一份很详细的工伤处理流程
以下情形认定或视同工伤：
1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。
2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。
3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2、醉酒导致伤亡的。
3、自残或者自杀的。
4、其他法律规定不能认定工伤的情形。
工伤申报
1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。
2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。
3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。
4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。
部门填写工伤登记表：
1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。
构书面，建议方可转院；伤情危急的，应在转院后3天内凭医院的转院建议到当地社保机构补办转院手续。
5、在医院治疗时，除国家规定基本医疗药品外，其他为治疗所需的自费用药需证得厂方同意。
6、治愈后需备齐病历本、住院清单、检查报告、诊断证明书、社保专用处方交人力资源部。
伤残等级评定
1、因公伤残员工在医疗终结后到当地社保机构申请伤残等级评定。
2、人力资资源部负责跟进社保部门对伤残等级的评定结果。
工伤待遇支付
1、社保局认定工伤之后，工伤者按国家工伤保险相关条例享受工伤待遇。
2 、人力资源部负责跟进社保部门对工伤相关待遇支付办理。
3 、工伤医疗费中除由社保支付的基本医疗费用外,为治疗工伤所必须花费的合理医疗费由我厂支付。