焦炉调火工岗位工艺技术操作标准
1测量设备的使用及维护
1.1 调火测量温度和压力主要用红外测温仪和焦炉微压数字测量仪。
1.2 红外测温仪使用时，要先检查电量是否够用，发射率调整是否准确，测温仪是否校
正准确与合格证。
1.3 要轻拿轻放，定期检查与校表，要有专人妥善保管。
1.4 要保持红外测温仪目镜干净，测温仪要防止雨水，下雨时测温要打伞防止损坏测温仪。
1.5 长时间不用的红外测温仪，应将电池取出。
1.6 不读数或压力超过表的范围时，应立即关闭考克。
2技术规定
1.1 燃烧室所有火道在交换后20 秒，不得高于 1450℃，不得低于 1100℃。
1.2 硅砖蓄热室温度不得超过1320℃，不得低于 900℃。
1.3 小烟道温度不得高于450℃，不得低于 250℃。
1.4 分烟道温度不得高于400℃。
1.5 焦饼中心温度（出炉前 30 分钟）应为 950～1050℃，上下两点温差不应超过100℃。
1.6 炉顶空间温度应为800± 50℃。
1.7 高炉煤气支管压力不得低于 500Pa（机焦侧煤气管道），一般保持在 900～1100Pa；焦炉煤气主管压力不得低于 500Pa，一般保持在 3000-5000Pa。
1.8 用混合煤气时，焦炉煤气主管压力应大于高炉煤气支管压力200Pa以上，体积混合比一般为 3～ 5%，最大不超过 7%。
1.9 空气过剩系数，用高炉煤气加热时为 1.15 ～1.20 ，用焦炉煤气时为 1.20 ～1.25 。
1.10 看火孔压力为 0～5Pa。
1.11 在吸气管正下方的炭化室底部压力，在结焦末期（推焦前30 分钟）不小于 5Pa，其波动范围不应超过10Pa。
1.12 高炉煤气加减考克开度偏差不应超过±3mm，焦炉煤气交换考克加减考克开度偏差
不应超过± 3mm，关闭时不应超过± 5mm。
1.13 打看火孔盖，必须有带横梁( 横梁长＞ 120mm)的长 1.5 米左右的铁钩子。
3一般操作
3.1 直行温度测量：
3.1.1测量标准火道为 7、26 眼。
3.1.2火道测温点为火道底部三角区。
3.1.3测温前与交换机对好表，交换后 5 分钟开始测量，测量下降气流标准火道，由交换机端焦侧开始，机侧返回。每个交换测量时间4～5 分钟，每分钟测 9～11 个火道，连续两个交换内测完，测完后换算为交换后20 秒的温度，并计算各项系数。
3.1.4打开的看火孔盖不应超过 4 个，不能使煤粉杂物掉入立火道内，测完后立即用钩
盖好。
3.1.5 立火道冒烟、冒火或因装煤有碍测温时，可错眼测量，但要注明其火眼号。
3.1.6 同一火道两次测温相差±30℃，平均温度相差± 7℃以上时，应查明原因，如原
因不明，应重测或抽测，并将测定结果记在温度帐上。
3.1.7 直行温度与其平均温度相差不应超过±20℃，边炉不应超过± 30℃。
3.1.8 下雪、降雨大时，不应测量。
3.1.9 K均系数计算；
K 均=〔（ M－ A 机）＋（ M－ A 焦）〕/2 M
式中： M- - 焦炉燃烧室数（检修炉、缓冲炉除外）；
A 机—机侧测温火道温度超过平均温度± 20℃（边炉± 30℃）的个数；
A 焦—焦侧测温火道温度超过平均± 20℃（边炉± 30℃）的个数；
3.2 横墙温度的测量
3.2.1 交换后 5 分钟开始测量下降气流立火道，单号燃烧室从机侧开始，双号燃烧室从
焦侧开始，每个交换测 10 排，均在 10 分钟内测完。
3.2.2 测温地点：为火道底部三角区
3.2.3 绘制横排曲线，计算温度系数，横排温度从第4 至25 火道应逐渐上升，在此区间内，每个火道温度与标准曲线温度相差± 20℃（小曲线），±10℃（十排曲线），±7℃（全炉
曲线）以上为不合格火道，横排标准线应根据机、焦侧温度差画出，横排温度系数用 K 横表示：
3.2.4 K横计算
K 横=（28－ W）/ 28
式中：W—由 3 火道至 30 火道的各火道温度与标准线相差超过规定的不合格火道数，
分别绘制小曲线，十排曲线，全炉曲线，并计算出各曲线的横排系数。
3.3 炉头温度的测量
3.3.1 交换后 5 分钟开始测量下降气流立火道温度，从交换机端焦侧开始，机侧返回，
每次测量时间不应超过 6 分钟，两个交换测完全炉。
3.3.2 计算炉头温度系数：炉头温度应以炉头焦饼成熟为标准，与标准温度相差不应超
过150℃，
3.3.3 K炉计算
K 炉头 =〔（M－B 机） +（M－B 焦）〕 / 2M
式中：
K头—炉头温度系数，
B 机—机侧炉头温度与机侧炉头平均温度（边炉除外）相差± 50℃以上的火道数目
（边炉不计系数），
B 焦—焦侧炉头温度与焦侧炉头平均温度（边炉除外）相差± 50℃以上的火道数
（边炉不计系数），
3.4 焦饼中心温度的测量
3.4.1 遇有下列情况之一者应测量焦饼中心温度：
更换加热煤气时，
变更结焦时间时（根据需要进行）。
3.4.2 选择结焦时间、温度正常的炉号。
3.4.3 平好煤后，打开上升管盖或高压氨水，从装煤孔测量炭化室内煤线高度，然后换
上特制带孔的装煤孔盖、孔中心要对准炭化室中心。
3.4.4 将不同长度的内部清洁的φ 45mm无缝钢管分别垂直地插入炉内，机焦侧各 1 个特
制装煤孔盖，铁管长度： 6600mm、 4500mm、2350mm，共计 6 根不弯曲的铁管。
3.4.5 铁管与炉盖接触处用石棉绳，煤泥封闭，管的端部用铁板或盖盖好。
3.4.6 出焦前 3 小时测第一次温度，以后每隔半小时测一次。
3.4.7 测量时，应用红外测温仪测各管的尖端温度，如管内有烟，可滴入少量水，待烟
散温度恢复正常后再测，如管子漏应重作。
3.4.8 最后一次测量应在推焦前 0.5 小时进行，其各管尖端温度即为各点焦饼中心温度，两侧中部两点的温度平均值即为焦饼中心温度，并应计算出两侧焦饼上、下温度。
3.4.9 温度全部测完后，关闭桥管翻板，打开上升管，将管拔出，平直放到指定地点。
3.4.10 测量焦线并观察成熟情况。
3.4.11 在测焦饼的同时测量该碳化室两边相邻燃烧室的横排温度，并记录当时的加热
制度。
3.4.12 焦饼推出后，立即测量碳化室墙面温度。
3.5 炭化室墙面温度的测量：
3.5.1炭化室墙面温度与焦饼中心温度同时测量。
3.5.2上下两点温度差不应超过 70℃。
3.5.3与推焦班长联系好，不往炉内扔炉头焦。
3.5.4当机、焦侧炉门对好后，炉盖全部盖上，上升管盖打开。从焦侧开始，打开一个
炉口测一个，测完盖好盖，依次进行下去。
3.5.5 用红外测温仪测量与焦饼中心温度相同部位的炭化室墙面温度。
3.5.6 测量地点： a、从炭化室算起，第二层或第三层砖； b、相当于燃烧室火焰跨越孔测
量顺序是从上向下测两面炉墙，上、中、下三点一垂直线，但应注意不要测量到石墨上。
3.6 冷却温度的测量：
3.6.1 选择相邻的加热正常的直行标准火道进行测量，一个人每个交换只测一个火道温度。
3.6.2采用 5— 2推焦串序时，选择 4～6 个燃烧室，测量下降气流立火道温度。
3.6.3交换后 20秒进行第一次测量，从交换后起每一分钟测一次，直至交换前 3 分钟为止，机焦侧全部测完不得超过 4 小时。
3.6.4机焦侧分别算出所测标准火道在各时间测量的平均温度，并算出与20 秒温度的差值，然后绘制出冷却曲线。
3.6.5按测量直行温度顺序与速度将全炉分为若干段，根据各区段测温时间与换向后 20秒的时间间隔，确定冷却温度，作为直行温度换算为交换后20 秒内的冷却校正值。3.6.6当结焦时间或加热制度发生较大变化时，应重测。
3.7 炉顶空间温度的测量：
3.7.1 准备好长度为 1500mm 镍铬热电偶、毫伏计、玻璃温度计和带测温孔的炉盖。
3.7.2 在正常结焦情况下，在某炭化室2/3 的结焦时间进行测量。
3.7.3 选定炭化室，在测量时间前半小时，将机侧炉盖换上带测温孔的炉盖，插入热电偶，封好炉盖和上升管盖，并严密炉盖与热电偶间空隙。
3.7.4 测温炉盖的孔眼应位于炭化室中心线上，不得偏离，否则会使测出的温度偏高。
3.7.5 测温过程中，焦炉严禁负压，否则会使测出温度偏高。
3.7.6 测温时，用砂纸打光热电偶冷端接线柱引线，校正毫伏计零点，并放平毫伏计后，
即可接通并读数。
3.7.7 用玻璃温度计（在测量前或后）靠近热电偶冷端测出冷端温度。
3.7.8 毫伏计读数加上冷端温度，即为炉顶空间温度。
3.7.9 测完后，取出热电偶，应小心轻放，勿使弯曲、碰断，毫伏计正负端应闭合，以
免指针碰坏。盖好炉盖和上升管盖。
3.8 焦炉蓄热室顶部温度测量
3.8.1 蓄热室顶部温度测点一般选在蓄热室顶部最高温度处，用红外线测温仪测量。
3.8.2 烧焦炉煤气时，测上升气流蓄热室，交换后立即开始测量，从交换机端的焦侧测起，按顺序测完，由机侧返回交换机端。
3.8.3 烧高炉煤气时，测下降气流蓄热室，交换前 5~10 分钟从交换机端的焦侧开始，由机
侧返回，在相邻两个交换内测完。
3.8.4 测完每一个畜热室温度应随即盖好测温孔盖子。
3.8.5 测完温度后，将红外线测温仪连接到电脑，打开焦炉温度软件，输出温度，查看
机焦侧蓄热室顶部温度平均值及最高最低值，并上帐。。
3.8.6 蓄热室温度每月测量两次（每半月测一次），当平均温度接近极限或蓄热室已有下
火等情况应增加测量次数。
3.8.7 硅砖蓄热室顶部温度应控制在 1320℃以下，当蓄热室温度过高时，应立即查找原
因，采取有效处理措施，防止发生高温事故。
3.9 蓄顶吸力的测量与调节
3.9.1 选择横墙温度、空气过剩系数好，炉体严密，吸力稳定的蓄热室为标准号，标准
号最好选择在炉组中间。
3.9.2 每个蓄顶吸力与标准号蓄热室顶部吸力比较，下降气流不能超过± 3Pa，上升气流不
能超过± 2Pa。
3.9.3 调整同气流两个标准号吸力时，应在交换后同一时间进行。
3.9.4 测量前，测压接头处连接严密，测压孔畅通。
3.9.5 测量时，附机与标准蓄热室相连，主机接被测的蓄热室。
3.9.6 交换后 5 分钟开始测量，一个交换测完一侧的上升或下降气流与标准蓄热室的吸
力差，根据测量结果，参考直行、横排温度温度，调整每个蓄热室和标准蓄热室之间的
吸力差，一般尽量少动为宜。
3.9.7 调节下降气流吸力时，可调节废气瓣翻板。
3.9.8 当用高炉煤气时，调节上升气流煤气吸力时，可更换支管孔板。
3.9.9 当用焦炉煤气时，调节上升气流蓄顶吸力、只调节空气量。
3.9.10 全炉吸力过大或过小时，可变动分烟道吸力。
3.9.11 各分烟道翻板，废气瓣小翻板应处于灵活好使，有调节余地应保持蓄顶吸力。
3.9.12 记录当时加热制度。
3.10 蓄热室阻力的测量
3.10.1 用焦炉微压数字测量仪进行。
3.10.2 交换后 5 分钟在下降气流测量，两个交换测完一侧。
3.10.3 将主机接到废气瓣处，附机接蓄热室顶部，垂直于气流的方向，同时插入，读
出的压差即为该蓄热室的阻力。
3.11 炭化室底部压力的测量
3.11.1 事先检查吸气管正下方炭化室炉门有无测压孔，何时出焦。
3.11.2 在装煤后将铁管末端用石棉绳堵严，平斜地插入炉内焦炭的孔隙处，其中测压
孔距炭化室底 300mm，管长 1.2 米，￠ 40mm。
3.11.3 推焦前 3 小时开始测量，每半小时测量一次，推焦前 30 分钟进行最后一次测量。3.11.4 测量前将测压铁管钎子捅透直至冒黄烟为止。皮管一端与测压管相连，另一端
与测压表相连。
3.11.5 与上升管工、炉盖工联系好，不要打开上升管盖，并检查蒸汽是否关严。
3.11.6 当集气管压力稳定于规定范围内，与炉台联系，上下同时读数，如此三次，求
平均值，然后将集气管压力每变动一次，则重复上述操作一次。
3.11.7 变动集气管压力不得少于 3 次，其中必须有一次使炭化室底部压力为负值。如用
人工调节时，注意不要将翻板关严。
3.11.8 当炭化室底部压力低于5Pa时，应将集气管压力提高，使炭化室底部压力保持
在5Pa，并记录此时的集气管压力值。该压力值即为这一结焦时间下的集气管压力。
3.11.9 测完后，拔出管子，用丝堵或石棉绳堵严堵孔。
3.12 看火孔压力的测量
3.12.1 将铁管插入焦炉标准火道（铁管插入深度 300mm），用胶皮管连接焦炉标准火道
与焦炉微压数字测量仪，测出绝对值。
3.12.2 交换 5 分钟从焦侧开始测量，将铁管依次插入各燃烧室的标准火道，读出各标
准火道的压力值，焦侧测完后，再按上述方式从机侧返回，均在两个交换内测完全炉（各炉均测上升气流）。
3.12.3应在不出炉或检修时进行。
3.12.4看火孔压力在各种周转时间下，均应控制在0-5Pa 范围内。
3.13 五点压力的测量：
3.13.1 选择燃烧室温度正常，相邻炭化室处于结焦中期，燃烧系统各部位调节装置完
善，炉体严密的燃烧系统内进行测量。
3.13.2 测量时，在蓄热室走廊用两台焦炉微压数字测量仪分别测量上升气流蓄热室顶
部吸力和下降气流蓄热室顶部吸力，在炉顶使用一台焦炉微压数字测量仪，测量与所测
蓄热室相连的燃烧室标准火道的看火孔压力。
3.13.3 交换后五分钟三台测量仪同时读数，每隔一分钟读一次共读三次，接着测煤气
蓄热室与空气蓄热室的压差，以及异向气流蓄热室压差，蓄热室顶与小烟道测压孔的压
差。换向后再按上述方向进行测量。测量完毕，换算出五点压力，绘制五点压力曲线，
并记录好当时的加热制度。
3.13.4 绘制压力曲线的方法：
把测得各部位的数据，按读数次数算出平均值。用平均值绘制压力曲线。曲线表的纵
轴为看火孔、跨越孔、立火道底、蓄热室顶篦子砖、小烟道等部位底坐标，横轴为吸力
值底坐标。相同部位上升与下降气流吸力差，代表该加热系统的阻力。
4调节操作
4.1 更换高炉煤气孔板
4.1.1 在上升气流进行，关死加减旋塞，打开孔板盒盖板，先用“CO”监测器看CO浓度，是否超标，确认 CO含量在安全范围内，再检查原孔板与记录是否相同，换好新孔板后，
把盖板恢复正常。
4.1.2 打开加减考克，检查孔板盒是否漏气，确认正常后方可离开。
4.1.3 做好更换记录。
4.2 更换焦炉煤气孔板：
4.2.1 先关闭加减考克；
4.2.2 按规定的尺寸更换；
4.2.3 卸下的孔板必须检查其尺寸是否与原记录相符；
4.2.4 上孔板必须在其两面加石棉垫，并涂上铅油（或黄油），但不应抹的过厚以免影响
孔径。然后把螺丝上紧，不得漏气。
4.3 更换高炉煤气小孔板，
4.3.1 关闭加减考克，打开孔板盒盖板，用一氧化碳报警器试漏，确认无煤气后，抽出
孔板，检查其尺寸与记录是否相符；
4.3.2 将新孔板换好，然后把盖板恢复正常；
4.3.3 打开加减考克，检查是否漏气，并做好更换记录。
4.4 更换焦炉煤气喷咀 :
4.4.1 在下降气流进行；
4.4.2 卸下小支管丝堵，用丁字搬手将喷咀卸下，检查其尺寸是否与记录相符，把量好尺寸的新喷咀拧好。上好丝堵，在上升气流时，检查是否漏气；
4.2.3 上喷咀时，要注意上正、上紧、上平。
4.5 拨调节砖
4.5.1 根据温度情况，用钩子适当地拨动调节砖的开度。
4.5.2 拨砖时不要碰坏调节砖，不应将砖掉入斜道内。
4.5.3 如钩子烧坏，应立即拿出平直。
4.6 换调节砖
4.6.1 根据温度的情况，可适当拨动或更换调节砖，更换前要量好尺寸，并充分预热。
4.6.2 用带钩子的扦子伸入炉内，将调节砖拨至需要位置，或将换出的调节砖提出，放入预热好的调节砖，注意不要掉入斜道内。
4.6.3 做好调节砖的更换记录。
5维护操作
5.1 吹扫蓄热室格子砖
5.1.1 检修时切断消火车、推焦车磨电道的电源后，方可进行；
5.1.2 在下降气流进行，打开清扫孔，将风管插入吹扫。吹扫时时刻刻掌握吹风方向，禁止把风吹向隔墙。
5.1.3 与交换机工联系好，交换前 2 分钟关闭风管考克，抽出风管，将清扫孔封严，待下降气流时继续清扫。
5.1.4 风管压力应在 0.35MPa以上。
5.2 火把实验：
5.2.1 取得动火证后，准备好防火工具；
5.2.2 与交换机工联系好，交换时、低压时、停止实验；
5.2.3 点着火把，在所属的煤气设备、附属设备、废气盘单叉、蓄热室封墙试漏；
5.2.4 发现着火时，应立即堵漏；
5.3 清扫小烟道：
5.3.1 应在下降气流进行；
5.3.2 清扫时应关闭加减考克，卸开空气风门盖板；
5.3.3 将耙子伸入烟道内，把灰扒至端部取出或用气抽子抽净，要防止灰尘进入小烟道和一米管内；
5.3.4 将地下室顶部的小烟道清扫孔打开，用风由小烟道头部来回清扫，注意风向要朝前不要朝上；
5.3.5 清扫完后，封严盖拧紧盖板，打开加减考克，对于高炉煤气加热的焦炉，要注意试漏。
5.4 清扫水封
5.4.1 将冷凝水放掉，考克关严，往水封内通蒸汽或压缩空气，使焦油和煤气赃物从满流孔流出。
5.4.2 清扫完毕，恢复原来状态。
5.5 清扫废气瓣内部：
5.5.1 在下降气流进行，将加减考克关严，卸下废气瓣正面盖板。
5.5.2 先用扁铲铲去污垢，然后用压缩空气吹扫内部灰尘；
5.5.3 提起煤气砣 , 清扫加工面积灰 .
5.5.4 清扫后落下煤气砣，将盖板抹上铅油盖好，拧紧螺。
5.5.5 打开加减考克，检查上升气流吸力是否正常，并做适当调节。
5.6 清扫加减考克芯子：
5.6.1 在下降气流进行，关严加减考克侧面盖板；
5.6.2 将芯子内积灰擦净，上好盖板，将加减考克升至原来位置、。
5.7 清扫横管
5.7.1 关闭加减考克，卸下交换考克，支住弯曲，防止卡大链，打开机焦侧堵板，将小支管全部堵严；
5.7.2 用压缩空气，从机侧吹入，轻敲横管使灰吹出；
5.7.3 清扫后，恢复原来位置，开加减考克，检查是否漏气；
5.7.4 相邻两个燃烧室的管道不得同时进行清扫。
5.8 透喷嘴
5.8.1 关闭处理号的加减考克；
5.8.2 打开四通管丝堵，如内有铁丝应取出，用螺丝杆子伸入喷嘴内，向左右旋转，清扫干净后，再将取出的铁丝放回原处；
5.8.3 透好后，上好丝堵拧紧，
5.8.4 打开加减考克，并检查是否漏气；
5.9 透砖煤气道：
5.9.1 开始操作前要戴好安全帽，长袖手套，检查砖煤气道时，要用玻璃板观察，以防烫伤；
5.9.2 打开不上煤气的主管堵，伸入钎子上、下移动，不要用力过猛，以免捅倒灯头砖或折断，钎子卡住时，要慢慢拉下来；
5.9.3 正当交换时，钎子拔不出来，要立即关闭加减考克，待拔出后再开之；
5.9.4 如透不通，可将小支管堵严，使其不上煤气，用空气烧1~2 个交换后再透；
6特殊操作
6.1 焦炉停止加热的条件和操作步骤：
6.1.1 遇有下列情况之一时，应停止加热：
6.1.1.1 煤气主管压力低于 500Pa时；
6.1.1.2煤气管道损坏而影响安全操作时；
6.1.1.3烟道系统发生故障，无法保持必要吸力时；
6.1.1.4有计划或其他事故而造成长时间停止出焦时；
6.1.1.5交换设备（交换机和交换链条）发生事故，并在短期内不能修复而影响正常交换时；
6.1.2 停止加热步骤：
6.1.2.1 切断自动交换电源，立即用手动交换，将交换考克或煤气关闭，如同时停电，应先切断电源，对上离合器，用手摇装置进行上述操作，（液压交换机使用换向阀，并注意交换方向，手压进行操作）；
6.1.2.2 将压力、吸力调节机搬杆打到固定位置，减小两侧吸力，使标准蓄热室顶部吸
力较正常大 10～ 20Pa；
6.1.2.3关闭两侧加减考克；
6.1.2.4关闭所有仪表开关（压力计除外）
6.1.2.5加减考克未严时，严禁将交换考克打开，或煤气砣提到开启状态；
6.1.2.6将废气瓣进风口用①石棉板盖上，留5～10mm缝隙；
6.1.2.7 按 30 分钟交换废气和进风口，加减考克没关时，严禁将交换考克打开或将煤
气砣提起；
6.1.2.8 停止加热时间较长时，集气管压力应较正常大 20～30Pa，停止推焦，如有空炉应装完煤（停止加热时间超过 0.5 小时）；
6.1.2.9如停止加热时间较长，应关闭机焦侧开闭器，停止预热器运行；
6.2 恢复加热时的条件和步骤：
6.2.1 恢复加热的条件：
当影响焦炉加热的故障已经排除和煤气主管压力恢复到 2500Pa 以上时，并与调度室
联系取得同意后，即按规定步骤，向炉内送煤气恢复加热； 6.2.2 送煤气时的操作步骤：
6.2.2.1将管内的积水放净，水封槽保持满流，开正支管开闭器和压力翻板；
6.2.2.2 打开煤气管道上的放散管放散 10 分钟左右（管道压力出现零时，必须用蒸汽吹
扫管道，清扫 15 分钟后，再用煤气吹扫，煤气吹入后停止蒸汽，若煤气管道保持正压，
停止加热半小时之内，可不用蒸汽清扫），开始取样做爆发实验，合格后慢慢关闭放散管。
6.2.2.3将进风门开度和吸力恢复正常状态；
6.2.2.4专人看压力，送煤气过程中主管压力低于1000Pa时，应停止送煤气；
6.2.2.5 检查交换机是否处于正常加热状态，然后从管道末端开始逐个打开上升气流加减
考克（开 1/3 ），两个交换送完；
6.2..6打开所有仪表导管上的考克，并运转调节机，恢复正常加热制度；
6.2.2.7 立火道温度低于着火点时，应先向立火道内投入引火物，然后给煤气并检查燃
烧情况使其正常；
6.2.2.8煤气送入炉内开始推焦，恢复生产并根据温度情况，调整加热制度；
6.2.2.9当用焦炉煤气加热时，煤气送完后，可以运转预热器；
6.2.3 送煤气注意事项：
6.2.3.1不能同时往两座焦炉送煤气；
6.2.3.2其他焦炉交换时不能送煤气；
6.2.3.2放散时通知炉顶操作人员和下风侧人员；
6.2.3.4放散及送煤气过程中附近40 米范围内禁止火源，地下室烟道走廊禁止放易燃
易爆品；
6.2.3.5送煤气时停止推焦；
6.3 切换煤气
6.3.1 准备工作
6.3.1.1换煤气前必须将所换煤气的所属设备检修完善齐全、并试运转使其灵活、严密、管道内积水放净、水封槽保持满流。
6.3.1.2管道内有盲板时，应事先与煤气防护站联系抽出盲板。
6.3.1.3 换煤气前主管压力应在 2500Pa以上，放散 15 分钟后，取样做爆发试验，合格后
关闭放散管，方可换煤气。
6.3.1.4 换煤气时，要有专人看压力和检查煤气设备，当主管压力小于 1000Pa或发生其它
不正常情况时，应停送煤气。
6.3.2 高炉煤气换焦炉煤气的步骤：
6.3.2.1关闭混合煤气开闭器；
6.3.2.2交换机由自动交换改为手动交换；
6.3.2.3从管道末端开始，逐个关闭下降气流机、焦侧高炉煤气加减考克，卸下煤气砣
小链，连接好煤气废气瓣上的进风门盖板，同时拿下石棉板，进风门开度改为焦炉煤
气的小铁板；
6.3.2.4用交换机进行手动交换；
6.3.2.5从管道末端逐个打开焦炉煤气加减考克（打开1/3 ～1/2 ），往炉内送煤气；
6.3.2.6按时进行交换，两个交换内换完；
6.3.2.7更换后，停止高炉煤气调节机和仪表，使用焦炉煤气调节机和仪表，并将烟道
吸力，煤气流量进风门开度等，改为焦炉煤气加热即解决；
6.3.2.8高炉煤气管道长期停止使用时，应和煤气防护站联系，堵上盲板，并清扫高炉
煤气管道；
6.3.2.9换完煤气后，立即进行燃烧情况检查；
6.3.2.10换完煤气后及时汇报管制中心；
6.3.2.11注意事项同送煤气
6.3.3 焦炉煤气换为高炉煤气的操作步骤：
6.3.3.1高炉煤气主管压力2500Pa 以上时方可更换；
6.3.3.2停止除炭孔和焦炉煤气预热器运转；
6.3.3.3交换后切断自动交换电源；
6.3.3.4将下降气流的煤气废气瓣上的进风口用石棉板垫好，盖好盖板、拧紧，将小链
或轴卸掉，将空气进风口改为使用高炉煤气的进风口，将煤气砣（或小链）上好；
6.3.3.5交换机用手动进行交换；
6.3.3.6烟道吸力增加到使用焦炉煤气时 1.6 倍左右；
6.3.3.7顺次关闭焦炉煤气加减考克同时逐个打开机、焦侧上升气流的高炉煤气加减考克（打开 1/2 ）；
6.3.3.8检查燃烧情况，调整加热制度（煤气流量、吸力、温度、风门开度等）；
6.3.3.9对煤气管道，废气瓣及所属设备进行试漏；
6.3.3.10更换完毕后，立即汇报管制中心；
6.3.3.11注意事项同上；
6.4 延长结焦时间：
6.4.1 根据结焦时间的延长，确定相应的标准温度，但不得低于1200℃。
6.4.2 根据标准温度，变更加热制度，在减煤气量时，支管压力不应低于300Pa，当主管压力过低时，可关加减考克或更换煤气孔板进行调节。
6.4.3 延长结焦时间的幅度：（同煤气工）。
6.4.4 个别炉号结焦时间延长时，应适当减少相邻燃烧室的煤气量和空气量，若温度过
高可关加减考克处理，但要注意温度变化情况，保证相邻号正常出焦。
6.4.5 适当的调节废气瓣进风门开度。
6.5 缩短结焦时间：
6.5.1 缩短结焦时间时，根据时间长短，制定相应的加热制度，注意加煤气量时，支管
压力不能太大。
6.5.2 缩短结焦时间的幅度：（同煤气工）
6.6 事故处理：
6.6.1 着小火时：
6.6.1.1降低管道内煤气压力，但不低于200Pa，严禁管道负压；
6.6.1.2用黄泥湿麻袋将火扑灭；
6.6.1.3戴好防毒面具进行堵漏；
6.6.2 着大火或管道爆炸时：
6.6.2.1立即停止加热；
6.6.2.2降低管道压力，但不低于200Pa，严禁管道负压；
6.6.2.3往管道内通蒸汽，打开放散管，逐渐关闭煤气开闭器；
6.6.2.4将管道堵盲板进行堵漏处理；
6.6.2.5横排管着火时，关闭加减考克，处理后才能送气；
6.7 地下室动火及加热煤气管道堵塞处理；
6.7.1 必须经有关部门批准，并采取防火措施后才进行。
6.7.2 准备好防火工具，灭火机、黄泥沙等并有专人负责监督联系；
6.7.3 在交换前两分钟要停止动火。
6.7.4 因回收煤气质量导致管道加减旋塞堵塞时，要安排停止加热清扫。
6.7.5 清扫时，操作人员不准站在正对煤气冲出的方向。
6.7.6 动作要迅速敏捷，清扫完毕后，立即关闭加减考克。
6.7.7 每次只能处理一个考克，绝对禁止相邻考克同时进行。
6.7.8 不允许交换时进行操作。
6.7.9 着火时，立即关闭加减考克。
6.8 热修在炉头炭化室进行炉墙打洞（小面积）处理斜道时，对燃烧室温度的处理: 6.8.1 扒焦前 3～4 小时，停止相应火道煤气供热；
6.8.2 将停止加热火道的喷嘴用石棉绳堵死，尔后上好管帽，使其严密；
6.8.3 控制炉头温度，一般情况不低于650～ 700℃，特殊情况另行考虑；
6.8.4 推焦前 1 小时，将所堵喷嘴石棉绳取出，恢复加热；
6.9 烧横排管：
6.9.1 烧前必须打动火报告，批准后方可进行工作；
6.9.2 准备好灭火器材：石棉布、灭火器、相邻考克用石棉布包好，以免着火。
6.9.3 确认排号无误后方可关闭加减考克。
6.9.4 将交换考克卸下后“ U”型管注入水，避免出现煤气处漏。
6.9.5点火后，地下室必须有专人监测，操作人员必须带防毒面具，以免中毒，烧时站
在上风侧。
6.9.6烧空后，上好交换考克，并做火把实验，确认无漏气方可撤离现场。
附表：调火岗位加热制度等检查测量周期表
项目测定周期备注
直行温度每班两次
炉头温度每月两次结焦时间 24 小时以上每周一次
温蓄顶温度每月两次
度全炉横墙温度每月一次焦炉煤气加热，酌情增加
制炉顶空间温度每月一次
度焦饼中心温度每季一次结焦时间改变超过 1 小时，或配煤比
改变较大时，加测
冷却温度半年一次结焦时间改变 1 小时以上时加测（春
秋测）
小烟道温度每季一次
看火孔压力每月一次测量位置为标准火道处
炭化室底部压力每年两次
压蓄顶吸力每月一次
力蓄热室阻力每年一次
制废气分析每周两次
度五点压力半年一次夏冬测量
风门状态检查每天一次
其煤气管道清扫根据管道堵塞情况进行清扫它考克开度每月一次
交换行程坨杆高每月一次
度
华为技术有限公司员工福利管理制度 发放编号：____________ 生效日期：___2013-01-01__ 华为技术有限公司
版次编制部门审 核主管领导 复核 相关领 导复核 总经理 审批 签发生效日期 A/00 2011-3-1 A/01 2013-1-1
1.目的 为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。 2.定义 福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。 3.适用范围 本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。 4.职责 4.1.综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对 所有福利进行实施。 4.2.财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。 5.福利构成 公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。 5.1.法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保 险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。 5.2.普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、 节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。 5.3.特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福 利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括： 5.3.1.交通津贴：（其标准详见附件2：《各职级员工交通津贴等级表》。） 5.3.2.高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划， 同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。 6.福利执行的补充说明 6.1.借入/调入员工福利
红头文件的标准格式及范本 格式： 一、眉首：（文头，红色反线以上部分） 印制份数序号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人 1.公文份数顺序号7位数（版心左上角顶格第1行，机密、绝密件才标注） 2.密级和保密期限（秘密、机密、绝密*30年） 秘密件指内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公 文。 机密件指内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公 文。 绝密件指内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受重大损害的公 文。 3.紧急程度 急件、特急；电报：特提、特急、加急、平急 （3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字间空1字；如同时标识密级和紧急程度，密级在第1行，紧急程序在第2行） 4.发文机关标识（小标宋体字，红色） 《XXX人民政府文件》一一主要用于向上级机关报告工作，颁布行政规章，发布政府 的决定或通知、印发重要会议纪要和政府领导讲话，转发上级或批转下级重要文件等《XXX人民政府》一一主要用于印发函件及处理一般事项的通知、批复等下行文。 联合行文（党、政、军、群） 5.发文字号（发文机关标识下空2行，用3号仿宋体字，居中排布。联合行文只标主办机关的发文字号）
发文机关代字（渝府发）一一年份〔2005〕一一序号 6.签发人 只有上行文才标注。平行排列于发文字号右侧。发文字号居左空1字，签发人姓名居右空1字。“签发人”用3号仿宋字，后用3号楷体字标识签发人姓名。 二、主体（红色反线下方，主题词上方） 标题、主送机关、正文、附件、发文机关、成文时间、印章、附注 1?标题（位于红色反线空两行之下，2号小标宋体字，居中） 三要素：发文机关——事由（关于？的）——文种 要求：切题、简明、醒目得体 2?主送机关（左侧顶格用3号仿宋体字标识） 全称或规范化简称、统称 注：公告、通告等属周知性的公文，没有主送单位。 3.公文正文：首页必须显示正文 4?附件（正文下空1行左空2字，用3号仿宋体标识） 附件是正文内容的组成部分，与公文正文一样具有同等效力。 5.成文日期（行政机关公文用汉字，党委系统用阿拉伯数码标识；法规性公文的成文时 间一般在标题下方正中，并加一圆括号） 成文日期确定的原则： （1 ）会议通过的决定、决议等以会议通过日期为准； （2）领导签发的，以签发日期为准； （3 ）联合行文，以最后签发机关的领导签发日期为准；
公司员工福利暂行管理办法 第一条目的 为保障员工依法享有国家规定的各项福利，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工。 第三条社会保险与住房公积金（六险一金） 凡与本公司签订合同的员工（包含试用期员工），均依法参加国家规定的六大保险，即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗互助补充保险。 凡是本公司正式员工（转正后）根据公司实际情况，住房公积金按照国家规定的一定比例（工资总额的6%-12%）进行购买。 第四条节日礼品 元旦节、端午节、中秋节、三八妇女节、国庆节等节日，公司发放节日礼品。 第五条生日祝贺 每位员工生日，享受生日礼金。 第六条结婚祝贺 员工结婚，享受结婚礼金。 第七条生育祝贺 女员工生育，或男员工配偶生育，公司委托部门负责人或行政人事部负责人进行走访慰问，给予礼金。
第八条生病看望 员工或员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）遭遇重大疾病者，公司委托部门负责人或行政人事部负责人到医院进行走访慰问，并给予慰问金。 第九条丧葬慰问金 员工直系亲属(父母、配偶父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次给予慰问金。 第十条体检 每年公司统一提供一次常规体检的机会，费用由公司承担。 第十一条团队活动费 在工作或非工作时间，公司将定期组织团建等相关活动，费用由公司承担。 第十二条通讯及交通补贴 员工根据岗位级别，享受不同等级的通讯补助和交通补助 第十三条本制度自颁布之日起正式实施。 行政人事部 二0一五年八月十二日
标准公文(红头文件)格式 标准公文(红头文件)格式 公文标准格式 局面布局：A4（210×297）纸，页边距上下37mm，左右26mm。 公文如无特殊要求，公文各要素一律采用三号仿宋体。 公文标准格式包含版头、版体、版记三个部分。 一、版头： （一）份号：如需标注份号，用6位阿拉伯数字表示，左上第一行。 （二）密级和保密期限：如需标注，则用3号黑体左上第二行。 （三）紧急程度：如需标注，3号黑体。（如果（一）、（二）未标注，则为第一行，如果（一、二）同时标注，则第三行....）（四）发文机关标志：红色小标宋体字，字号原则上以三号。如果联合发文，则“文件”二字居右侧且居中。联合机关自上而下排列，分散对齐。 （五）发文字号：位于发文机关标志下空两行，居中排布，使用〔〕，发文字号“不加第”，“不虚编（1号不编为01号）”。上行文中的发文字号，居左空一格，与最后一个签发人姓名同一行。 （六）签发人：“签发人：”字样，用3号仿宋体，姓名用3号楷体。多个签发人，自上而下，每行两个姓名。 （七）分割线：位于字号下4mm处居中与版心等宽的红色分割线。
二、版体： （一）标题：2号小标宋体字，位于分割线下空两行，分一行或多好居中排布，回行时注意此意完整性，长短适意，间距恰当，排列用梯形或菱形。 （二）主送机关：标题下空一行居左顶格，回行时依然顶格，最后一个机关用全角冒号。 （三）正文：公文首页必须显示正文，3号仿宋体，正文结构次序采用一、（一）、1、（1）标注，第一级黑体，第二级楷体，第三、四级仿宋体。 （四）附件说明：正文下空两行左空两字注明“附件：”，：为全角。多个附件用阿拉伯数字标记，1.xxxx，附件名后面不带任何标点符号。 （五）发文机关署名、成文日期、印章：详细见GB/T 9704-20XX。 （六）成文日期中的数字，不得使用虚数。 （七）特殊情况说明： （八）附注：如有附注，居左空两字用（）编排在成文日期的下一行。 （九）附件：附件应当另面编排，3号黑体字，顶格编在版心左上行 三、版记： （一）分割线： （二）抄送机关：4号仿宋体，“抄送：xxx”。如需将主送机关
一、目的 为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。 二、适用范围 该福利制度适用于公司全体员工。 三、职责 3.1人力行政部 3.1.1负责对本制度的制定和修订； 3.1.2负责福利活动的组织与实施； 3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放； 3.2财务部 3.2.1负责福利项目费用报销； 3.3公司主管领导 3.3.1负责对福利申请的批准与监督； 3.3.2负责对本部门员工相关慰问。 四、福利项目 4.1法定假期、公休假及福利性假期； 4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴； 4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等； 4.4工龄工资：又称年功工资； 4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。 五、福利项目内容及标准 5.1公休假 公休假是指正常上班期间每周的休息日；
5.2 法定假 1、元旦（1天） 2、春节（3天） 3、三八妇女节（女职工半天） 4、清明节（1天） 5、五一劳动节(1天) 6、端午节(1天) 7、中秋节(1天) 8、国庆节(3天) 5.3 福利性假期 5.4婚假 员工本人结婚达到法定结婚年龄的（男不得早于22周岁,女不得早于20周岁），按可享受婚假3天，晚婚者（男 满25周岁，女满23周岁）不再享受晚婚假奖励，只享受3天法定婚假；再婚的可享受法定婚假。结婚时男女双 方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；婚假包括公休假和法定假。 5.5 丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5天的丧假，员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3天以内的丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自己自理。 5.6 产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个 婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。男职工在符合条件计划生育规定条件下，在孩子出生7天内可享受10天的带薪假。产假期间享受基本 工资待遇。 5.7 工伤假 在工作中遭受事故伤害或患职业病的员工，一经确定按照国家有关规定执行，治疗期间按基本工资正常发放。 5.8年休假 对于入职满1年的正式员工而享有的年度假期，具体年休假天数依据员工入职累计的工作年限来计算，员工每年可以享受的休假天数。具体如下:职工累计工作已满1年不满5年的，年休假3天；已满3年不满5年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假需在次年休完过期不补。5.9批准程序和规定 5.9.1除法定节假日外的婚假、丧假、产假、年休假、工伤假等，均有部门主管审批后上报公司主管领导批准， 超出规定的天数，一律按照事假进行处理。没有得到批准同意而自行请假，或假后没有及时补办手续的，一律按 照旷工处理。 5.9.2公司员工休假应一次性修完，休假天数含法定节假日与公休日。 5.9.3 各部门员工休假时间由本人提出，部门主管根据实际情况在不影响工作的原则下进行安排，部门人员不得
企业员工福利管理制度 第一章目的 第一条公司制订健全和完善的员工福利制度，提供激励性强且充满人情味的福利条件，吸引和留住优秀人才，实现公司与员工的共同发展。 第二章适用范围 第二条本程序适用于公司员工福利的调查、分析、设计、实施、反馈、调整等过程的控制。公司所有在职员工均享受公司提供的相关福利。 第三章职责 第三条福利委员会负责设计、制订公司员工福利体系制度，对福利制度的实施进行检查、监督和指导。 第四条各部门及相关人员对公司福利管理提出建议和意见，对有关福利提出申请。 第五条总经理负责批准公司福利制度。 第四章工作程序 第六条福利管理的原则。 （1）补偿性原则：福利是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。 （2）平等性原则：公司员工均有享受公司各种福利的平等权利。 （3）弹性灵活原则：员工可在同等条件下自由选择享受公司的福利。 （4）差异性原则：员工福利根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 （5）透明性原则：公司所有福利的制度、形式、执行都是公开的。 （6）结合实际原则：注重福利成本与效果的结合，员工福利随公司经济效益的不同而有所改变。 （7）创新原则：公司福利形式会多样化，随社会和公司的发展而不断创新。 第七条福利状况调查与分析。 （1）福利委员会每年9月份开展福利状况调查工作，由会长编制员工福利调查方案，总经理批准后实施，员工薪酬福利调查方案的主要内容如下： ①调查的目的。 ②调查的范围（市场状况、同行业水平、竞争对手情况）。 ③调查的对象。 ④调查的项目及内容。 ⑤调查的方式。 （2）调查的方式一般采用面谈和调查问卷两种，会长根据福利调查的项目及内容编制福利调查问卷表和
员工福利管理制度 第一章总则 第一条目的 根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。 第二条适用范围 公司全体员工。 第三条权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 第二章福利的种类及标准 第四条社会保险 1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。 2、公司与参保员工缴费比例 ①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。 ②各项社会保险费的缴费比例
第五条住房公基金 1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例：个人10%，公司10%。 第六条各种补助 1、各种补助 2、节日贺礼
3、其他贺礼（公司列支） 第七条员工教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。 第八条劳动保护 1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。 2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。 3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。 第九条各种休假 1、国家法定假日 2、带薪年假
局面布局：A4（210×297）纸，页边距上下37mm，左右26mm。 公文如无特殊要求，公文各要素一律采用三号仿宋体。 公文标准格式包含版头、版体、版记三个部分。 一、版头： （一）份号：如需标注份号，用6位阿拉伯数字表示，左上第一行。 （二）密级和保密期限：如需标注，则用3号黑体左上第二行。 （三）紧急程度：如需标注，3号黑体。（如果（一）、（二）未标注，则为第一行，如果（一、二）同时标注，则第三行....） （四）发文机关标志：红色小标宋体字，字号原则上以三号。如果联合发文，则“文件”二字居右侧且居中。联合机关自上而下排列，分散对齐。 （五）发文字号：位于发文机关标志下空两行，居中排布，使用〔〕，发文字号“不加第”，“不虚编（1号不编为01号）”。上行文中的发文字号，居左空一格，与最后一个签发人姓名同一行。 （六）签发人：“签发人：”字样，用3号仿宋体，姓名用3号楷体。多个签发人，自上而下，每行两个姓名。 （七）分割线：位于字号下4mm处居中与版心等宽的红色分割线。 二、版体： （一）标题：2号小标宋体字，位于分割线下空两行，分一行或多好居中排布，回行时注意此意完整性，长短适意，间距恰当，排列用梯形或菱形。 （二）主送机关：标题下空一行居左顶格，回行时依然顶格，最后一个机关用全角冒号。 （三）正文：公文首页必须显示正文，3号仿宋体，正文结构次序采用一、（一）、1、（1）标注，第一级黑体，第二级楷体，第三、四级仿宋体。 （四）附件说明：正文下空两行左空两字注明“附件：”，：为全角。多个附件用阿拉伯数字标记，，附件名后面不带任何标点符号。 （五）发文机关署名、成文日期、印章：详细见GB/T 9704-2012。 （六）成文日期中的数字，不得使用虚数。 （七）特殊情况说明： （八）附注：如有附注，居左空两字用（）编排在成文日期的下一行。 （九）附件：附件应当另面编排，3号黑体字，顶格编在版心左上行 三、版记： （一）分割线： （二）抄送机关：4号仿宋体，“抄送：xxx”。如需将主送机关移至版记，则记作“主送：xxx” （三）印发机关和引发日期：印发日期右空一字，日期后加印发二字。 （四）页码：4号半角阿拉伯数字，公文版心下边缘之下，单页码居右空一字，双页码居左空一字。空白页、版记不编页码。
公司员工福利管理规定 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
目的与范围 第一条为规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。 第二条本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。 第三条本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。 员工福利分类 第四条公司员工福利分为以下部分： 1)员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、病假 2)员工保险：社会保险制度 3)员工住房公积金：住房公积金制度 4)员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育 5)贺仪和奠仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金 6)其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游 员工休假 第五条凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括： 1)元旦：放假一天 2)五一劳动节：放假三天 3)国庆节：放假三天 4)春节：放假三天
第六条凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假，假期为一年7～10天。带薪年假根据公司工作性质特点，现一般安排员工在春节期间一次性休完。 第七条凡在本公司连续工作满一年并签订正式劳动合同的员工,可按以下规定享受探亲假： 1)与配偶分居两地的员工，每年可享受探亲假20天（包括路程在内），员工可自愿分为一次或二次休假，每年探亲假路费只报销往返各一次。 2)父母在外地居住的未婚员工，每年可享受探亲假10天（包括路程在内）。 3)父母在外地居住的已婚员工，每四年可享受一次探亲假，假期为20天（包括路程在内）。 4)每年享受探亲假的员工因工作需要当年不能休假或自愿两年休假一次的，则已婚员工可一次累计休30天、未婚员工可一次累计休15天（包括路程在内）。 第八条初婚员工享有3天婚假，晚婚员工（男满25周岁、女满23周岁以上）可增加婚假2周。 第九条女职工生育享有产假90天，晚育（24周岁以上）女职工可增加产假60天。男性员工可享有陪产假3天。 第十条员工的直系亲属（指父母、夫妻、子女）或直接抚养的旁系亲属死亡时，家居城镇的员工享有丧假3天；家居农村的员工享有丧假7天，路程时间另计。 第十一条员工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人在本公司工作年限，给予3个月至18个月的医疗期：
公司薪酬福利及相关管理制度 【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作和生产的积极性、主动性和创造性，制定本制度。 【适用围】公司所有职工 第一章总则 第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。 第二条福利制度的制定必须遵循的原则：（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。(2)、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励大部分职工，使企业对职工产生凝聚力。（6）、符合成本原则，企业能负担得起。 第二章日常福利 第三条公司每月为职工发放价值不低于5元的日常用品。这些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等，每季度由综合人事部负责调剂集中发放一次，每季度为职工发放一条价值在5元左右的毛巾，中途离职的员工不再发放。 第四条公司每年为职工发放防暑降温费和取暖费补贴。发放防暑降温费的时间为每年的6、7、8三个月，发放取暖费的时间为每年的12月和次年的1、2月，月发放标准均为20元。
第三章节假日福利 第五条公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因施工任务紧或公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。 第六条中国的民俗传统节日中秋节、春节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。其中中秋节不低于150元，春节不低于200元。第七条每逢我国的传统春节，公司将为职工举办一次会餐。不能统一会餐的，由项目部自行组织。其标准为每桌不高于800元，其标准均含烟、酒、茶水费用。 第八条自与公司签订《劳动协议》之日起工作满一年的职工，年带薪休假（不含在法定节日，以下同）为1天，工作满二年的年带薪休假为2天，以此类推，最多年休假天数不能超过7天。假期按正常出勤处理，工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。因工作需要不能休假的，公司安排调休。 第九条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。 第十条职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到综合人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。 第十一条女职工符合国家生育政策的产假为3个月，假期的工资按
北京首信股份有限公司 员工福利管理办法 第一章总则 第一条目的 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。 第二条公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险 法定福利失业保险 工伤保险 住房公积金 班车 公司统一福利项目工作餐意外伤害保险 带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险 女员工生育保险 员工子女医疗保险
节日慰问费 公司专项福利项目 应届毕业生安置费 第二章法定福利 第三条基本养老保险 （一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。 （二）办理时间 员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。 （三）停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。 （四）转移时间 员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。 （五）办理地点 北京市朝阳区社会保险基金管理中心。 （六）缴费标准 公司月缴纳额＝企业上年度全体员工月缴费基数总额 * 19% 个人月缴纳额＝员工上年度个人月平均工资 * 7% 1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。 2、按北京市劳动局规定：从2003年起个人缴费提高一个百分点，即为8%。 （七）基本养老保险个人帐户 1、北京市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。
2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。 3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11％建立。例如，2002年个人缴纳的7％的部分全部记入个人帐户；公司缴纳基本养老保险费按4％比例划入个人帐户。 4、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。 5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。个人帐户储存额只用于员工养老，不得提前支取。员工在职或者退休后死亡，个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承，其余部分并入养老保险基金。 （八）享受待遇 1、员工在1998年6月30日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上；员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续，可按月领取基本养老金。 2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的，在退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给个人。 3、员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。 第四条基本医疗保险 （一）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，同时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。 （二）办理时间及手续 员工自办理入司手续完毕之次月，公司按照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》。员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片，填写《参加医疗保险人员情况登记表》。 （三）停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。 （四）参保情况的变更 员工离职时，在停发工资的当月，根据社保中心的规定，员工应将《北
四川XXXX实业有限公司管理程序文件编号版次 文件名称福利管理制度 部门名称 人力行政中 心 编写人力行政中心审核批准 日期2012/5/01日期日期 第一章总则 1.1 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 1.3 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 1.4 修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 1.5 生效日期 本制度自2012年05月1日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 第二章福利结构 2.1 福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。 合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定
节假日、劳动保护、教育培训等。
通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。 第三章法定性福利 3.1 社会保险 3.1.1 为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 3.1.2 归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。 3.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报人力行政总监审批后执行。 3.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 3.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 3.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。 3.2 法定节假日 公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司《假期管理制度》。 3.3劳动保护 公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。
员工福利管理系列制度 为增强企业凝聚力，表达企业人性化治理理念，公司为职员提供给相应的劳保福利及津贴福利等待遇，劳保福利包括：工服、用餐、工号牌等；薪酬福利包括：房补、话补、交通补助、工龄工资、年终奖、全勤奖、年度公休假等。现逐一规范如下： 一、工服治理制度： 为了加强职员着装的综合治理，规范职员的着装标准，规范职员服装等物品的申领、发放、治理的程序，既使职员充分享受公司的福利，又杜绝财产白费的行为，公司特对职员着装作出如下规定： 1、服装的申购： ①、公司安排大规模更换服装时，各部门负责统计数目、型号和要求；各 门店人力专管负责统计各类服装数目以及申购标准。 ②、各部门补充服装，具体数目和标准每月统计一次，汇总完毕后，交公 司人力资源部作申购打算。 ③、采购部凭人力资源部汇总、董事长和总经理签批的申购单联系厂家、 选择式样、洽谈价格、确定制作厂家、签订制作合同并制作。（购买标 准详见《职员服装配备标准》）。 ④、制作完毕后，各分店进行服装验收、入库，然后按照需求进行发放。 2、服装领取： ①、各部门进行服装整体更换时，必须将原先的旧服装清洗洁净、叠放整齐，并登记入库治理。 ②、新入职的职员凭人力资源部（人事专员）开具的《物品配备通知单》，在库房领取工作服装。 ③、领用服装的职员个人必须在库房《服装发放登记表》中签字确认，并 标明发放服装的规格、品名、单价、数量等。 3、服装的收取： ①、库房依照各部门提供的打算，全面登记职员的服装．入职职员在领取 服装时，必须在《服装发放登记表》中填写姓名、职务及部门，标明发 放服装的规格、品名、单价、数量等。 ②、离职职职员必须将服装清洗洁净后退还库房，才能够办理离职手续。 库房必须在《离职明细表》中标明回收服装的规格、品名、单价、数量 等。
XX公司员工福利管理办法 XX有限公司员工福利管理办法 第一章总则 第一条目的 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达 到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。 第二条公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险 法定福利失业保险 工伤保险 住房公积金 班车 公司统一福利项目工作餐意外伤害保险 带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险 女员工生育保险 员工子女医疗保险 节日慰问费 公司专项福利项目 应届毕业生安置费 第二章法定福利 第三条基本养老保险
(一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工 1 应当按时足额缴纳基本养老保险费。 (二)办理时间 员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。 (三)停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。 (四)转移时间 员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。 (五)办理地点 北京市朝阳区社会保险基金管理中心。 (六)缴费标准 公司月缴纳额,企业上年度全体员工月缴费基数总额 * 19% 个人月缴纳额,员工上年度个人月平均工资 * 7% 1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。 2、按北京市劳动局规定:从2003年起个人缴费提高一个百分点，即为8%。 (七)基本养老保险个人帐户 1、北京市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。 2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。 3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11,建立。例如，2002年个人缴纳的7,的部分全部记入个人帐户;公司缴纳基本养老保险费按4,比例划入个人帐户。
集团公司员工福利管理 规定 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
员工福利管理办法 一目的： 为使员工明确公司各项福利规定，激励员工的工作热情，保障员工的合理利益，结合本公司的具体情况，特制定本管理办法。 二适用范围： 集团及所属各分公司 三责任： 本办法由集团人力资源部负责制定、修改、监督、执行，各分公司人力资源部负责实施，。 四福利内容： 1、休假： （1）正常休假：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假； （2）特殊休假：事假、病假； （3）福利休假：异地员工探亲假、异地员工家属访问休假。 2、福利： （1）贺礼与奠礼：婚庆贺礼、生育贺礼、节日贺礼、生日贺礼、丧葬慰问；（2）其他福利：体检、员工活动等； 3、保险 （1）社会保险：养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。 （2）商业保险：根据需要对特殊员工群体购买商业保险。 五、各种福利规定 （一）休假规定及手续办理： 1.法定节假日：全体员工每年享受以下法定有薪节假日按国家相关规定在节前 予以公布, 休假安排由人力资源部发放通知，各部门将按实际情况酌情安排员工休假。 2.婚假： (1)符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的员工，根据公司工作安排可 享受有薪婚假。 (2)员工婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不以薪金 方式支付给员工个人。
(3)员工在本公司服务期间只享受一次有薪婚假。 (4)员工申请婚假需提前一周填写《休假申请表》（附表一）报本部门经 理、主管副总经理（部门经理以上员工须经总经理）批准并经人力资源部备案后方可休假。 3.产假： (1)符合国家生育政策的女员工，享受产假。 (2)二十四周岁以上生育第一个子女的晚育女员工，在九十天的基础上增加 产假三十天。 (3)女员工流产（含人工流产）的，可凭医疗单位开具的证明，享受十五天 的有薪休假。 (4)产假津贴。女员工按照法律、法规规定享受产假的，产假期间工资照 发，薪酬标准为基本工资加部分绩效奖金。 (5)产假期间，公司按规定为员工缴纳社会保险。 (6)员工申请产假需提前30天填写《休假申请表》（附表一）报本部门经 理、主管副总经理（部门经理以上员工须经总经理）批准并经人力资源部备案后方可休假。 4.陪产假： 配偶符合国家生育政策的男员工，凭医疗单位开具的证明可享受三天有薪陪产假，男员工陪产假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延，也不能以薪金方式支付给员工本人。 5.丧假： (1)员工配偶或子女、职工本人及配偶的父母死亡，可申请五天有薪丧 假。 (2)员工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申请三天有薪丧假。 (3)丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪 金方式支付给员工本人。 6.事假： (1)如无充分理由，员工不得缺勤或请假，事假不付薪。 (2)员工请事假超过一天，必须提前一天填写《休假申请表》提出书面申 请，如不能及时请假应于两日内经部门主管查实后补办审批手续。(3)员工请事假，两天以内（含两天）由所在部门经理批准，三天以上（含 三天）由部门经理审批后报所在公司主管副总经理批准（部门经理以上
公司职工福利管理制度1 公司薪酬福利及相关管理制度 【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作和生产的积极性、主动性和创造性，制定本制度。 【适用范围】公司所有职工 第一章总则 第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。 第二条福利制度的制定必须遵循的原则：（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。(2)、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励大部分职工，使企业对职工产生凝聚力。（6）、符合成本原则，企业能负担得起。 第二章日常福利 第三条公司每月为职工发放价值不低于5元的日常用品。这些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等，每季度由综合人事部负责调剂集中发放一次，每季度为职工发放一条价值在5元左右的毛巾，中途离职的员工不再发放。 第四条公司每年为职工发放防暑降温费和取暖费补贴。发放防暑降温费的时间为每年的6、7、8三个月，发放取暖费的时间
为每年的12月和次年的1、2月，月发放标准均为20元。 第三章节假日福利 第五条公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因施工任务紧或公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。 第六条中国的民俗传统节日中秋节、春节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。其中中秋节不低于150元，春节不低于200元。第七条每逢我国的传统春节，公司将为职工举办一次会餐。不能统一会餐的，由项目部自行组织。其标准为每桌不高于800元，其标准均含烟、酒、茶水费用。 第八条自与公司签订《劳动协议》之日起工作满一年的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为1天，工作满二年的年带薪休假为2天，以此类推，最多年休假天数不能超过7天。假期按正常出勤处理，工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。因工作需要不能休假的，公司安排调休。 第九条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。 第十条职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到综合人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。 第十一条女职工符合国家生育政策的产假为3个月，假期的
公司员工福利体系管理制度 一、本公司的福利目标如下: 1.必须符合企业的长远战略发展目标。 2.必须满足员工的正常生理及心理需求。 3.符合企业的报酬政策及制度。 4.要考虑员工眼前需要和长远需要。 5.能激励大部分员工，使企业对员工产生凝聚力。 6.符合成本原则，企业能担负得起。 7.符合当地的政策、法律、法规。 二、本公司的福利成本的管理包括下列几个方面: 1.根据利润计算出公司可能支付的最高福利费用。 2.与外部福利标准进行比较，尤其是与竞争对手的福利标准进行比较，以尽量不低于同 行平均福利水平为原则。 3.做出主要福利项目的核算及占总成本的比重。 4.确定每一个员工的福利项目成本。 5.制定相应的福利项目成本计划。 6.尽可能在满足福利目标的前提下降低成本。 三、本公司的福利沟通方法如下: 1.用问卷法了解与调查员工对福利的需求。 2.用录像带介绍有关的福利项目。 3.找一些有代表性的员工面谈，了解某一层次或某一类型员工的福利需求。 4.公布一些福利项目让员工自己挑选。
5.利用各种内部刊物或其他场合宣传介绍有关福利项目。 6.收集员工对各种福利项目的反馈。 四、本公司在实施福利调查时，应注意以下几个方面的内容: 1.制定福利项目前的调查。调查员工对某一福利项目的看法、态度与需求。 2.员工年度福利调查。了解员工在一年内享受了哪些福利项目，各占多少比例，满意程度如何。 3.福利反馈调查。调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进，或是否要取消。 五、本公司的福利实施包括几大方面: 1.根据目标和各个福利项目的计划有步骤地实施。 2.预算要落实。 3.有一定的灵活性。 4.防止漏洞的产生。 5.定时检查实施情况。
×××××管理有限公司 纸质公文格式 综合管理部 二○○四年九月二十日编制 说明：本纸质公文格式样本共8页，按照国家标准GB/T9704－1999并结合公司实际情况制定。
特 急 ×××××管理有限公司文件 物业××字…2004?××号 签发人：××× 关于×××××的通知(批复、函) ××公司： ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××。 ××××××××××××××××××××××××××××××××。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。 —1—
公司B密★一年 特急×××××管理有限公司文件 签发人：×××物业××字…2004?××号××× 关于×××的请示 ××公司： ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。 —1—
×××××××××××××××××××××。 2、××××× 二○○三年×月×日 （联系人：×××，电话：××） —2—
××××××××××××××。 附件：1、×××××××× 2、×××××××× 二○○三年×月×日 主题词：×××× 抄报： 抄送：
××××××××××××××。 附件：1、×××××××× 2、×××××××× ××公司××公司××公司 ××公司××公司 二○○三年×月×日 主题词：×××× 抄报： 抄送：
公司红头文件格式范文6篇 “红头文件”是指我国党政机关发布的除法律、法规以外的其他的文件,由于这些文件都是采用红色字体印刷完成,所以被称为“红头文件”。本文是为大家整理的公司红头文件格式范文，仅供参考。 公司红头文件格式范文篇一：关于落实《各级管理人员安全生产责任制》的通知 各项目经理部： 为认真贯彻执行《建筑法》、《建筑施工安全检查标准》及现行安全生产相关法律、标准、规范，顺利完成本年度安全生产责任目标，确保工程安全生产、文明施工。公司特制定《各级管理人员安全生产责任制》、现下发给你们，望认真贯彻执行。 附：《各级管理人员安全生产责任制》 xx年x月x日 公司红头文件格式范文篇二：(宋体三号字空两行) 大连华翔建设集团有限公司文件 (宋体三号字空两行) 华翔发〔20xx〕1号(居中仿宋三号字) (宋体三号字空两行) 关于×××××× 的通知(宋体2号字) (宋体三号字空一行) 各有关部门：(正文包括附件、日期均为仿宋3号字) ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
×××。 ××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。 ××××××××××××。 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。 (宋体三号字空一行) 附件：1.关于×××××××的通知 2.关于××××××××××××××××××××××××××的通知 3.印章使用规定 xx年x月x日 (宋体三号字空一行) 附注 (主题词黑体三号字) 主题词：××××××通知(宋体3号字) 报送：××，×××，××，×××，××××，××，× ××，×××。(仿宋三号字) 抄送：××，×××，××，×××，××××，×× 公司红头文件格式范文篇三：xxx有限公司 苏华发〔20xx〕023号 关于召开xx区域营销工作交流研讨会议的通知 xx区域各分公司、办事处：