1.0目的
建立并保持程序，收集适用于公司的法律法规及其它特别要求，并及时更新。
2.0适用范围
本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其它要求，以及确认其适用性。
3.0工作职责
3.1管理者代表评估法律法规及其它要求对公司管理体系的用项，必要时做出适当
的修订。
3.2人事部负责收集和更新适用于公司的法律法规及其它要求，并发放到有关部门。
4.0工作内容
4.1获取途径
4.1.1专业报纸、杂志及专业咨询机构；
4.1.2政府相关部门如劳动局、社会保障局、安监局、消防局、总工会等。
4.2确认适用性
4.2.1人事部根据公司需要，确认社会责任法律、法规及其它要求的适用性。
4.2.2根据社会责任行为准则、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生
产经营过程中各个社会责任标准的适用性。
4.2.3人事部将收集到的法律法规及标准的具体适用内容传到相关部门。
4.2.4当现行的法律法规、标准和其它要求有更新时，应重新确认。
4.2.5人事部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。
4.3社会责任法律、法规、标准和其它要求的管理。
4.3.1人事部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其它要求及妥善保管并
建立台账，负责跟踪其变化。
4.3.2人事部及时将适用的法律、法规和其它要求及时转发到公司各有关部门，
对过期或作废的社会责任法律、法规文件应及时回收。
4.3.3人事部每半年要进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取工作。同
时每半年要监督检查各部门目标、指针、社会责任活动表现与法律、法
规及要求的符合性。
5.0社会责任法规目录及评估记录表