吉大《人事行政学》在线作业二
一,单选题
1. 人事系统的根本原则是( )
A. 民主原则
B. 效率原则
C. 公开原则
D. 平等原则
正确答案：A
2. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
正确答案：D
3. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
D. 监控机制
正确答案：A
4. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
A. 人事辞退
B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
正确答案：D
5. 科举制废除是在( )
A. 1905年
B. 1906年
C. 1907年
D. 1912年
正确答案：A
6. 人事行政的首要功能是( )
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
正确答案：A
7. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A. 低
B. 大
C. 高
D. 小
正确答案：C
8. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
A. 组织
B. 协调
C. 计划
D. 开发
正确答案：D
9. 实行民主制人事行政体制的国家有( )
A. 德国
B. 日本
C. 英国
D. 美国
正确答案：D
10. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
正确答案：A
二,多选题
1. 在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型
A. 恩赐官职制
B. 公务员制度
C. 政党分肥制
D. 世袭制
正确答案：AC
2. 人事考核的原则有( )
A. 理论联系实际的原则
B. 实事求是的原则
C. 考用一致的原则
D. 立体的原则
E. 严格的原则
正确答案：BCDE
3. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为( )
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
D. 主从型
E. 竞争型
正确答案：BDE
4. 根据晋升幅度，可把晋升分为( )
A. 外部任用
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 破格晋升
E. 功绩晋升
正确答案：CD
5. 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到( )
A. “干什么、学什么”
B. “学什么、考什么”
C. “缺什么、补什么”
D. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
正确答案：ABCDE
6. 国家工作人员工资的特点是( )
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
正确答案：BE
7. 测评者的构成包括( )
A. 自我测评
B. 同级测评
C. 下级测评
D. 上级测评
E. 组织测评
正确答案：AB
8. 在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方
面而受到歧视( )
A. 民族
B. 性别
C. 家庭出身
D. 婚姻状况
E. 犯罪
正确答案：ABCD
9. 下面属于职能性人才流动的动因有( )
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
正确答案：CDE
10. 人事计划的监督形式有( )
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
正确答案：ABDE
三,判断题
1. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
2. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
3. 激励程度与激励效果成正比关系。( )
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
4. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
5. 西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )
A. 错误
B. 正确
正确答案：B