年月工资发放表
建筑公司（盖章）：项目负责人、电话：项目名称：厦门二轻集体企业联社5#6#
劳务公司（盖章）：厦门市银城建筑劳务有限公司班组：
备注：以上人员全部到齐，工人工资属实，若有其他人无法领取工资，本人愿意承担一切法律责任。承诺人（班组长）：另：发放工资后三天内没有提出异议，视同工资已足额发放。
年月工资发放表
建筑公司（盖章）：厦门市银城建筑工程有限公司
项目名称：厦门二轻集体企业联社5#、6#厂房项目项目负责人、电话：班组：
关于对项目部管理人员工资制度 进行修订的办法 （讨论稿） 为了更好地发挥项目部广大管理人员的积极性和主动性，根据公司（2003）30号文件《施工项目管理目标责任书兑现奖罚办法》，及公司2004年工作会议精神，结合我处实际，特对处发（2002）47号文件《关于调整予支生活费标准的通知》进行修订，制定本办法。 一、基本原则： 1.1、施工项目管理实行“一工程一项目经理，一工程一目标责任书，一工程一核算，一工程一奖罚兑现，一工程一解体”的原则； 1.2、责任、风险、利益相统一的原则； 1.3、自主分配原则。各项目经理部可以根据自身经营的状况，在工资总额一定的情况下，根据个人工作贡献的大小，自行制定分配制度； 1.4、先审计后兑现、方便计算、便于操作的原则； 1.5、按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则； 1.6、一事一议、一人一议，动态管理，向重点岗位和重点人员倾斜的原则。 二、适用范围： 本办法适用于本处所属施工项目经理部的项目经理和其他副职，
项目部技术、施工人员、及其他业务人员，安装工程队和装饰公司可参照执行。其中项目经理及副职的工资实行岗位工资加效益工资制，一般管理人员实行岗位技能工资制。 三、项目经理部类别的划分： 3.1、一类项目经理部：土建（包括路桥、市政）工程，中标合同价在2000万元以上，安装工程在1000万元以上； 3.2、二类项目经理部：土建（包括路桥、市政）工程，中标合同价在1000万元至2000万元，安装工程在500万元至1000万元； 3.3、三类项目经理部：土建（包括路桥、市政）工程，中标合同价在500万元至1000万元，安装工程在200万元至500万元； 3.4、四类项目经理部：土建（包括路桥、市政）工程，中标合同价在500万元以下，安装工程在200万元以下。 3.5、项目竣工决算最终审完的工程价款如与项目合同价款不符，可按最终结算的工程价款重新确认项目部类别，并从签订项目管理目标责任书之日起调整项目经理的岗位工资。 四、项目经理部管理人员的工资确定： 4.1、项目经理部实行经理负责制，项目经理和副职实行岗位工资加效益工资制，一般管理人员工资实行岗位等级制。 4.2.1、项目经理及副职工资。岗位工资按项目类别确定，具体见表一。
木工班组工资发放明细表﹝12﹞份 工程名称：保利上城花园二期 施工单位：深圳市金世纪工程实业有限公司序号姓名工资金额借款金额实发金额发放时间领款人(签名) 1 段云红2500 500 2000 2012.12.08 2 肖仕伯2650 2012.12.08 3 何建国2550 2012.12.08 4 皮正发2620 2012.12.08 5 李小林2560 2012.12.08 6 蒋晓智2500 2012.12.08 7 龚和平2640 2012.12.08 8 龚建平2506 500 2006 2012.12.08 9 曾远明2560 2012.12.08 10 张洪2500 2012.12.08 11 罗秉康2700 500 2200 2012.12.08 12 王华2620 300 2320 2012.12.08 13 罗建跃2615 2012.12.08 14 罗金辉2450 2012.12.08 15 许其科2520 2012.12.08 16 罗家利2602 2012.12.08 17 罗红 2562 300 2262 2012.12.08 18 杨积忠2505 2012.12.08 19 龚华平2672 2012.12.08
20 赵世红2620 500 2120 2012.12.08 21 李辉映2620 200 2420 2012.12.08 钢筋班组工资发放明细表﹝12﹞份 工程名称：保利上城花园二期施工单位：深圳市金世纪工程实业有限公司 序号姓名工资金额借款金额实发金额2012.12.08 领款人(签名) 1 张保国2620 2012.12.08 2 毛金伟2250 2012.12.08 3 杜学2550 300 2250 2012.12.08 4 袁小国2620 2012.12.08 5 袁小看2560 2012.12.08 6 钟学凤2100 2012.12.08 7 程洪友2640 500 2140 2012.12.08 8 杨立广2506 2012.12.08 9 李林2460 2012.12.08 10 蔡治强2500 2012.12.08 11 夏先红2300 2012.12.08 12 李国富2610 2012.12.08 13 赵小蓉2015 2012.12.08 14 厦先友2450 2012.12.08 15 陈代科2320 2012.12.08 16 明兴义2602 500 2102 2012.12.08 17 许燕明 2462 2012.12.08
XXX公司项目部工资标准 一、项目部的工资构成 XXX公司项目部工资标准适用于在项目上工作的所有项目部员工。项目部员工按照以下标准，并根据自己岗位所处级别计算各自的工资： 1、日常发放： 工资部分：基本工资＋学历津贴＋工龄工资＋岗位工资 企业补贴：技能工资＋绩效工资＋野外津贴＋特殊人才津贴 保险部分：养老保险＋住房公积金＋医疗保险＋失业保险 2、年终奖金：加给制 二、项目部岗位级别分类标准 1.项目部的员工，按照以下的岗位分类进行对照，计算自己的各 项工资标准：
2.员工岗位级别的调整，须经过公司决策层会议集体商议决定， 方可变更； 3.对于新增岗位以及新增岗位级别的确定，需要公司决策层会议 集体商议决定。 三、基本工资标准 1.公司项目部的员工，按照各自岗位的不同，执行以下的基本工 资标准： 2.各级员工和管理者在试用期和见习期的工资标准执行本基本 工资标准，转正以后标准相同； 3.项目部临时工的工资,由项目部经理根据当地的具体情况自行 制定，但必须将相关的个人资料报人力资源部门备案; 4.如果员工在休带薪假和息工期间，照常享受基本工资（临时工 除外）；
5.如果员工有请假现象发生，按照日平均基本工资扣除相应的基 本工资； 6.基本工资的调整，将根据公司的经营状况以及陕西省政府有关 员工最低工资标准的相关制度进行。 四、学历津贴标准 1.公司项目部员工执行以下的学历津贴标准： 2.各级员工和管理者在试用期和见习期执行本学历津贴标准，转 正以后相同； 3.员工的学历，以国家的相关标准为准进行认定； 4.如果员工在工作期间通过自己的努力取得相应的、国家承认的 学历，自员工取得证书并在人力资源部备案之日起，可享受相 应级别的学历津贴； 5.公司鼓励员工在工余时间通过自己的努力成才自学，不断提高 自己的文化知识水平。对于取得国家承认文凭的员工的正式学 费给予一定比例的报销，但是，员工必须和公司签订相应的协 议书；
项目部委托代发工资协 议书 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
农民工工资支付协议书 甲方：XXXXX公司 （以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部、建设部《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》、地方相关法律、文件的规定，为保证本工程高效优质，目标计划顺利实施，切实保障农民工的合法利益，维护社会稳定，特签定本协议，以资共同遵守。 一、甲乙双方严格遵守国家有关法律法规以及地方政府有关农民工工资支付的有关规定,每月结算前，乙方应提供当月应付工资的民工工资表和考勤表。 二、乙方应认真执行劳动合同法，与聘用的民工签订劳动合同，并且将合同文本一份提交甲方备案，明确劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、工资支付管理条例，保证农民工工资足额支付，确保合法用工，在合同履行期间，工程合同内的农民工用工活动坚持公正、公平、诚信、透明的原则，不损害农民工利益。 三、在合同工程实施过程中如有发生 （1）、不按照规定签订劳动合同或劳动合同不规范情况； （2）、拖欠农民工工资、侵害农民工合法权益、农民工劳动安全保护欠缺； （3）、因欠薪导致的闹事、打斗、死伤、上访事件等。 乙方愿接受甲方的处罚，每发生一起欠薪事件，无论最终责任在任何环节，甲方将对乙方处以欠薪额度五倍的罚款，罚款在劳务结算款中扣除。并根据其对甲方不利影响程度进行相应索赔。以保证农民工工资足额及时发放支付。 四、本次乙方委托甲方代付农民工工资合计金额（大写）：且乙方同意代付的工资款从乙方计价款中扣除。 本协议书作为劳务施工合同的有效组成部分，在合同有效期内一直保持有效。 甲方（章）：乙方（章）： 甲方代表：乙方代表： 签订日期：年月日签订日期：年月日
§1.5.10项目部农民工工资管理办法 为了规范、预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本公司实际，制定本办法。 一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，必须签署民工工资支付授权委托书和承诺书，作为合同的一部分，上报公司工程部、纪检监察室备案。 二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部必须要求劳务队伍对所属农民工按照工种进行注册，经理部要充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒； 三、要求劳务队伍提供每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理工资存折，每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将工资支付记录保存两年以上。由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，委托开户银行代发农民工工资，将农民工工资拨到其个人账户，将工资直接发放到农民工本人；并保证农民工工资及时足额发放。
四、建立工资保证金制度。项目部要求各劳务队伍交纳合同工程价款的3 ％作为农民工工资保证金，在施工队伍付清农民工工资和其他相关费用之后，返还全部保证金。如果没有能力付清工资，项目部将保证金扣下用于支付民工工资。 五、经理部在全标段作业区内工程建设显眼位置设立拖欠民工工资举报箱，公布清欠举报电话。 六、各项目部必须成立一个拖欠民工工资清查小组，每月对务工的民工进行一次详细调查，对劳务队伍管理者拖欠情况进行检查，做好检查记录，该项工作也将作为公司日常巡视检查和专项检查的考核内容。 七、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。 八、监督劳务队伍与农民工依法解除劳动关系后的工资发放情况，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。并上报经理部备案。 九、未按照本办法支付农民工工资的劳务队伍不得进入我公司的合格供方名册。 十、本办法自发布之日起施行。 附件（一）：民工注册登记表 附件（二）：承诺书
项目部农民工工资管理汇报材料 项目农民工工资发放实行业主、标段、银行三方监管制度，标段统一为农民工办理银行工资卡，每月农民工工资的发放由标段、业主 共同审核，由银行代发到农民工工资卡，减少农民工工资发放的中间 环节，实现农民工工资直接兑付，从根本上杜绝克扣、拖欠农民工工 资现象的出现。 各标段项目经理作为第一责任人，建立农民工工资监管账户，成 立相应农民工工资管理办公室。由专人负责农民工信息收集和农民工 工资支付工作，各标段农民工专管员做好本标段农民工具体管理工 作，保障信息及时录入、文件归档。各标段或工区财务具体负责本标 段农民工工资发放工作，财务上要建立农民工工资专用账户，每期工 程计量款的10%由宛龙公司财务处打入农民工工资专用账户，实行专 款专用，不得挪用。专户资金不足以发放农民工工资，各标段或工区 在发放农民工工资前须及时补足专户资金，确保农民工工资及时足额 发放。 农民工工资管理使用农民工管理系统软件，施工单位与各劳务 队、协作队签订劳务合同后，施工单位农民工管理员应于3日内将信息录入农民工管理系统。劳务队信息包括：劳务队和负责人基本信 息、入场时间、机械设备信息、农民工人员信息。录入附件包括劳务 合同、营业执照、资质证明、安全承诺书、农民工代发协议等，以劳
务队为单位建立档案，将合同及其附件归档。劳务队离场后，3日内在系统中变更劳务队状态，并补充附件离场承诺书。 农民工进场后3日内，由施工单位农民工管理员将农民工信息录 入系统。农民工信息包括：入场时间、农民工个人基本资料、个人图 像、身份证扫描件等。录入附件为农民工与劳务队或协作队签订的劳 务合同、特种工人操作证等。录入完毕后将信息上报审核，各标段或 工区应做好内部审核，由项目公司协调处进行审核，分管领导进行终 审。审核流程为施工单位专管员---分管领导---项目经理---项目公司协调处，对不符合要求的或录入信息不完整退回重新补充。人员离场后，3日内在系统中变更劳务队状态，并补充附件离场承诺书。所有参建的 农民工无论时间长短，进场后均填写个人信息登记表，并进行现场拍 照连同身份证扫描件一并录入农民工管理系统，做到进场有信息、离 场有承诺。 农民工进场时以劳务队为单位由项目经理部统一办理银行卡，农 民工本人已持有银行卡的，不再重复办理。各标段农民工专管员每月 初对上月考勤表、工资表汇总，内部审核后于每月5号前将汇总的考勤表、工资表上报至项目公司。 项目公司协调处对上报的工资表进行复审，由项目公司分管领导 进行终审。对终审通过的工资表，由各标段财务于每月20号前通过银行代发至农民工手中，并将银行回单上传至农民工管理系统中。劳务 队与农民工签订计件工资或以工程量结算的，按照当月完成实际情况
附表1： 事业单位专业技术人员基本工资标准表（调整前） 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表2： 事业单位管理人员基本工资标准表（调整前） 说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表3： 事业单位工人基本工资标准表（调整前） 单位：元/月岗位工资薪级工资 岗位工资标准起点薪级薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级830 26 1 70 11 188 21 363 31 614 技术工二级690 20 2 80 12 202 22 386 32 643 技术工三级615 14 3 90 13 217 23 409 33 675 技术工四级575 8 4 101 14 232 24 432 34 707 5 112 15 248 25 455 35 739 6 124 16 264 26 478 36 774 技术工五级545 2 7 136 17 282 27 504 37 809 8 148 18 300 28 530 38 844 普通工540 1 9 161 19 320 29 556 39 879 10 174 20 340 30 585 40 915 说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。