对外经济贸易大学远程教育学院
2010-2011学年第一学期
《商业道德》期末复习大纲
一、判断题：
1.（对）公司保守秘密的愿望和社会公众了解事实真相的知情权之间存在着冲突。
2.（错）说谎是一种是不道德的行为。
3.（错）公司对其研究开发成果具有使用权，但不具有获利的优先权。
4.（错）契约关系是一种基于自由意志而产生的关系，是公正原则的基础。
5.（错）企业的自我约束和政府约束是相反的。
6.（错）人们通常认为内线交易是不道德的，最普遍的理由是认为其对企业的危害性。
7.（错）就公平和公正做出的让步就是指接受自己认为是不公平的一切。
8.（错）道德自律是自然形成的。
9.（对）重要的、非公开的信息也是一种财产。
10.（对）契约关系是一种基于自由意志而产生的关系，是互利原则的基础。
11.（对）公司在与雇员签订协议时，要求其在离开本公司后三年内，不得为公司的主要竞争对手工作。此协议
不具有任何法律效力。
12.（对）公平的实现是以自由竞争为表征，以价值规律为基础的市场经济运行机制本身无法制约的。
13.（错）英国是西方国家中认定公司如收取回扣是属犯法行为的国家。
14.（对）说谎是一种行为，但却不一定都是不道德的行为。
15.（对）公司对其研究开发成果具有使用及获利的优先权利。
16.（对）道德自律是不能自然形成的，必须以他律为基础和前提条件才能实现。
17.（错）法律是一种自律性的规范，而道德则是一种他律性的行为规范。
18.（对）道德是一种自律性的规范，而法律则是一种他律性的行为规范。
19.（错）来自美国费城的黑人牧师，同时也是通用汽车公司的董事之一的Leon Sullivan提出沙利文原则的时间
大概是1986年。
20.（对）道德调控在市场经济中最根本的作用，是要求人们正确处理“义”和“利”的关系。
21.（错）公开的信息也应该是一种财产。
22.（对）作为公司雇员，人们可以利用内幕信息为公司利益服务，这种行为是正当的。
23.（错）所有的问题、行为或政策都可以通过谈判来得以解决。
24.（错）就公平和公正做出的让步就是指接受自己认为是不公平的一切。
25.（对）行为背后的意图是构成道德的一部分，意图纯正与否应作为判断行为是否道德的一个重要因素。
26.（对）产权的概念中包含一组相关的权利，而这些权利的内涵及相互关系随着社会的变化而不断地发生变化。
27.（对）信息是现代经营活动的核心资源，是对经营行为进行充分评价的重要依据。
28.（对）虚假广告的特征之一是在广告上大做文章，使广告夸张过度，从而失却了真实性。
29.（对）道德义务发生冲突时，仅靠具体人员的直觉和常识来解决，难免带有主观性和不可靠性。
30.（对）他律是自律的基础和条件，自律是他律的内部机制，没有他律，自律不能形成，没有自律，他律就不
能得以实现。
31.（对）契约关系是一种基于自由意志而产生的关系，是互利原则的基础。
32.（对）企业必须达到的“最低道德要求”是“不造成任何外危害”。
33.（对）公平是经济关系中的伦理问题。
34.（对）虚假广告的重要表现之一是过度夸张引起失实。
35.（对）通常情形我们最关心的是因果链中最接近的原因以及做出相应行为的人，因果链中的起始点同样也要
承担责任。
36.（对）美国在1977年通过了《外国腐败行为法》（FCPA），该法案严禁任何美国公司向其他国家的政府高
级官员行贿。
37.（对）道德行为发生的过程既是精神活动的过程，也是实践活动的过程。
38.（对）具有高度的自我评价能力的人必然同时具有干预社会道德生活的高度责任感和感知能力。
39.（对）导致童工贫困生活的直接原因是全职童工都被剥夺了基本的受教育的权利。
40.（对）美国是西方国家中认定公司如收取回扣是属犯法行为的国家。
41.（错）商业服务质量的好坏是衡量社会道德水平的基本尺度。
42.（错）我国的经济学家厉以宁指出市场分配是第一次分配，第一次分配着重的是效益。
43.（对）我国的经济学家厉以宁指出市场分配是第一次分配，第一次分配着重的是效率。
44.（错）人们通常认为内线交易是不道德的，最普遍的理由是认为其对社会的危害性。
45.（错）社会上存在的只抓经济，不管公平；经济一手硬，道德一手软；富者一掷万金，贫者下岗待业等倾向
的存在，是道德建设的重要任务。
46.（对）调节各种道德原则冲突的“正确”的概念，是在一定场合下对某一具体行为的正确的直觉。
47.（错）在商务谈判这一经济交往形式中所遵循的道德三规范：“礼”、“诚”、“信”中“礼”是基本点。
48.（错）罗斯的显要义务理论要求企业避免欺骗和误导性宣传，使产品或服务质量适合消费者的预期要求，此
观点即为公正。
49.（对）一般道德体验包含着我们的道德信仰、道德判断以及道德感觉，并通过道德语言将这些内容表达出来。
50.（错）责任和义务有时是紧密相连的。
51.（错）某种行为要成为一个需承担道德义务的行为，可以是一个可能发生的行为；也可以是一个不可能发生
的行为。
52.（错）经济制度有时会在相当稳定安全、更加广大范围的社会制度中才能发挥作用。
53.（对）公平交易的基本特征是交易各方自愿参与，均具有充分途径与机会获得所需的信息。
54.（错）在所有运用内幕信息的行为中，利益冲突时最明显的。
55.（错）在所有运用内幕信息的行为中，造成最严重影响的是利益冲突。
56.（错）出售电子邮件花名册没有侵犯人的隐私权。
57.（错）任何人均无权涉入他人隐私范围。
58.（错）根据道德标准应禁止检举行为。
59.（对）广告真实性的普遍原则要求如果广告运用暗喻或其他比喻手法在正常理解的情况下不会产生歧义时，
这并非不道德行为。
60.（错）广告真实性的普遍原则要求劝说和鼓励消费者购买产品是不道德行为。
61.（错）在资本主义制度中，正义要求结果均等，它并不要求机会均等。
62.（对）社会主义不仅包括机会均等，它也允许级差回报的均衡。
63.（对）在资本主义制度中，正义要求机会均等，它并不要求结果均等。
64.（错）社会主义不仅包括机会均等，它也允许级差回报的不均衡。
65.（错）企业必须遵守国家的法律，即使该法律违背伦理。
66.（对）建设新文化、新伦理以取代旧文化、旧伦理，培育与树立“第二次创业精神“，提高国民素质，使现代
化进程中产生一种精神的动力。此为道德重整。
67.（对）商业道德评价的方式主要有社会性道德评价。
68.（对）杠杆收购与恶意收购在公司重组方面对公司产生的影响是相同的。
69.（对）市场的核心是竞争，而正当竞争的核心是公平。
70.（对）契约和保证契约得以执行的强制性法规是保持制度公平的核心要素。
71.（对）各种层次的竞争是这种自由经济制度运转的动力。
72.（对）只有在每个人都拥有机会以及有时最小的群体也能从这种差距中受益的条件下，收入差距才是合理的。
73.（错）避免对他人造成伤害的准则是统领企业关于环境保护和工人与生产安全责任的一般准则。
74.（对）不考虑最低安全标准而订立的关于安全的劳动合同就不是一个合乎道德标准合同。
75.（对）道德调控使市场经济健康发展，还需要正确处理好公平与效率的关系。
76.（对）一个汽车制造商仅仅遵循政府规定的标准，而非制定更为严格的标准，增加购车人的购车成本来解决
环境污染问题，是符合伦理的。
77.（对）产权的概念中包含一组相关的权利，而这些权利的内涵及相互关系随着社会的变化而不断地发生变化。
78.（错）在有些情况下，某个对制造商有利但具有欺骗性和误导性的促销建议的提出者是广告商而不是制造商，
但广告商认为这种诱导他人的方式应由制造商承担责任，广告商只是简单地做委托人要求他做的事而已，这种看法是合乎逻辑的。
79.（对）不能有意从事具有直接危害的活动这一最低道德标准对任何人、任何公司和任何国家都适用。
80.（对）生态系统能够通过自然办法处理掉制造商向河流倾倒的那些废物。
81.（对）虚假广告的重要表现之一是过度夸张引起失实。
82.（对）道德权利包含有道德义务的内容。
83.（错）道德权利不包含有道德义务的内容。
84.（对）虚假广告的特点之一是在广告上大做文章，使广告夸张过度。
85.（对）道德的特殊本质是由道德把握世界的特点所决定的。
86.（对）环境污染问题是一个环境伦理问题。
87.（队）很多形式的内线交易都是非法的。
88.（对）很多形式的内线交易都是非法的，内线交易是错误的，因为它违反了财产权。
89.（错）自我评价的状况标示着社会道德水平。
90.（对）信息是现代经营活动的核心资源，是对经营行为进行充分评价的重要依据。
91.（对）某种行为要成为一个需承担道德义务的行为，必须是一个可能发生的行为；对一个不可能发生的行为
我们是没有义务的。
92.（对）道德和法律都是调节人们的行为的。
93.（对）以假冒伪劣商品欺诈顾客，谋取不正当的利益，在法律上应当给予处罚。
94.（对）道德规范是人类社会有史以来就有，并不断发展、日趋完善。
95.（对）商业贿赂行为必然伴随着各行各业部门的腐败现象。
96.（对）凡是存在利益关系的地方，就伴随着道德问题。
97.（对）企业的社会责任应考虑所有利益相关者的利益，致力于共同利益最大化，而不仅仅是股东利润的最大
化。
98.（对）社会责任既是一种积极责任，又是一种消极责任。
99.（对）企业的社会责任作为企业对社会负有的责任是法律责任和道德责任的总和。
100.（对）公正的本质就是契约。
101.（对）公正的原则与权利的规定毫无关系。
102.（对）企业的职责是对自身行为的限制，它明确了社会所能容忍的最低标准。
103.（错）由于广告观众和读者出现了理解错误，它们应对自己做出的错误结论负责，而不应将责任推给广告商。104.（错）即使广告观众和读者出现了理解上的错误，只要广告未发表虚假言论，此种广告仍然是合理的，因而也是道德的。
105.（对）公司在与雇员签订协议时，要求其在离开本公司后两年内，不得为公司的主要竞争对手工作，侵犯了雇员就业的正当权利。
106.（对）跨国公司如果遵守南非的种族隔离法，歧视黑人的话，就违背了道德准则。
107.（对）跨国公司越庞大，为确保不间接侵犯人权所做出的努力也应该越多。
108.（对）公司若要获得社会公众更多的认可，就必须创造性和开放性地承担起必要的责任。
109.（对
110.（对）人们的素质一般是由体能素质、智能素质和道德素质构成的。
111.（对）要想获得社会公众更多的认可，公司必须创造性和开放性地承担起必要的责任。
112.（对）由于移动电话的保密性不强，像无意中即受到他人移动电话信号这种模棱两可的窃听并不违反法律。113.（对）确保通话内容不会发生信息泄漏，应该是移动电话使用者的责任。
114.（对）如果交易各方任何一方获取必要信息的权利遭到限制，这项交易就不能是公平的。
115.（对）董事会成员是公司股东权益的法定代表。
116.（对）专利法是由政府制定的，用以确保信息和发明成果的恰当使用。
117.（对）钞票、股票等金融证券均无形财产权。
118.（错）钞票、股票等金融证券均有形财产权。
119.（对）如果竞争条件从结构上讲就是不公平的，那么，自我约束机制也不会起作用。
120.（对）企业所采用的道德标准是公众所持有的道德缩影。
二、单项选择题：
1.D从经济伦理的角度看，在合同从签订到执行的过程中，必须遵守以下伦理原则：
A.合同必须合法
B.含意必须真实
C.必须按条款严格履行合同
D.A-C
2.D非法的合同可以归纳为三类：
A.违反公共政策的合同
B.不道德的合同
C.非法合同直接指违法合同
D.A-C
3.商业道德中存在的主要问题有：D
A．环境污染问题 B.广告问题 C.腐败问题 D.A-C
4.道德自律能力主要表现在自我约束能力和自我纠正能力两个方面，其中提高个体自律能力的基础和前提条件是：B A．道德重整
B．制度伦理
C．道德立法
D．道德调控
5.B广告的首要责任由________承担。
A.传播广告的媒体
B.广告的发起人和指导者
C.政府部门
D.政府机构
6.D针对公平交易而提出的公正原则是：
A．补偿性公正原则B惩罚性公正原则
C程序性公正原则D交换性公正原则
7.D：伦理道德对行为的调节功能是通过（）而起作用的。
A．社会舆论
B．传统习俗
C．内心信念
D．A-C
8.D道德概念的科学含义包括的内容有：
A．道德的外部形式----行为规范
B．个体的内在约束力——个人内在品质规范
C．人类自我完善的一种手段即肯定自己
D．以上全部
9.B建设新文化、新伦理以取代旧文化、旧伦理，培育与树立“第二次创业精神”，提高国民素质，使现代化进程中产生一种精神的动力。此为：
A．道德调控
B．道德重整
C．道德立法
D．ABC
10.B制度伦理即着重从制度方面来解决市场经济中的伦理道德问题。具体表现为制定、完善并执行各种符合伦理要求的
A．规则
B．准则
C．戒律
D．制度
11.D市场经济条件下的公共道德建设所需要的道德环境应包括：
A．与市场经济相适应的价值观
B．正确的道德舆论导向
C．社会主义民主政治
D．A-C
12.B制定、完善并执行符合伦理要求的规则、准则即为：
A．道德重整B制度伦理
13.C人们通常用于作阻火和绝缘材料来使用的致癌物质是：
A．石灰B石墨C石棉D聚苯乙烯
14.C可以与他人分享，又不会导致自身任何程度的丧失的应属：
A．有形财产权B地产权C知识产权D无形财产权
15.D判断一项行为或一项决定是否道德，应从目的、手段和后果三个方面加以综合评价。提出此理论的是：A．罗尔斯 B.罗斯 C.沙利文 D.加勒特
21.B美国的《外国腐败行为法》（FCPA）通过的时间为：
A.1976年
B.1977年
C.1983年
D.1984年
22.A高度的自我评价能力来自于：
A．人内心的道德信念
B．社会道德规范
C．社会舆论
D．传统风俗习惯
23.B每个出自意志的行动都有一定的目的，趋向一定的目标，其本性就在于任何动机和行动都要产生结果，实现一定的目的。此为
A．常识派的观点
B．目的论的观点
C．动机论的观点
D．动机和效果的统一观
24.B公司股东的知情权是通过__________加以行使的。
A．司雇员B董事会成员C公司D公司股票持有人
B出于自己内心真正主动的、自愿的选择，并付之行动的行为属：
A自知行为B自愿行为C自选行为D以上全部
26.C为了一定的目的，经过一番深思熟虑之后，做出行动的决定：
A自知行为B自愿行为C自选行为D以上全部
27.A认为只要人们认为是合乎道德的就是合乎道德的。这种观点就是所谓的:
A道德相对论B道德绝对论C道德多元论
28.A尽管两种文化间存在着诸多差异，它们仍应被视为平等，具有同样的地位和价值。此观点为：
A描述性文化相对论B规范伦理相对论C道德绝对论D道德多元论
29.B一种行为对于某个人或某个社会是正确的，而同样的行为，同样的方式对于另一个人或另一个社会来讲则是错误的，两种判断都是合理的。
A描述性文化相对论B规范伦理相对论C道德绝对论D道德多元论
30.A规范伦理相对论的观点认为：
A两种相互矛盾的道德评价之间不存在对与错的关系，这种判断只是一种主观认识和感觉。
B对与错道德判断取决于文化基础，对道德跨文化的评判因而无法进行。
C我们不应评价两种判断孰对孰错，因为我们缺少进行评判的标准。
31.C认为存在着一个适合于任何时间和空间的永恒道德理念和信条。
A描述性文化相对论B规范伦理相对论
C道德绝对论D道德多元论
32.A认为人们对道德的看法之间存在不可调和的分歧，由于道德与社会在一定程度上是共生的，因此一个社会的道德必须为社会成员所共享，而不是各种对立信条多元化混合体。此为：
A激进的道德多元论B道德原理多元论C道德时间多元论D自我实现多元论
33.B我们社会中的绝大多数人认为杀害他人的行为是错误的。有些人认为此行为违背了上帝的意愿；有人认为是侵犯了人类的尊严；也会有人是由这种行为对整个社会造成的严重后果而做出的评价。此为：
A激进的道德多元论B道德原理多元论
C道德时间多元论D自我实现多元论
34.A对行为对错的判断，只重视行为后果（即打破杯子就是坏事），不考虑行为意向。此为皮亚杰道德发展的：
A他律期B自律期
35.A儿童尚缺乏是非善恶的观念，因恐惧惩罚而服从规范。此为：
A道德成规前期B道德循规期C道德自律期D道德他律期
36.B服从团体规范，遵从法律权威，判断是非时，初具法制观念。在此阶段逐步演变为对所处社会各项法律的遵从。此为：
A道德成规前期B道德循规期C道德自律期
37.C发挥作用的是自我实际接受的道德原则。之所以接受某种道德原则，不是因为社会公认其正确和应当接受，而是因为我们确实了解了该道德原则正确的真实内涵与现实依据。此为：
A道德成规前期B道德循规期C道德自律期
38.B既可评价可见的行为和品质，也可评价人的不可见的欲望、动机、意图和观念等应为A社会舆论B自我评价C 社会风俗D传统观念
39.B一个行为的正当与否取决于它的内在本性。此为：
A神学的观点B常识派的观点C目的论的观点D动机论的观点
41.C道德评价的最终依据在于行为的效果。那些倾向于或被人们认为会产生为人类所希望的行为，即被看成是善的或正当的；而与此相对立的行为则会受到谴责或禁止。此为：
A神学的观点B常识派的观点C目的论的观点D动机论的观点
42.B商业领域所必须实行的等价交换原则，任何商品在流通中必然的要受到等价交换原则的制约。体现了：
A商业道德的服务性
B商业道德的公平性
C商业道德的政策性
D商业道德的媒介性
E商业道德的多层面性
43.D积极向消费者介绍厂商的生产情况、如实地向消费者介绍产品的质量、性能以及用途等。这种沟通生产者和消费者的过程，体现了：
A商业道德的服务性
B商业道德的公平性
C商业道德的政策性
D商业道德的媒介性
E商业道德的多层面性
44.C论述了政治管理中的艺术--“权术”，并认为政治是一件大事，而道德只是个人的事，社会高于个人，政治也高与道德。此学者为：
A欧文B亚里士多德C马基亚维里D亚当•斯密E黑格尔
45.D认为国家不应干涉私人的经济活动。只有市场和竞争才是经济活动的调节者，此观点的提出者为：
A欧文B亚里士多德C马基亚维里D亚当•斯密E黑格尔
46.C提出了交换、分工和消费方面的伦理准则的是：
A亚里士多德的《政治学》B马基亚维里的《君主论》C亚当•斯密的《国富论》
47.D指明人类应当如何行为的学科是：
A人类学B心理学C社会学D伦理学
48.C阐明商业精神对于政府和国民性格、风俗习惯及道德状况都有着深刻的影响的著作是：
A亚里士多德的《政治学》B马基亚维里的《君主论》C亚当•斯密的《演讲》
49.C“再也没有比轻商重武的偏见更加具有破坏力了。”此观点的提出者为：
A亚里士多德B马基亚维里C亚当•斯密D黑格尔
50.B认为道德责任来源于个人的内心世界的观点是由______提出的:：
A柏拉图B康德C费尔巴哈D马克思
51.C认为道德责任来源于人的生理需求的观点是由_______提出的:：
A柏拉图B康德C费尔巴哈D马克思
52.D认为道德责任来源于一定的社会经济关系以及与之相适应的道德关系的观点是由________提出的:：
A柏拉图B康德C费尔巴哈D马克思
53.B道德责任总是或多或少地以自我牺牲为前提，不以获得某种相应的权利为条件.其体现的是：
A道德责任的他律性B道德责任的非权利性C道德责任的自觉自愿性
54.A道德责任是以某种大需要为前提的，这种需要取决于道德规范本身，而不是出自于主体的道德意向.其体现的是：A道德责任的他律性B道德责任的非权利性C道德责任的自觉自愿性
55.A良心是“天之所予我者”，良心的发挥在于天。此观点的提出者是:：
A孟子B王守仁C荀子D朱熹
56.B王守仁提出的:良心是植根于人内心的一种“不待虑而知，不待学而能”的东西是典型的：
A客观唯心主义B主观唯心主义C旧唯物主义D马克思主义
57.A认识社会的道德要求和道德规范体系，对自我的心理活动和行为进行判断、评价，以帮助道德主体准确地认识道德现实，能动地协调道德主体与外部道德环境的关系,体现的是道德的:：
A认知成分B情感成分C行为意向成分
58.C提出了财产所有权的概念的是:：
A康德B费尔巴哈C约翰•洛克D柏拉图
59.A不得对我们获得必要生活物资的行为加以限制，而且如果我们通过个人的力量无法为计时，政府或他人必须为我们提供必要的生活物资属：
A积极权利B消极权利
60.D涉及对利益与责任的分配问题是:
A补偿性公正原则B惩罚性公正原则C程序性公正原则D分配性公正原则E交换性公正原则
61.C用于对公正决策的模式、行为与协议进行规定的是:
A补偿性公正原则B惩罚性公正原则C程序性公正原则D分配性公正原则E交换性公正原则
62.A对以往人们所受不公正待遇或所遭受的损失做出补偿的是:
A补偿性公正原则B惩罚性公正原则C程序性公正原则D分配性公正原则E交换性公正原则
63.B要求对违法者和罪犯给予惩罚的是:
A补偿性公正原则B惩罚性公正原则C程序性公正原则D分配性公正原则E交换性公正原则
64.D政府行为的核心是:
A补偿性公正原则B惩罚性公正原则C程序性公正原则D分配性公正原则E交换性公正原则
65.E交易的基础是:
A补偿性公正原则B惩罚性公正原则C程序性公正原则D分配性公正原则E交换性公正原则
66.C认为公平或公正首先是机会的均等，把平均主义理解为公平，是对公平概念的曲解。认为应把公平理解为机会均等.其提出者为:
A阿瑟•奥肯B柏拉图
C厉以宁#D约翰•洛克
67.D揭示了现代社会的两大特征：即政治的民主化与经济的功利化的是:
A亚里士多德的《政治学》B马基亚维里的《君主论》
C亚当•斯密的《演讲》D阿瑟•奥肯的《平等与效率》
68.A我国实行的以经济效率为价值取向，以机会均等为形式原则，与商品经济的内在要求相适应的公平方案实际上是:
A市场化公平观B政治的民主化C经济的功利化D等价交换
69.A普遍运用于诸如食品、衣物等低冒险性的交易中,由交易双方共同商议而形成的责任的理论是:
A合同理论B应受关照理论C社会诉讼理论
70.C依据广告真实性的普遍原则，在广告中并非不道德的行为应该是：
A．对产品存在的潜在危险不提出警告
B．在广告中说谎
C．广告运用暗喻手法
D．误导顾客
71.A强调的是营销活动中无处不在的义务，而相对淡化对行为结果的预测的理论是:
A．罗斯B．加勒特C．罗尔斯D．洛克
72.C提出了“自由原则”和“差异原则”两条基本的公正原则的是:
B．罗斯B．加勒特C．罗尔斯D．洛克
三、多项选择题：
1.ABCDE在销售竞争中，需要注意的基本环节主要涉及：
A.产品质量
B.广告
C.价格
D.促销手段
E.利润分成
2.ABC伦理道德对行为的调节功能是通过（）而起作用的。
A．社会舆论
B．传统习俗
C．内心信念
D．社会制度
3.公司有义务向其披露有关信息的对象有：ABCD
A．公司股票拥有者B公司董事会成员C供应商及代理商D政府
4.广告的道德禁忌指的是：ABCD
A．文字禁忌B数字禁忌C图形禁忌D颜色禁忌
5.公平交易的基本特征是：AB
A．交易各方自愿参与
B．具有充分途径与机会获得所需的信息
C．为自己带来利益
D．以上全部
6.ABCD商业道德评价的方式主要有：
A社会风俗B社会性道德评价C自我评价D传统观念
7.ABCD商业道德的特性主要表现为：
A服务性B公平性C政策性D多层面性
8.ABC：道德责任的特征主要包括：
A．他律性B非权利性C自觉自愿性D自律性
9.ABC人类把握世界的方式有：
A．道德B艺术C科学D文化
10.ABCD从个人的道德行为发生的过程看，任何一种道德行为的完成都包括：A．行为前的行为动机确立B行为选择C行为本身D行为后的评价
11.ABCD公司有义务向其披露的对象有：
A．公司股票拥有者B公司董事会成员C代理商D消费者
12.ABCD回扣或称佣金是一个极敏感的问题，一般的处理办法有：
A．一律不准收，否则将予以处分
B．属违法行为
C．可以收，但要上缴
D．可以收，上交后，将一部分反还给个人
13.ABC描述性伦理学与人类学、社会学以及心理学研究联系紧密，依赖程度很高。其主要内容是研究和描述（）。
A、人类
B、文化
C、社会道德
D、政府行为
14.AB内幕信息包括（）
A、商业秘密
B、战略及发展规划
C、企业规章
D、供货商资料
15.ABCD人们对商业以商品经营为中心的全部行为及其结果以及商业本身做出的好坏及其程度、水准的总的判断。这种判断主导着：
A商业的经营思想#B营销策略C职业道德D行为准则
16.ABC道德体验应包含：
A道德信仰B道德判断C道德感觉D道德语言
17.ABDE早在古希腊,通常所说的“四德”是:：
A节制B智慧C诚实D勇敢E公正
18.A B在经济交往领域，企业间的竞争最为激烈，也是伦理问题较为突出的领域是:
A.销售竞争B．服务竞争C．形象竞争D．生产竞争
19.ABCDE在道德上对广告负责并具有道德责任的包括:
A.产品生产商
B.广告机构
C.传播广告的媒体
D.公众
E.政府部门、机构
员工商业道德守则 XXXXXX（以下简称：公司）深信公平、诚实、廉洁是公司重要的商业资产，因此所有员工必须确保公司不会因欺诈、不忠或贪污而受损。本守则列出员工在进行商业活动时必须恪守的商业道德操守，并就履行职务时可能遇到的情况作出指引。本守则适用于中华人民共和国境内及境外。 员工如违反公司守则﹐公司会根据相关规章制度执行处分﹐包括无偿辞退。在某些情况下﹐更可能会触犯中华人民共和国或其他发生地国家相关法律法规而被控刑事或民事责任。 (一)中华人民共和国反贪污贿赂法部分摘录如下： 第一章: 总纲 一、为打击贪污、贿赂、渎职等腐败行为，建设公平、公正、廉洁社会，伸长社会正气，特制定本法。 二、凡年满18岁以上公民，不论国籍、党籍、民族、籍贯、性别、学历、年龄、地位、职务，在适用本法条例上一律平等。 三、《中华人民共和国反贪污贿赂法》为国家立法，不受任何党派、团体、企业内部章程、文件约束。 四、有触犯本法的行为或结果其中之一项发生在中国领域的，也适用本法。 六、本法所指企业从业人员，是指外资、合资、私营企事业单位、个体户从事人员。 七、在本法颁布前，国家没有明文界定，但实际触犯本法的，不受本法z究。触犯国家明文界定的法律仅受组织内部处分，未受法律惩处的，适用本法。 八、自本法颁行日起，其他法律相关贪污、贿赂、渎职条例自行废止。 九、本法执行机关为各级人民检察院。 十、本法审判机关为各级人民法院。 第二章贪污罪 一、本法所指贪污罪，是指年满18岁以上的公民，利用工作职务职业上的便利，侵占、窃取、骗取或其它不正当的手段占有国家、外资企业、合资企业、私营企业、个体户或各类团体财物的，为贪污罪。 五、企业从业人员触犯本章第一条时，财物所有人不告诉，本法不予追究。 六、多次贪污未经法律处罚的，按累贪污金额处罚。贪污实物证券按贪污发生时实物市场中间价币什计算。 七、二人以上集体贪污时，按各人实际占有金额分别量刑。 八、犯贪污罪按下列条例处罚:
Doc No.: EI- 2-13 道德规范管理程序
1、目的 为执行EICC关于道德规范的标准要求,廉洁诚信的展开业务,防止不正当收益，保护知识产权,确保信息公开,积极参与，采取身份保密，对公司产品的原料来源和监管，确保公司经济建设符合EICC要求。通过控制策划，降低或消除劳工和道德的风险。 2、范围 本程序适用于本公司对员工和相关方道德行为规范管理。 3 、定义 3.1廉洁经营：指公司参与者贿赂，贪污，敲诈勒索和挪用公款行为等违反法律的 腐败行为。 3.2不正当收益：接受贿赂或其它形式的不正当收益。 3.3信息公开：按照法律法规和主要行业惯例有关商业活动，组织结构，财务状态 和绩效的信息在供应商链中不得伪造记录，或操作进行虚假陈述。 3.4知识产权：技术和诀窍 4、权责 4.1人力资源部收集国家相关法律法规;具体执行《相关法律法规鉴别评估程序》； 4.2人力资源部将收集到的法律法规和其他要求进行合理评价,找出公司实际需求的 内容,具体执行《相关法律法规鉴别评估程序》； 4.3人力资源部根据公司实际不定期对法律法规实施培训、考核,具体执行《培训要 求及实施细则》。 4.4 部门经理、社委会监督各部门运行的状态，公司内部设立信箱，员工可以自由 揭发，每周开箱一次；发现有员工在日常岗位上不守约束的行为，开出《奖惩通知单》实施整改。 5、流程图 N/A
6、作业内容 6.1廉洁经营 6.1.1所有商业活动的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。禁止任何及所有形式 的贿赂、贪污、敲诈勒索、贪污和挪用公款等行为。 6.1.2推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营的要求（包括承诺、提供、给予或 接受任何贿赂物品）公司人事对员工进行廉洁经营相关法规进行培训，与员工 及相关方分别签订《员工廉洁承诺书》、《供应商廉洁经营承诺书》提高员工及 相关方廉洁经营的认识；并且设定员工意见箱和供方意见投诉窗口及联系电 话，如有违背将依照公司相关规定进行处理。公司将为意见反馈人员进行保 密。 6.1.3公司所有的交易在透明的状态下完成，并应在帐目和记录上正确反映。公司 应监督和执行程序，以确保遵守反腐败法律。体系推行部门应定期实施运行 检查，具体详见《EICC每月日常监视测量记录表》 6.2无不正当收益 6.2.1公司应结合市场制定相关方（客户、供应商、承包商、员工等）业务往来成 动态信息，作为衡量公司内部责任人员与相关方之间的标尺；内部责任人员 在日常行为管理过程中，应当养成主动汇报的习惯，每次外出、洽谈、结算、 收款、公关都以公司标准为限，若超出公司限度时，应汇报上司定夺；经公 司衡量许可后，方可执行；若自行执行，个人承担一切责任。 6.2.2公司高层主管应不定期走访相关方（客户、供应商、承包商、员工等），了 解公司内部责任人员的服务的满意程度，以及相关方的不满；若发现及时解 决，必要时追究内部责任人员责任，按照奖惩管理办法执行。 6.2.3管理层应定期分析内部责任人的职业素质表现，若发现疑义时，应及时纠正 属下不良行为。若已养成不良习惯时，应予以调离此岗或辞退。
商业道德规范程序 1、目的 本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2、适用范围 本准则适用于所有员工，必须严格遵守。 3、职责 3.1 品质部负责制定公司商业道德规范的政策。 3.2 人事行政部负责实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4、定义：无 5、程序 5.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。 商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，都应坚 持最高的道德标准。 5.2 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和 义务等道德准则。 5.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公司 不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 5.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的 非法报酬。亦不得向与公司有业务往来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。 5.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份 保护或适当的奖励。 5.6 你必须尊重你同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄 种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 5.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会的意识的提高。 5.8 本公司基本的道德规范如下： 5.8.1 禁止辱骂、折磨、体罚、虐待； 5.8.2 不干扰别人的工作、不窥探别人的文件；
商业道德行为规范 ?首席执行官发言 ?道德规范 ?利益冲突 ?赠礼，贿赂及回扣 ?贷款 ?不当使用或偷盗ADP财产 ?掩盖错误；伪造记录 ?ADP、客户和供应商信息保护 ?收集竞争信息 ?销售：诽谤和误传 ?ADP及第三方软件的使用 ?开发软件 ?公平交易 ?公平竞争法及反托拉斯法 ?股票交易 ?政治活动 ?商业记录维护 ?放弃项目 ?报告违反道德规范 ?总结 首席执行官发言 行为规范对于ADP和每个ADP员工而言都至关重要。ADP致力于追求最高道德标准，并以极高的要求、统一的步骤在商务中贯彻这些标准。我相信这种追求就是ADP的价值核心，并令ADP更加伟大。 在ADP，对于影响道德水准的事物永不妥协。高道德水准是实现和维持“世界一流服务”文化的不可或缺的因素，只有在这个基础上，才能建立“世界一流服务”，才能令这个服务继续成长、繁荣。 每个ADP员工都应对其行为的后果负责，并且我们每个人都应成为ADP道德规范的捍卫者。
作为业界先锋，ADP在树立道德楷模方面具有不可推卸的责任，每位员工的表现及态度都传递着我们的道德价值，这也驱使我们对每一位人——同事、客户、潜在客户、供应商、竞争对手——持以忠诚和尊重之心。 如果你还不确定哪些行为是不恰当的，我们的办公室大门永远为你敞开，请随时向管理层提出你的问题。如果你另有考虑，也欢迎直接参考下面列出的商业行为规范准则。 真诚的, Gary C. Butler 总裁 首席执行官 回到顶部 道德规范 ADP每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为ADP的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。做正确的事意味着每个时候都正确做事。 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 不能因为其他人的误导或要求而出现以上问题。在其他人误导或要求时，凡是出现或可能出现非法、不诚实、不道德的情况，希望你能及时警告管理层。你永远不会因为报告你的发现和怀疑而受到惩罚。 ADP开展业务始终遵循业务所在国家的法律及规定。商务运作模式、风俗习惯、法律法规在各个国家有所不同。当这些国家的道德规范、风俗习惯、法律法规与ADP所坚持的理念发生冲突时，ADP寻求与自己坚持的道德观念保持一致。如果按照ADP坚持的道德观念不能解决一致性，ADP将不会在该方面展开其他活
三级文件 商业道德规范控制程序 制定人：日期： 审核人：日期： 批准人：日期：会签部门 : 受控状态□受控□不受控 修订记录
版本文件编号修订内容修订日期备注A0初版发行2015/09/01 1.目的
本商业行为和道德规范（以下简称“规范” ）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道 德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；充分、公正、准确、及 时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。 2. 范围 本准则适用于所有员工，必须严格遵守。若员工违反本准则，他/ 她将会面临纪律处分， 直至被终止雇佣协议。因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何 相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。为此，除了本准则，员工必 须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若 员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/ 她应与主管或公司法务部门交涉。 3.职责 管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果； 4.定义 无 5.程序 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风 俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗 客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。
商业道德规范管理程序 1.目的: 用以制止不道德行为，并且促进诚实和道德的行为，包括个人与职业之间的利益冲突的道德处理。 2.范围: 适用于公司所有员工。 3.职责: 行政部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4.内容 4.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协，商业道德和人品道德 没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 4.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企 业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格（禁止合谋定价），做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。公司将会对指控的此类事件派专人进行调查和处理并将处理结果公布。 4.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，亦不 得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的 奖励。 4.6 必须尊重同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾 向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉 献社会的意识的提高。 4.8 本公司基本的道德规范如下： a.不去伤害他人；
商业道德规范控制程序 1. 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2. 适用范围 适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。 3. 职责 3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4. 工作程序 4.1 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风 俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权 利和义务等道德准则。 4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗 客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 4.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。 4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事 公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
上海贺鸿电子科技股份有限公司
QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。 6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下：
二、单项选择题： 1. D从经济伦理的角度看，在合同从签订到执行的过程中，必须遵守以下伦理原则： A. 合同必须合法 B. 含意必须真实 C. 必须按条款严格履行合同 D. A-C 2. D非法的合同可以归纳为三类： A. 违反公共政策的合同 B. 不道德的合同 C. 非法合同直接指违法合同 D. A-C 3. 商业道德中存在的主要问题有：D A．环境污染问题B. 广告问题C. 腐败问题D.A-C 4. 道德自律能力主要表现在自我约束能力和自我纠正能力两个方面，其中提高个体自律能力的基础和前提条件是：B A．道德重整 B．制度伦理 C．道德立法 D．道德调控 5. B广告的首要责任由________承担。 A. 传播广告的媒体 B. 广告的发起人和指导者 C. 政府部门 D. 政府机构 6. D针对公平交易而提出的公正原则是： A．补偿性公正原则B 惩罚性公正原则 C 程序性公正原则 D 交换性公正原则 7. D：伦理道德对行为的调节功能是通过（）而起作用的。 A．社会舆论 B．传统习俗 C．内心信念 D．A-C 8. D道德概念的科学含义包括的内容有： A．道德的外部形式----行为规范 B．个体的内在约束力——个人内在品质规范 C．人类自我完善的一种手段即肯定自己 D．以上全部 9. B建设新文化、新伦理以取代旧文化、旧伦理，培育与树立“第二次创业精神”，提高国民素质，使现代化进程中产生一种精神的动力。此为： A．道德调控 B．道德重整 C．道德立法 D．ABC 10. B制度伦理即着重从制度方面来解决市场经济中的伦理道德问题。具体表现为制定、完善并执行各种符合伦理要求的
商业道德规范管理 制度
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QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，而且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、
诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其它 形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋 予平等的权利。 6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下： 6.8.1不去伤害她人； 6.8.2不干扰别人的工作； 6.8.3不窥探别人的文件；
绵阳市建诚电子有限公司 人力资源部 文件编号：JC/MD-77 文件版本：A 文件名称：员工商业道德行为规范 分 发 号： 管理体系操作指引 (System Instruction) 文件密级：对外秘密 对内公开 三级 拟制人：李红梅 页数：第 1 页 共9 页 编制：李红梅 2013.09.05 审核：黄治英 2013.09.07 批准：汪旭 2013.09.10 修改记录 版号 ECN No. 更改内容 编制日期 修订者 A ECN-13-055 新版发行 2013-09-05 李红梅
管理体系操作指引 (System Instruction) 拟制人：李红梅页数：第 2 页共9 页 1.概述 本规范的目的在于确保法律的要求和公司的商业行为标准得到遵守。本规范并不涵盖可能出现的所有问题，而是制定了工作过程中的基本原则。我们所有人都必须遵循本规范，并努力避免即便是表面的不当行为。 在极少数情况下，如果本规范与法律出现冲突，您必须遵守法律。如果您对这些冲突有任何问题，应当询问您的主管如何应对这样的情况。如果当时的情形不适合向您的主管寻求指导，请联系公司人力资源部负责人。 任何员工、管理人员如果违反了本规范，都将受到纪律处分，包括调离、降职或解雇，部门及个人都要为其行为而负责任，任何"失误或无意"的说法都不会作为理由而被接受。此外，公司还可能向法院起诉您。 2.定义 任何以欺骗行为，在主观和客观上造成合作方任何一方利益上的损失或伤害的行为，都将被视为违反商业道德规范的行为，其中合作方包括建诚电子有限公司及其分公司、关联公司、以及建诚在其中拥有多数股权或拥有经营权的公司。 3.适用性 本规范适用于公司所有管理人员、办公行政人员、一线员工等任何一个从事与建诚公司有关业务工作的人，无论其为全职、兼职、顾问性或临时性地为公司工作（本规范简称为“员工”）。 凡未经过本规范培训的人员，包括无培训签字记录的人员均不能上岗。 由于员工个人行为而违反本规范，除员工本人接受处理外，其所在部门负责人也将因管理不当而同时受到处理。 如有下属公司或事业部录用了"因违反规范而被开除"的人员，与此相关的决策人员将受到纪律处分或解雇。 公司任命何俊女士为公司的Compliance Officer。如您对于本规范有任何问题或者是您想举报任何违反本规范的行为，请致电公司道德热线：86-0816-*******，公司V网号6888 Email：hejun@https://www.doczj.com/doc/416139971.html,。公司道德热线张贴在所有公共场合公告栏上。 4.竞争和公平交易
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1.目的 本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。
2.范围 本准则适用于所有员工，必须严格遵守。若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或公司法务部门交涉。 3.职责 管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果； 4.定义 无 5.程序 公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、
期: 1、目的： 为确保公司及全体员工能够做到诚实守信、反对腐败与贿赂、信息公开、保护知识产权及遵循公 平竞争规则等遵守商业道德规范，特制定本程序。 X X 公司 运作程序 实施日期：****** 文件编号：0P** 商业道德规范管理程序 页数：第1页，共2页 修改日
2、适用范围：适用于与公司运作有关的所有部门、活动、过程及全体员 工。 3、引用文件：无 4、定义：无 5、职责： 5.1公司最高管理者负责整个公司的诚信、反腐败、知识产权保护及公平竞争等领导与组 织工作。 5.2各部门主管负责本部门的诚信、反腐败、知识产权保护及公平竞争等管理工作。 5.3人力资源部负责各部门的诚信、反腐败、知识产权保护及公平竞争等管理的监督工作。 6、程序： 6.1商业道德方针 6.1.1廉洁经营：公司应在所有商业活动中严格遵循法律法规及诚信标准。任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公 款等行为都必须禁止发生，以免受到法律制裁及客户惩罚。 6.1.2无不正当收益：不得提供或接受贿赂及获得其他形式的不正当收益。 6.1.3信息公开及提供真实记录：依照适用法律法规或行业惯例公开或提供真实的商业活动、组织结构、财务状 况和绩效等信息。 6.1.4知识产权：尊重知识产权，遵守知识产权使用、保护及转让等有关的法律法规。 6.1.5公平交易、广告和竞争：应遵守公平交易、广告和竞争的法律法规，并保护客户有关信息。 6.1.6身份保密：应制定程序，以保护及严守供应商、员工及其他举报人员身份的秘密。 6.1.7社区参与：鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。 6.1.8非法转运：公司不得伪造原材料采购地证明或成品加工地证明，不得为了隐瞒或混淆产品的原产地而转运 材料或货物。 6.1.9履行法院裁决：当法院对商业纠纷做出正式判决时，公司必须履行法院的判决指令。 6.1.10非经授权的外发或转包：公司在做出分包或家庭作坊生产安排前必须经过客户的批准同意。 6.2商业道德规范管理要求 6. 2.1廉洁经营 6.2.1.1公司与供应商、分包商、客户、第三方机构之间的所有商业活动均应遵守诚信的商业准贝禁止任何形式 的贪污、敲诈勒索、挪用公款等腐败和违法行为。 6.2.1.2公司任何部门/人员均不得有贪污、敲诈勒索和挪用公款等违法行为，一经发现严格按照公司规定及劳 动合同进行处理，并依法追究法律责任。 6.2.1.3公司应建立完善的业务管理、财务审批及账务监督等制度以防止以上行为的发生。 6.2.2无不正当收益 5.2.2.1公司、公司内任何单位或个人，禁止向任何供应商、分包商、客户、第三方机构提供或接受贿赂、贵重
商业道德规范管理程序 1. 目的： 用以制止不道德行为，并且促进诚实和道德的行为，包括个人与职业之间的利益冲突的道德处理。 2. 范围： 适用于公司所有员工。 3. 职责： 行政部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4. 内容 4.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协，商业道德和人 品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德 准则。 4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相 关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格（禁止合谋定价），做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。公司将会对指控的此类事件派专人进行调查和处理并将处理结果公布。 4.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法 报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。 4.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护 或适当的奖励。 4.6必须尊重同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、 性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 4.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、 奉献社会的意识的提高。
商业道德规范管理制度
DOCUMENT ISSUE/CHANGE APPROV AL SHEET 文件发行/更改审批表DOC.STA TUS 文件状态VER 版本: TITL E: 文件名称:商业道德规范管理制度 RER. NO 文件 编号: HRI008 MO D 修 订: 00 DOCUMENT AMENDMENT HISTORY 文件更改履历 REV 版本 M OD 修 订 NATURE OF CHANGE AND SECTION NO. 更改性质及项号 INITIA TOR 制订人 EFF.DAT E 生效日期00 第一版首次发行张玲云2016-01-20
标题：商业道德规范管理制度发布日期2016-01-20 编号： HRI008版本号：00 发布状态 APPROV AL(DOCUMENT INITIATORMUST INDICATE THE DEPARTMENT HAS APPROV AL AUTHORITY BY“(X)”审批(文件制订人应用“(X)”指出此文件的审批部门) GM(PP(X ) MR (PM (X ) ME(HR(X ) PR(M(X ) PE(PU(X ) QA(FA (X ) 上海贺鸿电子科技股份有限公司 QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实
标题：商业道德规范管理制度发布日期2016-01-20 编号： HRI008版本号：00 发布状态 质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公
对外经济贸易大学远程教育学院 2010-2011学年第一学期 《商业道德》期末复习大纲 一、判断题： 1.（对）公司保守秘密的愿望和社会公众了解事实真相的知情权之间存在着冲突。 2.（错）说谎是一种是不道德的行为。 3.（错）公司对其研究开发成果具有使用权，但不具有获利的优先权。 4.（错）契约关系是一种基于自由意志而产生的关系，是公正原则的基础。 5.（错）企业的自我约束和政府约束是相反的。 6.（错）人们通常认为内线交易是不道德的，最普遍的理由是认为其对企业的危害性。 7.（错）就公平和公正做出的让步就是指接受自己认为是不公平的一切。 8.（错）道德自律是自然形成的。 9.（对）重要的、非公开的信息也是一种财产。 10.（对）契约关系是一种基于自由意志而产生的关系，是互利原则的基础。 11.（对）公司在与雇员签订协议时，要求其在离开本公司后三年内，不得为公司的主要竞争对手工作。此协议 不具有任何法律效力。 12.（对）公平的实现是以自由竞争为表征，以价值规律为基础的市场经济运行机制本身无法制约的。 13.（错）英国是西方国家中认定公司如收取回扣是属犯法行为的国家。 14.（对）说谎是一种行为，但却不一定都是不道德的行为。 15.（对）公司对其研究开发成果具有使用及获利的优先权利。 16.（对）道德自律是不能自然形成的，必须以他律为基础和前提条件才能实现。 17.（错）法律是一种自律性的规范，而道德则是一种他律性的行为规范。 18.（对）道德是一种自律性的规范，而法律则是一种他律性的行为规范。 19.（错）来自美国费城的黑人牧师，同时也是通用汽车公司的董事之一的Leon Sullivan提出沙利文原则的时间 大概是1986年。 20.（对）道德调控在市场经济中最根本的作用，是要求人们正确处理“义”和“利”的关系。 21.（错）公开的信息也应该是一种财产。 22.（对）作为公司雇员，人们可以利用内幕信息为公司利益服务，这种行为是正当的。 23.（错）所有的问题、行为或政策都可以通过谈判来得以解决。 24.（错）就公平和公正做出的让步就是指接受自己认为是不公平的一切。 25.（对）行为背后的意图是构成道德的一部分，意图纯正与否应作为判断行为是否道德的一个重要因素。 26.（对）产权的概念中包含一组相关的权利，而这些权利的内涵及相互关系随着社会的变化而不断地发生变化。 27.（对）信息是现代经营活动的核心资源，是对经营行为进行充分评价的重要依据。 28.（对）虚假广告的特征之一是在广告上大做文章，使广告夸张过度，从而失却了真实性。 29.（对）道德义务发生冲突时，仅靠具体人员的直觉和常识来解决，难免带有主观性和不可靠性。 30.（对）他律是自律的基础和条件，自律是他律的内部机制，没有他律，自律不能形成，没有自律，他律就不 能得以实现。 31.（对）契约关系是一种基于自由意志而产生的关系，是互利原则的基础。 32.（对）企业必须达到的“最低道德要求”是“不造成任何外危害”。 33.（对）公平是经济关系中的伦理问题。 34.（对）虚假广告的重要表现之一是过度夸张引起失实。 35.（对）通常情形我们最关心的是因果链中最接近的原因以及做出相应行为的人，因果链中的起始点同样也要 承担责任。 36.（对）美国在1977年通过了《外国腐败行为法》（FCPA），该法案严禁任何美国公司向其他国家的政府高
1目的 本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的 指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。2适用范围 本守则适用于公司各层级的所有员工。其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。凡公司员工，都必须严格遵守本守则。 3主要内容 3.1竞争和公平交易： 公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。 3.2利益冲突： 3.2.1界定利益冲突 作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。利益冲突的主要内容有： ①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。 ②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。 ③经济利益： （i）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。 （ii）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。 （iii）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。 3.3礼品和娱乐 3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。适当的商业礼品和娱乐是受欢迎的礼节，旨在与业务伙伴建立关系和理解。但是，礼品和娱乐不应影响合作双方做出客观和公正的商业决定。
商业道德期中考题 第 1 题：道德的特殊本质是由道德把握世界的特点所决定的。 (本题5分) 错 对 第 2 题：（多选题）每个出自意志的行动都有一定的目的，趋向一定的目标，其本性就在于任何动机和行动都要产生结果，实现一定的目的。此为： (本题5分) A 常识派的观点 B 目的论的观点 C 动机论的观点 D 动机和效果的统一观 第 3 题：道德规范不仅仅关系到人类的幸福，同时也关系到对其他生物以及对我们所生存的环境。 (本题5分) 错 对 第 4 题：通常情形我们最关心的是因果链中最接近的原因以及做出相应行为的人，因果链中的起始点同样也要承担责任。 (本题5分) 错 对 第 5 题：契约关系是一种基于自由意志而产生的关系，是互利原则的基础。 (本题5分) 错 对 第 6 题：皮亚杰认为儿童对其行为对与错的判断只重行为后果，不考虑行为意向，故而称之为道德相对主义。 (本题5分) 错 对 第 7 题：（多选题）道德责任的特征主要包括： (本题5分) A 他律性 B 非权利性 C 自觉自愿性 D 自律性 第 8 题：企业必须达到的“最低道德要求”是“不造成任何外危害”。 (本题5分) 错 对 第 9 题：善恶标准虽然是相对的，但善恶标准具有一定的主观性。 (本题5分) 错 对 第 10 题：善恶选择和善恶评价是道德的中心问题。 (本题5分) 错 对 第 11 题：（多选题）商业道德评价的方式主要有： (本题5分) A 社会风俗 B 社会性道德评价 C 自我评价 D 传统观念
第 12 题：当任意两种文化或个体之间在对某一行为的道德评判上发生矛盾和冲突时，两种观念可能都是正确的。 (本题5分) 错 对 第 13 题：（多选题）商业道德的特性主要表现为： (本题5分) A 服务性 B 公平性 C 政策性 D 多层面性 E 媒介性 第 14 题：善恶是商业道德评价的直接标准。 (本题5分) 错 对 第 15 题：道德责任是以某种需要为前提，这种需要取决于道德规范本身，而不是出自于主体的道德意向，表现为其非权利性。 (本题5分) 错 对 第 16 题：道德行为发生的过程既是精神活动的过程，也是实践活动的过程。 (本题5分) 错 对 第 17 题：生存权是一个合理的要求，属道德权利的范畴。 (本题5分) 错 对 第 18 题：商业服务质量的好坏是衡量商业道德水平的基本尺度。 (本题5分) 错 对 第 19 题：有人认为一个人的良心是“天赋的”，是“上帝的声音”，良心是“天之所予我者”。此为主观唯心主义。 (本题5分) 错 对 第 20 题：（多选题）道德概念的科学含义包括的内容有： (本题5分) A 道德的外部形式----行为规范 B 个体的内在约束力——个人内在品质规范 C 人类自我完善的一种手段即肯定自己 D 以上全部 第 21 题：（多选题）高度的自我评价能力来自于： (本题5分) A 个人内心的道德信念 B 社会道德规范 C 社会舆论 D 传统风俗习惯 第 22题：具有高度的自我评价能力的人必然同时具有干预社会道德生活的高度责任感和感知能力。 (本题5分) 错 对
商业道德规范1 Code of Business Conduct 1. 目的Purpose *** 的政策是其在中国及全球从事各项业务时，需遵循最高商业道德标准，遵守***业务所在地区及国家的各项法律并符合当地优秀企业公民 的标准。 It is ***’s policy to conduct its Chinese and worldwide operations in accordance with the highest business ethical considerations, to comply with the laws of the countries in which *** operates and to conform to locally accepted standards of good corporate citizenship. 2. 范围Scope 本商业道德规范适用于***的员工，同时适用于***非正式的临时或合同工。“合同工”是指未签订劳动合同，但在***工作的个人。所有正式员工、非正式的临时或合同员工一下合称“员工”。 This Code of Business Conduct is applicable to employees of ***, and is also applicable to non-employee temporary or contract workers of ***. The term “contract workers” shall mean individuals embedded in *** other than an employment contract. All such employees and non-employee temporary and contract workers shall hereafter collectively be referred to as “employees”. 3. 定义与缩略语Definitions and Abbreviation 3.1. 定义Definitions 无N/A 3.2. 缩略语Acronyms “***”或“公司”是指***，***及其控股的，或与***合并报表的公司。 “***na” or “the Company” shall mean ***, *** their Majority Owned Subsidiaries, or the companies whose financials are consolidated with the financial report of ***. “控股子公司”，在本商业道德规范中，是指***对其拥有直接或间接控制权（即无论是通过拥有具有投票权的股本，还是通过协议或其它方式来决定某个实体的管理及政策的权力）、或拥有其超过50％股本或类似所有权的实体。 "Majority Owned Subsidiary" shall, for purposes of this Code of Business Conduct, mean an entity of which *** has direct or indirect control (i.e. The power to direct the management and policies of such entity, whether through the ownership of voting capital, by contract or otherwise) or owns more than 50% of the share capital or similar right of ownership. 4. 相关文件Relevant documents 无N/A 5. 角色与职责Role & Responsibility 无N/A 6. 内容Article 6.1. 我们的政策Our Policy 作为一家负有社会责任的企业，***的政策是执行符合最高商业道德标准的所有商业活动、