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高素质专业化干部队伍建设存在问题和对策
2、专业化程度不够高。部分干部掌握的现代科技文化知识和专业知识、管理知识较少，特别是一些经济主管部门，业务、技术要求程度比较高的单位，领导干部的专业化程度还不够高。同时，一些专业技术人才因身份限制得不到提拔，其自身才干得不到充分发挥。
3、日常监管机制不够健全。干部日常监督抓得还不够细，特别是对干部业余时间、节假日等时间段及干部家庭美德、社会公德的管理监督机制不够健全和完善。面对更高标准的发展要求，一些干部作风转变不够彻底，工作中抓而不实、抓而不力、抓而不紧等问题仍然存在。
4、干事创业激情还不够足。部分领导干部认为自身进步空间小，工作责任心不强，行动上慢半拍，工作开拓性、主动性不强，力度不大，存在等、靠、要思想。
5、干部队伍结构还不够合理。干部队伍平均年龄较大，特别是年轻公务员数量较少。干部学历普遍较高，但大部分干部为通过在职教育后取得学历，第一学历为全日制大学和研究生学历的人数相对较少。
对策建议
一、锤炼过硬党性，增强“凝聚力”。把党的十九大报告、新党章、习近平系列重要讲话精神以及新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，教育引导党员领导干部提高政治站位，坚定政治方向，站稳政治立场。定期组织党员进行党性体检，唤醒党性