编号：
集体合同书
( 式样)
甲方（工会或职工代表)：
联系电话：
乙方（用人单位）：
联系电话：
合同签订日期：年月日
集体合同期限：年
维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制
劳动保障咨询：12333
甲方（工会或职工一方)协商首席代表:
: (签名或签章)性别: 族别: 年龄:
工作岗位及职务：
:
联系电话:
住址：
协商代表人数：
代表产生方式:
乙方（用人单位名称）：(盖章)
性质：
地址:
法定代表人：
法定代码名称:
邮政编码:
注册地址:
用人单位协商首席代表:
: (签名或签章) 性别: 族别: 年龄:
工作岗位及职务：
:
联系电话:
协商代表人数：
代表产生方式:
集体合同协商双方代表
备注：1、一式六份；2、双方代表对等（至少3名，最多10名）；3、代表产生后予以公布，集体合同、工资协商容生效后予以公布。
第一章总则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益, 增强合作共事, 促进企业发展, 根据《中华人民国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民国工会法》（以下简称《工会法》）、《集体合同规定》及《维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、政策规定, 工会(职工代表)与用人单位双方坚持平等协商、诚实守信原则,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
第二条工会是用人单位职工合法权益的代表, 依法独立自主地开展工作。本合同由工会( 职工代表) 与用人单位代表签订。
（一）工会(职工代表)应支持用人单位依法对本单位的生产、经营、管理行使法律规定的权利,引导职工正确处理与用人单位的劳动关系。教育引导职工热爱、关心用人单位生产经营活动。指导帮助职工刻苦学习、勤奋钻研,树立爱岗敬业的工作热情,积极主动学习国家和自治区有关法律、法规、政策规定，并带领职工为构建和谐劳动关系做贡献。
（二）工会(职工代表)应指导职工依法履行所订立的集体合同、劳动合同确定的权利和义务。
第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位坚持和完善以职工代表大会为基本形式的管理制度,积极推行厂务公开,支持职工依法参加用人单位管理。用人单位尊重工会(职工代表)作为职工利益代表者的地位,支持工会(职工代表)依法维护职工合法权益和组织职工参与用人单位部改革和管理,以及依照有关法律和章程独立自主地开展工作。
第五条用人单位实行公开招聘、双向选择、全员竞争上岗的市场用人机制,并建立动态劳动管理和“岗位能上能下,人员能进能出,收入能升能降”的绩效考核机制及努力建立健全科学量化的考核制度和规的操作程序。操作过程中要始终坚持“公平、公正、公开、诚实守信”的原则。
第六条用人单位制定的劳动规章制度不得与国家和自治区有关法律、法规、政策规定相抵触。用人单位与职工签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第七条签订集体合同的首席代表每年至少召开一至两次职工（代表）大会,并按照《劳动合同法》、《工会法》等有关法律、法规、政策规定，保证职工（代表）大会行使职权，向职工（代表）大会报告集体合同的履行情况,提交需经职代会审议、审查的报告和方案。未经职工（代表）大会通过的不得实施。
第八条用人单位应尊重并支持工会(职工代表)依法开展工作。每月应按用人单位职工工资总额的2%向工会拨交经费。工会应按照中华全国总工会《关于工会经费管理办法》管理使用。
第二章劳动合同
第九条用人单位依法实行全员劳动合同制度。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同，同时建立职工名册备查。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则,并符合法律、法规、政策规定。续订、变更、终止、解除劳动合同时,应依照法律、法规、政策规定及时办理相关手续。第十条已订立的劳动合同约定条款如与本集体合同约定条款相抵触的,要在本集体合同生效之日起15日变更劳动合同约定条款。用人单位制定和修改劳动合同文本或变更劳动合同约定条款时应听取工会(职工代表)意见。
第十一条用人单位未在用工的同时及时与职工订立书面劳动合同，或与职工约定的劳动报酬不明确的，应按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与职工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
第十二条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第十三条用人单位或者职工违反有关劳动合同规定, 给对方造成损害或损失的, 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。
第十四条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与职工订立无固定期限劳动合同。
第十五条因生产工作需要,用人单位与职工本人经协商一致可以变更职工本人现在工作岗位,并相应变更劳动合同中约定的相关容。若协商不一致,工会(职工代表)应给予调解。
第十六条用人单位与职工签订劳动合同,可以约定试用期,试用期包括在劳动合同期限。试用期限按《劳动合同法》第十九条确定。
第十七条用人单位与职工本人解除或终止劳动合同（关系）,应及时出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。
第十八条工会(职工代表)应协助用人单位做好全员竞争上岗工作,教育职工学业务、学技术、学管理,努力提高自身素质,树立竞争意识、市场意识和择优录用意识，依法履行劳动合同约定。
第三章劳动报酬
第十九条用人单位遵循国家和自治区有关法律、法规和政策规定,依据自治区(地、州、市、县)下达的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预警预测线,在兼顾国家、用人单位、职工三者利益的前提下,坚持实行以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。
坚持按劳分配和效率优先兼顾公平的原则,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,根据用人单位生产经营效益和员工劳动贡献,经与工会（职工代表）平等协商，依法确定用人单位及职工工资水平,建立工资分配和工资支付制度及正常工资增长机制。制定调整工资、奖金分配等方案,并经工会（职工代表）大会通过后实施。
第二十条用人单位制定的工资分配制度和工资分配方案要遵循“两个低于”的原则,即:企业职工工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。
第二十一条用人单位实行工资集体协商制度,用人单位工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资调整办法以及工资水平、工资标准确定、加班加点工资、津贴补贴标准和奖金分配办法,试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资(生活费)支付办法,其他劳动报酬分配办法,按照国家和自治区有关法律、法规、规定、政策规定，由用人单位与工会(职工代表)通过协商另行签订工资集体协议专项合同。
工资集体协议容要根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素的变化而调整，使职工工资随着经济效益的提高而正常增产。
挂钩幅度为：企业经济效益增长%，职工工资增长%。
第二十二条用人单位应当合理确定正常生产经营下的劳动定员定额标准及岗位工资标准，职工在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位（非正常生产经营情况除外）支付职工工资标准不得按照当地最低工资标准发放。
用人单位在与工会（职工代表）协商的前提下，合理确定劳动定额标准。如果确定的劳动定额标准由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、降低成本、原材料变化等因素需要修改时，必须由用人单位依法提出方案，并经工会（职工代表）大会通过后确定。
最低工资标准不含以下部分:
延长工作时间的加班加点工资报酬；中班、夜班、高温、低温、高空、有毒有害等特殊工作条件下的补助；国家法律、法规和政策规定的社会保险个人缴费和应享受的福利待遇(即劳动者个人交纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金等)；单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
第二十三条用人单位除法定原因外,每月日前以法定货币形式支付职工工资。无特殊原因,用人单位必须按时足额支付职工工资,不得无故克扣或拖
欠。职工在法定工作时间经用人单位批准参加社会活动应视为正常工作,用人单位应依法支付职工工资。
企业部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。
实行周、日、小时工资制的,用人单位应于每周或每日按时支付职工工资。第二十四条用人单位依照国家、自治区及行业有关工资政策规定,结合本单位生产经营效益发放各类职工津贴、补贴。职工夜班津贴的发放,按照国家、自治区现行有关规定执行。
建立津贴制度,津贴标准每月(日或小时) 元。
建立补贴制度,补贴标准每月(日或小时) 元。
夜班津贴每班(月、日或小时) 元。
其他津贴每月(日或小时) 元。
第四章工作时间和休息休假
第二十五条用人单位根据本单位的工作性质和部分岗位的工作特点,依法实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制。
对于实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制的工作岗位，需按照当地劳动保障行政部门有关工时审批程序报批后执行。具体执行情况如下：
(一)以下岗位实行标准工时工作制
度:
(二)以下岗位实行综合计算工时工作制度:
(三)以下岗位实行不定时工时工作制
度:
1、实行标准工时工作制度的，职工日工作8小时，平均每周工作不超过40小时，每月工作时间167.40小时（20.83天）。
用人单位由于工作需要经与工会(职工代表)协商一致后,可延长工作时间,一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的,用人单位在保证职工身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制度的,职工平均日(周、月、季、年)工作时间应与国家法定标准工作时间相同。
3、实行不定时工时工作制度的,员工在履行劳动合同保质保量完成用人单位工作任务的情况下,工作和休息休假由职工自行安排。
第二十六条用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫职工加班加点。但出现下列情况之一者,可由用人单位安排职工加班加点,职工应服从安排:
(一)发生自然灾害、重大事故或因其他原因威胁人民生命健康和国家、企业等公共财产安全,需要紧急处理的;
（二）主要生产设备、生活设施发生故障,必须及时抢修的；
(三)生产、基建任务有特殊期限要求的。
(四)因生产(含设备检修)工艺连续性的特殊要求,必须利用法定节日和公休日进行生产及设备检修保养的。
第二十七条用人单位确因工作需要,安排职工加班加点的,应符合法律法规规定。加班加点工资按照国家有关规定，给职工支付加班工资。
第二十八条对于有损职工身心健康和人身安全或者制度性加班加点,工会(职工代表)有权代表或者支持职工予以抵制。
第二十九条职工依法享受的带薪休假以及本集体合同定的其他假
期: 。
用人单位应当依法执行国务院《带薪休假条例》、保障职工依法享有各类休息休假(法定节假日、探亲、婚丧、分娩、计划生育、保护妇女儿童等)权利，并依法制订和完善企业部规章制度及休息休假制度。
企业部休息休假制度分别为:
1、
2、
3、
4、
第三十条当职工有下列情况之一的,不享受用人单位本年度带薪年休假制度:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第三十一条国家和自治区另有休息休假规定的按国家和自治区规定执行。
第五章社会保险和生活福利
第三十二条用人单位按照国家和自治区有关法律法规规定依法为职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险。并按规定按时缴纳社会保险费,确保职工
按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时,用人单位依法代扣代缴职工应缴社会保险费。
按照国家和自治区有关法律法规规定用人单位与本单位职工双方应缴纳社会保险费比例及用人单位补充保险如下:
保险项目用人单位本单位职工
养老保险: % %
医疗保险: % %
失业保险: % %
工伤保险: %
生育保险: %
用人单位补充保险有:
种类:
围:
标准:
其他:
第三十三条企业可以根据经济效益情况, 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。
第三十四条用人单位每年应将职工福利费使用情况向工会(职工代表)及职代会报告,工会(职工代表)和职代会有权对此项工作进行监督,并提出意见或建议。
第三十五条用人单位应努力为职工做好以下福利工作:
根据现行房改政策,逐步改善职工住房条件或依据法律法规实行房改补贴,具体办法为:
(一)
(二)
（三）
第三十六条工会(职工代表)应建立特困职工档案,并积极筹备专项资金,对认定的特困职工进行困难补助,补助标准为每月元或每年元或一次性元。第三十七条用人单位应根据本单位经济状况为职工建立必要的文化体育设施和职工业余活动场所,并由工会(职工代表)进行管理。其所需经费由用人单位负责解决或按解决。
第三十八条用人单位在本集体合同有效期拟解决以下实事:
(一)
(二)
(三)
。
第六章劳动保护和安全卫生
第三十九条用人单位应严格执行国家、全国总工会、各级政府和行业有关劳动安全卫生的法律、法规、规定和标准,认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,建立健全劳动安全卫生的各项规章制度和完善的监督体系,减少职业危害,具体如下:
(一)按照国家有关规定,定期每年为职工进行体检；定期每年为女工及从事有毒有害工种的职工进行专项检查，检查费用由用人单位按有关规定支付。
(二)
(三)
第四十条用人单位引进、推广新技术、新设备、新工艺时,必须符合国家对劳动安全卫生设施的规定要求,同时引进或采取可靠的劳动保护设施和措施。在新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施应与主体工程同时设计、同时施工、同
时投入生产和使用。并及时对职工进行安全教育和培训,培训合格后方可从事作业。工会(职工代表)必须参与劳动保护设施施工的监督和投产验收工作。
第四十一条用人单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,并按国家规定提取劳动保护措施经费,不断改善职工的工作环境。用人单位的消防设备、机械设备、电气设备及对危险物品的管理,必须取得有关部门的安全合格证书,并建立健全粉尘、毒物、化学物品等有害因素的劳动卫生工程设施,确保有关指标必须符合国家规定的标准。未按规定标准办理的,工会(职工代表)有权制止职工作业,并负责向本用人单位提出整改建议。
第四十二条用人单位职工必须遵守用人单位有关劳动安全卫生的规章制度和安全规程。对违章指挥、强令冒险作业,职工有权拒绝执行；对危害职工生命安全和身体健康的行为,职工有权提出批评、检举和控告，或提出解除劳动合同。第四十三条工会(职工代表)支持用人单位加强劳动保护管理,配合用人单位监督检查劳动保护情况,建立健全劳动安全卫生监督网络和制度,促进用人单位劳动卫生状况的改善,依法维护和保障职工的生命安全和身心健康。教育职工严格遵守用人单位各项安全生产规章制度和操作规程,增强职工自我保护意识,自觉接受安全技术培训和管理。
第四十四条工会(职工代表)发现用人单位违章指挥,强令职工冒险作业或在生产经营过程中,有明显重大事故隐患时,有权及时提出解决建议。当发现危及职工生命安全时,有权向用人单位建议作业职工撤离危险现场,用人单位对此必须做出处理意见,落实措施。
第四十五条用人单位根据岗位、工种的需要,制定防暑降温和防寒保暖措施,并向职工提供符合国家标准的劳动保护用品。努力改善劳动条件,做好防尘、防毒、防噪音及防职业病的工作。
防暑降温标准:
防尘、防毒、防噪音及防职业病等办
法:
第四十六条用人单位发生职工工伤事故或其他危及职工安全的重大事故,应及时上报有关部门,并按国家规定严格处理。工会(职工代表)必须积极参与事故的调查和处理。
第七章女职工和未成年工的特殊保护
第四十七条用人单位应当按《女职工劳动保护规定》等法律、法规、政策规定, 禁止安排女职工从事矿山井下工作，不得安排女职工从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水等作业。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第四十八条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
对女职工实行特殊劳动保护,做好女职工“五期”安全卫生保护。女职工符合计划生育规定,用人单位不得以其怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。晚婚、晚育的女职工,按有关规定享受休假待遇,休假期间工资待遇按执行。
工会(职工代表)和女职工委员会应对女职工特殊劳动保护的执行情况进行监督。同时,用人单位应按规定为女职工发放卫生用品。
用人单位应当对女职工和未成年工定期进行健康检查。
其他约定：
1、
2、
3、
第八章职工教育培训
第四十九条用人单位根据实际情况, 建立和完善职工教育和培训制度, 并本着学用结合,按需施教和注重实效的原则, 制订培训计划。同时，坚持开展有针对性、适用性、效益性、灵活性的培训,以提高职工的整体素质。
公司与员工签订劳动合同 甲方：****有限公司 单位性质：有限责任公司 法定代表人：*** 单位住所：****开发区新科园东区 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实 信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合 同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 （二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪 休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的 乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙 方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合 同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 2021年建筑用工合同三 篇正式版
2021年建筑用工合同三篇正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 【篇一】 乙方 性别 电话 居民身份证号码 家庭住址； 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) ( )1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)。 ( )2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 第二条甲方招用乙方在；(项目名称) 工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。 第三条乙方应按照甲方的要求，按
时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。
联合体投标协议书范本? 合同编号： 日期： 地点： 牵头人： 地址： 法定代表人： 电话： 传真： 开户银行： 帐号： 税号： 联合体成员： 地址： 法定代表人： 电话： 传真： 开户银行： 帐号： 税号： 目录
根据中华人民共和国《合同法》、《招标投标法》的有关规定，各方本着互利互惠、利益共享、风险共担的原则，经协商达成一致意见，愿意组成联合体，参加工程的投标，现就有关事宜订立协议如下： 1、各方确认
为联合体牵头人，为联合体成员。各方成员共同提交一份由各成员法定代表人签署的授权书以证明其代表和主办资格。 2、联合体牵头人权利 联合体牵头人合法代表联合体各成员负责本招标项目投标文件编制和合同谈谈判、签署活动，并代表联合体提交和接收相关的资料、信息及指示，并处理与之有关的一切事务，负责合同实施阶段的主办、组织和协调工作。 3、不得再分包条款 联合体将严格按照招标文件的各项要求，递交投标文件，共同与招标人签订合同，履行合同全部责任与义务，并对外承担连带责任。未经招标人同意，不得另行签订分包协议。 4、禁止退出条款 联合体的任何一方在联合体牵头人接受招标文件后，以及中标后直至合同履行完毕前，不得以任何理由退出联合体组织，也不得更换
联合体成员，如导致联合体的合法性下降的，须赔偿另一方的一切损失，包括但不限于投标保证金、投标费用等。 5、联合体各成员单位内部的职责分工如下： 合作原则 5.1.1联合体各成员在平等互利、密切合作的基础上组成投标联合体，投标联合体各成员单位风险共担、利益共享。 5.1.2投标联合体就此次投标范围内的项目采取独家合作投标，即联合体成员单位不得单独参与本项目的投标，或再与其他任何单位组成投标联合体或类似性质的投标组织。 5.1.3无论是否中标，因投标而支出的费用按负责分工范围各自承担；但另有约定的除外。 联合体各方责任与义务 （牵头人名称）负责的施工，（联合单位名称）负责的施工，联合体各单位确保相关项目达到国家标准规范，工程质量达到合格并一次性通过验收。 5.2.1牵头人的责任与义务
职工工资集体协商合同 为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省企业工资集体协商条例》和国家有关政策规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订职工工资集体合同： 第一条企业开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则。 第二条保障职工工资水平于本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。保障职工工资增长幅度于企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向关键岗位倾斜。 第三条贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提供公平待遇和均等的机会。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的分配政策，不得随意变向降低普通劳动者工资水平。 第四条工资集体合同经职工（代表）大会审议通过，由企业法人代表和工会主席代表双方签字后，七日内报劳动保障行政部门审查。工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。 第五条工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工会会员具有约束力。 第六条企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职
责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。 第七条职工工资增长幅度主要依据以下因素：①经济效益增长情况、工资指导线和人工成本状况；②城镇居民消费价格指数；③当年省确定的企业工资增长计划安排；④其他因素。 第八条根据省劳动保障厅发布的工资指导线和企业效益等因素，确定企业本年度职工平均工资1595元，比上年增长145元，增长幅度为10％。 第九条因经济效益等原因企业工资增长达不到工资指导下线或需降低职工工资时，须通过工资集体协商确定后，提交职代会讨论通过，报劳动保障部门批准。 第十条在劳动者提供正常劳动的情况下，企业应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同酬定的工作时间内未提供正常劳动的，按企业工资管理制度执行。 第十一条企业每月5日以货币形式发放职工工资，如遇休息或法定节假日应提前至就近的工作日发放。不得以实物、有价证券、住宿、餐饮费等形式抵付。 第十二条企业制度工作时间为平均每月20. 83天，计薪时间为平均每月21. 75天。实行日工资制度的，在正常情况下按21.75天计薪. 第十三条劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等以及参加企业安排的社会活动期间，视为提供了正常的劳动，企业应当依法支付工资。
内部编号：AN-QP-HT884 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 建筑工人的合同通用范本
建筑工人的合同通用范本 使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人施工工地地址住所地通讯地址 第二条乙方性别居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 乡(镇_村 乙方工作起始时间年月日 二、劳动合同期限 第三条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 1、以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为_ 年月日;乙方完成工作任务时本合同终止
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-037947 包工头劳务承包合同模板(合
包工头劳务承包合同模板(合同范 本) 包工头劳务承包合同 发包方：______ 承包方：______ 甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则，就南泉广场工程施工的劳务人工费事宜，达成本合同条款如下，双方共同遵照执行。 第一条工程概况 (一)工程名称：______ (二)工程地点：______ (三)施工面积：______ 第二条承包范围 人工挖运土石方、回填土;现浇砼工程(综合)、支模(含脚手架)、钢筋制作、安装;预制构件制作、安装;砌砖;铺贴花岗石、广场砖、柱面、柱头、瓜米石地面及抹灰;安砌青石路沿及草坪路沿;二布六油防水层;脚手架搭拆;梯踏步贴面砌、缸砖粘贴;建筑拆除(含除渣)、搭建临设;零星估工等(除水电安装及绿化工
程外的所有工程)。 第三条承包金额 详见本合同附件所包含的单价及名分项包干价。 承包金额的构成=单价×实收方量+上、下浮比例金额 本工程劳务人工费除绿化工程外，所有工程价格均已包括，不再另立项目，若有，现场根据实际情况确定。 本工程进场前乙方向甲方缴纳五佰元保证金，工程顺利进场15日后甲方退还保证金。主要分项工程单价附在本合同后面，作为合同附件。本单价已包含了管理费、工具费、交通费、保险费等一系列费用。 第四条工期(三个月) (一)开工日期：______ (二)竣工日期：______ 第五条施工技术要求 (一)每一项工程开工前由甲方施工技术人员向乙方交底，并以书面形式由乙方代表签字。 (二)乙方代表必须指挥工人按技术交底和施工规范施工。先作样板，达标后再施工。 (三)第一道工序必须按交底、施工、检查、验收几个步骤进行，本工序完成验收合格后，方可进行下一工序工作。 第六条双方责任及工作 (一)甲方工作 1.提供食宿条件：
文件编号：RHD-QB-K8542 （协议范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 联合体协议书范本标准 版本
联合体协议书范本标准版本 操作指导：该协议文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 牵头人名称： 法定代表人： 法定住所： 成员二名称： 法定代表人： 法定住所： 鉴于上述各成员单位经过友好协商，自愿组成（联合体名称）联合体，共同参加XXXX（招标人名称）（以下简称招标人）XXXX（项目名称）标段(以下简称本工程)的施工投标并争取赢得本工程施工承包合同（以下简称合同）。现就联合体投标事宜订立
如下协议： 1.XXXX（某成员单位名称）为XXXX（联合体名称）牵头人。 2.在本工程投标阶段，联合体牵头人合法代表联合体各成员负责本工程投标文件编制活动，代表联合体提交和接收相关的资料、信息及指示，并处理与投标和中标有关的一切事务；联合体中标后，联合体牵头人负责合同订立和合同实施阶段的主办、组织和协调工作。 3.联合体将严格按照招标文件的各项要求，递交投标文件，履行投标义务和中标后的合同，共同承担合同规定的一切义务和责任，联合体各成员单位按照内部职责的划分，承担各自所负的责任和风险，并向招标人承担连带责任。 4.联合体各成员单位内部的职责分工如下：。
按照本条上述分工，联合体成员单位各自所承担的合同工作量比例如下：。 5投标工作和联合体在中标后工程实施过程中的有关费用按各自承担的工作量分摊。 6.联合体中标后，本联合体协议是合同的附件，对联合体各成员单位有合同约束力。 7本协议书自签署之日起生效，联合体未中标或者中标时合同履行完毕后自动失效。 8.本协议书一式份，联合体成员和招标人各执一份。 牵头人名称：（盖单位章） 法定代表人或其委托代理人：（签字） 成员二名称：（盖单位章） 法定代表人或其委托代理人：（签字） XX年XX月XX日
工资集体协商专项集体合同 第一条为更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法>、《工资集体协商试行办法》、“集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。 第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项： （一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法； （二）加班加点工资； （三）津贴、补贴； （四）奖金分配办法： （五）试用期、病假、事假等期间的工资； （六）工资调整办法； （七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法； （八）其他需要协商的内容。
双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。 第四条用人单位实行等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为： 岗位工资制，适用于 第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、按术、管理及生产要素的贡献，主要参照以下指标： （一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价值、工资指导线以及人工成本信息等； （二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资； （三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平； （四）双方约定参考的其他指标。 第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，具体是： （一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为万元，职工年平均工资水平 为元。 （二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长一%以上，职工工资总额增长不低于%，职工年 平均工资水平增长不低于) 0%；用人单位利润下降超过
编号 劳 动 合 同用人单位（甲方）：
职工（乙方）： 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称：姓名： 身份证号码： 主要负责人）：住址： 单位（地址）： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 ㈠合同期限 双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日止。 ㈡试用期限 双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。（试用期包括在合同期内）： 二、工作内容和工作地点 ㈠乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。 ㈡乙方的工作地点为。 三、工作时间和休息休假 甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙
方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。 四、劳动报酬 ㈠甲乙双方协商，确定按下列第 1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资元，试用期满月正常工作时间工资定为元。 ㈡甲方工资支付周期为月日至月日（工资支付周期不得超过1个月），定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、保险 甲方给予意外伤害保险,若因年龄超标,甲方不能购买保险,需自行承担保险责任. 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 七、劳动合同的变更 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。 八、劳动合同的解除和终止 ㈠劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。 ㈡劳动合同终止 本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法 如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。 如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同（含附件）一式两份，双方签字有。
2．甲方支付的工资不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。为确保乙方财产安全，经甲乙双方协商一致，甲方应于每月 15 日前向乙方支付部分工资人民币 1500 元，并由乙方签字确认。乙方在工作期间如遇家庭困难或麦收、秋收季节等情况可向甲方预支工资，但不能超出乙方实际完成并经验收合格产值的90%。剩余工资在乙方合同到期时一次性付清。 甲方以货币形式支付乙方工资，不以实物、有价证券、承兑汇票等方式支付工资；不将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人，由其再行转发；不以总承包单位（或建设单位）工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工、质量保证金等理由克扣或无故拖欠乙方的工资。 三、因甲方原因造成误工的，甲方按本合同约定支付乙方基本生活费元/天，此费用包含：（如伙食费、通信费、城市交通费等）。 甲方应在《劳务分包合同》或《施工合同》中约定因被拖欠工程款所造成的误工损失计取办法，但甲方不得拖欠乙方的基本生活费。 第五条工程质量与安全生产 一、工程质量 甲方应在施工作业前对乙方进行技术交底。 乙方应按照建筑工程质量验收规要求的质量标准进行施工，接受甲方管理，对因乙方原因造成的工程质量问题，甲方不予支付返工工资。 二、安全生产 甲方为乙方提供必要的安全生产条件。 乙方应当严格遵守劳动安全规程和操作规程，并主动接受相关部门的管理。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一、甲方应规落实施工现场的安全设施、劳保用品，保障和改善劳务人员的生产生活条件，丰富劳务人员精神文化生活。 二、甲方对乙方进行与施工岗位相关的安全教育和必要的培训及岗前交底，乙方要积极参加并掌握；乙方从事特种作业的，须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJl46—2004)。乙方应按照甲方的有关规定，有序使用各类设施，自觉维护公共卫生。 四、乙方应向甲方提供有效件，配合甲方办理相关证件，如：居住证、信息卡等。 五、甲方应依据《中华人民国职业病防治法》和《中华人民国劳动合同法》，建立健全职业危害防护制度，对可能产生职业病危害的岗位应当履行如实告知义务，并对乙方进行必要的培训和定期健康检查，减少职业危害。 第七条社会保险 甲乙双方应当按照国家和地方有关规定依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八条劳动纪律 一、甲方有权依据国家和省、市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 二、乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
项目联合体协议书
联合体牵头方： 联合体成员： 日期：201 年月日
联合体牵头方(全称)：（以下简称甲方） 联合体成员(全称)：（以下简称乙方） 依照《中华人民国合同法》、《中华人民国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，结合以甲乙双方共同与 （以下简称“业主”）签订的《总承包合同》（以下简称“主合同”），以及（以下简称“本工程”）的具体情况，就本工程设计、采购、施工（EPC）总承包事项协商一致，特签订本联合体协议书。 一、工程概况： 1.工程名称：； 2.工程地点：； 3.工程建设规模：项目总建筑面积平方米，其中建筑面积平方米（地下室平方米、地上平方米）。 二、甲乙双方的分工： 以主合同为依据，甲乙双方各自承担的工作容如下： 1.甲方负责的工作容： （1）工程设计。设计容包括红线围的工程的总平(含道路、路灯、绿化、管网及亮化、变压器增容等)、建筑、结构、给排水、电气、暖通、消防、智能、景观(含围墙、大门等)、装修、概算等专业设计，设计阶段包括初步设计、施工图设计。 （2）全过程项目管理。对工程的投资、质量、进度及安全文明施工进行控制，对工程的合同、信息进行管理，并负责协调有关参建各方及相关单位。 （3）处理好施工过程中的各种图纸设计问题，及时向乙方传递来自业主、监理、地方政府部门的涉及主合同执行的指令、通知、图纸、资料等；并派驻项目管理人员驻现场协助乙方做好日常资料管理工作。 2.乙方负责的工作容： （1）协助业主办理项目报建报批手续，包含但不限于以下容：地质灾害审批；抗
震设防审批；水土保持审批；环境评价审批；建筑防雷设计审批；人防异地建设相关报批手续；工程报建；合同备案；缴纳墙改押金；质量安全监督登记备案；施工许可证；建设工程规划许可证；市政排污、噪音排放、建筑垃圾排放、道路开口等。 （2）由乙方负责本项目的施工总承包任务，施工容为：场地平整、基坑支护、污水处理工程、外接水电等以及本协议书第二、1.（1）点工程设计图纸围所包含的容。(含智能施工，装饰装修施工。) （3）设备及材料采购。上述第（2）点工程施工围所涉及的设备及材料采购。材料设备标准详见业主要求。 （4）施工管理。对工程的投资、质量、进度及安全文明施工进行控制，按相关备案及质监部门要求收集、整理、归档相关工程建设资料。 （5）乙方负责施工的工程项目实行包工包料、包工程质量、包工期、包安全文明施工。 （6）工程竣工及备案：①整理竣工验收及备案资料，并汇总整理各分包单位的竣工验收及备案资料，完成相关单项验收，协助业主完成竣工验收工作；②对各设备（系统）进行调试；③协助业主办理竣工备案手续以及各专项验收、基建档案验收。 （7）乙方承担项目质保期工作。按主合同的有关规定执行。 三、承包费用分配： 1．主合同价款暂定为万元。最终结算价款以通过财政厅财政评审中心批准并得到双方认可的单价和合价为准。 2．甲方负责设计工作，设计费暂定为万元，该费用为甲方所得。最终费用以财政厅财政评审中心批准并得到双方认可的合价为准。 3．主合同中的施工费用（费用暂定为万元）的%为乙方所得费用，%总承包管理费为甲方所得费用；本项目的施工费用按财政厅财政评审中心审核并经业主及甲乙双方确认的综合单价作为固定综合单价和工程量清单进行结算。 4．甲乙双方在设计阶段保持密切沟通，共同控制本项目的投资。在施工图设计阶段，甲方有责任和义务进行优化设计，使本项目的投资控制在建安费用上控价万元以，乙方编制施工图预算并负责施工图预算的完整性，乙方须确保施工图预算不超过本
员工劳动协议范本免费 员工劳动协议范本一 签署日期：_________年________月______日 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性别：_________________________________ 居民身份证号码：_______________________ 出生日期：___________年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 家庭住址：_____________________________ 邮政编码：_____________________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下： 一、协议期间 第一条本协议于________年_______月_______日生效，期间 ________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的责任和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________
岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗 位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。． 第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。 三、劳务报酬 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 _______元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方商定. 甲乙双方对劳务报酬的其他商定__________________________. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方商定的其他情况。 四、协议的解除与解除 第十一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行解除，双方应及时办理相关手续。
包工头劳务合同 篇一：劳务清包工合同 劳务清包工合同 发包方： _______________________________________________________ （以下简称甲方）联系电话： 施工队： _______________________________________________________ （以下简称乙方）联系电话： 甲乙双方本着友好协商、合作的态度，根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规规定，在平等、公正、公平的原则下签定如下合同： 一、工程概况 工程地址 工程内容
二、人工价格： _______________ 每平方米计算。 三、付款方式 1、工人生活费按每人每天 ____________ 元支付。 2、根据大合同支付进度款。如年底未完工的按实际工作量的95%支付。 3、工程竣工验收合格后，甲方支付总工程款的 4、保修金：工程工资总价__________ 后支付。 五、材料 1、乙方应提前向甲方提供需购材料清单，甲方应及时采购材料供施工队使用，如应材料拖延工期的责任和经济损失，由甲方负责。如应乙方方施工造成的 误工期由乙方负责。 2、甲方应做好材料的保管工作，禁止闲杂人等进入工地现场。 3、未经甲方许可，乙方不得携带任何建材出门，若发现此类现象，按材料价格加倍从人工费中扣除。 六、工期 根据甲方和建设方签订的时间。未经甲方同意，乙方不得停工和殆工。如甲方应支付的生活费等未能及时支付造成的停工。由甲方承担一切责任。 七、质量
1、施工单位必须保证施工质量，发生施工质量问题，施工单 位应及时予以改正。如竣工验收时发现质量问题，施工单位应立即予以改正。 2、乙方所有进场人员必须服从甲方各项工作的管理。 3、施工过程中乙方有义务提出有关施工技术方面的合理化建议。 4、乙方施工中严格执行安全施工规范。 5、甲方必须为乙方施工人员办理“工程一切责任险”。 6、甲方负责对乙方进行技术、安全交底。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。 发包人：（签章）施工队：（签章） 身份证号码：身份证号码： 签约日期：签约日期： 篇二：个人劳务合同范本 篇一：个人劳务合同书 个人劳务合同书 甲方： 乙方：姓名性别居民身份证号 电话：家庭地址： 鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
天津医科大学中新天津生态城医院与中新天津生态城社区卫生服务中心组建医疗联合体合作协议
天津医科大学中新天津生态城医院与中新天津生态城社区卫生服务中心组建医疗联合体合作协议 甲方: 天津医科大学中新天津生态城医院 法定代表人：吴长利 住所地：天津中新生态城和畅路3333号 乙方：中新天津生态城社区卫生服务中心 法定代表人：房振环 住所地：中新天津生态城和畅路3288号 为深化我区医药卫生体制改革，促进优质医疗资源有序有效下沉，建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度，有效缓解居民群众“看病难、看病贵”问题，经甲、乙双方友好协商，就组建医疗联合体事宜，达成如下协议: 一、合作内容 （一）合作方式及目标 以甲方为龙头，联合乙方，构建“1+1”医联体，形成资源共享、分工协作的管理模式。甲、乙双方密切合作，以技术、人员、设备、信息等方面的资源共享整合为主要抓手，以高血压、糖尿病等常见多发病种的双向转诊为切入点，实现社区卫生服务中心与大医院的资源共享和上下联动，不断总结
工作经验，完善政策措施，探索建立长效管理机制，形成科学、有效的医联体模式。 （二）组织框架及工作协调方式 由甲方牵头，双方共同组建医联体工作领导小组，作为医联体决策和协调机构，负责制定医联体内部管理制度，建立医联体例会制度、协商制度等内部工作机制，拟定医联体工作中长期发展规划和年度工作计划，研究落实双向转诊、检查化验设备设施共享、信息互联互通、人员培训等医联体重点工作任务，做好医联体工作宣传，共同研究解决医联体建设和发展中的重要事项。 （三）合作期限 本协议有效期为五年，协议期满后，双方根据上级卫生计生行政部门工作要求，共同协商继续合作事宜。 二、甲方权利和义务 (一) 双向转诊 1.负责牵头乙方单位，根据相关工作要求制定双向转诊工作流程、文书，签订双向转诊协议，建立和完善双向转诊工作机制。 2.负责建立双向转诊绿色通道，按照双方约定和相关技术规范接收乙方转诊的急危重症和疑难病症等符合上转指征的患者，为转诊患者提送优先就诊、优先检查、优先住院等服务。为乙方转诊的患者优先提供挂号收费等服务，在开展预约诊疗的基础上，安排一定比例的号源用于满足乙方转
说明：以下三份工资集体协议样本，内容详细，各有侧重。现印发各企业，企业可选择其一，根据本企业的实际情况和特点，在此基础上进行删减和补充，形成本企业的特色。 工资集体协议 （参考文本一） 甲方（用人单位） 名称 地址电话 首席代表 代表姓名 乙方（职工方） 首席代表 代表姓名 为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。 第二条甲方每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。 第三条根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。
第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。 第五条乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。乙方本年度平均工资水平比上一年度增长%。 第六条甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日（未安排同等时间补休）、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。 第七条甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。 第八条乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。 第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。 第十条双方约定的其它事项： 第十一条本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： （一）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； （二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化； （三）甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； （四）因不可抗力致使协议不能履行的； （五）法律、法规规定可以变更或者解除的； （六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
编号： 劳动合同书 甲方 法定代表人： 注册地址： 经营地址： 乙方：性别： 居民身份证号码：联系方式： 家庭住址：邮政编码： 户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。 （二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。 （备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事__ __（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。 （一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 甲方对乙方实行的休假制度有：
建筑合同与包工头合同书 甲方：（发包人） 乙方：（承包人） 依照《中华人民共和国经济合同法》和国务院《建筑安装工程承包合同》的规定，为互相制约，协调关系，确保工程质量，保证安全施工，按期竣工，双方本着自愿互利，权益平等的原则签订本合同。 1．工程概况： 1.1工程名称： 工程地点： 工程范围和造价：#楼塑钢门窗工程（明细详见附表） 平方米×元/M= 元（竣工后按实结算） 1.2开工日期： 竣工日期： 总日历日期： 1.3施工人数： 1.4分包方式：包工、包料、保质量、每平方元（价款含全部材料、人工、设备施工程序及安全设施）面积按实结算。 2. 材料的供应和保管 2.1乙方不按施工规范、设计要求、操作规程施工，造成材料等的浪费，费用应由乙方承担。3．安全施工 3.1双方必须严格按照合同规定的工程施工范围进行施工，若在承包工程范围内发生伤亡事故应由事故责任方负责；若在承包工程范围外发生伤亡事故应由安排范围外工程一方负责。 3.2乙方在施工中要带好安全帽，配带安全带，乙方对施工人员要加强安全教育工作，确保安全生产。 3.3甲方对乙方在施工的不安全因素有权提出整改或停工整顿，并有权按有关规定进行安全奖罚。 4. 工程质量和验收 4.1乙方需严格按照甲方提供的施工图纸及图纸说明精心施工，确保工程质量达到国家验收规范和质量检查评定标准。 4.2乙方所分包的工程项目，每完成一项，必须书面通知甲方，由甲方工地技术人员验收和签证。 4.3隐蔽工程在覆盖前乙方应书面通知甲方到施工现场检查，经检查合格后办理隐蔽工程验收手续。 5. 工程付款及结算办法 5.1付款及结算办法按省现行规定执行。 5.2工程价款及结算方式和期限： （1）塑钢门、窗施工每平方米元（价款含全部材料、人工、设备施工程序及安全设施）。（2）门窗全部安装完毕后，经甲方验收符合4.1条款后，付工程款的工程款，乙方按价款出据国家税务发票。 （3）工程施工结束。经综合验收符合4.1条款后，付工程款的工程款，余额工程款作为工程质保金，按国家规定及省建设管理条例执行。 （4）保修期满无质量事故一次性结清，在保修期内出一切质量事故全部由乙方承担维修和
合同编号：YTO-FS-PD733 工程项目联合体经营合同通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
工程项目联合体经营合同通用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 甲方：________（公司） 乙方：_________ 根据工程施工项目管理办法和其他有关政策法规及公司有关的管理规定，充分发挥甲乙双方的优势，更好的完成本项目，甲乙双方组成联合体经营此项目，甲方负责投标工作，其他工作由乙方全面负责完成。 遵循公平、公正、公开和诚实守信的原则，充分体现甲乙双方的责权利，按照项目负责制的工程管理原则，结合本工程的实际情况，经双方协商一致，订立该工程项目联合体经营合同书。 一、项目责任人及项目部的组成 乙方项目责任人为___________同志。项目部成员及其机构、管理人员和生产人员、人数由项目责任人本着精干、高效的原则提出方案，报经甲方集体讨论决定。 二、项目部职责 1．乙方必须无条件履行甲方与工程发包方（业主、总承包方）签定的工程项目施工合同中的各项条款。
工厂与工人劳动合同范本 单位名称: 住所: 法定代表人: 联系电话: 劳动者姓名: 联系电话: 身份证号: 家庭住址: 紧急联系人: 联系电话: 风险提示: 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价: 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。 二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 甲方因生产（工作）需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。 一、合同期限 （一）本合同期限不得超过_______年。 （二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期） 风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。 （三）本合同甲乙双方各存一份,鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、工作任务和岗位 （一）乙方工作岗位（工种）_________。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳动时间与休假 （一）甲方实行国家规定的每日工作_____小时,平均每周工作不得超过_____小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时,每月累计不