猎头公司讲个性太软的猎头顾问难以前途可言
人有形形色色，行业也分五花八门，什么样性格的人就会做什么样的工作，但要说什么样的人适合做猎头顾问，并没有明确定论，因为在现实职场中，有各种各样的猎头顾问。但是个性太软的猎头顾问，似乎没有什么前途可言。
1.难担大任
猎头顾问的工作中需要沟通或与候选人约见面是常有的事，对于猎头顾问来说，个人成单需要自己兼顾整个流程，从头到尾都不能有任何差池，因为整个事件的过程会影响到全局、整体。而猎头顾问具备统筹、协调、平衡的能力，甚至于有些时候还需要威望和魄力，能够在关键时候能够镇得住场，否则必然做不了大事，成不了大气候，领导也会认为此人难担大任。而个性太软的猎头顾问，自然不能当此重任，整天只能停留在一些具体简单的业务上，也就没有什么出头之日。
2.违反原则
猎头顾问的工作具有较强的政策性、制度性、原则性、保密性、程序性，有行业的规矩和刚性，不能随心所欲的乱来，猎头顾问的工作同时还涉及到许多的利益相关，稍不用心就会出错、生乱。猎头顾问可能会觉得这个人资历不错、学历不错就睁一只眼闭一只眼，甚至甚至不惜违反原则、破坏规矩，做下许多错事，而猎头顾问的初衷，或许只是出于同情、理解和包容，而造成的后果，却是猎头顾问不愿意看到和不能够承受的。
3.个性太软的猎头顾问，不会竞争
生活中许多人的性格比较软，有时候这种性格既是好事，也是坏事。假如个性软的猎头顾问同样和一个个性好强的同事作竞争对手竞争一个项目，对手本身处于弱势，个性软的猎头顾问只要稍稍努力就可以拿下这个项目，可这个个性软的猎头顾问怕得罪人，直接放弃和对方竞争，这不仅失去了一个提升业务的机会，还失去了一个在领导面前表现的机会。