一、微信群管理要求
(一)进群要求
1、深缝协微信群只加协会会员单位，非会员非请勿入。
2、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
(二)信息发布要求
1、务实、效率、正面，重在价值分享。
2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。
3、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。
4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。
5、可以发广告，但同样内容仅限发布一次。
6、严禁发布反党反政府负面消息。
7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
8、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。
9、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。
8、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。
(三)微信群管理规则
1.微信群统一由秘书处管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。
4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。
5、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。
6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。
7、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。
三、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
公司内部微信群管理办法 背景 随着微信的日益普及，越来越多的公司已经开始在内部使用微信群来进行沟通和信息交流。但是，如果管理不当，会导致群内信息混乱、影响工作效率、甚至会引发一些不必要的纷争。因此，制定一些管理办法成为必要的措施。 实施范围 本文档适用于公司内部所有微信群的管理。 群的建立 为确保协同配合，每个微信群需要由公司相关部门经过审核后批准建立。经过批准后，群主需要提交群名、群公告、群介绍等基本信息并维护好人员名单。如果群出现触犯公司相关规章制度的行为，批准部门有权撤销该群聊的建立。 群主角色 1.群主必须是公司内部员工，且只能由公司内部部门进行任命。如果群 主辞职等原因需要更换，必须报备审核批准后方可进行更换。 2.群主应该定时清理不活跃成员，特别是一些已经不在公司的员工或是 已经转岗的员工应该及时清出群聊。 3.群主需要定期更新公告内容，使群内成员了解公司相关的工作信息， 避免出现误解或误导。 4.群主应该管理好群内的氛围，发现不当言论及时处理，并维护好良好 的交流氛围。 群成员行为规范 1.严禁在群内发送违反国家法律法规或公司相关规定的信息内容。 2.严禁在群内辱骂他人，谩骂他人或者进行诽谤，影响工作效率。 3.严禁在群内进行人身攻击，或者侮辱他人，造成不良影响。 4.严禁在群内进行推销及宣传活动，充斥着大量广告的信息将被视为推 销行为，一经发现将予以禁言等处罚。 5.严禁在群内发布不良资讯信息，包括但不限于色情、低俗等信息。 惩罚机制 1.如有成员不遵守本文档规定内容，触犯公司规章制度或社会法律，将 视情节轻重依据公司内部相关规章制度进行处罚（包括但不限于口头警示、书面警告、禁言等，严重者将进行法律处理）。
公司微信工作群管理实施细则（中小企业适用） 第一章总则 第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本暂行办法。 第二条本办法适用公司及所属分支机构、部门及其员工。 第三条公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交潮口任务部署的工作群体。公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报、项目管理等事项的平台。 第二章微信群建立 第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。 （一）微信群分为平台（部门）工作群组、交流群组、自主人（军嫂）工作群组、自主人（军嫂）交流群组。 （二）平台决策工作群组主要分为股东工作群组、董事会群组，由公司董事会办公室负责建立和维护。 公司层面工作群组主要分为公司工作总群、总裁工作群、运营中心工作群，公司交流总群由公司层面负责建立和维护。 部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。 项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。
第五条工作微信群成员范围 （一）决策征询层工作群组 1、公司股东群成员范围:所有股东群主为董事长、群管理员为董秘,前缀编码［1.001】。 2、公司合伙人股东范围：即第一批加盟并经过认证的加盟的自主择业军转干部，群主为董事长，群管理员为监事会主席、董秘，前缀编码［1.002］。 3、董事群成员范围:所有董事、董秘群主为董事长,群管理员为董秘,前缀编码［1.003】。 4、公司监事群成员范围：所有监事、董事长、董秘，群主为监事会主席，群管理员为董秘，前缀编码［1.004］β 5、公司专职委员会工作群成员：根据具体情况设置。 6、命名示例：1.001+空一个字节+公司+股东会。 （二）运营管理层工作微信群 1、公司全体员工作群成员：所有工作员工，群主为综合管理部职能负责人，群管理员为总裁、副总裁、财务总监，综合管理负责人，前缀编码：［1.101】。 2、总裁办公会群组成员：总裁、副总裁、部门领导，群主为总裁助理，群管理员为总裁、副总裁，前缀编码:［1,102］。 3、部门工作群组成员：总裁、副总裁、财务总监、所属部门全体成员，群管理员为部门领导，如运营中心工作群，前缀编码［1.200】， 运营中心部门核心组工作群（部门内重要事项讨论群组），前缀编码［1.201】。
企业公司微信工作群管理规定 第一章总则 第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本规定。 第二条本规定适用公司、所属部门及其管理人。 第三条公司微信群是以建立管理人之间、债权人之间及与XX公司留守人员之间的互动，让XX公司信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、政策介绍、进展汇报、项目管理、召开会议等事项的平台。 第二章微信群建立 第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。 （一）微信群分为XX公司工作群组（包括管理人、债权人、出资人代表、留守人员、办案法官和投资人代表等）、债委会工作组、管理人工作群组、债权组（有财产担保债权群组、拆迁返房债权群组、建设工程债权群组、职工债权群组、税费债权群组、小额普通债权群组、普通债权群组）和出资人群组。 （二）XX公司管理人办公室负责建立和维护。 部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。 债权工作群组由债委会成员管理。 第五条微信群命名规则由代码+微信群简称组成。 AXX公司工作群组；
B债委会工作组； C管理人工作群组； D债权组（DI有财产担保债权群组、D2拆迁返房债权群组、D3建设工程债权群组、D4职工债权群组、D5税费债权群组、D6小额普通债权群组、D7普通债权群组）； E出资人群组。 第六条工作微信群成员范围 （一）管理人工作微信群 群成员范围：所有管理人成员，群主为XXX、群管理员为XXX。 （二）债权人工作微信群 XX公司全体债权人工作群成员：所有已申报债权,群主为公司XXX,群管理员为XXX。 第七条债权组交流微信群成员范围 按照申报债权的初审进行分类管理。 第三章微信群管理 第八条微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作,及时做好群成员的加入、移出等工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。 不符合上述群的成员资格的，由群主或群管理员负责移出。移出时间以正式生效第二天完成。 第九条每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
企业微信群管理规定 精品文档 企业微信群管理规定 1、目的 为加强沟通联系，提高办公效率，明确公司微信群的建立、管理及考核，特 制定本规定。 2、适用范围 适用于企业用于业务交流建立的微信群。 3、内容 3.1微信群类别 3.1.2管理群：由各部门负责人及以上管理人员，和指定人员组成； 3.1.3各业务群：由公司横向组建的各项目组成员组成； 3.1.5其他专项群：其他指定或按要求建立的群。 3.2命名规则 3.2.1微信群名及群成员要求按统一规则命名，不得随意改动群名片；3.2.2微信群命名规则：公司名+部门或公司名+业务名； 3.2.3群成员命名规划：一律实名制，“姓名”+“部门”。
3.3发布内容 3.3.1公司各微信群上发布的信息，只允许公务内容； 3.3.2具体包括：工作任务安排；会议通知；日常管理通报；跨部门/部门工作需求；制度及流程发布；考核结果通报；各级通知、通告。 3.4基本要求 3.4.1严禁在群内发布与公务无关的信息； 3.4.2严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相 关人员； 3.4.3公务交流中，由于意见不统一有异议的，禁止出现不文明、侮辱性及涉及 人身攻击性语言； 3.4.4严禁在群内发布虚假信息； 3.4.5工作任务及部门需求的发布，须确保信息和数据的真实、准确和及时性；3.4.6公司员工按要求加入微信群组，拒不加入或执意退群，由此带来的后果由 个人自行承担；
精品文档 3.4.7各群成员保持手机电量充足、网络畅通、24小时在线。 4、职责 4.1群管理员 4.1.1负责群、成员实名制； 4.1.2负责群成员的请出、准入：请出离职、调动或不应加入人员；邀请新应加 入人员；禁止本群人员退群； 4.1.3负责群管理规定的宣导； 4.1.4负责终止不合时宜的话题和言语； 4.1.5负责对群成员公布非本群应发内容的制止，并指导其到相应微信群公布；4.1.6负责进行聊天内容羁系； 4.1.7负责按要求公布公司指令，保证传到达位； 4.1.8负责执行微信群考核规定，将考核结果报***。 4.2群成员 4.2.1负责公布工作义务/需求并详细描绘工作义务/需求内容、要求完成时间及 责任部门/人归属等；
微信工作群管理制度 一、前言 随着信息时代的发展，互联网已成为人们获取信息、交流、社交的重要平台，微信作为当今最流行的移动通讯工具之一，也被广泛应用于企业内部管理和交流之中。然而，随之而来的是各种信息安全风险和管理漏洞，为此，公司特制定本《微信工作群管理制度》。 本制度的实施旨在规范公司微信工作群的管理，有效控 制信息传播流向，提高工作效率，保护企业信息安全及员工个人隐私。本制度适用于公司全体员工参与的微信工作群。 二、微信群的建立和命名规则 1.微信群的建立必须经过主管部门许可，由管理员进行 操作，对于不合法、不规范的群组，将予以封禁。 2.微信群的命名应符合工作要求，名称应具体明确，避 免使用模糊、歧义或引起误解的词语。 3.群组名称中不得涉及敏感信息、机密信息或商业机密 内容，避免泄露公司重要信息。 三、微信群的管理规定 1.人员管理 微信工作群的管理员应对群内成员进行分组管理，确保 不同职能、职位的员工在不同的微信群内交流，避免冗余信息。 2.信息传播管理 a.群内不得发送涉及公司重要信息的泄密内容以及敏感 信息，如员工个人隐私、公司内部决策以及相关机密信息等。
b.禁止在微信群内发送诈骗、谣言、色情等不良信息， 严禁发送违反国家法律法规的内容。 c.禁止发布、传播商业广告或个人广告。 3. 发言规范 微信工作群应遵守国家法律法规以及公司的工作规章制度，发言内容应积极向上，避免低俗、负面或不实信息，发言需注意语言文明，不允许诋毁他人，造谣传谣，影响公司形象。 四、微信群的退出与清理 1. 离职人员 员工因离职等原因退出公司，应主动退出个人所在的微 信群，避免泄露企业重要信息。 2. 不合规群组 对于群组存在违反公司及国家法律法规、管理不严等问题，管理员应及时予以清理及整改。 3. 群主管理变更 群主由原来的管理员接班或离职等原因更换的，需转交 工作交接记录，保证群组管理一体化，避免信息流失。 五、处罚措施 对于违反本制度相关规定，管理员有权采取以下措施： 1. 直接移除此人出群或屏蔽其信息，同时进行批评教育。 2. 按照公司相关制度，给予相应的处罚，如警告、罚款、降职、辞退等。 六、结束语 微信群的管理是保证企业信息安全和工作效率的重要内容，希望公司全体员工能够严格遵循本《微信工作群管理制度》要求，合理使用微信，提高工作效率，保护各方利益。
公司微信群管理制度 公司微信群管理制度 一、背景与目的 随着移动互联网的发展，微信已经成为了企业内部沟通的重要工具之一。企业微信群，作为一个方便快捷的沟通工具，可以在短时间内传达信息并及时得到回复。但是，由于微信群存在信息传播范围广、管理困难等问题，如果不能有效地管理，会对企业的日常工作造成影响。 因此，制定一套公司微信群管理制度，可以加强对微信群的管理，规范内部沟通，保证企业工作的顺畅进行。 二、制度内容 1、微信群申请与建立： （1）必须由部门经理或行政负责人经过审核后才可以申请建立企业微信群。 （2）新建微信群必须有明确的建群目的，建群名称必须简明扼要、通俗易懂。 2、微信群成员管理： （1）根据工作需要，确定微信群成员，将新成员加入到对应
的微信群。 （2）保证微信群中的成员具有必要的职业素质和工作能力。 （3）管理人员有权根据工作需要，将不适合加入微信群的成员进行踢出操作。 3、微信群言论管理： （1）禁止发表侮辱、歧视、暴力和其他不适当言论。 （2）禁止在微信群内进行私人聊天。 （3）禁止发布商业广告等无关内容。 （4）禁止散布虚假信息。 4、微信群内容管理： （1）禁止发布各种不良信息，如色情、暴力、消极等等。（2）禁止在微信群内发布政治、宗教等敏感话题。 （3）禁止在微信群内传播病毒、木马等恶意软件。 5、微信群定期清理： （1）定期对不活跃的微信群进行整理，适时清理不必要的群
组。 （2）定期对微信群中的成员进行筛查，适时清理已离职同事或与工作无关的成员。 三、制度执行 （1）公司所有员工必须按照规定使用公司微信群。 （2）管理人员必须严格按照制度执行管理。 （3）对于违反规定的行为，管理人员有权进行警告、扣分、清退等处理。 （4）对于严重的违规行为，可以进行严肃处理，甚至给予开除等严重处罚。 四、监督与评估 （1）监督人员定期对微信群进行抽查，对发现的问题进行整理。 （2）定期对微信群管理制度进行评估，及时修订和完善。 五、结束语 制定一套公司微信群管理制度，可以有效地帮助企业规范内部
企业微信群管理制度范文 企业微信群管理制度 第一章总则 第一条为规范企业微信群的管理和使用，提高工作效率和信息传递效果，特制定本管理制度。 第二条适用范围：本制度适用于公司内所有的企业微信群。 第三条目标与原则： 1. 目标：建立一个高效、规范、积极的企业微信群环境，提高工作效率。 2. 原则： (1) 信息分享原则：鼓励积极分享有价值的信息，避免无效乱七八糟的信息传递。 (2) 尊重他人原则：遵守群内规则，不发表辱骂、歧视、诽谤、猥亵等言论; 尊重他人的时间和隐私。 (3) 分工合作原则：群内讨论工作相关的问题，合理安排任务，实现协同合作。 (4) 管理有序原则：维护群内的工作秩序和公平性。 第二章群的创建与管理 第四条群的创建与申请： 1. 企业微信群的创建必须符合工作需求，由相关部门或岗位负
责人提出申请，并经过公司内部审批程序方可创建。 2. 创建企业微信群时需明确群的名称、目的、成员范围和权限以及预计使用时间。 第五条群的管理： 1. 群主应当具备工作责任心和管理能力，负责群内事务的管理、秩序维护和工作推进。 2. 群主有权进行群内成员的管理和权限分配，并保证群内工作的正常进行。 3. 群主对于违反群规的行为有权进行警告、禁言、踢出等处理措施，严重违规行为可向上级汇报或提请公司纪委核实处理。 第三章群的使用与规定 第六条群的使用范围： 1. 企业微信群仅能用于公务活动，包括工作讨论、信息共享、任务安排等。 2. 严禁在群内发送非工作相关的消息，包括但不限于广告、娱乐八卦等内容。 第七条群内言行规范： 1. 尊重他人：不得辱骂、人身攻击、歧视、诽谤、猥亵他人。不得侵犯他人隐私。 2. 言论健康：不得发表违反道德、法律法规的言论。禁止传播色情、暴力、恐怖和非法信息。 3. 工作相关：群内讨论应围绕工作内容，不得发布无关信息，不得讨论敏感政治话题。
公司微信群管理制度9篇 公司微信群管理制度1 第1章总则 第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。 第2章微信群设置 第1条微信群：德鲁克咨询交流群。 第2条公司全体管理人员必须加入本群。 第3条所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择"详细设置"对"我的群昵称"进行修改即可。 第4条所有群员需使用本人头像。 第3章微信群内容要求 第5条发布正面、积极的内容。 第6条树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
第7条本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 第8条严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。 第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。 第4章微信群管理要求 第10条群中只用于公务，不得作其他私密交流。 第11条领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。 第12条群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。 第13条群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。 第14条正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决；对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。
公司微信群管理暂行办法 第一章总则 第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本暂行办法。 第二条本制度适用于君创平台及所属单位的全体员工。 第三条公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交潮口任务部署的工作群体。公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。 第二章微信群建立 第四条公司微信群的建立遵循"统一建立、规范管理、专人负责”的原则。 （一）微信群分为平台（部门）工作群组、交流群组、自主人（军嫂）工作群组、自主人（军嫂）交流群组。 （二）平台决策工作群组主要分为股东工作群组、创始合伙人股东群组，由公司董事会负责建立和维护。 平台层面工作群组主要分为君创工作总群、总裁工作群、运营中心工作群，君创交流总群由公司层面负责建立和维护。 部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。 项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。
第五条工作微信群成员范围 （一）决策层工作微信群成员范围 1、股东群成员范围：所有股东 2、君创董事群成员范围：所有董事及创始合伙人股东、主要投资人。 （二）运营管理层工作微信群成员范围 1、总裁工作群组（创始合伙人股东群）成员范围：董事长、总裁、副总裁。 2、运营中心工作群组成员范围：董事长、总裁、副总裁、运营中心总监、咨询策划中心总监、财务中心总监、运营中心、综合事务部总监及运营中心全体员工。 3、君创平台工作群组：全体工作人员。 （Ξ）部门工作微信群组成员范围 公司主要领导（董事长、总裁、副总裁）、部门总监、经理、部门全部人员。 （四）项目工作微信群组成员范围 咨询单位、公司综合事务部、运营中心、财务中心、咨询策划中心等参与人员。 （五）君创业务合伙人工作群组 1.君创自主军人代理群：副总裁以上、全体签约在用的自主择业军人、综合事务部总监及 相关人员。 2、君创平台自主军人群：签约未使用的自主择业军人，副总裁以上、综合事务部总监及相关人
企业微信工作群管理办法（试行） 第一章企业微信工作群管理总则 第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。 第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。 第三条本管理办法适用于重庆** 实业（集团）有限公司建立的微信群。 第二章企业微信工作群管理管理流程、组织、职责 第四条建立相关职能的微信群： 1.集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群 的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。 2.计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运 营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。 3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请总裁 同意后建立。 4.项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包括 试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。 5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营
销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。 （备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立） 第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。其中： 1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。 2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。 3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。 第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部- 张某某（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。 第三章企业微信工作群管理内容管理及要求 第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。
微信群管理办法_公司微信群管理制度(2) 公司微信群管理制度4 第一章总则 第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。 第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。 第三条本管理办法适用于重庆**实业(集团)有限公司建立的微信群。 第二章管理流程、组织、职责 第四条建立相关职能的微信群： 1. 集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。 2. 计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。 3. 集团工作群：由集团本部全体员工组成(包括试用、实习员工)，需报请总裁同意后建立。 4. 项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成(包括试用、实习员工)，需报请总裁同意后建立。 5. 项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。 (备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立) 第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出;负责成员实名制、聊天管理、违规处理;负责定期对微信群成员进行梳理。其中： 1. 集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行
管理。 2. 集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。 3. 营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。 第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部-张某某(总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名)。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。 第三章内容管理及要求 第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。 第九条成员应对发布信息的准确性、时效性、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到公司及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发;发布信息内容简洁、文字表达清晰、尽可能达到图文并茂。 第十条微信群成员每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理，对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人要及时的传达及回复，工作交流做到日清日结。 第十一条微信群安全__。每一位群成员须自觉做好群内容安全__，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。 第十二条集团总裁办、项目总经办负责对微信群进行日常监督，对一般违规行为进行善意提醒，对严重违规行为及时提出处理意见。 第四章附则 第十三条本管理办法由集团行政人事部负责解释，自发布之日实施，请遵照执行。
企业单位微信群管理办法 微信群管理办法 第一章总则 为了促进工作制度化、规范化，加快信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流中、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合工作实际，特制订本办法。 第二条微信管理及信息维护 微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。 第三条适用范围 本管理办法适用于机关科室、部门、建立的以提高工作效率为目的微信群。
第二章管理流程、组织、职责 第四条微信群的建立 1.科室工作群：由科室内部人员组成，信息发布内容是，科室范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 2.部门工作群：由部门内部人员组成，信息发布内容是，部门范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 3.公司工作群：由公司内部人员组成，信息发布内容是，公司范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 4.其他微信群：全部由员工组成，信息发布内容是，文化娱乐、生活常识、健康消费等与工作无直接关联的信息。 第五条微信群日常管理工作 微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须遵守网络信息发布传播的相关管理规定：根据人事变动、负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。
第六条成员准入和请出操作 原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理 进公司群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工 姓名，例如：办公室-XXX。个人头像宜采用本人近期照片， 不宜经常更换。 第三章内容管理及要求 第八条内容发布及要求 倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布影响民族团
公司企业微信管理制度 第一章总则 为规范公司企业微信管理，维护企业形象，增强企业内部信息传递、协作效率，制定本制度。 第二章微信管理的目的 1. 维护公司形象，确保微信信息与企业形象保持一致性。 2. 提升企业工作效率，方便内部信息传递和协调工作。 3. 保障企业信息安全，防止信息泄漏。 4. 规范员工微信使用行为，避免违规行为对企业形象造成负面影响。 第三章审批权限与权限管理 1. 微信公众号管理：由企业微信管理员审批发布公众号，并负责公众号的日常管理和维护。 2. 微信群管理：由各部门负责人审核部门涉及的微信群，避免信息泄漏。 3. 微信好友添加：员工在添加客户、供应商、合作伙伴等相关人员时，需先报备相关部门，并经过相关负责人审批后再进行添加。 4. 微信群发布信息：各部门负责人对所属部门微信群进行管理和审核，禁止在微信群中发布违反公司规定、法律法规的信息。 第四章微信使用规范 1. 微信信息的保密性原则：公司内部信息不得在微信平台上发布，防止泄露公司重要信息。
2. 微信信息的真实性原则：员工发表言论需遵守真实、客观、公正、合法的原则，严禁发布虚假信息，误导公众。 3. 微信好友的管理原则：员工需合法合规添加好友，并遵守好友关系的道德规范。 4. 微信工作时间的管理原则：员工应当严格控制微信使用的时间，不得在工作时间外使用微信进行工作、交流等。 5. 微信群管理原则：各部门负责人应当对涉及员工、客户、合作伙伴、供应商等的微信群进行管理，并合理控制群数目，保证信息传递及时、准确。 第五章违规处理与纠正措施 1. 违反微信使用规范的员工，一经发现，将按照公司相关规定予以严肃处理。 2. 对于发布虚假、误导或含有侮辱、诽谤、歧视等违反微信使用规范的言论，公司将依法追究其法律责任。 3. 微信管理员应积极监控微信群和公众号，如发现不符合规定的情况及时提醒、纠正并上报相关领导。 第六章附则 1. 本规定适用于公司内所有员工。 2. 本规定由公司微信管理员负责解释，如有需要本规定的内容进行修订时，应当根据实际情况及时调整修订。
企业微信社群管理制度范文 企业微信社群管理制度 第一章总则 第一条为了加强企业内部员工之间的沟通交流，提高工作效率，规范企业微信社群的管理，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司内所有员工使用企业微信建立和管 理的社群，包括但不限于部门群、项目群、兴趣群等。 第三条企业微信社群的建立应当符合公司的战略发展方向和 业务需求，并得到公司管理层的批准。 第四条企业微信社群应当遵守法律法规，积极传播企业文化，促进团队合作，不得用于传播违法信息、扩散谣言等活动。 第五条企业微信社群管理应当坚持公开、公平、公正的原则，充分尊重员工的个人权利和隐私，确保信息的安全和保密。 第六条企业微信社群管理应当强调员工的自律和自觉，鼓励 合理的使用和参与，不得强制员工加入或者参与社群。 第二章社群建立和管理 第七条员工可以根据业务需要和工作职责自由地创建和管理 企业微信社群，但需遵守以下原则：
（一）确保社群的名称与内容与公司的业务和文化相符，不得包含违法、淫秽、虚假、侮辱、诽谤等信息。 （二）社群的创建和管理需得到上级领导的批准，并将社群名称、目的和管理人员以书面形式报备至人力资源部备案。 （三）在创建社群时，必须设置明确的社群规则，并告知参与成员，如社群的用途、操作方法、注意事项等。 第八条管理员应当履行以下职责： （一）维护社群的运行秩序，监督成员的言行举止，及时驱离违反社群规则和企业行为准则的成员。 （二）审查社群成员的加入申请，确保加入者符合社群的要求和目的，并录入成员名单。 （三）定期清理社群成员名单，删除不活跃的成员，保持社群的活跃性和有效性。 （四）解答成员在社群中的问题，提供工作帮助和指导。 第九条社群成员应遵守以下规范： （一）尊重他人，禁止发布侮辱、诋毁、歧视等言论或内容。 （二）保护企业信息安全和保密，不得转发敏感信息，遵守相
企业微信工作群管理规定 为保证我司微信工作群的运转高效、内容规范、信息通畅、互动优秀，联合 我司实质，特拟订以下规定： 1、本群由企业人事行政部专人专管，负责本群的平时保护和监察管理工作， 实时做好群成员的加入、移出等工作。 2、禁止邀请没关人员加入本群，邀请新成员加入须经群主权限赞同，新员 工入职须满 3 个工作日方可邀请进群。 3、新成员加入本群后务必备注清楚自己的群昵称，格式一致为：真切姓名- 所属部门 - 联系电话。 4、全体家人一定学会并灵巧使用微信，以保证企业指令传达到位。企业领 导及有关人员在本群传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效劳，有关人员应实时予以答复或办理。 5、严格自律，着重言行，文明用语，本群沟通一定恪守国家法律法例及相 关网络信息管理规定，不得公布与国家的法律、法例、制度、政策相反抗的言论，禁止出现不良政治偏向、色情、暴力等内容。 6、沟通中，禁止诽谤企业及其各部门和职工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、欺侮性及涉人身攻击性语言。 7、禁止在群内公布色情、赌博、病毒链接、商业广告、工作兼职等小广告， 一经发现，予以警示处罚。 8、本群作为企业工作群，应踊跃流传正能量，能够把好的图（照）片或链接发到群里分享，禁止散布负面信息，不赞同公布未经公然报导，未经证明的小道信息。 9、严格守旧企业奥密，对业务通告、群内信息、工作内容等敏感信息，严 禁公布到个人朋友圈或转发给非有关人员，一经发现企业势必严苛处罚。 10、凡是波及个体工作请示、报告、指示、命令及涉密类等内容，应严格按 照企业流程制度履行，加强工作流程意识，防止因过分依靠微信群进行工作流程推动，造成信息误会、丢掉、泄密、贻误工作。
国有企业规范公司内部微信工作群管理的 通知 各部门： 为了规范公司内部微信工作群的使用，提高工作效率和信息传 递的准确性，特制定以下管理规定： 一、工作群的分类 根据工作内容和职能不同，公司内部微信工作群可分为以下几类： 1. 部门工作群：用于各部门之间的工作沟通、交流和协作。部 门工作群：用于各部门之间的工作沟通、交流和协作。 2. 项目工作群：用于项目团队成员之间的协同合作和信息共享。项目工作群：用于项目团队成员之间的协同合作和信息共享。
3. 岗位工作群：用于相同岗位的员工之间的经验分享和工作交流。岗位工作群：用于相同岗位的员工之间的经验分享和工作交流。 二、工作群的创建和管理 1. 创建权限：只有经过授权的管理人员才能创建工作群，并且 需要提供明确的创建目的、群成员和有效期。创建权限：只有经过 授权的管理人员才能创建工作群，并且需要提供明确的创建目的、 群成员和有效期。 2. 工作群名称：工作群名称应简明扼要，易于理解和识别。工 作群名称：工作群名称应简明扼要，易于理解和识别。 3. 群主和管理员：每个工作群应指定一位群主，负责管理群组、审核成员和解决群内问题。群主可设定多位管理员协助管理。群主 和管理员：每个工作群应指定一位群主，负责管理群组、审核成员 和解决群内问题。群主可设定多位管理员协助管理。 4. 群成员管理：群成员管理： - 加入工作群需要经过群主或管理员审核同意，并核实身份。
- 未经许可，禁止擅自加入和退出工作群。 - 员工离职或调动时，应及时通知管理员进行工作群成员变更。 5. 工作群公告：群主和管理员需定期发布工作群公告，包括重 要信息、工作任务和注意事项等。工作群公告：群主和管理员需定 期发布工作群公告，包括重要信息、工作任务和注意事项等。 三、工作群的使用规范 1. 用途明确：各工作群应限定明确的使用范围和目的，禁止在 工作群中发布与工作内容无关的个人信息和广告等。用途明确：各 工作群应限定明确的使用范围和目的，禁止在工作群中发布与工作 内容无关的个人信息和广告等。 2. 言行规范：在工作群中，员工应遵守公司的相关规章制度， 言行举止文明礼貌，不发表与工作无关的敏感、不当言论。言行规范：在工作群中，员工应遵守公司的相关规章制度，言行举止文明 礼貌，不发表与工作无关的敏感、不当言论。
公司微信工作群管理要求 一、微信工作群的管理应坚持以下原则 1.坚持非必要不建立原则。从严建立微信工作群，必须建立的要经过审批和备案。 2.坚持谁建群谁负责、谁管理谁负责原则。确定群主为工作群第一管理人，压实管理主体责任。 3.坚持“建立-解散”全程管控原则。明确各微信群建立目的，合理划分用途界限，及时开展清理整合，做好全过程监督管理。 二、管理职责 1.按照统一领导，分级管理的原则，公司党群办、行政办负责制定公司微信工作群管理要求；负责对公司微信工作群管理情况进行监督、指导。 2.公司各部室是本部室微信工作群责任主体，落实微信工作群管控主体责任，自觉做好监督管理工作，对运行过程中发现的各类问题及时整改并做好整改效果的监督和检查。 三、微信工作群的建立、管控及解散 （一）微信工作群的建立 公司各部室根据工作需要提出建群需求，明确用途、范围、建立时间及责任人。各部室建立微信工作群要经所在部室负责同志同意后建立并报公司党群办、行政办备案。 - 1 -
（二）微信工作群的管控 1.工作群名要规范有效，工作群名称变更应及时备案。 2.群内发布内容不得发布与国家的法律法规、制度、政策相抵触的言论；不得发布与公司规定、制度、政策相抵触的信息；群内交流不掺负面情绪，坚持正面交流、文明用语；不允许发布未经公开报道、未经证实的小道消息。不得在群内传输、转发涉密文件，不得讨论保密文件相关内容。 3.各微信工作群群主（以下简称群主）应签订《微信工作群管理责任书》，压实管理主体责任。各部室微信工作群群主要与所在部室负责同志签订《微信工作群管理责任书》并报公司党群办、行政办备案。 4.群主应该通过发布群公告等方式，明确群保密工作等要求，限定群内信息发布内容及范围。 5.群主应验证群成员身份，落实群内实名，注明部门等，不得擅自拉人入群或者退群，成员如遇工作变动、职务调整，群主应及时调整群成员名单。 6.群主监督群内信息发布情况，发现群成员发布违规内容及时教育提醒。 7.群主或群成员发现涉及国家秘密或工作秘密内容的，第一时间提醒撤回并及时向公司保密主管部门报告。 （三）微信工作群的解散 - 2 -
企业微信群管理规定 1、目的 为加强沟通联系，提高办公效率，明确公司微信群的建立、管理及考核，特 制定本规定。 2、适用范围 适用于企业用于业务交流建立的微信群。 3、内容 微信群类别 管理群：由各部门负责人及以上管理人员，和指定人员组成； 各业务群：由公司横向组建的各项目组成员组成； 其他专项群：其他指定或按要求建立的群。 命名规则 微信群名及群成员要求按统一规则命名，不得随意改动群名片； 微信群命名规则：公司名+部门或公司名+业务名； 群成员命名规划：一律实名制，“姓名”+“部门”。 发布内容 公司各微信群上发布的信息，只允许公务内容；
具体包括：工作任务安排；会议通知；日常管理通报；跨部门/部门工作需求；制度及流程发布；考核结果通报；各级通知、通告。 基本要求 严禁在群内发布与公务无关的信息； 严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人 员； 公务交流中，由于意见不统一有异议的，禁止出现不文明、侮辱性及涉及人身 攻击性语言； 严禁在群内发布虚假信息； 事情任务及部分需求的发布，须确保信息和数据的真实、准确和及时性；公司员工按要求插手微信群组，拒不插手或执意退群，由此带来的结果由个人 自行承担； 各群成员保持手机电量充足、网络畅通、24小时在线。 4、职责 4.1群管理员 负责群、成员实名制；
负责群成员的请出、准入：请出离职、调动或不应插手人员；邀请新应插手人 员；制止本群人员退群； 4.1.3负责群管理规定的宣导； 4.1.4负责终止不达时宜的话题和言语； 4.1.5负责对群成员发布非本群应发内容的制止，并指点其到相应微信群发布；4.1.6负责进行聊天内容监管； 4.1.7负责按要求发布公司指令，保证传达到位； 负责执行微信群考核规定，将考核结果报***。 4.2群成员 负责发布事情任务/需求并详细描述事情任务/需求内容、要求完成时间及责任 部门/人归属等； 4.2.2负责验证责任部分/人事情任务/需求的回复（完成时间等）是否满足要求；4.2.3负责验证责任部分/人的事情任务/需求完成是否定期兑现； 4.2.4负责接收工作任务/需求，并回复完成时间； 4.2.5负责即时关注群内其他成员发布的相关信息，回复或提出意见；4.2.6负责接收群内发布的指示性内容及精神，并贯彻执行。