Stratus容错解决方案优势
Stratus是业界唯一一家全力致力于研发，推广硬件级容错机技术的厂商，并始终成为提供连续可用性计算机系统的领先者。
伴随计算机系统的普及，特别是越来越多的企业采用Microsoft Windows 作为其应用系统环境，企业的关键性应用对系统环境的可靠性和可用性要求欲以剧增。Stratus适时在今年六月推出了业界第一台基于Intel技术和Microsoft Windows 的硬件级容错服务器系列产品— ftServer。
Stratus生产的容错服务器秉承Stratus传统的容错硬件体系结构，为联机事务处理（OLTP）领域的关键性应用提供了新的连续可用性平台选择。其特点是：
3.1 零停顿时间
Stratus容错计算机系统提供业界最高可靠性、和可用性。服务器系统采用双模（DMR）和三模（TMR）硬件体系结构。双模系统可用性达到99.999%，平均每年非计划（意外）停机时间不超过5分钟。而三模系统可用性可超过99.999%的可用性。与其它解决方案低于99.99%，平均每年非计划（意外）停机时间超过4~5小时的可用性相比，用客户获得极大的稳定性。
3.2 无故障恢复时间
系统所有关键部件均为冗余配置。冗余部件时钟同步运行相同指令。保证即使在硬件出现故障时，其冗余部件仍然保持继续运行，从而保证当前交易的处理，应用不会因此而停顿和数据丢失。其它方案下，应用需要等待计算机系统的故障恢复，数据库的恢复，网络联接的恢复以及应用的恢复。
3.3 无内存数据丢失
Stratus独特的冗余硬件结构不但保证磁盘静态数据的完整性，而且保证内存数据的完整性。从而保证交易的完整一致性。而其它解决方案使无法做到的。在故障恢复期间，当前交易和内存数据将要丢失。
11.12 3.4 标准Windows 兼容性
Stratus ftServer支持标准的Windows 2000 Advanced Server操作系统环境。保持应用二进制兼容。标准Windows 2000下运行的软件无需任何需该即可运行在ftServer容错平台上。
11.13 3.5 Windows 可靠性增值
Stratus ftServer利用其独特的冗余结构和容错技术，改进和完善了Windows 2000的可靠性和稳定性。
1 强化驱动
为加强可靠性而设计的Stratus强化驱动不但可以实时检测和隔离故障部件，而且可以检测和隔离不良驱动的内存越界写操作，防止造成系统严重后果。
2 在线转存
在Windows 2000发生崩溃后，ftServer立即可从一个CPU重启动，使关键应用立即投入生产。与此同时，另一个冗余CPU保持内存状态数据，并在线将故障状态转存至磁盘，以供调试和诊断。
3 快速重启动
Stratus ftMemory提供预先定义内存段，使得当系统崩溃后的重启动期间，此定义的内存段数据保持不被刷新，从而重要数据、上下文生成数据、以及较大的驱动程序维持在定义的内存段，减少重启动时间，并保护了重要数据。
11.14 3.6 应用透明性
Stratus故障处理在硬件部件级完成。任何故障均能被自动隔离，而不会导致系统进一步严重问题。Stratus容错系统对应用使透明的，即：
a 在单机上开发的应用无需修改，即可获得Stratus容错技术的特征。不象其它方案那样需要额外编制面向故障的脚本程序；
b 应用的测试仅限于正常的软件测试。而无需进行繁琐的、重复的脚本程序测试来验证脚本程序能够正确地进行恢复工作；
c 功能系统的维护如同单机一样。没有额外备份或集群技术的维护需要。
11.15 3.7 生命周期总成本和风险
Stratus的故障处理和维护使可预测的，为企业的成本预算奠定基础，从而Stratus解决方案总成本是最低的。相反，其它利用脚本程序解决故障的方案因为一些不可预测的故障没有相应的脚本程序处理而使应用瘫痪，企业将面临不可预测的成本和风险。
11.16 3.8 先进的远程维修服务
Stratus系统可故障检测到板件级。并且当部件出现故障，系统会自动通知Stratus客户服务中心，减少客户维护员的涉足，缩短问题解决的延迟，减少企业风险。换句话说，Stratus客户服务中心承担了客户系统维护员的部分职责，从而使得Stratus特别适合远程的、要求更为苛刻的、无人职守的的应用环境。
Stratus提供基于互联网技术的eCAC客户界面。据此，客户可以直接查询Stratus客户服务中心接受的故障报告，以及客户服务中心工程师解决问题的历史资料。
从Stratus硬件容错服务器的特点可以看出，容错服务器所组成的网络系统将是结构简单，连续可用性的。由此为用户带来众多的利益，如系统开发建设简单，系统维护管理成本低，系统扩充简单方便等好处。
4. Stratus与Cluster的竞争比较
Stratus ftServer是为那些基于Wintel架构的关键性业务应用的客户设计的。Stratus二十多年的关键性业务应用的经验告诉我们“可用性”对那些要求苛刻的客户意味着什麽。对于那些客户，Stratus解决方案的优势不仅仅就体现在可用性更高的概念上，亦包含了众多衍生而来的利益上。
Stratus ftServer硬件容错服务器的优势主要表现在：
1 业界最高的99.999+%可用性
2 无故障恢复时间
3 数据，特别是In-flight数据的完整性
4 应用和系统维护的简易性
5 容错处理透明性
6 最低总成本— Total Cost of Ownership
7 先进的可维护性
11.17 4.1 硬件体系结构
Stratus ftServer与Cluster集群系统尽管在功能上有些相似，然而，这是两种截然不同的产品。首先从结构上将，Stratus ftServer的硬件体系结构是为消除停机时间，特别是消除非计划停机时间而设计的。而Cluster集群系统仅仅是多台硬件系统、共享资源、及系统软件组合协同工作，其目的是减少停机时间，加快系统恢复时间。而且这个快速恢复时间不是恒定的，依业务的规模而变化。
Stratus ftServer硬件结构是所有影响系统停机的关键部件均为双份冗余的，冗余部件时钟同步运行。也就是说，在同一时钟内，冗余部件执行相同的运算。当某个部件出现故障时，其冗余部件保持继续运行，保证交易的完整性。它是一种“并—串”结构。系统容忍多个部件的故障，即无单点故障。而Cluster集群系统是一种“串—并”结构，仅允许出现一个故障。参见下面示意图：
11.18 4.2 系统选购
实现Cluster集群系统是一个费时，费力的过程。无论是设备的选购，还是环境的安装调试，Cluster集群系统是由几台可共享资源、可互操作的单系统构成，属系统级容错，它的设计目标是尽量缩短因故障造成的停机时间。
要将普通的单机系统构造成多机集群的Cluster集群系统，用户要先确定Cluster集群系统的可用性指标，按该指标计算机出一年的累计停机时间及由停机造成的损失，确认该损失额是否在用户可以忍受的范围之内：然后要考虑应用系统故障切换恢复时有可能造成的计算机系统性能下降问题，最后要对有关人员进行Cluster集群管理、编程等方面的培训。
Stratus的容错计算机系统只需单机配置，一套硬件，一套系统软件，一套应用软件，没有切换软件，用户的开发管理都非常方便，并且容错对用户透明，从而使系统的建设费用大大降低。Stratus ftServer与Cluster集群系统相比，都具有省时，省力的优势。FtServer对客户及应用来说是一个单机界面。这就是说，一旦客户购置了此产品，她立即获得一个完全容错的环境。
11.19 4.3系统安装
Cluster集群系统不是一个完整系统。它是两台通用服务器，阵列磁盘存储子系统，Cluster及相应集群软件经过集成调试才能获得。因而，客户首先需要确定自己的可用性目标，制定可承受停机风险的能力。据此选择相应的组件。Cluster集群系统安装之前，需要制定安装和配置计划和工程实施计划。过多的组件链接不但繁琐，而且因为链接点的增多造成网络的不稳定性增大。
而Stratus容错计算机的安装是对一台单机的安装，没有特别的容错软件，安装后也无需对容错进行调试，系统就自动具备了容错功能
11.20 4.4 系统配置
Cluster集群系统的安装需由专业的Cluster集群系统专家进行，除安装两套软件系统外，还需安装Cluster 集群切换软件及Cluster集群管理工具。安装后，需进行Cluster集群系统的调试工作，测试系统软件和第三方软件是否具备Cluster集群功能，是否能在双机间进行切换。因此Cluster集群系统的安装调试需花费较长的时间才能完成。
而Stratus容错计算机的配置是对一台单机系统进行配置，没有特别的容错环境配置，无需对容错进行调试，系统就自动具备了容错功能
11.21 4.5 应用投产
Stratus与Cluster集群系统相比的显著优势之一就是计划的实施。采纳Cluster集群厂家的“计划”作为指导。很多额外的步骤在CA方案中不需要执行。额外的步骤意味着额外的拖延。你的客户安装计算机是为了创造“利益”或保护“利益”，Cluster集群方案均拖延它们。这种利益的损失是无法弥补的。
应用软件除了正常的标准软件测试外，在Cluster集群系统环境下，需要根据应用的要求，针对一致的故障类型编制相应的脚本程序，以在故障出现时能够作适当的环境切换。脚本程序必须反复进行测试，以证明其执行的正确性。悲哀的是，只有在应用正常运行时，特别是在业务高峰期，一些致命的故障的出现。有时这些故障是无法预测的，相应的故障恢复脚本策略是无法预先设计的。应用系统即使要经过繁琐的测试，仍要面临着严重的风险。
这就是说，建立一个Cluster集群系统，实现所有的故障恢复脚本，以及应用的故障恢复是可能的，但当出现另一个情况时将会怎样？在这种情况下，Cluster集群系统可能还会运作，可是紧接着的故障恢复可能就不会工作了！在夜间，或者当单点故障的Cluster管理员休假，她（他）已经“离开”，甚至在更坏的情况的时间内，这种故障恢复失效都可能出现。而且，故障恢复脚本的测试并不是只指调试（在安装阶段），而且是长期的测试，以保证Cluster依然在正常工作！
在CA方案中并不需要这些。因为Stratus方案对故障是基于硬件的、一步到位的处理，这些对应用系统是透明的。无需编写这些额外的脚本程序，可以更快的实现故障的隔离和处理，为您的客户产生更多的效益或保护其投资成本。
某些产生这种故障恢复失效情况的例子：
1 所有用户采用telnet访问node A。另外一些应用B的用户增加在node B上。当node A崩溃，应用A在node B上重启动时，因为在node B上存在着用户，没有足够的telnet socket供应用A的用户去登录—结果是，一些用户不能访问在node B上的应用。.
2 一个应用使用了各种系统资源：memory，swap space，CPU cycles。因为新的应用由不同的应用开发组加入到以存在的Cluster上，当应用的故障恢复将应用转移到另一个node上时，在那个node上没有足够的资源去运行所有的应用，性能将降低，或者应用瘫痪。
3 大多数Cluster顾问和喜爱者也得承认“Cluster”周期性的进行测试。然而，他们没有指出在“off-peak”时间的测试时没有意义的！你怎样知道在峰值期的用户负载没有在线实现时，所有用户都可以登录。你不能在“off-peak”时间得到有效测试!!! “假如在峰值时间，测试引起停机，… …！”
11.22 4.6 故障处理与恢复
在Cluster承诺中，没有涉及数据的一致性、完整性。没有任何硬件来查询瞬间的或中间的问题。Cluster 是标准计算机网络环境，只有可以“package”的应用能够重启动。大部分功能，如通信中间件，以及其它“封
装”的软件采用内存数据库，不能受Cluster保护。而在Stratus上—所有软件得到保护！
当Volume Groups或Logical Volumes进行结构上的修改时，Cluster必须暂停。RAID可使你随时增加磁盘，但应用却不能利用这附加空间的便利条件，除非这个“package”重新启动！
当package作结构上的修改时，此package必须暂停。这包括新的程序、新的逻辑卷，或IP资源。
当某个package失败，在node上退离，此package将自动失效于返回该node，除非由Cluster管理员手工采用sysadmin命令去改变（logic: 你不希望应用返回到正在维护服务的node）。如果在修复系统之后，没有人去重置“allow”设置，那将会怎样？没有任何package可以恢复到该node上。在典型的维护服务强制下，这种情况有时会发生的。最终此package在此失败，而无法恢复到任何node上。
在故障恢复出现后，与性能相关的又是怎样？在node崩溃后，Cluster就不再有那麽多的CPU核资源了。必须配置足够多的node以预留这些额外处理的资源。
在应用实施Cluster脚本程序后，它是否可以无变动的移植到另一种硬件平台上？（C语言代码可以移植，而脚本程序就不可能了）。怎样理解对“开放系统”应用的需求？
理解应用系统采用“驻留内存数据库”的含义。Oracle，Informix 以及Sybase都不是驻留内存数据库，而是基于此磁盘技术来组织公司信息。这些软件工具包含了许多内存驻留的指针和索引，这些指针和索引在硬件崩溃的情况下将会丢失或者遭到破坏。然而，这些软件一般都具有重建和交易重运行的功能，这样在硬件崩溃以后，可以重新构造数据库。这些工具需要时间来执行恢复处理（应用是停顿的），而且不承诺保证数据的完整性和一致性。
“驻留内存数据库”实际上是存储在内存中的、而不是磁盘中的“重要”数据。对于采用此技术的应用来说，这是内存驻留“形态”的表，它记录了当前在系统上处理的每一笔in-flight交易的状态。对银行应用来说，每一笔正在处理的金融交易都有一个“纪录”。对电信应用来说，由服务器系统处理的每个过程中的每一次呼叫多有一个“纪录”。华尔街应用同样也透内存驻留数据。OpenView NNM 维护着大量的在网络上每个设备地状态表。正是这些Cluster切换不能恢复的内存驻留数据使Cluster不能保护正在流动的交易。
11.23 4.7 应用系统故障恢复周期
如果故障恢复脚本程序不正常工作怎麽办？现在应用运行停止了，而在远程进行问题的确定及应用重启动将是一个很严肃的问题。即使脚本程序正常工作，故障恢复及故障还原将会维持多长时间？如果由于系统崩溃而出现故障恢复，那末，数据的恢复将会持续几分钟，几小时，甚至几天。
上图示意了一个典型的故障期间，在Stratus与Cluster集群系统上应用系统不同的表现。
一般来说，应用系统总的恢复等待时间由四大因素构成，即：
Total recovery time = Basic system recovery time
+ Database recovery time
+ Network recovery time
+ application recovery time
Basic system recovery time是可以从Cluster系统供应商得到承诺的。然而，其余的三项是由应用的规模，资源使用的技巧决定的，是不定因素。无法得到肯定的承诺。而且在故障恢复期间，系统性能明显降低。因而，客户所承担的应用停顿所带来的风险是不可预测的。在Stratus容错服务器环境下，应用是不会存在产生等待恢复的停顿发生。
11.24 4.8 Windows 2000可靠性增值功能
ftServer利用其独特的硬件体系结构，提供了若干增值功能，进一步完善了Windows 2000可靠性和可用性。
1 Online dump
在Windows 2000发生崩溃后，ftServer立即可从一个CPU重启动，使关键应用立即投入生产。与此同时，另一个冗余CPU保持内存状态数据，并在线将故障状态转存至磁盘，以供调试和诊断。
这个功能即可使应用即刻投入运行，又可提供诊断问题的资料。这种功能在亦通用服务器体系结构为基础的Cluster集群系统上是做不到的。
2 快速重启动
Stratus ftMemory提供预先定义内存段，使得当系统崩溃后的重启动期间，此定义的内存段数据保持不被刷新，从而重要数据、上下文生成数据、以及较大的驱动程序维持在定义的内存段，减少重启动时间，并保护了重要数据。
保护重要数据，特别是对那些以来上下文生成的数据，以及保留大驱动程序在内存中驻留即可最小化停机时间，加快重启动时间；又可以保护交易的完整性。
在Cluster集群系统环境中使无法保护现场数据，从而保护交易的完整一致性。
3 管理通信板
FtServer配置运行环境独立于Windows 2000的冗余管理通信板。即使在ftServer处于停机状态，仍然可以透过管理通信板做到远程的系统启动及维护。
11.25 4.9 系统维护
Cluster集群系统是一个复杂的环境，对系统管理员提出了额外的更高的技术水准要求。Cluster技术人员是昂贵的。Cluster技术的使用要求维护员对网络、系统、应用、故障及解决要有清晰、准确的了解。潜在客户或者要为昂贵的顾问咨询付出代价，或者需要培训内部技术人员。而且，对维护员的依赖给企业带来潜在的风险。例如医院或公共安全部门是没有足够的支付能力将他们留住。
由于Cluster技术的使用，企业被迫依赖足够的，稳定的、长期的技术支持。而在Stratus容错技术环境下，维护员仅需要标准单机环境的维护技术水准就可胜任。
4.10 Service
如果你的潜在客户具有多个场点的系统，这将意味着只有Stratus可以为所有场点提供完全一致的、高质量的服务和支持。
1 Stratus自公司成立起，就把客户服务列为公司文化宗旨之一。Stratus的先进服务机制已嵌入到其硬件体系结构之中。Stratus Service Network — SSN，这种服务器在检测到故障，自动通知Stratus客户服务中心的主动性、自动性服务机制一直为其它硬件供应商追求的水准。
2 借助Stratus提供的基于互联网技术的eCAC页面界面，客户可以透明的访问驻留在Stratus客户服务中心的客户服务数据库资料。客户可以清楚的了解自ftServer安装以来系统历史纪录，Stratus客户服务中心工程师诊断、处理、解决故障请求，以及当前系统服务状态的服务全过程。
其他的厂商是否在服务与支持上具备关键性应用的主导思想？是否能提供Stratus所能提供的服务标准？
11.27 4.11 Total Cost of Onwership —总成本核算
企业的发展在于追求持续的利润最大化。而建立的生命周期总成本核算上的系统评估将是采纳服务器系统平台的基础。系统在开发建设规划时能定量的指定出成本，同时，系统投入运行后，可以预测以后的维护成本，并将此成本控制到最小。
在项目系统的有效生命周期总成本有以下几点组成：
投资成本：
硬件投资成本；单机硬件容错，不消耗CPU效能，投资均用于应用系统；
软件投资成本：
数据库仅需单机版本，不需要并行版本，节省版本及维护开支；
操作系统仅需单机安装，不需要双机均要安装。
开发成本：
系统开发成本—单机系统的开发技术成本，人工成本，设备成本及开发环境成本均较Cluster结构的应用系统的开发成本大大降低。
系统测试成本—系统功能测试，模拟故障测试，故障恢复测试均只需在单机系统结构下进行，较Cluster 系统的测试无论从时间上，系统测试条件的准备上还是测试的难度均大大减低，从而大大减低其测试成本。在Cluster集群系统上，除了正常的软件测试之外，还需反复测试针对移植故障所编写的脚本程序，验证脚本程序可以诊缺的执行故障切换和恢复。由于脚本程序的设计依赖于对故障的认知，以及整个系统环境的配置定义，所以在配置有所便动时，还要重新编写脚本程序或重新测试脚本程序的诊缺性。
运行成本：
运行速度成本—硬件容错的同步内存保护方式可以保证应用系统使用共享内存编程方式大大提高系统运行速度。减少为达到同样的响应速度需要选择更高档次的服务器及大硬盘资源的成本。
系统升级成本—硬件升级，系统软件升级，应用系统升级均只需考虑单机设备，单版本的升级成本。
系统停机成本—这也是Stratus ftServer最大的、又无法量化的优势之一。应用系统的停顿意味着效益的降低、收入的减少、善后工作的损耗、成本与投入，对Cluster集群来讲，这是无法避免的问题。Cluster 集群系统故障处理依赖于面向已知故障的脚本程序，当出现未知的或意料之外的故障时，仍存在系统无法恢复的风险。
维护成本：
系统维护成本—由于单机结构容错且远程联机维护，大大节省了服务器硬件维护成本。由于单机的系统软件配置，其维护容易且维护难度及成本大大低于Cluster系统软件维护。应用系统升级维护不会受Cluster 结构的复杂性约束，其维护升级成本减低。由于无论从硬件到软件的维护升级均不需特别训练的人员承担，所以，系统维护人员技术成本费用低。
11.28 4.12 解决方案比较综述
综上所述，Stratus具有Cluster集群系统无法比拟的优势。
比较项目
Stratus硬件容错服务器Cluster集群系统
CPU，内存，硬盘，I/O系统，电源等双重冗余，紧密耦合，锁步运行，维修、升档无需停机进行双机松散连接，非同步运行，维修、升档需停机进行
容错等级部件级容错
网络容错整机级容错
无网络容错
容错方式靠硬件的自检、排错功能靠Cluster集群软件检测错误，靠编程恢复运行
(Cluster集群软件需额外购置)
硬件纠错能力具有容错，纠错能力没有纠错能力
检错开销CPU无检错开销检错占用20～25％CPU开销
阵列磁盘内置阵列磁盘需额外购置外接阵列
磁盘及连接电缆故障时应用0 (无中断时间) 60～600秒中断时间
操作系统缺省配置(无用户数限制) 需购置两套
数据库只需配一套需购置两套
日常维护维护简单(如同单机管理)
无人职守维护复杂(需考虑双机协调工作)
维护人员技术要求高
应用软件开发可移植性强，无需考虑为容错编程需用Cluster集群软件, 为达到容错效果而特别编程
长期维护方式提供远程诊断，维护费用低需现场诊断，维护费用高
5. 典型比较案例
下面是ftSever 3200与一套Compaq ML530集群之间实际测试的差距。在两套系统上同时运行Windows 2000及SQL 2000，由相同的客户端软件去访问同一数据库。由人工触发系统故障，集中观察了发生故障时两套系统的切换时间以及是否有数据丢失的情况发生。具体结果如下：
测试环境：
硬件：
Two Compaq ML530 PC server, includes one CPU (P III XEON 933Mhz), 512MB memory, one hard disk , two network card, CDRom driver, one fiber channel card (connect to storage switch) ;
One 12port fiber channel switch;
One Compaq RA4100 fiber channel storage , include 3 hard disks .
One heart beat cable (cross network cable), three fiber cables, two network cables, 6 port Hub.
One ftServer 3200 server, includes one CPU (P III 800Mhz), 1GB memory, 4 hard disks(config as mirror) 软件：
Windows 2000 advance server version；SQL2000 Enterprise version.
One SQL script running on a notebook client under DOS.
比较项目ftServer 3200 ML530 Cluster
切换时间（秒）0 58
丢失数据行0 5
由上述结果可见在ftServer上没有任何的切换时间以及数据的丢失，而在集群系统中则产生了58秒的切换时间和5行的丢失数据。需要强调的是，测试用的SQL脚本是非常简单的，仅有4行语句。在实际环境当中所运行的程序远比此脚本复杂得多，所以万一发生故障时所需的切换时间远不止58秒，丢失的数据也远远大于5行。在关键部门的应用当中，这是致命的和不可接受的。
容错纠错机制实施办法 （试行） 第一章总则 第一条为建立容错纠错机制，激励广大干部积极作为、勇于担当、迎难而上、开拓进取，根据相关指导意见和有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条容错纠错是指对单位和个人在推动发展、改革创新、维护稳定过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但不违反法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。 第三条实施容错纠错，必须贯彻落实“三个区分开来”重要思想，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。 第四条容错纠错工作实行一事一议，坚持依纪依法、坚守底线，区别对待、宽严相济，旨在鼓励改革创新、支持干事创业、及时预防纠错。 第五条本办法适用于公司总部部门、事业部和各子企业、单位（以下简称“企业”）及全体党员干部。非中共党员的容错纠错参考
本办法执行。 第六条容错纠错的实施主体为公司党委、纪委和各企业党委、纪委。 第二章工作原则 第七条贯彻落实“三个区分开来”重要思想，建立容错纠错机制，应遵循以下原则： （一）支持实干、鼓励创新。坚持保护改革者、支持担当者的鲜明导向，努力营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，让党员干部卸下思想包袱、放开手脚干事，鼓励各企业研究制定符合“三个区分开来”要求、符合工作实际的创新思路和改革举措。 （二）把握政策、区别对待。坚持“七看”标准，合理划定容错界限： 一看初衷，是出以公心还是源于私利，是为了公司整体利益及企业和职工合法利益，还是为本人、他人或者特定关系人谋取利益； 二看节点，是在党章党规党纪和国家法律法规尚未明令禁止前实施，还是明令禁止后有令不行、有禁不止； 三看方向，是符合中央、国资委和公司决策部署，还是上有政策、下有对策，打折扣、做选择、搞变通； 四看程序，是履行程序还是破坏规则，是严格执行“三重一大”决策制度等程序，还是利用职权独断专行、搞暗箱操作； 五看缘由，是无心过失还是有心之过，是遵守党纪和法律前提下的工作失误还是明知故犯的违纪违法行为，是因不可抗力因素或经验
关于构建容错纠错机制的几点思考 各位老师、同学们： 大家下午好。 非常荣幸能和大家一起探讨关于构建容错机制方面的内容，下面我结合自己所思考的几个方面与大家进行交流，欢迎大家批评指正。 一、容错纠错的基本涵义 1、容错，就是要允许在探索具有一定的经济社会风险实践中，启动相应程序，将这种经济社会风险控制在合理的范围，对相应的责任人实施豁免。 2、纠错，就是在风险发生之后，能够有一种机制和程序自动启动，对产生风险的源头、过程及后果进行科学评估，找出原因，及时修正。 具体落实到工作中，容错纠错是指对单位和个人在推动发展、改革创新、维护稳定过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但不违反法律规定和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。 二、容错纠错的基本依据 建立容错纠错机制，为改革创新保驾护航，是让广大干部愿干事、敢干事、干成事，为改革创新者撑腰鼓劲的重要举措。而容错纠错的基本标准就是“三个区分”原则。党的十八大以来，习
近平总书记多次强调要坚持“三个区分开来”，就是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来。 通过正确运用“三个区分开来”，就是要严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。 三、容错的具体情形 目前，从各地的实践经验来看，建立合理的容错机制，要综合分析问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等因素，准确研判，妥善处置。 下面是我个人感觉可以申请容错的几种情形： 1、在落实上级决策部署中，出现工作失误，但经过民主决策程序，没有为个人、他人谋取私利或为单位谋取不正当利益的；在这一点中，有两个重要因素，一是要经过民主决策，二是确定没有谋取不正当利益。 2、在推进改革创新过程中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误的； 3、因政策界限不明确等因素，在创造性开展工作中出现失误或造成损失的；
关于容错纠错机制执行中的问题及建议 为进一步推动追赶超越，解决干部队伍中存在的不担当、不作为问题，调动广大干部工作积极性,蒲城县委坚持把“三项机制”贯彻运用作为干部管理的基本遵循，在运用“三项机制”鼓励激励干部方面有一定效果，但在干部容错 纠错方面还存在一定短板和不足。 一、存在问题 一是容错纠错存在不平衡。虽然我县根据省市文件精神，制定了《XXX县落实“三项机制”实施细则（试行）》，各单位也制定了本单位落实方案，但是机制着力点都是侧重于容错方面，对容错的情形和程序进行了规定，9例容错纠错案例全部是容错案例，对纠错的程序、情形、规定缺乏，容错与纠错机制的整体性存在不平衡现象。 二是衡量尺度难以把握。在从严治党的新形势下，对如何把握容错纠错的尺度还缺少统一标准和上级指导性意见，先行先试的胆量有些不足，能容敢容的眼界还不够宽、不够广，存在“生怕出现失误和偏差”、“怕增加麻烦”、“多一事不如少一事”的心态。再加上政策的实践功能受限，在同一件事情的处理上，由于缺乏前例经验可循，容错纠错在度的把握上还缺乏探索，准确度还不高。 三是干部知晓率较低。虽然我县根据省市文件精神于
2016年出台了《细则》，逐年也进行了修订完善，但我县容错纠错机制仍处于摸索阶段，大部分干部对容错纠错机制了解不够，所了解的内容都是通过制度宣传牌、文件、电视、网络获取的，只知晓犯了错误可以申请容错纠错，但是具体的如何容、如何纠，哪些可以容、哪些可以纠了解不够。 二、改进建议 1.健全完善制度。坚持“三个区分开来”，加大探索力度，对容错免责的情形条件，认定程序，具体细则和操作准则进行广泛论证，结合我县实际，对现有的《细则》进行修订完善，对申请、调查、认定、处理、反馈、备案等环节作出明确规定，尤其其纠错方面进一步明确，就合理容错、纠 错改正、澄清保护、组织领导等方面提出明确要求。 2.加大容纠力度。进一步加大容错纠错力度，建立健全落实“三项机制”联系会议制度，对容错纠错机制的职能部门和职责进一步明确，同时建立清单台账，每季度搜集、整理全县符合容错纠错情形的人和事，按照容错纠错程序进行容错纠错，并定期召开联席会议通报工作开展情况，同时解决处理容错纠错工作中存在的不足和问题。 3.营造舆论氛围。利用政府网站、远程教育站点、网络党校、电视广、手机APP等平台，大力宣传报道容错纠错机制，提升干部对容错纠错机制的知晓率；将容错纠错纳入各单位学习的重要内容，通过中心组学习、专题学习，集中
大家都在找+完善干部激励容错纠错机制的意见建 议a+b A乡镇完善干部激励容错纠错机制的意见建议面对全面从严治党新常态，少数干部身上出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，必须从制度上有效破解。建立健全干部激励、容错、纠错机制，着眼于把明规则立起来、挺在前，着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部，既要求干部自觉履职、严以用权，更鼓励干部放开手脚、积极作为。一、完善干部考核评价机制现有考核评价机制的弊端：一是物质奖励限制多。随着公务员工资制度的改革，中央严令禁止在统一政策外增发任何奖金与福利，使现有的目标考核激励较难实施；二是各类评优评先含金量不高。使精神激励流于形式，起不到奖励先进、鞭策后进的效果。三是职务激励力度不大。受领导职数所限，每年职务晋升的人数比较少，导致一些单位好几年领导补充不到位，影响工作开展。意见建议：在精神层面上，建立单位全体干部参与本单位年度目标设定制度，提高干部对实现目标概率的信任度，在目标实施过程中中采取“大目标、小步子”的方式，增强干部工作的主动性和自觉性。在选任层面上，合理用足非领导干部职数，在政策许可条件下，有计划、有步骤地从长时间埋头肯干却得不到提拔的“老黄牛”干部中明确一批非领导职务。在干部交流上，加大交流力度，促进干部合理流动。比如，加大乡
镇与乡镇之间，乡镇与城市部门之间的干部交流，适当流动一部分，调动积极性。在考核层面上，着手建立针对不同单位、不同岗位、不同干部群体的绩效考核标准，尽量细化目标连锁体系。同时，把考核结果与干部的职务升降、奖励培训等切身利益挂钩，彻底打破“大锅饭”、“干好干坏一个样”现象。二、建立容错免责机制近年来，在全面从严治党新形势下，一些干部心存顾虑、不敢担当，害怕做事越多，犯错越多。一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前，不是这些同志没有改革思路和办法，而是思想上存在这样那样的顾虑和担心，怕冲在前面出现工作失误，对自己造成不利影响，甚至受到组织处分。因此，需要构建一整套支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的制度机制。意见建议：建立容错纠错制度体系，具体应包含三个方面：一是应把握事前、事中和事后三个环节。事前多激励，撑腰打气、提升干劲。事中勤服务，答疑解惑、协调推进。事后常谈心，消除顾虑、重振信心。二是应建立规范容错免责的具体程序，细化申请、核查、认定、实施、答复等步骤和环节，不让被容错免责者在年度考核、干部考察、评先评优等方面受到不必要的负面牵涉，同时防止容错免责成为违纪违法的“挡箭牌”。三是应及时纠错纠偏，既要保护好干部的干事热情，又要通过提醒反馈等方式，督促干部找准问题症结，让干部干成事。对干部实行容错、纠错并免于追责问责
随着xx集团网络规模逐步发展，在网络中目前也部署了较为完善的各种网络安全设备。在而在用户终端IP地址管理方面，目前采用传统的手工静态方式进行IP地址分配，IP地址管理较为繁琐，IP地址管理审计及访客IP授权控制方面更多是通过人工管理。 因此，如何维护一个稳固的人与IP的关系，实现实名制的IP分配管理审计是我们这个方案需要关注的主要问题。 通过新一代网络核心服务自动化开通平台（简称：CNS-APP）的建设，可以为xx集团的相关业务系统提供安全、可控、强化的IP地址支撑管理平台。一．IP地址管理需求简要分析 优良网络的基础是IP地址的分发与管理，顺畅的企业网络依赖于完善的IP地址管理方案。随着各种IT基础设施（例如：VoIP、云计算、服务器虚拟化、桌面虚拟化、IPv6和服务自动化等）复杂性的增加，促使网络团队需要选用自动化的IP地址管理(IPAM)的工具。 自动化的IP地址管理工具可让管理员管理域名、分配子网、分配/追踪/回收/审计IP地址以及提供对网络的可视性。IP 地址的管理的好坏直接影响了企业内员工的工作效率、业主的工作效率以及企业内部信息的共享和安全。完整的IP地址管理方案不仅需要关注IP的规范分配与管理，更需从整体上关注IP/MAC安全准入和地址审计等功能。 目前在IP地址管理存在的问题主要体现如下： 核心网络服务故障频出，运营管理效率低下 DNS域名解析的稳定性问题 手工管理IP和维护复杂度高 IP地址冲突和欺骗现象 IP地址回收问题
缺乏统一全面的IP地址跟踪审计分析 访客IP地址授权控制 故障终端节点的快速排查和定位 预防私设非法DHCP和ARP病毒 通过分析以上的需求，虽然其他相似产品虽可提供类似的功能，但各自都有其缺点及不甚完善的地方。就目前来看市面上的其他产品虽能实现CNS解决方案的部分功能，但存在两点非常明显的缺陷： 1）实现的功能简陋、不完整。就好比是有些车型有车载屏幕，虽可播放电影但毕竟不是专业的媒体播放设备。 2）不是一套完整的解决方案，不能实现完整的IP地址分配、回收和管理审计功能。 二．IP地址管理方案对比分析 2.1DHCP功能部署在三层设备（如：Cat6509）上的缺陷 利用核心交换机所提供的DHCP功能虽可提供简单的IP地址分配的功能，但是存在诸多不足，主要体现在如下的几个方面： 1)IP地址管理功能简陋 利用思科Cat6509进行IP地址的分配，仅完成了IP地址的基本分配，所有相关数据（比如：主机信息、MAC地址、端口对应关系等）均不可见，无法进行IP 地址的动态变更审计（也就是说对于管理员来说很难追溯那个IP对应那个MAC 地址等基本信息）。思科Cat6509是一台专业的三层核心交换设备，IP地址的分配仅为其一个小小的附加功能，利用思科Cat6509进行IP地址的分配仅能完成IP地址管理定义（TMF/ETMO/ITIL中IP地址管理的功能定义）中20%的功能，其他功能则无法实现。 迪讯信息技术有限公司 1
关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法 （试行） 第一章总则 第一条为充分调动干部改革创新干事创业的积极性，营造敢于担当、宽容失误的良好环境，增强改革发展动力和创新创业活力，根据《内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的意见》（内党办发〔2017〕2号），结合鄂尔多斯实际，制定本实施办法。 第二条容错纠错是指对干部在改革创新、干事创业、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素或者因工作失误，造成不良影响和损失的行为，予以宽容免责、及时纠正。 第三条本实施办法适用于全市各级党委、政府及其工作部门、直属机构的干部。人大机关、政协机关、审判机关、检察机关，人民团体、直属事业单位、驻市高校，国有和国有控股企业党组织遵照本办法执行。 第四条容错纠错工作应遵循以下原则： （一）坚持执纪在前，依法依规，正向激励。 （二）坚持实事求是，区别对待，宽严相济。 （三）坚持抓早抓小，注重预防，及时纠错。 （四）激励干事创业，激发活力，宽容失误。 第五条容错纠错应当准确把握政策界限，严格区分失误与失职、敢为与乱为、善为与不为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来，坚持把干部在推进改革
中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，着急解决干部不敢担当不愿作为等问题。 第二章合理容错 第六条健全完善合理容错机制。把坚持法治思维和法治方式、实事求是、为公为民作为前置条件，把支持改革发展与严格执纪相结合，把鼓励敢为与惩治不为相结合，奖优罚劣、奖勤罚懒，引导鼓励干部勇挑重担、攻坚克难、建功立业。 第七条按照干部管理权限，合理容错由问责实施机关负责。 第八条适用合理容错的范围应当是法律法规、党章党规没有明令禁止，符合中央和自治区、鄂尔多斯市决策部署精神；经过调研论证、风险评估、合法性审查和坚持集体领导、民主集中、会议决定等决策程序；遵守廉政规定，没有利用职权为本人、他人或单位谋取不正当利益；主动采取措施，及时有效挽回损失或者消除影响的行为。 第九条合理容错的实施按照主动容错和受理申请容错等方式进行： （一）各级问责实施机关认为有符合本办法第八条所规定容错情形之一的，应客观公正地看待和处理干部在改革创新、干事创业中的失误与偏差，坚持用“八看”标准认定问题产生的背景原因、主观动机，合理认定、统筹把握，妥善处置问题线索，扎实做好执纪审查工作。
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心得体会范文建立容错纠错机制心得体会优秀篇_0344 前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 容错纠错机制是运用法治思维来破解改革发展难题的微观制度设施，内在地统一于全面依法治国、建设法治政府的实践中。下面小编分享了建立容错纠错机制心得体会优秀篇，供你参考。 在今年的政府工作报告中说到：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这一句话对于广大基层干部而言，犹如一颗“定心丸”。何谓“容错机制”?这本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，表达的是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在改革创新的道路上所犯下的错误组织要宽容。其目的在于打造宽松环境，激发官员们改革创新的热情，让改革创新者轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。 当前社会改革环境不够宽松，部分干部滋生“多干多错、少
干少错、不干不错”的心理现状，建立健全容错纠错机制的提出，其目的就是为了改变这种“不敢作为”的情况，让干部不再畏首畏尾，成为一名“能作为、敢作为”称职干部。但在这一机制的具体操作中，却有很多问题值得我们进一步思考和探索。 一、保证容错机制的民主化、科学化。 “容错”虽然是针对干部的，但是在制定具体准则时，应广泛听取群众的心声。各地方可根据地方实际，通过本辖区统一发放调查问卷、召开街道、村级干部座谈会等方式,重点围绕建立党员干部容错纠错机制的必要性和可行性、怎样甄别错误、怎样具体纠正错误等问题进行探讨,收集意见和建议,并形成调研报告,最后在此基础上建立党员干部容错纠错机制的实施办法，通过调研保证这一机制建立的民主性和科学性。 二、明确“错误”细则。 如何避免容错免责成为干部违法乱纪的“保护伞”，如何有效地保护创新探索者的积极性，首先我们应该从目的、方向，看其行为的出发点是否为了改革发展这几个方面来甄别“错误”。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。其次，“错误”发生后，对于党员干部在改革创新中出现失误失败是对其从轻、免予问责及时补救，都需进行具体的细化，并制定纠错办法，让“纠错”有据可依。 三、接受群众监督。 基于“容错纠错机制”的特殊性，政府应在出台容错纠错细
建立容错纠错机制心得体会2020年最新 容错纠错机制是政治领域新生的话语体系,并在实践中为政治机构所悦纳并积极推行。下面WTT小雅分享了建立容错纠错机制心得体会，供你参考。 建立容错纠错机制心得体会篇1 党的xx届六中全会指出：建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。党的以来，多次强调，正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。这释放出一个鲜明的信号，那就是改革发展过程中要宽容“探索性失误”，为那些敢于改革、敢于创新的干部解除后顾之忧。健全容错纠错机制，重点应该做好以下几个方面： 明晰容错纠错的内容 一是明确容错纠错的原则。容错纠错要以支持实干、鼓励创新为原则，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，其保护的对象是作风正派、敢作敢为的好干部。不违反党纪国法的禁止性规定，符合中央大政方针、经过民主决策程序、出于公心、善意履职、积极担当的作为等，应成为各地确定免责的一致原则。 二是明确容错纠错的界限。对干部容错免责，核心是要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误
与违纪违法行为的界限，关键是要严格区分“主观无意”与“明知故犯”、“大胆改革”与“无视规矩”的界限，为干部干事创业营造一个良好的制度环境与政治生态。在全面从严治党过程中，多次强调要坚持“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。“三个区分开来”清楚地划分容错机制的适用范围，明确了哪些错误和失误是可以纳入容错机制的，哪些错误和失误是要接受处罚的，为我们提升容错机制的科学性提供了根本遵循。 三是制定完备的权责清单和负面清单。在坚持容错机制基本原则的前提下，各地各部门应该结合具体情况，厘清哪些错误能容、哪些不能容。要细化容错情形，明确免责措施，把因独断专行、违背程序和规律、违背科学而作出的决策排除在免责范围之外，对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈的都要严肃追责。通过权责清单明确什么该干，通过负面清单明确什么不能干，对列入负面清单的决策失误追究责任，对未列入负面清单的决策失误一般不追究责任。 制定规范的容错纠错程序 什么样的情况下可以容错免责，应有严格的认定程序，通过规范的程序对实际情况进行调查、取证，完善操作流程，细化申
容错纠错机制应该解决那些问题 今年的《政府工作报告》中指出，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。将这种机制引申到行政层面，从报告中来看，这主要是由于干部队伍中存在“不作为、不会为、乱作为”，或“不敢作为”的情况。这就要求政府在行政层面要存有宽容，建立容错机制让干部“能作为、敢作为”。笔者认为要发挥好容错纠错机制的作用，关键在于解决好三个问题。 是容哪些错的问题。建立健全容错纠错机制，首先要明晰可容错误的范畴。要明确规定可以免予追责的错误是哪些，把因独断专行、违背程序和规律、违背科学 而作出的决策排除在免责范围之外。“错误”内容要细化，可操作。二是明确“错误”界限。要明确“错误”级别，不能把重大错误、政治错误等也包容进去。三是 明确容错对象，避免一些干部钻制度的漏洞。容错纠错机制虽然是针对干部的，但是在制定具体细则和操作准则时，要邀请专家和群众参与，听听他们的心声，看看在他们心中哪些错误可以被包容，提高机制的民主性和科学性。 第二是怎么容错纠错的问题。应建立一套完善的机制和
运行体系。发现错误比较容易，但发现之后要有人及时“叫停”，以免在错误的路上越走越远。“叫停”之后要对犯错者所犯的错误进行评估，厘清责任，研判后果。在此基础上，恰当处理犯错者，该批评的批评，该包容的包容。可以探索性地在一个行政区域内设立容错 纠错委员会，作为非常设机构。委员会由政府官员、法律人士、专业人士、利益关联方代表、群众代表等组成。对每项裁决，充分听取委员意见，进行初步裁决，再通过媒体公示，征求社会各方意见建议，最后再做出裁决，及时纠错。 第三是经得起时间检验的问题。容错纠错机制的执行要严。容错纠错机制是为了给勇于改革创新的干部提供保障，不能沦为部分党员干部犯了错误就躲进去的“保护伞”。在执行容错纠错机制时，应该先由干部个人申请，组织人事、纪检监察部门调查，出具调查报告，进行认定，并向上级部门报告，同级部门备案。组织人事、 纪检监察部门在调查时要严格按照要求进行，查清错误原因、不良影响，只有查明行为确属可免予追责的范畴才下定论。组织人事、纪检监察部门在调查时不能卖人情、讲关系，要以公平的心态来调查处理。同时，容错纠错机制的运用要敢于公开。当启动了容错纠错机制后，政府要公开容错纠错对象、事件、原因等，接受干部
关于建立党员干部创新工作容错纠错机制研究 摘要：本文归纳了容错纠错的内涵和提出的背景，结合多地出台的相关机制的现实状况，简要总结了容错纠错机制建立与实施过程中需注意的问题。 关键词：容错纠错机制；创新；问责；决策 2016年，在十二届全国人大第四次会议上的《政府工作报告》中，出现了“健全容错纠错机制”一词，报告指出要“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。这是“容错纠错机制”这一概念第一次出现在我国中央政府工作报告中。2017年第十二届全国人大第五次会议中，“容错纠错机制”再一次出现在李克强总理做出的政府工作报告中,提出要“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。广大干部要主动作为、动真碰硬，与人民群众同心协力，以实干推动发展，以实干赢得未来”。一、容错纠错机制的内涵 “容”有容受、容耐、容谅的意思。而所谓的“容错”，就是要允许在试错过程中出现一定的经济社会风险后，及时启动相应程序，将风险损失控制在合理区间内，并根据相关机制对有关负责人予以豁免。然而在实践中容错也有一个大前提，那就是所涉及的错误不能超越一定的法律法规和制度框架，不能是违法违规式
的试错。 纠错，就是在发生风险之后，通过启动相关的程序和机制，分析并评估风险产生的源头、过程和结果，找到错误真正的原因，进而修正体制机制，及时引导行为方向，避免发生类似现象。完善的纠错机制既是我们始终保持正确改革方向的重要前提，也是我们始终保持战略定力的基础。值得注意的是，建立完备的纠错机制，不仅有赖于前瞻性的顶层设计，同时更重要的是需要市场主体、政府以及社会主体的通力协作与支持，在不断地实践与摸索中，使纠错机制趋向成熟。 二、容错纠错机制提出的背景 1. 容错纠错机制是在改革创新的背景下提出的 改革创新是本届党中央和中央政府全力推进的大业。2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，2015年《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，2015年召开的十八届五中全会更是提出了以创新为首的“五大发展理念”。改革创新本身就会带来一定程度的风险，之所以制定和实施容错纠错机制一个非常重要的原因就是保护改革创新者的积极性，鼓励实干开拓者的积极性，从而为进一步推进改革和创新提供机制保障。当前改革已经进入深水区，许多的问题亟待解决，甚至到了刻不容缓的地步，对于党和政府的事业来说，高效干事就显得更为迫切，但并非相关问题所涉及的政策制度都能一夜之间构建到位，那么，打消广大有作为、想干
工作心得：关于容错纠错实践工作中的思考 省市纪委出台容错纠错机制以来，区纪委监察局着眼追赶超越大局，坚持以纪律底线为基础，以助力追赶超越为目的，以主观故意和不良影响为评判依据，深入贯彻落实三项机制，积极开展容错纠错，在党风廉政建设和反腐败斗争中统筹兼顾全面从严治党和保护改革创新。经过一年多的探索和实践，截至目前，区纪委运用容错纠错机制共4件7人，主要涉及重点项目建设、一事一议、工程招投标等几个领域，这几件案例的成功应用，逐渐摸索出一套适应实际的容错纠错具体操作办法。 一、运用容错纠错机制的探索实践 在运用容错纠错机制中，我们本着当事人出发点是利己还是为公、事情结果是好还是坏为充要条件，积极探索，取得了较好的效果。 一是严格容错纠错程序。在执行容错纠错机制时，区纪委在严格遵循容错纠错实施细则的基础上，结合我区实际，持续细化容错程序，确保程序严密合乎规定。比如，在省市纪委出台容错纠错实施细则后，XX区纪委结合区县工作实际，绘制《XX区容错纠错审批流程图》，该流程图从相关主体、程序步骤、实施办法三方面入手，从申请容错、审查受理、调查核实、审查认定、报送审批、反馈纠错、回访教育等七个环节，切实把好提出申请、调查核实等“入口关”和审查、认定、反馈等“出口关”，开展容错纠错。通过该流程图不仅使工作有章可循，又能厘清不同阶段同一主体、不同阶段不同主体的职责和责任，充分体现程序的规范性和审查核实的严肃性。在权责在充分听取有关单位或个人意见的基础上，开展调查核实，正确处理执行政策、严明
纪律与调动和保护干部积极性的关系，辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，认真甄别、准确研判，确保程序合规，处置妥当。 二是依规界定“容错”。严格对照“三个区分开来”，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，在具体操作上明确问题的程度、动机、条件、程序、政策执行和最终后果，坚决杜绝什么错误都往里装，任何错误都“容”现象发生，避免容错纠错逾越法纪底线。比如今年查处的通远镇火箭村一事一议财政奖补资金项目违纪案时，我们发现此项目中涉及区财政局综改办负责人未按照规定，在未组织进行招投标的情况下，批复同意火箭村通过一事一议项目修建暗涵排水，违反了《行政机关公务员处分条例》，但由于一事一议财政奖补项目属于村民“民议、民建、民管”的项目，《村级公益事业建设一事一议财政奖补项目管理暂行办法》并未要求所有一事一议财政奖补项目都必须进行招投标，而且存在资金、时间等多方面的客观原因，符合容错情形，经区纪委研究，决定对该负责人实施容错纠错，但同时，该案涉及的其他人员，我们严格按照职责和责任划分，对涉及的有关责任人分别给予不同档次的党政纪处分和组织处理。该案是区纪委运用“容错纠错机制”的一个典型案例，该案例的精准运用，在一定程度上也为我区接下来容错纠错工作提供了新的思路。 三是精准研判把好度。要准确把握容错的度，坚决做到能容则容，不能容的则坚决不能容。要坚持阳光操作，申请、核实、认定等流程要严格细化，接受监督，确保定性准确，处理恰当。 四是积极主动“纠错”。着眼于教育纠错，帮助犯错的党员干部客观分析错误根源，吸取经验教训，避免重蹈覆辙，消除顾虑、轻装上阵。在实践中，围绕典型案例，
从设计到制造集成解决方 案 设计与制造集成的优势 将设计与制造整合在一起 您可以制定的最佳决策之一,可在加快产品开发流程的同时降低成本并提高质量。 要在当今全球市场中取得成功，需要的不仅仅是有创意的创新产品,产品还必须提供客户希望购买的功能。与此同时,您还必须能够以经济的方式设计并制造产品,从而实现可盈利。但是时间非常重要，必须在竞争到来之前达到所有这些目标。要在当今的全球经济形式下生存并占据竞争优势,就必须在确保质量的同时控制成本。简单来说，您必须定义要构建的目标，并始终以经济高效的方式来管理其构建方式。 要想达到这些目标，就必须在从概念到交付的产品开发过程中协调所有参与者的工作。必须对流程进行简化，以消除设计从一个阶段进入另一个阶段时经常会遇到的难题。在设计与制造之间,有可能会出现这种脱节。之所以如此,是因为使用了不同的工具，并且缺乏一种通用的统一平台,导致设计参与者无法开展协作、解决问题并进行沟通。
本电子书将揭示采用集成式设计和制造解决方案如何允许实现并行工程,从而帮助公司从设计无缝地过渡到制造。由于工具需要转换才能完成沟通，因此在团队之间造成误解,进而导致信息损失,而统一平台可以减少这种情况，从而提高工作效率、降低成本并提高产品质量。研究发现,并行工程可以将上市时间缩短、将废品和返工情况减少最多、将制造成本降低最多，并将整体质量提高。 思考一下需要怎样才能提高产品竞争力 确保在性能、创新、质量、成本和时间之间达到平衡。 在当今竞争激烈的全球经济环境下,赢得竞争优势变得越来越困难。下图显示了各家公司在实现产品差异化时最常用的方法。尤其有趣的是，仅仅关注一个方面已不再足够。要保持竞争优势,产品必须拥有出色的性能、具有创新性且提供高质量。这种平衡很难达到，特别是这些目标经常会与其他业务标准发生冲突。如果过多关注产品差异化，可能会造成计划延迟和成本上升。不仅仅如此，竞争对手可能还会抢走市场份额。 考虑到这一点,如果有机会能够简化流程,就务必要牢牢抓住。这样，您就有更多时间去关注差异化，并且更快投入市场。当然也可以将全部精力投入到解决质量问题上,以避免损害产品声誉或导致成
关于建立容错纠错机制激励干部改革创新 的实施办法(试行) 第一条为激励全市干部勇于改革创新、善于履职尽责、敢于担当作为，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，进一步营造做事有底线、干事有遵循、遇事敢担当的良好政治生态，根据《中国共产党章程》和有关党内法规、法律法规等，结合句容实际，制定本办法。 第二条容错纠错是指：对干部在改革创新、履职担当、推动发展过程中，勤勉尽责、作风正派、未谋私利，但因非主观故意出现偏差失误，且符合相关情形和条件的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻、减轻处理。 第三条容错纠错工作应遵循以下原则： （一）依纪依法，不枉不纵。准确把握政策界限，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，在遵规守纪前提下实行容错纠错，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。 （二）支持改革，鼓励创新。正确认识和对待改革发展中的探索创新，树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的导向，为作风正派、无私无畏，又敢作敢为、锐意进取的干部撑腰鼓劲，进一步提升全市干部在推动句容“爬坡过坎、接续转换”中的底气、朝气和胆气，自觉把担当体现在激情干事上，把形象树立在干净做人上，把本领展示在业绩创造上。 （三）实事求是，客观公正。把严格管理干部与关心关爱干部结合起来，坚持以事实为依据、以制度为准绳、以效果为考量，历史辩证和综合甄别干事创业中的偏差失误，全面了解情况、充分听取意见、科学认定责任、精准把握尺度，既合理容错、容纠并举；又坚持原则、严肃纪律，坚决防止保护变庇护、宽容变纵容，信任代替监督。 第四条适用容错的情形和条件： （一）在落实党委、政府决策部署，尤其是推动重点工作、重点项目、重点工程中，因积极履职、勇于担当，出现一定偏差、失误或引发矛盾的； （二）在服务项目、服务企业、服务基层、服务群众工作中，因符合缺项审批条件，为提高效率进行容缺受理，出现一定偏差或失误的； （三）在按规定向上申报政策、项目、资金等工作中，积极履职作为，但因不可预知因素、非主观故意，导致政策规定执行出现一定偏差、造成一定损失或未达预期效果的； （四）在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题等工作中，勇于破除阻碍、大胆探索创新，但因触及固有利益或为防止出现群体性事件，出现一定失误、造成一定损失或引发个体信访问题的； （五）在处置重特大事故、群体性事件、突发性事件或执行其他急难险任务中，主动揽责涉险、破解难题，因情况紧急临机决断，出现一定偏差、失误或负面影响，但事后采取措施补正的；
[组织人事]浅谈如何建立健全容错纠错机制 浅谈如何建立健全容错纠错机制 中共==市==区委常委、组织部长== 建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。李克强总理在政府工作报告中也曾说到：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这些都释放出一个鲜明的信号，那就是改革发展过程中要宽容“探索性失误”，为那些敢于改革、敢于创新的干部解除后顾之忧。 何谓“容错机制”？这本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，表达的是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在改革创新的道路上所犯下的错误，组织要宽容。对于广大基层干部而言，这犹如一颗“定心丸”，让很多干部可以轻装上阵。当前部分干部认为社会改革环境不够宽松，尤其是在反腐的高压态势之下，部分干部滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的心理。我们在县区基层干部工作中体会最深，一些大胆创新的干部在改革中难免会触动一些人的利益，难免得罪人，如果改革者一旦被举报，纪委虽然查证其“清白”，但往往形象遭诬，仍难逃舆论压力，一些干部权衡利弊，也就产生了“少干避祸”的畏难情绪，所以当前建立容错纠错机制势在必行。一个好的机制可以让广大干部敢于改革、敢于创业、敢于干事，真正“撸起袖子加油干“，更加有利于党和国家各项事业的发展。那么，容错机制从书面到执行，还需厘清哪些认识，破解哪些难点？结合工作实际，可以从三个方面着手： 首先，要明确容错纠错的原则和界限。容错纠错的目的是支持实干、鼓励创新，不违反党纪国法的禁止性规定，符合中央大政方针、经过民主决策程序、出于公心、善意履职、积极担当的等等作为，应成为确定免责的一致原则。另外，如何划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，人民日报曾有过湖北省这样一个例子，湖北省纪委在民生资金监管试点工作中，发现某山区的一个县将粮食直补资金用于支持当地的桑、茶项目。调查发现，该县粮食种植很少，桑、茶业是扶贫的重点项目，而且不涉及优亲厚友、失职渎职，因而在处理时没有动用纪律处分，只是责令当地制定政策稳妥解决。正是因为实事求是地区分了干部失误、错误与违纪违法行为的界限，不仅干部的积极性得到了较好地保护，经济和社会平稳发展也得到了延续。所以明确容错纠错的原则和界限，应该可以从以下四方面考虑：一要看动机，是因为客观条件造成的错误，还是主观故意；二要看程序，是否有经过科学民主决策，是否经过调研论证和风险评估；三要看政策，是否符合国家改革方向，是否有法律明令禁止；四要看后果，有无造成不可挽回的后果。
H3C新一代数据中心解决方案的4大优势 推荐 打印 收藏 标准化 新一代数据中心之标准化 传统数据中心的异构网络 数据中心经过多年的发展和变革，已经成为企业IT系统的心脏，然而，随着企业信息化发展的不断深入和信息量的爆炸式增长，数据中心正面临着前所未有的挑战。其中，传统数据中心在不断的建设和升级过程中积累下来的繁杂、异构的网络，阻碍了数据中心向高效、敏捷的方向发展。 从数据中心的网络结构看，存在相对独立的三张网：数据网（Data）、存储网（SAN）和高性能计算网（HPC），而目前的网络现状： 数据中心的前端访问接口通常采用以太网进行互联而成，构成了一张高速运转的数据网络数据中心后端的存储更多的是采用NAS、FC SAN等 服务器的并行计算则大多采用Infiniband和以太网 不同的服务器之间存在操作系统和上层软件异构、接口与数据格式不统一
以上问题导致数据中心运行时，协议转换开销大、速率不匹配、性能瓶颈明显、开发与部署周期长、无法满足业务快速灵活部署和实际应用的需求。 标准化之统一交换架构 为了便于未来的业务整合和服务提供、简化管理、降低建设成本和运营维护成本，为了解决传统数据中心异构网络带来的种种问题，数据中心的建设应尽量避免异构系统的存在，用一个统一的标准来规划完整的数据中心网络体系。 在业务网络，以太网随着技术的变革一直在向前不断的发展，以满足不断变化的行业和市场的需求。自1983年以太网开始大规模普及开始，到1995年的以太网网卡被大多数PC所采用，再到快速以太网(100 Mbps )，千兆以太网( 1000 Mbps )以及今天的万兆以太网，和即将推出的40 Gbps和100 Gbps以太网标准。其经历了从终端到局域网、从局域网到广域网、从广域网到城域网的变革，可以说以太网正凭借其强大的生命力得到了空前的发展和壮大。 在存储领域，自IP存储自诞生以来快速发展，万兆存储更将存储发展带入新纪元。 在超级计算和高性能计算领域，08年6月发布的世界TOP500超级计算机排名显示，285个站点采用以太网连接，占据57％的份额。 随着CEE（Convergence Enhanced Ethernet 融合增强型以太网）对现有以太网标准的改进，以太网解决了数据中心应用面临的所有技术问题。融合增强型以太网已经成为构建统一交换架构数据中心的最佳选择。
容错纠错机制激励干部改革创新的 实施办法 第一条为激励全局干部勇于改革创新、善于履职尽责、敢于担当作为，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，进一步营造做事有底线、干事有遵循、遇事敢担当的良好政治生态，根据《中国共产党章程》和有关党内法规、法律法规等，结合句容实际，制定本办法。 第二条容错纠错工作应遵循以下原则： （一）依纪依法，不枉不纵。准确把握政策界限，把干部在推进工程建设中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，在遵规守纪前提下实行容错纠错，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。 （二）支持改革，鼓励创新。正确认识和对待改革发展中的探索创新，树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的导向，为作风正派、无私无畏，又敢作敢为、锐意进取的干部撑腰鼓劲，自觉把担当体现在激情干事上，把形象树立在干净做人上，把本领展示在项目建设上。 （三）实事求是，客观公正。把严格管理干部与关心关爱干部结合起来，坚持以事实为依据、以制度为准绳、以效果为考量，历史辩证和综合甄别干事中的偏差失误，全面了
解情况、充分听取意见、科学认定责任、精准把握尺度，既合理容错、容纠并举；又坚持原则、严肃纪律，坚决防止保护变庇护、宽容变纵容，信任代替监督。 第四条适用容错的情形和条件： （一）在落实党委、政府决策部署，尤其是推动项目工程中，因积极履职、勇于担当，出现一定偏差、失误或引发矛盾的； （二）在服务项目、服务群众工作中，因符合缺项审批条件，为提高效率进行容缺受理，出现一定偏差或失误的； （三）在按规定向上申报政策、项目、资金等工作中，积极履职作为，但因不可预知因素、非主观故意，导致政策规定执行出现一定偏差、造成一定损失或未达预期效果的； （四）在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题等工作中，勇于破除阻碍、大胆探索创新，但因触及固有利益或为防止出现群体性事件，出现一定失误、造成一定损失或引发个体信访问题的； （五）在处置重特大事故、群体性事件、突发性事件或执行其他急难险任务中，主动揽责涉险、破解难题，因情况紧急临机决断，出现一定偏差、失误或负面影响，但事后采取措施补正的； （六）在全面从严治党、从严管理干部中，坚持原则、敢抓敢管，因维护大局，引发内部矛盾或不满的；
建立容错纠错机制心得体会优秀篇 建立容错纠错机制心得体会优秀篇 2020-08-10 容错纠错机制是运用法治思维来破解改革发展难题的微观制度设施，内在地统一于全面依法治国、建设法治政府的实践中。下面xx小编分享了建立容错纠错机制心得体会优秀篇，供你参考。 建立容错纠错机制心得体会篇1 在今年的政府工作报告中说到：健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。这一句话对于广大基层干部而言，犹如一颗定心丸。何谓容错机制 ?这本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，表达的是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在改革创新的道路上所犯下的错误组织要宽容。其目的在于打造宽松环境，激发官员们改革创新的热情，让改革创新者轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。 当前社会改革环境不够宽松，部分干部滋生多干多错、少干少错、不干不错的心理现状，建立健全容错纠错机制的提出，其目的就是为了改变这种不敢作为的情况，让干部不再畏首畏尾，成为一名能作为、敢作为称职干部。但在这一机制的具体操作中，却有很多问题值得我们进一步思考和探索。 一、保证容错机制的民主化、科学化。 容错虽然是针对干部的，但是在制定具体准则时，应广泛听取群众的心声。各地方可根据地方实际，通过本辖区统一发放调查问卷、召开街道、村级干部座谈会等方式,重点围绕建立党员干部容错纠错机制的必要性和可行性、怎样甄别错误、怎样具体纠正错误等问题进行探讨,收集意见和建议,并形成调研报告,最后在此基础上建立党员干部容错纠错机制的实施办法，通过调研保证这一机制建立
的民主性和科学性。 二、明确错误细则。 如何避免容错免责成为干部违法乱纪的保护伞，如何有效地保护创新探索者的积极性，首先我们应该从目的、方向，看其行为的出发点是否为了改革发展这几个方面来甄别错误。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。其次，错误发生后，对于党员干部在改革创新中出现失误失败是对其从轻、免予问责及时补救，都需进行具体的细化，并制定纠错办法，让纠错有据可依。 三、接受群众监督。 基于容错纠错机制的特殊性，政府应在出台容错纠错细则后，在各大媒体进行公开，讲解容错纠错机制内涵，避免群众对于这一机制的误解，让广大群众明白这一机制的建立是为了保护党员干部在改革创新中的积极性，而非属包庇政府官员的违规行为。当启动了容错机制后，政府应公开容错纠错事情来龙去脉，给干部和群众一个交代，接受干部群众监督。 惟其艰难，方显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。建立容错纠错机制意义重大。在容错纠错机制执行过程中，各地方应从实际出发，及时总结过程中出现的新情况新问题，逐步健全容错纠错机制，为广大基层干部更好地改革创新、促进发展提供保障。 建立容错纠错机制心得体会篇2 上面千条线，下面一根针，四个全面战略布局，十三五规划战役部署，四川省委关于全面创新改革驱动转型发展的决定，都要靠基层干部去贯彻落实。如今，全面建成小康社会进入最后五年倒计时，各项改革事业进入攻坚期，任务重、难度大，风险也随之加大。