最合适的跳槽理由怎么写
本文是关于最合适的跳槽理由怎么写，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
最合适的跳槽理由：谋求更好的发展
这是众多关于合理的跳槽理由有哪些的回答中最重要的部分，其实每一个企业内部的管理层员工，他们都知道员工之所以会支持他们，肯定是想要寻求更好的发展，也是觉得可能自己现在的职位薪酬已经不足以跟他现在的能力匹配了，但是他们不会直接提出自己想要升职加薪，所以很多人会使用这种迂回的方式来表明自己想要升职加薪的态度，事实上，如果在一家企业内部呆的时间太长，而且没有任何的提升，确实应该考虑是否换一个环境换一个起点，说不定自己能够在内部得到非常好的赏识。不过需要强调的是，虽然这个理由是非常合适的，但是在后期离开企业，理由的选择上绝对不能够将所有的因素都归咎在企业整体的内部制度和体制上，否则会给企业内部的领导和同事留下非常不好的印象。
最合适的跳槽理由：想要继续深造
这是众多关于，合理的跳槽理由很容易被忘记的部分，我们知道现在的市场是瞬息万变的，也就意味着，只要自己不努力原地踏步，即便是没有退步，别人也会以更快的速度赶超自己，所以很多人为了能够在后期的职场生涯规划上拥有更好的效果，真的会选择到国外深造或者继续研读课程的方式来充实自己的实力，所以这个理由的可接受度是非常之高，甚至如果自己在企业内部的表现本来非常之好，那么企业内部的管理层还会借此机会，公费让对方去深造，而且等待她学成归来，继续工作。
最合适的跳槽理由：挑战自己
有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。
最合适的跳槽理由：公司搬迁
有的公司由于种种原因，搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司，在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了，这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。
最合适的跳槽理由：家里搬迁
有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了。这时候也有的职场人为了孩子选择了跳槽，这个原因也是面试官能够接受的离职原因。
最忌讳的跳槽理由
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使应聘者误认为你很计较群体得失，对工作不刻苦精力，把群体利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能长期聘请，不可委以重任，更谈不上单干守业。而且，你若仅为了寻求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会绝不迟疑地再次跳槽。这种观点一旦造成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有精彩的才干也很难获聘。
2、人际关系复杂
古代企业都很讲究团队精力。你对人际关系胆怯和回避，你可能会被认为在人际来往中缺乏和谐能力。而和谐能力不行是古代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目标就是为了让你赞助和谐企业的人际关系，若你如此答复，其成果就可想而知了。
3、工作压力太大
古代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在应聘启事上就已言相告，请求应聘者能在必定的压力下实现工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会吸收你，因为在现今形象下，相对不哪个单位乐意吸收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，则阐明你在工作上缺乏适应性，而且不摆正你自己的地位。
毫无疑难，应当是你去主动适应你的上司，而不应请求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友爱相处了。
专家提议求职者在口试时要捕风捉影，有以上毛病的求职者要迅速纠正。这样才干使你真在事业上有所成绩。很多跳槽者参加应聘口试时，都会被应聘者问及离开本来职位的起因。若是因为歇班道路太远、专业不对口、随迁搬家等人人都能够懂得的因素，说起来无顾虑，如果是以上四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
跳槽季离职原因范文 跳槽季离职原因范文 跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上的疏漏，但一旦发现所选的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。 而相反许多企业不仅仅是“人才难求”，更是“人才难留”，老板看重的人才也递交了辞呈——“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职?企业真的就不具有吸引力了吗? 跳槽季节解读各种离职理由 离职理由之——为尝试新的工作(小A某报社职员) 工作两年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业，而最想进的企业是IT公司，但又没有IT行业的工作经验，因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。 俗话说“舍不得孩子套不着狼”，不离开这个公司，就无法寻找新的就业机会和发展的空间，经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试，每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会，又带着失望走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入IT行业做准备。点评：在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在采取新的行动之前，一定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。如果不是，就要从自己的主观上找找原因，并不一定非要跳槽转行。 离职理由之——加薪了，我走人(李先生某公司职员) 每次面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次
跳槽个人工作简历范文参考 钟小姐 目前所在：广州 年龄：38 户口所在：广州 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族：汉族 身高：152cm 体重：43kg 求职意向 人才类型：普通求职 工作年限：9 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：一个月 月薪要求：2000～3499元 希望工作地区：广州，， 工作经历 **公司 起止年月：2009-09～至今
所属行业：建筑与工程 担任职位：出纳 离职原因：公司资金周转不灵 **公司 起止年月：2006-10～2009-06 公司性质：民营企业 所属行业：服务业 担任职位：出纳 工作描述：负责将营业款存行和备用金发放，支票印章保管，各类票据审核收付，编制凭证、日记账登记、填写银行存款余额调节表等，编制/审核工资报表并发放 离职原因：政策变化裁员 **公司 起止年月：2005-03～2006-09 公司性质：私营企业 所属行业：其他行业 担任职位：客户服务 工作描述：负责跟踪管理销售情况及售后客户管理情况，预测销售情况控制成本，协调财务部催收货款并落实跟踪客户往来帐款情况，协助销售部开发新项目 离职原因：公司搬迁 **公司 起止年月：2000-05～2004-11
所属行业：通信/电信运营、增值服务 担任职位：销售助理 离职原因：老板移民结业 **公司 起止年月：1996-08～2000-05 公司性质：中外合资 所属行业：机械/机电/设备/重工 担任职位：出纳/人事 工作描述：负责现金管理，各类票据审核收付，银行业务结算和支票印章保管，编制凭证、日记账登记、填写银行存款余额调节表等，编制/审核工资报表并发放，公司各类证照申办，人事管理 离职原因：公司迁澳洲 最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2005-07 专业一：电子商务 专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 2002-092005-07广东轻工职业技术学院电子商务大专毕业证书108335200506000097 语言能力 粤语水平：精通
跳槽个人工作简历模板精选范文 个人基本简历 姓名：xuexila 国籍：中国 目前所在地：广州 民族：汉族 户口所在地：肇庆 身材：161cmkg 婚姻状况：未婚 年龄：25岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 工作年限：1 职称：无职称 求职类型：全职 可到职-随时 月薪要求：2000--3500 希望工作地区：广州佛山中山 个人工作经历
公司名称：个人单位 起止年月：2006-10～2007-12 公司性质： 所属行业： 担任职务：司机 工作描述： 离职原因： 最高学历：高中 毕业-1998-07-01 所学专业一：司机 所学专业二： 受教育培训经历 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 2005-092005-12广东省肇庆市公安局交通警察支队司机b2机动车驾驶证、从业资格证 语言能力 国语水平：一般 粤语水平：良好 工作能力及其他专长 对珠三角路线熟悉，工作认真，为人诚实，b2牌。 详细个人自传 月薪要求：1800-2500元 基本资料
姓名：xuexila 国籍：中国 目前所在地：海珠区 民族：汉族 户口所在地：广州 身体：175cmkg 婚姻状态：未婚 年纪：29 求职动向及工作经历 应聘职位：房地产、店长/卖场经理/楼面治理、采购经理：工作年限：5 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：2000--3500 盼望工作地域：广州 个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2009-11～2010-11广州泰兴投资参谋有限公司公司性质：民营企业 所属行业：房地产开发 担任职务：项目专员 工作描写：1、项目投资剖析、进行日常本钱测算、审核;
跳槽个人简历模板 姓名：xx 国籍：中国 目前所在地：广州 民族：汉族 户口所在地：xxxx 身材： 165 cm 51 kg 婚姻状况：未婚 年龄： 21 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：秘书、助理、销售文秘/文员办公文员工作年限： 2 职称：无职称 求职类型：全职可到职- 随时 月薪要求： 1500--xx 希望工作地区：xxxx 个人工作经历：公司名称： 公司名称： 公司性质：担任职务：物业助理实习 工作描述： 教育背景 小学：五年级担任全校歌咏比赛班级朗诵。 中学：七年至八年担任班级文艺委员。
高一：至高三担任班级文艺委员兼活动委员。 xxxx年：曾参加过xxxx人民广播电台直播综艺节目《xxxx》第一期节目特约嘉宾。 xxxx年：为中央电视台制作了福千串风铃，服装设计师跟据风铃方案，设计了〈欢乐中国年〉的伴舞服装。 xx年参加了鞍山电视台大型家庭娱乐节目〈我爱我家〉。 xx年10月23日，在嘉乐福杯“我为环保，有奖征文”活动中荣获三等奖。 在县妇联、县广电局、县环保局联合举办的“绿色之星”演讲大赛中荣获三等奖。 xx年01月23日，获得网通职业资格证书四级电信机务员。 xx年06月5日，由鞍山妇联与县妇联联合举办，撰写的《岫岩是我家，环保靠大家》作品在“环保与我家”征文活动中，荣获鞍山二等奖。 xx年07月，在鞍山市“钻石城杯”诚信知识竞赛中，荣获个人优胜奖。 xx年01月，在xx年“双文明竞赛”中，被评为营业服务能手。 xx年06月06日，在辽宁网通报上发表文章《营销如何在市场竞争中取胜》。 xx年12月30日，在岫岩党校函授学习，品学兼优，被评为省级优秀学员。 xx年12月31日，要岫岩党校函授专科法律，成绩合格，颁发毕业证书。 xx年01月，在xx年度网通公司“劳动竞赛”中，被评为优秀员工。 xx年01月24日，在鞍山联通报上，鞍山联通xx年度先进集体、先进个人光荣榜上，荣获优秀员工。 xx年01——03月份，业务发展评比，获得宽带营销能手，170户。奖励：1000元。 语言能力 外语：英语一般 国语水平：一般 粤语水平：一般 工作能力及其他专长 熟悉物业助理的日常工作，及应具备的素质。对“物业管理条例”、“住宅室内装饰 装修管理办法”比较熟悉，认真学习物业管理知识，不断提高自身的专业知识。
跳槽换工作求职信范文一 尊敬的领导: 您好! 虽然我对此行业并不是非常精通，可是俗话说，人往高处走，每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。现在我感觉感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份求职信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈杂的电话安静之后，顺手打开了它的封面，但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言，您揭开的将是我人生新的一页，因为您的厚爱和关照，我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。 我是深圳世纪宏博**的在职人员。能熟练的操作OFFICE，E*CEL，等办公软件。我性格开朗，乐于接受新事物，爱好广泛，敢于迎接挑战，在大学期间曾多次参加学校和系里组织的文体活动，并获奖。 我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。给予我磨练自己的机会。古人云：“十年磨一剑”，十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。在校间的兼职工作经验，虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己。今天终于将它呈现在您的面前，请您鉴别它的锋利，我相信它将不会使您失望。大学四年以及工作一年，“做人，做事，做学问”是我的生活写照。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇于任事，务实革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自荐，希望能得到一个检验自己的机会，也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。 同时，我也深知，现在的我仅仅是求学的开始，贵公司是我真正的求学平台。我今天的求职，也正是希望能得到一个更好的学习环境，从而能以更好的工作成绩来报答您的厚爱。，谨祝您身体健康，工作顺利，并祝贵公司事通人和，兴旺发达! 此致 敬礼 求职人： 20xx年xx月xx日 跳槽换工作求职信范文二 尊敬公司领导： 您好!
最合适的跳槽理由怎么写 本文是关于最合适的跳槽理由怎么写，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 最合适的跳槽理由：谋求更好的发展 这是众多关于合理的跳槽理由有哪些的回答中最重要的部分，其实每一个企业内部的管理层员工，他们都知道员工之所以会支持他们，肯定是想要寻求更好的发展，也是觉得可能自己现在的职位薪酬已经不足以跟他现在的能力匹配了，但是他们不会直接提出自己想要升职加薪，所以很多人会使用这种迂回的方式来表明自己想要升职加薪的态度，事实上，如果在一家企业内部呆的时间太长，而且没有任何的提升，确实应该考虑是否换一个环境换一个起点，说不定自己能够在内部得到非常好的赏识。不过需要强调的是，虽然这个理由是非常合适的，但是在后期离开企业，理由的选择上绝对不能够将所有的因素都归咎在企业整体的内部制度和体制上，否则会给企业内部的领导和同事留下非常不好的印象。 最合适的跳槽理由：想要继续深造 这是众多关于，合理的跳槽理由很容易被忘记的部分，我们知道现在的市场是瞬息万变的，也就意味着，只要自己不努力原地踏步，即便是没有退步，别人也会以更快的速度赶超自己，所以很多人为了能够在后期的职场生涯规划上拥有更好的效果，真的会选择到国外深造或者继续研读课程的方式来充实自己的实力，所以这个理由的可接受度是非常之高，甚至如果自己在企业内部的表现本来非常之好，那么企业内部的管理层还会借此机会，公费让对方去深造，而且等待她学成归来，继续工作。 最合适的跳槽理由：挑战自己 有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。 最合适的跳槽理由：公司搬迁
【辞职报告】 【第一篇】辞职原因怎么说最好职原因怎么说最好 1、工资决定 有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。给他加薪，他婉言谢绝。 2、自尊受损的决定 一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天，她就写上了辞职书。她委屈诉说她也不是故意的，做错了处罚是理所当然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了。 3、负出为徒劳 有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。换了好
几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公司发展的前后情况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。面对这样的情况，他无法与老板站在一起，他无奈之于写下辞职书。就此，前戏一直连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出建议，老板和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工心态问题。就此，不停地写员工心态管理制度。约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。因此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。 【第二篇】离职原因怎么写比较好职原因怎么写比较好导读离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系，何乐而不为呢。 离职的原因 像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。 也可以这样解释，可以填写如下原因:
银行柜员跳槽个人简历范文 基本信息 姓名：李XX性别：女 年龄：23岁婚姻状况：未婚 最高学历：本科户籍所在地：徐州 联系电话：139XXXXXXX邮箱：https://www.doczj.com/doc/1d8630629.html, 求职意向 期望行业：金融、银行、证券 期望岗位：银行柜员和客户经理期望薪资：面议 期望工作地：徐州及周边地区可到岗时间：一周以内 获奖证书 2011年全国计算机二级2726430190xxxx(证书编号) 2013年证券从业资格考试200810430724xxxx(证书编号) 2014年银行从业资格考试 实践经历 工作时间：2014年2月~2014年7月 工作单位：xx银行徐州分行 担任职务：大堂经理助理 个人基本简历 姓名：国籍：中国 照片
性别：女民族：汉族 目前所在地：江苏户口所在地：江苏 婚姻状况：未婚年龄：23岁 联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮箱：xuexila 求职意向及工作经历 人才类型：应届毕业生 工作年限：1职称：无职称 求职类型：全职可到职时间：随时 月薪要求：2015-3000元希望工作地区：江苏 工作经历： 2015-03至今中国农业银行XX市XX支行大堂副理 工作描述：引导分流客户，识别客户，销售银行的各项产品等。 教育背景 最高学历：大专毕业时间：2015-06 所学专业一：注册会计师方向所学专业二： 专业描述：学习相关会计知识，金融知识，如何为企业做账，报税等。 语言能力 外语：英语良好国语水平：优秀 获得证书 2015-12会计从业证书成绩：(优秀) 2015-06CCT计算机应用能力二级成绩：(优秀) 2015-06全国计算机一级成绩：(优秀)
跳槽求职个人工作应聘简历免费模板 李小姐 目前所在：肇庆 年龄：25 户口所在：肇庆 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族：汉族 身高：158cm 体重： 求职意向 工作年限：0 职称： 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求： 希望工作地区：广州，， 工作经历 **公司 起止年月：2010-07～2010-09 公司性质：私营企业
担任职位：导购员 工作描述：本人担任导购员一职，熟记各种床上用品的成分质量，为顾客介绍各产品的优势，引导顾客购买产品。在此期间，凭着自 己努力工作，深得老板的赏识。 离职原因：开学上课 **公司 起止年月：2009-07～2009-09 公司性质：私营企业 所属行业：家居/室内设计/装潢 担任职位：导购员 工作描述：本人担任导购员一职，熟记各种床上用品的成分质量，为顾客介绍各产品的优势，引导顾客购买产品。在此期间，凭着自 己努力工作，深得老板的赏识。 离职原因：开学上课 **公司 起止年月：2008-07～2008-09 公司性质：私营企业 所属行业：家居/室内设计/装潢 担任职位：导购员 工作描述：本人担任导购员一职，熟记各种床上用品的成分质量，为顾客介绍各产品的优势，引导顾客购买产品。在此期间，凭着自 己努力工作，深得老板的赏识。 离职原因：开学上课 毕业院校：湖南九嶷职业技术学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2011-06 专业一：会计电算化 专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 2008-092011-06湖南九嶷职业技术学院会计电算化会计从业资格证 语言能力 粤语水平：优秀 其它外语能力： 国语水平：优秀 工作能力及其他专长 熟练使用office办公应用软件以及用友财务软件。 基本信息 姓名：xxx 性别：女 出生日期：1986.12.01 民族：汉族 身高：156cm 户口所在：江苏南京 目前所在：江苏南京 最高学历：本科所修专业：电子信息科学与技术
老板（上司）讨厌员工的十大理由 编者按: 现代企业管理中有两个“上帝”，一个是顾客，一个是员工。顾客是企业生存及发展的前提，而员工则是顾客满意的起点和终点。对于明智的老板来说，员工永远是企业最富贵的财富。因此，在企业管理中，老板要处理好与员工的关系。但在现实中，近半数的职员都说他们“恨自己的老板”。人同此心，心同此理，假如你恨你的老板，那么老板也未必不恨你：他恨你上班迟到，以及你的各种迟到借口；他恨你不独立思考、无法单独完成工作；他恨你太独立了，不和他商量就搞各种稀奇古怪的花样等等。 1、爱找借口 工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。 2、死不认错 指责别人或者试图掩盖错误，而不是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。 3、心存抱怨 这种人时刻准备着给每个人泼凉水，成天抱怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的时候坐在那儿愁眉不展，还时不时地冷笑。消极得有如癌症病毒——到处蔓延、并且腐坏那些积极的人们所取得的东西。 4、乱嚼舌根 许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。 5、公私不分 这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。 6、三心二意 身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你? 7、爱挑事端 有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
跳槽简历自我评价 跳槽简历自我评价1 难点1：转行跳槽的“自我评价如何写”？ 转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何经验，总不能把兴趣爱好写进自我评价？又或者把之前行业里的经验写进去？ 对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特别要点，罗列在自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给你一次面试的机会。 难点2：自我评价在简历中到底占多少分量？ 自我评价应该展示怎样的信息？而这些信息对HR又会有怎样的影响？ 对策：一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。 常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/
学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。 这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？ 所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的，但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。 难点3：人有我有的必备素质，怎样才能在自我评价里更突出？ 不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗？会不会让HR觉得，自己很幼稚？ 对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。
跳槽简历范文3篇 如何能够通过一份好的简历把求职者在第一时间内呈现给公司的招聘经理并留下好的印象?今天就与大家分享跳槽简历范文，仅供大家参考! 跳槽简历范文(一)基本信息 姓名：陈先生 性别：男 年龄：23 岁身高：175cm 婚姻状况：未婚 户籍所在：安徽省滁州市全椒县 最高学历：本科 工作经验：1年以下 联系地址：安徽省黄山市屯溪区西海路39号 求职意向 最近工作过的职位：安徽省天乐建筑安装有限公司 期望岗位性质：实习 期望月薪：1500~XX元/每月 期望从事的岗位：土建工程师,结构工程师,结构设计师,造价工程师,工程预决算,房地产开发 期望从事的行业：房地产开发,建筑与工程
技能特长 技能特长：能够使用cad pkpm等软件和word等，工程仪器全站仪水平仪经纬仪等仪器。有半年的实习经验曾做过施工员。 教育经历 黄山学院(本科) 起止年月：XX-09-09至XX-06-20 学校名称：黄山学院 专业名称：土木工程 获得学历：本科 工作经历 安徽省天乐建筑安装有限公司- 施工员 起止日期：XX-07-01至XX-11-01 企业名称：安徽省天乐建筑安装有限公司 从事职位：施工员 业绩表现：使用全站仪校核全场地的桩位，并且单独负责一栋6层楼的是施工。 企业介绍：该公司具有公家二级资质 安徽省天乐建筑安装有限公司- 实习生 起止日期：XX-07-05至XX-08-28 企业名称：安徽省天乐建筑安装有限公司 从事职位：实习生 业绩表现：了解熟悉工程现场各项事宜，熟练工程仪器，学习
施工技术。 企业介绍：该公司具有国家二级资质 培训经历 学校组织- 施工员考试 起止日期：XX-04-05至XX-05-01 培训机构：学校组织 培训课程：施工员考试 培训描述：该培训是让即将毕业也得我校学生能够获得施工员资格证书，使其在工作上先人一步。 联系方式 跳槽简历范文(二)基本资料 姓名： 出生年月：1984-12 性别：男 身高：177 婚姻状况：未婚 籍贯：安徽蚌埠 政治面貌：中共党员 目前所在地：义乌青口 求职意向 期望职位：家教，小学教育，中学教育，高中教育,心理辅导 职位类型：均可
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 简历自我请假跳槽 篇一：跳槽换工作的自荐信 跳槽换工作求职信 尊敬公司领导：您好！ 万分感谢您在百忙之中抽时间来阅读我的求职资料！ 参加工作也有两年，在盲目和矛盾中度过了重要的两年，对于生活和工作都开始有了较为清晰的认识，特别是对工作有了更加深刻的阐述，主要表达几点： 一、责任心，为何要强调责任心呢，其实我们总是在生活中充当一个受害者的角色，总是觉得社会给我们太少，总是认为被迫去做着自己不喜欢的事情，其实这样的极端导致我们对于生活更加盲目，一直期待着别人的同情，我们真的做不到这一点，在如此残酷的竞争环境当中，我们的责任心为我们支撑起了家庭和社会的重担，所以我今天有责任来求得一份工作； 二、爱心，爱心是责任心的延伸，我们要用爱心去做事情，认真而且快乐的去做自己喜欢的事情，用爱心去做自己的事业，我们所做的工作是我们爱心延伸的一部分，比如说我们现在不能因为这是一个小的善事而不去做，当我们每个人都去做的时候，其实社会就充满和谐，就会有一道靓丽的风景线展现在我们每个人的眼前； 三、信心，信心是做好每件工作的源泉，只要我们有了信心就会敢于去尝试，敢于去做好每件事情，同时它也能充分发挥我们每个人的潜能，为自己的事业奉献出自己最大的力量； 四、包容心，在美国的实验室里面有一个非常有名的红黑游戏，大家都出红牌的时候，其实这就是一个损人不利己的事情，如果大家都出黑牌的时候，其实就是双赢，我选择了一间公司，实际上就是为自己谋求了一个平台，我也能为企业创造更大的利益，也离实现自己人生的理想越来越近，如此，我们需要包容心，需要理解，需要和大家和睦相处； 五、事业心，事业心是我们成就自己的平台，如果我们没有事业心，我们会在无数个彷徨的日子里面虚度光阴，不仅不会懂得劳动创造的重要性，也不会明
工作十年感悟的说说 如果你工作十年你有什么想说的呢，以下的工作十年感悟的说说，一起来阅读欣赏吧。 工作十年感悟的说说【1】 1、在职场骑驴找马，经常跳槽，薪水不断高升是一种方法(呵呵，俺LP就是如此，跳了八次，薪水从一千到现在六、七千，经常要给俺讲经验)，但认定发展，固守一个地方也未尝不是一个方向，这样人脉关系，客户，环境还会更熟，容易发展(俺即是一例，毕业在国家机关呆一年出来，在这个公司呆九年了，薪水从三百到现在是LP的八倍，当然也是苦尽甘来，此是后话)，前提是一定认准公司会有发展。 2、去大的公司固然好，可以学到先进的管理经验等，但在一个蒸蒸日上的中小公司也是不错的，“小公司做大事”，会有机会危以重任，在与公司共同发展中学到实战经验，而一个人的经验是弥足珍贵，无法复制的! 3、要有远大的目标，但一定要脚踏实地的干，“千里之行始于足下”“万丈高楼平地起”千万不能眼高手低，否则你会沦为：“心比天高，命比纸薄”。 4、“与其临渊羡鱼，不如退而结网”，你羡慕别人的收入成就，报怨自已的工作或环境是无助于事的，消极工作更是要不得，因为公司损失的仅仅是工资，而你却是在浪费宝贵的时间。
5、一定要坚定的靠自已，可能你有当官的亲威或富有的朋友，当你把希望寄托在别人的身上时，你会越来越难把握自已的命运! 6、要把工作与生活分开，千万不要把自已的全部投入到工作中，记着，工作只是谋生的手段，乐趣还在生活中，健康是自已的，而老板只是把你当雇工，赚钱的手段，无论他说的口吐莲花。 成功励志：一个工作十年员工的感悟【2】 一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”，这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。 在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。 从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。 学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。 二、“好好学习，天天向上”，这句话用来形容对IT人的要求，最贴切不过了。 真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。 我们IT现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做UNIX系统管理员时，看到#提示符大吃一惊，因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是%提示符，从未有过管理员权限。
找工作离职理由怎么说合适 每个跳槽者都会被问及自己的离职理由，“你为什么会离开上个工作岗位”，对于这个问题，很多人不知道如何回答。下面来告诉你找工作离职理由怎么说合适吧。 回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。 会被HR无限吐槽的超烂离职理由： 1：前上司太过奇葩 跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情，因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受，反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。 人在职场，每天要和形形色色的人打交道，什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场，而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来，未免显得太不成熟，自然很难期待他在工作中的好成绩。 2：上一份工作不适合我 很多跳槽者在被问及离职理由的时候，很自然地就说觉得上一份工作不适合自己，他们觉得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，这个
理由显得非常得体，还能展现自己对于职业发展的重视。可事实上，这个理由在HR眼中实在是烂爆了。 HR认为，求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程，求职者是具有主动性的，从了解招聘信息到投递简历到笔试面试，求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历，HR也是因为觉得求职者适合，双方才达成共识。 如果你觉得工作不适合自己，那你早干啥去了?那会不会这次给了你工作机会后，你又觉得不合适了呢?因此，HR不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。 不能说的4个离职理由 1、人际关系复杂 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。 2、与上司合不来 人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。 毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司
跳槽简历自我评价（通用3篇） 跳槽简历自我评价1 难点1：转行跳槽的“自我评价如何写”？ 转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何经验，总不能把兴趣爱好写进自我评价？又或者把之前行业里的经验写进去？ 对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特别要点，罗列在自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给你一次面试的机会。 难点2：自我评价在简历中到底占多少分量？ 自我评价应该展示怎样的信息？而这些信息对HR又会有怎样的影响？ 对策：一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。 这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？ 所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。 难点3：人有我有的必备素质，怎样才能在自我评价里更突出？ 不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗？会不会让HR觉得，自己很幼稚？ 对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持
跳槽个人简历范文 基本信息 xuexila (女，28岁，硕士学历，8年以上工作经验) 婚姻状况：已婚 民族：汉 参加工作时间：2000-06 身高：165 现居住地：石家庄市 户口所在地：石家庄市 联系电话：0311-866666666 求职意向 期望工作性质：全职 期望工作地点：石家庄市 期望从事行业：房地产开发/建筑与工程,旅游/酒店/餐饮服务,媒体/出版/文化传播,教育/培训/科研/院校 期望从事职业：教学/教务管理人员,教师,人力资源类,行政/后勤类 到岗时间：1周以内 期望月薪：2000元-2999元(税前) 教育经历 毕业学校：河北师范大学外国语学院英语系1999-09至2004-06
专业：英语 学历：本科 专业描述： 在校期间担任宣传委员，组织过各种活动。 在校内文学社担任干事。 毕业学校：河北师范大学2007-09至2009-09 专业：教育学 学历：硕士 专业描述：教育经济与管理专业，研究方向为教育人力资源开发。在校期间担任河北师范大学研究生会宣传部部长、河北师范大学教 育学院宣传部干事，连续两年获得校级三等奖学金。修过的课程有：教育管理学、教育评价、教育心理学、德育原理、比较教育学、教 育学原理、教育管理案例分析、高等教育学、教育管理公文写作、 人际关系心理学、企业管理概论、领导科学、人力资源管理概论及 常用法律等。 工作经验 公司名称：外研社儿童英语乐园 职位名称：教师、教学主管工作时间：2004-02至2007-02 工作描述：负责省五幼的业余英语班教学及教师的招聘、培训、管理工作;另兼铁路一小剑桥英语班的教学工作。 所在行业：教育/培训/科研/院校公司性质：私营.民营企业 公司名称：河北环渤海湾集团 职位名称：主管工作时间：2007-02至2007-09 工作描述：辅助人力资源部主任为公司制定了绩效考核制度及培训计划，为公司中高层领导培训英语和礼仪，管理公司人员档案，
十年不跳槽的精英是如何炼成的？ 在中国外企和民企工作的人，呆满两年就算老人，呆满五年算是牛人，呆满十年的，绝对可以被称为仙人。 细数我认识的为数不多的几个仙人，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。形象地说，如果工作就像股市，每年都在换工作的就像是做短线的，一旦见到更好的机会，立马换仓；两三年挪一次窝的，是做中线的，遇到事业瓶颈或大的困扰，宁愿放下包袱另起炉灶；仙人们是做长线的，认准了所在的公司后，便一门心思与公司命运甚至可以说是与中国经济同起伏。 在这些仙人身上，我发现了一些共同的品质： 对世事卓越的洞察力。当你还在琢磨着那家生产文具的公司是不是会比这家生产日用品的公司更高级时，他们在一贯的微笑后面也许正不以为然地想着：天下乌鸦难道不是一般黑吗？这个道理，你最终也会明白，不过是在换过几个工作以后。 练达的人情世故驾驭力。十逾年间，头顶上来过各式各样的领导：有年龄比自己小的；有学历和英文比自己差的；有喜欢指使下属加班到深夜的……兵来将挡，水来土淹，就算相处得不算默契，也能把花色各异的老板们调教到大家相安无事的状态。更多的情况是，这些老板是做中短线的，自己拍拍屁股先拜拜了。 脚踏实地勤勤恳恳的老黄牛精神。加班就加班，跑腿就跑腿。没有功劳，也有苦劳——就算是最苛刻的老板至少也会给他们这样的评语。 过人的意志力和忍耐力。十多年间，有的坐过冷板凳——被“拨弄”到最次要的部门当闲职；有的冷眼旁观过顶头上司贪污腐败；有的眼睁睁看着原来和自己平级的区域经理爬
到自己头上作威作福……时间可以带来公道。还好，在市场导向的外企和民企，这样的公道一般在两三年内自有分晓，绝对不会出现死后喊冤的悲惨事件，因为营利指标比你更没有耐心。 最有趣的是，仙人们遇到的这些磨难，那些跳来跳去的人也同样碰到过。不同的是，仙人们是在一间公司里阅尽冷暖，“跳蚤”们则是在不同的公司里看透风景。解决方案也不同，仙人们总是尽最大努力去沟通、去磨合、去解决，而跳蚤们把第一选择让给了骑驴找马。我无意评价孰优孰劣。但从别人身上可以借鉴的是，原来遇到困难，还有另外一种解决方案。最近一位朋友被新上任的老板折磨到想辞职。据说这位老板爱好在晚上12点开会，开到凌晨三四点结束后，回家洗个澡就又回来上班了；最可恶的是，有时大家等到凌晨一点，他又来个电话说今天不开会了。这位朋友苦恼的是，除了新老板之外，这间公司，包括这个工作都还是不错的。 如果借鉴一下职场仙人的战略，也许这种折磨只是阶段性的。从历史的眼光来看，这个爱折磨人的老板，才是这间公司的过路客。
初中语文文摘（职场）十年不跳槽的精英 在中国外企和民企工作的人，待满两年就算老人，待满五年算是牛人，待满十年的，绝对可以被称为仙人。 细数我认识的几个仙人，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。如果工作就像股市，每年都在换工作的就像是做短线的，一旦见到更好的机会，立马换仓；两三年挪一次窝的，是做中线的，遇到事业瓶颈或大的困扰，宁愿放下包袱另起炉灶；仙人们是做长线的，认准了所在的公司后，便一门心思与公司命运甚至可以说是与中国经济同起伏。 在这些仙人身上，我发现了一些共同的品质： 对世事卓越的洞察力。当你还在琢磨着那家生产文具的公司是不是会比这家生产日用品的公司更高级时，他们在一贯的微笑后面正不以为然地想着：天下乌鸦难道不是一般黑吗？这个道理，你最终也会明白，不过是在换过几个工作以后。 练达的人情世故驾驭力。十余年间，头顶上来过各式各样的领导：有年龄比自己小的；有学历和英文比自己差的；有喜欢指使下属加班到深夜的……兵来将挡，水来土掩，就算相处得不算默契，也能把花色各异的老板们调教到大家相安无事的状态。更多的情况是，这些老板是做中短线的，自己拍拍屁股先拜拜了。 脚踏实地勤勤恳恳的老黄牛精神。没有功劳，也有苦劳——就算是最苛刻的老板至少也会给他们这样的评语。 过人的意志力和忍耐力。十多年间，有的坐过冷板凳——被“拨弄”到最次要的部门当闲职；有的冷眼旁观过顶头上司贪污腐败；有的眼睁睁看着原来和自己平级的同事爬到自己头上作威作福……时间可以带来公道。还好，在市场导向的企业，这样的公道一般在两三年内自有分晓，因为营利指标比你更没有耐心。 最有趣的是，仙人们遇到的这些磨难，那些跳来跳去的人也同样碰到过。不同的是，仙人们是在一间公司里阅尽冷暖，“跳蚤”们则是在不同的公司里看透风景。解决方案也不同，仙人们总是尽最大努力去沟通、去磨合、去解决，而跳蚤们把第一选择让给了骑驴找马。我无意评价孰优孰劣。但从别人身上可以借鉴的是，原来遇到困难，还有另外一种解决方案。 最近一位朋友被新上任的老板折磨到想辞职。据说这位老板爱好在晚上12点开会，开到凌晨三四点结束后，回家洗个澡就又回来上班了；最可恶的是，有时大家等到凌晨一点，他又来个电话说今天不开会了。这位朋友苦恼的是，除了新老板之外，这间公司，包括这个工作都还是不错的。 如果借鉴一下职场仙人的战略，也许这种折磨只是阶段性的。从历史的眼光来看，也许这个爱折磨人的老板，才是这间公司的过路客。
跳槽个人简历范文3篇 求职者需要掌握写简历的基本方法。今天就与大家分享跳槽个人简历范文，仅供大家参考! 跳槽个人简历范文(一)个人基本信息 姓名：xxxx 国籍：中国 目前所在地：广州 民族：壮族 户口所在地：广西 身材：163 cm 体重：50 kg 婚姻状况：未婚 年龄：25 岁 求职意向及工作经历 人才类型：应届毕业生 应聘职位：市场销售/营销类：商务、助理、客户服务类、数据库管理员： 工作年限：1 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：一个星期
月薪要求：2000--3500 希望工作地区：广州佛山 个人工作经历： 公司名称：广东金宇恒科技有限公司 起止年月：2009-08 ～2010-01 公司性质：民营企业 所属行业：计算机业 担任职务：商务专员 工作描述： (一)、日常协助： 1、商务协助： 协助软件项目、系统集成项目等业务信息收集、项目投标跟进流程; 协助销售数据处理工作; 协助销售流程文档格式的制定。 2、配置库：投标知识库的建设、更新、使用管理; 3、财富库：投标空间的建设、更新，含投标规范、投标模板、投标财富等模块; (二)、投标工作(含电子投标、现场投标、政策申报等文件制作) 1、负责各区域项目市场信息的招投标信息的收集、整理; 2、协助区域经理对合适的项目进行可行性分析; 3、制定招投标工作计划和组织招投标活动，包括制作标书、评
分细则、评审、投标等工作; 4、投标知识管理(存档、管理投标过程文档) 5、投标后项目合同的签订、签署流程支持; 6、合同供货采购申请协助 7、协助项目实施、验收，提供项目实施支援。 8、与招标单位保持联系，并协助项目售后服务。 离职原因：公司变故，精简机构 公司名称：澳洲穗达国际集团公司起止年月：2008-07 ～2009-06 公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装 担任职务：商务助理 工作描述： 1、为营销中心团队提供内部工作支持，协助检查和执行公司和销售部门的各项政策，部门商务工作及标书制作，报价、投标文档和销售合同的整理和管理，团队活动及塑造团队文化。 2、负责集团公司中：广州科拉迪尼服饰有限公司、广州穗达服饰企业有限公司、广州西澳西装有限公司三间公司的相关投标工作的各项商务、技术标书的编辑制作、打印、封装、归档工作;保证投标各项资料、文件完成的质量和进度;负责及时收集和整理本公司及相关行业的最新资料信息，即使整理更新归档标书制作的文件资料。在保证质量地完成分内工作之余，帮忙部门经理安排投标样衣生产，整理各业务员的业务工作反馈信息，以及上级领导安排的其他事宜。