中国科学院大气物理研究所 中国科学院大气物理研究所简介 大气物理研究所前身是1928年成立的原中央研究院气象研究所。现有职工325人，其中科技人员251人，有中国科学院院士7人，研究员46人，副研究员和高级工程师86人，中级科技人员108人。大气所是博士、硕士学位授予单位和博士后流动站建站单位。是中国科学院博士生重点培养基地，国家毕业生就业重点保证单位。现有在学博士生211人，硕士生105人，博士后18人。 大气物理研究所主要研究大气中各种运动和物理化学过程的基本规律及其与周围环境的相互作用，特别是研究在青藏高原、热带太平洋和我国复杂陆面作用下的东亚天气气候和环境的变化机理、预测理论及其探测方法，以建立东亚气候系统和季风环境系统的理论体系及遥感观测体系，发展新的探测和试验手段，为天气、气候和环境的监测、预测和控制提供理论和方法。四个优势创新研究领域是：气候系统动力学和预测理论研究、大气环境和人类生存环境变化动力学和预测理论研究、中层大气与遥感理论和技术研究、中小尺度天气系统与灾害研究。 大气物理研究所拥有的科研部门包括：大气科学和地球流体力学数值模拟国家重点实验室、大气边界层物理与大气化学国家重点实验室、中国科学院东亚区域气候-环境重点实验室、中层大气遥感与探测开放实验室、云降水物理与强风暴实验室、国际气候与环境科学中心、竺可桢--南森国际研究中心、灾害性气候研究与预测中心、中国生态系统研究络大气分中心、季风系统研究中心。另外还设有信息科学中心。 2005年，大气物理所知识创新工程全面推进阶段工作进展顺利，科研工作取得若干重要进展，气候数值模式、模拟及气候可预报性研究项目荣获2005年度国家自然科学二等奖；获得湖北省科技进步一等奖1项，中国人民解放军科学技术进步二等奖1项，中国气象局气象科技奖成果应用奖一等奖 1项，国家教育部科学技术进步二等奖1项。共发表科技论文469篇，其中ScI收录论文126篇，申报专利5项。队伍建设和人才培养工作成效显著，叶笃正荣获国家科学技术最高奖，并作为第一主持人荣获国家科学技术进步二等奖；吕达仁当选为中国科学院院士。一批科研和管理人员以及研究生获得了各类奖项，取得佳绩。制度化、民主化、科学化三化建设继续向前推进。 2005年，申请获得973项目北方干旱化与人类适应1项、973课题2项、863专题3项；获得国家自然科学基金各类项目29项，包括4个重点基金、面上基金23项，杰出A和杰出B各1项；获院方向性项目3项，课题1项。还获
人员规划-人员招聘计划编制流程 一、人员招聘计划编制流程 1.1 流程图 1.2 流程节点描述 1.2.1 开始 节点名称：开始 节点编号：B1 流程描述：根据《人员需求计划表》编制《人员招聘计划》。 关键节点：统计空缺岗位与人员、分析招聘需求、编制人员招聘计划。触发条件：每年1月20日前编制本年度人员招聘计划。 表单模板：《人员需求计划表》、《人员配置计划》、《现有人员信息表》、《空缺岗位与人员 统计表》。 输出结果：《人员招聘计划》。 1.2.2 统计空缺岗位与人员 节点名称：统计空缺岗位与人员 节点编号：B2 节点描述：对企业的空缺岗位与人员进行统计。 标准操作方法 --------------------- 1.统计空缺岗位与人员 耗用时间： 操作说明：根据《现有人员信息表》、《人员配置计划》和部门实际需求，对企业的空缺岗位与人 员进行统计，并制定《空缺岗位与人员统计表》。 1.2.3 分析招聘需求 节点名称：分析招聘需求 节点编号：B3 节点描述：分析招聘需求，制定《人员需求计划表》。 标准操作方法 --------------------- 1.分析招聘需求 耗用时间： 操作说明：根据《空缺岗位与人员统计表》，综合考虑新招聘员工的工作熟练度、现有员工调岗的 情况，在保证企业经营目标能够完成的基础上，尽量降低人员需求量，制定《人员需求计划表》。 1.2.4 编制人员招聘计划 节点名称：编制人员招聘计划 节点编号：A3节点描述：根据招聘需求的分析结果，编制《人员招聘计划》。 标准操作方法 --------------------- 1.确定招聘方式 耗用时间： 操作说明：根据《人员需求计划表》以及各岗位的任职要求，确定各类人员的招聘方式。招聘方式 分为内部招聘与外部招聘：
中国科学院大气物理研究所 2006年博士生入学试题 《大气化学》(满分100) 一、解释下列各对名词（每组２分，共计４０分） １）干沉降和湿沉降２）光学等效直径和空气动力学等效直径３）气溶胶及 PM 10、PM 2.5 ４）热化学平衡和光化学平衡５）原生粒子和次生粒子６）元素 和同位素７）细粒子和硫酸盐８）反应物和前体物９）自由基和链式反应１０）化学反应速率常数和平衡常数１１）雾和光化学烟雾１２）粒子数浓度和质量浓度13）pH 值和酸雨14）光化学反应和量子效率１５）温室气体和温室效应１６）人工降雨和凝结核１７）爱根核和云１８）酸雨和酸沉降１９）大气寿命和半衰期２０）均相化学反应和非均相化学反应 二、简答题（每题10分，共计20分） 1.写出《京都议定书》明确要求发达国家减少排放的6种（类）人造物质名称和 分子式，并从它们大气化学降解速率和过成的角度说明必须减少向大气排放这些物质的原因。（10分） 2.N 2 O是一种重要的温室气体，主要从土壤排放到大气，消耗于平流层。当前国 际上测量土壤N 2 O排放普遍使用的方法是用一定体积的箱子罩在一定面积的土壤 上，通过测量箱内N 2 O浓度随时间的变化率，从而计算其界面交换通量（单位时 间单位面积的质量）。设在两地分别测量土壤N 2 O的排放，采样箱参数和测定值如下表，请问A、B哪个排放通量大？(提示：使用理想气体状态方程，0 ℃＝273.5 K ) （10分） （t0浓度是指开始罩箱时的N2O浓度；t1是指开始罩箱后的t1时刻N2O浓度） 三、述题（40分，每题２０分） 1.目前城市大气中两种最重要的O 3前体物是VOC和NOx（NO+NO 2 ），下图显示的是 第1页共2页
事业单位人员招聘制度 第一章总则 1、优化公司的人力资源配置建立和完善员工招聘选拔体系 2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员满足公司发展需求 第二章招聘原则和基本要求 招聘原则：公司采用“公开招聘择优录用”的原则积极引进关键人才适当的储备专业化的优秀人才 基本要求： 1、品德端正忠诚公司; 2、具备一定得工作能力以及专业技能知识; 3、有敬业精神工作认真投入主动负责并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见; 4、富有团队合作精神； 5、严守规章严谨仔细服从领导安排 第三章招聘管理流程 招聘需求： 1、由于各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时在确认部门内部调配难以满足的情况下部门负责人需要填写《人员需求表》（附件1）对招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明再交予人力资源部进行招聘 2、部门需要招聘人员需要部门领导提前跟人力资源部门提出 招聘实施：
1、人力资源部收到各部门的《人员需求表》后考虑招聘成本选择适当的招聘渠道通过网络现场招聘中介所等途径发布招聘信息 2、人力资源部收集应聘材料对应聘人员进行初步筛选对符合任职要求的应聘人员安排各部门负责人进行技能考核面试 3、经过部门相关负责人面试合格后由人力资源部负责人与面试者进行进一步会谈约定试用期限薪酬福利录用时间合同期限等事项 4、录用的面试人员由人力资源部通知办理入职手续并告知报到时应带的相关资料新进员工需要进行岗前培训并进行公司制度考核与技能考核 第四章附则 1、本制度由人力资源部制定经公司办公会议核准后予以实施 2、本制度解释权以及修订权归公司人力资源部根据实际情况公司人力资源部将定期对本制度进行修订 3、本制度自颁布之日起实施 招聘需求表 事业单位人员招聘制度[篇2] 一、目的 为满足员工职业生涯发展需要全面培养和发展各方面优秀人才并使其最大限度地发挥自身优势促进各类人才在学校内部合理、有序流动从而优化人力资源配置特制定本制度 二、适用范围 金钥匙全体服务期满一年的正式员工
中国科学院数学与系统科学研究院 *中国科学院数学研究所 *中国科学院应用数学研究所 *中国科学院系统科学研究所 *中国科学院计算数学与科学工程计算研究所 中国科学院物理研究所 中国科学院理论物理研究所 中国科学院高能物理研究所 中国科学院力学研究所 中国科学院声学研究所 中国科学院理化技术研究所 中国科学院化学研究所 中国科学院生态环境研究中心 中国科学院过程工程研究所 中国科学院地理科学与资源研究所 中国科学院国家天文台 *中国科学院云南天文台 *中国科学院乌鲁木齐天文工作站 *中国科学院长春人造卫星观测站 *中国科学院南京天文光学技术研究所 中国科学院遥感应用研究所 中国科学院地质与地球物理研究所 中国科学院古脊椎动物与古人类研究所 中国科学院大气物理研究所 中国科学院植物研究所 中国科学院动物研究所 中国科学院心理研究所 中国科学院微生物研究所 中国科学院生物物理研究所 中国科学院遗传与发育生物学研究所 *中国科学院遗传与发育生物学研究所农业资源研究中心（原中国科学院石家庄农业资源研究所） 中国科学院计算技术研究所 中国科学院软件研究所 中国科学院半导体研究所 中国科学院微电子研究所 中国科学院电子学研究所 中国科学院自动化研究所 中国科学院电工研究所 中国科学院工程热物理研究所 中国科学院空间科学与应用研究中心 中国科学院自然科学史研究所 中国科学院科技政策与管理科学研究所
中国科学院光电研究院 北京基因组研究所 中国科学院青藏高原研究所 国家纳米科学中心 院直属事业单位（京外） 中国科学院山西煤炭化学研究所 中国科学院沈阳分院 中国科学院大连化学物理研究所 中国科学院金属研究所 中国科学院沈阳应用生态研究所 中国科学院沈阳自动化研究所 中国科学院海洋研究所 青岛生物能源与过程研究所(筹) 烟台海岸带可持续发展研究所（筹） 中国科学院长春分院 中国科学院长春光学精密机械与物理研究所 中国科学院长春应用化学研究所 中国科学院东北地理与农业生态研究所 *中国科学院东北地理与农业生态研究所农业技术中心（原中国科学院黑龙江农业现代化研究所） 中国科学院上海分院 中国科学院上海微系统与信息技术研究所 中国科学院上海技术物理研究所 中国科学院上海光学精密机械研究所 中国科学院上海硅酸盐研究所 中国科学院上海有机化学研究所 中国科学院上海应用物理研究所（原子核研究所） 中国科学院上海天文台 中国科学院上海生命科学院 *生物化学与细胞生物学研究所 *神经科学研究所 *药物研究所 *植物生理生态研究所 *国家基因研究中心 *健康科学研究中心 *中国科学院上海生命科学信息中心 *营养科学研究所 *中国科学院上海生物工程研究中心 中国科学院上海巴斯德研究所（筹） 中国科学院福建物质结构研究所 中国科学院城市环境研究所 中国科学院宁波材料技术与工程研究所(筹) 中国科学院南京分院
事业单位考试概述及简介 事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。 一、事业单位考试概述 招考公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。 二、事业单位简介 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 1、全额拨款事业单位 也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 2、差额拨款事业单位 按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 3、自主事业单位 又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。 三、事业单位编制 1.编制的分类 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。 2.事业编制 为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 3.事业单位待遇 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行
晋城市2019年市直事业单位引进高层次人才岗位需求信息参考表（第一批） 序 号主管部门引才单位单位 性质 专业要求学历要求 需求 人数 报名对接 联系人 报名对接 联系方式 1 晋城市发展和改革委员会晋城市社会信用 体系管理中心 全额计算机应用技术、计算机技术、 软件工程、系统工程 “双一流”“985工程”和“211工程” 院校全日制硕士研究生及以上 1 郭涛涛 2 全额国民经济学、产业经济学、区域 经济学、理论经济学、应用经济 学、社会学 “双一流”“985工程”和“211工程” 院校全日制硕士研究生及以上 3 3 全额工程管理、市政工程、建筑学、 土木工程、建筑与土木工程“双一流”“985工程”和“211工程” 院校全日制硕士研究生及以上 1 4 全额管理科学与工程、市政工程、建 筑学、土木工程、建筑与土木工 程 “双一流”“985工程”和“211工程” 院校全日制硕士研究生及以上 1 5 全额汉语言文字学、新闻学、中国文 学与文化、中国语言文学“双一流”“985工程”和“211工程” 院校全日制硕士研究生及以上 1 6 全额金融、金融学、金融硕士“双一流”“985工程”和“211工程” 院校全日制硕士研究生及以上 1 7 全额统计学、应用统计、应用统计硕 士“双一流”“985工程”和“211工程” 院校全日制硕士研究生及以上 1 8 全额环境科学、环境工程、生态学、 环境科学与工程、资源与环境经 济学 “双一流”“985工程”和“211工程” 院校全日制硕士研究生及以上 1 9 晋城市发展和改革委 员会信息中心全额计算机应用技术、计算机技术、 软件工程、系统工程 “双一流”“985工程”和“211工程” 院校全日制硕士研究生及以上 1 10 全额国民经济学、产业经济学、区域 经济学、理论经济学、应用经济 学 “双一流”“985工程”和“211工程” 院校全日制硕士研究生及以上 1 1 / 7
事业单位岗位设置程序和要求 一、制定岗位设置方案 （一）单位基本情况 1、单位机构编制情况：①主要职责和任务（职能）②单位规格③经费形式④编制数⑤内设机构； 2、在编在岗人员情况：①在编在岗人员②管理人员③管理人员兼任（已聘任）专业技术人员④专业技术人员⑤工勤技能人员； 3、根据单位机构编制和在编在岗人员等情况，确定主体岗位是什么岗位，占岗位总量的多少。 4、将上述1、2、3情况填写到《上饶市事业单位基本情况和岗位类别设置表》，作为岗位设置方案附件材料上报。 （二）拟设置岗位情况 1、拟设置岗位总量多少个。主体岗位是什么岗位，占岗位总量的多少。专业技术主体系列是什么系列，主系列专业技术岗位设置数是多少，占专业技术岗位设置总量的多少。 2、管理岗位的名称、等级、数量 3、专业技术岗位等级、数量及结构比例 4、工勤技能岗位等级、数量及结构比例
5、将拟设置岗位情况填写到《上饶市事业单位岗位设置核准表》中。 （三）岗位设置方案内容 1、单位基本情况 2、指导思想和基本原则 3、拟设置岗位情况 4、实施方法、步骤及组织领导等。 （四）岗位设置方案报批材料 1、岗位设置方案核准申请； 2、岗位设置方案文字材料：包括单位基本情况、指导思想与原则、拟设置岗位情况等； 3、相关表格：《上饶市事业单位岗位设置核准表》、《上饶市事业单位基本情况和岗位类别设置表》以及有关附件材料。 二、制定岗位设置实施方案 （一）编制岗位说明书 1、什么是岗位 岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都
企事业单位对文秘岗位人才需求的调查报告 在21世纪这个信息化的社会中，经济高速发展，社会分工愈加细化，各领域、各行业的管理工作中的决策活动和辅助性活动相分离，为领导决策及实施提供服务的文秘人员，在各个工作领域中应该起到十分重要的作用。但是，现今社会对文秘人员的需求情况究竟如何呢？为此，我们对汉语言专业毕业生及用人单位进行了调研，调研组向将近百家企业发放了100份网络调查问卷，较为全面的了解了社会对文秘专业人才的需求情况，用人单位对企业文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。调研情况如下： 一、社会对文秘人员的需求情况 根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。据徐州市2012年第一季度公布的统计数字，徐州市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。实际调查的情况也是如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员3—7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。 通过调研，我们发现文秘人员的职业岗位群发生很大变化。国家机关、事业单位、全民所有制单位的文秘人员需求量在逐步递减，而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增。大型单位分工较细，文秘人员的需求量大，多以行政秘书工作为主，有专职文员、专职档案员、专职千事、专职机要员等，职责比较单一中小型单位的文秘人员需求量小，一般出任文秘人员实际上是一种“综合秘书”，也称为“办公室文员”，身兼多职。虽然中小型单位对文秘人员需求量，但中小型单位的数量呈增长趋势，所以中小型单位的综合文秘人员的需求量总的来说是增长的。而且在经济、法律、医务方面也需要增加文秘人员来协助管理工作。 通过调研，我们发现从事秘书职业的人员女性居多，所占比例是97.9%，男性占20.1%。有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性。从事文秘工作性质中，普通文员的占32.8%，公务秘书的占23.7%，商务秘书的占24.3%，人事秘书的占4，1%，私人秘书的占7.5%，总裁助理的占12.9%，其他的占3.7%。 经过分析，我们认为现阶段文秘专业所针对的职业岗位群主要有“综合秘书”(办公室文员)、“商务秘书”、“公务秘书”和“总裁助理”等岗位群体。“办公室文员”队伍迅速壮大，“商务秘书”逐渐增多，当然也还有一部分毕业生做“公务秘书”。同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位变化也很大，不断有新兴的岗位诞生。如“通讯秘书”岗位就是信息网络的飞速发展才产生的。 调研发现大部分单位认为文秘人员应有专门的职业技能，要经过专门的培训，而高职高专院校设置文秘专业的必要性很大，认同率高达54.6%。对”国家秘书资格证”之类的资格认证的看法认为含金量较高，能够反映出专业的能力的占62.2%。能够帮助我们培养和选择相关层次人才的占27.4%.没有针对性，难以确定能够胜任特定的工作占11.9%。名不副实，没有反映出相应的专业能力占7.8%。目前，参加劳动和社会保障部秘书职业资格全国统一鉴定的人数呈现出增长的势头。秘书职业资格全国统一鉴定是劳动保障部推出的第一个全国统考职业，在社会各界，尤其是用人单位很受
关于县直机关事业单位人员现状及 人才需求情况调研的通知 县直各部门： 为进一步做好全县机关事业单位人才引进工作，经研究决定，对县直机关事业单位人才现状及未来几年需求情况进行调研，现将有关要求通知如下。 一、调研目的 全面掌握县直公务员队伍、事业单位专业技术人员队伍和技能人才队伍现状、发展趋势；总结队伍建设经验，找出差距和不足；牢牢抓住人才队伍建设培养、引进、管理使用三个环节，充分发挥人才的聪明才智和积极性，促进梁山经济社会各项事业又好又快发展。 二、调研对象 县直机关、事业单位及其工作人员。 三、调研内容 主要是人才现状，存在的突出问题，人才引进意见和建议。 1、现有人才队伍是否形成了“老、中、青”相结合的梯次机构？是否存在“人才断层”问题？造成原因？ 2、高、中、初级人才结构是否合理？ 3、现有人才队伍是否能满足本单位事业发展需要，存在什么问题，怎么解决？人才队伍建设与事业发展的关系？
4、近年来针对人员素质能力提升采取了哪些主要培训措施？效果怎么样？ 5、未来几年需要哪些（专业、学历，领军、高层次、中级）人才？ 6、人才补充的主要渠道？ 7、面对梁山地理环境、经济发展形势等因素如何发挥优势，搞好机关事业单位人才队伍建设？ 8、如何处理好人才引进与提升现有人员积极性的关系？ 9、柔性引进人才（引智）在人才队伍建设中的作用？ 10、怎样理解新时期“人才优先发展”？ 四、调研方法 采取由各部门按照调研提纲要求主持调研和人社部门重点深入调研相结合，填表分析与召开专家学者座谈会集体讨论研究相结合。 五、有关要求 为确保调研工作取得实效，各部门要高度重视，认真细致的做好工作安排，搞好数字统计和需求预测，对需求预测的结果作为今后公务员招考、事业单位招聘列计划的重要参考依据。这项工作是今年人才队伍建设的一项重要工作，各部门要安排专人进行调研总结，最后形成书面调研报告，连同《人员情况调查表》和《人才需求情况调查表》，于2012年3月30日前报县人社局人才交流服务中心（县政府一楼东），要求纸
中国科学院研究所名称
175 中科院数学与系统科学研究院 005 中国科学院理论物理研究所 006 中国科学院高能物理研究所 010 中国科学院低温技术实验中心 043 中国科学院自然科学史研究所 120 中国科学院文献情报中心 040 中国科学院微电子中心 020 中国科学院心理研究所 023 中国科学院地质研究所 076 中国科学院上海天文台 062 中国科学院长春分院 121 中国科学院成都科学仪器研制中心 072 中国科学院上海光学精密机械研究所 141 中国科学院西北高原生物研究所 012 中国科学院感光化学研究所 029 中国科学院遥感卫星地面站 042 中国科学院北京科学仪器研制中心 123 中国科学院昆明动物研究所 030 中国科学院半导体研究所 037 中国科学院自动化研究所 038 中国科学院工程热物理研究所 045 中国科学技术大学研究生院 127 中国科学院贵阳地球化学研究所 058 中国科学院沈阳应用生态研究所 117 中国科学院成都山地灾害与环境研究所 137 中国科学院兰州高原大气物理研究所 125 中国科学院云南天文台 101 中国科学院测量与地球物理研究所 024 中国科学院古脊椎动物与古人类研究所 035 中国科学院电子学研究所 036 中国科学院电工研究所 055 中国科学院沈阳分院 100 中国科学院武汉病毒研究所 110 中国科学院广州电子研究所
中国科学院研究所名称
089 中国科学院南京地理与湖泊研究所 122 中国科学院昆明分院 039 中国科学院空间科学与应用研究中心 095 中国科学院固体物理研究所 132 中国科学院兰州分院 174 中科实业集团（控股）公司 019 中国科学院发育生物学研究所 129 中国科学院西安光学精密机械研究所 014 中国科学院化工冶金研究所 049 中国科学院文献情报中心 096 中国科学院合肥智能机械研究所 138 中国科学院兰州地质研究所 056 中国科学院大连化学物理研究所 057 中国科学院金属研究所 008 中国科学院北京天文台 145 中国科学院新疆生物土壤沙漠研究所 147 中国科学院乌鲁木齐天文站 150 中国科学院山西煤炭化学研究所 131 中国科学院水土保持研究所 104 中国科学院长沙大地构造研究所 142 中国科学院新疆分院 148 中国科学院福建物质结构研究所 007 中国科学院力学研究所 041 中国科学院北京软件工程研制中心 031 中国科学院计算技术研究所 033 中国科学院计算机网络信息中心 106 中国科学院广东分院 097 中国科学院武汉分院 066 中国科学院长春地理研究所 080 中国科学院上海脑研究所 015 中国科学院微生物研究所 016 中国科学院生物物理研究所 026 中国科学院大气物理研究所 027 中国科学院地理研究所
单位岗位需求情况统计表用人单位全称：三亚带啥儿农业电商发展有限公司 单位性质 事业单位 高等学校 国有企业 股份制企业 私营企业 医疗卫生 外资企业 其它 联系部门人事部联系人陈春萍 固定 电话 传真手机 单位主管部门单位所属 行业类型 互联网高新企业 电子 邮箱 单位网址 通讯地址 海南省三亚市吉阳区吉阳大道号互联网双创中心楼带啥儿办公室 邮政 编码 单位简介 三亚带啥儿农业电商发展有限公司始创于年，由三亚德航商业有限公司投资创办，注册资金 万元。是海南省首创的“电子商务机场体验”新颖商业模式。旅游农副特产消费升级的综合科技服务平台带啥儿网，是自主研发“综合特产平台”的电商综合服务平台，是海南省唯一一家新零售电商平台。 我司未来年，企业发展销售额预计可达到万元亿元，预计三年内新三板挂牌，在五年内完成产业布局，建成临空国际食品产业园，作为旅游产品交易平台，完成转板主板上市。 岗位要求和待遇 岗位名称需求数量专业需求学历、职称（技术技能等级）、工 作经验等要求 薪资待遇备注 总经理助理行政管理、 人力资源、 汉语言文 学、会计、 英语专业 均可 本科及以上学历，具备优秀的写作 能力，英语听、说、写熟练，有驾 照会开车。 元 财务总监财务管理、 会计、金融 等相关专 业 有中级职称，有大型购物中心、连 锁零售企业的财务管理同等岗位 工作经验年以上。 元 财务经理财务管理、 会计、金融 等相关专 本科及以上学历，有中级职称，有 零售行业财务管理相关工作经验。 元
业 财务会计财务管理、 会计、金融 等相关专 业 本科及以上学历，有初级及以上职 称。 元 行政人事总监行政管理、 人力资源、 汉语言文 学、会计、 英语专业 均可 具有五年以上同等岗位工作经验， 有知名企业工作背景；精通人力资 源六大模块，熟练企业文化的建立 与实操经验。 零售运营总监不限 本科及以上学历，年以上零售或快 时尚行业工作经验，至少年以上品 牌区域零售经理或总监相关工作 经验。熟悉零售终端、商品运营及 活动促销推广，对市场变化及商业 模式具有前瞻性，具备良好的团队 管理能力。 零售运营经理不限 大专及以上学历，有大型购物中心 或知名连锁品牌零售店等同等岗 位工作经验年以上。 前端开发工程师计算机、软 件相关专 业 本科及以上学历，有实际移动平台 前端开发和实践工作经验，至少年 以上移动端开发经验。掌握、、、、 等技术。 元 后端开发工程师计算机、软 件相关专 业 年及以上、互联网相关行业技术， 扎实的知识，熟练使用的各种查询 优化；熟悉以及等数据交换格式； 熟悉面向对象的开发（或等主流后 端语言），具备主流框架的使用经 验，熟悉或开源框架优先。 元 平面设计师平面设计、 美术专业 、年以上平面设计工作经验，、精 通常用美工软件、、、等； 、具有深厚的美术功底和良好的创 意构思能力，对色彩有深刻的把握 力、独特的设计风格、独到的创意 元
单位岗位需求情况统计表用人单位全称：三亚德航商业有限公司 单位性质 事业单位 高等学校 国有企业 股份制企业 私营企业 医疗卫生 外资企业 其它 联系部门人力资 源部 联系人 固定 电话 传真手机 单位 主管部门人力资源中心 单位所属 行业类型 机场商业 电子 邮箱 单位网址 通讯地址三亚市凤凰国际机场国内航站楼 邮政 编码 572000 单位简介 德航集团创办于2006年，注册资金1000万元，长期从事机场、百货、贩物中心以及航机商业业务，全面负责商业项目的规划、管理及运营。德航商业建基中国，洞悉中国城市及商业发展大势，致力于为大型商业项目开发商和地区政府提供商业、地产投资、规划、运营全程解决方案，以战略视角和顶尖团队，开创中国营商新时代。 截止2018年集团业务遍及有三亚凤凰国际机场、烟台潮水机场、兰州中川机场、厦门高崎机场、海拉尔机场、海口机场、观澜湖景区、城市综合体。 岗位要求和待遇 岗位名称需求数量专业需求学历、职称（技术技能等级）、工 作经验等要求 薪资待遇备注 餐饮总经理1 无 专科及以上学历，有知名品牌连锁 餐饮管理同等岗位工作经验5年 以上，具备优秀的经营管理及分析 能力。适应机场餐饮管理模式 15000-20000元
餐饮经理 3 无有社会餐饮管理工作经验，熟悉餐 饮门店整体经营与运作 8000-12000元 行政总厨 1 餐饮、烹饪 类 连锁品牌餐饮同等职务5年以上， 举办出色的后厨管理及出品能力， 熟悉粤菜、湘菜、川菜、浙菜 15000-20000元 厨师长 2 餐饮、烹饪 类 1、拟定菜谱 2、熟悉粤菜、湘菜、浙菜、川菜 菜系，具备优秀的出品能力的指导 能力 3、做好厨房各项管理工作 10000-20000元 财务总监 2 财务管理、 会计、金融 等相关专 业 有中级职称，有大型购物中心、连 锁零售企业的财务管理同等岗位 工作经验5年以上。 10000-25000元 财务经理 2 财务管理、 会计、金融 等相关专 业 本科及以上学历，有中级职称，有 零售行业财务管理相关工作经验。 10000-20000元 财务会计 5 财务管理、 会计、金融 等相关专 业 本科及以上学历，有初级及以上职 称。 5000-7000元 行政人事总监1 行政管理、 人力资源、 汉语言文 学、会计、 英语专业 均可 具有五年以上同等岗位工作经验， 有知名企业工作背景；精通人力资 源六大模块，熟练企业文化的建立 与实操经验。 10000-15000 零售运营总监1 不限 本科及以上学历，10年以上零售 或快时尚行业工作经验，至少5 年以上品牌区域零售经理或总监 相关工作经验。熟悉零售终端、商 品运营及活动促销推广，对市场变 化及商业模式具有前瞻性，具备良 好的团队管理能力。 10000-20000 零售运营经理1 不限 大专及以上学历，有大型购物中心 或知名连锁品牌零售店等同等岗 位工作经验3年以上。 80000-15000
一、物理研究所简介 中国科学院物理研究所（以下简称“物理所”）前身是成立于1928年的国立中央研究院物理研究所和成立于1929年的北平研究院物理研究所，1950年在两所合并的基础上成立了中国科学院应用物理研究所，1958年9月30日启用现名。 物理所是1998年国务院学位委员会批准的首批物理学博士、硕士学位授予单位之一，现设有物理学、材料科学与工程等2个专业一级学科博士研究生培养点，材料工程、光学工程等2个专业学位硕士研究生培养点，并设有物理学1个专业一级学科博士后流动站，共有在学研究生882人（其中硕士生266人、博士生616人、留学生11人）。在站博士后65人。物理所是中国物理学会的挂靠单位；承办的科技期刊有《物理学报》、Chinese Physics Letters、Chinese Physics B和《物理》。 2019年物理所在本科起点的研究生招收中，预计计划招收学术型硕博连读生约110名（含推免生90人），全日制专业学位工程硕士研究生约10名。 二、中国科学院大学等离子体物理专业招生情况、考试科目 三、中国科学院大学等离子体物理专业分数线 2018年硕士研究生招生复试分数线
2017年硕士研究生招生复试分数线 四、中国科学院大学等离子体物理专业考研参考书目 601高等数学(甲) 《高等数学》（上、下册），同济大学数学教研室主编，高等教育出版社，1996年第四版，以及其后的任何一个版本均可。 617普通物理(甲) 全国重点大学理科类普通物理教材 808电动力学 郭硕鸿著，《电动力学》，高等教育出版社，北京，2008年第三版。 809固体物理 黄昆编著，《固体物理学》，第1版，北京大学出版社，2009年9月1日 阎守胜编著，《固体物理基础》，第3版，北京大学出版社，2011年6月1日 811量子力学 《量子力学教程》曾谨言著（科学出版社 2003年第1版）。 五、中国科学院大学等离子体物理专业复试原则 1.复试一般由报考的研究所或院系组织，在报考的研究所或院系所在地进行。 2.各研究所或院系一般按照参加复试人数与招生计划数不低于120%的比例，按照复试分数线及考生初试成绩，由高到低确定复试考生名单，进行差额复试。生源充足的单位可扩大差额比例。具体差额比例和初试、复试成绩所占权重由各研究所或院系根据招生计划、学科专业特点及生源状况在复试前确定。 3.复试分数线、复试名单以及复试时间、地点、科目、方式等复试要求由各研究所或院系在复试前通过研究所或院系主页等形式向考生公布。 报考少数民族高层次骨干人才计划考生的复试分数线在不低于国家分数线基础上，由国科大根据生源状况和招生计划数自行划定报考国科大考生进入复试分数线基本要求。各研究所、院系依据具体报名和初试成绩情况，结合本单位的学科特点和要求，在不低于国科大复试分数线基础上，确定本单位具体复试分数线要求和进入复试考生名单，实行差额复试，择优录
机关事业单位临时聘用人员人事派遣方案 本方案主要根据《襄樊市市直机关事业单位临时聘用人员社会化管理暂行办法》，结合机关事业单位用工实际，遵循劳动合同法及实施条例的要求，具体拟定。旨在服务用工单位，贯彻落实两办通知精神，解决临时用工问题。 一、指导思想 我公司派遣指导思想：在遵循劳动合同法的前提下，根据《襄樊市市直机关事业单位临时聘用人员社会化管理暂行办法》，认真贯彻落实文件精神，立足于用工单位，以提供优质服务，满足用工单位需求为根本目的；以提升公司形象为出发点；以打造派遣品牌，做大做强为目标。全力以赴，科学管理，规范运作，努力创造互利共赢的局面。 二、劳务派遣的模式 劳务派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承担一整套员工派遣服务工作，包括招聘、培训、员工派遣、人事管理，人事、劳动政策法规咨询服务，等等。 服务方式，由我公司派专人负责，全程跟踪，做好服务管理。 三、劳务派遣服务内容及项目 根据机关事业单位的用工条件和要求，我公司拟提供如下服务内容及项目。 1、人员招聘、录用 (人员派遣) 由我公司（或用工单位）负责提供所需要的员工。包括人员招募、筛选等管理工作。基本程序主要包括： ①、根据用工单位需求，分析岗位用工应符合的条件，应具备的素质等要求，确定招聘条件。 ②、由我公司动用现有的招聘网络资源，以及各种媒体招聘广告发布招聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。 ③、根据用工单位需要对招聘人员进行初步面试、筛选，进行职业能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。 ④、用工单位面试、录用。初选合格人员，再组织人员统一由用工单位面试、测评、录用。从而减少用工单位在员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。 2、入职培训 对于用工单位确认的录用人员，我公司可根据单位的需求，对派遣人员进行相应的入职培训。如：用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项，与用工单位协商制作入职手册。 3、档案管理服务 我公司对派遣员工进行系统建档，并移交人事局人才交流中心，实
事业单位岗位说明书单位:
三、信息工程专业管理 1、组织编写信息工程专业管理考核标准、办法及评分细则。每年第一季度结合引滦工程管理考核的要求进行修订。 2、按要求完成考核工作，对考核中发现的问题，及时通知被考核单位进行整改，并对整改情况进行检查。 3、年底应对当年信息工程管理考核工作进行认真总结，分析优点与不足，查找原因，为次年的工程管理工作做准备。 四、部门绩效考核 1、建立考核组织，制定考核办法、评分标准。 2、每季度按处考核领导小组提出的整改意见整改。 3、考核档案专人管理，考核资料齐全规范。 五、科室工作管理 1、协调部署本部门日常管理及重点工作，并进行督促检查。 2、组织本部门员工思想政治和业务知识学习，按要求贯彻有关会议精神。 3、抓好本部门的精神文明建设与安全生产工作，定期组织进行安全生产检查，加强教育与学习，提高职工安全意识。 六、工作日志 按时填写工作日志，每月末点评本月工作、安排下月工作。 七、办公设备及用品 1、按规定领用办公用品，不浪费，不损坏。 2、按规定使用各种办公设备，做好日常保养。 八、工作效率
时效观念强，工作节奏快，办事效率高。对职责范围内和承办的工作认真负责，不推诿、不扯皮，在规定时限内高质量完成。 九、协助配合 1、积极配合有关部门的工作，团结协作，发挥职能作用，工作效率高，提供优质服务。 2、对沿线各处提出的问题及要求，要及时响应，及时上报，并按上级要求组织实施。 十、工作总结及工作计划 1、工作总结：层次清晰，全面客观，对本部门工作开展情况、具体做法、取得成绩、积累的经验和教训进行总结归纳。 2、工作计划：目标明确，重点突出，措施得力，符合实际，切实可行。 3、半年总结（计划）和年度总结（计划）按办公室时间要
https://www.doczj.com/doc/0012529528.html,/anhui/ 2016年安徽事业单位招聘人员公告 温馨提示：2016年安徽省直事业单位考试公告暂未发布， 预计招聘工作总体时间安排如下： 4月中旬发布招聘公告，4月下旬报名与资格初审，5月中旬统考笔试，6月公布笔试成绩，7月份组织专业测试，8月体检、考察并公示，9月底前完成报批聘用工作。中公安徽事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015年安徽省直事业单位招聘909人公告 为做好2015年度省直事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，现就2015年度安徽省省直事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下： 一、招聘原则 (一)坚持面向社会、公开招聘。 (二)坚持考试考察、择优聘用。 (三)坚持统一组织、分工负责。 二、招聘计划 经省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准，2015年度省直事业单位公开招聘人员909名，招聘计划(岗位)等信息于4月15日起同时在安徽事业单位招聘网、安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽省人事考试网、安徽人才网及相关媒体上统一发布。 从2015年度省直事业单位招聘计划中统筹安排58名招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。 最新招考信息及备考资料请关注： 安徽省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。 三、招聘条件
地区直属事业单位高层次紧缺人才需求说明 地直个单位共申报个岗位人，均为硕士学位并副高以上职称。吐鲁番学研究院人，地区文物局文管所人，地区水利局水资源管理中心人，地区疾控中心人，地区城乡规划管理局人，地区住建局规划设计室人，地区中心医院人。 年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息 序号用人单位岗位名称 岗位性质 （行政事业） 计划引 才人数 引进人才需求条件 备注 学历、职称要求专业要求年龄及其他要求 吐鲁番学研究院历史文献研 究所科员 事业硕士学位并副高以上职称哲学（宗教案）周岁以下 吐鲁番学研究院考古所科员事业硕士学位并副高以上职称外语（粟特文、吐火罗 语等吐鲁番学相关语 种） 周岁以下 地区文物局交河故 城文管所 文保员事业硕士学位并副高以上职称历史学周岁以下 1 / 5
地区文物局洋海吐 峪沟文管所 文保员事业硕士学位并副高以上职称考古学周岁以下地区文物局洋海吐 峪沟文管所 文保员事业硕士学位并副高以上职称古文献学周岁以下地区文物局阿斯塔 纳古墓文管所 文保员事业硕士学位并副高以上职称文物修复专业周岁以下地区文物局洋海吐 峪沟文管所 文保员事业硕士学位并副高以上职称文物保护专业周岁以下地区文物局交河故 城文管所 文保员事业硕士学位并副高以上职称法学周岁以下地区文物局柏孜克 里克千佛洞文管所 文保员事业硕士学位并副高以上职称信息管理专业周岁以下地区文物局洋海吐 峪沟文管所 文保员事业硕士学位并副高以上职称博物馆学周岁以下 地区水利局(水资源管理中心) 专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称 掌握遥感信息系统、 水资源管理信息平 台、计算机网络工程 岁以下年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息 序号用人单位岗位名称 岗位性质 （行政事业） 计划引才 人数 引进人才需求条件 备注 学历、职称要求专业要求年龄及其他要求 2 / 5