大学生就业指导
一、单选题（题数：40，共分）1
古语中的”入错行“指的是入错了什么（分）
分
A、
职业
B、
单位
C、
学科
D、
学群
正确答案： D 我的答案：D
2
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（分）
分
A、
人才中介
B、
校园招聘
C、
招聘广告
D、
人际资源
正确答案： D 我的答案：D
3
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（分）
分
A、
照片可以建立自己的“形象”
B、
照片更能展现应聘者的个性
C、
需要提供展现职业化形象的照片
D、
照片向阅读者建立好的第印象
正确答案： B 我的答案：B
4
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:（分）分
A、
有内部关系
B、
尽早去实习
C、
尽早了解需求
D、
充分的能力磨炼
正确答案： C 我的答案：C
5
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（分）
分
A、
凯恩
B、
凯恩斯
C、
亚当斯密
D、
达尔文
正确答案： A 我的答案：A
6
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:（分）分
A、
简历纸要有质感,不能太薄
B、
要使用标准化的简历模板
C、
简历要呈现出“简”的内涵
D、
争取通过简历获得工作机会
正确答案： A 我的答案：A
7
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（分）
分
A、
这是一种契约精神
B、
这是典型的“战略区隔”症状解
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
正确答案： B 我的答案：B
8
比尔拉福拿到硕士学位之后做了什么事（分）分
A、
投身商海
B、
考公务员
C、
创立公司
D、
以上都不对
正确答案： B 我的答案：B
9
比尔拉福升学时选择的是哪个专业（分）
分
A、
贸易专业
B、
管理专业
C、
机械制造
D、
金融专业
正确答案： C 我的答案：C
10
如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的（分）分
A、
了解“不喜欢”的根源,以应对
B、
引导其培训对专业的兴趣
C、
去主动学习感兴趣的专业
D、
从细化的能力提升入手去应对
正确答案： C 我的答案：C
11
以下不属于希尔顿的母亲认为未来成功的方法的是哪一项（分）
分
A、
容易做
B、
长期拥有
C、
简单,不花钱
D、
短期拥有
正确答案： D 我的答案：D
12
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是（分）
分
A、
加强对自己选择的认定性
B、
争取上一个好学校，利用学校优势
C、
更广泛的实践磨炼
D、
主动与人建立积极的合作关系
正确答案： B 我的答案：B
13
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（分）分
A、
简历纸要有质感，不能太薄
B、
要使用标准化的简历模板
C、
简历要呈现出“简”的内涵
D、
争取通过简历获得工作机会
正确答案： A 我的答案：A
14
STAR原则中的T指的是什么（分）
分
A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B、
你面对多大的困难
C、
你是否有团队支持
D、
你是否得到了表扬
正确答案： A 我的答案：A
15
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（分）分
A、
有内部关系
B、
尽早去实习
C、
尽早了解需求
D、
充分的能力磨炼
正确答案： C 我的答案：C
16
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:（分）分
A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
B、
注视着对方的额头思考和表达
C、
关注两眼与鼻子间的三角区
D、
盯着自己的简历,显得有底气
正确答案： C 我的答案：C
17
男士着西装时,袜子应该搭配什么颜色（分）分
A、
浅色
B、
深色
C、
白色
D、
黄色
正确答案： B 我的答案：B
18
简历中要明确表达什么（分）
分
A、
个人兴趣
B、
个人能力
C、
求职目标
D、
求职薪资
正确答案： C 我的答案：C
19
“先就业再择业”的最大问题是:（分）
分
A、
没问题
B、
路径依赖
C、
应该鼓励
D、
效率低
正确答案： B 我的答案：B
20
在做选择的过程中追求最优解,追求最完美的十属于哪一种决策风格（分）分
满意型
B、
直觉型
C、
完美型
D、
最优型
正确答案： D 我的答案：D
21
乔布斯属于那种决策类型（分）
分
A、
最优型
B、
满意型
C、
直觉型
D、
计划型
正确答案： A 我的答案：A
22
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解（分）分
A、
分析不喜欢的内容，有针对弥补
逃避难题，开始多多参加社团
C、
重新思考自己专业学习的目标
D、
重新投入学习，坚信长远的回报
正确答案： B 我的答案：B
23
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家
的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求（分）分
A、
破冰者
B、
领导者
C、
组织者
D、
总结者
正确答案： B 我的答案：B
24
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（分）
分
A、
双手接过
B、
在名片上做标记
C、
花几秒钟阅读
D、
立即插到口袋里
正确答案： D 我的答案：D
25
大学生进入哪一个领域才能更吻合自己的专业（分）分
A、
农业
B、
工业
C、
服务业
D、
以上都不是
正确答案： C 我的答案：C
26
研究表明,下列哪一项与面试成功率关联最高（分）分
A、
能力很强
B、
学历很高
C、
给面试官留下好感
D、
以上选项都不是
正确答案： C 我的答案：C
27
中国有多少种职业（分）
分
A、
三百六十种
B、
九种
C、
几千种
D、
无限
正确答案： C 我的答案：C
28
所谓求职中的“差异点”是指:（分）分
A、
与别人不同的地方
B、
简历撰写的针对性
C、
与目标岗位有更好的吻合度
D、
足够多的人的认可
正确答案： C 我的答案：C
29
职业决策是从什么时候开始的（分）
分
A、
小时候
B、
高中毕业
C、
大学毕业
D、
现在
正确答案： A 我的答案：A
30
一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:（分）分
A、
这里将会有越来越多的机会
B、
这里会有越来越强的竞争
C、
这个地区经济发展受限
D、
这个地区的政策控制力度弱
正确答案： A 我的答案：A
31
前面做的决定会影响后面的决定,在经济学中成称为什么（分）
分
A、
环环相扣
B、
步步为营
C、
路径依赖
D、
决策耦合
正确答案： C 我的答案：C
32
对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最
重要的是:（分）
分
A、
当前的收入状况
B、
当前的典型工作一天描述
C、
这个工作的发展前景
D、
这个工作的人际关系状况
正确答案： B 我的答案：B
33
一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应
该是：（分）
分
A、
及早进入社会
B、
加强专业能力提升
C、
提升关际技能
D、
大学期间就去打工
正确答案： B 我的答案：B
34
下面哪个不属于制定目标的SMART原则（分）
分
A、
明确的
B、
可达到的
C、
价值性
D、
周全的
正确答案： D 我的答案：D
35
什么是“内部招聘”（分）
分
A、
从内部招人
B、
由内部提出需求
C、
内部推荐的招聘
D、
有关系的招聘
正确答案： C 我的答案：C
36
生涯的“以终为始”的规划是:（分）
分
A、
不达目的不罢休的精神动力
B、
需要人设定一个固定的目标
C、
从“未来愿景”出发的当下定位
D、
生涯发展的过程不能偏离自己的目标
正确答案： C 我的答案：C
37
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:（分）
分
A、
可以立即获得面试机会
B、
迅速提升招聘单位的信任
C、
会获得更高的工资回报
D、
会获得应聘单位的特别重视
正确答案： B 我的答案：B
38
生涯发展的路径依赖是指:（分）
分
A、
做一件事就要把它做好,而不能半途而废
B、
工作经常依赖于环境资源取舍
C、
发展失去自主性,只是一味随环境变化
D、
开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
正确答案： D 我的答案：D
39
下列哪一项不属于面试提前去的目的（分）
分
A、
找到卫生间
B、
洗干净手
C、
提前做准备
D、
找到餐厅
正确答案： D 我的答案：D
40
在一个公司里面,哪个职位是与核心业务最近的（分）
分
A、
行政管理
B、
人力资源管理
C、
销售
D、
研发
正确答案： C 我的答案：C
二、多选题（题数：15，共分）
1
在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。比如,对于小米手机,哪些是核心业务
（分）
分
A、
研发
设计
C、
客服
D、
人力资源
正确答案： AB 我的答案：AB
2
症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以（分）分
A、
杠杆解往往更持久
B、
症状解的长远效应不足
C、
杠杆解起作用比较慢
D、
症状解往往立即起作用
正确答案： AB 我的答案：AB
3
1决策风格的分类包括( )（分）
分
A、
随意者
B、
最优化者