些大学生为了尽快就业,采取“零起薪就业”的办法。随着本专科毕业生一年接着一年不断增多, 大学生就业越来越困难 ,各大高校不但没有减少就读学生人数,反而打着提高全民素质的幌子,年年扩招。由此可见, 我们这些应届毕业生的就业前景并不容乐观,而且当前,一方面市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员,而大学校园培养的大学生刚毕业,基本没有工作经验,毕业生不符合企业的这种需要;另一方面是专业问题。有的专业设置不合理,或热门过热,如以往热门的法学毕业生现今六成难就业;因这些原由我们与社会所需人员产生了严重的“脱轨”现象。这样所谓的客观因素让我们喘不过气,就算试试运气,却又就业无门···外因终究制约不了事物的发展。其二,就业问题的关键还在于我们对自己的期望值有些飘高。四六级考研助考⑴⑻⑷⑸⑸⑼⑺⑺⑺⑷不论是谁包括我自己也是觉得既然上了大学,有了本科文凭,凭什么不能要求有份儿体面的工作。说白了就算是体面的工作如果酬金不高,我们也是不会动心的。换位思考一下,高薪工作往往要求很高,我们暂时怎么可能有那么强的能力。进公司入政府就去领导别人,我们觉得都不可能,被我们领导的人岂不更是不服。在网上的调查中还发现,我们存在期望过高的现象主要表现在薪酬、地域、发展机会、

求职择业的心理准备

第五章求职择业的心理准备 第一节大学生应具备良好的心里素质 一、心理素质对大学生就业的影响 求职择业是大学生人生道路上的一次重大选择,在这次选择中,每个人都要受到心理素质的一次打的检验。因此,大学生应该了解心里素质方面的有关问题,进而培养自己良好的心理素质,使得在将来求职时,能够很好地面对社会现实,更顺利地迈向社会。 ㈠心理素质概述 1.心理素质涵义 心理素质是指认栽认知、情绪情感、意志、自我意识、价值观、及社会交往与适应能力等方面的素养。它是在环境的熏陶下,个体经过长期的修养,逐步内化的一种心里结果。 2.良好心理素质的标志 良好的心理素质的标志表现为:智力正常、情绪稳定、意志健全、人格统一、人际关系和谐、行为湿度等。 ㈡心理素质对大学生择业的影响 1.对确定择业目标的影响 求职择业是大学生完成学业,走向社会、服务社会的需要。求职择业中的首要问题是确定择业目标。心理素质对择业目标起着重要作用,它决定求职者能否客观正确的分析自我、认识自我。如所学专业、思想修养、能力特长、兴趣爱好等;能否客观正确的分析用人单位需要和社会需要;能否将个人利益与国家利益,个人理想与社会需要有机结合起来;能否在择业的坐标中找到自己准确的位置。 2.对择业目标实现过程的影响 择业时选择与被选择的过程,是大学生施展才华、叩开职业大门的过程,也是用人单位评价、筛选大学生的过程。大学生在择业中,将会遇到自荐、面试、笔试、竞争等一系列的考验,也将会遇到专业与爱好、专业与效益、专业与地域、地域与家庭之间的一些矛盾,能否顺利地接受这些考验,能否果断地处理这些矛盾,心理素质起着重要作用。良好的心理素质,可以使人在面对考验和矛盾时做到镇静自如、乐观向上、不怕挫折、勇于创新、缜密考虑、果断决策。特别是在不成功时,更能有效地克制自己,掉正自己的心境,尽快摆脱消极情绪的影响,避免情绪过度波动,以便及时总结经验,另辟蹊径。如果心理素质不良,是很难面对这些考验和复杂矛盾的。 3.对实现择业目标的影响 良好的心理素质对择业目标的实现,起着促进和保障作用。可是求职者充分发挥自己的聪明才智,挖掘自己的潜力,综合自己的优势,扬长避短,不懈努力,从而找到最能施展自己才华,实现人生抱负的舞台。 ㈢心理素质对大学生职业适应与职业成就的影响 1.对职业适应的影响 大学生求职择业完成后将走上新的工作岗位,角色的变化、人际关系的变化、环境的变化,都将会给大学生带来种种新的考验。心理素质好,就能适时调整心态,把握自我,与新环境很快融合,极快适应新的职业角色,是适应期大大缩短。 2.对职业成就的影响

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