煤矿“三违”因素分析及改善
1背景介绍
1.1研究背景
煤炭安全生产一直以来都是煤炭企业发展过程中考虑的重要问题，长期以来受到国家的高度重视和社会的广泛关注，而中国本身作为产煤大国，煤炭企业发展十分迅速，年产煤量日益增长，但同时煤炭矿难发生率和死亡率也一直居高不下，首先让我们看看这样一组数据[1]：
图1 2000至2011年我国矿难死亡人数统计
从图1中可以看出，我国从2000年至2011年，每年矿难死亡人数尽管有所降低，但形势依旧非常严峻，不容乐观，尽管这些年煤矿安全生产状况有了明显的改善，百万吨死亡率降到0.35，但是仍然跟美国的百万吨死亡率相差10倍，所以说我们还不能讲中国的煤炭行业是一个完全具有安全保障能力的行业，仍然是一个高风险的行业，而且煤矿的事故仍然是居于高位，特别是重大以上的事故仍然是比较多[2]。因此降低矿难事件的发生概率依旧是如今煤炭安全生产和煤炭企业健康发展所面临的头等大事。
纵观煤炭各种矿难事故，不难发现大部分事故的发生原因都来源于工作人员本身，这其中包括操作行为的不规范、对操作规程的不了解、抱着不安全心理进行工作以及违章作业、违规指挥和违反劳动纪律。由此看出，“三违”是导致煤
炭矿难发生的“罪魁祸首”，是一切血淋淋的惨案的“凶手”，但同时“三违”现象在煤矿工作过程中屡禁不止，基本上每天都会有“三违”现象发生，因此，对煤矿“三违”原因的分析以及采取相应的防范措施是减少煤炭矿难事故发生的根本途径。
1.2国内研究现状
张梅、李琳在鸡西大学学报发表的《矿工心理问题分析及预防对策》中提到“通过对煤矿事故发生前矿工的生理、心理状态分析，结果显示煤矿事故与矿工的心理因素相关，这些安全心理因素为：麻痹大意、省力蛮干心理、倦怠心理、侥幸心理等”，从心理方面阐述了矿工“三违”行为的原因。
曹庆仁、李凯、李静林在管理科学发表的《管理者行为对矿工不安全行为的影响关系研究》中提到“管理者的管理行为对矿工的安全知识和安全动机都有显著影响，设计行为需要通过管理行为才能显著影响矿工的安全知识和安全动机；矿工的安全动机和安全知识分别显著影响其服从性行为和参与性行为”。
同煤公司临汾宏大矿业有限责任公司调度室杜辉在科技信息中发表的《浅谈煤矿安全事故的分析》中提到“煤矿井下环境的复杂性，以及作业带来的负担和危害，构成了煤矿矿工劳动的特殊性：劳动强度大、安全卫生条件差、工作时间和环境艰苦”。
国内目前的研究方向多集中于矿工心理和管理方面，从矿工心理方面入手，分析人的影响，立足于改善矿工自身的角度来杜绝“三违”的发生，从管理层入手，改善现有的管理制度和政策，起到监督和防范的作用，但是大部分的研究只专注于其中某一个具体的方面进行分析，没有从根本上考虑到各个因素之间的联系和影响，并且在进行分析过程中从理论出发，多采用文字性语言进行论述，没有通过实际调查来证明其观点的准确性，没有真实的数据和科学的分析过程来支持其结论的有效性。
2 研究方向和意义
2.1研究意义
“三违”不仅危及了矿工自身的生命安全，造成重大的经济损失，同时给家庭带来不幸，影响社会安定，因此降低和杜绝“三违”的发生，有着非常重要的意义。通过对各个因素的细化分析，有利于通过不同的解决手段进行分项管理，总结的真实数据，让得出的结论能更有说服力，让“三违”的危害深入人心，数理统计和量化分析体现了结论的科学性和有效性，同时提出的意见和措施能在最大的程度上减少“三违”的发生概率，从而降低煤炭生产矿难的发生频率，达到安全生产的目的，保证煤炭企业的健康发展。
2.1创新点
在近些年来对煤矿安全问题的研究中，都是从管理方面通过理论分析来找出“三违”发生的原因，往往只从某一方面入手进行分析，研究面比较窄，对各因素之间的关联和影响也没有考虑，而且运用的定性分析的方法较多，没有通过现场的调查与数据分析来证实其结论的有效性和准确性，所以对实际企业在应用过程中的指导性也不够具体和可靠，本文改善了以往各位学者研究过程中缺陷，主要的创新点如下：
（1）以往研究只针对矿工心理和煤矿管理方面，本文加入环境和生理等因素，更全面地分析了煤矿“三违”发生的原因。
（2）运用调查问卷针对具体矿区矿工现场进行调查，保证了数据来源的真实性与可靠性，同时依靠yyahp软件运用层次分析法对所有要素赋值计算，让得出的结论更加合理。
（3）运用定性分析与定量运算相结合的方法来分析“三违”发生的原因，同时根据分析的结果提出具体的改善措施，对煤矿企业更加具有现实指导意义
3研究方法
针对现有的研究成果的不足地方，同时借鉴其优秀的部分，针对“三违”的发生原因，进行分解分析，从多个方面考虑其导致因素，从人、环境和管理的三个角度同时入手，考虑他们之间的相互影响，提出若干个具体的导致因素，针对因素，设置调查问卷，深入煤矿进行调查，统计调查数据，利用科学方法进行数据分析，从而得出影响煤炭矿难事故发生的重要导致因素。针对不同的导致因素，从不同的方面提出不同的针对性意见以及改善性措施。
3.1初步研究模型的建立
在对国内煤炭矿难事故发生原因的过程中，运用了美国著名安全工程师海因里希提出的300:29:1法则[附录一]，这个法则意思是说，在一件重大的事故背后必有29件轻度的事故，还有300件潜在的隐患。所以我们可以认为一件重大的煤炭矿难事故的发生是因为大量的潜在隐患所导致的，正是因为大量的“三违”行为得不到制止和纠正所造成的，因此通过运用海因里希的事故因果连锁论，我们立足于矿工本身，针对可能导致“三违”情况的原因进行归类分解，从中提出了若干导致因素，并且将其分为三大类，分别为个体因素、环境因素和管理因素，从三个不同方面针对不同的因素进行针对性分析。
3.1.1 个体因素
从矿工个人来讲，人的不安全行为是导致“三违”情况的直接原因。在进行个体因素分析的时候，从人的行为、心理和生理方面着手，将可能导致矿工发生“三违”的原因归纳为三个小方面，包括个体素质、心理因素和生理因素。个体素质又包括矿工的学历、工龄、态度、责任心四个具体因素，心理因素则包括侥幸心理、蛮干心理、麻痹大意、违心、和习惯性操作，生理因素包括工作强度、作息规律、疲劳程度。
（1）个体素养
个体素养包括责任心、态度、学历和工龄四个方面。
因为一名矿工的个体素养的高低直接决定着其有无“三违”行为的可能。当矿工在井下工作中有较高的责任心，能认真完成自己分内的工作，不会因为交接班等原因推迟下班而抱怨；时刻可以认真完成自己的任务；对安全生产的态度一直很重视，即使老板让他违规操作，他也不干。那出现“三违”行为的可能性也
会大大降低。另外，众所周知，学历较高的矿工相比学历低的，会更加认识到安全生产的重要性。同样，工龄较长的矿工也会对安全生产尤为重视。因此，我们将责任心、态度、学历和工龄放到个人素养因素中。
（2）生理因素
生理因素包含有疲劳、工作强度和作息规律三个方面。
当一个人过度劳累时，注意力和精力都会不集中，然而井下作业工作强度大，很容易分神，会意识模糊，整个人机械化，会在稍不留神的情况下，出现违规操作，从而导致“三违”行为的产生；煤矿工人是人，而非机器，如果矿工的工作强度超出矿工承受范围，会对矿工造成很多负面因素，使他身心疲惫，无力工作，大大降低了工作效率，反应也会随之下降，假如矿工一直在高强度的环境下工作，产生导致“三违”行为的可能性也就可想而知了；按照正常人的作息规律，我们在应该休息的时间工作，不仅没有效率，还会瞌睡，在自己的意识里都是模糊的，如此，“三违”行为发生的可能性会进一步提高。
（3）心理因素
心理因素有侥幸、麻痹、蛮干、习惯和违心五个方向。
存在侥幸思想的人会觉得自己在工作中即使有一点小小的“三违”行为，只要不会产生事故就没问题；而麻痹思想的人会觉得还要机器运行正常了，我也就没有必要听自己注意安全生产了；蛮干思想的人会因为赶工作进度等原因，一味的快干蛮干；习惯思维的人会一直按照自己的习惯工作，至于有没有“三违”行为，自己也不清楚，因为他已经习惯了；有违心思想的人会强迫自己做一些分外的工作，哪怕是自己非常的不愿意。由以上五种思想的人在下井工作中非常容易出现“三违”行为，进而可能会产生非常严重的安全事故。在一些论文中将倦怠放到了心理方面，我们通过讨论发现，麻痹心理和习惯心理中包含有倦怠心理，因此并没有将倦怠提出来。
3.1.2环境因素
从环境对人的影响的角度来分析，人的不安全行为除了来源于人的本身，同时和外界环境密不可分，针对环境因素，我们将其也分为三个小方面，包括作业环境、家庭环境、社会环境。作业环境包括自然环境、生产设备、监护和防护设备，家庭环境则包括家庭收入和家庭关系，社会环境包括工友关系和干群关系。
（1）家庭环境
家庭环境包含家庭收入和家庭成员关系两个方面。
家庭是社会的最小单位，家庭生活的和谐会让人身心愉悦，工作更加有激情和动力，相反，不和谐的家庭环境会让人工作倦怠。因此，当矿工收入稳定、家庭生活幸福的时候，那么在井下作业时就会很少出现蛮干快干来获取更多的工资的情况，也很少出现因夫妻关系不和、夫妻两地分居和子女就业上学问题带来的分神，进而很大程度上减少了“三违”行为的出现概率，矿工的人身安全也加强了保障。
（2）作业环境
作业环境包含监控与防护设施，生产工作设备和自然环境三个方面。
井下的作业环境潮湿阴暗闷热，能见度低，这是每一个煤矿都会遇见的自然情况，，但是如果矿上领导能想法设法改善此种环境，并能在地质不允许的情况下，坚决不开矿，那么重大煤矿安全生产事故也会随之减少。另外，安全防护设施的报警是否及时、是否不会频繁误报，这直接决定着矿工井下作业时的安全程度。如果瓦斯报警系统频繁误报，最后成为摆设，当灾难真正来临的时候，矿工的生命财产安全要拿什么保证呢？生产设备定期检查维修，同样可以减少不必要的生产设备的原因造成的事故。
（3）社会环境
社会环境分为工友关系和干群关系两个。
每一个人都是生活在社会上的，并不是独立的，需要周围人的关心和照顾，矿工也是一样。有良好人际关系的矿工会在工作中互帮互助，在他人出现“三违”操作时提出善意的提醒，这样的话，将会很大程度的降低安全事故的发生情况。相反，没有一个好的工友关系，会造成一个人孤僻，加之井下的作业环境，“三违”行为产生的可能性也会大大提高。良好的干群关系是确保矿工服从领导的前提。但如果矿工处处与老板做对，老板处处责难矿工，如何才能保证安全生产？
3.1.3管理因素
“三违”其中包含的一点就是违章指挥，所以管理政策和管理手段对“三违”的影响的重要性是不言而喻的。所以针对管理因素，我们将其分为四个小方面，包括培训、干部素养、奖罚政策和国家政策。
（1）培训、奖罚政策和国家政策
培训效果的好坏决定于矿工切实掌握本岗技能，如果矿工对本岗的安全操作规程一知半解或者全然不知，这样就大大加大了“三违”的发生概率；合理的奖罚政策能让矿工在工作方面积极努力，如果奖罚有失偏颇，会引发矿工各种不满情绪，同时部分矿工也可能会，为了奖金快干蛮干，这样也会导致“三违”行为情况的发生；如果矿工能关注国家下达的安全生产政策，从自身做起，会很大程度上减少“三违”行为的发生。
（2）干部素质
干部素质包含强压任务和盲目指挥两类。
良好的干部素质可以对矿工产生较大的影响，使矿工产生学习和模仿，如果干部素质较低，没有工作能力，还一味的强压任务，也会产生“三违”行为的可能。同样的，如果干部不懂装懂，凭着自己的喜好指导矿工工作，而矿工又要必须听从领导的安排，不然就会被解雇回家，这样发生煤矿安全事故的可能性要比矿工自己一味的忙不干活要大很多。
3.1.4初步建立研究模型
通过对上述三个大方面所包含的二十三个具体因素的总结、归纳，建立了初步研究模型图，具体图标如下：
图2 初步研究模型
如图2所示，影响矿工“三违”的因素为个人因素、环境因素和管理因素三
种，个体因素下分为个人素养、生理因素和心理因素三种，环境因素下分为家庭环境、作业环境和社会环境，管理环境下分为培训因素、奖罚政策、干部素质和国家政策四种。图中单项箭头表示前者对后者有影响，如奖罚政策对心理因素有影响，干部素质对作业环境、培训因素和奖罚政策都有影响；双向箭头表示双方相互影响，如社会环境与国家政策的相互影响。
通过上述模型图可以清晰的看出可能导致“三违”的三个方面和所包含的具体因素，同时也反映了可能会相互影响的因素之间的相互联系。
3.2 研究模型的修正
通过之前对已有文献的分析和有在矿上工作经验的老师询问，得到的上文的模型是可靠的，在个体因素和环境因素两个方面是不需要修改的，而管理因素中强压任务和盲目指挥是否和干部素质应该同属于三级要素存在争议。
最后通过上网查询资料、阅读文献和与指导老师讨论，考虑到问卷中题41：安全监督员是否能及时指出班组长的违规操作、题42：班组长是否能有效传达上级命令，并能指导矿工工作、题44：是否可以对工作现场的实际情况和可能遇到的变化做出细致的考虑和安排中的问题，属于干部素质，但并不包含于强压任务和盲目指挥，因此将干部素质、盲目指挥和强压任务同放在三级因素中。
通过对煤矿“三违”原因的具体分析，最终确定了三个一级要素，六个二级因素，二十五个三级因素如表1所示。
表1 煤矿“三违”因素分析
3.3 调查问卷的设定
问卷调查是目前调查业中所广泛采用的调查方式——即由调查机构根据调查目的设计各类调查问卷，然后采取抽样的方式(随机抽样或整群抽样)确定调查样本，通过调查员对样本的访问，完成事先设计的调查项目，最后，由统计分析得出调查结果的一种方式。它严格遵循的是概率与统计原理，因而，调查方式具有较强的科学性，同时也便于操作。这一方式对调查结果的影响，除了样本选择、调查员素质、统计手段等因素外，问卷设计水平是其中的一个前提性条件。而问卷设计的好坏很大程度上又与设计制度(原则)有关。
通过上网查找资料和讨论，在总结其他调查问卷的基础上，同时保证问题清楚明了，通俗易懂，易于回答，能体现调查目的，便于答案的汇总、统计和分析的前提下同时综合考虑设计调查问卷所必备的完整性原则、准确性原则、可行性原则、效率原则、模块化原则。经过修改整理，得到我们最终研究所用调查问卷。如附表二所示。
3.4检验与数据处理
3.4.1信度的检验
（1）信度的含义：测验的信度又称测验的可靠性,是指同一个测验对同一组被试施测两次或多次,所得结果一致形程度。一个好的测验必须是稳定可靠的,多次使用所获得的结果是前后一致的。信度分析涉及了问卷测试结果的一致性和稳定性其目的是如何减少和控制随机误差。例如,用直尺测量长度,其结果是稳定可靠的;用橡皮筋测长度则是不可靠的，前后测量结果缺乏一致性。
（2）信度的计算方法
针对问卷调查可能在分析过程中会对每一题进行多重计分来进行分析的特点，信度的估计方法采用了克伦巴赫 (Cronbach) 公式计算α系数来估计测验的内部一致性 :
)1)(1(2
2x i S S k k ∑--=α k 为问卷包含的题目数；
Si2 是某一题目得分的方差；
Sx2 是整个测验分数的方差。
低信度：α< 0.35 ；
中信度：0.35 <α< 0.70 ;
高信度：α > 0.70
一般的问卷系数α的值在0.70以上，该问卷才具有实用价值，Cronbach 的α在0.85以上，表明问卷信度良好。
本调查问卷的信度计算
k=45,
ΣSi2=(3.5419+3.6246+3.3116+3.7368+3.7368+3.6739) =21.6256
Sx2 =（10.6127+13.9601+9.6298+10.4656+9.4202+10.6236)
=64.7120
计算得α系数为0.7109 ，α > 0.70，说明该问卷具有使用价值。
（3）提高信度的方法
问卷的信度越高，受到人、时、地、物的干扰就越低，其所能反映事实或让人相信的程度就越高，因此问卷实施前如何有效提高信度是问卷测验成败的关键。通常提高问卷信度的方法有：
●适当延长测验的长度
测验的长度主要指量表所包含的题目多少。对一个测验来说, 测验的题目越少,得分越容易受偶然因素的影响,故测验的信度越低但是测验信度的增加并不是等比例提高信度系数。当信度系数较小时,延长测验长度信度系数增加较大;当信度系数已经较大时,延长测验长度对信度系数的影响就较小了。而且,在延长测验长度时,还需考虑其他因素的影响,如被试在回答问题时是否疲倦或产生厌烦情绪,是否节省时间、物力和财力,测题是否附合测验目的等。
●测验的难度要适中：难度即测验的难易程度,当测验难度太大时,被试得分普遍太低,呈负偏态分布;当测验难度太小时, 被试得分普遍较高,呈正偏态分布。太难太易的测验都使被试得分差异减小,使实得分数方差减小,从而降低测验信度。
●测验的内容尽量同质：性质相同的测验内容,对被试也要求相同的能力、知识和技能;而内容不同质的测验,则要求被试不同的能力、知识和技能。因而为了提高测验信度,测验内容应尽量同质。
●测验的时间要充分：对某一测验而言,应保证绝大多数被试在规定时间内
完成测验;否则,如果被试不能从容回答所有问题,就不能反映被试的真实水平。
测验的程序要统一：包括测验的题目统一，指导语、回答问题的方式、分收试卷的方法、测验时间等都要统一。
3.4.2效度的检验
效度是指问卷测验的准确性，即测验能够反映所要测量特性的程度.效度包括两个方面的含义：一是问卷测验的目的；二是问卷对测量目标的测量精确度和真实性。效度是一个具有相对性、连续性、间接性的概念。由于效度内容包含范畴比较广泛，本文的问卷效度分析主要涉及内容效度问题。由于本研究使用的问卷项目参考了已有的文献，在最终确认问卷之前，咨询了相关领域专家，以期提高问卷的有效性：另外数据的初步统计推断也表明数据有效，可见本研究的量表具有相当的效度。
3.4.3影响“三违”各因素间相关性分析
3.4.3.1层次分析法
层次分析法（Analytic Hierarchy Process，AHP）是将决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。该方法是美国运筹学家匹茨堡大学教授萨蒂于20世纪70年代初，应用网络系统理论和多目标综合评价方法，提出的一种层次权重决策分析方法，在此运用yaahp层次分析法软件进行分析。
3.4.3.2建立递阶层次结构
应用AHP解决实际问题，首先明确要分析决策的问题，并把它条理化、层次化，理出递阶层次结构，如图3所示。
AHP要求的递阶层次结构一般由以下三个层次组成：
目标层（最高层）：指问题的预定目标；
准则层（中间层）：指影响目标实现的准则；
措施层（最低层）：指促使目标实现的措施；
图3 递阶层次结构图
3.4.3.3构造判断矩阵、赋值并进行计算
运用yaahp软件进行计算确定各个因素的权重如图4所示。
图4 管理因素下每个要素重要性比较
其余每个要素重要性比较类似上图。根据递阶层次结构就能很容易地构造判断矩阵。填写判断矩阵，采取的方法是：向有煤矿工作经验的老师进行询问，经过反复斟酌，针对判断矩阵的准则，其中两个元素两两比较哪个重要，对重要性程度按1-9赋值，重要性标度值见表2。
表2 重要性标度含义表
3.4.3.4经过yaahp软件计算得出每个要素的权重如图5和表3所示
表3 各影响因素权重表
3.4.3.5判断矩阵的一致性
当C.R.<0.1时，认为判断矩阵的一致性是可以接受的， C.R.>0.1时，认为判断矩阵不符合一致性要求，需要对该判断矩阵进行重新修正。
煤矿“三违”事故原因、个体因素、环境因素、管理因素、个人因素、生理因素、心理因素、家庭环境、作业环境和社会环境的矩阵，其一致性分别为：煤矿“三违”事故原因 C.R.= 0.0516<0.1
个体因素 C.R.= 0.0516<0.1
环境因素 C.R.= 0.0516<0.1
管理因素 C.R.= 0.0797<0.1
个人因素 C.R.= 0.0870<0.1
生理因素 C.R.= 0.0516<0.1
心理因素 C.R.= 0.0927<0.1
家庭环境 C.R.= 0<0.1
作业环境 C.R.= 0.0516<0.1
社会环境 C.R.= 0<0.1
同时yaahp软件中也为权重计算的可靠性提供了帮助，如图6：
图6 权重计算
每一个矩阵赋值后，系统可以自行计算，如果数据合理，每一个中间要素的决策层前会有一个红颜色的对勾，因此得出的权重值是可靠的。
所以每个判断矩阵的一致性都是可以接受的。因此得到的权重也是真实可靠的数据。
3.5问卷分析
经过上文对问卷的得分统计和每个要素的加权统计，可以得出每个要素的平均得分分布图和加权得分分布图如图7和图8。
图7 每个要素平均得分分布图
图8 每个要素加权后得分分布图
3.5.1个人素养
运用软件计算个人素养的加权得分如表4。
表4个人素养各要素平均得分和加权得分表
有上表可以得出，在个人素养中态度要素加权后得分要比责任心的要高，得分0.088431958，说明相对于责任心而言，态度对矿工在井下工作的时候是否会发生“三违”操作影响较大。
3.5.2心理因素
运用软件计算心理因素的加权得分如表4。
表5 心理因素各要素平均得分和加权得分表
对比上表数据可以看出，加权后，习惯得分0.110437，居首位，说明在心理因素方面，习惯是最有可能导致“三违”行为发生的要素。其次便是蛮干，加权后得分0.078344，盲目干活却不顾是否符合安全操作规程，这样发生“三违”行为的可能性就可想而知了。
往下依次是侥幸、麻痹和违心，相对以上两点得分较低，但并不能说明他们不会导致“三违”行为发生，而是可能性较低，但并不能忽视。
3.5.3生理因素
生理因素中每个要素平均得分和加权得分表
由上表可以看出，工作强度居首位，加权后得分0.06188，说明在生理因素方面，工作强度是导致“三违”行为发生的最可能因素。但是能否降低工作强度，矿工说了不算，归根到底还是要反映在管理因素中，工作安排是否恰当中。
余下两个先后顺序分别是工作时间和作息规律，相对工作强度而言得分较低，但对矿工是否“三违”还是具有一定的影响，如得分位居第二的工作时间，如要改善，必须要通过煤矿的管理层，矿工说了并不算。所以这和管理因素还是相关的。
3.5.4家庭环境
家庭环境中每个要素平均得分和加权得分表
由上表可以看出家庭成员关系加权后得分最高，为0.117979，说明在家庭环境中，家庭成员之间的关系对在井下工作的矿工是否会有“三违”操作影响很大。如果矿工有一个和谐美满的家庭环境，那他在井下工作时就会少了很多后顾之忧，就会更加专心，发生“三违”操作的可能性就会大大降低。
收入情况位居第二，对矿工是否发生“三违”操作的可能性也有影响，只是相对家庭成员之间的关系较小。
3.5.5作业环境
作业环境中每个要素平均得分和加权得分表
由上表可以看出作业环境中生产工作设备得分为0.055268，位列第一，说明在作业环境中，工作设备对井下矿工是否会发生“三违”操作影响较大。工作设备需要定期地维护和检修，这样才能把发生安全生产事故的可能性降到最低。
排在生产工作设备之后的是监控与防护设施和自然环境，相对来说后两个要素影响较小。
3.5.6社会环境
社会环境中每个要素平均得分和加权得分表
从上表中得出干群关系得分0.04591455，为在社会环境中要素最高的，也是对矿工井下是否会有“三违”操作的影响最大的。如果要降低此种影响，就必须要管理者更加贴近矿工的生活。
位于第二位的是工友关系，相对干群关系影响较低。
3.5.7管理因素
管理因素中每个要素平均得分和加权得分表
从上表可以得出，在管理因素中得分最高的是盲目指挥，为0.617144974，也是所有要素中得分最高的，也是对矿工在井下是否会有“三违”操作影响最高的。和位于以后的强压任务、奖罚政策、培训和干部素质类似，如果要进行改善，必须要从煤矿的管理层入手，才能从根本上对这种可能降到最低。
4 结论
基于对已有的分析进行归纳总结，得出每一个中间决策层中得分最高的要素和总体得分较高的要素，针对这些要素进行分析，提出形而有效的改善措施。通过分析，总结出了以下几个要素进行改善。
4.1习惯
煤矿“反三违”事故案例心得体会“三违”顾名思义就是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。杜 绝“三违”现象一直是我们公司致力要达到的目标，只有杜绝“三违”现象，才能使事故的发生率降到最低；只有杜绝“三违”现象，才能使生产作业的安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使 职工的生命安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使公司的 发展更为和谐稳定。 生产作业的第一要务就是安全，而保证安全最为关 键的就是杜绝违章。杜绝违章，首先要从自己的内心开始，首先要 提高自己的思想认识，在生产操作的过程中不能心存侥幸心理、从 众心理、逆反心理，要小心谨慎，不能冒险蛮干。一些看起来很不 起眼的“三违”操作，往往就有可能造成很严重的后果，“三违” 操作看似省工省力，其实这些恰恰都是在拿自己的生命来冒险。 违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”给我们带来 的惨痛教训历历在目，一旦由于“三违”而引发发生事故，轻则给 自己带来痛苦，给企业带来损失；重者则将会由于自己的违章违纪 而付出生命的代价，原本和和美美的家庭也会变得支离破碎。甚至，由于自己的失误还有可能对他人的人身安全和财产安全带来损害，
更有可能给国家和社会带来不可弥补的损失。因此，一定要坚持不懈地与“三违”现象做斗争。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。为了保证企业安全生产的顺利进行，“反三违”活动的开展势在必行。 生命是宝贵的，也是脆弱的，在进行生产作业的同时，要坚决做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。“反三违”活动的开展绝不是毕其功于一役的事情，我们要持之以恒，把“反三违”的活动精神贯彻到我们日常工作的每一个角落，把安全进行到底。 心得一：煤矿事故案例心得体会 学习了这多起事故案例，给我以深刻的体会。这些事故的发生，给国家和人民的生命财产带来了巨大的损失，也给公司的安全生产造成极大的负面影响。同时也暴露出安全思想松懈、管理混乱等一系列问题。痛定思痛，我们应该深刻汲取这些事故的教训，举一反三的抓好煤矿安全生产，努力把煤矿打造成一个本质安全型、和谐稳定型、强势竞争型、科学发展型的现代化企业。
煤矿区队每月经营分析报告
机电二队2012年10月份经营分析报告 编制单位：机电二队 编制日期：二〇一二年十一月一日
机电二队2012年10月份经营分析报告一、生产任务完成情况 （一）电费：10月份计划用电140010元，实际用电129914元较计划节约用电10096元，本月电量节约的主要原因是：南一皮调试期间。没有正常运行用电量较少。 （二）材料费：本月材料费计划72000元，实际消耗68143元，较计划节约3857元。节约原因分析：加强了废旧设备原件的二次利用，材料费累计较计划节约19499元。 （三）租赁费：10月份计划55000元，实际55000元，实际与计划持平，环比相同。 二、材料消耗情况
（一）配件：十月份完成情况与计划基本持平，累计完成情况较计划节约6429元，主要原因检修工检修到位，对机电科库房的废旧托辊的二次利用有所提高，强力胶带机托辊，更换光大公司提供的朔胶托辊加大了托辊的使用寿命。 （二）油脂：本月油脂基本无支出，节约3960元，节约原因为上月有较多的剩余油脂，和设备保养较好。 （三）其它材料：本月其它材料完成情况较计划超支6532元，分析原因主要为南一皮质量标准化和亮化和队内对各检修班质量标准化要求提高，质量标准化方面投入较多，尤其体现在风水管路刷漆、设备刷漆、电缆整理、各机头安全设施重新制作与各个岗位制度牌版更换。累计完成情况较计划超支约50587元。
三、班组指标对比分析 (一）生产班：3个生产班计划材料费与完成材料费基本持平。(二）电工班：电工班本月材料节约2131元，主要原因检修到位。 （三）钳工班：钳工班本月节约1307元，主要原因是提高了废旧件的二次利用. （四）安装班较计划节约269元，主要材料费使用南一皮机头质量标准化安装。 四、十月份工作亮点 完成了南一采区下运强力胶带安装并如期的做好了质量标准化，在南一皮约450m位置处、巷道由上往下突然变窄，该段巷道帮上风水管路影响到南一强力胶带安装，由我队负责对该段管路进行处理，制作龙门架，将管路抬高。我队每班安排2名电
, , , , _, _, _ _, _, _ _ _, _ _, _, _ _ _, _ _,：线名 ,姓 , , , , , , , , , , ,间,理订修,合, 综, ：, 间, 车, , , , , , , , , , 装司,公, X X, X X, X X, X X, X X, ：,位, 单, , , , , , XXXXXXXXXX公司 2015年维修电工考试试题 使用人员：维修电工考试方式：闭卷 考试时间： 2015.03答题时长：90分钟 阅卷成绩登记表（阅卷、核分填写） 题号一二三总分 得分 一、选择题（共 30 题，每题 2 分，共 60 分） 1.电气图包括：电路图、功能表图和（ A ）等。 A 系统图和框图 B 部件图 C 元件图 D 装置图 2.生产机械的接线图有：单元接线图、互连接线图和（ D ）。 A 端子接线表 B 互连接线表 C 位置接线图 D 端子接线图 3.若将一段电阻为 R 的导线均匀拉长至原来的二倍，则其电阻值为（ C ） A 2R B R/2 C 4R D R/4 4.电流的方向就是（C）。 A 负电荷定向移动的方向 B 电子定向移动的方向 C 正电荷定向移动的方向 D 正电荷定向移动的反相方向 5.关于点位的概念，（C）的说法正确的是。 A 点位就是电压 B 点位是绝对值 C 点位是相对值 D 参考点的点位不一定等于零 6.电压 Uab=10V 的意义是（ B ）。 A电场力将电荷从 a 点移到 b 点做的功是 10J B电场力将 1C 正电荷从 a 点移到 b 点做的功是 10J C电场力将电荷从 a 点移到参考点做的功是 10J D电场力将电荷从 b 点移到参考点做的功是 10J 7.一个电阻接在内阻为 0.1? 、电动势为 1.5v 的电源上时，流过电阻的 电流为 1A ，则该电阻上的电压等于（B）V。 A 1 B 1.4 C 1.5D0.1 8. 电阻 R1,R2, R3 串联后接在电源上，若电阻上的电压关系U1>U2>U3 ，
苏黔煤矿三月份安全工作总结及 四月份安全工作计划 第一部分三月份安全工作总结 三月份，苏黔煤矿紧紧围绕公司年度安全生产工作会议精神，按照矿制定的一季度安全活动方案，细化分解全年安全生产目标，认真排查整改矿井存在的问题和安全隐患，强化现场管理，改变监管模式，取得了较好的安全生产效果，杜绝了轻伤及以上人身事故的发生，实现了一季度安全生产目标，安全生产形势继续保持平稳态势。三月份我矿主要开展了以下几个方面的工作： 1、认真落实公司安全生产工作会议和相关文件精神要求，积极组织分解落实全年安全生产目标和任务 三月份，组织全员宣贯学习了西南煤业公司三月份安全办公会会议纪要、国安委办明电[2014]3号《关于深刻吸取近期事故教训进一步加强安全生产工作的紧急通知》等文件精神，落实上级公司及地方政府的安全生产文件12次，并按照文件要求开展了相关的安全检查，结合年度目标任务，分解到月，制定月度生产计划，并督促施工单位和科室组织生产和考核，为矿井各项安全工作正常开展奠定了基础。 2、加强警示教育学习， 3月7日——3月13日两会期间，根据地方政府的要求，为了确保两会期间的安全，所有煤矿停工，苏黔煤矿充分利用停工时间，以ppt、看录像等宣传工具，组织员工进行安全警示教育学习，共举办两期安全警示教育，通过警示教育学习，员工提高了安全意识，达到了预期的效果。 3、强化现场安全管理，迎接上级公司及地方监管部门的安全检查 三月份以来，上级公司领导及当地安全生产监管部门来矿检查频率较以往有所增加，对现场安全管理给予了肯定，也提出了相应的整改要求，本月重要安全检查情况见下表：通过上述安全检查，我矿当前的安全管理重点是：?尽快形成掘进下山斜巷的排水系统，保证突发情况的排水能力和安全生产；?在五月份要形成放炮视频监控系统；?督促川九项目部对特种作业人员安排培训，确保持证上岗。同时要加强现场监测监控、局部通风和防尘管理，逐步形成一个规范作业、遵章作业的安全生产环境。 4、加强顶板管理提高支护质量 三月下旬，矿安全科会同生产科、技术科、监理及施工单位对顶板管理进行两次专项安全检查，检查重点是锚杆锚网支护质量、顶板管理状况、喷浆质量等。 现场检查中发现临时支护使用不及时，个别锚杆角度不正，未能贴实岩面，锚杆拉拔力没有及时抽检试验，局部墙体赤脚穿裙，特别是专用回风巷支护不及时，存在控顶距过长的现象，矿责任科室以隐患整改通知单的形式将问题下发到施工单位，责令专用回风巷停止掘进，立即支护，安排跟班人员跟踪督促落实整改，确保不安全不生产，不整改不生产。通过专项检查与整治，各掘进工作面杜绝了空顶作业现象，锚网支护和喷浆质量明显提高，掘进作业安全有了保障。 5、严格落实领导下井带班制度，加强生产过程控制 三月份，生产科制定了月度矿领导值班带班及现场安全员跟班计划表，矿领导以身作则，严格执行现场跟班带班制度，坚持深入现场 一线，发现问题，解决问题，充分发挥安全生产表率和带头作用。安全科现场跟班人员实行井下现场交接班，紧抓安全监察重点工作，对远距离放炮、顶板管理及锚杆锚网支护质量等班班督查，班班落实，通过“双班”双重管理，保障了矿井建设安全有序的发展。 6、开展专项整治“三违”，狠抓习惯性违章 三月中旬，苏黔煤矿针对井下爬车、不随身佩戴自救器等习惯性“三违”行为时有发生
反三违工作总结 通报了本次反“三违”活动中的三违人员，分析总结了三违的原因及今后对避免三违的管理办法。 实现安全生产，不仅要受到物的因素、环境因素的制约，更重要的是受到煤矿职工自身因素的影响。在全国煤矿安全生产事故的原因分析中，人的“三违”行为导致的事故占90%以上，所以必须重视提高每一位职工的安全素质，积极探索职工安全心理规律，由针对性的加强煤矿安全管理。通过这次反“三违”活动，我们就三违人员进行了亮相、当面交谈，家属感化等了解了他们的思想认识和心理状态。 我矿从柳林县煤炭局部署反“三违”专项整治活动以后，矿级领导高度重视，迅速行动，严格落实，把反“三违”工作作为当前矿井工作的重中之重，全矿上下掀起了反“三违”的高潮，力争在一段时间的集中治理基础上，使“三违”顽症得到明显遏制，逐步把“三违”控制在较少范围之内。 一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻“三违”治理工作部署和指示精神，形成了“三违”治理的浓厚氛围。 接到柳林县煤矿反“三违”专项整治以后，矿立
即在5月10日召开由副矿长和科队长组成的反“三违”专项整治动员大会，并安排各科队全面组织职工学习，在矿内醒目的地方张贴横幅和标语，井口大屏幕全文滚动播放；矿领导在每天调度会上重点传达精神，反复强调反“三违”活动的各项要求；对纪要和文件的传达贯彻落实作出了部署，落实了各级管理人员和部门、单位的责任。近日，矿领导和科队领导下井均对反“三违”工作有明确要求，凡能及时制止三违人员并给予处分的，公司均给予重奖，凡不认真落实反“三违”，不制止也不抓三违的均给予重罚。在下井过程中必须统一了思想，又收集了大量的金点子，为“三违”治理方案的出台和实施奠定了思想基础。 二、集思广益，认真制订了“三违”治理实施细则。 在广泛讨论、领导班子集体研究的基础上，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）制订了《夹河煤矿“三违”治理实施细则》。实施细则的主要特点体现在以下几个方面： 一是明确了“三违”治理的原则、理念和目标。五个原则：以人为本，依法治理；保障安全，利于生产；预防为主，防治结合；群防群治，齐抓共管；严明制度，惩治从严。四个理念：违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀，发现“三违”不制止就是见死不救；对
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 机电二队2012年10月份经营分析报告编制单位：机电二队
编制日期：二〇一二年十一月一日
机电二队2012年10月份经营分析报告一、生产任务完成情况 （一）电费：10月份计划用电140010元，实际用电129914元较计划节约用电10096元，本月电量节约的主要原因是：南一皮调试期间。没有正常运行用电量较少。 （二）材料费：本月材料费计划72000元，实际消耗68143元，较计划节约3857元。节约原因分析：加强了废旧设备原件的二次利用，材料费累计较计划节约19499元。 （三）租赁费：10月份计划55000元，实际55000元，实际与计划持平，环比相同。 二、材料消耗情况
（一）配件：十月份完成情况与计划基本持平，累计完成情况较计划节约6429元，主要原因检修工检修到位，对机电科库房的废旧托辊的二次利用有所提高，强力胶带机托辊，更换光大公司提供的朔胶托辊加大了托辊的使用寿命。 （二）油脂：本月油脂基本无支出，节约3960元，节约原因为上月有较多的剩余油脂，和设备保养较好。 （三）其它材料：本月其它材料完成情况较计划超支6532元，分析原因主要为南一皮质量标准化和亮化和队内对各检修班质量标准化要求提高，质量标准化方面投入较多，尤其体现在风水管路刷漆、设备刷漆、电缆整理、各机头安全设施重新制作与各个岗位制度牌版更换。累计完成情况较计划超支约50587元。
三、班组指标对比分析 (一）生产班：3个生产班计划材料费与完成材料费基本持平。(二）电工班：电工班本月材料节约2131元，主要原因检修到位。 （三）钳工班：钳工班本月节约1307元，主要原因是提高了废旧件的二次利用. （四）安装班较计划节约269元，主要材料费使用南一皮机头质量标准化安装。 四、十月份工作亮点 完成了南一采区下运强力胶带安装并如期的做好了质量标准化，在南一皮约450m位置处、巷道由上往下突然变窄，该段巷道帮上风水管路影响到南一强力胶带安装，由我队负责对该段管路进行处理，制作龙门架，将管路抬高。我队每班安排2名电
井下电工考试题及答案 一、填空题 1、电路由_______、______和________三个组成部分。 2、电路中的中间环节(如变压器、输配电线路和开关设备等)起_____和_______的作用。 3、在电路中，电阻的连接形式有_____、_____、_____三种。 4、三相电源的三个饶组及三相负载，其常用的连接方式有____连接和______连接。 5、向煤矿井下供电的电源禁止中性点直接接地，因此称为____制。 6、万用表主要可以测量____、______、______、_____以及____。 7、兆欧表(又叫摇表)是用来测量电线、电缆和变、配、用电设备______的仪表。 8、在正常情况下，矿井电源应采用分列运行方式，一回路____时，另一回路必须_______备用。 9、变电硐室的绝缘用具包括______、_______和__________。 10、采区变电所应用_________支护，硐室必须装设向___开的防火铁门。 1１、采掘工作面配电点的位置和空间必须能满足____和_____、矿车通过及其他设备安装的要求，并用_________支扩。 12、变电硐室长度超过_____米时，必须在硐室的两端各设一个出口。 13、井下必须选用经_______合格的并取得煤矿矿用产品_____阻燃电缆。 14、巷道中电缆悬挂高度应保证电缆在_____时不受撞击，在电缆坠落时不落在一或________上。 15、电缆与压风管、供水管在巷道同一侧敷设时，必须敷设在管子____方，并保持________米以上的距离。 16、在瓦斯喷出区域、高瓦斯矿井、煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)突出矿井中，掘进工作面的局部通风机应采用三专供电，三专是指_____、________、_________。 17、压人式局部通风机和启动装置，必须安装在______巷道中，距掘进巷道回风口不得小于_____米。 18、低瓦斯矿井掘进工作面的局部通风机可采用装有______的线路供电，或与_______供电。 19、局部通风机因故障停风时，必须_______、_________。 20、恢复局部通风机通风前，必须检查瓦斯。只有在局部通风机及其开关附近_______米以内风流中的瓦斯浓度都不超过时，方可人工开启局部通风机。 21、井下供电电缆连接应做到“三无”，即无________、无_________和无_________。 22、电缆悬挂点的间距，在水平或倾斜井巷内不得超过_____米，在主井井筒内不得超过______米。 23、高、低电力电缆设在巷道同一侧时，高、低压电缆之间的距离应大于_______米。 24、电缆穿过墙壁部分应用________保护，并__________。 25、井下电气三大保护是指____保护，_____保护，______保护。 26、井下综合保护包括________综合保护和_______综合保护等。 27、低压电网运行中，常见的过电流故障有_____、____和____三种。 28、防爆电气设备人井前，应检查其_____、______和____及安全性能。 29、煤电站综合保护装置的功能包括______、______、_______、_______、_______远距离启动和停止煤电钻。 30、巷道内的通信和信号电缆与电力电缆应分挂在巷道两侧，如果受条件限制，则应敷设在电力电缆上方_____米以上的地方。 31、采煤工作面刮板输送机必须安设能发出停止和启动信号的装置，发出信号的间距不得超过____米。 32、耙装机作业前，甲烷断电仪的传感器必须悬挂在_____的上方。 33、采掘工作面的移动机器，每班工作结束后和司机离开机器时，必须立即_______，并打开________。 34、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到1.0％时，必须_____________。 35、采掘工作面及其他作业地点风流中电动机或其开关安设地点附近20米以内风流中的瓦斯浓度达到1.5％时，必须______、___________、___________、______________。 36、对因瓦斯浓度超过规定被切断电源的电气设备，必须在瓦斯浓度降到______以下时，方可通电开动。 37、停风区排放瓦斯后，只有恢复通风的巷道风流中瓦斯不超过_____和二氧化碳浓度不超过______时，方可_____恢复局部通风机供电巷道内电气设备的供电和采区回风系统内的供电。 38、没有装备矿井安全监控系统的无瓦斯涌出的岩巷掘进工作面，必须装备______闭锁装置，采煤工作面装备
[标签:标题] 桃巴高速LJ18-1标 “防坍塌、防坠落、反三违”活动总结我项目部根据下达文件要求，及时编制了项目部的“防坍塌、防坠落、反三违”活动方案，为确保该项活动的顺利开展，便于统一部署、协调和指挥，我部开展了形式多样、内容丰富的活动，加大了对“三违”的惩治力度，进一步强化了员工对“反三违”活动的认识，完善了安全管理机制，提高了安全生产质量水平和防范事故的能力，有效的控制了各类事故的发生。现将我部的“反三违”活动总结如下： 一、健全机构，高度重视 我部日常工作的开展始终是紧密围绕安全生产进行的，在接到关于开展活动通知后，我部认识到这是积极推进安全生产稳定发展的一项有重要意义的活动。为此，我部特成立了以项目经理郭慧为组长、项目书记齐松泉为副组长、各部室负责人为组员的“反三违”活动领导小组，小组认真研究部署此次活动的开展，针对我部工作的实际情况，及时制定了“反三违”活动方案并在第一时间将方案下发到各部室和工区，积极组织员工学习并开展“反
三违”活动。各项工作部署到位，确保活动开展的时效性和覆盖面。 二、加强宣传，提高安全意识 为认真开展好“反三违”活动，提高全员的安全生产素质，保证安全生产宣传的针对性和实效性。以“打非治违”为活动契机，在拌合站、梁场及施工地点，悬挂安全生产横幅、标语；向员工发放安全生产学习手册、资料，大力宣传“以人为本、安全第一”安全工作理念，使员工 在思想意识上得到了高度的认识，营造了浓厚的安全生产氛围。积极开展第三季度“反三违”，增强员工的“反三违”意识。 三、结合实际、周密部署 我部积极推进“反三违”活动开展的同时，紧密结合当前正在运行的各项工作： 1、结合开展的“平安工地”活动，联系实际。要求我标段做好安全生产、“反三违”活动，紧密围绕”安全第一，预防为主，综合治理”,扎实开展活动。
**煤矿生产经营情况汇报 一、2012年-2015年主要指标完成情况 2012年-2015年生产经营整体来看，产量持续增加，总成本持续下降，2015年相比2012年：产量增加74万吨、成本减少7485万元、收入减少14394万元（价格下降减收55809万元）、利润减少10803万元，具体主要指标完成如下： 1、产量 2012年以来，原煤产量持续增长，2014年产量增长高达22%，2015年预计原煤产量230万吨，较2014年增加18.3万吨，增幅为9%。产量增加的主要原因是矿井生产系统不断优化，效率增加。 同时紧跟市场调整优化产品结构，矿井商品煤产量及外购煤配洗量逐年增加，2015年预计外购煤30万吨，创造效益600万元以上，比2012年6.4万吨，增加23.6万吨，增幅为369%。具体见下表：
2、收入 2012年以来，收入持续下降，2014年收入降幅高达11%，2015年预计实现收入66421.04万元，较2014年减少5066.79，降幅为7%。 收入下降的主要原因是价格持续大幅下降，2015年10月份精煤价格478元/吨，与2012年初价格1353元/吨相比，吨煤下降了875元，降幅为65%；当前原煤价格295元/吨，与2012年初价格737元/吨相比，吨煤下降了442元，降幅为60%。
产量的不断增加与收入持续下降形成的“剪刀差”越来越大，按照2015年的原煤产量230万吨计算，2015年的平均价格与2012年平均价格结算收入差55809万元。 2012年-2015年价格下降减少收入统计表 3、成本 2012年以来，扣除2013年因为三采区涌水量加大改造矿井排水系统（辅助水仓、泵房、管路及直排孔等）增加费用3125万元外，整体成本持续降低，特别是2014年、2015
电工考试试题 日期：姓名：分数： 一、选择题（共30题，每题2分，共60分） 1. 电气图包括：电路图、功能表图和（ A ）等。 A 系统图和框图 B 部件图 C 元件图 D 装置图 2. 生产机械的接线图有：单元接线图、互连接线图和（ D ）。A端子接线表B互连接线表C位置接线图D端子接线图 3. 若将一段电阻为R的导线均匀拉长至原来的二倍，则其电阻值为（C ） A 2R B R/2 C 4R D R/4 4. 电流的方向就是（ C ）。 A 负电荷定向移动的方向 B 电子定向移动的方向 C 正电荷定向移动的方向 D 正电荷定向移动的反相方向 ] 5. 关于点位的概念，（ C ）的说法正确的是。 A点位就是电压B点位是绝对值 C 点位是相对值 D 参考点的点位不一定等于零 6. 电压Uab=10V的意义是（ B ）。 A 电场力将电荷从a点移到b点做的功是10J B 电场力将1C正电荷从a点移到b点做的功是10J C 电场力将电荷从a点移到参考点做的功是10J D电场力将电荷从b点移到参考点做的功是10J
7. 一个电阻接在内阻为?、电动势为的电源上时，流过电阻的电流为1A，则该电阻上的电压等于（ B ）V。 A 1 B C D 8. 电阻R1,R2, R3串联后接在电源上，若电阻上的电压关系 U1>U2>U3，则三个电阻值间的关系是（ B ）。 " A R<1R2
煤矿安全个人工作总结 2012年，我矿在各级领导的大力支持和帮助下，认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“零容忍、零工亡、零三违”的安全管理核心理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，强化人本管理，加大员工教育培训力度，提高全员素质，以员工素质提升确保安全；突出一通三防、防治水、顶板管理、提升运输等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，以责任落实执行到位确保安全；大搞质量标准化，以质量标准化动态达标确保安全；加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安；加强安全文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全形势的持续稳定发展。具体从以下几个方面做起：一、全面贯彻落实上级安全工作指示精神，强化安全管理我们始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，作为实践“三个代表”重要思想和构建和谐社会的具体行动，把党和国家的安全生产方针及上级的指示要求，不折不扣、及时全面地贯彻落实到全矿每名员工和每项工作中。按照我矿安全工作“季季有主题、月月有活动”的规划，我们以开展系列活动为载体，把不同阶段的安全工作重点，融入各项活动中，不断强化安全管理。针对这种情况，开展了“安全持续稳定季”活动，加大现场管理力度，突出员工安全教育培训，通过三月份“安全教育培训月”、四月份“安全素质基础、手指口述、两述一检推广月”、五月份“安全宣传、安全素质提高月”、
六月份“安全知识演讲比赛、岗位技能练兵竞赛”、“全国安全生产活动月”七月份“应急预案演练月”、八、九月份“学习规程提高业务技能月”十、十一月份“事故案例警示教育反思月”等活动，不断提高员工安全素质，规范员工行为，打造特色矿山安全文化，夯实安全基础。 1、六月份我矿积极开展“全国安全生产月”活动。从宣传标语、安全教育宣传提纲等方面入手，充分利用宣传媒体和工具，采取多种形式，大张旗鼓地宣传开展安全整治活动的意义、目标、重点及措施，“讲规范、反三违、抓质量、保安全”安全大讨论和主题为“从我做起、严格自律、按章作业、确保安全”安全演讲比赛等活动，教育引导员工牢固树立三个意识：即“安全压倒一切、事故否定一切”、“煤矿安全生产不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意识，进一步认清形势、统一认识，提高对安全工作极端重要性和安全工作“高于一切、重于一切、压倒一切”的认识，为搞好安全整治活动创造了良好的舆论氛围。 2、强化重大隐患排查与治理，为安全生产创造条件。坚持每月上、中、下三旬进行全面隐患排查与治理采取相应的措施，在矿调度会上进行安排和落实，由各有关部门、单位按各自的职责组织实施，并对落实情况进行复查。做到了及时消除隐患，为安全生产创造条件。 3、坚持矿组织大检查、专项检查和日常抽查不断线，加大现场安全质量管理力度。对现场的安全隐患进行了集中、全面、拉网式的安全大检查，并采取了有力的措施，
煤矿反三违工作总结 为了扭转当前安全生产被动局面，实现本质安全目标，根据某矿司党[2004]99 号《关于 “三违治理的实施意见》文件精神，经矿研究决定，特提出如下意见：一、组织领导：矿成立 “三违治理领导小组，×××、×××任组长，×××任副组长，×××同志具体负责“三违 治理的日常组织领导工作。 安监部、生产部(生产办)、政工部、群工部、财资部、企管部、党政办等单位和部门负责 人为领导小组成员。 “三违治理活动办公室设在安监部， 负责全矿“三违的追查分析、 统计上报等日常性工作， 负责对各单位、各级领导反“三违情况进行检查和考核。 二、治理目标：1、“三违人员的安全意识有明显提高，杜绝重复违章现象;2、广大员工 对“三违治理的自觉行动有明显进步;3、“三违人数有大幅度下降;4、消除违章因素造成的各 类事故，实现安全年。 三、“三违的处理程序：先由矿安监部初步追查，事实清楚，属“三违行为后，按照追查 分析、现身说法、停班学习、帮教提高、行政处罚、张榜公示、电视爆光、亲属签字、建档立 卡、业务考试的“三违处理程序进行。 1、追查分析：由矿安监部组织，相关部门领导、“三违人员及单位负责人、发现“三违 人员参加。 (风险世界网 https://www.doczj.com/doc/fd13294777.html, 专业研究安全风险管理,安全员的门户网站!)2、 现身 说法：“三违人员在本单位安全活动时，结合自身“三违事实，谈认识、谈体会，吸取教训， 保证不再违章。 由各单位主管负责。 3、停班学习：停班学习的形式采取自学和集中学习相结合，一般“三违集中学习一周， 严重“三违集中学习 10 天，集中学习由财资部负责。 4、帮教提高：井级以上的领导、政工部长、群工部长、支部书记对“三违人员进行谈话， 帮助“三违人员提高认识。 5、行政处罚：按照“三违治理的条款进行处罚。 6、张榜公示：在公示栏公布处罚结果。 7、电视爆光：政工部组织，电讯中心对“三违人员的追查、谈话、处理进行电视爆光。 8、亲属签字：“三违人员在停班学习期间，通过认识，写出安全保证书，家属或亲人在 安全保证书上签名。 由单位支部书记负责。 9、建档立卡：对各类“三违人员安监部建立追查、处理档案，记录清楚。 10、业务考试：停班学习期满前二天，“三违人员带家属或亲人签字的安全保证书，进行 业务知识考试，考试时严格按照教考分离的办法执行，考试不合格，将延长停班学习时间，直 至考试合格后方可上岗，具体由财资部组织。
在煤矿经济活动分析会上的工作报 告 在煤矿经济活动分析会上的工作报告同志们： 今天我们这次会议，既是元月份的经济活动分析会，也是一个收心会、加油鼓劲会。主要任务是，认真传达集团公司经济活动分析会议精神，全面总结我矿元月份的工作，安排部署二月份的各项任务，进一步动员全矿广大干部职工统一思想，认清形势，明确任务，以崭新的姿态和良好的作风投入到二月份各项 工作中，为全面完成二月份各项目标任务、顺利实现首季开门红而努力奋斗。 刚才，杜书记传达了2月9日集团
公司召开的经济活动分析会议精神。财务科等四个综合部门分别作了经济活动分析，总的认为，分析比较到位，措施比较有力。下面，我主要讲两个方面的问题。 第一个问题：元月份各项工作的简要总结 元月份，在集团公司的正确领导下，全矿上下认真贯彻落实上级一系列会议精神和指示要求，按照年初确定的工作思路，针对特殊时期，制定特殊措施，强化责任落实，突出狠抓了安全生产、管理创新、干部作风、企业稳定和职工群众生活等重点工作，全矿各项工作呈现出齐头并进、和谐发展、亮点频现的良好局面。主要标志是： 元月份，全矿产煤61396吨，完成掘进总进尺1800米，均超额完成了集团公司下达的目标任务；元月份，全矿原煤单位成本元/吨，比计划降低了元/吨；销售煤炭57992吨，比计划多销7992吨，其中，生产精煤7249吨，销售8135吨。
全月吨煤平均售价元，比上月的元下降了元；本月电力消耗108万元，单位成本元/吨，比计划下降了员/吨。元月份，生产线材料总消耗万元，比去年同期下降万元，比考核指标下降了万元，吨煤下降了元。全矿元月份亏损351万元，比计划超亏79万元。主要原因是处理春节效益奖补助、加班工资、安全奖和73辆矿车等特殊费用357万元。阳光公司完成产值237万元，超计划24万元，完成经营收入万元，超计划22万元；物业公司实际完成补贴万元，节支万元，实际完成收入万元，超计划万元；可以说，在全矿上下的共同努力下，我们旗开得胜，顺利实现了首月开门红，为全年各项开了好头，起了好步。 具体来讲，主要抓了以下几项工作： 一、坚持以科学发展观为指导，认真贯彻集团公司一系列会议精神，进一步理清了企业改革发展思路 我们始终把贯彻落实集团公司一系列会议精神作为首要的政治任务，先后
XXXXXXXXXX 公司 2015年维修电工考试试题 使用人员：维修电工 考试方式： 闭 卷 考试时间：2015.03 答题时长：90分钟 阅卷成绩登记表（阅卷、核分填写） 一、选择题（共30题，每题2分，共60分） 1. 电气图包括：电路图、功能表图和（ A ）等。 A 系统图和框图 B 部件图 C 元件图 D 装置图 2. 生产机械的接线图有：单元接线图、互连接线图和（ D ）。 A 端子接线表 B 互连接线表 C 位置接线图 D 端子接线图 3. 若将一段电阻为R 的导线均匀拉长至原来的二倍，则其电阻值为（ C ） A 2R B R/2 C 4R D R/4 4. 电流的方向就是（ C ）。 A 负电荷定向移动的方向 B 电子定向移动的方向 C 正电荷定向移动的方向 D 正电荷定向移动的反相方向 5. 关于点位的概念，（ C ）的说法正确的是。 A 点位就是电压 B 点位是绝对值 C 点位是相对值 D 参考点的点位不一定等于零 6. 电压Uab=10V 的意义是（ B ）。 A 电场力将电荷从a 点移到b 点做的功是10J B 电场力将1C 正电荷从a 点移到b 点做的功是10J C 电场力将电荷从a 点移到参考点做的功是10J D 电场力将电荷从b 点移到参考点做的功是10J 7. 一个电阻接在内阻为0.1?、电动势为1.5v 的电源上时，流过电阻的 电流为1A ，则该电阻上的电压等于（ B ）V 。 A 1 B 1.4 C 1.5 D 0.1 8. 电阻R1,R2, R3串联后接在电源上，若电阻上的电压关系U1>U2>U3，
则三个电阻值间的关系是（ B ）。 A R<1R2
“反三违”安全活动汇总报告 根据集团公司“齐抓共管反三违，安全生产促发展”主题活动精神，天津公司结合自身实际情况开展了“强思想、反三违、除隐患、保安全”的主题活动，研究制定了可行的活动技术指导文件，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，以组织职工学习《中煤矿山建设集团严重“三违”行为处罚要求三十条》，增强全体员工的安全思想和防范事故的能力为重点，积极开展了形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，完善了安全管理机制，有效的控制了各类事故的发生，取得了显著成效，保证了安全生产。现将年“反三违”主题活动汇总报告如下： 一、加强领导，提高认识，强化管理。 “反三违”专项整治活动即：反违章指挥、反违章作业，反违反劳动纪律，“三违”一直都是公司一直努力根除的目标，否则一旦发生事故，轻者我痛苦、企业损失，重者将付出生命的代价和家庭的破碎，还会给国家社会带来不良的影响。大量事实证明，以上的安全事故都是由于“三违”行为造成的，根除事故隐患，必须首先根除“三违”，要树立“违章就是事故”的理念，引导员工深刻认识“三违”的严重危害。因此，一定要与“三违”做不懈的斗争，首先要从职工自身的心理开始，提高自己的思想认识，不能心存侥幸心理，从众心理，逆反心理。其次做好“反三违”的基础工作，通过各种形式对全员进行教育。最后进行监督检查，重点区域和重要环节要做好预防、控制工作。公司成立了反“三违”活动领导小组，由安全经理任组长，各部门负责人为成员，负责督导活动的开展，从上到下建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，使广大员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。 二、进行以“反三违”为主的安全检查，落实隐患整改。 公司把隐患治理作为搞好安全生产工作的一项重要任务，按照谁主管、谁负责的原则，分级落实责任，对事故隐患整改项目进行科学评估论证，项目经理部发动全体员工，到一线施工管理人员、施工队组，全方位开展反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律的检查活动。活动期间，公司开展了质量安全大检查和机械设备专项治理大检查，对生产现场存在的安全隐患进行排查，共查出安全隐患处，查处“三违”行为人次，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和安监人员的不定期巡查，使“反三违”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为各项目的稳定发展提供了良好的现场环境。 三、通过采取多形式、多样化、全方位宣传教育，“反三违”取得显著成效。天津公司自开展反“三违”活动以来，取得了不错的效果，截至目前，“三违率”下降了％以上，安全生产呈现明显好转态势。活动期间，天津公司组织全方位的人员进行了“反三违”培训教育，为增强安全宣传教育效果广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、技能比赛等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。对特殊岗位、工种、作业人员，进行了专项培训管理，提高专业技能，将各类事故隐患降为零。 通过进行“反三违”专项整治活动，进一步提高了干部职工的安全思想，一般事故发生率明显下降，安全生产状况总体趋于稳定。安全工作不同于其它工作，来不得半点马虎和粗心，要搞好安全生产，必须从基础工作入手，从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩。通过“反三违”专项治理活动的有效开展，就是要教育员工彻底清除凭老经验、老办法办事，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，杜绝“三违”现象的发生，提高安全思想，增强安全责任心，从而保证生产经营顺利地进行。 中煤第三建设（集团）天津有限公司 二〇一〇年十一月十五日篇二：反三违工作汇总报告 反三违工作汇总报告 通报了本次反“三违”活动中的三违人员，分析汇总报告了三违的原因及今后对避免三违的管理办法。 实现安全生产，不仅要受到物的因素、环境因素的制约，更重要的是受到煤矿职工自身因素的影响。在全国煤矿安全生产事故的原因分析中，人的“三违”行为导致的事故占以上，所以必须重视提高每一位职工的安全素质，积极探索职工安全心理规律，由针对性的加强煤矿安全管理。通过这次反“三违”活动，我们就三违人员进行了亮相、当面交谈，家属感化等了解了他们的思想认识和心理状态。 我单位从矿部署反“三违”专项整治活动以后，单位领导高度重视，迅速行动，严格落实，把反“三违”工作作为当前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三违”的高潮，力争在一段时间的集中治理基础上，使“三违”顽症得到明显遏制，逐步把“三违”控制在较少范围之内。 一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻“三违”治理工作部署和指示精神，形成了“三违”治理的浓厚氛围。 接到矿反“三违”专项整治以后，公司立即在 月日召开由项目经理和组长的反“三违”专项整治动员大会，并安排各队全面组织职工学习，反复强调反“三违”活动的各项要求。对纪要和文件的传达贯彻落实作出了部署，落实了各级管理人员和部门、单位的
在煤矿经济活动分析会上的工作报告 同志们： 今天我们这次会议，既是元月份的经济活动分析会，也是一个收心会、加油鼓劲会。主要任务是，认真传达集团公司经济活动分析会议精神，全面总结我矿元月份的工作，安排部署二月份的各项任务，进一步动员全矿广大干部职工统一思想，认清形势，明确任务，以崭新的姿态和良好的作风投入到二月份各项工作中，为xx-XX全面完成二月份各项目标任务、顺利实现首季开门红而努力奋斗。 刚才，杜书记传达了2月9日集团公司召开的经济活动分析会议精神。财务科等四个综合部门分别作了经济活动分析，总的认为，分析比较到位，措施比较有力。下面，我主要讲两个方面的问题。 第一个问题：元月份各项工作的简要总结 元月份，在集团公司的正确领导下，全矿上下认真贯彻落实上级一系列会议精神和指示要求，按照年初确定的工作思路，针对特殊时期，制定特殊措施，强化责任落实，突出狠抓了安全生产、管理创新、干部作风、企业稳定和职工群众生活等重点工作，全矿各项工作呈现出齐头并进、和谐发展、亮点频现的良好局面。主要标志是：元月份，全矿产煤61396吨，完成掘进总进尺1800米, 均超额完成了集团公司下达的目标任务；元月份，全矿原煤 单位成本元/吨，比计划降低了元/吨；销售煤炭57992吨，比计划
多销7992吨，其中，生产精煤7249吨，销售8135 吨。全月吨煤平均售价元，比上月的元下降了元；本月电力消耗108万元，单位成本元/吨，比计划下降了员/吨。元月份，生产线材料总消耗万元，比去年同期下降万元，比考核 指标下降了万元，吨煤下降了元。全矿元月份亏损351万元，比计划超亏79万元。主要原因是处理春节效益奖补助、加班工资、安全奖和73辆矿车等特殊费用357万元。阳光公司完成产值237万元，超计划24万元，完成经营收入万元，超计划22万元；物业公司实际完成补贴万元，节支万元，实际完成收入万元，超计划万元；可以说，在全矿上下的共同努力下，我们旗开得胜，顺利实现了首月开门红，为全年各项开了好头，起了好步。 具体来讲，主要抓了以下几项工作： 一、坚持以科学发展观为指导，认真贯彻集团公司一系列会议精神，进一步理清了企业改革发展思路 我们始终把贯彻落实集团公司一系列会议精神作为首要的政治任务，先后利用各种会议，认真学习了上级领导特别是孔董事长、宿总经理的重要讲话，深刻领会精神实质，全面分析我矿的经济形势，坚持以科学发展观为指导，经过反复斟酌，科学提出了“二二一一”的“十一五”发展规划；确立了“ 34567”的全年工作思路，特别是针对集团公司下达的目标任务，分解落实了各项生产经营指标，修订完善了安全、经营目标责任书。坚持早部署、早落实，先后召开了我矿工作会、党委工作会、总结表彰会、职代会等，进一步