对煤矿企业文化建设的探索与思考
发表时间：2019-12-17T15:04:53.787Z 来源：《基层建设》2019年第26期作者：刘杰
[导读] 摘要：企业文化是企业在长期经营过程中形成的价值取向、行为规范和精神追求。
神东煤炭集团哈拉沟煤矿陕西省神木市 719315
摘要：企业文化是企业在长期经营过程中形成的价值取向、行为规范和精神追求。企业文化是企业的性格、特点，是企业的集体人格。是员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。近年来，哈拉沟煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入践行社会主义核心价值，从矿井实际出发，坚持问题导向，以建设安全、高效、人文、和谐的世界一流矿井为愿景，按照“八化”开展子文化建设，精心打造大学生采煤班、神东子弟班、创领电工组三个品牌特色班组，深入推动企业文化在矿井的生根发芽。
关键词：企业文化员工行为问题导向
1、矿井基本情况
哈拉沟煤矿在册员工910人，其中正式工603人，劳务工307人；现有党员221名(其中预备党员4人)，大专以上学历的党员178人。矿党委下设13个基层党支部，其中9个区队支部和4个机关支部，配备13名支部书记和1名支部副书记，每个支部配备3-5名委员，职责分工明确。自建矿以来，累计生产煤炭2.1亿吨，安全生产周期超过3639天。矿井首批通过国家级绿色矿山建设验收，被陕西省授予安全文化建设示范单位和省级职业卫生示范矿井，被榆林市委、市政府授予精神文明建设标兵，矿党委连续多年被公司表彰为先进党组织。综采一队支部被公司命名为标杆党支部，运转队党支部被公司命名为示范党支部。
2、企业文化目前存在的问题
2.1对企业文化在矿井建设中的重要性认识不够的问题
各级管理人员对企业文化认知不够，在制度、作业流程设计、现场执行上没有能够将企业文化视为企业的管理手段，不能将文化引领企业管理、文化推动企业发展的作用利用好，在企业安全生产中还是主要依靠制度进行管理。
广大员工对企业文化认识存在误区，片面认为企业文化与企业安全生产、经济效益、个人利益没有直接关系，加之需要记忆和经常考试，造成员工抵触心理，没有从根本上深刻理解“企业文化是全体员工在长期的创业和发展过程培育形成并共同遵守的最高目标、核心价值观和行为规范”这个概念。
2.2以党建统领精神文明建设和企业文化建设的切入点不准的问题
一方面是概念不清，将精神文明、企业文化与党建工作混同，认为目的都是教育、引导、激励、约束员工，抓好党建工作就等同于抓好了精神文明建设和企业文化。另一方面又将党建工作、精神文明建设和企业文化建设分裂成三个个体，互不相融，各干各的，导致浪费了许多精力，又没有起到实际的效果。
2.3企业文化对矿井贡献力不足，与矿井安全生产工作衔接不对应的问题
企业文化的出发点和根本目标是带动企业管理水平提升促进企业经济良性发展，但目前受管理人员和员工文化水平及企业文化应用不充分等条件制约，造成企业文化对矿井建设发展贡献力不足。因安全生产任务较重且受管理人员主观因素和工作推动力度不够的影响，企业文化与矿井安全生产不能有效衔接，公司创领文化、安全文化的作用也紧局限于文化建设本身，未能找到有效切入点与企业安全管理工作融合，存在两张皮现象。
2.4活动形式单一，宣传引导载体还不够丰富的问题
目前企业文化宣传主要依靠一路（厂区道路）、一廊（文化长廊）、一广播、两栏（宣传栏）、三屏（办公楼电子屏、餐厅电子屏、会议室电视屏）、四网络（信息网、微信公众号、党员微信学习群、区队微信通知群）作为宣传阵地，企业文化活动主要依托日常培训和宣传，活动组织和宣传引导工作方面做得还不够广，员工的认同度还不高。
2.5专业人员匮乏，理论水平受限，企业文化建设工作推动力不足的问题
目前我矿企业文化建设方面的工作主要由非专业且未受过系统培训的人员兼职负责，受理论水平制约，对企业文化的认识仅停留在可以提升企业管理、带动企业发展的认知和熟悉公司企业文化内容层面，对如何融入矿井安全生产、经验管理工作、如何找准工作切入点、如何操作等方面缺乏系统思考、理论支撑和实践经验，造成矿井文化建设工作推动力不足。
3、哈拉沟煤矿“八化”子文化建设
“八化”子文化建设，即：以党建文化为统领；以安全文化为根本；以制度文化为保障；以创新文化为动力；以廉洁文化为基石；以健康文化为载体；以书香文化为内涵；以和谐文化为目标。
主要做法：
3.1以党建文化为统领
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面加强矿井子文化建设。
一是以“一带三抓”，落实从严治党主体责任，党员干部责任意识不断增强。“一带”是指：在推进党建工作与主体责任落实方面通过积极选树先进典型引领和带动整个团队提升。“三抓”是指：在落实党建主体责任过程中要抓领导干部关键少数，抓先进支部，抓后进支部。二是依托“三一三本”学习教育工作法，对普通党员、科级管理人员、领导干部制定分层分类精准滴灌学习措施，每周分层分类精选党建知识点，每天调度会、班前会分层分类领学提问，每月不定期分层分类抽查党员学习掌握情况，对应知应会的党建知识，重点学、经常学、反复学。
三是建立“两团”，即“党建理论讲师团”和“先进事迹宣讲团”。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党建业务知识等定期开展理论宣讲与解读，锻炼提升支部书记和党务人员的业务和理论水平。定期对劳动模范、优秀党员等先进事迹进行宣讲，营造“崇尚先进、学习先进、赶超先进”的浓郁氛围。
四是将党建考核在“一领三创”绩效考核中的权重由原来的5%提高到10%，细化党建考核标准，加大考核力度，提升了基层支部对党建工作的重视程度。
3.2以安全文化为根本
持续深入开展安全文化建设，夯实矿井安全基础。从危险源辨识、不安全行为管控和标准化作业流程入手，进一步提高员工安全意识