如何加强党务工作者队伍建设促进单位和谐稳定发展
摘要：当前各企业为了搞好党建工作，引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作，并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升，各种党务工作都在绘声绘色地开展，但是与之而来的是，在工作中，我们也碰到了不少需要解决的难题。一下对党务工作队伍建设存在的问题探讨，并加强党务工作者队伍建设的建议。
关键词：党建工作问题处理建议
Abstract: the current each enterprise party construction work to improve, the introduction of a lot of young, high quality talent team to carry out party functionaries, and the activities of the party the level and quality also got some degree of ascension, all are in party work in a vivid, but with and, in the work, we also had a lot of need to solve the problem. The party work team of problems existing in the construction of discussion, and strengthen the construction of the contingent of party affairs worker proposal.
Keywords: party construction work dealing with problems Suggestions
中图分类号：D262.4 文献标识码：A文章编号：
1 党务工作者队伍建设常见的问题
近年来，紧跟经济形势的变化，企业不断深化改革，开拓创新，党组织在企业的地位、作用等都出现不同以往的特点，党建工作的难度增大，对党务工作者的要求不断提高。这就暴露出党务工作者队伍存在着一些问题，与企业快速发展的要求有一定差距。主要表现在以下几个方面：
(1)政治素养尚需提高。一些党务工作者对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党的重大科学理论学习得不深，理解得不透，用理论指导工作实践的能力不强；少数党务工作者对党建工作缺乏事业心和责任感，工作热情不高，不安心本职工作。
(2) 一些党务工作者知识结构有待更新。他们对法律、科技以及市场经济新知识新思想了解甚少的这种“单一”知识结构情况下已经跟不上企业发展的新变化，新知识的补充和更新成为刻不容缓的事情；在面对新时期企业党务工作中出现的新情况、新问题，有的党务工作者由于知识结构老化、观念陈旧在工作出现了种种的问题，从而导致了创新意识不够，新措施和新办法缺乏。
(3)业务能力存在差距。一是少数党务工作者不熟悉本企业本科室中心工
党务工作者队伍建设 摘要：近几年来，随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。在企业中，党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织工作的不规范，党务工作人才缺乏。在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。 关键词：党务工作者；党建 党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。国有企业党务工作者作为国有企业党建工作的具体组织者和实施者，在国有企业党建工作中居于关键地位，是重要的人才资源，国有企业应主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新形势、新要求，努力建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质复合型党务工作者队伍。 一、国有企业党务工作队伍建设存在的问题及原因分析 在国有企业改革不断深化的新形势下，国有企业党务工作者队伍建设在探索中创新，在创新中实践，在思想建设、能力建设、作风建设等方面都取得了很大的发展。从总体上来看，国有企业党务工作者队伍的主流是好的，是能够胜任本职工作的，为加强和改进国有企业党的建设，推进国有企业科学发展做出了积极的贡献。但是，也必须清醒地认识到，国有企业党务工作者队伍建设还存在着不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面： （一）部分国有企业对党务工作者队伍建设不够重视 部分国有企业对党建工作的重要地位和作用认识不够深刻，认为企业的中心工作是生产经营，党建工作处于从属地位，在资源配备、薪酬考核上倾向非政工人员和生产经营一线人员，从而削弱了党建投入，在机构改革中把党务机构作为精简的重点，不按规定设置必要的党务机构和岗位，使党建工作被弱化和边缘化，一定程度上影响了企业党建工作的开展，影响了党组织在干部职工心目中的地位和号召力。 （二）党务工作者难选拔、难安心 从国有企业党建工作的环境和任务来看，党务工作者应具备的起码条件是要热心党务工作，但由于党务工作得不到应有的重视，使得党务工作缺乏吸引力，企业干部职工往往不愿意从事党务工作。对于已在党务工作岗位上的人员，相当一部分认为自身的价值难以体现，在重视经营，轻视党务的环境中，党务工作人员缺乏尊严感和荣誉感。因此有的政工人员不安心党务工作，纷纷要求调往管理
将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。 笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。 一、组织服务能力 组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作： 一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。 二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创 新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖 征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。 三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党 委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大 胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营 中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的 近五倍。 二、文化建设能力 在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设： 其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。 其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。 积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。 其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市 级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。 三、思想引导能力 党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和 纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务 工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需 有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因 势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。 又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就 医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国 际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到 冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建 议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均 在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。 四、协调沟通能力 党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点， 只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协 调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好 地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟 通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者 对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部 门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务 工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就 在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握 协调沟通艺术。 首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人， 能均衡看待不同的利益方。 其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌， 对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。 其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来， 一句话使人笑起来"，就是这个道理。 其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承 担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。 近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职 工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12 次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了 对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。 五、开拓创新能力 要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维 定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴 近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作 用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把 党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员 就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等 活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。 六、自身修养能力 贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做 人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我 自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党 建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。 综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备 以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地， 调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出 贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理 念、新路子、新机制。
《国有企业电子党务建设探索国有企业党 务工作的组织优势》 摘要：本文从国有企业电子党务建设的意义出发，提出通过提高对电子党务的认识程度、提供人才保障、建立党务平台、加强网络道德建设等策略推进电子党务建设。关键词：国有企业党建电子党务自党的十一届三中全会以来，国有企业为改革开放和现代化建设做出了巨大贡献。搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的作用。随着知识经济的兴起，信息技术已经成为推动社会经济发展的主要技术力量。在新形势下，国内外环境的深刻变化向国有企业党的建设提出了新的机遇和挑战。在这种情况下，电子党务建设成为国有企业党建工作创新的突破口。通过建立一套科学的党务管理系统解决以往工作中存在的信息传递慢、工作透明度低等问题、以提升党群党建工作、打造高素质高水平的现代化管理团队迫在眉睫。 1国有企业电子党务建设的意义 电子党务是指党的建设顺应时代潮流，增强党的建设的效率性、参与性、民主性的一种新型党建模式。国有企业电子党务的建设，能有效整合内部党务工作的各种信息资源，降低工作成本，是实现国企党建的全新途径。 1.1电子党务有利于加强国有企业党的思想建设
加强党员的思想理论教育是保证共产党员先进性的不可松懈的任务。电子党务通过互联网开展党员先进性教育，使党的学习教育突破了时空限制。企业可以通过开辟网上理论阵地、理论论坛等形式组织党员和群众自学和集中学习，进行研讨。此外还可以结合时事热点和国内、企业内大事有针性的开展专题网上学习教育活动。党的基本知识、理论、方针政策和新时期的历史任务与政治使命都可以通过网络的形式生动的表现出来。此外，党和国家的重大时政以及中央各级党组织的文件和精神也可以得到及时的传达。电子党务的充分利用有利于广大党员群众交流思想，是创新国有企业加强党的思想建设和开展思想政治工作的有效手段。 1.2电子党务有利于加强国有企业党的组织建设 基层党组织是党的工作和战斗力的基础，信息技术可以帮助党的基层组织在活动载体上实现创新。国有企业电子党务建设要在公文传输、理论宣传、信息交换、教育培训等方面发挥作用，是加强党的组织建设的一个全新途径。此外，电子党务还有利于增进企业间党组织之间的交流与合作，实现组织活动的良性互动和组织资源的有效共享。 1.3电子党务有利于加强固有企业党组织的作风建设 党中央在十六届四中全会中曾经就明确的在《中央关于加强党的执政能力建设的决定》规定了党在推进执政能力建设的过程之中要心系群众，一切从群众出发，为人名群众办实事。人民群众的力量的很大的，没有群众的支持就办不成事情，更无从谈及当的执政能力建设。
浅谈如何加强党务工作者创新型素质建设 重视党的建设是我党的光荣传统。党的事业是否兴旺发达，决定于党务工作者整体素质的高低。目前，党务工作者要以政治理论学习为核心向四周发散，做到涉猎广泛、博采众长、为我所用。大力加强学校党务工作人员队伍建设，提高党务工作人员队伍整体素质，是加强学校党的先进性建设和执政能力建设，做好学校党务工作的重要基础和关键，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务工作人员队伍，进一步创新党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强组织的创造力、凝聚力和战斗力。 1.坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，党员思想理论建设应注意以下两点：一是注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，积极创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。二是创新活动载体，加强党员素质教育。通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织，普及终身学习理念。 2.注重工作效果学会工作方法作为一名党务工作者，要具备创新特征，使自己的工作创新进入自由自觉的境界，很大程度上来源于一个党务工作者的“底气”。这个“底气”的获得，“非一日之寒”的功夫，须“十年磨一剑”。 安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本校实际情况，配合每个时期将会产生的问题，提前做好年度季度的工作计划安排，拟订工作的重点，并按时、按质、按量地实施执行，定期检查工作效果，不能万事没有头绪，一把抓，什么也抓不着，分不清主次，既浪费了时间，又无法取得成绩。 我们不仅要在思想上向教师灌输健康、正确的东西，在日常工作学习生活中，更应该以身作则，凡是要求别人做到的，自己要先做到，并竖立标杆，这样才能以身服人，以德服人。 管理要做到激励与批评相结合。假如只是一味的批评，不但批评效果不明显，而且会增加教师的逆反心理，工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去，效果将会明显好转，每个人都喜欢受到欢迎，干起工作来也有劲，激励就像机器运转的润滑剂，将会取得意想不到的效果，所以要有善于发现闪光点的眼睛，还应该把握好度，这需要在实际工作中，不断的积累经验，总结教训。 3.加强党务工作者自身素质建设创新型党务工作者能在纵观全局和驾驭全局的前提下突出重点，抓住主要矛盾。具有深谋远虑、果断决策的魄力；具有研究探索、掌握动态、捕捉信息的素质；具有审时度势、因势利导、处变不惊的能力；能充分运用自己掌握的知识、智慧和能力，最大限度地综合利用各种有利条
基层党务工作者队伍建设情况调研报告 一、党办干部队伍基本情况从总体上看，目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的，是一支具有较高政治素质，思想、作风、能力都比较过硬的队伍，他们在各级党委的领导下，承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务，是全面推进党的建设科学化的骨干力量，在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用，主要体现在以下几个方面：基层党务工作队伍结构不断优化。一是从数量结构上看，全市各县区基层党务干部的配备数达到98%。二是从年龄结构上看，全市县区基层党务工作队伍平均年龄为44.6岁，其中30岁以下人数不足1%；35岁以下人数约5%；40岁以下的人数约10%；而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。三是从学历结构上看，全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。四是从任职时间上看，大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右；任职5年以上的约占30%左右。基层党务工作队伍能力素质不断增强。据调查统计，近3年年终政绩考核显示，全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强，胜任本职工作”，群众评价为满意。近3年来，全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。据调查统计，近3年来，全市各县
区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。基层党务工作队伍建设制度不断完善。一是建立健全了选拔任用制度。形成了良好的用人导向。二是学习教育培训制度得到了强化。据调查统计，近3年来，全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。四是关心激励制度有了发展。各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度，从思想上、政治上关心基层党委、支部书记；保证基层党建工作经费投入，解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。五是检查监督管理制度进一步加强。各县区普遍建立完善了基层党组织书记岗位目标责任制和年度目标责任制，创新基层党组织负责人政绩评价机制，全面实施“群众评官”制度，县区委定期调研分析基层党组织带头人队伍建设以及思想和工作状况，定期检查基层党务工作落实情况，严格各项检查考核制度，确保基层党建工作有活力、出成效。六是联系点制度得到巩固。全市基层党务工作队伍建设存在的问题及原因分析调查发现，目前全市基层党务工作队伍建设还存在一定的差距和问题，主要有：一是基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，全市基层党务工作干部数量呈逐年下降趋势，编制空缺的党务工作岗位，长期无人顶岗，只能兼职化，由行
国有企业电子党务建设探索 本文从国有企业电子党务建设的意义出发，提出通过提高对电子党务的认识程度、提供人才保障、建立党务平台、加强网络道德建设等策略推进电子党务建设。 标签：国有企业党建电子党务 自党的十一届三中全会以来，国有企业为改革开放和现代化建设做出了巨大贡献。搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的作用。随着知识经济的兴起，信息技术已经成为推动社会经济发展的主要技术力量。在新形势下，国内外环境的深刻变化向国有企业党的建设提出了新的机遇和挑战。在这种情况下，电子党务建设成为国有企业党建工作创新的突破口。通过建立一套科学的党务管理系统解决以往工作中存在的信息传递慢、工作透明度低等问题、以提升党群党建工作、打造高素质高水平的现代化管理团队迫在眉睫。 1 国有企业电子党务建设的意义 电子党务是指党的建设顺应时代潮流，增强党的建设的效率性、参与性、民主性的一种新型党建模式。国有企业电子党务的建设，能有效整合内部党务工作的各种信息资源，降低工作成本，是实现国企党建的全新途径。 1.1 电子党务有利于加强国有企业党的思想建设 加强党员的思想理论教育是保证共产党员先进性的不可松懈的任务。电子党务通过互联网开展党员先进性教育，使党的学习教育突破了时空限制。企业可以通过开辟网上理论阵地、理论论坛等形式组织党员和群众自学和集中学习，进行研讨。此外还可以结合时事热点和国内、企业内大事有针性的开展专题网上学习教育活动。党的基本知识、理论、方针政策和新时期的历史任务与政治使命都可以通过网络的形式生动的表现出来。此外，党和国家的重大时政以及中央各级党组织的文件和精神也可以得到及时的传达。电子党务的充分利用有利于广大党员群众交流思想，是创新国有企业加强党的思想建设和开展思想政治工作的有效手段。 1.2 电子党务有利于加强国有企业党的组织建设 基层党组织是党的工作和战斗力的基础，信息技术可以帮助党的基层组织在活动载体上实现创新。国有企业电子党务建设要在公文传输、理论宣传、信息交换、教育培训等方面发挥作用，是加强党的组织建设的一个全新途径。此外，电子党务还有利于增进企业间党组织之间的交流与合作，实现组织活动的良性互动和组织资源的有效共享。 1.3 电子党务有利于加强固有企业党组织的作风建设 党中央在十六届四中全会中曾经就明确的在《中央关于加强党的执政能力建设的决定》规定了党在推进执政能力建设的过程之中要心系群众，一切从群众出发，为人名群众办实事。人民群众的力量的很大的，没有群众的支持就办不成事情，更无从谈及当的执政能力建设。运用好电子党务这项技术，对于加强党和群众的联系、避免官员贪污腐败等有着很重要的作用。也就是说，建设电子党务的进行之中要选取合理有效的党群的网上沟通措施，党要建立健全一个和群众能够进行方便快捷交流和监督渠道。举例来说，相关的党组织能够开设相关的教育专
如何加强党务工作者队伍建设促进单位和谐稳定发展 摘要：当前各企业为了搞好党建工作，引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作，并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升，各种党务工作都在绘声绘色地开展，但是与之而来的是，在工作中，我们也碰到了不少需要解决的难题。一下对党务工作队伍建设存在的问题探讨，并加强党务工作者队伍建设的建议。 关键词：党建工作问题处理建议 Abstract: the current each enterprise party construction work to improve, the introduction of a lot of young, high quality talent team to carry out party functionaries, and the activities of the party the level and quality also got some degree of ascension, all are in party work in a vivid, but with and, in the work, we also had a lot of need to solve the problem. The party work team of problems existing in the construction of discussion, and strengthen the construction of the contingent of party affairs worker proposal. Keywords: party construction work dealing with problems Suggestions 中图分类号：D262.4 文献标识码：A文章编号： 1 党务工作者队伍建设常见的问题 近年来，紧跟经济形势的变化，企业不断深化改革，开拓创新，党组织在企业的地位、作用等都出现不同以往的特点，党建工作的难度增大，对党务工作者的要求不断提高。这就暴露出党务工作者队伍存在着一些问题，与企业快速发展的要求有一定差距。主要表现在以下几个方面： (1)政治素养尚需提高。一些党务工作者对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党的重大科学理论学习得不深，理解得不透，用理论指导工作实践的能力不强；少数党务工作者对党建工作缺乏事业心和责任感，工作热情不高，不安心本职工作。 (2) 一些党务工作者知识结构有待更新。他们对法律、科技以及市场经济新知识新思想了解甚少的这种“单一”知识结构情况下已经跟不上企业发展的新变化，新知识的补充和更新成为刻不容缓的事情；在面对新时期企业党务工作中出现的新情况、新问题，有的党务工作者由于知识结构老化、观念陈旧在工作出现了种种的问题，从而导致了创新意识不够，新措施和新办法缺乏。 (3)业务能力存在差距。一是少数党务工作者不熟悉本企业本科室中心工
如何加强党务干部队伍建设 如何加强党务干部队伍建设 如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。 一、党务干部队伍建设存在的问题 近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面: (一)在思想政治方面。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、
内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。 (二)在知识结构方面。一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。 (三)在业务能力方面。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。 (四)在管理水平方面。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系。 二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析
优秀党务工作者个人推荐材料 一、勤于学习、自觉锤炼、提升服务党务工作的能力 同志主管党务工作以来，她深知作为一名党务工作者，必须具备优良的政治、业 务素质和政策水平，特别是新时期党务工作提出了更高的要求。因此，她十分注 重知识的更新，充分利用业余时间和工作中各种机会，不断加强理论学习。在平 时的工作中，能刻苦钻研党务工作，向老同志请教，向人民群众学习。在乡任党 委副书记以来，在加强自身学习同时，组织机关支部党员和村支部成员共同学习，全面提升了基层党组织工作水平。 二、突出抓支部、抓阵地、抓队伍、抓制度、抓能力建设，促进党建向深度、广度、强度延伸 按照县良要求，结合乡村实际，确立了党建工作思路重点：一是抓支部建设。依 靠基层组织，充分发动群众，把党建工作重心下移，配齐配足了基层支部班子， 为当地的经济发展，社会稳定奠定了坚实的基础。二是抓队伍建设。对党员和入 党积极分子进行定期培训教育，使党员的思想先进，以保证行动的先进；使农村 党员的先锋模范作用得到体现，同时在党员的纳新中，将那些想干事、会干事、 干成事、不出事的敢闯、敢起好带头作用的人吸收到党组织中。三是抓制度建设。她始终坚持党要管党，从严治党的方针，建立了党建工作常抓不懈的长效机制， 并一抓到底贯彻执行。即《“一课三会”制度》、《民主生活会制度》、《流动党 员管理制度》、《农村干部承诺制度》、《农村党务、政务、财务三公开制度》、《无职党员设岗定责制度》、《双评双定制度》等三十多项制度。四是抓党员干 部的能力建设。主要是通过围绕建设学习型政党、学习型支部、学习型党员为目标，通过自学、培训、外出参观取经、交流、实践、请上边、学周边、促下边， 针对性的整体提升党组织的执政能力建设。农村支部按“生产发展、生活宽裕、乡 风文明、管理民主、村容整洁”为目标，提高发展农村经济，带动群众致富的能力。乡级机关支部提高服务大局能力，通过针对性的能力建设，各支部的党建水平提 升了一个新的水平。 三、深入开展学习党的群众路线实践教育活动，以身作则争做服务群众的表率 在上级的指导下，组织全乡的第二批群众路线教育活动做了调研摸底、宣传发动 工作，为全面开展打下了坚实的基础，全乡9个支部、名党员按照县委部署，全 面认真地开展了活动。按基本原则，起草了实施方案，制定了工作措施，有力地 促进了实践活动的开展。提升党组织的战斗堡垒作用，党员先锋模范作用取得明 显成效，有力地促进了全乡政治、经济，社会事业的和谐发展、科学发展。 四、严以律己抓廉政、率先垂范树形象 廉洁奉公，忠于职守，她深知“公生明、廉生威”。多年的党务工作中，在村支部 换届、干部职工考评、纳新党员工作中，但她严格遵守廉洁自律各项规章制度，
企业党务工作者队伍建设的思考与建议 “十二五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。为此，笔者对我国企业党务工作者队伍现状进行了调研，有针对性地提出一些建议和思考。 一、企业党务工作者队伍建设的总体估价 1、企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。近年来，各企业党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，主要通过三条途径：一是注重选择部分党员大学生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。 调查结果还表明，在企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化的同时，还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。 2、“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。 3、党务工作者队伍素质能力的提高得到重视，方式方法不断创新。企业党务部门机构精简、人员减少后，提升党务工作者的素质能力显得尤为重要，建设高素质的党务工作者队伍成为当务之急。近年来，各企业党组织在党务工作者队伍素质能力的培养上，积极探索途径，创新有效方法，使党务工作者的胜任能力不断提高。但是在困难企业中，由于经济等方面的原因，党组织抓党务工作者队伍建设显得力不从心，特别是在人员配备和培训培养方面存在着明显的不足和差距。 4、企业党务部门人员兼职多现象比较突出。在企业深化改革的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之减少，但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多，面对这些繁重任务，队伍人员不足的问题比较突出。 二、企业党务工作者队伍建设的几点思考 1、要把加强企业党务工作者队伍建设作为一项长期而重要的任务来抓。适应加快企业发展和深化党建创新的需要加强党务工作者队伍建设，既是企业党建工作一项基础性建设，也是一项长期性任务。随着企业外部大环境由市场经济初级期到成熟期的渐进变化和企业内部现代企业制
1、什么是党务工作？ 党务工作是一项政策性、规范性、专业性、制度性很强的工作。从广义上说，党务工作就是党的工作和党的事务的总称。 2、什么是党务工作者？ 简单的说就是专职中国共产党党内事务工作者。一般企事业、机关都有党务工作者，私企和外企大多没有。 3、党务工作者包括哪些人？ 在各级党组织机构中，只负责党务工作的人，一般包括以下人员： （1）党委书记及党委成员（一般有纪委书记或纪检委员、组织委员、宣传委员、群团委员）； （2）党总支书记、副书记以及各委员； （3）在党组中，党组书记及党组成员，一般不单纯做党务工作。 4、党务工作者和党政干部的区别： 党政干部多半是指领导，而党务工作者多半是指专门在党的组织或宣传部门工作的、级别不高的、或者不是正职领导的。从概念上说,党政干部也可以算党务工作者,但党务工
作者就不一定是党政干部。 5、党务工作者树立六种意识,培养六种能力： 六种意识：责任意识、奉献意识、服务意识、参谋意识、学习意识、团结意识。 六种能力：语言表达能力、调查研究能力、综合分析能力、督促检查能力、组织协调能力、开拓创新能力。 6、党务工作者基本业务： 党务工作的基本业务主要有：党委班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设。 具体工作：党内换届选举、发展党员、党员组织关系转接、党费收缴管理、党的组织生活。 7、党务工作基本流程： 主要包括：党的支部建设基本流程、基层党委换届工作基本流程、发展党员工作基本流程、党员教育管理基本流程、党的干部工作基本流程、党的纪检监察工作基本流程、办公室工作基本流程。 8、提高社区党务工作者素质的重要性： 在我国社会主义民主建设不断完善的过程中，作为城市基层民主建设基础的群众自治组织----社区居委会，面对内
基层党务工作者队伍建设的几点建议 摘要：现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要 组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。其中党的领导活动，包 括决策和决策的实施，都离不开党务工作者。所以何为党务工作者？党务工作者 主要是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作的人员。在 新时代的背景下，加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫，基层党务工作者面临着 新局面、新挑战、新思想，他们的思想观念应该与时俱进，工作方法也应该适应 新形势的需要，他们更应该自觉的服从党的领导，严格按照党的规章制度处理基 层党务，并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。所以本篇文章结合当下背 景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议，希望会帮助规范基层党 务工作者队伍建设。 关键词：基层党务工作者；队伍建设；几点建议 引言 本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，突出表现在队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面，且结合新时期 党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方式。在积极参与思想政治学习， 构建完善的党务工作规范制度等情况下，为基层党务工作人员整体业务水平的提升，服务意识的增强等奠定良好基础，使每一位基层党务工作人员均能够保持较 高水平的党务工作能力，更好地为人民服务，促进社会的发展。 1党务工作中现存的问题分析 新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工 作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。 1.1队伍流动性较差，人员配备相对不足 当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工 作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实 彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。 1.2工作方式单一化，人员素质有待提升 基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响 到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一 等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党 务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等 特点，难以满足实际的党务工作要求。 2优化措施 2.1建立竞争机制，增强工作者业务能力 新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工 作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者，需要坚持“实事求是”的 工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实 际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心 理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适
浅议党务工作者的素质修养党务工作者的能力素质 党务工作者，在企业党的建设中担负着各项工作和党内各项事务，是企业党的领导活动和党的自身建设的组织者，是宣传、贯彻党的基本路线以及党的方针、政策，进行思想政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为完成党的各个时期的重要任务提供思想保证和组织保证的实施者。因此，加强党务工作者的素质修养，对加强和改善党的领导、提高党的战斗力、增强党务工作的凝聚力、实现党的各项奋斗目标具有重要意义。那么，党务工作者要提高哪些方面的素质修养呢？我认为主要应在思想政治修养、道德作风修养、科学文化修养及本职业务修养等四个方面上下功夫。 一、思想政治修养 思想政治修养，是解决人们的世界观、人生观问题，是诸多修养的前提和基础，只有思想政治修养搞好了，才能自觉地落实科学发展观的要求，在政治方向，政治立场，政治纪律、政治鉴别力、政治敏感性等方面锤炼自己，提高自己，才能牢固地树立起对马克思主义、共产主义的坚定信念，增强执行党的基本路线的坚定性，增强全心全意为人民服务的自觉性，对社会主义新生事物的敏性，开展党务工作的创造性。
1．要具有对共产主义的坚定信念。这是我们共产党人的精神支柱，因此树立对共产主义的坚定信念，决心为共产主义奋斗终身，这是一个合格的党务工作人员的起码条件，在革命战争年代，有了这个坚定信念就能做到头可断、血可流，革命信念不可丢；在和平建设时期，有了这个坚定信念，在困难和挫折面前，就能做到意志坚定，勇往直前，在金钱和物质诱惑方面，不贪、不占、不滥用权力，做到心底无私天地宽。邓小平同志在总结我们党的建设经验时曾指出：“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念、有了共同的理想，也就有了铁的纪律，无论过去、现在和将来，这都是我们的真正优势”。（《邓小平文选》第三卷，第144页）马克思主义是共产主义的理论基础，是共产党人认识世界改造世界的理论武器，是革命和建设的行动指南，是科学的世界观，只有加强马克思主义理论修养，打下深厚的理论根底，才能经受住风雨的考验，才能加强我们工作中的原则性，系统性，预见性和创造性，防止“在日益复杂的斗争中迷失方向。”（《邓小平文选》第三卷）第147页）。 2．要具有贯彻执行党的路线、方针、政策的坚定性。党的路线、方针、政策是马克思主义基本理论与中国实际相结合的结晶，是客观规律的反映。贯彻执行党的路线、方针、政策是我们的根本利益所在，必须同本单位党务工作实际情况相结论。这是马克思主义的一个基本原则。因此，我们党务工作人员要认真学习、完解，坚决执行党的基
局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告 一、基本情况 X共有党员X名，局党总支下设X个党支部，共有党务工作者X名。其中男X人，女X人，少数民族X人。X岁以下X人，X岁至X岁X人。 研究生以上学历X人，大学本科X人，专科X人。公务员编制X人，事业编制X人，复转军人X人。 二、存在的问题 （一）基层党务工作干部队伍的素质不适应。 工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有X%的人员表示不愿意做党务工作。 思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。 （二）基层党务工作队伍的结构不尽合理。 从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记
基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。 从年龄结构看，X岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的X%左右，而X-X岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的X%左右，呈现出一定的老龄化趋势。 （三）基层党务工作体制和机制不适应。 目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。 基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。 存在以上问题的原因分析： X.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。 一是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督， 二是思想教育工作不到位。一方面对新形势下基层党务
社区党务工作者队伍建设的思考 社区党务工作者队伍建设的思考 社区党务工作者队伍建设的思考社区党务干部工作在城市基层的第一线,是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。建设一支高素质的社区党务工作者队伍，是社区党建和社区建设取得成功的关键因素。新形势下如何加强社区党务工作者队伍建设，是摆在各级党组织面前一项重要而紧迫的课题。 一、加强社区党务者队伍建设的重要性随着社会主义市场经济的不断发展,社区党组织在基层党建、城市管理、社会服务等方面的地位和作用日益突出，迫切需要建设一支高素质、职业化的社区党务干部队伍。夯实党在城市基层执政的基础需要一支高素质的社区党务工作者队伍。伴随着经济体制的转型、社会形态的变化和政府职能的转变，越来越多的矛盾向社区集聚，社区在化解社会不稳定因素、维护安定团结方面的政治责任也比以往更加重大。社区党组织是社区各种组织和各项事务的领导核心，社区党务工作者是党和政府与各方面群众接触的直接纽带，承担着社区组织、管理和服务的各项职责。只有建立一支坚强有力的社区党务工作者队伍，切实履行好职责，社区党组织才能真正成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领社区群众搞好社区建设的战斗堡垒，党执政的基础才能在社区中得到进一步加强，党的领导作用才能很好地实现。社区党建的不断深化需要一支高素质的党务工作者队伍。社区党建是一个老课题，因为这一命题已经提出多年，也探索了多年；社区党建又是一个新课题，因为城市党的基层组织建设的实践中不断涌现出新情况、新问题，探索没有止境，深化
没有终点。抓好社区党建，关键在人。当前，社区党员人数迅速增加，流动性不断增强，社会学中提出的单位人向社会人转换的理论早已成为活生生的现实。近几年来，鼓楼区每个街道年均接纳新党员都有200多名。社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等都发生很大变化，党员的组织和教育管理更加困难，任务更加繁重，这就对社区党组织建设和社区党务工作者的素质提出了更高的要求。社区党务工作者是社区党建的骨干力量，只有结合社区的实际和社区建设的特点，大力加强社区党务干部的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，广大社区党务工作者才能不断研究新情况、解决新问题、化解新矛盾，才能在实践的基础上逐步探索出党建工作的新规律，创造出新的经验，把社区党建工作不断推向深化。社区要发挥在精神文明建设中的主阵地作用需要一支高素质的社区党务工作者队伍。社区党组织不仅承担着凝聚群众、服务群众的重任，而且在宣传党的方针政策、弘扬社会主义道德文化、维护社会稳定、净化社会环境等方面担负着重要职责。社区是人们集中居住的社会共同体，居民来源分散、结构复杂、素质不一，他们的思想意识、利益诉求和生活方式呈现多样化的特点，这就使社区党组织宣传、教育、联系、组织、团结群众的任务更重，难度更大，对社区党务干部的素质能力要求更高。社会的文明进步使居民精神文化方面的需求日益突出，参与社区建设管理和参加社区文化、教育、体育、科普活动的空前高涨，各种群众自发组成的活动团体大量涌现，只有建设一支高素质的社区党务干部，才能对群众性精神文明活动加以有效的引导和管理，保证其健康有序地发展，共同构建文明和谐的新社区。