2018年8月1日全省各市、县（市、区）执行最低工资
类别和标准对照表
中国各省、市、自治区在2009年实行的"最低工资标准"一览 一、北京市--自2008年7月1日起施行的最低月工资标800元；非全日制最低小时工资9.6元。 二、上海市--自2008年4月1日起施行的最低月工资960元；非全日制最低小时工资 8.0元。 三、天津市--自2008年4月1日起施行的最低月工资820元，非全日制最低小时工资 7.6元。 四、重庆市--自2008年1月1日起施行的最低月工资的标准所适用的地区： 1，最低月工资680元的施行地区：渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区； 2，最低月工资560元的施行地区：万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县； 3，最低月工资520元的施行地区：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县。 五、河北省--自2008年8月1日起施行的最低工资标准所适用地区： 1，最低月工资750元的施行地区：石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县； 2，最低月工资680元的施行地区：邯郸市（含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区、宣化县、邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安国市、大厂县、香河县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县、昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市、青县、沧县； 3，最低月工资600元的施行地区井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区、黄骅港城经济技术开发区、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、怀来县、涿鹿县； 六、山西省--自2008年10月1日起施行的最低工资标准所适用地区： 1，最低月工资720元的施行地区：太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区，晋城市城区、泽州县，朔州市朔城区； 2，最低月工资670元的施行地区：太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市、晋城市高平市，朔州市平鲁区、怀仁县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、孝义市、汾阳市，晋中市榆次区、介休市，临汾市尧都区、侯马市、霍州市，运城市盐湖区、永济市、河津市； 3，最低月工资620元的施行地区：太原市阳曲县，大同市左云县、浑源县、大同县，阳泉市盂县、平定县，长治市长治县、襄垣县、屯留县、黎城县，晋城市阳城县、沁水县、陵川县，朔州市山阴县、应县，忻州市定襄县、代县、宁武县，吕梁市交口县、交城县、文
江苏省10市2018年中考语文真题分类汇编：名著阅读专题 淮安 3．班级开展名著阅读交流活动，请积极参与，充分展示自我。（8分) 【我来对一对】 【甲】“俺只指望痛打这厮一顿，不想三拳真个打死了他。洒家须吃官司，又没人送饭， 不如及早撒开。”拔步便走，回头指着郑屠尸道：“你诈死，洒家和你慢慢理会。”—头骂， 一头大踏步去了。 (节选自《水浒传》第3回) （1）《水浒传》的“回目”有形式整齐的特点，请根据【甲】段内容，补全“回目”。 （2分） 答：史大郎夜走华阴县， A 。 【我来辨一辨】 【乙】又行不多时，只听得滔滔浪响。八戒道：“罢了！来到尽头路了！”沙僧道：“是 一段水挡住也。”唐僧道：“却怎生得渡？”八戒道，“等我试之，看深浅何如。”三藏道：“悟 能，你休乱谈。水之浅深，如何试得？”八戒道：“寻一个鹅卵石，抛在当中。若是溅起水 泡来，是浅；若是骨都都沉下有声，是深。” （节选自《西游记》）（2）有人说【乙】段中的“一股水”是“流沙河”。你认为正确吗？请结合【乙】段 内容及相关情节说明理由。（2分） 答: 【我来品一品】 （3）依据【甲】【乙】两段文字，简要分析“洒家”与“八戒”的形象有何共同特点。 (4分） 答： 【答案】(1). （1）鲁提辖拳打镇关西(2). （2）不正确。流沙河是经典名著 《西游记》中的河流，出自《西游记》第二十二回:八戒大战流沙河木叉奉法收悟净。 其长万里、宽八百里，河主人是沙僧。而【乙】段中的沙僧已成为三藏的徒弟。(3). （3）除了身材都胖外，性格都直爽。如“洒家”“—头骂，一头大踏步去了”；“八戒” “罢了！来到尽头路了！”都有智慧，如：“洒家”明知郑屠已死，为显得自己不是怕事 而逃离，便假说“你诈死，洒家和你慢慢理会”；“八戒”“寻一个鹅卵石，抛在当中。 若是溅起水泡来，是浅；若是骨都都沉下有声，是深。” 【解析】试题分析：（1）补全“回目”。首先要理解好情节，然后还要注意所给出的“回 目”上句“史大郎夜走华阴县”的句式结构。“史大郎”是人名，“夜走华阴县”整体上 是个动宾结构。（2）本题考查学生对名著内容的积累能力。具体是考查对《西游记》 有关要点内容的辨析。此题的考查很深入，如果没有对名著的认真阅读与总结，就无法 正确全面地作答。（3）这是一道人物性格分析的题目，人物性格分析注意从小说的情
威海市历次最低工资标准调整情况 月最低工资标准（元）发布时间执行时间文号1801995.05.301995.06.01威政发〔1995〕23号 2401997.04.291996.09.01威政发〔1997〕20号 3201999.09.101999.07.01威政发〔1999〕51号 3702001.09.242001.07.01威政发〔2001〕39号 4102002.12.022002.10.01威政发〔2002〕45号 5302005.01.242005.01.01威政发〔2005〕6号 6102006.09.302006.10.01威政发〔2006〕73号 7602008.01.302008.01.01威政发〔2008〕6号 9202010.04.292010.05.01威政发〔2010〕23号 1100 2011.03.01 2011.03.01 威政发〔2011〕12号 1240 2012.04.09 2012.03.01 威政发〔2012〕14号 1380 2013.02.27 2013.03.01 鲁政字〔2013〕39号 1500 2014.02.28 2014.03.01 鲁政字〔2014〕49号 1600 2015.2.28 2015.03.01 鲁政字〔2015〕39号 1710 2016.5.20 2016.06.01 鲁政字〔2016〕117号1810 2017.5.27 2017.06.01 鲁政字〔2017〕86号 1910 2018.4.26 2018.06.01 鲁政字〔2018〕80号 注：非全日制用工的小时最低工资标准自2005年1月1日起为5.0元/小时，分别为6.0元/小时、7.5元/小时、9.6元/小时、11.5元/小时、13元/小时、14.5 元/小时、15元/小时、16元/小时、17.1元/小时、18.1元/小时、19.1元/小时， 均为全省非全日制用工的小时最低工资标准档次中的最高档。
劳动法病假时间规定 病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为： 1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 劳动法病假工资规定 1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数; 2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 病假工资计算系数为：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
病假工资劳动法规定依据 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，月计薪天数为21.75天。 休事假有工资吗?怎么算? 请事假企业是可以不支付工资的： 1. 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资; 2. 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资; 3. 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资; 4. 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期; 5. 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。 企业可以不发病假工资吗? 【提问】休病假期间部分医疗费已有基本医疗保险报销，这种情况下企业是否可以不发病假工资? 【回复】1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病
xx江苏省盐城市最低工资标准 记者昨天从盐城市人力资源和社会保障局获悉，从xx年1月1日起，盐城市上调最低工资标准，开始执行省公布的二、三类地区标准。具体调整的标准为：盐城市区(含市直、盐都区、亭湖区、市开发区、城南新区、大丰区)、东台市执行二类地区标准，由原来的1460元调整为1600元/月，上调140元/月;建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县执行三类地区标准，由原来的1270元/月调整为 1400元/月，上调130元/月。 另外，非全日制用工小时最低工资标准也相应提高，具体调整标准为：盐城市区(含市直、盐都区、亭湖区、市开发区、城南新区、大丰区)、东台市由原来的12.5元/小时调整为14元/小时，上调1.5元/小时;建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县由原来的11元/小时调整为12元/小时，上调1元/小时。 需要特别强调的是，上述所说的最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 此次上调最低工资标准，这是我市自从去年11月上调最低工资标准后再次上调。
今年国内26省上调工资明年工资会涨8% 近几年来，我国频繁上调最低工资标准，只今年就有26个省份上调了最低工资标准。其中，黑龙江已经在今年10月1日将最低工资第一档从每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。安徽、浙江也在11月提高了当地最低工资，第一档分别达到了1520元、1860元。重庆社保部门最近也发出通知，决定xx年1月1日起上调最低工资，第一档从1250元提高到1500元，涨幅达到20%。此前像贵州等地已经将今年的最低工资第一档调到了1600元，涨幅达28%。 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南指出，一般最低工资应为社会平均工资的40%-60%，很多地方还没达到这个水平，由于劳动力总量每年都在下降，整体用工供不应求，因此最低工资仍存在持续上调的可能。 另有机构研究报告称，受益于历史性的低通胀，xx年全球员工工资平均将增长约2.5%，创三年最大增幅。在亚洲，真实工资预计将增长4.2%，增幅为全球最高。而真实工资最大幅度的增长预计将出现在越南、中国和泰国。该报告称，尽管中国经济减速、股市动荡和出口下降，但随着中产阶层的持续增长和对熟练工人的需求增加，预计xx年中国工人的真实工资仍将增长8%。 你感觉到工资的上涨了吗? 以xx年全国劳动者工资平均30197元为例计算，如果上浮8%，就相当于一年的收入增加了约2415元，平均每个月增加约200元。那200元在 * 能做些什么呢?
揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？ 互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。 那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？ 下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。 首先是腾讯。 1、职级： 腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。 同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：
产品/项目通道，简称P族； 技术通道，简称T族； 市场通道，简称M族； 职能通道，简称S族。 以T族为例，分别为： T1:助理工程师(一般为校招新人) T2:工程师 T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7) T4:专家工程师 T5:科学家 T6:首席科学家
目前全腾讯貌似就一个T6. 每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件 其他线也是这样。 T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。 腾讯内部是按级别划分的从T1到T6. 每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+. 这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？ 暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance
的。 T5+的base薪酬在600w~800w/年。 2、晋升： 腾讯的晋级还是很困难的。 尤其是T2 升T3，T3升T4。非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。 有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。 3、薪水： 腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。 年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。 4、人才流动的可能： 在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北
2019年薪级工资标准是什么 2018年薪级工资标准一般是这样的。博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士位研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685大学本科见习岗位工资大专见习655大学专科见习岗位工资中专见习590中专毕业见习岗位工资可以按照这个标准来对照。 一、薪级工资标准 1、岗位工资(元) 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元) 2、薪级工资 注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗
位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级 二、首先了解一下工资改革后构成部分： 1、岗位工资 这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。 2、薪级工资 这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的， 1、计算： 任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间” 套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
2018—2020年江苏省数学中考试题分类（13）——圆 一．选择题（共16小题） 1．（2020?镇江）如图，AB 是半圆的直径，C 、D 是半圆上的两点，106ADC ∠=?，则CAB ∠等于( ) A ．10? B ．14? C ．16? D ．26? 2．（2020?南通）如图是一个几何体的三视图（图中尺寸单位：)cm ，则这个几何体的侧面积为( ) A ．2 48cm π B ．224cm π C ．212cm π D ．29cm π 3．（2020?扬州）如图，由边长为1的小正方形构成的网格中，点A 、B 、C 都在格点上，以AB 为直径的圆经过点C 、D ，则sin ADC ∠的值为( ) A ． 213 B ．313 C ．23 D ．3 2 4．（2020?徐州）如图，AB 是O 的弦，点C 在过点B 的切线上，OC OA ⊥，OC 交AB 于点P ．若70BPC ∠=?，则ABC ∠的度数等于( ) A ．75? B ．70? C ．65? D ．60? 5．（2020?南京）如图，在平面直角坐标系中，点P 在第一象限，P 与x 轴、y 轴都相切，且经过矩形AOBC 的顶点C ，与BC 相交于点D ．若P 的半径为5，点A 的坐标是(0,8)．则点D 的坐标是( )
A ．(9,2) B ．(9,3) C ．(10,2) D ．(10,3) 6．（2020?淮安）如图，点A 、B 、C 在O 上，54ACB ∠=?，则ABO ∠的度数是( ) A ．54? B ．27? C ．36? D ．108? 7．（2020?泰州）如图，半径为10的扇形AOB 中，90AOB ∠=?，C 为AB 上一点，CD OA ⊥，CE OB ⊥，垂足分别为D 、E ．若CDE ∠为36?，则图中阴影部分的面积为( ) A ．10π B ．9π C ．8π D ．6π 8．（2020?连云港）10个大小相同的正六边形按如图所示方式紧密排列在同一平面内，A 、B 、C 、D 、 E 、O 均是正六边形的顶点．则点O 是下列哪个三角形的外心( ) A ．AED ? B ．ABD ? C ．BC D ? D ．ACD ? 9．（2020?苏州）如图，在扇形OAB 中，已知90AOB ∠=?，2OA =过AB 的中点C 作CD OA ⊥，CE OB ⊥，垂足分别为D 、E ，则图中阴影部分的面积为( )
上海最低工资标准2019 不同的地方都会根据当地的经济发展状况制定相应的 最低工资标准，而当地的用人单位必须在最低工资标准之上向劳动者发放工资报酬。今天，我们一起来了解下2016年上海市最低工资标准具体是多少。 ▲上海5大民生保障标准4月1日起调高，最低工资增至2020元/月 4月1日起，上海月最低工资标准从1820元增至2020元，小时最低工资标准从17元增至18元; 失业保险金1-12个月每档标准增190元; 2015医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。 就业补助、工伤保险标准相应提高 根据上海市委、市政府的统一部署，经上海市政府同意，上海市将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准，以及职工
医保年度统筹基金最高支付限额等。 ▲一、调整最低工资标准 从2015年4月1日起，本市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。 小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。 最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关，党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活，本市自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第22次调整。
2018年最低工资标准政策 最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。如今，全国各地最低工资标准已纷纷出炉。 最低工资标准的定义 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。 最低工资标准是应发工资还是实发工资 应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
2017-2018年江苏省本级及各市州经济财政实力与债务报告经济实力：江苏省区位优势显著，产业结构以传统支柱产业与现代服务业并重，县域经济和产业园区发达程度较高，是全国经济最发达的省份之一。2017年在宏观经济及产业转型压力下，江苏省经济持续放缓，当年实现地区生产总值8.59万亿元，规模继续位居全国第二位，同比增长7.2%，增速同比下降0.6个百分点；但经济转型升级效果显现，工业企业效益实现较快增长，服务业继续保持较快发展。江苏省人均产值较高，2017年人均GDP为10.72万元，仅次于北京、上海和天津，位列全国第四位。三大经济需求结构日趋优化，消费对经济的拉动效应持续上升，2017年社会消费品零售总额同比增长10.6%；固定资产投资增长平稳，同比增速为7.5%；2017年江苏省外贸形势继续好转，全年进出口总额同比增长19.0%，增速同比提升19.07个百分点。2018年前三季度，江苏省实现地区生产总值6.70万亿元，同比增长6.7%，经济增速较2017年继续呈下滑态势。 江苏省各地级市经济发展差异化明显，苏南、苏中和苏北地区在人均GDP、单位面积GDP、人口密度、人均可支配收入等方面均呈现较明显的梯度特征。苏南地区经济较为发达，对全省经济总量贡献度大，其中苏州市、南京市、无锡市规模绝对领先，2017年地区生产总值均超万亿元，分别为1.73万亿元、1.17万亿元和1.05万亿元，经济总量合计占全省经济总量的比重近半。位于苏北地区的淮安、连云港、宿迁3市经济体量则相对较小，
2017年GDP总量排名垫底。增速方面，在经济转型的大背景下，2017年各市经济增速普遍出现不同程度的回落，相较2016年不同的是，苏南地区经济增速相对平稳或略有下滑，而经济增速一直较快的苏中和苏北地区则在宏观经济和产业转型压力下首次出现较大幅度回落。从三大需求看，2017年苏南等经济发达地区投资增速相较苏北地区偏低；各地市消费总体保持较高增速，且增速相对均衡；进出口总额继续呈现较大差异，但增速整体有所回升。2018年前三季度，各市经济总量排名与2017年相比未发生变化，经济增速则延续2017年的差异化变动，常州、镇江、徐州、盐城、连云港等地经济承压明显。 财政实力：2017年，在“营改增”等因素影响下，江苏省税收收入略有下降，一般公共预算收入增速继续呈放缓态势，当年实现一般公共预算收入8171.53亿元，绝对值同比仅增长0.62%，同口径增长4.7%，但规模仍位居第二位。2018年前三季度，随着“营改增”因素消除，一般公共预算收入增速出现明显回升，当期完成一般公共预算收入6585.5亿元，较上年同期增长9.3%。2017年全省政府性基金收入保持增长，成为财政收入的重要构成，当年实现政府性基金收入为7005.80亿元。2017年及2018年前三季度，江苏省税收收入占比分别为79.35%和86.10%，财政收入稳定性较好。 受“营改增”因素影响，2017年江苏省各地级市一般公共预算收入增速继续呈较大分化，税收占比相对平稳。苏南地区整
2018年江苏省十三市中考数学试卷压轴题及详细答案解析 1．（2018年江苏省南京市第25题）小明从家出发，沿一条直道跑步，经过一段时间原路返回，刚好在第16min回到家中．设小明出发第t min时的速度为vm/min，离家的距离为s m，v与t之间的函数关系如图所示（图中的空心圈表示不包含这一点）． （1）小明出发第2min时离家的距离为200m； （2）当2＜t≤5时，求s与t之间的函数表达式； （3）画出s与t之间的函数图象． 【分析】（1）根据路程=速度×时间求出小明出发第2min时离家的距离即可； （2）当2＜t≤5时，离家的距离s=前面2min走的路程加上后面（t﹣2）min走过的路程列式即可； （3）分类讨论：0≤t≤2、2＜t≤5、5＜t≤6.25和6.25＜t≤16四种情况，画出各自的图形即可求解． 【解答】解：（1）100×2=200（m）． 故小明出发第2min时离家的距离为200m； （2）当2＜t≤5时，s=100×2+160（t﹣2）=160t﹣120． 故s与t之间的函数表达式为160t﹣120； （3）s与t之间的函数关系式为， 如图所示： 故答案为：200． 【点评】本题考查了一次函数的应用，主要利用了路程、速度、时间三者之间的关系，读懂题目信息，从图中准确获取信息是解题的关键． 2．（2018年江苏省南京市第26题）如图，在正方形ABCD中，E是AB上一点，连接DE．过
点A作AF⊥DE，垂足为F，⊙O经过点C、D、F，与AD相交于点G． （1）求证：△AFG∽△DFC； （2）若正方形ABCD的边长为4，AE=1，求⊙O的半径． 【分析】（1）欲证明△AFG∽△DFC，只要证明∠FAG=∠FDC，∠AGF=∠FCD；（2）首先证明CG是直径，求出CG即可解决问题； 【解答】（1）证明：在正方形ABCD中，∠ADC=90°， ∴∠CDF+∠ADF=90°， ∵AF⊥DE， ∴∠AFD=90°， ∴∠DAF+∠ADF=90°， ∴∠DAF=∠CDF， ∵四边形GFCD是⊙O的内接四边形， ∴∠FCD+∠DGF=180°， ∵∠FGA+∠DGF=180°， ∴∠FGA=∠FCD， ∴△AFG∽△DFC． （2）解：如图，连接CG． ∵∠EAD=∠AFD=90°，∠EDA=∠ADF， ∴△EDA∽△ADF， ∴=，即=， ∵△AFG∽△DFC， ∴=， ∴=， 在正方形ABCD中，DA=DC， ∴AG=EA=1，DG=DA﹣AG=4﹣1=3， ∴CG==5， ∵∠CDG=90°， ∴CG是⊙O的直径， ∴⊙O的半径为．
2016年江苏省工资支付条例（全文） 江苏省工资支付条例所称工资是指用人单位根据国 家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。下面是小编为大家整理的条例全文： 第一章总则 第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系 的劳动者，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。 第三条县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。 用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。 第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。 第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。 工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。 第二章一般规定 第六条用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，
2014江苏最低工资标准 发布时间:2014-10-27 来源:就业指导网 【2014江苏省最低工资标准出炉：苏州、无锡等一类地区1630元】 江苏省人力资源和社会保障厅25日发布消息，经省政府同意，从11月1日起调整全省最低工资标准。 月最低工资标准 一类地区1630元，增加150元; 二类地区1460元，增加180元; 三类地区1270元，增加170元。 非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元;二类地区12.5元，增加1.5元;三类地区11元，增加1.5元。 最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 此前，全国已有17个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%，其中上海以1820元领跑全国。 全省各市、县(市、区)执行最低工资类别 南京 市区一类 溧水、高淳二类 无锡 市区、江阴、宜兴一类 徐州 市区二类 新沂、铜山、丰县、沛县、邳州、睢宁三类 常州 市区一类
金坛、溧阳二类 苏州 市区、吴江、张家港、常熟、昆山、太仓一类 南通 市区、启东、通州、海门一类 海安、如东、如皋二类 连云港 市区二类 灌南、灌云、东海、赣榆三类 淮安 市区(不含楚州区、淮阴区) 二类 楚州区、淮阴区、涟水、洪泽、盱眙、金湖三类盐城 市区、大丰、东台二类 建湖、射阳、阜宁、滨海、响水三类 扬州 市区二类 江都、仪征、高邮、宝应三类 镇江 市区一类 丹阳、扬中、句容二类 泰州 市区一类 靖江、姜堰、兴化、泰兴二类 宿迁 市区、宿豫、沭阳、泗阳、泗洪三类
江苏省劳动和社会保障厅 关于调整江苏省企业最低工资标准和建立小时工最低工资标准的通知 苏劳社劳薪[2001]14号 各市、县(市)人民政府，省各有关单位： 为切实保护劳动者的合法权益，有效发挥最低工资的保障作用，根据《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府56号令)第十条的规定，经省人民政府批准，对全省企业最低工资标准进行调整，并建立小时工最低工资标准，现将有关事项通知如下： 一、全省企业最低工资调整后的各类标准： 一类：430元/月 (原390元/月) 二类：360元/月 (原340元/月) 三类：300元/月 (原290元/月) 四类：250元/月 (原240元/月) 二、建立小时工最低工资标准： 小时工(钟点工)是指：在法定劳动年龄内，存在雇佣关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制用工形式。 小时工最低工资标准的建立，按以下方法确定： (一)小时工最低工资标准是企业最低工资标准折算的小时工资的140％，见分进角，以后随企业最低工资标准的调整而调整。 (二)小时工最低工资标准的执行范围是本省境内的企业、个体经济组织及自然人和与之形成雇佣关系的劳动者。 (三)执行类别的划分与全省企业最低工资标准执行类别相同，不要重新划分。 (四)小时工最低工资标准的管理、公布、执行、监督方法与企业最低工资标准相同。 (五)小时工最低工资具体标准如下： 一类：3.6元/小时 二类：3.1元/小时 三类：2.6元/小时 四类：2.1元/小时 三、以上各类标准，由各市政府在规定期限内向社会公布。 四、以上各类标准从2001年7月1日起执行。 二○○一年五月十七日
2018年最低工资标准建立大学毕业生最低工资制度势在必 行 当前,与就业难并存的一个重要问题是,多数大学毕业生的工资偏低。特别是在企业单位,这个问题更加严重。xx年在广州的人才招聘会上,一个单位开出了每月工资500人民币的招聘价格招聘大学生,此工资水平还没有达到广州官方规定的企业职工最低工资标准574元,引起了社会的强烈反响。xx年11月中国英才网公布了“北京高校毕业生就业薪酬调查报告”,该报告显示个人最高与最低工资相差悬殊。毕业生起点工资最低为150元/月,最高为2.25万元/月,相差150倍。从薪酬阶梯看,24.8%的毕业生起点工资在1000元以下,40.9%的毕业生起点工资为1000元至2000元,也就是说,近2/3的毕业生起点工资在2000元以下,16.8%的毕业生在2000元至3000元,17.4%的毕业生在3000元以上。在保险方面,73.8%的毕业生享受到了三险一金,16.7%的毕业生只享受三险,而没有住房公积金,9.5%的毕业生则 完全没有享受三险一金。 两种争论
赞成建立大学毕业生最低工资制度的人认为,建立大学毕业生 就业最低工资制是保障大学生合法权益的重要举措,是保证社会稳定、经济发展的重要制度。当前,我国的最低工资制度是以就业形式来区 分的,并没有针对农民工、大学生等特定就业群体的特殊政策。按照 __公布的最新高校收费标准6000元/月计算,加上基本生活费(400元/月计算)，一个大学生平均每年教育总支出在1万元人民币以上,比 世界上学费最贵的日本还要高出3倍之多。江苏省社科院社会学研究所项光勤副研究员认为,“对于现在大学生为了找到工作岗位而不断 降低预期收入的行为我们可以理解,但是对于学生的理解不能成为纵 容企业随意甚至恶意压低学生工资的借口,因为在企业面前,学生显 然处于弱者位置。所以保护大学生利益迫在眉睫,应该制定大学生就 业最低工资标准!” 反对建立大学毕业生最低工资制度的人认为,大学生就业的单位、行业和形式千差万别,从技术上来说,制定这样一个标准存在很大困难。其次,按照发达国家的情况来看,制定统一标准也没有必要――大学生就业行情是一个市场调节的过程,单位出的价只要不低于当地 的最低工资标准,都是合法的。再次,还有一种比较普遍的看法是文凭并不代表能力,大学生不该特殊化,市场决定工资的水平,只要不低于 当地最低工资标准,大学生所得的工资就是合法工资。
2018年江苏省常州市中考英语试卷 一、单项选择（共10小题，每小题1分，满分10分）从A、B、C、D四个选项中，选出可以填入空白处的最佳选项． 1．Time waits for no man．But some people won't realize the importance of time______it's gone．（D） A．as B．since C．when D．until 2．-Two tickets for Sunday，please! -Sorry．There is ____left．（B） A．nothing B．none C．some D．anything 3．-Your father has passed the driving test？ -Yes．_____my father_____my mother has．（A） A．Not only；but also B．Neither；nor C．Either：or D．Both；and 4．-Hurry up，Jeff! Let's cross the road as fast as possible． -No，you ____．Don't you see the light is still red？（C） A．couldn't B．wouldn't C．mustn't D．needn't 5．Lights are out．The concert is to begin．The fans hold their breath for Jay Chou's_____．（D） A．influence B．guidance C．experience D．appearance 6．-Manager，all the machines____just now! -What？Call the engineer at once．（A） A．broke down B．turned down C．broke out D．turned out
江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通 知(2006) 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】苏劳社劳薪[2006]15号 【发布部门】江苏省劳动和社会保障厅 【发布日期】2006.09.22 【实施日期】2006.10.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知 （苏劳社劳薪[2006]15号） 各市、县（市）人民政府，省各有关单位： 为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，根据劳动保障部《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）的规定，今年，我省最低工资类别和标准的调整，经省政府同意，依法授权我厅发布，现将具体调整意见通知如下： 一、全省的最低工资标准类别由四类调整为三类，调整后的各类标准为： （一）调整后的月最低工资标准 一类：750元/月
二类：620元/月 三类：520元/月 劳动者所得月工资在剔除本“通知”第二条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。 （二）调整后的小时最低工资标准 一类：6.3元/小时 二类：5.2元/小时 三类：4.4元/小时 二、下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付： （一）加班加点的工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、调整后的最低工资类别和标准，由省辖市人民政府在规定期限内向社会公布。 四、调整后的最低工资标准从2006年10月1日起执行。 附件：《全省各市、县（市、区）最低工资类别和标准对照表》
薪级工资对照表2018年_薪级工资 【教师述职报告】 薪级工资 编辑主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的”薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而”薪级”需要由”不同级别的岗位上的具体任职年限”和”套改年限”两个信息确定薪级工资编辑岗位及级别的认定如上问题4所述。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 工作年限编辑从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招
干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。 在校学习时间编辑指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》薪级工资 相关新闻编辑启动全国事业单位工资制度改革教师工资涨幅最大2006年12月07日，记者从有关部门获悉，此