债权债务纠纷处理方式有哪些规定
债务债权纠纷中有哪些处理方式，一般来说债权纠纷和财产有关，债权纠纷也是财产问题中比较常见的一种纠纷，所以不可大意，下面让我们来多了解几种债务债权纠纷的处理方式！
债务债权纠纷中的处理方式是怎样规定的第一、和解法。
协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。债权到期或即将到期时，债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人进行磋商，敦促债务人履行债务或签订还款协议。如果该债权有抵押担保或者有第三人提供担保的，债权人可与抵押人或者保证人进行协商，使抵押人以足额的抵押资产抵偿债务，或者由保证人来代偿债务。
第二、调解法。
可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。根据司法部颁布的《人民调解工作若干规定》，申请调解应当具备下列条件：
1、有明确的被申请调解人，如公民、法人等的基本情况。
2、有具体的调解要求，如要求被申请人履行还款义务等。
3、有提出调解申请的事实依据，如借款合同、担保协议等。
4、该纠纷属于人民调解委员会的受理范围。经调解达成协议后，债务人应按约履行义务，不得擅自变更或解除协议。对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的，债权人可以向人民法院起诉，请求判令对方当事人履行调解协议。
第三、仲裁法。
根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。申请书要详细载明当事人的姓名、性别、年龄、职业等情况及事实理由。通过仲裁方式解决债务纠纷，具有较强的保密性，当事人之间大多没有激烈的对抗性。另外，申请仲裁的费用一般比提起诉讼的费用低。
第四、诉讼法。
债务纠纷诉讼就是打民事官司。对一些较为复杂、对方当事人较难对付或者通过其他途径很难解决的案件，债权人就可选择诉讼程序来解决。诉讼的优势表现在：
1、法院处理债务纠纷是最终的、具有强制执行力的解决方式。
2、诉讼时限受法律的严格限制。
我国民事诉讼法规定，法院在收到公民的民事起诉状或口头起诉立案后，民事案件的第一审审理期限为6个月，有特殊情况也可延长6个月;不服第一审判决的，当事人可向上一级人民法院提起上诉;不服第一审裁定的，当事人须在10日内向上一级人民法院提起上诉，民事案件的二审审理期限为3个月。法院判决后立即发给判决书。
第五、申请支付令法。
我国民事诉讼法第一百九十一条规定：“人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令：申请不成立的，裁定予以驳回。”如果债务人在规定日期内不自觉履行义务，又不提出书面异议，
债权人可申请人民法院强制执行。
第六、申请先予执行法。
先予执行是人民法院在某些案件作出判决以前，为解决原告当前的生活等困难，先向被告执行一定财物的临时措施。我国民事诉讼法第九十七条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。”
如何书写债权债务纠纷起诉状 民事起诉状，是指公民、法人或其他组织，在认为自己的合法权益受到侵害或者与他人发生争议时或者需要确权时，根据事实和法律，向一审人民法院提交的请求人民法院依法裁判的法律文书。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条和第一百二十一条的规定，一份债权债务纠纷起诉状应当包括标题、诉讼主体、诉讼请求、事实与理由以及尾部几个部分。每一部分都具有重要的法律意义，缺少任何一个部分都可能无法立案，某个部分的纰漏也可能导致诉讼周期变长，诉讼成本增加。下面，笔者针对债权债务纠纷起诉状的每一个部分的书写方法进行阐述。 一、标题 标题可写为“起诉状”、“民事起诉状”、“借款合同纠纷起诉状”等等，我国目前的法律对标题没有强制性规定，实践中使用的标题也是多种多样，不一而足。只要标题不偏离案件的性质(民事案件)和纠纷的类别(借款合同纠纷、保证合同纠纷等)，都是可以使用的。 二、首部 首部需列明该案件的主体，民事诉讼案件的主体包括原告、被告和第三人。债权债务纠纷案件的法律关系较为简单，一般只有原告和被告。法院立案庭主要审查起诉状列明的原、被告主体是否适格、明确。 (一)主体适格 债权债务纠纷的适格原告为债权人，适格被告为债务人。债务人需根据证据材料(借条、欠条、担保合同、发货单、买卖合同等)确定，在证据材料上留有签字或盖章的主体才是适格的被告。在确定诉讼主体时，还需考虑该主体是公民、法人或者其他组织。若是公民，也要区分完全民事行为能力人和非完全民事行为能力人，比如不满18周岁的公民属于非完全民事行为能力人，应同时列明其法定代理人的基本信息和亲属关系。若是法人或其他组织，则要审查其是否有作为诉讼主体的资格，比如分支机构、分公司就不能作为诉讼主体，而应把设立该分支机构、分公司的法人作为主体。 (二)主体信息明确、详细 确定了适格的原、被告后，还需写明原、被告的详细信息。主体为公民时，需写明姓名、性别、民族、出生年月日、职业、工作单位、住址、公民身份号码、联系电话等。主体为法人或其他组织时，需写明名称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名及其职务、联系方式。 (三)注意担保合同纠纷特殊情形 当一个债权债务纠纷案件有两个以上原告或被告时，可以“原告一”“原告二”“被告一”“被
债权债务管理制度 第一节岗位责任制 第一条项目经理为本项目应收及应付款项管理的第一责任人，负责款项全过程管理。 第二条财务负责人组织应收、应付款项的日常管理工作。 第三条财务部门为应收、应付款项管理的主办部门，物资部、机械管理部、合同部门为应收、应付款项管理的协办部门，各部门应设立专、兼职的管理人员，部门之间要密切配合、互通情况，共同做好应收、应付款项管理工作。 第四条财务部门职责： (一)办理应收、应付款项的管理工作； (二)负责编制并下达应收款项催收计划及催收方案，并按月组织相关部门完成应收款项的清收工作； (三)负责建立健全应收款项台账，定期编制应收款项明细表； (四)严格按照公司资金管理和使用的有关规定，加强对外借款、对外预付账款和工程垫资的控制和监督； (五)负责应收款项管理的分析总结工作，针对问题及时提出管理建议； (六)及时偿还债务，避免长期债务情况的发生；对已形成的债务，合理确定偿还时间和规模； (七)与债权方及时沟通、核对，财务困难时，要得到债权方
的理解，避免造成不良影响。 第二节债权债务账目的核对 第五条债权债务账目的核对，主要由财务部门负责，其他有关各业务部门配合。 第六条项目部应当建立债权债务定期清查和核对签认制度，至少于每季度末对债权债务进行全面清理和核对一次。对各项债权必须取得签认记录。对清理核对过程中发现的长期挂账、长期无结算、账龄较长、核对不符等情况，应及时提请相关部门查明原因，按规定做出处理。 第七条物资采购、合同、机电等业务部门应配合财务部门与对方财务部门核对账目，并将核对情况及时通报财务部。 第三节台帐管理 第八条台账管理指应收款项明细台账管理和重点外欠款档案管理。项目部应按有关规定建立健全外欠款重点项目档案。 第九条项目部应建立债权债务台账管理制度，详细反映各项债权债务的发生、增减变动、余额及其账龄等财务信息。财务部门应当至少按季编制债权债务明细表，向项目负责人和相关业务部门反馈债权债务的结算情况、余额、账龄等信息，分析债权债务管理情况，提请项目负责人和有关责任部门采取相应措施。 第四节债权债务的清理 第十条项目部应按照合同约定及时与业主（局指）办理验工计价手续，并根据业主（局指）批复计价确认应收账款。项目部物资、计价等部门应及时办理材料物资采购入库报销、劳务结算、机械设备
关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见解读答案1?针对加强仲裁员队伍建设，《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》提出的措施是（）。（3.0分） A. 乡镇街道调解组织配备专职调解员 B. 政府购买服务，调剂事业编制拓展幅度 C. 企业人力资源、法务、工会部门工作人员参与调解 D. 聘用兼职仲裁员 我的答案：A X答错 2.《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》的主要目标是到（）劳动人事争议处理工作服务社会能力明显提高。（ 3.0分） A. 2020 年 B. 2022 年 C. 2027 年 D. 2030 年 3.《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》在创新劳 动人事争议仲裁机制方面提出了三大建议，其中不包括（）。（3.0分） A. 简化优化仲裁具体办案程序 B. 鼓励支持社会力量参与调解 C. 完善仲裁办案制度
D. 加强仲裁办案管理和指导 我的答案：B V答对 4?在完善专业性劳动人事争议调解机制方面，中办发60号文件的规定不包括（）0（3.0 分） A. 推动完善劳动争议调解制度，推动乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）劳动争议调解组织建设 B. 依托综治中心设置劳动争议调解窗口 C. 推动建立健全集体劳动争议案件的应急调解机制 D. 坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设 我的答案：D V答对 5.《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》总体思路中的中心任务是（）。（ 3.0分） A. 推动健全中国特色劳动人事争议处理制度 B. 完善制度、创新机制、提升能力 C. 提高调解仲裁工作的质量和效率 D. 进一步加强劳动人事争议调解仲裁效能建设 6.截至2016年5月，我国专职仲裁员队伍中，学历在大专及以上的比例为（）（3.0 分） A. 41%
债权债务纠纷处理方式有哪些规定 债务债权纠纷中有哪些处理方式，一般来说债权纠纷和财产有关，债权纠纷也是财产问题中比较常见的一种纠纷，所以不可大意，下面让我们来多了解几种债务债权纠纷的处理方式！ 债务债权纠纷中的处理方式是怎样规定的第一、和解法。 协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。债权到期或即将到期时，债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人进行磋商，敦促债务人履行债务或签订还款协议。如果该债权有抵押担保或者有第三人提供担保的，债权人可与抵押人或者保证人进行协商，使抵押人以足额的抵押资产抵偿债务，或者由保证人来代偿债务。 第二、调解法。 可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。根据司法部颁布的《人民调解工作若干规定》，申请调解应当具备下列条件：
1、有明确的被申请调解人，如公民、法人等的基本情况。 2、有具体的调解要求，如要求被申请人履行还款义务等。 3、有提出调解申请的事实依据，如借款合同、担保协议等。 4、该纠纷属于人民调解委员会的受理范围。经调解达成协议后，债务人应按约履行义务，不得擅自变更或解除协议。对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的，债权人可以向人民法院起诉，请求判令对方当事人履行调解协议。 第三、仲裁法。 根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。申请书要详细载明当事人的姓名、性别、年龄、职业等情况及事实理由。通过仲裁方式解决债务纠纷，具有较强的保密性，当事人之间大多没有激烈的对抗性。另外，申请仲裁的费用一般比提起诉讼的费用低。 第四、诉讼法。
第 4单元 经济纠纷的解决途径 单元考点框架 考点 14：自愿仲裁（★★）（ P14） 适用 范围 基本规定 平等主体的 公民、法人和其他组织之间 发生的 合 同纠纷和其他财产纠纷 ，可以仲裁 不属于《仲裁法》适用范围的纠纷 ①与 人身有关的 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁 ② 行政争议 不能仲裁 ③ 劳动争议 、农业集体经济组织内部的 农业承包合同纠纷 ，适用专门的仲裁程序，不适用《仲裁法》 仲裁协议的形式 当事人如果采取仲裁方式解决纠纷，必须首先由双 方 自愿达成书面仲裁协议 ；没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁组织不予受理 隐瞒仲裁协议起诉 （ 2016年综合题） 【提示】 仲裁协议有 排除诉讼管辖权 的效力，人民法院对当事人之间存在有效仲裁协议知情时，应 不予受理 当事人达成仲裁协 议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协 议，人民法院受理后 另一方在 首次开庭前 提交仲裁协议的，人民法院应当 驳回起诉，但仲裁协议无效 的除外 另一方在首次开庭前未对人民法院受理该起诉提出异议 的， 视为放弃 仲裁协议， 人民法院应当 继续审理 仲裁协议独立于主合同 （ 2013年简答题） 仲裁协议具有独立性，合同的变更、解除、终止或 无效， 不影响 仲裁协议的效力
【例题1·多选题】根据《仲裁法》的规定，下列各项中，不属于仲裁机构受理案件范围的有（）。（ 2019年） A. 陈某与所属的农业集体经济组织之间的农业承包合同纠纷 B. 李某与王某之间的承揽合同纠纷 C. 甲公司与某行政机关之间的行政争议 D. 蔡某与其所在单位之间的劳动合同纠纷 【答案】 ACD 【解析】（ 1）选项 AD：适用专门的仲裁程序，不适用《仲裁法》；（ 2）选项 C：行政争议不能仲裁。 【例题2·单选题】下列关于仲裁协议效力的表述中，不符合仲裁法律制度规定的是（）。（ 2019年） A. 因买卖合同解除导致其中的仲裁协议无效 B. 一方当事人受胁迫而订立的仲裁协议无效 C. 限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效 D. 约定仲裁事项为继承纠纷的仲裁协议无效 【答案】 A 【解析】选项 A：仲裁协议具有独立性，主合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议的效力。 【例题3·单选题】甲公司与乙公司签订买卖合同，并在合同中约定了仲裁条款，但未选定仲裁委员会。关于该仲裁条款效力及适用的下列表述中，正确的是（）。（ 2019年） A. 当事人可以就仲裁委员会的选择签订补充协议；达不成补充协议的，该仲裁条款无效 B. 该仲裁条款有效；约定的仲裁事项发生争议时，由合同签订地的仲裁委员会审理
初级会计师《经济法基础》考点精选：经 济纠纷的解决途径 经济纠纷的解决途径 一、经济纠纷的概念与解决途径 1.在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。 2.仲裁与民事诉讼都是适用于横向关系经济纠纷的解决方式。作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷，只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决争议。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。 3.当公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，可采取申请行政复议或者提起行政诉讼的方式解决。行政复议与行政诉讼方式都是对纵向关系经济纠纷的解决方式，都由行政管理相对人一方提出申请。选择哪种方式则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，或者先申请行政复议、对行政复议决定不服时再起诉;有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼;还有的则只能通过行政复议的方式解决，由行政机关对纠纷作出最终裁决。 【例题·多选题】下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有( )。 A.仲裁 B.民事诉讼 C.行政复议 D.行政诉讼 『正确答案』AB 『答案解析』行政复议和行政诉讼适用于解决行政机关与行政管理相对人因具体行政行为发生的争议，是对纵向关系经济纠纷的解决方法。 二、仲裁 (一)仲裁的概念和特征
仲裁是指由经济纠纷的各方当事人共同选定仲裁机构，对纠纷依法定程序作出具有约束力的裁决的活动。 (二)仲裁的适用范围 1.平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 2.下列纠纷不能提请仲裁： (1)关于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷; (2)依法应当由行政机关处理的行政争议。 3.下列仲裁不适用于《仲裁法》，不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围，而由别的法律予以调整： (1)劳动争议的仲裁; (2)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁。 (劳动争议仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决;农业承包合同纠纷目前多由设在各级政府部门的农业承包合同仲裁委员会处理。) 【例题·单选题】根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的是( )。 A.甲某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷 B.甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷 C.甲、乙两人的继承遗产纠纷 D.甲、乙两对夫妇间的收养合同纠纷 『正确答案』B 『答案解析』本题考核点是仲裁的适用范围。根据《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁。而与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷、行政争议、劳动争议、农业承包合同纠纷均不能仲裁。
引发劳资纠纷的原因及其处理办法我国作为发展中国家，在全球经济竞争过程中，往往用劳动力成本较低的优势与发达国家的资金优势、技术优势抗衡。保持这种优势，以对应这种激烈的国际竞争，一些企业，特别是经济效益较差的企业和私营企业压低工人工资、超时加班、不注意劳动环境和劳动者安全的情况将会增多,而工人很难提出自己的民主诉求，更不用说什么保障了。没有统一的劳动生产安全保障制度、有效的联合执法机制、得力的工会组织，甚至连签订劳动合同、参加社会保险都难以得到彻底保证，它将会如何持续有效地解决企业工伤问题。如果不能给劳动者保护，就不能实现劳动关系的和谐，可能反而成为爆发劳资纠纷的导火索。 除了企业自身的原因，中国企业社会责任的缺失，政府管理部门也难推其咎。很多地方政府对企业守法行为和应承担的社会责任没有要求或监督力度不够。政府官员对企业社会责任问题的利害了解甚少，或者根本没了解，更谈不上清醒的认识，他们片面注重企业的利润和税收，并以此作为衡量当地经济发展和政绩的标准。所以一定要培养劳资合作的氛围，政府和企业都有很重要的社会责任，我们已经充分认识到中国必须和谐社会，协调发展，因此必须重新重视这个问题、认识这个问题。 引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的
公司注销后债权债务怎么处理 题要 按照破产程序，应当通知并公告债权人登记债权。公司一般财产(非抵押物)处置所得顺序扣除破产费用、员工工资和安置费用、税金后不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。偿还债务有剩余由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。 公司注销后债权债务怎么处理?一般情况下，公司注销后债权债务应该由相应的负责人来承担，常见的就是公司注销后，未经公告清算，由股东来承担相应对的债权债务，并且在档案中明确规定出企业债权债务责任人。下面是网的小编为您提供的与公司注销后债权债务处理有关的信息，希望能够为您提供帮助。 ▲公司依法定程序进行注销，要成立清算组进行公告清理债权债务，如果经公告，在45天内，债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告，没有进行清算，由股东来承担法律责任。 可以查工商档案，档案中应该有该单位债权债务承受人，否则工商部门不会核准注销的。可以要求债权债务承受人承担责任。
关于企业法人歇业、被撤销和吊销营业执照后，如何确定诉讼主体的问题 (一)企业法人歇业、被撤销或吊销营业执照，在其办理注销登记前，其法人资格及相应的诉讼主体资格依然存在，应以自己名义起诉、应诉。已依法成立清算组织的，可以清算组织名义参加诉讼。是否追加企业主管部门、开办单位、股东或者出资人参加诉讼，属当事人意思自治范围，当事人不请求追加的，一般不要主动追加。因无企业法人清算组织或因人员下落不明无法到庭诉讼的，可公告送达或者直接送达给清算义务人。原告只起诉企业主管部门、开办单位、股东或者出资人的，要区分情况：要求其履行清算义务的，法院可不必追加企业法人;要求其清偿企业的债务的，如企业不具备法人资格，可迳行判令企业主管部门、开办单位、股东或者出资人承担清偿责任，而不必追加企业;如企业具备法人资格，仅存在投资瑕疵的，应追加企业为共同被告。 (二)清算义务人应按照主管或投资关系确定：非公司制的国有企业法人的清算义务人为其上级主管部门，非公司制的集体企业法人为其主管部门或开办单位，法人型联营企业为其联营各方，中外合资企业法人为合资各方，外商独资企业法人为其投资主体，有限责任公司的清算义务人为其全体股东，股份有限公司的清算义务人为其控股股东。 (三)企业法人已办理注销登记，其法人资格及相应的诉
初级《经济法基础》精讲课程 第二节经济纠纷的解决途径（重点） 一、经济纠纷解决途径的选择 在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。但适用的范围不同。 仲裁与民事诉讼： ●都是适用于横向关系经济纠纷的解决方式。 ●作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷，只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决争议。 ●有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。 行政复议与行政诉讼 ●都是对纵向关系经济纠纷的解决方式 ●当公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时采取。 ●都由行政管理相对人一方提出申请。 【考题·判断题】（2010年）对于平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷而言，有效的 仲裁协议可排除法院的管辖权。（） 『正确答案』√ 『答案解析』本题考核经济纠纷的解决途径。题目表述正确。 【考题·判断题】（2013年）平等主体发生争议时只能选择民事诉讼解决。（） 『正确答案』× 『答案解析』本题考核经济纠纷的解决途径。平等主体发生争议时，可以选择民事诉讼，也 可以选择仲裁方式。 【考题·多选题】（2009年）下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有（）。 A.仲裁 B.民事诉讼 C.行政复议 D.行政诉讼 『正确答案』AB 『答案解析』本题考核经济纠纷的解决途径。平等主体之间出现经济纠纷时，只能在仲裁或者民事
诉讼中选择一种解决方式。选项CD为不平等主体出现纠纷的解决方式。 二、仲裁 仲裁是指由经济纠纷的各方当事人共同选定仲裁机构，对纠纷依法定程序作出具有约束力的裁决的活动。 （一）仲裁的特征 1.以双方当事人自愿协商为基础； 2.由双方当事人自愿选择的中立第三者（仲裁机构）进行裁判； 3.裁决对双方当事人都具有约束力。 【考题·判断题】当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当由双方自愿达成仲裁协议。（） 『正确答案』√ 『答案解析』本题考核仲裁的基本原则。当事人之间达成的仲裁协议，是申请仲裁的重要前提。 （二）仲裁的适用范围 1.适用于：根据《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 【例题·单选题】下列纠纷中，可以适用《仲裁法》解决的是（）。 A.甲乙之间的土地承包合同纠纷 B.甲乙之间的货物买卖合同纠纷 C.甲乙之间的遗产继承纠纷 D.甲乙之间的劳动争议纠纷 『正确答案』B 『答案解析』本题考核《仲裁法》的适用范围。仲裁法的适用范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷或其他财产纠纷。与人身有关的纠纷，不适用仲裁法，因此C选项错误；具有行政管理关系的劳动争议以及农业承包合同发生纠纷可以由法律规定的组织仲裁，但不由仲裁法调整，因此A、D选项错误。 【例题·多选题】下列纠纷不适用仲裁方式解决的有（）。 A 租赁合同纠纷 B.房屋买卖合同纠纷 C.监护权归属纠纷 D.企业对工商局的处罚不服的纠纷 『正确答案』CD 『答案解析』本题考核《仲裁法》的适用范围。A、B选项均是平等主体之间的合同纠纷或其他财产纠纷，因此可以提请仲裁；根据规定，关于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议，不能提请仲裁，因此C、D选项当选。 【考题·多选题】（2013年）以下纠纷不能提请仲裁的有（）。
在日常的公司经济活动中经常会出现一些法律纠纷，因此，就必须采用合理的方法来解决法律这些经济纠纷。而目前来说主要有四个方法来解决经济纠纷，下面就为大家介绍一下吧。 一、协商解决 从实际出发进行商谈，双方都作出让步，在双方都能接受的基础上达成和解协议。比如说由违约的一方支付违约金进行赔偿。或者由一方提出进行物品上的补偿原则。 二、调解解决 调解是在第三者查明事实，分清是非的基础上，用说服动员的方式，使双方当事人之间达到互相谅解而解决其纠纷的一种方法，是另一种解决争端的常用方式。调解有以下几种：（一）人民调解。人们调解是指城乡群众性调解组织——人民调解委员会所进行的民间一般民事纠纷和轻微刑事案件的调解。 （二）行政执法机关的调解。根据合同法规定，合同管理机关有一定调解合同纠纷的权力。 （三）法院调解。法院调解是指人民法院受理民事经济案件，在审理过程中所进行的调解。 三、仲裁解决 通过调解解决纠纷是有限度的，在某些情况下，当事人双方的要求相差甚远很难达成和解，如争议所涉及的金额巨大，双方都不做出太大的让步；或者一方故意毁约，根本没有协商解决问题的诚意；或
者双方各执一端，相持不下，虽经反复调解，仍无法达成调解协议等。遇到这些情况，就必须采取其他方式解决，仲裁就是其中的一种。 四、诉讼解决 所谓诉讼解决，是指在发生经济争议以后，当事人一方到法院去起诉，请法院来解决纠纷。 山东准律律师事务所，通过对律师的优化组合，不断强化品牌效应，建立专业的律师队伍，形成由管理人才组成的律师队伍，为客户提供标准化的法律服务，为客户创造价值，致力打造新型的律师服务团队。“诚以待人，毅以处事”，“海纳百川，沃法于心”。我们将以专业、专心、真心，为您提供优质高效的法律服务，维护您合法权益。
劳动纠纷处理制度： 为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。 1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。 2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。 3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。 4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。 5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。 6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。 7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。 8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，公司将给与通报批评并做出相应的处罚。 9、本制度自公布之日持行。 务工人员的管理： 1、建立健全劳动用工管理制度 企业法定代表人是企业劳动用工管理工作的第一责任人，负责贯彻、执行国家、省、市有关劳动用工管理的法律法规，组织制定本企业招工管理、施工现场务工人员管理、施工现场务工人员考勤、施工现场务工人员工资发放、劳动纠纷处理等制度和措施，监督本企业所属项目部的工资支付工作，组织协调、解决本企业的劳动用工纠纷和争议。 项目经理是施工现场劳动用工管理的直接责任人，受企业法定代表人委托负责贯彻落实企业劳动用工管理的有关制度和规定。制定施工现场务工人员管理、考勤、工资发放、劳动纠纷处理等制度，并上墙公布。 企业必须按月支付务工人员的工资，且工资月支付数额不得低于厦门市最低工资标准。在工资发放前三天，企业应在施工现场公示工资发放表，确认双方无异议后交项目经理或公司专职管理人员审查，经审查签字后由公司将工资发放到每个务工人员。务工人员须持有效身份证明签名领取工资，不得代领工资。 总承包企业在支付劳务分包企业工程款时要督促劳务分包企业按以上要求规范劳动用工行为；企业不得将工程款和务工人员工资支付给不具备相应资质条件的组织或个人（包工头）。 各建筑业企业应在施工现场的醒目处公布本企业劳动纠纷举报投诉电话，落实受理人员，建立畅通的投诉举报渠道，及时处理本企业所属项目部的各类投诉。2、落实施工现场的劳动用工管理人员 总承包、专业承包企业的项目部使用企业自有人员和劳务分包企业人员总数超过500名以上时，应设置2名以上专职劳动用工管理人员；务工人员在200至500名时，应设置1名以上专职劳动用工管理人员；务工人员在200名以下时，应
债权债务免责协议书 篇一：公司转让免责协议 公司转让免责协议 甲方： 乙方： 经甲、乙双方友好协商，就甲方将XXXXXXXXXX 公司转让给乙方达成以下一致意见： 1 、甲方保证其在对乙方受让前XXXXXXXXXX 公司拥有的完整的所有股权。如乙方受让后，出现以前形成的股权纠纷，一切损失均由甲方承担。 2、甲方保证不存在任何的欠账，不存在任何的担保。如果乙方受让之后，出现以前的欠帐、担保所形成的纠纷，均与乙方无关，甲方须对之承担全部责任。 3 、乙方以元人民币接受甲方所拥有的XXXXXXXXXX 公司全部股份。 4 、乙方受让后，XXXXXXXXXX 公司所形成的任何新的债权、债务关系，均与甲方无关。 5、甲方须配合乙方做好工商、税务局关系，确保公司顺利过渡。 6 、甲方公司在乙方2014 年月日受让前在工商、税务
有欠款或未缴纳的税款由甲方自行承担。 10 、任何一方如有违约，受损方均可向所在地人民法院诉讼，由法院依法裁决。 11 、协议（约定）一式两份，双方各一份，具有同等法律效力。 甲方：（签字） 联系电话：身份证号码： 乙方：（签字） 联系电话：身份证号码：篇二：债权债务抵消协议书 债权债务抵销协议 组织机构代码：联系电话：乙方： 地址： 组织机构代码：联系电话：丙方：地址： 甲方：地址： 组织机构代码：联系电话： 、本协议背景 一）鉴于甲方与乙方于 2014 年__5__月___30__日签订_《房产购置协议》_，约定甲方以总价元（大写：人民币壹亿陆仟壹佰捌拾捌万伍仟捌百捌拾元整）购置乙方位于的房产，并约定按阶段拨付相应价款。由此甲方成为乙方的债务人。（附《房产购置协议》） （二）鉴于甲方与丙方于____________ 年____ 月______ 日签订
债权债务清理怎么处理，需要注意什么问题 债权是得请求他人为一定行为（作为或不作为）的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为（作为或不作为）的民法上义务。因此债之关系本质上即为一民法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在。那么债权债务清理需要注意的问题有哪些呢？ 一、债权债务问题，不是单纯的对方拖欠和资金流紧张的问题，是一个复杂的系统问题 对于债权回收难度大、周期长、坏帐率高的问题，很多企业都费尽心思采取各种办法来处理，但是很多陷入一个滚雪球式的怪圈，那就是越清理越多，越清理越难。原因何在，关键在于没有解决根本问题。存在债权难以回收现象的原因，大多存在一下几个方面： 1、经营环节选择客户存在失误，对于客户还款能力的估计存在失误。 2、履行合同中忽略法律上的关键问题，造成事实上的被动。 3、债权疏于管理，长期没有专人负责，催讨不力，让欠债者感觉不到还款的压力和必要。 4、采用的清收债权的方式不科学，没有以最经济的手段获得最大的效果。 5、认为继续合作为重，暂时搁置债权，造成越来越多的债权存在。
6、对于债权存在的风险问题防范不够，多次亡羊补牢。 存在大量债权无法尽快回收的同时，企业也习惯通过拖欠其他供应商款项的方式来保持平衡，但是最终发现，债权总是很难收回，而债务却摆脱不掉，并且往往损失会增加。 二、各种拖欠的模式分析 关于债权债务清理各个企业都曾经做过很多方面的探索，通过分析不良债权的现象，也就了解了其他企业拖欠款项的手段，简单描述可以分为一下几类： 1、采用采购、加工、销售分立经营的模式，各自成立法人单位对外承担责任，让企业债务停留在采购环节，并且设立多个采购法人单位，避免短时间内债主蜂拥而止。目前许多集团化经营的企业多采用这种方式。 2、利用市场优势地位，迫使供应商压低身价进行合作，对结算以及资金占用作出不利于供应商的合同约定，从而合法的拖延付款时间。 3、采用意向式大宗交易做诱饵，针对先期交易拖延付款，让供应商心存余悸，不敢贸然催款。 4、交易中采用各种理由推托付款责任，比如提出各种质量问题和借口，拖延给供应商办理结算的手续和时间，让供应商无法尽快获得有效的催款凭据等。
经济纠纷合同种类有哪些以及经济纠纷的解决途径 出现了经济纠纷后大家一般都会去法院申请处理，但是法院受理经济纠纷也是会根据当事双方当时签订的合同类型来受理的。那么，法院受理的经济纠纷合同种类有哪些呢以及经济纠纷的解决途径是怎样的呢？对于这个问题催天下小编为大家整理了相关内容可供大家参考学习。 一、法院受理的经济纠纷合同种类有哪些 1、购销合同纠纷; 2、行纪合同纠纷; 3、居间合同纠纷; 4、供用电合同纠纷; 5、借款合同纠纷; 6、承包合同纠纷; 7、联营合同纠纷; 8、运输合同纠纷;
9、仓储保管合同纠纷; 10、财产保险合同纠纷; 11、财产租赁合同纠纷; 12、融资租赁合同纠纷; 13、补偿贸易合同纠纷 14、加工承揽合同纠纷; 15、外贸代理合同纠纷; 16、建筑工程承包合同纠纷; 17、企业租赁经营合同纠纷; 二、经济纠纷的概念 经济纠纷，是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。 三、经济纠纷的解决途径
在市场经济条件下，经济法主体为实现各自的经济目标，必然要进行各种经济活动，由于各自的经济权益相互独立，加之客观情况经常变化，因而不可避免地会发生各种各样的经济权益争议，产生经济纠纷，如合同纠纷、纳税人与税务机关就纳税事务发生争议等。为了保护当事人的合法权益，维持社会经济秩序，必须利用有效手段，及时解决这些纠纷。 在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。仲裁、民事诉讼、行政复议与行政诉讼都是解决当事人争议的方式，但适用的范围不同。作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷适用仲裁或者民事诉讼方式解决;当公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，可采取申请行政复议或者提起行政诉讼的方式解决。 仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权.这在法律上称为或裁或审原则。 在了解了以上的内容后，大家在生活中如果还碰到类似这样的合同纠纷后就知道如何解决了，同时也能节省很多时间和精力。
公司劳动纠纷争议处理规定 —年—月—日发布（—）劳字第—号 第一条为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本规定。 第二条公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本规定。 第三条本规定所称劳动争议是指： 1.因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2?因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3?因履行劳动合同发生的争议。 4.法律法规规定的其他劳动争议。 第四条公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。 本规定是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本规定的规定，适时、正确地处理纠纷。 第五条处理劳动争议应遵循下列原则： 1?着重调解，及时处理。 2.在查清事实的基础上，依法处理 3?当事人在适用法律上一律平等。 第六条劳动争议解决的途径是：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第七条根据国家有关规定，公司设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本公司发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：1?职工代表。
2.公司代表。 3.公司工会代表。 职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；公司代表由厂长（经理）指定；公司工会代表由公司工会委员会指定。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，公司代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。 调解委员会主任由公司工会代表担任。 调解委员会的办事机构设在公司工会委员会。 第八条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条员工向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，人力资源部应当会同法律顾问室, 积极做好应诉的准备T作。 对劳动仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决。 对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的，应当按司法程序提起诉讼，以维护公司的合法权益。 公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。 第十条对于劳动争议诉讼案件，由法律顾问室负责起诉与应诉，人力资源部配合。 有关部门要支持法律顾问室，做好劳动争议诉讼工作，维护公司的合法权益。 第^一条本规定经公司董事会讨论通过，由总经理颁布施行。 第十二条本规定自—年—月—日起实施。
债权债务纠纷起诉流程是怎样的 生活中我们常常因为各种各样的原因引起债务纠纷，谁都不想惹上这种纠纷，但实践中，这种纠纷案件在民间处于一种高频、高发的状态。如果你是债权人，作为原告，遭遇债务纠纷，你该怎么办?怎样才能较大程度地保障自己的利益。 首先，你需要搞清楚，债权债务纠纷的起诉流程。 包括提交诉状申请立案——法院发出受理通知——法院组织双方交换证据、被告递交答辩状——开庭审理、质证、辩论——宣布判决结果——判决生效，执行。 起诉前进行财产保全，有利于维护权益，有利于执行。 1、根据法律规定，法院审查借贷案件的起诉时，应当要求原告提供书面借据;无书面借据的，应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的起诉，裁定不予受理。 2、民间借贷的债务 人出走、下落不明，法院是缺席判决还是中止诉讼取决于是否“借贷关系明确”。对于“借贷关系明确”的，法院将缺席判决;对于借贷关系不明确，事实难以查清的，将中止诉讼。因此，出借人要保留有借款合同、
借贷凭证等“借贷关系明确”的证据材料，否则一旦借款人失踪，案件将无限期“中止诉讼”。 3、债权人起诉时债务人下落不明的借贷纠纷案件，法院受理后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，对于借贷关系明确的，经审理后可缺席判决;对于借贷关系无法查明的，裁定中止诉讼。 此外，在审理中债务人出走，下落不明的借贷纠纷案件，对于借贷关系明确的，可以缺席判决;对于事实难以查清的，裁定中止诉讼。 其次，你必须要尽可能提供一些真实有效的证据，这些材料包括如下几点： 1、原告与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等; 2、原告已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何时何地通过什么方式交予被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、债务人无关系的证人; 3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况; 4、提供有关被告不履行义务的原因的证据。
股权转让后的债权债务如何处理 核心内容：股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。股权转让合同的生效并不等同于股权转让生效，所以必须关注股权转让协议签订后的适当履行问题。下面，法律快车小编将为您介绍股权转让后的债权债务问题。 问：我是一家有限公司的股东之一(总共2个股东)，我现在想退出该公司，是不是要办理股权转让?具体手续是怎样?办理股权转让后，该公司今后的经营及债权债务是不是就不会再和我有关系? 答：一般情况下，股权转让经过以下手续： 一、首先需要您将股权转让给第三方，与第三方(受让方)签订《股权转让协议》，约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜，转让方与受让方在《股权转让协议》上签字盖章。 二、需要另外那位股东对您的股份转让给第三方放弃优先购买权，出具放弃优先购买权的承诺或证明。 三、需要召开老股东会议，经过老股东会表决同意，免去转让方的相关职务，表决比例和表决方式按照原来公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。 四、需要召开新股东会议，经过新股东会表决同意，任命新股东的相关职务，表决比例和表决方式按照公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。讨论新的公司《章程》，通过后在新的公司《章程》上签字盖章。 五、在上述文件签署后30日内，向公司注册地工商局提交《股权转让协议》、《股东会决议》、新的《公司章程》等文件，由公司股东会指派的代表办理股权变更登记。 六、股权转让的债权债务一般由转让方与受让方在《股权转让协议》中进行详细约定。 股东在签订股权转让协议时，切记要注意股权转让与转让前的公司债权债务承担是两个不同的法律关系。股东之间或股东与公司股东以外的第三人在签订股权转让协议、并约定股
经济纠纷的解决途径
一、单选题
1.适用于解决行政机关与行政管理相对人因具体的行政行为发生的争议的是（ ）。
A. 仲裁和民事诉讼 B. 仲裁和行政复议 C. 行政复议和民事诉讼 D. 行政复议和行政诉 参考答案：D 行政复议和行政诉讼适用于解决行政机关与行政管理相对人因具体行政行为发生的争议， 是对纵向关系经济纠纷的解决方式。而仲裁和民事诉讼适用于横向关系经济纠纷的解决方 式。 2.根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，我国的仲裁机构属于（ ）。
A. 国家行政机关 B. 国家司法机关 C. 国家行政二级单位 D. 民间组织 参考答案：D 仲裁机构是民间性的组织，不是国家的行政机关或司法机关。 3.下列各项纠纷中，适用《仲裁法》的是（ ）。 A. 孙某与张某因解除收养关系而发生纠纷 B. 李某与钱某因财产继承而发生纠纷 C. A 公司与 B 保险公司因保险标的理赔而发生纠纷 D. 纳税人 C 不服税务机关冻结其银行 存款的行为而发生的争议 参考答案：C 适用《仲裁法》的是：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产 纠纷。不适用《仲裁法》的情形包括：（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继 承纠纷；（2）行政争议；（3）劳动争议；（4）农业承包合同。 4.下列关于仲裁的表述中，正确的是（ A. 劳动争议可以仲裁 ）。
B. 仲裁机构与行政机关存在隶属关系 D. 仲裁和民事诉讼适用一裁终局原则
C. 仲裁的适用范围大于民事诉讼 参考答案：A
选项 A，劳动争议不适用《仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》，所以是可以提起仲 裁的；选项 B，仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系；选项 C，仲裁的 适用范围小于民事诉讼；选项 D，民事诉讼适用两审终审制度。 5.甲乙双方在合同中， 针对收益分配问题约定了仲裁条款， 但该合同违反了法律的相关规 定。后双方在合作中因收益分配问题发生纠纷，则下列表述中，正确的是（ ）。 A. 可以申请仲裁，但双方必须重新签订仲裁协议 B. 可以申请仲裁，因为仲裁条款的 效力具有独立性 C. 不能申请仲裁，因为该合同违反法律规定，是无效的 D. 不能申 请仲裁，因为法院享有对该纠纷的管辖权 参考答案：B （1）仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 因此选项 B 正确，选项 AC 错误。（2）有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没
劳动纠纷争议处理办法 （一）规章概述 1．劳动争议是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下四个方面： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．劳动争议解决的途径包括协商、仲裁和司法诉讼。 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 3．企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：职工代表、企业代表、企业工会代表。职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。 4．劳动仲裁 县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。仲裁委员会由下列人员组成：劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。 5．仲裁程序 （1）仲裁庭。仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 （2）管辖。县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 （3）委托代理人。当事人可以委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 （4）时效。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁