矿物质汇总表
特点：
1、体内不能合成，每天都有排出，必需由膳食给。
2、在体内分布极不均匀。
3、各种矿物质之间具有协同或拮抗作用。
4、摄入量决定其生物效应，具有明显的剂量反应曲线。
5、某些微量元素的生理作用剂量带与毒害剂量带距离较小。摄入过多易产生毒性。常量元素：>0.01%体重，膳食在100mg以上。钙、镁、钾、钠、硫、磷、氯共7种微量元素Fe\Zn\Cu\I\Se\Co\\Mo \Cr
Mn \Si \ Ni\ Vo\B
\F\Pb\Cd\As\ Sn\Hg\Li\Al
常用装饰材料知识汇总 装饰材料, 知识, 汇总 1.顶棚装饰材料的品种有哪些？ 顶棚装饰材料很多，主要使用的是各种装饰板。有金属装饰板、木质装饰板、石膏装饰板、岩锦装饰板、玻璃纤维装饰板及各种复合材料装饰板。制作顶棚的装饰板品种日益增多，目前，常用的顶棚装饰板有石膏顶棚装饰板、纸面石膏装饰板、嵌装式装饰石膏板、防火珍珠岩石膏板、钙塑泡沫装饰板、PVC微发泡装饰板、矿棉装饰吸声板、玻璃棉装饰吸声板等。顶棚装饰材料除具有极好的装饰作用外，通常还具有防火、吸音、隔音、 隔热、防潮等优点。 2.嵌装式石膏板一石膏线角豪华吊顶有何特点？其使用性能怎样？ 这种吊顶一改往日浇注石膏板吊顶单调呆板、档次低的形象，在吊顶层面上出现丰富的高低变化、雅致的结构造型和协调的花纹配合，给人以豪华、典雅、耳目一新的感觉。这种新颖的吊顶固定在T16－40轻钢龙骨架上，主要由嵌装式石膏板和石膏线角两种材料组成，在需要装置吊灯、吊扇处配有美观的石膏底座，整个吊顶面不外露固定件，浑然一体，大大提高了石膏板吊顶的吸音、隔热、防火、防水性能和装饰效果，使石膏板 吊顶进入高档次装饰的行列。 3.石膏顶棚装饰板有何特点？ 石膏顶棚装饰板是以建筑石膏为基料，附加少量增强纤维、胶粘剂、改性剂等，经搅拌、成型、烘干等工艺而制成的新型顶棚装饰材料。石膏顶棚装饰板的品种很多，有各种平板、花纹浮雕板、穿孔吸声板和半穿孔吸声板等。石膏顶棚装饰板具有质轻、高强、防潮、不变形、防火、阻燃、可调节室内温度等特点。并有施工方便、加工性能好、可银、可钉、可刨、可粘结等优点。适用于住宅建筑的室内顶棚和墙面装饰。 4.快干白胶有何特点？ 聚醋酸乙烯合成乳液胶粘剂是一种新型白胶，是普通白胶的升级换代产品，它的一个特点是粘合力强。快干白胶比普通白胶的粘合力剪切强度高出两倍以上，而且在上海地区极端低温下不冻结；它的最大特点是快干，普通白胶通常需要24小时才能达到最大粘合牢度，而决于白胶则仅需20多分钟即可达到最大粘合率度，这对于施工单位、特别是装演工程公司缩短工期无疑有着重大的现实意义。此外，该产品还具有无毒阻燃作用。这种新型白胶的使用面较广，可广泛用于木材、皮革、纸品和纺织纤维的粘合，也可作为乳 胶涂料的优质基料。 5.膨胀珍珠岩装饰吸声板的性能如何？ 膨胀珍珠岩装饰吸声板按其所用胶粘剂不同可分为水玻璃珍珠岩吸声板、水泥珍珠岩吸声板、聚合物珍珠岩吸声板、复合吸声板等。它具有重量轻、装饰效果好、防水、防潮、防蛀、耐酸、施工方便。可锯割等优点。适用于居室、餐厅的音质处理及顶棚和内 墙装饰。
关于各类假期的规定 为了加强对各类假期的管理，根据上海市有关规定精神，结合公司的实际情况，现对假期管理中的若干问题作如下规定： 一、公休假 1、凡与本公司签定正式劳动合同并在本公司工作已满1年的员工均可享受年休假。按照《聘用和劳动用工管理办法》执行。（工龄以档案记录为准。） 2、公司员工的连续工龄在上半年达到规定休假期的，从下半年起可享受年休假。在下半年达到规定休假期的，从次年或下一年度起可享受年休假。 3、员工年休假采取填写休假单按级请假的办法。 4、在连续年休假中，双休日应包括在内，但不包括国家规定的法定节假日（元旦、春节、五一、清明节、端午节、中秋节、国庆）。 5、员工请休年假，必须提前向部门领导提出申请并填写年休假单，经部门领导同意后，报总经理批准，未经批准，不得休假。 6、员工的年休假原则上在本年度内用完，不跨年度使用。 7、员工离职的，按国家规定计算应享受的实际休假天数。 二、探亲假（配偶或父母在异地的） 符合探亲规定的员工在公司工作满一年，本人提出申请，经部门领导同意并报公司领导批准，可休探亲假。（由办公室归口办理）
1、探亲假期内的时间计算含每周公休日。 2、探亲假的路程时间按实际天数给予。 3、探亲假期在15天以内的，当月绩效部分按50％发给；15天以上的停发当月绩效部分。 4、员工未提出休探亲假申请的，视为自动放弃。 三、婚假 1、初婚年龄以结婚证书上批准日期为准，假期3天，晚婚年龄男25周岁，女23周岁，增加晚婚假一周，共10天。 2、婚假期间薪金照发。 3、员工请婚假应凭结婚证书到公司办公室办理。 四、产假、哺乳假
初婚或未生育过孩子的晚育男方，可享受3天陪产假。 五、丧假：
家居装饰材料汇总(doc 7页)
家居装饰材料大全 装饰行业中的材料格式各样，种类繁多，特性不一，具体掌握起来费时费力，那我们有没有想过通过集体的途径，大家一起来解决这样的问题呢？ 装饰材料大致分为： 板材、陶瓷、壁纸、地毯、窗帘、玻璃、石材、地板、门窗、油漆涂料、五金灯具、卫生洁具、厨卫电器等。 今天的话题我们就从板材开始： 板材大致可分为： A细木工板（又称大芯板、木芯板）特点：从结构上看他是在板心两面贴合单板构成板心则由 木条拼接而成的实木板材。厚度：12MM、
板的一种，利用珍贵木材，如榉木、胡桃木、等通过精密刨切割成厚度为0.2--0.5MM的微薄木片，再以胶合板为基层，加工而成。常用的国产树种有水曲柳、榉木、椴木、樟木、等进口的有柚木、花梨木、枫木、榉木、橡木 等。 （先列出材质具体种类，后具体解释） D纤维板 E 刨花版 F防火板 G铝塑板 H塑料扣板 I 铝扣板 J 石膏板 K硅酸钙板特点：外观保留了石膏板的美观，质量大大低于石膏板，强度高于石膏板作用：天花吊顶、隔墙 L澳松板--感谢llshi5430的提示 澳松板 澳松板（又名定向结构刨花板《学称》）---
简述：澳松板一种进口的中密度板,是大芯板、欧松板的替代升级产品，特性是更加环保。 澳松板用辐射松原木制成，辐射松是以可持续发展为基础，从毗邻Wangaratta木材厂的阿尔卑斯地区针叶林场采伐的。主要使用原生林树木，能够更直接地确保所用纤维线的连续性。 澳松板具有很高的内部结合强度，每张板的板面均经过高精度的砂光，确保一流的光洁度。起天然纤维不但板材表面具有天然木材的强度 和各种优点，同时又避免了天然木材的缺陷，是胶合板的升级换代产品； 澳松板从开采到出产品，在一周内完成。使用林场的“新鲜”木材，就能排除“蓝变”问题。此外，通知加工原木，能够控制所产的木片大小，从而使后来生产过程中纤维的精加工更加一致。加工整根原木的另外一个益处是能够控制去皮 过程。本片规格允许的最大树皮含量会达到 0.2%，平时都能达至0.1%。其他大多数厂家，树皮含量会达到1.0%。树木含有60%左右的水分。从纤维中除去水分，对成品的稳定性至关重要。湿度太高，产品会膨胀；湿度太低，产品会收缩；
休假的类别及标准待遇 序号类别资格条件标准 待遇 说明文件依据 基本 工资 奖金 福利 1 年休假连续工作满1年，累计 工作满1年不满10年 5天/年，在本单位工作天数折 算确定，折算后不足1整天的 部分不享受年休假。 100% 100% 不含依法享受的探亲假婚丧假、产假等国家规定的（法定休假日、 休息日）以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。职工有下列情形之一 的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情况，不享受下一年 度年休假。 《职工带薪年休假 条例》、 《企业职工带薪年 休假实施办法》 累计工作满10年，不 满20年 10天/年，在本单位工作天数 折算确定，折算后不足1整天 的部分不享受年休假。 100% 累计工作满20年及以 上 15天/年，在本单位工作天数 折算确定，折算后不足1整天 的部分不享受年休假。 100% 2 探 亲 假 探配 偶 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业（国 有企业）、事业单位工 作的已婚职工 30天/年100% 100% 工作满一年 一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的 待遇； 二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探 望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一 夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不 能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、 公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲 假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲 假。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职 工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超 过部分由所在单位负担。 含公休和法定节假日 《国务院关于职工 探亲待遇的规定》探父 母 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业（国 有企业）、事业单位工 作的未婚职工 20天/年或45天/两年100% 100% 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业（国 有企业）、事业单位工 作的已婚职工 20天/4年100% 3 婚假法定年龄结婚3天100% 100% 含公休、法定假日；国营企业职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据（80）劳总薪字29
目前为止,单位考勤用考勤机、打卡机、指纹识别设备的很多。但仍有很多单位还在用纸制签到考勤，月底人工统计。之间些许手工误差总是带来很多麻烦。本节我们不考虑使用昂贵的考勤设备，仅用Excel2003的考勤记录模板来制作一张智能化的考勤表。 也许您曾想过用Excel 编几个函数来解决，但繁琐的计算公式可能让您放弃了这个念头，其实Excel2003的模板里就有一个建好的考勤表，您只要花上五分钟做一下简单的设置就好了。 一、激活考勤表模板 之所以在这里叫激活，是因为它在默认时没有安装的，所以，您最好先把office 2003安装光盘准备好，然后，点击“新建”菜单“新建工作簿→本机上的模板→电子方案表格→考勤记录”，当它提示您插入光盘时按照屏幕提示做就行了。稍后，就会看到一个漂亮的考勤表界面。如图1。 二、更改默认设置 既然是电子考勤簿，那么有三点是最为重要的，一是自动统计，二是外人不能随意修改，三是输入的数据不能出错，比如把病假输成-1，恐怕谁也搞不懂是什么意思，接下来我们就来说说这三点。 1、解锁考勤表 新考勤表默认是加锁状态，除了输入数据外，我们将无法对其作任何操作，因此，首先要点击“工具”菜单→“保护→撤销工作表保护”来对其解锁。 2、修改允许数据 我们要求用数字1来代表该员工当天因故休假，用空值代表当天未休假。所以，要设置每个单元格只能接受数字1或空，除了这两个值以外的其它字符将提示输入错误。 用鼠标拖选1月1日至12月31日所有单元格，点击“数据”菜单→“有效性”，在弹出的如图2对话框中将软件默认的最大值“8”改为“1”，然后，将“出错警告”标签里的“错误信息”也改成要求的内容。 3、重新加锁 重新加锁的目的在于方便我们的日常使用以及保护公式的安全，由于表格中需要设置的单元格均已预设好，这里只需点击“工具”菜单→“保护→保护工作表”即可完成表格的加锁工作。
装饰石材 一、大理石 1、主要成分是碳酸钙，与某些黏性矿物质在石材形成过程中相结合，从而形成绚丽的 色彩。大致可分为白、黑、红、绿、咖啡、灰、黄7个系列。 2、天然纹理很漂亮，但密度一般，硬度一般，不耐磨，易渗透。 3、适用于门槛石、背景墙、飘窗等部位。 二、石英石 1、是人造石的一种，主要成分是二氧化硅，加树脂等材料制作而成。 2、密度高，硬度高，耐磨损，不渗透，耐高温熔点达1300度。 3、适用于橱柜台面。分单色和双色。 三、花岗岩 1、是一种岩浆在地表以下凝结形成的火成岩，主要成分是长石和石英。 2、含镭元素，放射后会产生气体---氡，对人体有辐射，致肺癌。 3、一般适用于公装。 四、文化石 1、表面较粗糙、不耐脏、不容易清洁。 2、适用于背景墙、玄关、壁炉、阳台等的点缀装饰。
五、板岩 1、每片厚度都有所差异，厚度为1.2—1.5cm，不平整。 2、适用于局部点缀。 六、洞石 1、表面有孔，容易脏污。 2、适用于局部点缀。 七、抿石子 1、缝隙较多，不易清洗。 2、适用阳台地面和建筑立面。
装饰板材 一、实木颗粒板 实木颗粒板，也称刨花板，是直接将木材加工成细小颗粒刨花，加入适量胶剂压制而成。E0级甲醛释放量为≤0．5mg/L，最环保的级别。 实木颗粒板作为一种新型、高档环保的基材被欧美国家家具生产商所广泛采用，国内高档板式家具市场也开始大面积采用该种板材。 二、密度板 密度板也称纤维板，是将木材削片，蒸煮后磨成细小纤维，加入适量胶剂，在一定温度的压力下压制而成。按其密度的不同，分为高密度板、中密度板、低密度板。E0级甲醛释放量为≤0．5mg/L，最环保的级别。 其特点：1、密度板变形小，翘曲小。2、密度板很容易进行涂饰加工。3、物理性能极好，材质均匀，不存在脱水问题。4、密度板的握钉力较差。5、重量比较大，刨切较难。 6、密度板的最大的缺点就是不防潮，见水就发胀。 三、实木颗粒板与密度板的优势对比 国内板式家具行业中大多选用实木颗粒板（刨花板）或者密度板（ 纤维板），在一些板式家居中，有的基材使用实木颗粒板、有的基材使用密度板，那么实木颗粒板额优势在哪里呢？ 1、装饰性能比较强，外貌平整腻滑、没有节子、虫眼不翘曲、不开裂隔声、防霉保温 2、翘曲度不易变形，尺寸稳定性好。 3、握钉力较强。 4、加工性能良好，在各种人造板中最靠近天然木材又优于天然木材。
《企业职工工资福利待遇及各类假期指导手册》（第一版） 勘误表 1、第页，“江门市历年在岗职工月平均工资及上年度全国城镇居民人均 可支配收入”更新如下表： 江门市历年在岗职工月平均工资及全年城镇居民人均可支配收入（市统计局统计年鉴及国民经济和社会发展统计公报） 单位：元月单位：元年 2、第页，“法定标准工作时间表”删除。 3、第页，“经济补偿金计算标准及工作年限说明”删除。 4、第页，“企业职工因病或非因工负伤医疗期限及待遇简明表”更新如 下表：
企业职工因病或非因工负伤医疗期限及待遇简明表 5、第页，“企业职工因病或非因工负伤死亡待遇简明表”更新如下表： 企业职工因病或非因工负伤死亡待遇简明表
6、第页，“各类计划生育假期简明汇总表”中的“生育奖励假”更新为 天。 7、第页，“劳动部《工资支付暂行规定》（摘录）”删除。 8、第页，增加以下内容： 广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告 第号 《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于年月日通过，现予公布，自公布之日起施行。 广东省人民代表大会常务委员会 二零一六年九月二十九日广东省人民代表大会常务委员会 关于修改《广东省工资支付条例》的决定（年月日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十八次会议审议了广东省人民代表大会财政经济委员会关于提请审议《广东省工资支付条例修正案（草案）》的议案，决定对《广东省工资支付条例》作如下修改： 一、将第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。 “国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。” 二、增加一款，作为第五条第二款：“各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。” 三、将第六条第一款修改为：“县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政第二款修改为：“工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。 第三款修改为：“工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。” 四、增加一款，作为第十二条第一款：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。” 五、增加一条，作为第三十二条：“建设工程领域实行用工实名管理制度。施工总承包单位应当建立施工人员进出场登记制度，加强对分包单位劳动用工和工资发放的监督管理。施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程竣工且工资全部结清后至六、增加一条，作为第三十三条：“建设工程领域劳动者工资支付实行专户管理制度，施工总承包单位和分包单位应当将建设项目工程款
建筑 (全国)建筑装饰材料送检表 全装修材料检验及复试汇总表 类别序 号 是否需复试及复试 内容材料名称品牌材料型号规格使用部位生产厂家验收内容 外观质量、规格 尺寸、产品合格 证书、性能检测 报告，含水率不 大于16% 规范规定需复试， 使用面积大于细木工板 1 2 500m2同一批次取 一组，从现场用于（柳安芯） 工程的材料随机取 样见证送样复试。 游离甲醛释放量或 游离甲醛含量 外观质量、规格 尺寸、产品合格杉木芯细木 工板证书、性能检测 报告 外观质量、规格 尺寸、产品合格 3 4 5 普通石膏板 FC板 证书、检测报告 外观质量、规格 尺寸、产品合格 证书、检测报告 外观质量、规格 尺寸、产品合格防水石膏板 证书、检测报告 板材木方类 材质、规格尺寸、 含水率（规格允 许偏差-3mm）， 6 7 8 杉木方子 白松龙骨 地龙骨 含水率不大于 16% 材质、规格尺寸、 含水率（规格允 许偏差-3mm） 含水率不大于 16% 材质、规格尺寸、 含水率（规格允 许偏差-3mm）， 含水率不大于 16% 合同、规范规定需 复试，使用面积大 于500m2同一批次 取一组，从现场用 于工程的材料随机 外观质量与封样 对比、规格尺寸、取样见证送样复 产品合格证书、 检测报告。符合 需方确认的设计 图纸要求、合同 要求 试。 游离甲醛释放量或 游离甲醛含量 物理性能符合《浸 渍胶膜纸饰面人造 9 镜箱板（大） 板优等品 GB/T15102-94
10 11 镜箱板（小） 储藏间柜板1 12 储藏间柜板2 13 储藏间柜板3 外观质量与封样 对比、规格尺寸、 产品合格证书、 检测报告，对角 线长度差小于 2mm ，翘曲度≤ 合同、规范规定需 复试，使用面积大 于500m2同一批次 取一组，从现场用 于工程的材料随机 取样见证送样复 试。 3mm ，表面平整 度≤1.52mm 。 14 安洋门 符合需方确认的 设计图纸、样板 要求、合同规定， 安洋复合木门甲 醛释放量小于 游离甲醛释放量或 游离甲醛含量 1.5，顺弯≤2‰， 含水率≤12+1% 15 衣帽间柜板 衣帽间随机抽样送 检，检测项目：甲 醛含量、物理性能 GB/T15102-94，一 套柜中抽取二块 产外观质量与封 样对比、规格尺 寸、品合格证书、 检测报告，符合 需方确认的设计 图纸、样板要求、 合同规定 板。合同、规范规 定需复试，使用面 积大于500m2同一 批次取一组 美时橱柜合同规 定，每200套随机 抽检一组，检查项 目：木门板、柜体 板、人造台面板（游 离甲醛含量、台面 板检测、厚度、巴 氏硬度、落球冲击、 弯曲强度及弯曲强 度模量、拉伸强度、 阻燃性能、色牢度 与老化性能、冲击 韧型、耐污染性）。 木地板面层铺设尺 寸偏差、含水率、 粘结剂、浸渍剥离 16 橱柜板 产外观质量与封 样对比、规格尺 寸、品合格证书、 17 木地板
2013年某市上半年装饰材料价格汇总表 2013年3月02日 序 品名单位规格数量单价（元）号 1 现代冠军整体吊顶 2 现代冠军工程铝单板（普通粉末）㎡ 2.0厚 1 460.00 3 现代冠军工程铝单板（普通粉末）㎡ 2.6厚 1 520.00 4 现代冠军工程铝单板（普通粉末）㎡ 3.0厚 1 560.00 5 现代冠军铝穿孔板㎡ 2.0厚 1 580.00 6 现代冠军铝穿孔板㎡ 2.6厚 1 620.00 7 现代冠军铝穿孔板㎡ 3.0厚 1 680.00 8 L型冲孔压边边角（珍珠白、经典白）m 0.7厚 1 22.00 9 现代冠军电器 1 10 AM300-600DHZ-A（灯暖换气照明）台冰碎纹/M005/MJY002 1 1348.00 11 AM300-600HZ-A（换气照明）台冰碎纹/M005/MJY002 1 1158.00 12 AM300-600Z（照明）台乳白磨砂/M006/MJY002 1 1128.00 13 AM300-600Z(照明）台乳白磨砂/M005/MJG009 1 738.00 14 广东玉兰壁纸 1 15 工程版 1 16 新墙标卷0.53m*10m 1 120.00 17 新艺墙卷0.53m*10m 1 135.00 18 美丽家居卷0.53m*10m 1 180.00 19 娱乐版 1 20 金典卷0.53m*10m 1 260.00 21 天上人间卷0.53m*10m 1 180.00 22 金银世家卷0.53m*10m 1 260.00 23 潘多拉卷0.53m*10m 1 180.00 24 家庭版 1 25 新米开朗基罗卷0.53m*10m 1 200.00 26 四季卷0.53m*10m 1 165.00 27 花之物语卷0.53m*10m 1 140.00 28 罗马假日卷0.53m*10m 1 210.00 29 2008 卷0.53m*10m 1 280.00
最全的装修主材汇总（值得收藏） 一、主材的分类 1主材是指装修中的成品材料，饰面材料及部分功能材料。 主材主要包括：地板，瓷砖，洁具，橱柜，门，灯具，开关插座，热水器，龙头花洒，烟机灶具，散热器，壁纸，吊顶，石材，水槽，净水机，垃圾处理器等…… 2、辅材是指装修中要用到的辅助材料。 辅材主要包括：板材，龙骨，水泥，沙子，砖头，防水材料，水暖管件，电线，腻子，胶，木器漆，乳胶漆，五金件，地漏角阀软连接，保温隔音材料等…… 二、主材的解析（17大类） 1、地板 泛指以木材为原料的地面装饰材料。市场目前最流行的有实木地板，实木复合地板, 化复合地板。其中实木复合地板和强化复合地板可用于地热地面。 2、瓷砖 是主要应用在厨房，卫生间的墙面和地面的一种装饰材料。具有防水，耐擦洗的优点，也可用于客厅和卧室的地面铺装。目前市场上最流行的是釉面砖、玻化砖和仿古砖。 3、洁具 包括座便、手盆、妇洗器，托布池等陶瓷制品。座便按功能分有普通座便和智能座便，按冲水方式分有直冲，虹吸两种方式。手盆分为台下盆和台上盆，可根据个人喜好选择。
4、橱柜 是时下厨房装修必备主材，橱柜分为整体橱柜和传统制作橱柜。整体橱柜采用提前设计， 机械工艺制作，快速安装，相比传统制作橱柜有很大优点，已逐渐取代传统制作橱柜。 5、门 和橱柜一样，目前市场上有各种材料，各种工艺的套装门，已经基本取代了传统木工制作的门和门口。套装门主要分为模压门，钢木门，免漆门和实木复合门，实木门。还有各种材质的推拉门。 6、灯具 是晚间采光的主要工具，也对空间的效果具体一定的装饰作用。灯具的挑选要考虑实用， 美观，节能这三点 7、开关、插座 按功能划分为N开，N开双控，五孔插座，16A三孔插座，带开关插座，信息插座，电话插座，电视插座，多功能插座，音箱插座，空白面板，防水盒等。 8、热水器 市场上可供选择的热水器有三种，储水式电热水器、燃气热水器、电即热式热水器，如 何选择热水器要根据房间格局分布和个人使用习惯选择。 9、龙头花洒 是最频繁使用的水暖件，目前最流行的龙头花洒材料为铜镀铬、陶瓷阀芯的，本体为精 铜的水暖件是避免水路隐患最可靠的保证。 10、烟机灶具 烟机主要作用是吸除做菜产生的油烟，市场上根据吸烟原理不同分为深型吸油烟机，欧式吸油烟机，侧吸式吸油烟机。灶具分为明火灶具和红外线灶具。
各类假期规定 一、年休假（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。） 1、根据劳动法和公务员法，在不影响工作的情况下，连续工作 1 年以上的职工，可以享受年休假。 2、职工累计工作（累计前工作单位工作时间）已满1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假 15 天。 3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工请事假累计20天以上 （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假（含哺乳假）累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假（含哺乳假）累计3个月以上的； （4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假（含哺乳假累计4个月以上的。如享受年休假后，当年病事假超过上述规定，则下一年度不再享受年休假。 4、从外单位调入本单位的人员以及当年退休的人员，按照年度内实际在单位工作的月数比例计算当年年休假天数。 5、各科室应考虑职工本人意愿，根据科室实际情况，统筹安排职
工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位将给予相应补贴。 6、职工使用年休假，应报办公室审核，并在考勤上作相应记录。对请病事假的，先安排休息年休假，超出天数再按病事假计算。年休假期间享受正常工资待遇。 二、事假 1、单位员工在工作时间内因私事不能到岗或者离岗，必须事先履行请假手续，未经批准擅自离岗作旷工处理。 2、见习期、试用期内的各类人员，请事假累计超过一个月者，视情况延长其见习期、试用期。 3、员工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过六个月，不得参加当年度的考核。 4、事假为无薪假。假期在20天以内，情况特殊的经院长办公会议讨论决定，给予发放基本工资。 三、病假 1、职工因病不能上班，应凭三级医院开具的诊断书，并经单位医教科审定后方可休病假，特殊情况不能到三级医院就医的，应凭其它医疗单位的有效证明，经单位医教科审定后，方可按病假处理。所有外院的病假单均需加盖单位医教科印章后方为有效。 2、员工连续病假超6个月或同一病因累计超6个月（不含6个月），如要求复工，须持三级医院有效诊断书并经科主任同意、职能科及分管院长批准方可试工，试工期为3个月。如试工期内旧病复发，试工期前后的病假时间连续计算。
xxxxxxx…2011?35号 xxxxxxxxxxxx各类假期若干规定 为进一步加强中心人事、劳动工资管理，严格考勤制度,规范各类假期请销假制度及相关工资福利待遇，根据国家和省市有关规定，结合中心工作实际，特制定本规定。 一、考勤制度 （一）、中心实行指纹打卡制，凡工作人员一律进行考勤。上下班统一由本人进行打卡，由综合科负责监督，严格执行管理制度，据实统计按月公布出勤结果。出差、病假、事假、休假等，都要如实反映，由综合科指定专人负责日常考勤，并于每月5日以前将上月的出、缺勤情况及请(休)假单、打卡记录汇总到考勤表上作为月、年度考核和工资分配的重要依据。 （二）、工作人员因公外出，必须在外出告示牌上注明情况；科室人员需要集体外出，须留1人值班；工作人员因病、因事请假，须按规定办理请假手续并及时交综合科备案，否则以旷工论处；工作人员离岗期间，应按AB岗制度进行替岗工作，科室人员不能同时离开，确有急事，需由分管领导指定临时顶岗人员；
班子领导请假或外出，除按区委、区政府有关规定办理，还须通知综合科。 （三）、考勤结果与月度、年度考核挂钩，作为年终奖金兑现的重要依据之一。 （四）、工作人员按区里统一规定的时间上、下班，违者作迟到、早退或旷工处理。综合科将进行不定期抽查，对违反者，将给予批评教育或在单位内部通报，并视情扣发年终奖金，情节严重的年终考核中评定为“不合格”档次。 （五）、工作人员有下述情况之一者，按旷工处理： 1、无特殊情况未办理请假手续不上班的； 2、事先未办理请假手续事后再打招呼休假的； 3、已提出申请但尚未批准前就自行休假的； 4、虽按时上、下班，但中途无故离岗外出的； 旷工期间停发工资，连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。 二、假期种类及有关规定 （一）、假期种类为年休假、婚假、生育假（产假、哺乳假等)、丧假、探亲假、病假、事假、工伤假等。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其余各类假期的时间均包括国家法定休假日、休息日。(依据：《职工带薪年休假条例》第三条) （二）、年休假的规定。 1、凡参加工作满一年的工作人员均可享受年休假。工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；工作年限满20年，年休假15天。(依据：《职工
怎样计算贴墙材料用量 贴墙材料的花色品种确定后，可根据居室面积大小合理地计算用料尺寸，考虑到施工时可能的损耗，可比实际用量多买10%左右。计算贴墙材料的方法有两种： 1.以公式计算，即将房间的面积乘以 2.5，其积就是贴墙用料数。 如20平方米房间用料为20*2.5=50m。还有一个较为精确的公式： S=(L/M + 1)(H + h) + C/M 其中：S---所需贴墙材料的长度(米) L---扣去窗、门等后四壁的总长度(米) M---贴墙材料的宽度(米)，加1作为拼接花纹的余量 H---所需贴墙材料的高度(米) h---贴墙材料上两个相同图案的距离(米) C---窗、门等上下所需贴墙的面积(平方米) 2.实地测量，这种方法更为准确 先了解所需选用贴墙材料的宽度，依此宽度测量房间墙壁(除去门、窗等部分)的周长，在周长中有几个贴墙材料的宽度，即需贴几幅。然后量一下应贴墙的高度，以此
乘以幅数，即为门、窗以外部分墙壁所需贴墙材料的长度(米)。最后仍以此法测量窗下墙壁、不规则的角落等处所需用料的长度，将它与已算出的长度相加，即为总长度。这种方法更适用于细碎花纹图案，拚接时无需特别对位的贴墙材料。 涂料用量估算法 介绍一种简单的计算方法： 房间面积(平方米)除以4，需要粉刷的墙壁高度(分米)除以4，两者的得数相加便是所需要涂料的公斤数。例如，一个房间面积为20平方米，墙壁高度为16分米(除12分米的墙裙)，那么，就是(20÷4)＋(16÷4)=9，即9公斤涂料可以粉刷墙壁两遍。 再给你一个公式，墙漆施工面积=(建筑面积×80%-10)×3 建筑面积就是购房面积，现在的实际利用率一般在80%左右，厨房、卫生间一般是采用磁砖、铝扣板的，该部分面积大多在10平，该计算方法得出的面积包括天花，吊顶对墙漆的施工面积影响不是很大，可以不予考虑。 用漆量：按照标准施工程序的要求底漆的厚度为30微米，5升底漆的施工面积一般在65-70平；面漆的推荐厚度为60-70微米，5升面漆的施工面积一般在30-35平。 底漆用量=施工面积÷70；面漆用量=施工面积÷35 装修预算中的人工、材料、机械消耗量 预算定额中的主要指标，其计算公式如下：
国家标准各类假期时间 1、婚假：一般婚假3天。女性23周岁、男性25周岁属晚婚，晚婚者另加晚婚假15天。 2、丧假：职工因直系亲属丧葬须本人处理者，市内给假3天，市外酌情加路途天数。 3、探亲假： （1）工作满一年的单身职工每年可请探亲假20天（不含路程天数）；出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月，三年一次的，给假70天，一年或两年一次的，给假20天。 （2）夫妻分居、配偶在外地工作的职工，每年可享受一个月探亲假，但夫妇双方不能同时享受；出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年，不足四年的，按每年给假一个月计算。 （3）父母居住在外地的已婚职工，每四年享受一次探亲假，时间为20天（不含路程）；出境探望父母，每四年享受一次探亲假，假期为40天。 （4）新调入本院职工，在下半年由父母所在地调入者，当年不再享受探亲假。 （5）带薪上学的职工，可参照探亲假规定，单位每年报销一次往返路费，其在本院工作的配偶不再享受探亲待遇。 （6）符合探亲规定的职工，其父母去逝的当年未享受探亲假者，请假料理丧事，可按探亲假待遇对待。 （7）职工犯错误，受了处分，但没有被开除公职，仍可享受探亲假待遇。 （8）病休两个月以上的职工或当年度已享受年休假者，不再享受探亲假待遇。 4、产假：女职工产假为98天，其中产前休息15天。难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；晚育者增加产假30天；一年内有两次流产者，第一次流产为产假，第二次流产为病假。 5、哺乳假：女职工产假期满后，因哺乳而上班有困难的，可在哺乳
期请长假，直至婴儿满1周岁。 6、年休假： 工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天；工作已满20天以上的，年休假10天。 其中：（1）年休假可充抵病、事假；（2）一年内病、事假天数超过年休假，当年不再享受年休假；（3）脱产学习一年（含一年）以上者不享受年休假；（4）已按国家有关规定享受寒暑假待遇者不再享受年休假。 7、保健假：专门从事放射专业，直接接触放射线的工作人员，根据工作年限可享受2－4周的保健假。 （1）工作十年以内的，一年可享受二周假期； （2）工作十年到二十年的，一年可享受三周假期； （3）二十年以上者，一年可享受四周假期。
最全的装修主材汇总(值得收藏) 一、主材的分类 1、主材是指装修中的成品材料，饰面材料及部分功能材料。 主材主要包括：地板，瓷砖，洁具，橱柜，门，灯具，开关插座，热水器，龙头花洒，烟机灶具，散热器，壁纸，吊顶，石材，水槽，净水机，垃圾处理器等…… 2、辅材是指装修中要用到的辅助材料。 辅材主要包括：板材，龙骨，水泥，沙子，砖头，防水材料，水暖管件，电线，腻子，胶，木器漆，乳胶漆，五金件，地漏角阀软连接，保温隔音材料等…… 二、主材的解析(17大类) 1、地板 泛指以木材为原料的地面装饰材料。市场目前最流行的有实木地板，实木复合地板，强化复合地板。其中实木复合地板和强化复合地板可用于地热地面。 2、瓷砖 是主要应用在厨房，卫生间的墙面和地面的一种装饰材料。具有防水，耐擦洗的优点，也可用于客厅和卧室的地面铺装。目前市场上最流行的是釉面砖、玻化砖和仿古砖。 3、洁具 包括座便、手盆、妇洗器，托布池等陶瓷制品。座便按功能分有普通座便和智能座便，按冲水方式分有直冲，虹吸两种方式。手盆分为台下盆和台上盆，可根据个人喜好选择。 4、橱柜
是时下厨房装修必备主材，橱柜分为整体橱柜和传统制作橱柜。整体橱柜采用提前设计，机械工艺制作，快速安装，相比传统制作橱柜有很大优点，已逐渐取代传统制作橱柜。 5、门 和橱柜一样，目前市场上有各种材料，各种工艺的套装门，已经基本取代了传统木工制作的门和门口。套装门主要分为模压门，钢木门，免漆门和实木复合门，实木门。还有各种材质的推拉门。 6.灯具 是晚间采光的主要工具，也对空间的效果具体一定的装饰作用。灯具的挑选要考虑实用，美观，节能这三点 7、开关、插座 按功能划分为N开，N开双控，五孔插座，16A三孔插座，带开关插座，信息插座，电话插座，电视插座，多功能插座，音箱插座，空白面板，防水盒等。 8、热水器 市场上可供选择的热水器有三种，储水式电热水器、燃气热水器、电即热式热水器，如何选择热水器要根据房间格局分布和个人使用习惯选择。 9、龙头花洒 是最频繁使用的水暖件，目前最流行的龙头花洒材料为铜镀铬、陶瓷阀芯的，本体为精铜的水暖件是避免水路隐患最可靠的保证。 10、烟机灶具 烟机主要作用是吸除做菜产生的油烟，市场上根据吸烟原理不同分为深型吸油烟机，欧式吸油烟机，侧吸式吸油烟机。灶具分为明火灶具和红外线灶具。 11、散热器
家具行业家具和室内装饰装修材料标准汇总 表 1
家具和室内装饰装修材料标准汇总表 一、人造板 序号产品名称／类别相关标准 1 硬质纤维板GB18580-2001 《室内装饰装修材料人造板及其制品中甲醛释放限量》GB/T12626-1990《硬质纤维板》 2 中密度纤维板GB/T 11718-1999《中密度纤维板》 GB18580-2001《室内装饰装修材料人造板及其制品中甲醛释放限量》GB50325-2001（2006年版）《民用建筑工程室内环境污染控制规范》 3 细木工板GB18580-2001 《室内装饰装修材料人造板及其制品中甲醛释放限量》GB/T5849-2006 《细木工板》 4 刨花板GB/T4897.1～4897.7-2003《刨花板》 GB18580-2001《室内装饰装修材料人造板及其制品中甲醛释放限量》GB50325-2001（2006年版）《民用建筑工程室内环境污染控制规范》 2
序号产品名称／类别相关标准 5 胶合板GB/T9846.1～9846.8-2004《胶合板》 GB18580-2001《室内装饰装修材料人造板及其制品中甲醛释放限量》GB50325-2001（2006年版）《民用建筑工程室内环境污染控制规范》 6 浸渍胶膜纸饰面人造板GB18580-2001 《室内装饰装修材料人造板及其制品中甲醛释放限量》GB/T15102-2006《浸渍胶膜纸饰面人造板》 7 装饰单板贴面人造板GB18580-2001 《室内装饰装修材料人造板及其制品中甲醛释放限量》GB/T15104-2006《装饰单板贴面人造板》 8 浸渍纸层压木质地板GB18580-2001 《室内装饰装修材料人造板及其制品中甲醛释放限量》GB/T18102-2007《浸渍纸层压木质地板》 9 竹地板GB18580-2001 《室内装饰装修材料人造板及其制品中甲醛释放限量》GB/T20240-2006《竹地板》 3
国家关于各类假期的规定
一、法定节假日9 M+ D& ~9 m/ u 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 m( | 二、带薪年休假 《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例3 G' ]6 {8 To% @4 L3 b5 C* kR$ o 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。0 Z, r, h/ o( H& z 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天R5 E( O 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：7 S. e6 r* O2 ]- ? （一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；* E' x7 b* M/ v- g& b- (二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；. D! M1 U: d1 y/ P: M! B5 o (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； sp& g: H$ (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；7 T# @) P: A/ H. ?' } " @/ }4 i& ~1 c% `! Qt- V. w2 S
关于各类假期的相关规定 一、病假 员工休病假须提供三级医院开据的病假条或诊断证明。连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10:00前通过电话向主管领导请假，并在上班后第一天向主管领导递交诊断证明，由主管领导将诊断证明复印件交与人事主管报备，否则按事假处理。 员工休病假期间的工资，每天扣除基础工资。病假期限最长不超过15天，且不得以休息日抵补。（如有特殊情况，则由公司相关领导讨论审定） 二、事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》， 事假2天以内应提前1天由本人向店长申请批准，3天以上需提前一周由本人经店长申请主管领导批准，事假期限最长不得超过10天，且不得以休息日抵补，事假每天扣除双倍基础工资。 三、休息日 员工每周休息1天，按排班执行，店长周六、周日不准休，月休息日为固定休息日，不得随意串班调休，因私事不能正常出勤，则申请事假。
四、丧假 丧假3天，提前一天由本人向店长申请，基础工资及相关待遇照常，奖金扣除。员工其直系亲属（父母、直系兄弟姐妹、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。申请丧假最迟应于休假当天由本人向主管领导提出申请。 并在上班后第一天向主管领导递交《请假申请单》，由主管领导将申请单交与人事主管报备，期间基础工资及相关待遇照常，奖金扣除。 五、加班 员工日常加班每天补贴50.00元，店长日常加班每天补贴70.00 元，节日加班按《劳动法》有关规定执行。 六、婚假 公司规定给予结婚员工7天婚假，规定婚假申请须提前一个月，，基础工资及相关待遇照常，奖金扣除 七、产假申请 （1）公司规定给予生育女员工六个月产假，规定产假申请须提前一个月，并要求同时做出辞职申请或留职申请； （2）生育员工在产后上岗前需提前一个月向公司人事主管申请并面试，人事主管根据员工状态条件及用人情况，做出合理安排（部 门、岗位），申请人员必须服从安排规定（此条在统一产假申请 表格中要注明）。 （3）公司规定给予男员工一个星期陪产假，假期期间扣除基础工资及期间平均奖金。（期间待遇由相关劳动部门支付） 八、年假申请
各类假期管理办法 1. 目的 明确各类假期管理办法，包括各类假期的期限、申请审批程序以及处理办法，以保障职工合法权益，维护公司正常生产秩序。 2. 适用范围 XX 公司 3. 定义无 4. 负责部门 人力资源部负责各类假期的管理；各职能部门负责汇总和报送各类假期申请单和有关凭证。 5. 假期和待遇 5.1 各类假期及期限各类假期汇总表（见附件一） 5.2 各类假期的工资待遇，及有关费用的报销等，按国家有关规定及本规定执行。 5.3 职工因违法嫌疑等被公安部门收容审查，未作书面结果期间作事假处理。 6. 请假（续假）和销假 6.1 请假（续假） 6.1.1 各类假期必须事先办理请假手续，填写“职工请假单” （见附件二），详细注明事由，并附有关证明，按照请假审批权限审批。 6.1.2 因特殊情况未能事先请假者，应设法使用电话或委托他人请假，事后在上班2 天内及时办妥补假（续假）手续。 6.1.3 未办理请假（续假）手续和未经批准擅自离开公司按旷工处理。 6.2 销假提前结束假期或撤销请假，应及时到部门考勤员处销假，在已审批的“职工请假单”上进行销假，由直接上级签字确认销假，如事先在人力资源部登记过的假期进行销假，还需到人力资源部登记销假。 7. 请假（续假）审批权限 7.1 部门经理和总监/副总监： 部门经理请假天数w 2天，部门总监审批；请假天数〉2天，部门总监审核，各自直属的总经理审批。 总监/副总监请假由各自直属的总经理审批。 7.2 直接生产操作人员： 年休假请假天数w 2天，班组长审批； 年休假请假天数〉2天和其他假期，班组长审核，部门经理审批。 7.3 其他非直接生产操作人员： 年休假请假天数w 2天，部门经理审批；