劳动规章制度的内容
在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的劳动规章制度的内容5篇，让我们一起来看看!
劳动规章制度的内容1
一、劳动管理制度
酒店员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日)，有事请假(不发工资)回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。
二、工作管理制度
全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。
三、财务管理制度
各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放(特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月)。
四、财产物资管理
各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。
五、学习管理制度
每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。
六、卫生管理制度
每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责
任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物;门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹;洗手间无蚊蝇异味。
七、奖惩责任制
建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况
的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者
罚款2元。
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一、工作态度：
1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工对上司的安排有不一样意见但不能说服上司，一般状况下
应先服从执行。
3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，1谦虚谨慎，举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何状况下
都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工
不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员
工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属
上司申请。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室
等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
二、制服及工作牌：
1、员工制服由酒店发放。员工有职责保管好自我的制服。
2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。
3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：
1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时持续干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。
6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
9、工作时间内持续安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
四、拾遗：
1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理
方法。
3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
五、酒店财产：
酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产，无论疏忽或
有意损坏，当事人都务必酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即
予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
六、出勤：
1、员工务必依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先
征得部门主管允许。
2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。
3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每
次扣除不超过当天50%工资。
4、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律
处分。
5、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，
补请假手续，否则，按旷工处理。
6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。
7、员工在工作时间未经批准不得离店。
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考勤类别
1、迟到：凡超过上班时间5：30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚530元。
2、旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不回到工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取3倍罚款办法。
3、事假
员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。
准假权限：
(1)员工在8：0017：00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
劳动规章制度的内容4
一、部门简介
院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部门的纽带。通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生活以及广泛
的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相关的餐饮、住宿、
洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理，经
常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。此外，本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施，同时，健全学院的劳动卫生
制度，确保同学们能够生活在卫生舒适的`校园之中，并对全院性大扫
除及环境卫生进行监督、维护。
二、部门编制
1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长;
2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名，勤工助学组负责人
2名，宣传组负责人1名;
3、生活管理专业委员会下设干事x名，勤工助学组干事x名，宣
传组干事x名;
4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门的档
案等相关工作。
三、考核制度
1、本部例会及各项临时会议必须准时到，迟到三次或无故不到一
次者即视为自动退出;
2、学生会集体活动、劳动或其他任务时，必须准时到，迟到三次
或无故不到一次者视为自动退出;
3、上课或晚自习及团日活动时，若学生会有活动需离开，必须向
老师或班级考勤负责人说明情况待允许后在离开;
4、平时不得打着学生会有活动的幌子请私假、旷课或逃课等违纪
事项，一经查出，学生会立即除名并严格按《学生手册》处理;
5、不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事，一经查出从严处理;
6、严格遵守学院的《学生手册》相关管理规定，如有违纪，立即
除名并从严处理;
7、值班要做到准时到，不迟到，不早退，不善自离岗，如有发现，迟到两次，除名，旷职一次，除名;
8、值班时要认真填写值班记录，不得代签，不得慌填，如有发现
从严处治;
9、值班时，不允许带同学来办公室聚会，打闹，媳戏等，如有发
现视情节给予相应处分;
10、值班后，要认真做好值班室卫生，然后关闭窗户，关灯，电
扇等锁门方可离去;
11、个人形象及其它：在校期间，不准奇装异服，要做到朴素大方，仪表整洁;
12、在校期间，不准浓状艳抹，不佩戴奇异的手饰品，不染个性
的怪发等;要注意男女文明交往;
13、要礼貌待人，团结他人，互帮互助;要积极的对待工作，及时
的发现并纠正工作中的错误与不足，支持好人好事，反对不良风气;
14、身为学生干部，必须树立较强的主人翁意识并且在生活学习
中起到模范带头作用;
15、注意维持学生会的声誉，团结统一，服从学生会的管理与领导，完成各项交给的任务;
16、要协调好工作和学习的时间，不挂科。若有挂科取消学生会
职位;
17、认真领会学生会的“十大必须”。
因诸多原因，本部以上规章制度并未完善。
劳动规章制度的内容5
目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各
岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。
1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。
2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌;上班时间严
禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。
3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无
故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的
正常流通。
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。
6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂、乱贴
等不良现象。
7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费;严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。
8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。
9、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。
10、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。
备注：以上所有条约，如有违者，视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处罚，对表现优秀者予以奖励。希望每个人都能以主人翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧，明天的美好属于我们大家的!
劳动规章制度的内容到此结束。
劳动管理规章制度 劳动管理规章制度（精选9篇） 在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编帮大家整理的劳动管理规章制度，欢迎阅读与收藏。 劳动管理规章制度篇1 公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管
关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇） 关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇） 相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。 最新员工劳动纪律管理规章制度篇1 一、不迟到、不早退。上班时间不经批准不能离开幼儿园。上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。 二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。不在幼儿园内存放私人无关用品。 三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。 四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。不传闲话，不恶意对人。 五、不能强求家长为个人办事。 六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。 七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。爱护园内花草树木，不随便私自采摘。 最新员工劳动纪律管理规章制度篇2 一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。 二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。 三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。 五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。 六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。 1、病假：病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费(只享受节假日、慰问费)。 2、事假：事收无论长短一律自己调课补上，报教导处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴;特殊大事不能补课，其事假期间的课时由代课教师领取。 公假：(含在职培训)一月以内自己调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校安排课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课教师按增加课时计加课时津贴。 3、婚、丧、产假：一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处理。 4、旷工：旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。旷工半天按旷工一天的一半处理。旷课一律扣20元(上课铃响5分钟以后称旷课)扣除一课时的课时津贴。由行政值周开出扣款金额，教导处签意见，事务处扣款。 七、辅导区会、周例会、政治学习，老师必须按时到会自始至终，迟到早退10分钟以内扣款3元，扣操行分1分;未到会，没具备手续按旷工罚款20元，并扣操行分5分，事假一期超过5次，多一次扣款10元，同时扣操行分1分。
劳动规章制度的内容 在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的劳动规章制度的内容5篇，让我们一起来看看! 劳动规章制度的内容1 一、劳动管理制度 酒店员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日)，有事请假(不发工资)回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。 二、工作管理制度 全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。 三、财务管理制度 各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放(特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月)。 四、财产物资管理 各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。 五、学习管理制度 每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。 六、卫生管理制度
每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责 任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物;门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹;洗手间无蚊蝇异味。 七、奖惩责任制 建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况 的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者 罚款2元。 劳动规章制度的内容2 一、工作态度： 1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不一样意见但不能说服上司，一般状况下 应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。 4、工作认真，待客热情，说话和气，1谦虚谨慎，举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何状况下 都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。 6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工 不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。 7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员 工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属 上司申请。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室 等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
劳动规章制度 劳动规章制度「篇一」 第一章总则 第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况特制订本制度。 第二条本规定适用车间固定员工和计件工，本规章统称车间员工。 第二章员工管理 第三条按公司每次生产任务规定具体加工工种和工序及时间。如需加班，依生产需要临时通知。 第四条按规定时间上、下班，如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行。有事要请假，必须填写请假条，由厂务管理人员签名，总经理批准并送行政部作考勤依据。 第五条禁止加工时间内在车间吃饭、嬉戏打闹、吵架打架、私自离岗、脱岗等行为。吸烟要到公司指定的地方。(全面禁!) 第六条作业时间谢绝探访，禁止厂外人士在车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。(台能由固定之人保操作、其人等禁碰操作) 第七条任何人不得携带易燃易爆等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。 第八条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各个工序流水线需完成车间日常生产任务，并保证质量。 第九条生产时如果遇到原辅料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。 第十条员工领取物料必须通过厂务管理人员开具领物单到仓管处开具出库单，不得私自拿取物料。每个流水工序完工后要将所有多余物料（如：原料、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各个流水线工序的员工要将物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。
第十一条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工序和装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。 第十二条在工作前仔细学习作业指导，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员应管理粗心也连带处罚）。 第十三条生产流程按公司上下经确认后，任何人均不可以随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知上级共同研讨改进。 第十四条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的1 仪器，设备。不得擅自用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 第十五条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，因工作需要临时抽调，服从厂务管理人员的安排。 第十六条车间员工和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。 第十七条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。厂务管理人员、品检人员、设备维修人员必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。 第十八条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉到地上的元件必须捡起。 第十九条操作机器的人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品，生产配件或样品须以明确的标识区分放置。 第二十条下班时（或作完本工序后）应清理自己的工作范围，操作机电设备的员工应关闭电源，做好设备保养工作。 第二十一条厂务管理人员应加强现场管理，所有人员随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置。 第二十二条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以扣发一个月工资的罚款。 第二十三条不准恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产），一经发现，无新开除，依照盗窃物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
劳动规章制度内容 劳动规章制度是企业管理中非常重要的一环，它规范了企业内部 的劳动纪律和规矩，确保了企业在日常工作中的正常运转。本文将从 以下几个方面介绍劳动规章制度内容。 一、劳动时间和休息制度 1.工作时间：一般规定每周工作40个小时，每日工作时间不 超过8个小时。 2.休息时间：规定每日休息时间为1个小时，用餐时间不少 于1个小时。 3.周末休息：规定每周休息日不少于1天，法定节假日按照 国家规定执行。 二、考勤管理制度 1.请假制度：规定员工请假应提前向上级领导请示，无故不 按照规定请假的将受到惩罚。 2.迟到早退制度：规定员工应按照正常上班时间到达公司， 迟到将扣除工资。 3.出勤奖励制度：对于无迟到早退、旷工、请假行为的员工，给予额外的出勤奖励。
三、劳动保护和安全制度 1.安全管理：要求员工在工作期间必须佩戴符合标准的安全防护用品，严禁违规操作。 2.健康管理：对员工的身体健康进行重视，设立健康检查和体检机制。 3.保险福利：在员工受到意外伤害时，公司将为其提供相应的保险和福利。 四、职务职责和绩效评估制度 1.工作职责：规定员工具体工作职责和岗位要求，并对其进行不断的培训和提高。 2.绩效评估：设立科学的绩效评估机制，评估员工的岗位能力、工作完成度以及工作质量。 五、员工纪律和惩罚制度 1.纪律管理：要求员工严格遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。 2.惩罚制度：对于违反公司规定的员工，按照一定程序进行惩罚，包括扣除工资、罚款、警告、停职等。 六、以上规定的变更程序和保密制度 1.变更程序：劳动规章制度内容的任何变更，必须经过合法流程及程序，保证合法性和公正性。
劳动规章制度 一、目的：为落实国家法律法规，保障员工权益，规范企业管理，促进企业发展，制定本规程。二、范围：适用于本企业全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。三、制度制定程序：1. 根据企业需要，确定制度制定计划。2. 搜集相 关法律法规及公司内部政策规定，结合实际情况起草企业规章制度。3. 经过内部审核，报经企业领导审批，确定并发布执行。四、规章制度：1.《聘用工作制度》：规定聘用流程、合 同签订、工作期限、薪资待遇、加班及调休、奖惩等规定；2.《劳动纪律制度》：规定员工应遵守的基本劳动纪律，包括工作时间、请假制度、出勤率、工作量、安全制度等；3.《薪资 管理制度》：规定薪资的计算、发放、调整等事项；4.《安全 生产制度》：规定生产安全事项，强化安全意识，保障员工生命安全，防止生产事故发生；5. 《奖惩制度》：明确奖惩的权利和义务、规范奖励和惩罚应遵循的原则；6. 《保密制度》：指定保密负责人，规定员工对公司机密事项保密的责任和义务。 五、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.每个员 工都有责任遵守企业制度的规定，如违反企业规定，将根据严重程度进行相应处罚；2. 各级管理人员应严格执行企业规定，并且负责员工的监督管理；3. 对于制度的执行中的问题，应 及时进行整治，防止其再次发生；4. 若员工及管理人员违反 国家法律、法规及本企业制度规定，将依法追究其相应的法律责任。
劳动规章制度 一、目的 本《劳动规章制度》的目的是为了规范、管理企业内部员工的行为，维持企业的正常生产秩序和劳动关系，保护员工的合法权益和安全健康，促进企业的发展。 二、范围 本《劳动规章制度》适用于本企业内所有从事劳动的员工，包括合同工、临时工等。 三、制度制定程序 本《劳动规章制度》由企业管理人员集体讨论确定，并经企业法定代表人签署公布。在制定过程中，应当听取员工代表的意见，并遵守国家有关法律法规和政策规定。 四、制定各项制度的内容 1. 出勤考勤制度范围：全体员工目的：规范员工的出勤、考勤行为，提高劳动积极性和效率。内容：(1) 员工每日必须 按照规定时间签到和签退；(2) 迟到、早退、旷工、请假等情 况的处理；(3) 签到及考勤记录的管理和保存。 2. 工作时间制度范围：全体员工目的：规范员工的工作 时间，保证企业的正常生产经营。内容：(1) 工作日及工作时 间的规定；(2) 加班工作和调休的管理；(3) 工作日和休息日 的轮班安排等。
劳动纪律管理规章制度 劳动纪律管理规章制度 一、目的 为了规范企业员工的职业行为和劳动纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保障企业的生产经营活动顺利进行，特制定本《劳动纪律管理规章制度》。 二、范围 本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式职工、临时工、实习生、顾问等。 三、制度制定程序 1、根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规及公司内部政策规定，组织专业人员进行会商研究； 2、制定初稿并进行内部审查； 3、进行公开征求意见和建议； 4、修改完善稿件并最终通过企业法人进行批准； 5、将制定的规章制度散发到每个员工手中，并定期对员工进行宣传、教育和培训。 四、制度内容
1、准时上下班的规定 员工必须按时到达岗位、开始工作，并在规定时间之后准时下班。未经批准不得无故迟到、早退。 2、规范着装的规定 员工必须按照企业规定的着装标准进行着装，并保持整洁。 3、保密工作的规定 公司的商业机密和资料不得被泄露。员工必须慎重处理公司的商业机密和资料，并保密。 4、违纪惩处的规定 对于违反本规章制度的员工，管理层将根据情节轻重对其进行严格的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职直至开除。 5、其他规定 如何为上级领导汇报工作、如何使用公司设备、如何规范用餐、如何参加集体活动等都需要在制度中进行规范。 五、责任主体 1、企业领导 企业领导应当对员工的职业行为和劳动纪律进行管理和监督，并制定相应的激励和惩罚措施； 2、人力资源部门
人力资源部门应当对员工的培训、考核、晋升等进行管理和监督，并制定相应的管理办法； 3、员工 员工应当严格遵守本规章制度，并且对公司的生产经营活动做出积极贡献。 六、执行程序 制度生效之后，企业必须将制度内容公开展示，并将制度内容告知所有员工。针对违反本规章制度的员工，暂定一人。“三书一单”制度，同时进行口头警告并签署《惩戒告知书》。管理者还必须向企业领导进行汇报，并迅速处理妥当。 七、责任追究 对于任何违反本规章制度的行为，都将被记录在员工的个人档案中，根据情节轻重作出相应的惩罚措施。对于严重违纪的员工，企业将按照法律法规的相关规定进行处理。
用人单位劳动规章制度范本7篇 用人单位劳动规章制度范本（篇1） 一、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退 二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆 三、员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾 四、早班人员，必须打扫卫生，播放轻音乐 五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏 六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除 七、如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥 八、上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假 九、除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友 十、请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假 十一、婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担 十二、爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿 十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承担 十四、每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程 十五、快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金 十六、请假扣30元/天，旷工50元/天 十七、迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天 十八、不得利用公司资源，谋取个人利益 十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动 用人单位劳动规章制度范本（篇2） 一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。事假、病假应办好请假手续。 二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，（不能代别人签到）同事见面要主动打招呼。 三、上班时不得会见亲友，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情，需要离开工作场所的必须征得上级同意。 四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
用人单位劳动规章制度7篇 用人单位劳动规章制度 第一章总则 第一条为了进一步提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定，制定本规范。 第二条本规范适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、_机关、审判机关、检察机关、各民-主党派机关、人民团体和事业单位(以下统称单位)经济活动的内部控制。 第三条本规范所称内部控制，是指单位为实现控制目标，通过制定制度、实施措施和执行程序，对经济活动的风险进行防范和管控。 第四条单位内部控制的目标主要包括：合理保证单位经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整，有效防范舞弊和预防腐-败，提高公共服务的效率和效果。 第五条单位建立与实施内部控制，应当遵循下列原则： (一)全面性原则。内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程，实现对经济活动的全面控制。 (二)重要性原则。在全面控制的基础上，内部控制应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险。 (三)制衡性原则。内部控制应当在单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。 (四)适应性原则。内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。 第六条单位负责人对本单位内部控制的建立健全和有效实施负责。 第七条单位应当根据本规范建立适合本单位实际情况的内部控制体系，并组织实施。具体工作包括梳理单位各类经济活动的业务流程，明确业务环节，系统分析经济活动风险，确定风险点，选择风险应对策略，在此基础上根据国家有关规定建立健全单位各项内部管理制度并督促相关工作人员认真执行。 第二章风险评估和控制方法
劳动纪律管理规章制度5篇 劳动纪律管理规章制度篇1 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能
劳动规章制度（通用5篇） 劳动规章制度1 一、总则 1、根据国家《劳动法》等法令法规和本公司的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必须加强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。 2、本制度适用对象为公司全体员工。 二、劳动纪律 1、遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参加岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平。 2、文职人员着装要整洁大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求。 3、实行挂牌上岗，上班必须登记。 4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，专心工作，专心操作，专心制作，专心施工，提高工时利用率；不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。 5、财务人员所负责的原始记录、统计、报表、台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要准确、迅捷；认真做好信息的收集、健全和反馈工作。 6、要遵守社会公德，执行工作（施工）任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。
三、职工请假的有关规定 （一）事假 1、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。 2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。 （二）工伤假 因工负伤，必须凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。 （三）非因工伤假和病假 1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。 2、因病或非因工负伤假期的生活待遇按照《关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知》办理。 （四）婚假 结婚可持证明到公司行政科办理婚假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。 （五）丧假 职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费自理。 （六）产假 产假按《中华人民共和国劳动保险条例》及上级有关计划生育文件办理。 （七）带薪年假 年假按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （八）法定节假日
劳动规章规章制度内容 劳动规章制度是指企业或组织为规范员工的劳动行为和维护劳动秩序而制定的 一系列规定和制度。它是管理劳动关系、维护员工权益、促进企业稳定发展的重要法规和制度。劳动规章制度内容通常包括以下几个方面： 一、工作时间和休假制度 1. 工作时间：规定每天工作的具体时间段，包括上班时间、下班时间和午休时 间等。 2. 加班制度：明确加班的条件、加班费的支付标准和加班时长的限制等。 3. 休假制度：规定员工享受带薪年假、病假、事假、婚假、产假等各类休假的 条件和时长。 二、劳动报酬和福利待遇 1. 工资支付：规定工资的支付周期、支付方式和支付标准等。 2. 绩效考核和奖惩制度：明确绩效考核的标准和奖励、惩罚的内容和方式等。 3. 社会保险和福利待遇：规定员工参加社会保险的范围和条件，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 三、劳动纪律和行为规范 1. 出勤纪律：规定员工的迟到、早退、旷工等出勤行为的处理方式和处罚措施。 2. 服装要求：明确员工在工作场所的着装要求，包括着装风格、颜色、款式等。 3. 保密规定：规定员工在工作期间和离职后对公司商业机密和客户信息的保密 责任。
四、安全生产和劳动保护 1. 安全生产制度：规定员工在工作期间必须遵守的安全操作规程和注意事项。 2. 劳动保护规定：明确员工在工作中的劳动保护措施和个人防护用品的使用要求。 3. 应急处理程序：规定员工在突发事件或事故发生时的应急处理程序和报告流程。 五、纪律处分和争议解决 1. 纪律处分制度：规定员工违反劳动规章制度的处理方式和处罚措施，包括警告、罚款、停职、解雇等。 2. 争议解决机制：明确员工与企业之间劳动纠纷的解决途径和程序，包括内部调解、仲裁和诉讼等。 以上是劳动规章制度常见的内容要点，不同企业和组织根据实际情况可能会有所调整和补充。制定和执行劳动规章制度对于维护良好的劳动关系、提高员工工作积极性和企业竞争力具有重要意义。企业应当根据国家法律法规和劳动合同法的相关要求，合理制定和完善劳动规章制度，并及时向员工进行宣传和培训，确保员工充分了解和遵守规章制度的内容。
劳动规章制度 劳动规章制度是指企业或组织为了维护正常工作秩序和提高工作效率，制定的关于员工劳动纪律、工作内容、劳动安全、劳动保护等方面的规定。下面是一些评分最高的劳动规章制度，供参考: 1. 员工手册：员工手册是企业内部最重要的规章制度之一，应当内容全面、详细、易懂，以便于员工查阅和学习。员工手册应当包括员工行为准则、公司规章制度、薪资福利制度、培训制度、离职规定等内容。 2. 劳动纪律：劳动纪律是企业内部最基本的规章制度之一，应当明确员工的劳动纪律和行为规范，如禁止迟到、早退、串岗、玩手机等。劳动纪律应当严格执行，对于违反者应当给予相应的处罚。 3. 岗位职责：岗位职责是企业内部工作的核心，应当明确每个员工的具体工作职责和任务，以便于员工知道自己的工作内容和要求。岗位职责应当定期进行更新和审查，确保员工的职责和责任不变。 4. 工作流程：工作流程是企业内部工作效率的关键，应当科学合理、简洁明了。工作流程应当经过严格的审查和测试，确保员工按照该流程能够高效地完成工作任务。 5. 安全生产：安全生产是企业内部的关键问题，应当建立完善的安全生产制度，以确保员工的生命安全和身体健康。安全生产制度应当包括安全培训、危险预知、应急预案、安全巡查等内容。 6. 员工培训：员工培训是企业内部的关键环节，应当建立完善的员工培训制度，以确保员工能够熟练掌握公司的规章制度、工作流程和专业技能。员工培训应当包括入职培训、专业培训、安全培训等。
7. 绩效考核：绩效考核是企业内部的关键环节，应当建立完善的绩效考核制度，以便于员工知道自己的工作表现和改进方向。绩效考核应当包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。 完善的劳动规章制度是企业内部管理的重要保障，可以有效地维护企业内部正常的工作秩序和提高工作效率。
劳动规章制度内容 劳动规章制度是指企业或组织为了规范员工雇佣关系和维护企业管理秩序而制定的行为规范。它是劳动合同的补充和具体化，包括员工的权利和义务、工作时间和休息、劳动纪律和奖惩措施等方面的规定。下面是一个劳动规章制度的内容范例： 一、基本原则 1.遵循国家法律法规和劳动合同的约定，保护员工的合法权益。 2.建立公正、公平的劳动关系，平等对待所有员工，不歧视任何人。 3.倡导勤奋、诚实、创新、服务的工作态度和行为习惯。 4.打造和谐、安全、文明的工作环境，提高工作效率和员工的生活质量。 二、员工权利和义务 1.员工有权利按时领取工资和福利待遇。 2.员工有权利享受国家和企业提供的社会保险和福利。 3.员工应当认真履行本岗位职责，遵守企业的工作制度和工作纪律。 4.员工要保守企业的商业秘密和员工的个人隐私，不得泄露或滥用。 5.员工应当积极参与企业的业务培训和职业发展计划。 三、工作时间和休息 1.根据国家和地方的法律法规，员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.双休日和法定节假日是员工的休息时间，不需要工作。 3.加班工作需要经过企业的批准，并按照国家和地方的规定给予加班费。 4.员工每天有一小时的休息时间，可以自由支配。 5.如有事假、病假、婚假、丧假等情况，员工需要提前请假，并提供 相关证明材料。 四、劳动纪律和奖惩措施 1.员工应当遵守企业的工作纪律，包括准时上下班、服从管理、不私 自离职等。 2.违反工作纪律的员工会受到警告、扣工资、调离岗位、开除等处罚。 3.优秀的员工会得到表扬和奖励，包括工资增加、晋升、奖金、荣誉 称号等。 4.员工应当遵守相关安全生产规定，保障自己和他人的安全。 5.如有意外事故或纠纷，员工可以向企业相关部门提出申诉或举报。 企业会积极处理并保护员工的合法权益。 五、其他规定 1.禁止在工作时间内使用私人设备进行个人活动，包括上网、购物、 娱乐等。 2.员工在工作场所不得穿着不得体的服装，不得有不雅行为和言辞。 3.禁止在工作时间内吸烟、饮酒或使用非法药物。
劳动规章制度内容用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容;法定内容是根据法律、法规和规章制定的,主要有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等;非法定内容是根据企业的实际需要而制定的,主要有 员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容;需要注意的是：根据现有规定,用人单 位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定 1、劳动合同管理制度;主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度; 2、工资支付制度;主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项;- 3、社会保险制度;主要指“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金; 4、福利待遇制度;主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇; 5、工时休假制度;主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定; 6、职工奖惩制度;主要指奖励制度和违纪处分制度; 7、其他制度;主要指用人单位结合自身实际,制定的选聘、考核、晋升、培训等制度 三、规章制度的制定程序; 1、民主程序制定 根据公司法第18条、第47条以及第50条规定：公司在制定涉及劳动者权益的规章制度时,首先应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议;对于 公司的具体规章,由经理制定；对公司的基本管理制度,则由经理拟定,报董事会批准 2、向全体劳动者公示 用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者,所以它必须为单位的全体劳动者所知悉;用人单位公示规章制度的方法可以采用张贴通告、员工手册送达等方式;但要注意的是,为避免 司法机关在处理劳资纠纷时对规章制度公示效力认定的困难,建议用人单位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容,并通过劳动合同或者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固定四、规章制度的效力; 一用人单位规章制度的效力;我国宪法第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律;劳动法第5条也规定,劳动者应当遵守劳动纪律;第4条则明确赋予用人单位依法建立和完善规章制度的权利,以保障劳动者履行劳动义务;以上法条可以看出,用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确授权下,行使经营管理自主权,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的需要;该规章制度只要不违反国家法律、行政法规及政策规定,且制定程序合法并告知劳动者,是合法有效的,对用人单位的全体劳动者均具有法律约束力二用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲突时的处理;用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向劳动者公示要求其遵守的管理制度,本质上属于一种约定,而且是一般约定;集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全体的利益而与用人单位签订的,相对于规章制度属于特别约定,但相对于劳动合同应属于一般 约定;劳动合同则是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上经过协商签订,最能体现劳动者 的意志,属特别约定;根据劳动法侧重于保护劳动者的理念,三者在效力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后; 五、用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果
主要劳动管理规章制度内容 一、引言 劳动管理规章制度是企业管理的重要组成部分。它是指公司为规范企业内部的劳动行为，规范职工的工作行为，明确职工的权利与义务所制定的一系列规章制度。劳动管理规章制度的良好实施，可以维护企业的正常运转，促进职工的工作积极性，在提高企业生产效益的同时，也保障了职工的权益。下面将重点介绍主要的劳动管理规章制度内容。 二、工作时间制度 工作时间制度是企业为规范职工工作时间所制定的一系列规章制度。它主要包括以下内容： 1.工作时间制度的确定。企业应该确定职工的工作时间，遵照国家和地方的有关规定，规定正常工作时间和加班时间的计算方法。 2.出勤制度。规定职工应当按时到岗，不得擅离职守，规定迟到、早退、旷工处罚的方式及标准。 3.调休制度。企业应为需要加班的职工制定调休制度，保证职工休息权。 三、工资制度 工资制度是企业为规范职工工资、奖金、福利等待遇制定的一系列规章制度。它主要包括以下内容： 1.工资计算标准。企业规定工资的基本计算标准，并按照规定时间发布。 2.计算工资的办法。企业应提供工资计算的详细办法，包括计算加班工资和奖金的办法。 3.社会保险和公积金制度。企业应为职工参加社会保险和公积金制度，保障职工的权益。 四、职工考核制度 考核制度是企业为规范职工工作质量所制定的一系列规章制度。它主要包括以下内容： 1.考核内容。企业应制定详细的考核内容，包括工作质量、工作态度、工作效率等方面。
2.考核标准。企业应制定详细的考核标准，包括优秀、合格、不合格等级。 3.奖惩制度。企业应在考核制度中制定奖惩制度，鼓励工作表现优秀的职工，同时也规定了违纪者的处罚标准。 五、职工行为规范制度 职工行为规范制度是企业为规范职工工作行为、行业道德和职业操守制定的一系列规章制度。它主要包括以下内容： 1.保密制度。企业应为职工制定保密制度，保护企业的商业机密和职工的个人隐私。 2.安全制度。企业应为职工制定安全制度，保障职工的生命安全和身体健康。 3.职业道德和职业操守。企业应倡导职工树立正确的职业道德和职业操守。 六、离职制度 离职制度是企业为规范职工离职所制定的一系列规章制度。它主要包括以下内容： 1.员工离职流程。企业应规定离职员工的申请和审批流程。 2.遗留事宜处理。企业应规定职工离职后，遗留事宜如何处理。 3.离职补偿制度。企业应为职工制定离职补偿制度，合理补偿职工的权益。 七、总结 合理的劳动管理规章制度，是企业顺利运行的重要保障。它可以使企业顺利、快捷的实现承诺并提高竞争力，同时也能够规范职工行为，保护职工权益，建立和谐的 企业文化。只有不断完善和优化各项规章制度，才能够更好地维护企业和职工的共同 利益。
劳动规章规章制度内容 劳动规章制度内容 一、引言 劳动规章制度是为了规范企业内部的劳动关系，保障员工权益，维护企业正常 运营而制定的一系列规定和制度。本文将详细介绍劳动规章制度的内容。 二、工作时间 1. 工作时间安排：员工每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时，休 息时间为1小时。 2. 弹性工作制度：在特定情况下，可以根据工作需要和员工意愿，灵活调整工 作时间，但总工作时间不得超过法定标准。 三、休假制度 1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据工龄长短而定，最长不超过15天。 2. 病假：员工因疾病需要请假时，需提供医生证明，病假期间工资按规定支付。 3. 婚假：员工结婚时享有带薪婚假，婚假天数根据婚龄长短而定，最长不超过10天。 4. 产假：女性员工在怀孕期间和生育期间享有带薪产假，产假天数根据法律规 定执行。 四、工资福利 1. 工资支付：公司按月支付员工工资，工资以银行转账方式发放。
2. 加班工资：员工加班时，按照法律规定支付加班工资，具体标准为平时加班 按照小时计算，节假日加班按照小时计算并加以倍数调整。 3. 社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 4. 奖金制度：公司设立奖金制度，根据员工的工作表现和贡献发放奖金，具体 标准由公司内部决定。 五、纪律要求 1. 出勤纪律：员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前 向上级汇报并获得批准。 2. 工作纪律：员工应遵守公司的工作规范和流程，认真履行工作职责，不得擅 自泄露公司机密。 3. 行为规范：员工应保持良好的职业道德，不得参与违法犯罪活动，不得损害 公司形象和利益。 六、员工权益保障 1. 安全保障：公司提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的人身安全。 2. 职业发展：公司鼓励员工参加培训和学习，提供晋升和职业发展机会。 3. 薪资透明：公司保证员工薪资的透明公正，定期进行工资核算和发放。 4. 申诉机制：公司设立申诉机制，员工如有工作纠纷或不满意的情况，可向相 关部门提出申诉并得到处理。 七、违纪处罚 1. 轻微违纪：如迟到早退、未经批准离岗等，将视情节轻重给予口头警告或批 评教育。
劳动规章制度大全（5篇） 劳动规章制度大全篇1 一、部门简介 院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部门的纽带。通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生活以及广泛的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相关的餐饮、住宿、洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理，经常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。此外，本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施，同时，健全学院的劳动卫生制度，确保同学们能够生活在卫生舒适的校园之中，并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。 二、部门编制 1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长; 2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名，勤工助学组负责人2名，宣传组负责人1名; 3、生活管理专业委员会下设干事x名，勤工助学组干事x名，宣传组干事x名; 4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门的档案等相关工作。 三、考核制度 i.纪律 1、本部例会及各项临时会议必须准时到，迟到三次或无故不到一次者即视为自动退出;
2、学生会集体活动、劳动或其他任务时，必须准时到，迟到三次或无故不到一次者视为自动退出; 3、上课或晚自习及团日活动时，若学生会有活动需离开，必须向老师或班级考勤负责人说明情况待允许后在离开; 4、平时不得打着学生会有活动的幌子请私假、旷课或逃课等违纪事项，一经查出，学生会立即除名并严格按《学生手册》处理; 5、不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事，一经查出从严处理; 6、严格遵守学院的《学生手册》相关管理规定，如有违纪，立即除名并从严处理; 7、值班要做到准时到，不迟到，不早退，不善自离岗，如有发现，迟到两次，除名，旷职一次，除名; 8、值班时要认真填写值班记录，不得代签，不得慌填，如有发现从严处治; 9、值班时，不允许带同学来办公室聚会，打闹，媳戏等，如有发现视情节给予相应处分; 10、值班后，要认真做好值班室卫生，然后关闭窗户，关灯，电扇等锁门方可离去; 11、个人形象及其它：在校期间，不准奇装异服，要做到朴素大方，仪表整洁; 12、在校期间，不准浓状艳抹，不佩戴奇异的手饰品，不染个性的怪发等;要注意男女文明交往; 13、要礼貌待人，团结他人，互帮互助;要积极的对待工作，及时的发现并纠正工作中的错误与不足，支持好人好事，反对不良风气;