湖南工业大学素质提升班首届“职场之星”
模拟招聘大赛
策
划
书
主办方：湖南工业大学教务处
承办方：机械工程学院、法学院、包装与材料工程学院素质提升班
目录
一、活动背景
二、活动目的
三、活动可行性分析
四、活动主题
五、参赛对象
六、比赛负责单位
七、比赛时间
八、承办组委会
九、工作人员安排
十、主持人选拔
十一、赛场布置及其他工作
十二、比赛宣传
十三、大赛流程
十四、大赛评分标准
十五、奖项设置
附件一
附件二
附件三
附件四
附件五
附件六
附件七
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们湖南工业大学素质提升班举办校园模拟招聘会，给湖工大学子一个社会实践的机会，提高湖工大学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面
（1）通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
（2）可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
（3）可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学校方面：
（1）提高学生就业率
（2）促进学校对学生培养方式的修改
（3）整合各种资源，把学校的招聘会做出规模，做大影响，直接可以吸引更多企事业单位来学校招聘
（4）尽早开始培养学生就业能力，必将引起各大高校的争相学习和模仿
3、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、活动主题
青春梦想，赢在职场
五、参赛对象
湖南工业大学各学院素质提升班全体同学
六、比赛负责单位
主办单位：湖南工业大学教务处
承办单位：机械工程学院、法学院、包装与材料工程学院素质提升班
七、比赛时间
初赛：2013年11月1日—2013年11月3日
复赛：2013年11月5日—2013年11月6日晚上7点—10点
半决赛：2013年11月11日晚上7点—10点
决赛：2013年11月14日晚上7点—10点
八、承办组委会
主任：
副主任：
顾问：
指导老师：熊显文、刘忠伟、刘康复、杨海涌、陈挺、钟云飞
负责人：卢瑞青、陈佳丽、李京
学院组织联系人：
学院姓名联系方式备注
机械工程学院周雅仪152********
机械工程学院李荣152********
法学院罗拾妹134********
法学院于永亮152********
包材学院李京158********
包材学院赵思楠151********
九、工作人员安排
1、主持人：
初赛（本学院负责人）、复赛、半决赛、决赛阶段，每场比赛安排两名主持人。
2、评委：
初赛时：安排本学院素质提升班负责老师；
复赛时：安排10个学院的就业指导老师及素质提升班老师；
半决赛：安排主办方指导老师
决赛时：安排企业的招聘领导及就业指导老师。
3、场地负责人员：法学院、机械工程学院、包材学院
初赛时：各学院自定
复赛时：公共楼103或104
半决赛时：法学院模拟法庭
●注：法学院负责：联系并确定比赛场地，布置赛场（横幅、标题、投影仪、麦克风）
4、赛场负责人员：法学院、机械工程学院、包材学院
初赛时：素质提升班班委和承办方派两人配合
复赛时：由主办方与协办方负责
半决赛时：由主办方与协办方负责
决赛时：由主办方与协办方负责
5、赛场工作人员：
（1）评委、主持人、参赛人员到达情况，维护赛场纪律，
（2）复赛、半决赛、决赛时小组的抽签
6、后勤负责人员：法学院、机械工程学院、包材学院
初赛时：各学院各自负责各学院比赛时水、水果、邀请函主持人手卡、名牌
复赛、半决赛、决赛：由主办方与协办方负责场内后勤工作
负责内容：活动经费的支出，账目的记录，负责场内布置安排
7、人员联络：法学院、机械工程学院、包材学院
初赛时：各学院班级负责人，发嘉宾邀请函给班级班主任及学院就业指导老师指导他们参加学院比赛。
复赛时：机械工程学院负责人发嘉宾邀请函给班级班主任及学院就业指导老师参加指导，学校社团负责人参加比赛。
半决赛时：机械工程学院负责人发嘉宾邀请函给班级班主任及学院就业指导老师主办方指导老师
决赛时：机械工程学院负责人邀请校院领导、企业招聘部门相关领导、各学院就业指导老师，班级班主任、学校学院学生会领导与干部。
8、宣传负责人：法学院、机械工程学院、包材学院
初赛时：各学院负责人学院活动宣传并协助主办方做校内宣传，做好比赛的文字和图片记录，通过网络渠道宣传。
复赛时；由承办方负责人联系校广播站校记者站进行配合宣传
半决赛：由承办方负责人联系校广播站校记者站，各学院要通过各种宣传方式辅助宣传。
决赛时：由承办方负责人联系校广播站校记者站，各学院要通过各种宣传方式辅助宣传。
负责内容：负责校内的海报，文字，网络的宣传工作，联系校内的广播站，记者站，及时更新比赛信息。
十、主持人选拔
1、初赛主持人由各学院内部推荐，
复赛主持人由各学院推荐进行选拔，(于10月27号在法学院201进行选拔）半决赛、决赛主持人通过复赛表现由各学院负责人决出2位（一男一女）。
2、主持人要五官端正，举止得体，咬字清楚。
3、能搞很好的把握赛场气氛，调动观众。
4、能够把握比赛时间，及时得当提醒选手和评委注意时间。
5、总结能力强，可以对赛场小节做好总结
十一、赛场布置及其他工作
1、横幅：在比赛现场布置横幅，用于拍照和宣传。
2、名牌：决赛时，领导和嘉宾座位安放名牌，参赛队员面前安放名牌。
3、邀请函：在比赛前通过邀请函向各位领导、嘉宾及相关老师发出邀请。
4、电脑：决赛通过电脑控制PPT的播放及多媒体题目的出题。
5、书签：给参与决赛的队员和观众每人发一张纪念书签，加深活动的影响。
6、工作牌：给场内所有工作人员发放工作牌。
十二、比赛宣传
1、初赛宣传（建议各学院自主开展）
海报：初赛阶段准备5张手绘、PS海报进行宣传，分别张贴于各主教学楼、二食堂、五食堂、宿舍楼；
横幅：2条，分别挂于各主教学楼、篮球场、比赛会场；
网络：充分利用微博、QQ群、人人网、BBS等网络平台发布活动消息。
学校广播：通过学校广播，加强宣传力度。
通过手写海报、网络、广播等渠道跟进报道各学院初赛结果。
2、复赛宣传
海报：复赛阶段准备5张手绘、PS海报进行宣传，分别张贴于公共楼、二食堂、五食堂、一食堂。
横幅：2条，分别挂于比赛会场；
网络：充分利用微博、QQ群、人人网、BBS等网络平台发布活动消息。
学校广播：通过学校广播，加强宣传力度。
通过手写海报、网络、广播等渠道跟进报道各学院初赛结果。
3、半决赛宣传
海报：复赛阶段准备5张手绘、PS海报进行宣传，分别张贴于公共楼、二食堂、五食堂。
横幅：2条，分别挂于比赛会场；
网络：充分利用微博、QQ群、人人网、BBS等网络平台发布活动消息。
学校广播：通过学校广播，加强宣传力度。
通过手写海报、网络、广播等渠道跟进报道各学院初赛结果。
4、决赛宣传
海报：决赛阶段准备5张手绘、PS海报进行宣传，分别张贴于公共楼、二食堂、五食堂、一食堂、法学院模拟法庭。
横幅：2条，分别挂于比赛会场；
网络：充分利用微博、QQ群、人人网、BBS等网络平台发布活动消息。
学校广播：通过学校广播，加强宣传力度。
通过手写海报、网络、广播等渠道跟进报道各学院初赛结果。
5、后期宣传
海报：及时公布比赛结果，获奖名单。
展板：以图片、文字相结合的方式再现活动剪影和参赛队伍风采。
传媒：邀请校报记者和青年人网记者对本次活动进行报道，扩大本次大赛的影响力，为以后举办活动提供便利条件。
网络：在各网络宣传平台，公布比赛结果，大赛总结。
十三、大赛流程
初赛：各参赛学院素质提升班在本学院进行模拟招聘赛，选出选手8人进入复赛.
（一）初赛流程
1、各个学院素质班的参赛人员准备个人简历
2、选手进行个人综合展示(可以以PPT、VCR等各种自由形式）限时3分钟
3、才艺大比拼（个人才能的综合展示）限时2分钟
4、评委提问（各种求职过程中可能遇到的苛刻问题）每位选手回答不得超过1分钟
5、评委点评（对比赛情况及选手表现进行点评）限时2分钟
6、工作人员统分（宣布晋级的8位选手名单进入复赛）
7、上交晋级选手的个人简历（由承办方统一整理安排选手进行复赛）
9.分组抽签：将进入复赛的选手分成A、B、C、D四个小组。（按顺序进行4场招聘赛）
（二）复赛流程
比赛场地：公共楼103、104
1、小组选手抽选顺序号（1--80号)共4个组，分两个晚上进行比赛。
2、主持人开场白，介绍比赛总规则并宣布比赛开始
4、个人综合展示限时2分钟
5、评委提问（各种求职过程中可能遇到的苛刻问题，每位选手回答）每位选手回答不得超过1分30秒
6、评委点评（对比赛情况及选手表现进行点评）限时2分钟
7、工作人员统分（每组选出5人进入半决赛）
8、两场比赛进行完之后宣布进入半决赛名单。（各学院进行通知）
复赛：由承办方举办，将各学院素质提升班初赛选出的种子选手进行抽签分组选出20人进入半决赛。
（三）半决赛流程（主办方邀请嘉宾）
比赛场地：法学院模拟法庭
1、复赛优胜的20个比赛选手自己制作简历（选手抽签决定比赛顺序，选手提前将简历交给各自学院负责人）
2、主持人开场白，介绍比赛总规则
3、嘉宾致词，主持人宣布比赛开始
4、个人综合展示限时2分钟
（1）主持人宣布本环节规则和注意事项，并公布微博信息，观众可以把求职面试感兴趣的问题向评委提问，发布到微博上，比赛过程中会随机抽取5到10名
幸运观众，送出大赛准备的精美礼物一份，同时观众提问的问题也会得到评委的耐心回答
（2）现场评委对选手的服饰，言行举止，职场礼仪等进行初步印象的打分（3）选手上台进行限时自我介绍和就职演讲。时间3分钟左右，并在投影仪上展示电子简历（PPT，VCR等）。并在演讲时自由翻页，选手结束后，评委进行点评，点评结束后主持人发表下总结，并临场发挥，调动现场气氛。
5、才艺表演
（1）选手按抽签顺序进行才艺表演，可邀请学校社团进行表演，比如街舞社等6、评委提问（各种求职过程中可能遇到的苛刻问题，每位选手回答），每位选手回答限时1分30秒
7、评委点评（对比赛情况及选手表现进行点评）限时2分钟
8、工作人员统分（10人进入决赛）
9、比赛进行完之后主持人宣布进入决赛名单。
决赛：由承办方举办，将通过复赛晋级的10人进行决赛选出冠军、亚军、季军等。
（四）优秀简历评比
简历制作要求：
1、纸张：以A4纸为准
2、文字：简短明了
3、排版：整洁清晰，如：需综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素
4、内容：准确无误、针对性原则（如：需清楚表达自己应聘的职位）
在半决赛的20份简历，由评委老师在20份优秀简历中评出5份最佳简历，并设置5个最佳个人简历奖。主要根据简历内容的丰富度，在大学的历练，及自己的职业理想等方面进行帅选。在注重历练经验的同时也要注重学生在简历中所呈现
的想法，对自己的评价，及自身的人生观。
（简历范本见附件四，参赛者可在范本的基础上设计制作属于自己的特色简历）（五）决赛流程
1、选手进行公开随机抽号，可以选用抓阄制度，把号码放在箱子里，选手依次
抽取，选手抽取好号码后，回到自己的座位
2、主持人介绍到场嘉宾和重要观众（包括院，校领导，企业管理人员等）
3、领导致词
4、主持人致词，并宣布比赛流程、本环节规则和注意事项，并公布微博信息，观众可以把求职面试感兴趣的问题向评委提问，发布到微博上，比赛过程中会随机抽取5到10名幸运观众，送出大赛准备的精美礼物一份，同时观众提问的问题也会得到评委的耐心回答
5、第一印象（自我介绍）
（1）现场评委对选手的服饰，言行举止，职场礼仪等进行初步印象的打分（2）选手上台进行限时自我介绍和就职演讲。时间3分钟，并在投影仪上展示电子简历（PPT，VCR等）。并在演讲时自由翻页，
6、才艺表演
（1）进行才艺表演，可邀请学校社团进行表演。
（2）表演完之后，主持人宣布进入下一环节。
6、模拟场景测试
模拟场景测试：有多个场景测试，针对每位选手的求职意向做出不同的问题。然后分别放在不同的密闭的箱子里，选手按照自己的求职意向在指定的盒子内随机抽取一个，交给主持人，主持人读出题目后，选手前去解决，评委根据选手表现，进行提问点评并进行打分
7、评委对10位选手进行综合点评。
8、工作人员统计各个选手的总分，选出一等奖，二等奖、三等奖，优胜奖等，
优秀简历奖名单交给主持人。
9、颁奖
主持人依次宣布获奖者，从三等奖开始依次上台领奖，发表感言，并由现场的评委给选手颁奖，结束后，评委对此次活动发表总结，之后主持人说闭幕词，宣布比赛圆满结束
注意事项：
1、评委给出的最终得分是以上三个环节的综合得分,
2、主持人要随机应变，注意调动现场气氛，主动调动观众与现场评委的互动
3、活动之前要详细告诉选手和评委比赛流程，以免出现现场混乱,
4、工作人员要注意控制比赛秩序，以免影响选手心情
观众互动：主持人从微博墙上随机抽取5名观众提供的问题，由现场的评委给出解答，并送出精美礼物一份，同时观众可在现场给评委和选手提出问题，请其回答，提问者同样可以获得礼物一份，但是人员只限3个
十四、大赛评分标准
1、自我介绍：要求发音准确、吐词清晰、语速适中。
2、衣着装扮：要求正式规范。
3、表达效果：现场发挥好，感染力强，亲友气氛好。
4、时间把握：要求控制好时间，不超过赛制规定时间。
5、岗位理解：理解全面准确，回答流畅，重点突出，思维具有创新性。
6、内容：紧扣应聘岗位主题，观点鲜明，立意深刻，着重突出自己的特点
7、演讲技巧：衣着得体，普通话比较标准，自然大方，举止从容，对时间的把握比较好。
8、演讲效果：演讲精彩有力，富有激情，具有强大的鼓舞性、激励性、说服力、感召力和召唤力。
9、回答评委提问：临场应变能力较强，能够就评委的提问很快做出满意的回答，
并有着自己的独到见解。
每个评委的评分表交给大赛统分小组进行统分，由大赛监督员进行监督，确保大赛公平公正。
（后附模拟招聘赛评分表）
十五、奖项设置
一等奖一名奖品+校级荣誉证书
二等奖一名奖品+校级荣誉证书
三等奖一名奖品+校级荣誉证书
优胜奖七名奖品+校级荣誉证书
优秀简历奖五名奖品+校级荣誉证书（从半决赛20人中选取）
活动经费表
项目经费（元）
宣传600
纸笔打印材料400
奖品1600
矿泉水、水果500
邀请函100
荣誉证书150
总计3350
所需物资
麦克风、横幅、水、水果、邀请函、名牌、主持人手卡、奖品、荣誉证书、海报、工作人员证件、海报、笔、纸、礼品
职场精英挑战赛参赛报名表
学院班级姓名联系方式竞聘岗位
简历示范
基本信息
姓名：学校：政治面貌：籍贯：学历：出生年月：
性别：专业：爱好：联系电话：邮箱：通信地址：邮编：
所获荣誉
社会实践经历
所任职务
自我评价照片
附件四、
模拟招聘赛评分表
姓名选手编号
项目内容单项得分总分
PPT
展
示（25分）自我介绍（10分）
简历制作（15分）
形
象
（10分）衣着、仪态（10分）
现场表现（15分）现场发挥（10分）
时间把握（5分）
岗位竞聘（40分）对岗位的理解程度及表达
（40分）
舞台表现（10分）舞台气氛把握（10分）
附件五、
工大职场之星简历评分表
序号评比项评分标准满分得分1 真实
内容真实、客观。扬长，但不凭空捏
造；避短，但不掩盖自己的缺点。
10
2 规范
格式规范，符合大众心目中简历的格
式；行文规范，符合书面用语规则。
15
3 内容全面简历所含项目及编排顺序不做统一
要求，以能够全面地展示毕业生的基
本信息和在校期间的学习、工作、生
活的收获及求职意向为度。
15
4 重点突出
详略得当，能简明扼要地突出毕业生
的特长与潜能。
15
5 目标对应求职意向一般应与本专业所针对的
岗位群对应；所展示的潜能必须与求
职意向对应。
15
6 设计美观简历整体应具有视觉美感。10
7 富有个性
作品与众不同，具有自己的突出特
点，易于从众多简历中脱颖而出。
10
8 杜绝错误不出现用字、用词、排版等方面的错
误。每发现一次扣1分，直到扣完
10分为止。
10
总分合计100
附件六、
各岗位相关介绍：
一、行政助理
（1）职位描述：
1、及时处理日常工作中发生的问题，协助主管做好员工沟通工作。
2、对员工的档案进行整理、归档。
3、对新进人员的招聘、面试、资料录入。
4、对行政部用品及其宿舍物品统计与管理
5、负责行政公文处理。
6、懂考勤系统及工时卡核算。
7、负责公司资料库更新，及员工相关信息采集的数据整理。
8、协助主管拟定行政部管理制度及实施。
9、宿舍管理制度的执行及相关后勤工作。
10、每月各种行政部报表制作与报送。
11、年终人力资源规划。
（2）任职资格：
1、本科以上学历；
2、有良好的学习和自我管理能力、独立工作能力和团队协作精神，能严格要求自己，态度端正；
3、有良好的职业素质，较强的工作责任心，工作高效、严谨、踏实、细心，原则性强，压力承受能力强
二、营销代表
（1）职位描述：
1、产品销售及售后服务；
2、客户管理；