申请破产企业清算组声明书
上海华晖会计师事务所：
本公司清算组已委托贵所对本公司破产宣告日会计报表进行审计，并出具审计报告书，为了表示对贵所审计工作的理解、支持和充分合作，谨就有关情况声明如下：
1、本公司编制的破产宣告日会计报表，真实地反映本公司的财务状况、经营成果和现金流量情况，其编制基础与上年度保持一致，本公司本年度会计政策与上年度一致，本公司清算组对报表的真实性、合法性和完整性承担责任。
2、本公司业已提供所有的财务会计记录以及有关资料是真实和完整的。
3、本公司对关联单位的重大交易事项均无隐瞒。
4、本公司所有交易事项皆已入帐、不存在财务报表以外的帐簿。
5、本公司所有期后应调整事项业已调整或披露。
6、本公司确信至今为止本公司没有以下事项：
(1)没有任何重大未预计的负债或虚列的负债。
(2)没有任何重大未预计未披露的可能诉讼赔偿、背书、承兑、保证等或有损失，也没有任何可能获得的或有收益。
(3)没有任何违反国家法律、法规或合同的规定而需要或披露的事项。
(4)没有发现管理人员或其他人员舞弊的事情。
(5)没有接到有关机关通知需要调整或改进会计报表的事项。
7、本公司应收款项等债权完全属实，已向全部债务人发函证询。
8、本公司存货完全属实，帐外存货均已查实。
9、本公司实收资本均按章程规定足额到位，并不存在抽逃资本行为。
10、本公司对拥有的全部资产享有充分的所有权，全部的无形资产均已报告，帐外资产均已查实，以资产提供担保、抵押、质押等情况已全部披露。
11、本公司不存在因未履行合同而对财务报表产生重大影响的事情。
公司（厂）清算组组长：财务负责人(盖章)：
200 年月日
1
上海立信会计金融学院教材选用表 （2018 ）－（2019）学年第（ 二 ）学期 单位名称：会计学院 序号课程代码课程名称是否 使用 教材 使用教材名称 书号 （ISBN） 出版单位版本出版时间第一主编 1110550220财务报表分析是财务报表分析9787300250403中国人民大学出版社42017.11张新民2110130220财务管理学是财务管理学9787542928009立信会计出版社72019.2曹惠民333182296会计研究方法否 433340259审计学是CPA审计9787509580899中国财政经济出版社12018.4中国注册会计师协会5110920220金融资产评估是资本市场机构与工具9787300211824 中国人民大学出版社42015.6弗兰克J法博齐653232072财务舞弊案例否 753232273管理会计案例是管理会计案例：民营企业价值转型与升级9787542954787立信会计出版社12017.1邵军8110580220财务管理案例是财务管理案例分析9787542930101立信会计出版社12011.9邵军953232275业绩管理F5否 1053232276国际财务报告准则AC5是2017 IFRS? Standards (Red Book) and Downloadable PDF Bundle 9781911040453IASB20172017.3IASB 1153232300会计信息系统是会计信息系统9787300213149人民大学出版社72015.6张瑞军1253232301企业并购与重组是企业并购与重组会计案例东北财经大学出版社22018.3张奇峰131********财务共享服务是GBS全球共享服务9787509578568中国财政经济出版社12018.1陈虎1453182290财经论文写作是学位论文和研究报告写作技巧：渐进式指南9787565419867东北财经大学出版社有限责任公司12015.10（英）科特雷尔151********基金会计否 1653182309行政事业单位内部控制否 1753182310股票市场的价值评估否 181********公司治理案例是公司治理9787301274293北京大学出版社12016.8姜付秀19110800120互联网商业环境中的会计问题否 20111130120行业发展与学科前沿否自编教材 21112650120行业会计大数据分析否 2263382294企业会计综合实验是新编会计模拟实习--工业企业分册9787542951427立信会计出版社62016.7张维宾2333340259审计学是CPA审计9787509580899中国财政经济出版社12018.4中国注册会计师协会2433182296会计研究方法否
会计师事务所有限责任公司章程 第一章总则 第一条为规范会计师事务所有限责任公司（以下简称"事务所"）的组织和行为，保障事务所股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国注册会计师法》及其他法律、行政法规、规章的有关规定，全体股东按照平等、自愿的原则，经协商一致，制定本章程。 第二条根据财政部《有限责任会计师事务所审批办法》，事务所由××××××××等×人发起设立。 第三条事务所中文名称： 事务所地址： 邮编： 电话： 第四条事务所经（批准机关和批准文件名称）批准，依法在（所在地）工商行政管理局登记注册，取得法人资格，其一切经营活动须遵守国家法律、法规及章程的规定，接受政府有关部门和注册会计师协会的监督。事务所合法权益受法律保护。 第五条事务所依法实行独立核算、自主经营、自负盈亏。股东以其出资额为限对事务所债务承担责任，事务所以其全部资产对事务所的债务承担责任。 第六条经批准设立的事务所即是注册会计师协会的团
体会员，按规定享受相应的权利，履行相应的义务。 第七条事务所经营期限为××年（注：不少于20年）。 第八条事务所根据业务发展需要，可以设立分支机构，并按照章程规定的程序表决通过后，向政府有关部门办理报批和登记手续。 第二章宗旨和经营范围 第九条事务所的宗旨：适应改革开放和建立社会主义市场经济体制的需要，充分发挥注册会计师在经济活动中的鉴证和服务作用，恪守独立、客观、公正原则，维护社会公共利益和投资者合法权益。 第十条事务所依法接受企业事业单位、社会团体及其他单位和个人的委托，其业务范围不受行政区域、行业的限制，但法律、行政法规另有规定的除外。 第十一条事务所的经营范围是：（注：事务所可以根据自身实际情况填写） （一）审计业务：包括审查企业会计报表；验证企业资本；企业合并、分立、清算事宜中的审计业务；基建预决算审计；法律、行政法规规定的其他审计业务。 （二）资产评估：包括资产拍卖、转让；企业收购、合并、出售、联营、企业清算；资产抵押及其担保；企业租赁；依照国家有关规定需要进行资产评估的其他情形。 （三）税务代理：（由事务所根据实际情况填写）
企业文化对企业发展的重要性 【关键词】企业文化；企业建设；企业发展；和谐发展 【摘要】企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内 容，其核心是企业的精神和价值观。目前企业文化在理论和实践方面已得到长 足发展 , 企业文化学作为一门新兴边缘学科, 正在从物质的、制度的层面向文化层面不断发展。 【正文】 企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制 , 当代企业要保持平稳和持续发展 , 必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。 “人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣” 。一个没有文化的企业是没有头 脑和灵魂的企业，而成功的企业，都是突出企业的文化管理。因此，建塑有特色的企业文化不仅仅是企业自身发展的需要，更是这个时代赋予当代国有企业的时代 课题。 当前，国有企业的管理存在着一些普遍问题，影响和制约着企业发展：为什么许多“明星”企业很快成为“流星”企业？为什么一些企业高层与中基层难以 达成共识，甚至存在沟通障碍等？事实证明，一个先进的企业有必要也必须建设优秀的企业文化，否则即便在短期取得不错的效益，但最终仍会在激烈的竞争中趋于劣势，最终导致昙花一现。 21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力 所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。 文化，中国历史上最早是指“以文教化”和“以文化成”的总称，从字面意 思上解释，文化是一个动词，无论是“教化”还是“化成” ，都体现了一个行为 过程。“文”是指道德、哲学思想、艺术等，引伸到企业文化中就是企业所倡导
公司简介 一、基本情况 XXX会计师事务所由山东省财政厅鲁财会【XX】XX号文件批准备设立，于X2XX 年XX月XX日经XX工商行政管理局注册，注册资本XX万元。注册号为：XXXXX。企业类型为普通合伙企业，普通合伙人为：XXX（注册会计师证书编号：XXXX）、XXX （注册会计师证书编号:XXXX）。 公司设审计一部、审计二部、验资部。公司注重人才培养和团队建设，吸引了会计领域的优秀人才，为企业提供专业服务打下了坚实基础。现从业人员XX人，注册会计师人才XX人、注册税务师XX人。注册会计师、注册税务师基本情况如下：XXX：男注册会计师执业年限7年 XXX：男注册会计师执业年限7年 XXX：男注册会计师执业年限6年 XXX：女注册会计师执业年限5年 XXX：男注册税务师执业年限7年 会计师基本情况如下： XXX 男会计师执业年限4年 XXX 女会计师执业年限2年
人才是行业发展之根本，公司注重不断提升注册会计师素质，改善行业队伍的年龄结构、专业结构、知识结构。良好教育背景和较深志业造诣的后起之秀与经验丰富的资深会计师共同组成了一支整体业务素质较高、职业道德优良、年龄结构合理的执业队伍。我们秉承独立、客观、公正的执业准则和诚实信用、廉洁从政的职业道德，严格遵守有关法律、法规、保持了良好的社会形象，同时也受到时了委托方的认可各赞许。 二、经营范围 审查企业会计报表、出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告；基本建设年度财务决算审计；代理记账；会计咨询、管理咨询、会计培训；法律、法规规定的其他业务。 三、公司制度 公司建立和完善了质理控制制度，审计工作底稿撰写、复核、管理制度，公司十分注重审计工作的执业质量控制制度。公司始终遵循独立、客观、公司的执业道德和团结协作、勇于开拓、与时俱进的团队精神，树立了自己的风格，具备了相当的市场竞争力和品牌效应，保持了良好的社会形象。 公司办公地址：XXXXXXXXX 办公电话：XXXXXX 联系人：XXX 137XXXXXX XXX 152XXXXXX
我对公司企业文化的理解和认识 一、企业文化的内涵 企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导，并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观是企业发展的最高指导原则；经营理念是支撑企业价值观的各种信条、观念,是企业发展与竞争策略的指导思想；行为方式是企业文化中最真实、最直接和最重要的部分,它特别要求理念与行为的一致性。企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面，随着企业的发展而发展。企业文化既是企业的“无形资产”，也是企业的灵魂。 二、企业文化的作用 企业文化是现代企业建设不可缺少的内容，它客观存在于每个企业之中。积极的企业文化能够促进企业的生存与发展，使得企业长盛不衰；消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作，也能够增强企业内部的向心力和凝聚力，促进企业的生存与发展，可以说是企业应对市场竞争、创建一流企业和建立百年企业的内化动力。具体分析如下： 1、积极的企业文化能够凝聚团队力量和激发员工的工作积极性。积极的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，并提高下属机构和员工的自主管理能力和活力，增强企业的整体执行力。共
同的企业价值观念可以形成共同的目标和理想，促使职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，从而使整个企业步调一致，在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。此外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，那时他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 2、积极的企业文化能够增强企业核心竞争力。积极的企业文化强调把企业理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中，渗透到企业管理体制、激励机制和经营策略之中，渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中。在企业实际运作中，企业文化起到文化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用，对形成和增强企业核心竞争能力起着至关重要的作用。 3、积极的企业文化能够延长企业的生命力。任何一个企业都有生命周期：投入期、成长期、成熟期和衰退期。但为什么还有一些百年老店经久不衰？这主要源自于企业文化的作用力。提高企业创新能力是企业文化重要的组成部分，一个没有创新的企业意味着要面临危机和被淘汰。因而，企业文化中的创新精神、特别是企业家的创新能力能够有效地延长企业的生命力，使企业在激烈的市场竞争中经久不败。总之，积极的企业文化作用、服务于企业经营和管理的各个环节，创建科学的企业文化体系，对于延长企业生命力，实现企业可持续发展有着至关重要的作用。 三、中建通远企业文化的内容 经过中建通远近二十年的发展，形成了公司特有的企业文化：立德、进取、
本土会计师事务所企业文化建设
摘要 本文作者认为加强企业文化建设是本土会计师事务所真正实现做大做强，缩小与国际四大差距的有效方式。本土会计师事务所不但要通过兼并重组，实现规模上的快速做大，更要加强企业文化建设，要在内涵式增长上下功夫，苦练内功，方能实现长期快速健康的发展，在国际资本市场的竞争中占有一席之地。作者并就本土会计师事务所如何加强企业文化建设进行了讨论，提出了构建诚信文化、人本中心、注重质量、构建学习型组织提高学习意识和建设合理分配制度等五项措施。 关键词：本土事务所企业文化 本土会计师事务所企业文化建设的思考企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它是在一定的条件下通过实践所形成的企业组织成员共同遵循的文化观念、意识形态、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化建设的本质要求是挖掘和激发员工的积极性、智慧和潜能，形成强大凝聚力，将企业的价值取向、价值观、行为规范等发展成一个与众不同的个性文化。 本文所谈的会计师事务所企业文化是指会计师事务所管理者和执业会计师及其他员工在长期经营活动中形成的与其自身特点及其发展规律相适应的一整套理念、信念、价值观和行为规则(或准则)，以及由此形成的群体行为模式。事务所企业文化建设是现代企业制度下，事务所生生不息的物质和精神支柱。 一、本土会计师事务所企业文化建设的必要性 我国的注册会计师行业是为了适应改革开放和市场经济体制建设而恢复建立和逐步 发展起来的新兴行业，肩负着提高会计信息质量，维护资本市场秩序、保护社会公众利益的责任。经过二十多年的发展，已经逐步进人规范化发展的轨道。注册会计师行业“独立、客观、公正”的专业化服务和经济鉴证服务，为我国改革开放的顺利推进和社会经济的全面、健康发展发挥了积极的作用。但是在发展的同时，注册会计师行业也暴露出了一系列的问题。本土事务所从产生到今天，一直在与国际四大的竞争中处于不利地位。具体表现在会计师事务所发展很不平衡，整体上说规模偏小，实力不强，缺乏竞争力；部分注册会计师职业道德水平、执业质量、业务素质有待进一步提高；以及我国会计师事务所普遍存在着体制落后、管理失范、强调个人发展而忽略整体发展、重眼前利益而轻长远打算等现象。究其原因，除了行业体制的影响及事务所经济制度过于功利化外，事务所文化的欠缺是一个非常重要的原因。目前我国大多数事务所与国际大会计师事务所关键的一个差距就在于文化上的差距。因此，企业文化建设在我国会计师事务所发展过程中具有越来越重要的作用。
上海市注册会计师协会行业人才培养管理办法 第一章总则 第一条为深入贯彻《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》（国办发[2009]56号）的精神，落实《上海市政府办公厅转发进一步促进注册会计师行业加快发展实施意见》（沪府办发[2010]38号），上海市注册会计师协会（以下简称“协会”）根据财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》、中国注册会计师协会（以下简称“中注协”）《关于加强行业人才培养工作的指导意见》和上海市财政局《上海会计人才培养工程规划（2014—2020年）》，制定本办法。 第二条为加强对行业人才培养工作的组织领导，由协会教育培训委员会对行业人才培养工作进行指导，协会秘书处具体负责实施。 第三条协会建立行业人才培养基金。行业人才培养基金按协会每年收取会费中留存协会部分35%的比例提取，行业人才培养的经费支出，均在行业人才培养基金列支。 第四条行业人才培养的对象包括执业注册会计师、非执业会员和在会计师事务所（以下简称“事务所”）工作的其他从业人员（以下简称“从业人员”）。 第五条行业人才培养的内容包括行业优秀人才培养、对多
元化进修的激励、其他继续教育相关工作等三个方面。 第二章行业优秀人才培养 第六条分层次选拔和实施行业优秀人才培养工作，参加行业优秀人才选拔的注册会计师必须同时具备以下基本条件：（一）热爱注册会计师事业并具有良好的执业质量和职业道德； （二）取得注册会计师执业证书后专职在事务所从业满三年，年龄45岁以下，身体健康；经协会举荐的人才可不受年龄限制； （三）个人近三年内未受到刑事处罚、行政处罚或行业通报批评以上惩戒； （四）在审计、会计、管理、教学等领域有一定的专长。 第七条行业优秀人才选拔通过注册会计师自荐、事务所推荐、协会举荐三种形式产生，实行考试、考核相结合的方式。经协会组织考试或考核并经教育培训委员会审核遴选后，入选为行业优秀人才学员，并建立人才培养动态管理档案。 第八条对入选行业优秀人才培养的注册会计师，协会将委托上海国家会计学院等高等院校进行为期2-3年的专业技术、事务所管理和外语的专门培养；协会将组织在专门培养中表现优秀的学员至境外交流学习；协会将定期为已完成专门培养的学员组织后续学习交流活动。
会计师事务所实习计划大全 ----WORD文档，下载后可编辑修改复制---- 【范文引语】实习是每个大学生必须面对和经过的过程，正确认识实习对大学生的意义，对以后的就业和工作都会起到非常有利的推进作用。大学生通过实习可以更进一步的接近自己向往的公司单位，为以后的就业做好铺垫和提供参考。作者为大家整理的《会计师事务所实习计划大全》，希望对大家有所帮助！ 篇一 在xx年x月初，经同学介绍来到了xx会计师事务所有限公司番禺业务部面试会计助理，实习了x个月，学到了不少应用能力，发现原来学校教的和实际工作的真的难接应啊！学生真的缺少实操经验和社会阅历。 一、实习环境及岗位情况 xx会计师事务所有限公司是经广东省财政厅批准成立，具有独立法人资格的会计师事务所，目前公司主要业务是企业设立验资、变更、增资；各类企业年度审计、工商年检审计；企业所得税汇算清缴，出具查账报告；资产评估（含房地产）；企业跨区、歇业清税查账；财税顾问、培训、设立会计制度；税务代理、代理记帐、会计咨询、投资分析及海外公司注册（离岸公司）等。公司拥有专业技术人员40多名，其中：注册会计师15名、注册税务师8名、注册评估师5名、高级会计师1名、其它专业人员11名，并聘请了多名资深专家和经验丰富的专业人士与各类经济管理专家、学者担任常年顾问。拥有自己的客户服务标准和内部操作规范以及较强的专业技术力量，能确保我们的服务切合客户的需求，公司有完善的服务标准和信息沟通系统，能够保持与客户的双向沟通和信息反馈，有利于服务质量的保证。 二、实习内容 实习期间按照要求和公司安排主要完成以下实习工作任务： 1了解会计师事物所机构组成，人员职责，基本业务。 2分别熟悉事物所各种会计业务的操作流程，行业规范，协助会计师完成各类业务。 3配合工作人员完成各种办公室日常工作。
上海上审会计师事务所会计服务收费办法 2006年12月修订 沪审会办[2006]9号 根据上海市物价局、上海市财政局、上海市市场中介发展署下发的沪价费（2003）051号文《关于印发（上海市会计师事务所服务收费管理办法（试行）的通知》，结合本事务所的具体情况，特制定会计服务的收费办法。 一、本所会计服务内容 1、报表审计类：会计年报审计、证券期货相关业务审计、金融相关业务审计、合并会计报表审计等； 2、资本验证类：注册资本验证等； 3、年检审计类：工商年检、外汇年检、代表处年审等； 4、专项审计类：任期经济责任审计、歇业审计、资产核销审计、破产清算审计、司法鉴定、净资产审计、外汇专项审计、工程项目财务决算审计等； 5、其他服务类：会计服务、咨询服务、会计顾问、编制可行性报告、拟订章程等。 二、收费币种 本所会计服务收费按照人民币计价。对外资企业和外商投资企业的外方投资者委托的，可以收取外币。若以外币一次支付的，按合同签定日汇率折算，分期支付的，首次支付时按合同签定日汇率折算，后期支付时按合同约定支付日汇率折算。 三、收费方式 本所会计服务收费同时使用计件收费和计时收费两种标准。（详见附表） 1、计件收费 根据会计服务对象，对于服务程序、服务深度、服务要求、服务时间均易于明确的业务采用计件收费。计件收费标准根据本事务所的平均工作时间、工作复杂程度，可以
承担的风险的责任等具体情况制定。 2、计时收费 根据会计服务对象，对于服务程序、服务深度、服务要求、服务时间随服务深化的业务采用计时收费。计时收费按照本所制定的计时收费标准和计费工作时间确定（元/小时）。计时收费标准按不同岗位、不同职务确定。计费工作时间是会计师事务所办理业务的有效时间，包括内控制度调查、向委托人了解情况、查阅帐册、报表、起草报告和法律文书、事务所内部复核等其他相关专业服务的时间。 3、收费浮动 计件收费为最高价，可根据各业务的具体情况适当下浮；计时收费为标准价，可根据各业务的具体情况适当浮动，浮动比例为20%。 4、专业服务 若以计件收费的业务，如因委托方未能如期提供资料、服务内容有延伸等特殊情况而延长审计时间的，可同时采用两种方法计算，即常规审计可按计件收费标准，增加服务内容、延长审计时间的可以按计时收费标准计价。 四、其他事项 1、政府部门委托专项审计，如有统一收费标准的，按政府有关部门规定执行。 2、本收费办法不包含承办人员的差旅费，可另行按实结算或商定包干。 3、聘请本所担任常年会计顾问的单位，如委托办理业务，可按规定标准酌情减收。 4、委托单位委托办理业务，应签定业务委托书。在办理委托手续后，应按收费标准预收50%，业务完成后再收取其余的50%。如委托业务因委托方原因中途停止的，预收费用不再退还。 5、本收费办法适用于国内各地委托单位。 6、本事务所承办的业务，凡需翻译成英文的酌收成本及翻译费，中、英两种文本遇有解释不一致的，应以中文文本为准。遇有加急的酌收加急费。 7、本收费办法附表中未涉及的审计业务或客户有特殊要求的业务，可有双方另行约定。
对公司企业文化的理解与认识 今年公司进一步加强企业文化建设，加大对外宣传，展现我们江苏省安的企业文化。为响应公司企业文化建设，特撰稿说说自己对公司企业文化的理解与认识。 一、企业文化的内涵和作用 1、企业文化的内涵 企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导，并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业使命、愿景、企业精神以及核心价值观等等。简而言之，企业文化就是企业的灵魂，是推动企业不断发展的精神动力。 我认为，一个企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、各方面协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。 2、企业文化的作用 企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化通过把企业理念渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程，不但能够为员工营造一种积极的工作氛围，激励员工努力工作，更能增强企业内部的向心力和凝聚力，从而增强企业的核心竞争力，有效地延长企业的生命力。可以说，积极的企业文化是企业应对市场竞争、创建一扭企业和建立百年基业的内生动力。 二、对公司企业文化的理解与认识 通过来公司一年的时间，来粗谈下我对公司的企业文化的理解与认识。 1、团队合作 一个工程从开始到结束，都离不开团队的合作。只有大家劲往一处使，才能发挥出更大的作用。现在，团队合作就是竞争力。随着市场竞争的日益激烈，企业应更加强调团队精神，建立群体共识，以达到更高的工作效率。任何一个项目想凭借一己之力取得卓越的成果，是非常困难的。 关于团队合作，我个人觉得我们公司做的不错。各个项目部就像一个大家庭一样，彼此相处很融洽，使彼此有着强烈的归属感，从而能更好的工作，为公司做出贡献。项目上，大家彼此分工，不会出现闲置状态，从而提高工作效率。使团队中的每个人都感觉自己很重要，做事更有成就感，也更有紧迫感。工作上遵
上注协公开谴责四家事务所九名会计师 为切实加大注册会计师行业监管力度，进一步促进上海市注册会计师行业的健康发展和执业质量的不断提高，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，依据《中华人民共和国注册会计师法》、《会计师事务所审批和监督暂行办法》等有关法律法规的规定，2007年，上海市注册会计师协会对部分会计师事务所开展了执业质量及内部管理检查。现将有关会计师事务所及注册会计师受到行业公开谴责的情况通报如下。希望各会计师事务所和注册会计师以此为鉴，遵循执业准则，提高职业道德水平，进一步加强诚信教育。树立“诚信为本、操守为重”的行业理念，全面提升注册会计师的职业道德和专业胜任能力，塑造独立、客观、公正的职业形象。 一、上海利永会计师事务所并注册会计师王玉英、韩建保 在抽查的5个审计报告中，主要存在的问题有：年报数据存在较大差异，未实施任何审计程序，且未作任何披露；多数科目余额无审定表、无清单，抽查的少量凭证未能反映与审计科目的关系，未见必要的审计程序记录；存货无计价测试；对数额巨大的主营业务收入、主营业务成本未见任何复核性测试等相关程序；业务约定书约定内容与实际审计目的不一致；对费用增幅与销售增幅异常未作原因分析；其他应收款占资产总额比例巨大，未见相关审计程序，但却发表保留意见的审计报告；对巨额资本公积增减情况未见相关审计程序，
也未作披露等等。 同时，抽查的五个审计项目中有四个项目的收费低于行业竞价底限,其中某集团有限公司资产总额57,331万元，仅收审计费3千元。 上述问题违反了《中国注册会计师执业准则》中“首次接受委托时对期初余额的审计”、“审计证据”、“存货监盘”、“分析程序”、“审计报告”和《上海市注册会计师行业建设公约实施办法》等相关规定。根据《上海市注册会计师协会会员执业违规行为惩戒及处理办法（试行）》第九条，经上海市注册会计师协会惩戒委员会会议决议：对上海利永会计师事务所予以公开谴责并责令书面检查。 对注册会计师王玉英、韩建保予以公开谴责并责令书面检查。 二、上海兴中会计师事务所并注册会计师江信康、林晓嵘 在抽查的审计报告中主要存在的问题有：多数科目期末余额函证不到位；短期借款占负债比例较大，但未见相关合同等有关取证记录；新增在建工程未见相关施工合同、也未见抽查相关手续、依据等记录；存货、主营业务收入和主营业务成本审定表空白，无存货盘点记录；被审计单位系外商投资企业，却执行《小企业会计制度》，注册会计师未予揭示；工作底稿中未见对关联方销售作相应检查的记录等。 同时，被抽查的审计报告普遍存在审计业务约定书填写不完整；无事务所公章、无法人代表章、无签约日期；被抽查的审计底稿中无复核人员的签名及日期的记录；不作审计说明及审计结论的现象。
我对公司企业文化的理解 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 作为中勤万信会计师事务所新入职的一名员工，有幸听了公司首席合伙人胡总关于中勤企业文化的简介，这么多年来公司一直以领先的商业顾问为战略目标，以正心诚意，以格物致知，诚信为本，勤以立业为企业理念；以为客户创造价值，为客户带来竞争优势为企业宗旨；以慎行，善学，敬业，忠效为职员操守；更是将以人为本，质量至上定为企业的文化核心。 下面我主要针对职员操守谈谈自己的理解：一直以来公司都严格要求每一位员工除了熟练掌握专业知识技能外还必须具备过硬的人格素质和道德修养，这是作为一名审计人员的前提条件，因为一旦步入公司开始工作，我们将代表的是一个团队一个公司，我们的任何举动都将影响着整个团队的利益与荣誉，这就要求我们每个人必须依据客观事实慎重地做出每一个决定，来不得半点虚假；同时因为接触业务的广泛性以及时时更新的各种财务政策，这就需要我们与时俱进的不断学习新的知识来更新自己的智囊库来满足业务需求，进而为客户更好的服务，更顺利的完成本职工作；其实不管是什么工作，工作的本质都是相同的，都是通过自己的努力来实现自己最大的价值，只要能够把工作放在足够重要的位置，用心去对待它总是会有收获的，研究表明要找到一份自己喜欢的工作的几率几乎是万分之一，那么既然找不到自己喜欢的工作，何不喜欢你所做的工作，把自己的一切投给它，就像谈恋爱一样上心，定会换来来累累硕果；至于忠效自然就是尽忠效力了，企业给我们应有的报酬，我们当然应该忠于公司，忠于团队，以最高效有力的方式完成工作。 中勤是我即将为之奋斗的家，是我工作的启蒙，在以后的日子里，我一定严格要求自己，虚心向同事请教，认真归纳总结，进而形成自己的一套思路。 2016年8月10日
国内常用会计网上资源： 中国上市公司信息网https://www.doczj.com/doc/e85428907.html, 巨潮咨询网https://www.doczj.com/doc/e85428907.html,/ 深圳证券交易所https://www.doczj.com/doc/e85428907.html,/ 上海证券交易所https://www.doczj.com/doc/e85428907.html,/ 国外互联网资源 由于网站的变化性比较大，本部分的内容最可能与实际不符。但是，这里提供的网络资源除了公开的更新，应该比较稳定。它们包括了各种信息，如果全部访问这些站点需要不少时间，你并无必要一一去看，但应该浏览一下这些站点，看看它们到底有些什么。可以肯定，这些站点并不是你想什么时候要就能找得到的。政府资源 证券交易委员会SEC (https://www.doczj.com/doc/e85428907.html,)：这个站点提供了在SEC注册的上市公司财务信息。财务报告是完整的，但需要按公司名称检索。 国家会计/ 审计总署, GAO (https://www.doczj.com/doc/e85428907.html,)：由GAO支持建立，公布其各种文件，如GAO报告和宣言，特别公报和软件。 The General Services Administration, GSA (https://www.doczj.com/doc/e85428907.html,)：由The General Services Administration 发起建立的政府信息平台。可以进入几乎所有的政府数据库和专题信息库。如果你不能确定到哪里找政府信息，请先来这里看看。 FedWorld (https://www.doczj.com/doc/e85428907.html,)：由the National Technical Information Service 发起建立，是有关美国和世界的科学、技术、工程和商业信息的官方来源。如果不知道哪里去找一个联邦政府文件，可以到这里来。 Thomas (https://www.doczj.com/doc/e85428907.html,)：国会通过国会图书馆发起的，包括最近几届国会的信息。用户可以按法案编号、主题、题目、或生效日期来查找法案。 市场资源 纽约证券交易所New York Stock Exchange (https://www.doczj.com/doc/e85428907.html,)：纽约证券交易所的站点，为投资者、学生和教师设计，包括市场数据、新发行公司信息、上市公司的连接（但不全）和其他市场信息。 美国证券交易所American Stock Exchange (https://www.doczj.com/doc/e85428907.html,)：提供与纽约证券交易所网站类似的信息。其中包括期权和金融衍生工具。
会计师事务所 企业文化建设纲要 一、总纲 二、长期发展战略 三、价值观念建设 四、形象建设 五、声誉建设 六、信用建设 七、责任建设 八、团队精神建设
一、总纲 1.企业文化是指导和约束本所整体行为与员工个人行为的价值理念， 是本所生存和发展的灵魂，是本所从业道德规范、执业规范、制度规范和管理规范的指导原则，具体包括：本所的长期发展战略、价值观念、形象、声誉、信用、责任及团队精神等； 2.企业文化建设的目的：统一理念，规范管理，打造品牌，共创未来； 3.企业文化建设的基本方针：本所是与员工共同生存和发展的“大舞 台”；是培养和造就人才的“大学堂”；是制度共守、利益共享、风险共担的“大家庭”； 4.企业文化建设的基本理念：人才是根本，市场是基石，质量是生命， 责任是保障，效益是目标；承认差别，公平竞争，求同存异； 5.企业文化建设的目标：努力创建一流事务所，即一流的人才，一流 的服务，一流的质量，一流的信誉，一流的品牌。 二、长期发展战略 6.本所在发展过程中把握的基本原则：务实求真，稳健发展；韬光养 晦，与时俱进； 7.建立“南北贯通，东西纵横，点面结合”的网络发展战略格局；立 足于国内，延伸于境外； 8.用人原则：德看主流，才重一技；取长避短，人尽其才；不拘一格 选拔和培养人才；以人才求质量，以质量求信誉，以信誉求发展，以发展求实力，以实力求人才； 9.搞好“五化”建设，即内部制度合理化，考评标准数据化，监督机 制科学化，管理运行规范化，客户服务信息化； 10.建立“四个”中心，即市场拓展中心，质量控制中心，人力资源管
理中心，财务核算监督中心； 11.努力维护员工的合法权益，力争使其居者有其屋，行者有其车，丰 衣而足食，乐业也融融。 三、价值观念建设 12.价值观念建设包括经济价值、社会价值、风险价值、精神价值和品 质价值； 13.事务所的经济价值体现于会计市场的需求，同时，事务所经济价 值的高低又取决于事务所的基本战略定位、市场拓展空间、人才素质、品牌价值及内部管理的优劣。因此，本所必须作好战略定位，抓好“人才、市场、质量、品牌与管理”五大要素，做到“守法经营，以势取利；先投后取，以劳获利”，尽可能使本所的合法利益最大化； 14.社会价值体现于政府及社会公众对事务所的依赖度和认可度，故把 “诚信可靠”作为本所服务的宗旨； 15.风险本身具有潜在的价值，且无时不在。控制和规避风险的过程， 就是风险价值体现的过程；努力控制和规避风险是本所永恒的主题； 16.精神价值体现于个人信仰与追求所产生的精神回报。本所倡导“宽 仁以待、人所一体；刚柔相济、友善一致；团结奉献、开拓创新” 的办所精神； 17.品质价值是指本所的品牌价值及个人的人格魅力。本所提倡“大局 先行，小我于后；诚实信用，从我做起。” 四、形象建设 18.形象建设包括事务所的社会公众形象、整体队伍形象、服务意识、
我对企业文化的认识 企业文化是什么 每个人都有自己的“性格”,它影响着我们的一言一行、一举一动,他人通过和我们接触来了解我们的“性格”。不同的是,有的人非常了解自己的“性格”,有的人模模糊糊,有的人却一无所知。 为了更好地生存和发展,很多人都想通过改变自己的“性格”去适应环境,但是,只有了解自己的人才有可能通过自己的努力,扬长避短,塑造自己的“性格”,去适应环境从而达到目的。 企业亦然,企业文化就是企业的“性格”,所不同的是,人的性格先天的成分较多,要改变会很困难;而企业文化多为后天形成,可控性较大,改变起来相对要容易一些。 既然是“性格”,那么每个企业都有,不分大小。只不过有的企业清楚自己的文化并努力塑造自己的文化,有的企业却并不清楚自己的文化,可是,不管是清楚还是不清楚,每个企业都有自己的企业文化。企业文化不是文字,不是口号,总结出来的不一定就是自己的企业文化,没有总结出来的照样也有企业文化,它存在于每个企业的“骨子”里。 企业文化的重要性 企业文化也影响着企业的一言一行、一举一动,比如:企业如何对待员工,员工如何对待上下游客户,企业如何生存、如何发展……,可以说,企业的所作所为无一不受企业文化的影响和支配。 员工、客户、社会都对企业有一个印象,这些印象的总和就是企业真实的文化,这些印象决定了他们是否和企业打交道以及如何和企业打交道,这些印象也决定了企业的生存环境以及企业能否不断发展。 企业文化的重要性由此可见。
如何塑造企业文化 既然企业文化如此重要,那么我们就应该主动塑造我们的企业文化,让它来为企业服务:影响员工的言行,影响客户和社会对我们的印象,影响我们的生存战术,影响我们的发展战略,影响我们的生存环境,以达到基业长青的目的。 那么如何来塑造企业的文化呢? 企业文化不仅是用来宣传的,更是用来贯彻和施行的,它应该渗透到每位员工的思想和言行中,渗透到产品中,渗透到企业的对内和对外行为中。所以,塑造企业文化要遵循以下三个原则: 第一、要适合企业 不同的企业,或者同一家企业在不同的发展阶段,目标、资源和战略不一样,这就决定了你想干什么、能干什么和怎么干也是不一样的,那么在塑造企业文化时就要和当时的目标、资源以及战略结合,利用掌握的资源,运用既定战略,帮助企业实现当期目标。当企业经过发展进入下一个阶段时,又要及时调整企业文化,以适应新的战略目标要求。 企业文化一定要适应企业不同的发展阶段,过低,影响企业发展;过高,不切实际,将会拖垮企业。 第二、要符合人性 企业经营行为的执行者是企业员工,所以要想确保企业按照既定的方向和方针发展,就要确保员工的思想统一,思想统一才能步调一致,步调一致才能执行到位。而企业文化就是统一员工思想的最佳武器,但统一员工思想靠的是吸引和影响,而不是改造,因为“杀一个人容易,而改造一个人的思想却很困难”,并且我们是企业不是政府,没有强制执行权,我们需要通过吸引和影响“志同道合者”来建立我们的团队,因此,企业文化必须符合人性才具有可操作性,才容易被员工和客户接受,让他们达到“心服口服”,才能积极主动地执行企业的方针政策,进而实现企业的目标。
谈谈对企业文化的认识 【篇一：我对公司企业文化的认识】 我对公司企业文化的理解和认识 一、企业文化的内涵 企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导，并经过筛选 提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。 它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观是企业发展的最高指导原则；经营理念是支撑企业价值观的 各种信条、观念,是企业发展与竞争策略的指导思想；行为方式是企 业文化中最真实、最直接和最重要的部分,它特别要求理念与行为的 一致性。企业文化全面而细致地渗透在企业活动的方方面面，随着 企业的发展而发展。企业文化既是企业的“无形资产”，也是企业的 灵魂。 二、企业文化的作用 企业文化是现代企业建设不可缺少的内容，它客观存在于每个企业 之中。积极的企业文化能够促进企业的生存与发展，使得企业长盛 不衰；消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。企业总是 在不断发展中培育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化不 但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作，也能 够增强企业内部的向心力和凝聚力，促进企业的生存与发展，可以 说是企业应对市场竞争、创建一流企业和建立百年企业的内化动力。具体分析如下： 1、积极的企业文化能够凝聚团队力量和激发员工的工作积极性。积极的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够 调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱 发出来，使员工的能力得到全面发展，并提高下属机构和员工的自 主管理能力和活力，增强企业的整体执行力。共同的企业价值观念 可以形成共同的目标和理想，促使职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，从而使整个 企业步调一致，在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。此外，企业精神 和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设 取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和
注册会计师协会、财政部公布最新上海会计师事务所名单如下（截止于2010年5月2日,及时更新中） 1 上海潘陈张联合会计师事务所 2 上海众华沪银会计师事务所有限公司 3 上海龙凯会计师事务所有限公司 4 立信会计师事务所有限公司 5 普华永道中天会计师事务所有限公司 6 上海沃德会计师事务所 7 上海上会会计师事务所有限公司 8 上海大通会计师事务所有限公司 9 上海永诚会计师事务所有限公司 10 上海东亚会计师事务所有限公司 11 德勤华永会计师事务所有限公司 12 上海中惠会计师事务所有限公司 13 上海申信会计师事务所有限公司 14 上海公信中南会计师事务所有限公司 15 上海复兴明方会计师事务所有限公司 16 上海经隆会计师事务所有限公司 17 上海安信会计师事务所有限公司 18 上海天城会计师事务所有限公司 19 上海汇中伟宏会计师事务所有限公司 20 上海金城会计师事务所有限公司 21 上海安大华鑫会计师事务所有限公司 22 上海江南会计师事务所有限公司 23 上海华夏会计师事务所有限公司 24 上海光华会计师事务所有限公司 25 上海上晟会计师事务所有限公司 26 上海中狮会计师事务所有限公司 27 上海求信会计师事务所有限公司 28 上海铭瑞会计师事务所有限公司 29 上海华益会计师事务所有限公司 30 上海申北会计师事务所有限公司 31 上海佳瑞会计师事务所有限公司 32 上海沪港金茂会计师事务所有限公司 33 上海华诚会计师事务所有限公司 34 上海华申会计师事务所有限公司 35 上海东建中永信会计师事务所有限公司 36 上海九洲会计师事务所有限公司 37 上海正则会计师事务所有限公司 38 上海东洲政信会计师事务所有限公司 39 上海新华东风会计师事务所有限公司 40 上海宏华会计师事务所有限公司 41 上海沪江诚信会计师事务所有限公司
摘要 本文作者认为加强企业文化建设是本土会计师事务所真正实现做大做强，缩小与国际四大差距的有效方式。本土会计师事务所不但要通过兼并重组，实现规模上的快速做大，更要加强企业文化建设，要在内涵式增长上下功夫，苦练内功，方能实现长期快速健康的发展，在国际资本市场的竞争中占有一席之地。作者并就本土会计师事务所如何加强企业文化建设进行了讨论，提出了构建诚信文化、人本中心、注重质量、构建学习型组织提高学习意识和建设合理分配制度等五项措施。 关键词：本土事务所企业文化 本土会计师事务所企业文化建设的思考 企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它是在一定的条件下通过实践所形成的企业组织成员共同遵循的文化观念、意识形态、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化建设的本质要求是挖掘和激发员工的积极性、智慧和潜能，形成强大凝聚力，将企业的价值取向、价值观、行为规范等发展成一个与众不同的个性文化。 本文所谈的会计师事务所企业文化是指会计师事务所管理者和执业会计师及其他员工在长期经营活动中形成的与其自身特点及其发展规律相适应的一整套理念、信念、价值观和行为规则(或准则)，以及由此形成的群体行为模式。事务所企业文化建设是现代企业制度下，事务所生生不息的物质和精神支柱。 一、本土会计师事务所企业文化建设的必要性 我国的注册会计师行业是为了适应改革开放和市场经济体制建设而恢复建立和逐步发展起来的新兴行业，肩负着提高会计信息质量，维护资本市场秩序、保护社会公众利益的责任。经过二十多年的发展，已经逐步进人规范化发展的轨道。注册会计师行业“独立、客观、公正”的专业化服务和经济鉴证服务，为我国改革开放的顺利推进和社会经济的全面、健康发展发挥了积极的作用。但是在发展的同时，注册会计师行业也暴露出了一系列的问题。本土事务所从产生到今天，一直在与国际四大的竞争中处于不利地位。具体表现在会计师事务所发展很不平衡，整体上说规模偏小，实力不强，缺乏竞争力；部分注册会计师职业道德水平、执业质量、业务素质有待进一步提高；以及我国会计师事务所普遍存在着体制落后、管理失范、强调个人发展而忽略整体发展、重眼前利益而轻长远打算等现