投票选举报告表格公告式样
1、政党、人民团体推荐代表候选人登记表式样
政党、人民团体推荐人大代表
候选人登记表
选区
2、选民联名推荐代表候选人登记表式样
选民10人以上联名推荐人大代表候选人登记表选区
3、代表初步候选人汇总表式样
推荐人大代表初步候选人汇总表选区
选区负责人（签字）：年月日4、区级代表初步候选人公告式样：
公告
根据选举法的规定和分配本选区的代表名额，经各政党、各人民团体推荐和选民十人以上联名推荐的宝鸡市金台区第十七届人民代表大会代表初步候选人×名，现将名单公布如下（以姓名笔划为序），请选民依法进行酝酿讨论，以便协商确定本选区的代表正式候选人。
特此公告。
金台区选举委员会
2011年11月×日
［备注：镇人大代表候选人公告参照本式样由各镇拟定。］5、正式代表候选人名册式样
金台区人大代表正式候选人名册
填报单位
联系人：联系电话：
6、正式代表候选人登记表式样
金台区第十七届人民代表大会代表
正式候选人登记表
填报单位
2、工人、农民、干部、知识分子和归侨等在“代表界别”栏内填写；
3、“推荐者”是指政党、团体联合或者单独提名，或是选民10人以
上联合提名。
7、区级正式代表候选人公告式样
公告
根据选举法的规定，经本选区选民酝酿协商，根据较多数选民的意见，确定宝鸡市金台区第十七届人民代表大会正式代表候选人为×名，现将名单公布如下（以姓名笔划为序）：
特予公告。
金台区选举委员会
2011年11月×日
［备注：镇人大正式代表候选人公告参照本式样由各镇拟定。］
8、选举大会地点和选举日期公告式样
公告
根据《选举法》的规定和金台区选举委员会的决定，区镇两级人大代表投票选举日为2011年11月22日（星期二），本选区确定选举大会地点设在，同时设有个投票站，投票站地点是、、。请本选区各位选民珍惜自己的民主权利，于11月22日上午××时前携带选民证，到指定地点参加投票选举。
特予公告。
××镇（街道）××选区选举工作组（代章）
2011年11月××日
竭诚为您提供优质文档/双击可除 党支部选举表格 篇一：党支部换届选举流程及选票统计表 党支部换届选举办法 一、根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作条例》，制定本选举办法。 二、党支部委员会由党员大会选举产生，采用无记名差额投票选举方式，候选人按照姓氏笔画为序排列。 三、本届党支部委员应选名额为名，差额为1名。由上届党支部委员会将候选人选提交党员大会酝酿。 四、正式选举时，参加选举的党员达到或超过应到会党员的五分之四，方可进行选举。收回的选票等于或少于发出的选票数，选举有效；收回的选票数多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。 五、选举人对候选人可以投赞成票，可以投不赞成票，也可以弃权。投不赞成票的可以另选他人。填写选票时，对所列候选人，赞成的在其姓名下的方格内划“○”，不赞成的划“×”，弃权的不划任何符号。如另选他人，在候选人后面的空格内写上另选人姓名，并在其姓名下面的方格内划
“○”。 六、由党员大会推选非正式候选人的党员担任大会监票人和计票人，并由与会有选举权的党员半数以上通过。计票人在监票人的监督下计票，每张选票所选人数等于或少于应选人数的有效，超过应选人数的无效。 七、正式选举时，候选人得到的赞成票超过实到会有选举权党员的半数，始得当选；当选人多于应选名额时，以得票多的当选；如果遇到票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足名额另行选举。 八、被选举人得票情况，由监票人向党员大会报告；当选结果由会议主持人向党员大会宣布。 九、本选举办法由全体党员讨论，经半数以上应到会党员同意后实施。 党支部 20xx年月日 党支部选举大会主持词 各位领导、各位党员： 大家好！ 今年是“两委”换届年。根据上级有关精神，结合我实际，在今年的“两委”换届过程中，我先进行党支部换届选举，后进行委会换届选举。经支委会研究，确定今天召开党
企业常用各类表格模板 1、发文编号登记簿 发文部门：NO. 序号文件名称编号拟订人发文日期备注
2、员工加班申请单 姓名性别部门岗位 加班时间年月日时至年月日时加班天数 加班原由 年月日 行政办 部门经理 公室 备注 3、员工加班申请单 姓名性别部门岗位 加班时间年月日时至年月日时加班天数 加班原由 年月日 行政办 部门经理 公室
员工请假申请单 姓名性别部门岗位 请假时请假天 年月日时至年月日时 间数 请假事 由 年月日 审批程部门主管行政办公室分管领 导 总经理 序 备注 员工请假申请单 姓名性别部门岗位 请假时 间年月日时至年月日时 请假天 数 请假事 由 年月日 分管领 部门主管行政办公室总经理 审批程 导 序
客户投诉受理单 投诉人姓名电话地址 投诉来投诉日期 源受理人 投诉原因 客户意见 受理人意见 审批意见
处理结果 工作联络单 发单部门/ 人员发单日期: 需要协助部门/ 人员签收日期: 部门负责人签字部门负责人签字 （发单部门）（收单部门） 用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工 作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。 ????????????????????????????? 工作联络单 发单部门/ 人员发单日期: 需要协助部门/ 人员签收日期: 部门负责人签字部门负责人签字 （发单部门）（收单部门） 用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工 作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。
附件1： 乡（镇人口统计表）
附件2： ××乡（镇）选举委员会 关于成立选区选举工作小组的通知 各村民委员会、乡（镇）直各单位： 根据选举法和省选举实施细则的规定，各选区设立选举工作小组，负责选区内选举人大代表的具体工作。经乡（镇）选举委员会决定，各选区选举工作小组组长和副组长为： ××选区 组长：××× 副组长：××× ××选区 …… 特此通知。 ××乡（镇）选举委员会 ×××年××月××日
附3： ××乡（镇）选举委员会 关于各选区代表名额的通知 各选区： 根据选举法和省选举实施细则的规定，经县（市、区）人大常委会确定，我乡（镇）第×届人民代表大会代表总名额为××名。依照关于选区划分的有关规定，全乡（镇）共划分××个选举乡（镇）人大代表的选区。现将依法分配给各选区的乡（镇）人大代表名额通知如下： ××选区的代表名额为×名；××选区的代表名额为×名；……。 ××乡（镇）选举委员会 ×××年××月××日
附4： ××乡（镇）选举乡（镇）人大代表的选区划分和代表名额分配情况表
附5： 关于推荐代表候选人的函（二） ××选区： 根据选举法第二十九、三十一条的规定，现将中国共产党×××委员会等政党（团体）提名的×××第×届人大代表候选人，推荐到你选区参加选举，请给予选民登记，并列入代表候选人名单。 附：×××同志基本情况 ×××选举委员会（印） ××××年×月×日 说明：此参考式样中的“选区”，在县级人大选举中使用这个参考式样时，是指“××县（市、区）××选区”；在乡级人大选举中使用这个参考式样时，是指“××乡（镇）××选区”。本书中的类似情况不再另行说明。
竭诚为您提供优质文档/双击可除办公室常用表格制作与范例大全 篇一：办公室文员实用,表格制作方法 办公室文员、助理都可以学学，留着迟早用得着！ 一、输入三个“=”，回车，得到一条双直线； 二、输入三个“~”，回车，得到一条波浪线； 三、输入三个“*”或“-”或“#”，回车，惊喜多多； 在单元格内输入=now（）显示日期 在单元格内输入=choose(weeKDAY(I3,2),"星期一"," 星期二","星期三","星期四","星期五","星期六","星期日")显示星期几 excel常用函数大全 .隔行颜色效果（奇数行颜色）： =moD(Row(),2)=1 2.隔行颜色效果（偶数行颜色）： =moD(Row(),2)=0 3.如果希望设置格式为每3行应用一次底纹，可以使用公式：
=moD(Row(),3)=1 4.如果希望设置奇偶列不同底纹，只要把公式中的Row()改为coLumn()即可，如：=moD(coLumn(),2) 5.如果希望设置国际象棋棋盘式底纹(白色＋自定义色): =moD(Row()+coLumn(),2) 说明：该条件格式的公式用于判断行号与列号之和除以2的余数是否为0。如果为0，说明行数与列数的奇偶性相同，则填充单元格为指定色，否则就不填充。在条件格式中，公式结果返回一个数字时，非0数字即为TRue，0和错误值为FALse。因此，上面的公式也可以写为： =moD(Row()+coLumn(),2)0 6.如果希望设置国际象棋棋盘式底纹(自定义色＋自定义色): 加入样式2： =moD(Row()+coLumn(),2)=0 二。用颜色进行筛选 excel20XX可以按单元格颜色、字体颜色或图标进行排序。 如果是excel20XX，需要添加辅助列，用定义名称的方法得到对应的颜色号，然后对辅助列进行排序： 颜色单元格
公司常用表格 目录 请假申请单 (2) 请假申请单 (4) 培训需求调查表 (4) 培训反映调查问卷 (5) 个人绩效计划表 (7) 个人绩效评估表 (7) 个人月工作完成表 (9) 绩效反馈面谈表 (11) 人员晋升、调岗核定表 (12) 员工工资变更表 (2) 员工离职表 (13) 辞职申请表 (5) 员工降职核定表 (14) 离职移交表 (15) 加班申请单 (15) 加班申请单 (15)
请假申请单 员工工资变更表 员工工资变更表
请假申请单 培训需求调查表 为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！ 第一部分——关于您的情况 1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位： 6、本岗位年限： 7、本公司年限： 第二部分——培训 1、请您在所选择意见前的“□”内“√” （1）培训对于帮助我做好工作非常重要。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） （2）总体来说，我接受的培训不够。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） （3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） （4）培训内容应更切合实际。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） 2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时） 3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？ 5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？ 6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？ 我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！ 辞职申请表
招聘申请表 申请人：部门经理：总经理：序号岗位名称人数预计到岗时间备注 行政人事部意见： 年月日总经理意见： 年月日
应聘人员登记表 应聘部门及职位：填表时间：年月日姓名性别名族婚否 出生年月年龄身高血型 政治面貌期望薪金 户籍地址身份证号码 现住址联系方式 最高学历毕业学校 毕业时间专业外语等级 计算机等级人事档案存放 单位 个人特长 资格证书 主 要 经 历 公司名称职务起止时间薪金离职原因 主 要 家 庭 成 员 姓名与本人关系年龄职业联系方式 最快上岗时间 应聘部门意见 行政人事部意见 注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。.
面试评定表 姓名性别年龄 应聘职位所属部门面试人 评价要素 评价等级 1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价□建议录用□可考虑□建议不录用 用 人 部 门 意 见 签名：人 事 部 门 意 见 签名： 总 经 理 意 见 签名：
员工登记表 编号： 姓名性别名族婚否 出生年月政治面貌身高血型籍贯健康状况特长 毕业学校专业学历职称 户籍地址身份证号码 现住址联系电话 个人履历（详细说明） 相关资格证书： 家庭主要成员 姓名年龄与本人关系工做单位职务 入职时间：分配部门：职务： *员工入职后试用期为个月，试用期间工资按发放。 行政人事部签字：员工确认签字：
新员工试用期考核表 姓名所在部门入职时间 试用岗位考核阶段年月日至年月日 新 员 工 述 职
2015季度优秀组员评比投票（匿名投票每人一票制） Candidate Vote of Seasonal Excellent Team Member （Anonymous vote, E ach voter takes only one ballot） 职位Position：_________（组长Leader / 组员Member）□季度Quarterly：● 请在全公司范围内的候选优秀组员中选择1名作为您心目中的优秀组员，可选择候选优 秀组员中的自己或其他候选组员，多选、重复投票无效。 Please choose 1 person as your favorite Excellent Member base on qualified candidates in the company scope. Can choose yourself or others among candidates. Multiple or Repeated vote is invalid. ● 如果候选优秀组员中没有您心目中的合适人员，可弃权投票。 If among the qualified c andidates, there’s no right person in your mind, you can abstain from voting. ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2015季度优秀组长评比投票（匿名投票每人一票制） Candidate Vote of Seasonal Excellent Team Leader （Anonymous vote, Each voter takes only one ballot） 职位Position：_________（组长Leader / 组员Member）□季度Quarterly：● 组员进行投票评选时，请在候选优秀组长中选择1名作为您心目中的优秀组长，可选择候选优秀组长中的本组组长或别组组长，多选、重复投票无效。 When team member votes on candidate leader, please choose 1 person as Excellent Team Leader base on qualified candidates. Can choose other team’s or yours’ leader. Multiple or Repeated vote is invalid. ● 组长间进行相互投票时，也可选择候选优秀组长中的自己或别组组长。 Among team leader’s poll, each leader can choose yourself or other leader among candidates. ● 如果在候选优秀组长中无您心目中的合适人员，可弃权投票。 If among the qualified candidates, there’s no right leader in your mind, you can abstain from voting.
办公室专用通用表格及 制度大全 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
办公室物资管理条例 第一章总则 为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。 第二章物资分类 公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。 低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等 管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等 个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物 资，如BP机、手机、助动车等 实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机等 第三章物资采购 1. 公司物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同 意，可由申购部门自行购买。 申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意， 办公室批准；300元以上（含300元）部门经理同意，办公室批准， 总经理批准。 2. 物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式： 1）定点：公司定大型超市进行物品采购。 2）定时：每月月初进行物品采购。 3）定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。
4）特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。 第四章物资领用管理 公司根据物资分类，进行不同的领用方式： 低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用 管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用 贵重物品：根据伟字003号文件 实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状第五章公司物资借用 1. 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可 2. 借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还 3. 借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿 第六章附则 1. 新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职 时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为其办理离职手续。 2. 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 优秀作品,投票表格 篇一：评优投票表 ××学院20xx-20xx学年评优 三好学生评选 评选规则：每人须选举四名同学，不得多投票，投重票。 评定条件：(1)本学年获得三等及以上奖学金，学年特色学分满2学分以上,(2)思想进步、品德优良、关心集体、团结同学、热心社会工作、积极参加劳动。(3)讲究卫生，认真搞好宿舍卫生值日，值日成绩良好以上。 优秀学生干部评选 评选规则：每人须选举两名同学，不得多投票，投重票。 评定条件:满足三好学生所有条件，上学年担任学生干部半年以上。 社会工作优秀学生评选 评选规则：每人须选举两名同学，不得多投票，投重票。 评定条件：学生成绩较好，本学年平均学分绩75分以上，工作踏实，办事认真。 文体优秀学生评选
评定条件：平均学分绩75分以上， 在校及其以上单位组织的文体竞赛中取得优异成绩，由于每班两个名额，我班只有他们两人符合条件，所以这个就确定是他们两人了.若有异议，可以立即提出来。 精神文明先进个人评选 评选规则：每人须选举一名同学，不得多选人。 评定条件：具有拾金不昧、见义勇为、助人为乐、品德高尚以及维护人民利益敢 于同不良倾向作斗争的事迹突出者或者产生一定社会影响的学生。 请写下你认为能拿到该荣誉的人选: 社会实践先进个人评选 评选规则：每人须选举一名同学，不得多投票，投重票。 评定条件：在社会实践活动中，取得突出成绩，并能够提交优秀社会实践调查报告或论文者。 学风优良宿舍评选 评选规则：每人须选举一个宿舍，不得多投票，投重票。 评定条件：1.全室同学有明确的学习目的，端正的学习态度，学习气氛浓厚。2.全室同学没有旷课、抄袭作业、考试作弊等各类违规违纪现象。3.学习成绩优良，全室成员获奖学金人数占50%以上(含50%)。 4全室成员本学年无人收到学籍处理。5.宿舍没有违纪
办公室常用表格下载大全 办公室物资管理条例21 KB■生产人员工资提成计算20办公行为规范20 KB KB 保密制度20 KB■试用保证书19 KB 变更工资申请表23 KB■试用查看通知22 KB 变更工资申请单37 KB■试用察看通知单24 KB 部门工作分类表32 KB ■ 试用合同书26 KB 部门工作综合测量表53 KB试用员工考核表22 KB 部属仃为意识分析表71 KB提高能力的对策表23 KB 财务管理规定21 KB?提高能力方法表48 KB 餐饮业人事管理规章73 KB?图书、报刊管理办法20 KB 操作员奖金分配表52 KB?团体培训申请表24 KB 出差旅费报销清单27 KB■文书管理办法22 KB 出差旅费清单32 KB■物资管理办法20 KB 出差申请单（二）24 KB■相互评价表49 KB 出差申请单（一）22 KB■销售人员工资提成计算20出差申请单25 KB KB 出差用品检查重点33 KB■新进职员教育19 KB 辞职申请表22 KB■新进职员教育成果检测27辞职申请书24 KB KB 从业人员在职培训资历38 KB新员工工资核定22 KB 档案管理规定22 KB?新员工工资核定表22 KB 定期考绩汇总表47 KB■新员工培训成绩评核表21 短程旅费申请表 2KB KB 法律工作制度21 KB■新员工培训计划表33 KB 费用报销规定20 KB■新员工试用表22 KB 费用开支管理办法22 KB ■ 新员工试用考察表25 KB 岗位职务说明书25 KB■新员工试用申请核定表32个人外部培训申请表27 KB KB 个人外部训练申请表27 KB新员工甄选报告表27 KB 个人训练30 KB?新员工甄选比较表24 KB 个人训练教学记录表34 KB新员工职务、工资标准28各级培训机构工作职责27 KB KB 工资标准表27 KB■新员工职务工资标准表25工资登记表45 KB KB 工资调整表27 KB■薪酬制度21 KB 工资调整申请书 4KB■薪资、奖金及奖惩制度40 工资分析表47 KB KB 工资扣缴表49 KB■薪资制度34 KB 工资统计表33 KB?休假程序22 KB
求职者基本情 况登记表 人事考核制度獎金評定表格 聘约人员任用 核定表管理人员升迁计划 表 切结书 新员工试用申 请核定表 离职申请书人员需求申请单 应聘人员复试 表员工工资变动申请 表 試用評估表 面谈记录表人员调动申请单厂牌管理规定招聘人员登记 表 引荐担保书人事公告表录用报道通知 书 员工考勤记录表警卫管理办法新员工试用考 察表 员工签到卡职务工作說明书招聘人员登记 表 员工满意度调查表離職面談書 增补人员申请 书员工奖惩申请建议 书 新员工甄选表 面试评价表加班费申请单印章管理办法 人事部门月报 表 人员调职申请书企业核销员身份证明 新员工试用表管理人才储备表文书管理办法 招聘（录用） 通知单 试用合同书会议管理规定 员工人事资料 卡 新员工甄选比较表业务人员考核表 岗位职务说明 书 试用保证书技术人员能力考核表 人事作业程序宿舍安排表员工离职单 人事流动月报 表 宿舍衛生檢查總表离职申请书 人事档案管理 制度 調休申請表移交清单 财会常用表格 主管助理奖金核定表员工工资单员工奖金合计表
间接人员奖金核定员工工资表变更工资申请表生产奖金核定表工资统计表计件工资计算表操作员奖金分配表工资扣缴表员工工资调整表工作奖金核定表工资分析表员工薪资制度利润中心奖金分配表工资调整表预支工资申请书职员统一薪金等级表工资登记表出差旅费报销清单员工工资职级核定表工资标准表短程旅费申请表新员工工资核定表工资调查表出差申请单 员工出勤工薪记算表津贴申请单在职训练费用申请 表 新员工职务工资标准表件薪计算表应收实收帐款明细 表 普遍员工工资计算表暂借款管理办法记账凭证汇总表 生产人员工资提成计算财务管理规定企业废料销售申报 明细表 销售人员工资提成计算現金盤点报告表年工资基金使用计划表費用預算总表 员工培训表格 职员工受训意见调查员工培训报告表员工培训考 核表 职员工培训测验成绩新员工培训成绩评核表员工培训计 划表 职训练学员意见调查个人外部训练申请表新员工培训计划表 在职训练实施结果表团体培训申请表提高能力的对策表 在职训练费用申请表年度培训计划 职技能培训计划申请员工培训反馈信息 员工培训需求调查表员工培训记录表 企业常用表单 供应商基本資 料表 订单变更通知单生产计划表 供应商评估表客户抱怨处理单报废申请单合格厂商名册客户满意度调查表逾期库存再确认单
中小企业常用各类表格列表 1、发文编号登记簿 发文部门： NO. 序号文件名称编号拟订人发文日期备注
2、员工加班申请单 姓名性别部门岗位 加班时间年月日时至年月日时加班天数 加班原由 年月日 部门经理行政办公室 备注 3、员工加班申请单 姓名性别部门岗位 加班时间年月日时至年月日时加班天数 加班原由 年月日 部门经理行政办公室 备注
员工请假申请单 姓名性别部门岗位 请假时 间年月日时至年月日时 请假天 数 请假事 由 年月日 审批程 序部门主管行政办公室 分管领 导 总经理 备注 员工请假申请单 姓名性别部门岗位 请假时 间年月日时至年月日时 请假天 数 请假事 由 年月日 审批程 序部门主管行政办公室 分管领 导 总经理 备注
客户投诉受理单 投诉人姓名电话地址 投诉日期投诉来源 受理人投诉原因客户意见受理人意见审批意见处理结果
工作联络单发单部门/人员发单日期: 需要协助部门/人员签收日期: 部门负责人签字（发单部门）部门负责人签字（收单部门） 用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。 …………………………………………………………………………… 工作联络单 发单部门/人员发单日期: 需要协助部门/人员签收日期: 部门负责人签字（发单部门）部门负责人签字（收单部门） 用途:为了便于公司各部门之间的及时沟通、配合、协调解决实际发生的问题，避免因时间拖延而影响工作效率，请各部门以书函的形式填写此表进行正常工作联系，并作备查。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 先进个人选举表格 篇一：先进集体和先进个人评选标准及表格 江苏爱特福集团先进集体、先进个人评选办法 一、评选目的 为充分调动和进一步增强集团全体员工的工作主动性、积极性和创造性，狠抓员工队伍建设，促进员工整体素质和整体工作水平的提升，构筑公司人才优势。 二、评选原则 1、客观、公正，实事求是。 2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神。 3、与部门、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系。 4、通过表彰先进，激励广大的干部员工加倍努力的工作。三、评优部门 公司成立评优委员会。组长：总裁。 组员：董事、监事及高管。日常组织工作由总裁办负责。 四、奖项设立 1、集体奖项：先进集体。 2、个人奖项：先进干部、优秀员工。五、评选条件
（一）先进集体评选条件： 1、认真贯彻执行集团各项规章制度，本部门团结务实，具有强大的执行力、高度的凝聚力和战斗力，有较强的集体荣誉感、团队意识、协作精神，管理和工作思路具有创新意识。 2、本部门能认真执行集团各项决定，贯彻到位，效果良好，能够圆满完成集团下达的各项工作任务，工作效率高、工作质量好，业绩突出。 3、本部门年度内没有出现重大的质量安全事故和工作失误。 4、在集团企业文化建设、树立和维护良好的企业形象方面带头突出。 5、受到其他部门好评。 （二）先进干部及优秀员工评选条件：1、先进干部： （l）较好地完成公司下达的全年工作计划。 （2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务。 （3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门 员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信。 （4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神。（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。
请假申请单 请假申请单
培训需求调查表 为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！ 第一部分——关于您的情况 1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位： 6、本岗位年限： 7、本公司年限： 第二部分——培训 1、请您在所选择意见前的“□”内“√” （1）培训对于帮助我做好工作非常重要。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） （2）总体来说，我接受的培训不够。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） （3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） （4）培训内容应更切合实际。 （□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对） 2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时） 3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。 4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？ 5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？ 6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？ 我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！
培训反映调查问卷 ①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。 ②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。③良好：基本达到标准，称职可信赖。 ④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。 ⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。 个人绩效计划表
个人绩效评估表 1、卓越：4.5-5分。 2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。 4、需改进：1.5-2.5 5、不足：1.5以下
投票选举操作流程 选举委员会和选举工作组组织应做好以下工作 1.及时向选民发出投票选举通知，公布选举投票的具体时间，地点和要求。 2.对本选区选民直接参加投票站投票，选举大会投票和流动投票的人数进行调查摸底，做到心中有数。 3.帮助在外打工，工作或者居住，不能回原选区参加投票选举的选民，办理委托投票手续。委托他人投票的，必须经原居住地的选举委员会同意，并办理书面委托书，委托有选举权的亲属或其他选民在原选区代为投票。每一选民接受的委托不得超过3人。 4.及时公布选民补正榜，帮助凭选民证领取选票的选民办理选民证。 5.拟定投票站或者选举大会主持人的讲话稿等相关资料，在征求各方面意见并充分酝酿的基础上，制定好投票站和选举大会的选举办法。 6.印制好选票。选票上的候选人名单应当按照姓氏笔画为序排列。如果同时选举县、乡两级人大代表，选票应当用两种颜色统一印制。选票上应该加盖选举委员会印章。选票的制作要统一规范，明白易懂，便于操作。印制好的的选票必须妥善保管，不得让任何选举工作人员接触。 7.制作票箱。票箱分为投票站票箱，选举大会中心会场
票箱和流动票箱三种。根据设置地点的不同，每种票箱的大小尺寸也应当有特点。票箱应为木质，形状应为长方形。 8.制作和准备好选票和选举的必备用品。如黑板，粉笔，画票笔，封条，计算器，糨糊，选举工作人员佩带的证件和选举结果统计表格等。 9.与公安部门或者基层治安保卫组织商定投票选举时的安全保卫工作。 10.布置好投票站和选举大会会场。具体包括条幅，标语，彩旗，桌椅，音箱设备，磁带，茶水等。会场布置要简朴，庄重，隆重。 投票站的投票选举按照以下程序进行 1.投票站监票人员，计票人员及其他选举工作人员上岗，检查票箱后加封。 2.如果条件许可，可以在投票站放置放大的投票样式和划票须知，也可以张贴正式候选人的简历和近照。 3.监票人员，计票人员或其他工作人员核对选民身份，分发选票，并在选民证或选民登记册上注明选票已发。领取委托票必须同时出示委托选民的选民证和书面委托书，否则不予以发放选票。 4.选民填写选票，投票，选举工作人员可以回答选民的提问。设立选票代写处，为文盲选民代填选票。一个避免代填选票的办法是在投票站公布正式候选人近照，并告诉文盲选民他们在选票上的排列顺序。 5.选民到站投票结束后，选举工作人员清点收回的选
办公室物资管理条例 第一章总则 为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。 第二章物资分类 公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。 低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等 管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等 个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资， 如BP机、手机、助动车等 实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机等第三章物资采购 1. 公司物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意， 可由申购部门自行购买。 申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办 公室批准；300元以上（含300元）部门经理同意，办公室批准，总经 理批准。 2. 物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式： 1）定点：公司定大型超市进行物品采购。 2）定时：每月月初进行物品采购。 3）定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。 4）特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。 第四章物资领用管理 公司根据物资分类，进行不同的领用方式： 低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用 管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用 贵重物品：根据伟字003号文件 实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状第五章公司物资借用 1. 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可 2. 借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还 3. 借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿 第六章附则 1. 新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时， 必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为其办理离职手续。 2. 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。
https://www.doczj.com/doc/1318367357.html,/tabulation.htm 求职者基本情 况登记表 人事考核制度獎金評定表格 聘约人员任用 核定表管理人员升迁计划 表 切结书 新员工试用申 请核定表 离职申请书人员需求申请单 应聘人员复试 表员工工资变动申请 表 試用評估表 面谈记录表人员调动申请单厂牌管理规定招聘人员登记 表 引荐担保书人事公告表录用报道通知 书 员工考勤记录表警卫管理办法新员工试用考 察表 员工签到卡职务工作說明书招聘人员登记 表 员工满意度调查表離職面談書 增补人员申请 书员工奖惩申请建议 书 新员工甄选表 面试评价表加班费申请单印章管理办法 人事部门月报 表 人员调职申请书企业核销员身份证明新员工试用表管理人才储备表文书管理办法 招聘（录用） 通知单 试用合同书会议管理规定 员工人事资料 卡 新员工甄选比较表业务人员考核表岗位职务说明 书 试用保证书技术人员能力考核表人事作业程序宿舍安排表员工离职单 人事流动月报 表 宿舍衛生檢查總表离职申请书 人事档案管理 制度調休申請表移交清单 精彩推介财会常用表格
主管助理奖金核定表员工工资单员工奖金合计表间接人员奖金核定员工工资表变更工资申请表生产奖金核定表工资统计表计件工资计算表操作员奖金分配表工资扣缴表员工工资调整表工作奖金核定表工资分析表员工薪资制度利润中心奖金分配表工资调整表预支工资申请书职员统一薪金等级表工资登记表出差旅费报销清单员工工资职级核定表工资标准表短程旅费申请表新员工工资核定表工资调查表出差申请单 员工出勤工薪记算表津贴申请单在职训练费用申请 表 新员工职务工资标准表件薪计算表应收实收帐款明细 表 普遍员工工资计算表暂借款管理办法记账凭证汇总表 生产人员工资提成计算财务管理规定企业废料销售申报 明细表 销售人员工资提成计算現金盤点报告表年工资基金使用计划表費用預算总表 员工培训表格 职员工受训意见调查员工培训报告表员工培训考 核表 职员工培训测验成绩新员工培训成绩评核表员工培训计 划表 职训练学员意见调查个人外部训练申请表新员工培训计划表 在职训练实施结果表团体培训申请表提高能力的对策表 在职训练费用申请表年度培训计划 职技能培训计划申请员工培训反馈信息 员工培训需求调查表员工培训记录表 企业常用表单 供应商基本資 料表 订单变更通知单生产计划表供应商评估表客户抱怨处理单报废申请单
党支部换届选举办法 一、根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作条例》，制定本选举办法。 二、党支部委员会由党员大会选举产生，采用无记名差额投票选举方式，候选人按照姓氏笔画为序排列。 三、本届党支部委员应选名额为名，差额为1名。由上届党支部委员会将候选人选提交党员大会酝酿。 四、正式选举时，参加选举的党员达到或超过应到会党员的五分之四，方可进行选举。收回的选票等于或少于发出的选票数，选举有效；收回的选票数多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。 五、选举人对候选人可以投赞成票，可以投不赞成票，也可以弃权。投不赞成票的可以另选他人。填写选票时，对所列候选人，赞成的在其姓名下的方格内划“○”，不赞成的划“×”，弃权的不划任何符号。如另选他人，在候选人后面的空格内写上另选人姓名，并在其姓名下面的方格内划“○”。 六、由党员大会推选非正式候选人的党员担任大会监票人和计票人，并由与会有选举权的党员半数以上通过。计票人在监票人的监督下计票，每张选票所选人数等于或少于应选人数的有效，超过应选人数的无效。
七、正式选举时，候选人得到的赞成票超过实到会有选举权党员的半数，始得当选；当选人多于应选名额时，以得票多的当选；如果遇到票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足名额另行选举。 八、被选举人得票情况，由监票人向党员大会报告；当选结果由会议主持人向党员大会宣布。 九、本选举办法由全体党员讨论，经半数以上应到会党员同意后实施。 党支部 2011年月日
党支部选举大会主持词 各位领导、各位党员： 大家好！ 今年是“两委”换届年。根据上级有关精神，结合我实际，在今年的“两委”换届过程中，我先进行党支部换届选举，后进行委会换届选举。经支委会研究，确定今天召开党员大会进行党支部换届选举。会前，经本群众、党员推荐，并经党委考察，确定了名支部委员候选人，今天将由到会的本全体党员，投票选举产生本下届党支部委员。 受党支部的委托，今天由我主持选举大会。首先，清点到会人数。请选举监督委员会主任清点。 ……经清点，今天到会的党员有人。全共有党员 人，人未到，其中有人请病假，有人在外打工不能回来，有人按规定应转走组织关系而未转走，有位年老体弱卧床不起和长期生活不能自理，按照中组部在工作问答中的规定，经党员大会通过，可以不计算在今天应到会人数之内的有人，今天到会党员人数超过应到会党员人数的五分之四，符合有关规定，选举大会可以进行。 一、大会开始 （鸣鞭）。 二、奏国际歌 三、全体起立，奏国际歌，……请坐下。 三、党支部负责人作工作报告 四、通过《党支部委员会选举办法》
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办公行为规范 第一章总则 第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二章细则 第二条服务规范： 1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微 笑应答，切不可冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待。 5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用 公司电话时间太长。 第三条办公秩序 1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公 环境的安静有序。 2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理 室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生 保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负 责定期的清洁保养工作。 5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时， 员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 第三章责任 本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。本制度的最终解释权在公司。