员工离职面谈记录表(最新版)
员工离职面谈记录表
单位:
姓名部门职务入职时间离职时间
项目项目原因
1、薪酬待遇 ?
2、福利待遇 ?
3、团队气氛 ?
4、同事关系 ?
5、工作情况 ? 离职原因
6、地理位置 ?
7、职业发展 ?
8、家庭变故 ?
9、个人原因 ?
其他原因
请员工留给本
公司一句良言
面谈人员: 日期:
离职面谈记录表使用说明
总则
面谈表不能给员工自己填写，须面谈人员面谈同时手写，唯有主动谈话才能对员工的离职原因了解更多。只有做好离职面谈工作才能帮助公司在加强人才吸引力
方面的工作更加到位，做到有的放矢，有助于我公司日后不断改进完善，提高竞争力。
离职原因谈话要点:(本栏通过谈话，让员工确定最多5项主因，方框画“?”并详细记录。) 1、薪酬待遇:如员工表明有下家，尽量了解员工去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考。 2、福利待遇:如员工表明有下家，尽量了解该下家相对本公司福利待遇的优势，
留作日后参考。
3、团队气氛:了解其工作团队的实际状况，是否有不良因素影响着那个团队或
部门。
4、同事关系:了解其与同事所处关系如何，判定选此项的员工是否自身交际能力有问题，或
其他因素导致同事关系有问题。
5、工作情况:了解选此项员工对工作内容、工作量及工作环境有何不满，留待日后审核改进
参考。
6、地理位置:了解此员工对上班距离是否有困难，愿不愿意其他分公司有近似岗位，视距离
调换岗位。
7、职业发展:如员工选此项目，请询问出本公司在其职业发展规划中的角色，如:必经之路、
良师、跳板、障碍、陷阱等。
8、家庭变故:进来了解其具体困难，如明显需要帮助，向领导申请，是否转为“停薪留职”。 9、个人原因:个人原因涉及心理情感、身体健康、学业深造等因素属于正常范围，但明显以
此推搪的，需耐心追问。
其他原因谈话要点:
1、如遭遇同事、领导不公平待遇、打击报复、陷害等，需问清事实，加以详谈。
2、对中高层人员离职要加以重视，如了解到是猎头公司运作导致中高层人员离职，须尽量了
解情况。
员工留言说明:
1、请员工为公司留一句良言，畅所欲言;前面的面谈选项具有一定的导向性，但此项目极有
可能直接切中最深的要点，不要忽视。
备注:每季度、年度按5项主因进行统计分析，向领导汇报、反馈及改进。如不进行此项工作，此表的作用减半。了解一个的离职原因很重要，但了解一个公司一段时间内一批人的离职原因更重要哦。
员工离职面谈表 第一篇：员工离职面谈表之引言 在我们的职业生涯中，有时候不可避免地会离开当前的 工作岗位。这可能是你的选择，也可能是公司的决定。无论何种情况，一次离职面谈能够为你和公司了解彼此，并为以后的职业路径做好规划。作为公司的一名员工，你可以利用这个机会提供正反馈和建议，帮助公司更好地管理和提供更好的工作体验。离职面谈也是一次展示职业素质和积累人际关系的机会。在本文中，我们将分享员工离职面谈表及其内容，帮助你更好地准备你的离职面谈。 第二篇：员工离职面谈表之基本信息 姓名： 职称： 部门： 离职日期： 拟离职原因： 下面请回答以下问题： 1. 个人对公司的整体印象和职业经历。 2. 工作中你最喜欢的事情和不喜欢的事情是什么？为什么？ 3. 你对公司的理念、文化和价值观有什么看法？ 4. 你对公司的管理、沟通和培训方式有什么想法和建议？ 5. 你是否认为公司可以采取更好的方式来支持员工的发 展和成长？如果是，你有什么建议？如果不是，请解释原因。
6. 从整体上来看，你会给公司什么样的评价？为什么？ 7. 你有任何其他评论或建议吗？ 第三篇：员工离职面谈表之反馈和建议 在这一部分，我们将要谈论员工的反馈和建议。这部分是离职面谈的重点，因为它能有效地帮助公司了解员工对公司的看法和建议。在这个部分，你可以回答以下问题： 1. 你认为公司现在做得很好的方面是什么？为什么？ 2. 你认为公司需要改进的方面是什么？为什么？ 3. 你有任何具体的建议或方案，帮助公司提供更好的工作体验和发展机会吗？ 4. 你认为公司应该关注哪些方面，以提高员工的满意度和忠诚度？ 5. 你有任何其他反馈或建议吗？ 请注意，在这个部分，你需要提供具体的例子和建议，以证明你的想法是可行和实际的。你的建议应该基于你的实际体验和对公司的认知。同时，你也要尊重公司的职业素质和行为准则，以确保你的建议是合适的，并且是有益于公司的。
员工离职面谈记录表(最新版) 员工离职面谈记录表 单位: 姓名部门职务入职时间离职时间 项目项目原因 1、薪酬待遇 ? 2、福利待遇 ? 3、团队气氛 ? 4、同事关系 ? 5、工作情况 ? 离职原因 6、地理位置 ? 7、职业发展 ? 8、家庭变故 ? 9、个人原因 ? 其他原因 请员工留给本 公司一句良言 面谈人员: 日期: 离职面谈记录表使用说明 总则 面谈表不能给员工自己填写，须面谈人员面谈同时手写，唯有主动谈话才能对员工的离职原因了解更多。只有做好离职面谈工作才能帮助公司在加强人才吸引力
方面的工作更加到位，做到有的放矢，有助于我公司日后不断改进完善，提高竞争力。 离职原因谈话要点:(本栏通过谈话，让员工确定最多5项主因，方框画“?”并详细记录。) 1、薪酬待遇:如员工表明有下家，尽量了解员工去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考。 2、福利待遇:如员工表明有下家，尽量了解该下家相对本公司福利待遇的优势， 留作日后参考。 3、团队气氛:了解其工作团队的实际状况，是否有不良因素影响着那个团队或 部门。 4、同事关系:了解其与同事所处关系如何，判定选此项的员工是否自身交际能力有问题，或 其他因素导致同事关系有问题。 5、工作情况:了解选此项员工对工作内容、工作量及工作环境有何不满，留待日后审核改进 参考。 6、地理位置:了解此员工对上班距离是否有困难，愿不愿意其他分公司有近似岗位，视距离 调换岗位。 7、职业发展:如员工选此项目，请询问出本公司在其职业发展规划中的角色，如:必经之路、 良师、跳板、障碍、陷阱等。 8、家庭变故:进来了解其具体困难，如明显需要帮助，向领导申请，是否转为“停薪留职”。 9、个人原因:个人原因涉及心理情感、身体健康、学业深造等因素属于正常范围，但明显以
员工离职面谈表范文 员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展，下面是店铺为大家带来的员工离职面谈表范文，仅供参考。 员工离职面谈表范文1： ▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈 (建议在员工提出辞职当天) ▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否 ▪简短理由：人力资源面谈 ▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因 ●公司原因●外部原因 □工资不满意□找到更好的工作 □福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水： □工作量太大，加班太多□家庭原因 □不满意公司的政策和措施□学习深造 □不认同企业文化□转换行业 □缺少培训和没有学习机会□自己经营生意 □工作枯燥□健康原因 □工作环境 □与领导或同事关系不融洽●员工建议： □其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由： ▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注 1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部; 2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。 员工离职面谈表范文2： 姓名：________________________工号：___________________部门：
_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________ 离职类别：()自愿离职()非自愿离职公司原因 A、薪金低 B、福利不够 C、工作环境 D、不满意公司的政策和措施 E、没有事业发展机会 F、缺少培训和机会 G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因 K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业 其他原因： Q、自动离职R、解聘/开除 个人意见 请就以下问题发表你个人意见： 1你对公司总的感觉怎样? 2你对公司的制度满意吗? 3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求? 4你对报酬感觉如何? 5你认为公司的福利计划如何? 6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗? 7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗? 8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样? 9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样? 10在工作中你与同事合作得怎么样? 建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?) 员工离职面谈表范文3： 离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系 1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序
员工离职面谈记录 员工离职面谈记录 日期：[离职日期] 员工姓名：[员工姓名] 部门：[员工所在部门] 职位：[员工职位] 离职原因：[员工离职原因] 面谈记录： 1. 开场白 在面谈开始之前，我向员工表示感谢，对其在公司的贡献表示赞赏，并表达了 对员工离职的遗憾。 2. 离职原因 询问员工离职的原因，并给予员工充分的表达空间。记录员工提到的离职原因，例如： - 职业发展：员工希望在职业发展方面获得更多的机会和挑战。 - 薪酬福利：员工认为薪酬福利方面的待遇不符合其期望。 - 工作环境：员工对工作环境或公司文化不满意。 3. 反馈和沟通 就员工提到的离职原因进行进一步的探讨和沟通，了解员工对公司的期望和建议。在此过程中，我向员工表达了对其反馈的重视，并承诺将其反馈转达给相 关部门。 4. 离职手续
与员工讨论离职手续，包括： - 提前通知：确认员工是否已经按照公司规定提前通知离职。 - 离职日期：确认员工的离职日期，并与员工协商是否需要提前解除劳动合同。- 离职交接：与员工讨论离职交接事宜，确保工作的平稳过渡。 5. 离职反馈 鼓励员工提供离职反馈，包括对公司的建议和改进意见。我向员工保证其离职 反馈将得到机密处理，并承诺将其反馈作为公司改进的参考。 6. 离职后事宜 与员工讨论离职后的事宜，包括： - 离职证明：确认员工是否需要离职证明，并告知员工相关办理流程。 - 员工福利：与员工讨论离职后的福利待遇，例如年假结算、社保转移等。 7. 结束语 在面谈结束时，我再次对员工表示感谢，并祝愿其在未来的职业发展中取得更 大的成功。 备注： 在整个面谈过程中，我尽量保持客观、公正的态度，充分倾听员工的意见和建议。离职面谈记录将作为公司人力资源管理的参考，以便改进和优化员工离职 流程。