正常工资薪金收入明细表适用于正常按月发放的工资薪金。工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，包括现金、实物和有价证券。
根据《征收个人所得税若干问题的规定》，下列收入不计入工资薪金所得，也不缴纳个人所得税：独生子女补贴，托儿补助费，按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助，执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴等。
?所得月份
所得月份，是指纳税人取得所得实际所属的月份。
?工号、姓名、证照类型、证照号码
该四项内容在录入纳税人信息时已经录入，在本功能中系统会自动将已录入的纳税人信息导入。
?所得起始日期、所得终止日期
该两项是指正常工资薪金收入所得的起始日期和终止日期。默认为申报的上一个月的起始日和上一个月的最后一天，可按整月调整。
?应发工资
应发工资，是指发放给纳税人的，在税款所属期限内取得的实际含税收入总额，包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。录入时应将不含税的收入换算成含税收入后再录入。
?基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金
1.财政部和国家税务总局规定，企业和个人按照国家和地方政府规定的比例
提取并向指定基金机构实际缴付的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免征个人所得税。超过国家和地方政府规定比例缴付的部分，应将其超过部分并入个人的当期工薪收入，计征个人所得税。
2.财政部和国家税务总局同时还规定，企业以现金形式发给个人的住房补
贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工薪收入，并按章纳税。
?其它免税所得
其它免税所得，是指政府特殊津贴、中国科学院院士津贴、中国工程院院士津贴和其他经国务院批准免税的补贴、津贴。另外也包括独生子女补贴。
?免税项目合计
免税项目合计，是指纳税人免税收入部分的合计金额。
免税项目合计 = 基本养老保险金＋基本医疗保险金＋失业保险金＋住房公积金＋其它免税所得
?费用扣除标准
根据税务机关设定的费用扣除标准自动显示，目前非远洋货物运输行业默认为2000/月，远洋货物运输行业则有2000/月和4800/月两种标准供选择。
1.2005年12月31日前取得所得的费用扣除标准为800/月。
2.2006年1月1日到2008年2月29日取得所得的费用扣除标准为1600/
月。
3.2008年3月1日之后取得所得的费用扣除标准为2000/月。
?实际捐赠额
实际捐赠额，是指纳税人当月收入中用于实际捐赠的金额。
?准予扣除的捐赠额
准予扣除的捐赠额，按税法规定指个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠。捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。
1.准予扣除的捐赠额 = （应发工资－免税项目合计－费用扣除标准）×30%
2.准予扣除的捐赠额您可以进行手工修改，当修改值大于上面指定的30%
时，系统提示：“只有当纳税人向宋庆龄基金会、中国福利会、中国残疾人福利基金会、中国扶贫基金会、中国煤矿尘肺病治疗基金会、中华环境保护基金会、中华红十字会、中华慈善总会、青少年活动场所、老年服务机构，以及通过非营利机构向教育事业的捐赠等的准予扣除的捐赠额为实际捐赠额。”
?应纳税所得额
应纳税所得额 = 应发工资－免税项目合计－费用扣除标准－准予扣除的捐赠额
?税率、速算扣除数
税率和速算扣除数从九级超额累进税率表中得出。九级超额累进税率表如下：
?应纳税额
应纳税额 = 应纳税所得额×税率－速算扣除数
?减免税额
减免税额，是指残疾、孤寡人员和烈属因严重自然灾害造成重大损失以及其他经国务院财政部门批准减税的。以上减免所得只适用于工资、薪金所得；
个体工商户的生产经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得等劳动所得。减征的幅度和期限由各省、自治区、直辖市人民政府规定。减免税额必须在报请当地主管税务机关确认后才能录入。
?实际应纳税额
实际应纳税额 = 应纳税额－减免税额
正常工资薪金收入明细表 正常工资薪金收入明细表适用于正常按月发放的工资薪金。工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，包括现金、实物和有价证券。如果该纳税人当月没有工资薪金所得，即应税收入额为零，也要填写该表进行零申报。 姓名、身份证照类型、身份证照号码 该三项内容要与基本员工信息模版相对应。 工资表内应发 工资表内应发，是企业工资表上列示的应发工资总额，指发放给纳税人的，在税款所属期限内取得的实际含税收入总额，包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。录入时应将不含税的收入换算成含税收入后再录入。 非全年一次性奖金 非全年一次性奖金，是雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如月、季、半年等加班奖、先进奖等。该项目填列企业没有反应在工资表中的上述收入，工资表内应发已包含非全年一次性奖金，该项目不再填列。 工资表外应税津贴补贴 工资表外应税津贴补贴，填列企业没有反应在工资表上的其他各种形式的应税津贴补贴。如财政部和国家税务总局规定，企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，以及取暖费、通讯费、车改补助等，应全额计入领取人的当期工薪收入，并按章纳税，工资表内应发已包含该类补贴，该项目不再填列。 实物有价证券 实物、有价证券，填列个人因任职或受雇而从单位取得的各种实物、有价证券。所得为实物的，应当按照取得所得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
工资薪金制度范本 篇一：薪资制度模板范本 薪资制度 目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下图所示： 年终双薪（年终分红） 薪资 30%） （30%） 40%） 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的 员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的 员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）
根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式 如下： 员工上年度实际工作月数 年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月） 12（个月） 年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。 2．奖金 奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动 员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。 优点： 1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排 本部门的员工进行运作。 2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额 越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制 如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。 3）奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。 3．职级与工资 根据工作岗位及酒店实际情况，酒店所有员工共分为十三个职级，即： 行政级 1-2级 经理级 3-5级
工资收入证明格式 工资收入证明格式第1篇 本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的`一切后果承担任何责任。 特此证明 单位名称：_____ 日期：___年__月__日 工资收入证明格式第2篇 兹证明____身份证号( )为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。 附注：单位全称：公司 电话总机： 地址： 公司签章: 年月日 工资收入证明格式第3篇 兹有___________同志，性别_____，身份证号码(军官证，护照)号码为：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为________。目前在______________部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币(大写)________________元，月住房公积金的单位缴存部
分为人民币(大写)________________元，月住房补贴为人民币(大 写)________________元。 特此证明 单位公章(或人事劳资章) _____年_____月_____日 1、单位名称： ________________________________________________________ 2、单位地址： ________________________________________________________ 3、联系电话：______________邮政编码：________________ 4、人事(劳资)部门负责人姓名：________________ 《工资收入证明格式》
单位临时工按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个税一、个人所得税篇 根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬； 劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。 “临时工”取得的收入如何进行个人所得税报表填报？ （1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表； （2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，
一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。 二、企业所得税篇 企业雇用的“临时工”发生的费用能在企业所得税前扣除吗？ 根据《国企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(公告2012年第15号)的规定：“一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 企业发生的“临时工”支出以什么作为入账凭证呢？ 《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告（公告2018年底28号）第十条规定，企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，对方为个人的，以内部凭证作为税前扣除凭证。内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算
代扣代缴-工资薪金-解除劳动合同一次性补偿金个人所得税申报 说明 一、申报准备 完成《个人所得税基础信息表（A表）》填制。具体填表方法请参见相关申报说明。 二、填报报表 《扣缴个人所得税报告表》 三、填报说明 （一）表头栏目填报 税款所属期：个人取得所得的月份的第一日至最后一日 扣缴义务人名称：实际支付个人所得税的单位的法定名称全称 扣缴义务人所属行业：选择“一般行业”或“特定行业月份申报”，按照税法及其实施条例规定，特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。 扣缴义务人编码：扣缴义务人纳税人识别号 （二）申报表基础信息栏目填报 序号（1）：顺位序号 姓名（2）：纳税人姓名。中国境内无住所个人，其姓名应当用中、外文同时填写。
身份证件类型（3）：填写能识别纳税人唯一身份的有效证照名称。 在中国境内有住所的个人，填写身份证、军官证、士兵证等证件名称。 在中国境内无住所的个人，如果税务机关已赋予18位纳税人识别号的，填写“税务机关赋予”；如果税务机关未赋予的，填写护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等证照名称。 身份证件号码（4）：与身份证件类型填报内容相对应的身份证件号码。 （三）申报表计税申报栏目填报 所得项目（5）：工资、薪金所得 所得期间（6）：扣缴义务人支付所得的时间 收入额（7）：纳税人取得的全部收入额（含税）。 免税所得（8）：税法第四条规定可以免税的所得，包括： 1.在当地上年职工平均工资3倍数额以内的免征个人所得税 部分。 2.企业依照国家有关法律规定宣告破产的，填报企业职工从 该破产企业取得的按照规定免征个人所得税的一次性安 置费收入。 基本养老保险费（9）：填写个人领取一次性补偿收入时实际缴纳的按照规定可以税前扣除的基本养老保险费。
员工工资薪金制度 员工工资薪金制度 正文第一篇：员工工资薪金制度 员工工资薪金制度 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理 政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本 公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分 配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综 合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章正式员工工资制度 第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1、基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用 价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。 2、岗位工资 （1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； （2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。 3.工龄工资。
（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； （2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄； （3）年功工资标准见正式员工工资标准表。 4.奖金（效益工资） （1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立； （2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系； （3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表； （5）奖金通过隐密形式发放。 5.津贴。 （1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等； （2）各类津贴见公司补贴津贴标准。 第十三条关于岗位工资。 1.岗位工资标准的确立、变更。 （1）公司岗位工资标准经董事会批准； （2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2.员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级； 3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 第十四条关于奖金。 1.奖金的核定程序。 （1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据； （2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
关于薪酬发放中的合理避税技巧 2011 合理避税不仅降低企业成本，提高员工工作积极性，还有利于扩大内需，促进经济发展。在不违反国家税收政策的前提下，充分运用纳税优惠政策合理避税，为职工减轻纳税负担，不失为一种较为现实的做法。本文在《个人所得税法实施条例》、《企业所得税法》以及《财政部、国家税务总局有关所得税优惠政策的通知》等政策法规文件的基础上，总结出一些合理避税的方法，与大家分享。 一、绩效工资均量发放避税策略 由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也随之攀升，因此某个时期的收入越高，其相应的个人所得税税收比重就越大。如果某个纳税义务人的工资、薪金类收入极不平均，相对于工资、薪金收入非常平均的纳税义务人而言，其缴纳税收的比重就大得多。这个时候，对工资、薪金的筹划就可以采用平均分摊的方法。 案例1：某公司实行业绩提成制度，底薪为1200元，提成奖金为销售额的1%，每年5～8月为销售旺季，销售员小王在销售旺季每月提成额约为1万元，4个月累计为4万元，小王在销售旺季每个月纳税＝[10000＋1200－2000]×20%－375＝1465元，全年纳税约5860元。 若小王的销售提成在5月至次年4月分摊，则小王每月纳税额＝[（1500＋40000÷12－2000）×15%]－125＝300（元），全年纳税约3600元，两者比较，节税2260元，相当于淡季两个月的工资，节税效果相当可观。 在某些受季节或产量等方面因素影响的特定行业，如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部规定的其他行业，对于其职工工资收入波动幅度较大的情况下，合理调节奖金发放的时间，能为员工节税，提高实际收入水平，从而提高工作积极性。 二、年终奖的发放时间与发放比例调整避税 根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号），雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性
单位基本情况表 01.组织机构代码： 02.统一社会信用代码： 03.单位详细名称： 04.行政主管部门： 05.详细地址：潜江市镇（处、区、场）村（社区） 06.通讯号码： 07.主要业务活动（或产品）：1. 2. 3. 18.注册登记类型：（从下方代码中选择一个） #内资：110国有120集体130股份合作141国有联营 142集体联营143国有与集体联营149其他联营 151国有独资公司159其他有限责任公司 160股份有限公司320中外合作经营330外商独资 190其他内资 #港澳台商投资:210与港澳台商合资经营220与港澳台商合作经营230港澳台商独资240港澳台商投资股份有限公司 290其他港澳台商投资企业 #外商投资:310中外合资经营340外商投资股份有限公司 390其他外商投资企业 12.执行会计制度类别：2 （从下方代码中选择一个） 1企业会计制度2事业会计制度3行政会计制度 4民间非营利组织会计制度9其他 19.控股情况：（从下方代码中选择一个） 1国有绝对控股2国有相对控股3集体绝对控股 4集体相对控股9其他 09.隶属关系：（从下方代码中选择一个） 10中央20省40市州50县（市区）61街道63乡（镇）71居委会90其他 备注：《单位基本情况表》也是必填项目，不要漏填
从业人员及工资总额 表号：Ｉ１０２-２表 制定机关：国家统计局 组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2015)63号 单位详细名称：２０15 年有效期至：２０１7年６ 单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０年月日 说明：审核关系： (1)01>02 (2)01>03 (3)01=05+06+07 (4)08=09+10+11 (5)12=13+18+19 (6)13=14+15+16+17 指标说明： 03.单位详细名称：与公章一致 04.行政主管部门：潜江市教育局 07.主要业务活动：教育教学（二级单位根据各单位职能填写）18.注册登记类型：110
沈阳市正常工资薪金法定扣除标准 沈阳最低工资标准2014 从2013年7月1日起： 1、和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、沈阳综 合保税区月最低工资标准由1100元调整为1300元，小时最低工资 标准由11元调整为13元。 2、新民市、辽中县、法库县、康平县月最低工资由900元调整 为1100元，小时最低工资标准由8.5元调整为9.8元。 温馨提示： 最低工资标准不包括以下各项： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理 的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资 标准。沈阳市正常工资薪金各项法定扣除标准： 关于工资薪金涉及个人所得税的难点 1、工资福利化减少所得税支出 (2)企业为职工提供上下班接送服务。 (3)企业通过食堂经费补助给职工 (4)以企业名义租赁房屋供职工居住 (5)职工使用企业提供的家具及住宅设备。
条例第十三条规定，对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。 关于误餐补助 (1)国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。 关于交通、通讯补贴 企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按交通补贴全额的30%作为个人收入扣缴个人所得税。 关于住房公积金 企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、……，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、……，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 关于差旅费包干收入 《辽宁省地方税务局关于明确个人所得税若干政策问题的通知》(辽地税发[2002]4号) 医疗补助费 企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。 企业发放补充养老保险金
工资薪金所得个人所得税政策提醒 《个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，符合条件的纳税人也应该按照规定办理自行申报。个人所得税共有ii个所得项目，其中，老百姓尤为关切的主要是工资薪金所得。工资薪金所 得，即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。本文重点谈谈工资薪金所得项目的个人所得税政策，希望能对纳税人和扣缴义务人起到一定提醒作用。 一、各种奖金 职工的奖金种类繁多，有半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资、实行“双薪制”单位为其雇员多发放一个月的工资 （即13个月的工资）等等。 来自www. 3722 ai资料搜索网 政策1:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 （国税发[2005]9号）规定，对半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 例1 :某单位职工王某，每月取得基本工资2000元，此外于1月取得上年先进职工奖 1000元，于2009 年7月取得半年奖5000元，每月正常取得加班奖 300元，考勤奖200元。（例中各项奖金都不是全年一次性奖金） 计算：王某1月应纳个人所得税（2000+1000+300+200-2000 ）X 10%25=125 （元）；7月应纳个人所得税（2000+5000+300+200-2000 ）X20%375=725 （元）；其它每个月应纳个人所得税（2000+300+200-2000 ）X5%=25（元）。 政策2 :《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 （国税发[2005]9号）规定，对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，按收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。 例2 :某单位高级管理人员张某，单位对其工资实行年薪制。即每月发放其基本工资3000元，12月份 再一次性发放全年奖金 12万元。此外，2009年12月张某还取得单位发放的第13个月工资6000元。 计算：张某12月份共取得全年一次性奖金 120000+6000= 126000元，按国税发[2005]9号的规定， 126000/12 = 10500 （元），应适用税率 20%,应纳个人所得税 126000X20%-375=24825 （元），此外，当月基本工资应纳个人所得税（3000-2000 ）X 10%-25 = 75 （元）。则张某12月份共应纳个人所得税 24825+75 =24900 （元），其它每个月应纳个人所得税75元，全年共应纳个人所得税 24900+75X11= 25725 （元）。 二、各种津贴、补贴
正常工资薪金本期收入填扣除之前还是之后? 税申报表的正常工资薪金收入应该填不扣之前的金额,也就是应发工资,社保和公积金等在后面的扣除项目里填就可以了. 应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除你应缴应扣的各种项目;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资.福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示的.有的话也是包含在应发工资里面.
工资薪金包括哪些内容? 1、《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资. 2、而福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报. 福利分为国家性福利和地方性福利,根据福利的内容又可以分为:
(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等. (2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施.比如工作餐、工作服、团体保险等等. 企业福利根据享受的范围不同,可以分以下两种: (1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等. (2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员. 特殊群体的福利包括住房、汽车等项目.综上,奖金和津贴属于工资范畴,不属于福利待遇.
个人所得税正常工薪收入填报说明 正常工资薪金收入明细表适用于正常按月发放的工资薪金。工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，包括现金、实物和有价证券和其他形式的经济利益。 根据《征收个人所得税若干问题的规定》，下列收入不计入工资薪金所得，也不缴纳个人所得税：独生子女补贴，托儿补助费，按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助，执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴等。 ●所得月份 所得月份，是指纳税人取得所得实际所属的月份。 ●工号、姓名、证照类型、证照号码 该四项内容在录入纳税人信息时已经录入，在本功能中系统会自动将已录入的纳税人信息导入。 ●所得起始日期、所得终止日期 该两项是指正常工资薪金收入所得的起始日期和终止日期。默认为申报的上一个月的起始日和上一个月的最后一天，可按整月调整。 ●应发工资 应发工资，是指发放给纳税人的，在税款所属期限内取得的实际收入总额，包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。如单位替个人负担税款，录入时应将不含税的收入换算成含税收入后再录入。 ●基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金 财政部和国家税务总局规定，企事业单位按照国家或省、市人民政府规定的缴费比例或办法为职工个人实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省、市人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。（“基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金”项只填写个人标准内缴存部分，单位超标准缴存部分加在“应发工资”项目内） 对单位和个人按照我市规定的比例和不超过全市上一年度职工月平均工资3倍实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除；单位和个人超过上述标准缴存的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。（目前我市住房公积金缴存基数为不超过8469元，最高缴存比例为15％。“住房公积金”项只填写个人标准内缴存部分，单位超标准缴存部分加在“应发工资”项目内） ●其它免税所得
代扣代缴-工资薪金所得-正常工资薪金个人所得税申报说明 一、申报准备 完成《个人所得税基础信息表（A表）》填制。具体填表方法请参见相关申报说明。 二、填报报表 《扣缴个人所得税报告表》 三、填报说明 （一）表头栏目填报 税款所属期：个人取得所得的月份的第一日至最后一日 扣缴义务人名称：实际支付个人所得税的单位的法定名称全称 扣缴义务人所属行业：选择“一般行业”或“特定行业月份申报”。按照税法及其实施条例规定，特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。扣缴义务人编码：扣缴义务人纳税人识别号 （二）申报表基础信息栏目填报 序号（1）：顺位序号 姓名（2）：纳税人姓名。 身份证件类型（3）：填写能识别纳税人唯一身份的有效证照名称。． 在中国境内有住所的个人，填写身份证、军官证、士兵证等证件
名称。 身份证件号码（4）：与身份证件类型填报内容相对应的身份证件号码。 （三）申报表计税申报栏目填报 所得项目（5）：工资、薪金所得 所得期间（6）：扣缴义务人支付所得的时间 收入额（7）：纳税人取得的全部收入额（含税），其中包含免税所得、税前扣除项目、减除费用、准予扣除的捐赠额。企业补差给个人的生育生活津贴、工伤职工及其近亲属按规定取得的工伤保险待遇以及个人年金缴费部分均应计入收入额。年金单位缴费部分不计入收入额。 免税所得（8）：税法第四条规定可以免税的所得，包括远洋运输船员的伙食费、企业补差给个人的生育生活津贴部分、工伤保险待遇。 基本养老保险费（9）：填写按照税法规定可以税前扣除的基本养老保险费。 基本医疗保险费（10）：填写按照税法规定可以税前扣除的基本医疗保险费。 失业保险金（11）：填写按照税法规定可以税前扣除的失业保险费。 ：填写按照税法规定可以税前扣除的住房）12住房公积金（．公积金。
工资收入证明 兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。 特此证明 单位名称(盖章)：_____ 日期：___年__月__日 工资收入证明 本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。 特此证明 单位名称(盖章)：_____ 日期：___年__月__日 工资收入证明 玉溪市住房公积金管理中心： 我单位属于(行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位，同志于年月日参加工作，属于我单位(正式、合同制、合同工)职工，月工资收入元，每月缴存住房公积金元，现住房公积金余额元。 该职工现因(购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。
特此证明 单位地址：单位电话： 负责人签字：单位盖章： 年月日 工资收入证明 _______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明. 主管单位(公章) ______年____月____日 收入证明范本(银行特定格式) 个人收入证明(交通银行专用) 交通银行江岸支行 兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币. 本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任. 特此证明 单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名:
工资收入证明格式汇总_证明 我们偶尔干什么事就需要这个工作证明、工资收入证明。下面是小编搜集整理的工资收入证明格式，欢迎阅读。 工资收入证明格式一兹证明_________________ 为本单位职工，已连续在我单 位工作________ 年，学历为_________________________________ 毕业，目前其在我 单位担任 _______________ 职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后） 为____________ 元，（大写：______ 万 ____ 仟 _____ 佰____ 拾____ 元整）。 该职工身体状况_____ （良好、差）。 本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。 特此证明。 单位名称:
单位地址: 单位电话: 经办人: 工资收入证明格式二兹证明先生/女士（身份证号码XXXXXXXXXXX）, 于XXX年XX月至今在我单位工作，岗位/职务：XXX,用工形式属于：合同制 /固定工/临时工/公务员，其平均每月工作收入总额（人民币）XXX元，并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实负责。 特此证明! 单位名称（盖章） 年XX月XX B 工资收入证明格式三姓名XXX,性别XX,于XX年XX月XX H参加工作，从事XX 岗位，现年XX岁，系我单位XX职工（固定、非固定），该职工收入（稳定、不稳定、一般），每月应发工作总额XX元，实发工资总额XX元。
我单位对其所开的《工资收入证明》有真实性承担法律责任。 单位 年XX月XX H 工资收入证明格式四兹证明XXX,证件号码XXXXX系本单位（1、公务员2、正式工），已连续在我单位工作XX年，目前在本单位承担XX职务。该同志年平均月收入人民币XXX元。 本单位承诺提供的以上情况真实，如有上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，我单位愿承担法律责任。 签发人: 年XX月XX S 工资收入证明格式五兹证明__________________ 是我公司员工（身份证号码）,在部门任职务，已有年。 特此证明。
收入证明格式范文 兹证明本单位员工______，在本单位发放工资为每月______元。特此证明。 xx单位签章 20xx年月日 收入证明 致xx银行： 兹证明 xxx 先生是我单位职工。 职务为 xxxx 工作性质为 (正式制)。 身份证号码为：xxxxxxxxxxx 其平均月收入为人民币(大写)xxxxxxxxx(￥xxxxxxxx元) 年收入为人民币xxxxxxxx(￥xxxxxx元) 填表人签字：证明单位(盖公章) 日期：年月日 单位联系电话： xxxxxx 单位名称：xxxxxxx 单位办公地址：xxxxxxxxxxx 本单位承诺该职工的收入证明真实。 个人经济收入证明 _________________： 兹证明__________为本单位职工，已连续在本单位工作_____ 年，学
历为 __________毕业，目前其在我单位担任______职务。近一年来该职工在我单位平均月收入(税后)为_______ 元，(大写： ___万___ 仟____百___ 拾___ 元整)。该职工身体状况_______(良好、差)。 本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。 特此证明 单位公章 _____年____ 月____ 日 单位名称： ___________________ 单位地址： ___________________ 单位电话： ___________________ 经办人： ___________________ 收入证明 兹有我公司员工______，身份证号为：_______________，现在我单位担任______部门______职务，已在我单位工作___年，其月均总收入为人民币___万___仟___佰___拾___元整(小写￥____________) 特此证明 公司(盖财务/人事/公司章) 年月日 个人收入证明
年工资统计报表指标解释和相关要求 一、基本情况 年统计报表与去年相比的变化： （一）退休（职）人员不纳入统计范围。 （二）事业单位不统计临聘人员，只统计在职在编人员。 （三）改革性补贴统计车贴。 （四）新增员额内法官、检察官统计（只涉及法院、检察院及各区县）。 .表“其中公务员”栏不含员额内法官检察官人数。 .表表不统计员额内法官检察官。 二、填报要求 报按省厅要求，县（区）需填报份。 （一）第一套表：按往年方法与今年指标解释填报，此套表不统计目标奖。 （二）第二套表：统计目标奖。(市级部门使用电子表格) 指标解释 一、主要指标解释 .单位个数 指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。一般来说，一个部门只有一个机关法人，但也有部门下属有相对独立的二级单位，可能有多个机关法人；事业单位一般都是事业法人，应该按事业单位个数统计。 .职工年末人数 指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的 1 / 12
人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。 .正式职工 指在机关事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。正式职工人数等于单位年末职工人数。 .职工年平均人数 指报告年内每年平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以个月的平均人数之和除以求得，或四个季度平均人数之和除以求得，或者年初人数和年末人数之和除以求得。 为保证职工年平均人数统计的准确性，一般要注意以下两点：（）坚持“谁发工资谁统计”。不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。“谁发工资谁统计”，不能简单理解为是谁把工资交到职工的手中，应该理解为“谁负担工资谁统计”，也就是说哪个单位确定他的工资标准，核算他的工资数额，并在单位财务账目上体现了对他的工资支付，才被视为“发”了工资。 （）按照执行工资对应的职务进行统计。主要有三种情况：一是按执行工资对应的职务层次统计，如军转干部、职务与职级并行后享受上一级待遇的人员等；二是在事业单位中，双肩挑人员按执行工资对应的岗位统计；三是在统计期内，由于特殊原因，岗位（职务）变动而所执行的工资标准未变时，仍按原执行的工资标准对应的职务进行统计。 .工资总额 指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。（现在的统计，一般指一年的工资总额）
工资收入证明格式 工资收入证明格式第1篇本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的`一切后果承担任何责任。 特此证明 单位名称（盖章）：_____ 日期：___年__月__日 工资收入证明格式第2篇兹证明____身份证号( )为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。 附注：单位全称：公司 电话总机： 地址： 公司签章: 年月日 工资收入证明格式第3篇兹有___________同志，性别_____，身份证号码(军官证，护照)号码为：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为________。目前在______________部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币(大 写)________________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大 写)________________元，月住房补贴为人民币(大写)________________元。 特此证明 单位公章(或人事劳资章)
_____年_____月_____日 1、单位名称： ________________________________________________________ 2、单位地址： ________________________________________________________ 3、联系电话：______________邮政编码：________________ 4、人事(劳资)部门负责人姓名：________________
工资收入证明格式-证明范本 第一篇：工资收入证明 工资收入证明 兹证明（身份证号码：）系我单位正式人员，现在工作部门，该同志月工资收入人民币元。 单位公章： 年月日 第二篇：月工资收入证明 篇一：月工资收入证明 建设银行： 兹证明系我单位正式（临时、合同）员工， 并且该员工： 1、现担任职务： 2、职称： 3、最高学历： 4、已在我单位工作年
5、已与我单位签订年劳动合同，期限自年月日起至年月日止； 6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元。 人事劳资部门联系电话： 人事劳资部门联系人： 我单位保证上述填写内容是真实的。 年月日 篇二：月工资收入证明 中国银行股份有限公司龙口支行： 兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请（提供）金额元、种类贷款（担保），现将该职工月收入情况证明证明如下： 1、基本工资：元； 2、奖金及福利：元； 3、合计：元。 本公司对以上数据的真实性负法律责任。
填表人： 负责人： 电话： 单位盖章： 日期： 篇三：月工资收入证明 中国农业银行支行： （身份证件名称及号码）系我单位员工，自年月日进入我单位并工作至今，现在部门担任职务。近一年度该员工税后月均收入人民币元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。 本单位保证上述证明真实、有效。 （单位公章） 年月日 单位地址 单位人事部门联系人（签字）
单位人事部门固定电话 篇四：个人薪金收入证明 中国工商银行股份有限公司龙口支行： 兹证明（先生/女士）证件号码 系本单位（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入（税后）为元人民币。 本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。 单位地址： 联系人： 联系电话： 单位公章或有权部门章： 单位或部门负责人签名： 年月日 第三篇：工资收入证明
工资薪金所得个人所得税政策提醒 2010-7-27 0:00:00 文章来源：江苏省地税局【大中小】【打印】 《个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，符合条件的纳税人也应该按照规定办理自行申报。个人所得税共有11个所得项目，其中，老百姓尤为关切的主要是工资薪金所得。工资薪金所得，即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。本文重点谈谈工资薪金所得项目的个人所得税政策，希望能对纳税人和扣缴义务人起到一定提醒作用。 一、各种奖金 职工的奖金种类繁多，有半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资、实行“双薪制”单位为其雇员多发放一个月的工资（即13个月的工资）等等。 政策1：《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 例1：某单位职工王某，每月取得基本工资2000元，此外于1月取得上年先进职工奖1000元，于2009年7月取得半年奖5000元，每月正常取得加班奖300元，考勤奖200元。（例中各项奖金都不是全年一次性奖金） 计算：王某1月应纳个人所得税（2000+1000+300+200-2000）×10%-25=125（元）；7月应纳个人所得税（2000+5000+300+200-2000）×20%-375=725（元）；其它每个月应纳个人所得税（2000+300+200-2000）×5%=25（元）。 政策2：《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，按收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。 例2：某单位高级管理人员张某，单位对其工资实行年薪制。即每月发放其基本工资3000元，12月份再一次性发放全年奖金12万元。此外，2009年12月张某还取得单位发放的第13个月工资6000元。 计算：张某12月份共取得全年一次性奖金120000+6000＝126000元，按国税发[2005]9号的规定，126000/12＝10500（元），应适用税率20%，应纳个人所得税126000×20%-375=24825（元）,此外，当月基本工资应纳个人所得税（3000-2000）×10%-25＝75（元）。则张某12月份共应纳个人所得税24825+75＝24900（元），其它每个月应纳个人所得税75元，全年共应纳个人所得税24900+75×11＝25725（元）。