第二节 SBS W32 DWDM设备
2.1 SBS W32 DWDM设备概述
SBS W32 DWDM波分复用设备是华为公司推出的新一代大容量、长距离密集波分复用光传输系统。是华为SBS光传输家族中的一员，它继承了SBS系列设备配置灵活、兼容性好的特点，是华为公司传输网全面解决方案的重要组成部分。目前，SBS W32单芯光纤中复用的波长数是8个，可传送多达8个不同波长的STM-16（2.5G)信号，传输总容量达（8×2.5G）20Gbit/s。而设备本身是按32波长波分复用的要求设计的，在用户需要时，能很方便地将其升级到80Gbit/s甚至更高。
SBS W32系统包含以下两种设备类型：光终端设备OTE和光中继设备ORE。
2.1.1 光终端设备：
在发送方向，OTE把波长为λ1～λ8的八个波长的STM-16信号经合波器复用成一
个20Gb/s的波分复用主信道，然后对其进行光功率放大，并通过光监控信道板附上一个波长为λs的光监控信道。
在接收方向，OTE先通过光监控信道板的一个分波器把光监控信道λs取出，然后对波分复用主信道进行光放大，经分波器解复用成8个波长的STM-16信号，再送到
SDH设备上。
OTE可设置波长转换器，从而可接入不同厂家的STM-16信号，并允许系统在OT设备处进行波长分插。
2.1.2光中继设备：
SBS W32光中继设备在每个传输方向配有一个光线路放大器。每个传输方向ORE先取出光监控信道(OSC)，并处理（ECC、公务等）；再将主信道进行放大，然后主信道与光监控信道合路，并送入光纤线路。
ORE可插入色散补偿模块用于每个波长比特率超过10Gb/s的高速传输；此处也可
进行1个或几个波长的分插，以便从干线传输线路中分插出1个或几个波长，构成本地传输系统。
2.2 W32 DWDM波分复用设备所采用的波长
由于目前我司DWDM设备的最大容量是八波长，它所采用的八个波长值是符合
ITU-T建议要求的固定值，他们分别是：
2.3 W32 DWDM的传输距离
根据不同传输距离要求，SBS W32提供3种设备供用户选择：360km（3个光纤段，跨距120km，每个光纤段衰减为33dB，最大色散7200ps/mn）600km（5个光纤段，跨距120km，每个光纤段衰减为33dB, 最大色散12000ps/mn）640km（8个光纤段，跨距80km每个光纤段衰减为22dB, 最大色散12800ps/mn）经波长转换或电中继后，传输段可级联。
2.4 SBS W32 DWDM的单板介绍
W32波分复用设备共有九种单板，其中DWDM所专用的单板目前只有六种：OMX、ODM、WPA、WBA、OSC、WLC；另有三块单板SCC、OHP、PMU板在实际上与SBS622/2500的主控板、公务板、架顶电源板PMU的功能相同，在此不做特别介绍，请参考其它资料。
2.4.1波分复用解复用板ODM（Optical Demultiplexer）
ODM板的功能： ODM光解复用板的核心部分是一个光波分复用的分波器，将含有多个波长的光信号的光纤输入到ODM的分波器后，解复用出来1 ~ 8个波长的信号。ODM板的解复用功能是由单板上的波分复用分波器完成。由于光解复用板ODM只由一个分波器组成，是一个纯光器件板，无带电部分，因此OMX板没有运行灯、无告警指示灯。在网管或命令行上对它不可进行配置，除主机可以检测到单板不在位告警外，无其它告警；也没有性能数据可供监测。
2.4.2波分复用复用板OMX（Optical Multiplexer）
ODM板的功能：OMX板光复用板的核心部分是一个光波分复用的合波器，在输入端，合波器将多个（1 ~ 8）波长的光信号采用波分复用的方式复用进一根光纤。复用功能由单板上的波分复用合波器完成。由于光复用板OMX只由一个合波器组成，是一个纯光器件板，无带电部分，因此OMX板没有运行灯、无告警指示灯。在网管或命令行上对它不可进行配置，除主机可以检测到单板不在位告警外，无其它告警；也没有性能数据可供监测。
SBS W32的合波单元原理图
2.4.3 WDM波长转换板WLC（Wave Length Conversion）
转换单元种类：
SDH设备的光信号在接入DWDM前，采用的是集成式的光发送板T16，以使DWDM的输入光能够满足DWDM的波长精度、光谱特性等要求。
由于DWDM系统是一个开放式的DWDM系统（Open DWDM System），这就要求我们能够接入除华为的SBS155/622/2500以外的其它公司的SDH设备，但其它公司的发送光是肯定与DWDM的要求不一致的，必须在SDH的发送端与DWDM的接收端之间采用波长转换器WLC，将非规范的波长转换为标准波长。
WLC板在SBS W32系统中的作用就是实现波长转换，使其成为开放式波分复用系统。它的主要功能是将1280－1565nm波长范围内的2.5G光信号转换为符合ITUG.692建议的标准波长2.5G光信号，从而可以被波分复用到一根光纤中。WLC板的主要结构是二组光收OR模块、光发OR模块和CPU，一块WLC板可以完成二路光波长转换。
光接收模块OR接收外部SDH的1280 ~ 1565nm波长范围的2.5G光信号，经光探测器进行光电转换、放大、再定时后恢复出时钟及数据，完成从2.5G光信号到电信号的转换。
OR模块的种类分为两种：长距离模块与短距离模块，分别适用于长短距离。
光发送模块OT是专用于波分复用DWDM系统的特殊2.5G光发送模块，它的特点是：输出光功率恒定、输出光波长恒定且波长符合ITU-T G.692建议。
DWDM光传输系统对光波长的稳定性要求很高，激光器的温度控制是稳定波长的关键技术。W32 DWDM系统采用的自动温度控制电路有效地控制了激光器工作温度，这种基于温度的波长控制方式使波长输出稳定，波长最大相差小于0.020nm（0－45摄氏度）。OTF适用于DWDM的超长距离传输，使用适当的光放大器可以使传输距离达到640公里。系统中OT模块的选择要根据两个原则：发送光波长与色散受限距离。发送光波长可以是ITU－T G.692 建议的各种波长；色散受限距离可以从70km－640km中的一个系列进行选择。
WLC板共有四个光纤接口：接收光口A，接收A路2.5G光信号；接收光口B，接收B路2.5G光信号；发送光口A，发送A路2.5G光信号；发送光口B，发送B路2.5G光信号。
WLC板具有输出光功率恒定的特性，即只要输入光WLC的接收灵敏度范围内，不论输入光功率为多少，输出光功率变化较小。
WLC板目前有两种，一种是加在从SDH到DWDM设备的光信号间的WLC，即前面所述的WLC板，也可叫做前端WLC，它完成信号的光-电、电-光转换，输出光信号的波长是DWDM特定的；另一种是在波分复用设备接收对端的信号并解复用后，在ODM的输出端加的WLC，也可叫做后端WLC。这种后端WLC与前端WLC相比，它只完成ODM分波后的光信号的光-电、电-光转换，输出光波长不做要求，因此激光器可采用普通激光器。
本板是专为解决我司DWDM与其它公司对接时的问题而添加的。如果SDH设备是华为公司的，可以不使用这块后端WLC板。
WLC板的告警指示灯与一般的SDH单板指示灯相同，有一个绿色的运行灯和一个红色的告警灯。由于WLC板是光接收模块和发送模块组成的，所以它的告警也主要反映光接收模块和发送模
块的告警。告警级别由高到低为：
接收模块LOS，红灯闪三次；
发送模块告警，红灯闪二次；
常规内存出错，红灯闪一次；
发送模块告警包括：温度失控、偏置电流过限、光功率过低。
转换单元框图（OTU）
2.4.4光监控信道处理板OSC（Optical Supervision Channel）
光监控信道处理板OSC的功能是完成光监控信道处理的功能，并实现公务及网管
信息的传送。一块OSC板可以实现两个方向的光收、光发（东向光收、发和西向光收、发），OSC板的主要结构是光分波器、光接收模块、时钟提取及CMI解码、E1帧处理、帧结构变换、穿通保护、CMI编码器、激光发射模块和光合波器等部分。光监控信道是通过OSC板的合波器、分波器将监控信道加入、取下的。合波器其实就相当于一个二波分WDM，它将一个1510nm波长的监控信道和一个波长在1550nm范围内（含有四个波长或八个波长等）的主信道合在一根光纤里面，然后再发送到对端DWDM站。分波器也是一个二波分WDM，它从对端DWDM站来的光信号中分出波长在1550nm范围内（含有四个波长或八个波长等）的主信道和1510nm波长的监控信道。
光监控信道波长有三种波长可供选择：1310nm、1510nm、1480nm，W32波分
复用设备选用的波长是1510nm。光监控信道速率：2Mb/s
光监控信道线路码型：CMI码
光监控信道帧结构：E1帧结构，其时隙分配如下：
OSC板的功能框图说明：
1．接收：从对端DWDM站来的光经过分波器后将1550nm范围波长的主光信道取出，送往WPA进行光预放或直接送到ODM板进行光解复用，将1510nm波长的光监控信道送到光接收模块，转换成电信号；再进行时钟提取和CMI解码后，进行E1帧处理和结构变换，将E1帧结构的D1~D12字节提取出来送到SCC板，将E1、E2、F1等公务字节送到OHP板；如果SCC板或OHP板不在位，则把对应的D1~D12字节或E1、E2字节穿通到OSC的另一个收发方向。
2．发送：与接收部分相反。从SCC板过来的D1~D12字节和从OHP来的E1、E2和F1字节与OSC的E1帧结构的其它字节经过帧结构变换、CMI编码后，在光发射模块转换成波长为1510nm的光信号，在合波器与从WBA或OMX来的1550nm波长的光信号合波，发送到另一个DWDM网元。
OSC板与主控板通过邮箱进行通信。相对来说，OSC板的告警和性能类型都比较多，OSC 板有一个绿色的运行灯和一个红色的告警指示灯。
2.4.5波分复用光功率放大板WBA（WDM Booster Amplifier）
波分复用光功率放大板WBA，简称光功放板。
WBA板由主要由一个具有增益锁定、增益平坦性能的EDFA模块及相应的控制电路所组成。其功能是将合波后进入光纤中的若干路主信道进行放大，提升各主信道的信号功率，以补偿系统中的合波器、光连接器、光纤等的损耗，从而延长传输距离。与一般的光放大板BA2等不同，在一般的光放大板中只是要求对单波长（1310nm或1550nm波长）光路进行放大，相对来说要简单得多。而在波分复用系统中，要放大的光路都是具有四个波长或八个波长以上的光信号。这就要求各波长的信道均有相同的增益（即增益锁定），并且在信道数波长数增加或减少时，每路信道的增益保持不变（即增益平坦）。
WBA板的MPU系统可监测EDFA的状态信息及告警信息，并能关闭/开启EDFA，监测EDFA环境温度。本板采用邮箱总线与SCC板通信，使EDFA能接受网管系统的管理与监视。WBA板的告警及性能都是集中在EDFA上。WBA板的告警有：
WBA板的性能类型：
LCOC：泵浦激光器制冷电流
LOTP：泵浦激光器功率
LTEM：泵浦激光器温度
LDRC：泵浦激光器驱动电流
POWER：EDFA输入、输出功率
P_GAIN：EDFA增益
2.4.6波分复用光前置放大板WPA（WDM optical Pre Amplifier）
波分复用光前置放大板WPA，简称光预放板。
与光功放板WBA的功能相似，WPA板也是由一只具有增益锁定、增益平坦性能的
EDFA模块及相应的控制电路所组成。其功能是将分波前的若干路主信道进行放大，提升各主信道的信号功率，以补偿系统中的分波器、光连接器等的损耗，以增大到达光接收机的信号功率，从而延长传输距离。在波分复用系统中，要放大的光路都是具有四个波长或八个波长以上的光信号。这就要求各波长的信道均有相同的增益（即增益锁定），并且在信道数波长数增加或减少时，每路信道的增益保持不变（即增益平坦）。WPA板的MPU系统可监测EDFA的状态信息及告警信息，并能关闭/开启EDFA，监测EDFA环境温度。本板采用邮箱总线与SCC板通信，使EDFA能接受网管系统的管理与监视。
2.4.7波分复用系统控制板SCC（System Control and Communication unit）
波分复用系统的主控板是SS71SCC，与2.5G的SS31SCC板在功能上完全相同，请参考SBS2500关于SCC板的资料。SCC板目前也只处理D1~D12字节的D1~D3字节来传递ECC。
2.4.8波分复用公务板OHP（Overhead Process）
波分复用系统使用的公务板是SS71OHP，与2.5G的SS31OHP板在功能上完全相同，请参考
SBS2500关于OHP2板的资料。
OHP的功能是利用E1、E2字节来进行各站间的公务联络，如选址呼叫、会议电话。它能够处理三个电话，在使用第二个电话或第三个电话口传话音且使用RS232或RS422口来传信令时，可以与无光路连接的SBS155/622/2500、SBS155A、SBS W32DWDM互通公务（要求对方也使用OHP2板）。
2.4.9电源分配板PMU
电源盒外观
波分复用的电源分配板PMU也是与SBS155/622/2500所使用的PMU板完全相同。详细介绍请看其它资料。
目前波分复用DWDM设备在网上都是运用在国家、省级干线上，由于波分复用设备在网上所占的特殊地位，如果波分复用设备中断则会对所传送的业务带来巨大的影响，因此要在每个波分复用设备的站都使用PMU板，并且要接入二路外接的-48电源到DWDM 机架，以利用PMU板实现对波分复用设备的电源保护。使用PMU板时还可以将DWDM机架的告警引出到列头柜上，具体方法请看PMU板的相关手册。
2.5 SBS W32 光传输系统测试
2.5.1主信道特性测试
2.5.1.1 TWC和RWC波长转换板特性测试
测量TWC和RWC波长转换板的特性时，请注意以下事项：
因TWC具有自动关断保护功能，即当输入光信号丢失时，自动关断输出，所以应接入2.5Gbit/s的输入光信号，使TWC能正常工作。TWC在正常工作的情况下，再测试其中心波长。
光衰减器的调整范围要根据TWC的接收模块来定，若采用ORA模块（即APD的模块），
则应调整为20dB左右衰减量，使TWC接收功率为-20dBm左右，若采用ORP模块（即PIN管模块），衰减为10dB，使接收功率为-10dBm。
A．TWC输出光信号中心波长测试
A) 指标要求
下表为ITU-T建议的波分复用的波长，SBS W32系统的工作波长满足该建议的要求。
ITU-T相关标准规定的中心波长允许漂移范围为±0.2nm，华为公司DWDM设备W32系统规定的中心波长允许漂移范围为±0.1nm。
B) 定义
光信号中心波长是指主模中心的波长。
C) 测试配置
（图一）
D) 测试步骤
1）按图连接好测试配置；
2）设置SDH测试仪为STM-16工作方式，调整光衰减器，使TWC接收光功率适中；
3）启动光谱分析仪，按AUTO键自动进行测试，直接读出测试结果，记录测试结果值；
E) 注意与建议
测试前，光谱分析仪应进行校准，避免测试结果出现误差。
B．TWC/RWC输出光信号平均发送光功率测试
A) 指标要求
注：DWDM标准指标是指原邮电部技术局规定的《光波分复用系统总体技术要求暂行规定》和相关ITU-T G.692 等建议规定的标准要求，简称DWDM标准指标，下同。SBS W32性能指标是华为公司波分复用系统的性能指标，下同。
B) 定义
平均发送光功率是指TWC/RWC发送伪随机序列信号时，耦合到光纤上的平均光功率。
C) 测试配置
D) 测试步骤
a) 按图连接好测试配置；
b) 设置SDH测试仪为STM-16工作方式，调整光衰减器，使TWC/RWC接收光功率适中；
c) 待功率计读数稳定后，读出测量结果，并记录测量结果。
E) 注意与建议
测量TWC/RWC的平均发送光功率也可以用光谱分析仪测量，直接从光谱分析仪上读出平均发送光功率。
测量TWC/RWC的平均发送光功率时，需要接入输入信号，否则，测试出的平均输出功率会有误差。如果接入的STM-16系统是华为公司的SBS2500系统(SBSW32为集成式配置〕，则直接测试T16或L16的输出光信号功率是否满足W32系统的需要。
C．最小边模抑制比（SMSR）测试
A) 指标要求
B) 定义
对于单纵模激光器（SLM），最小边模抑制比定义为最坏反射条件时，全调制条件下主纵模的平均发送光功率与最显著边模的光功率之比的最小值。
C) 测试配置如（图一）
D) 测试步骤
a) 按图连接好测试配置；
b) 设置SDH测试仪为STM-16工作方式，调整光衰减器，使TWC/RWC接收光功率适中；
c) 启动光谱分析仪，选择边模抑制比SMSR测试项，按AUTO键自动测试，读出测量结果，并记录测量结果。
D．接收机灵敏度测试
A) 指标要求
B) 定义
接收机灵敏度定义为在接收点R点处为达到1×10-12的BER值所需要的平均接收功率的最小可接收值。
C) 测试配置
（图二）
D) 测试步骤
a) 按图连接好测试配置，光衰减器可选15dB的固定光衰减器；
b) 启动SDH测试仪，设置为STM-16工作方式，PRBS为23，选择SDH测试仪的测试项为误码测试；
c) 调整可变光衰减器，增大衰减值，在接近接收机灵敏度的界限时，缓慢增大衰减值，观察SDH测试仪误码检测情况；
d) 在误码率为1X10-12时，断开TWC或RWC的输入，即R点的输入，利用功率计测量R点的光功率，即为TWC/RWC的接收机灵敏度，记录测量结果。
5) 注意事项和建议
注意SDH测试仪接收光功率的范围，避免损坏SDH测试仪。
E．接收机过载光功率
A) 指标要求
B) 定义
接收机过载点定义为在接收点R点处为达到1×10-12的BER值所需要的平均接收功率的最大可接收值。
C) 测试配置如（图二）所示。
D) 测试步骤
a) 按图连接好测试配置，光衰减器可选15dB的固定光衰减器；
b) 启动SDH测试仪，设置为STM-16工作方式，PRBS为23，选择SDH测试仪的测试项为误码测试；
c) 调整可变光衰减器，减小衰减值，在接近接收机过载点的界限时，缓慢减小衰减值，观察SDH测试仪误码检测情况；
d) 在误码率为1 ×10-12时，断开TWC或RWC的输入，即R点的输入，利用功率计测量R点的光功率，即为TWC/RWC的接收机过载点，记录测量结果。
E) 注意事项和建议
注意SDH测试仪接收光功率的范围，避免损坏SDH测试仪。
对于PIN管的接收模块，其过载点大于0dBm，可调光衰减器调为0后，还不过载，则可记录过载点为大于SDH测试仪的发送光功率。
F．输出抖动测试
A) 指标要求
B1滤波器带宽为：5kHz~20MHz
B2滤波器带宽为：1MHz~20MHz
B) 定义
输出抖动定义为无输入抖动时设备本身在输出口输出的抖动量，测量时间为60s，测量结果为最大的峰-峰值。
C) 测试配置
（图三）
D) 测试步骤
a) 按图连接好测试配置，光衰减器可选15dB的光衰减器；
b) 设置SDH测试仪为STM-16工作方式，PRBS选为23；
c) 设置SDH测试仪为输出抖动测量方式，选择相应的滤波器，分别选择B1为5kHz~20MHz，B2为1MHz~20MHz，同时设置测量精度为2UI；
d) 启动测试，测量时间为60s，测量结束后记录输出抖动的最大峰-峰值，B1、B2分别测试。
E) 注意事项和建议
因TWC/RWC的输出抖动较小，所以SDH测试仪的输出抖动测量范围值选为2UI，可使测量值正确，否则，误差较大。
G．抖动容限测试
A) 标准要求
满足ITU-T的G.958的模版要求。
B) 定义
抖动容限定义为施加在输入STM-N信号上能使光设备产生1dB光功率代价的正弦抖动峰-峰值。
C) 测试配置如（图三）所示。
D) 测试步骤
a) 按图连接好测试配置，光衰减器可选15dB的光衰减器；
b) 设置SDH测试仪为STM-16工作方式，PRBS选为23；
c) 设置SDH测试仪为抖动容限测试方式，设置相应的测试频率点和最大抖动值，设置为G.958的模版；
d) 启动测试，测试结束后记录抖动容限值。
H．抖动传递特性测试
1) 指标要求
满足G.958的模版要求。
2) 定义
抖动传递特性定义为输出STM-N信号的抖动与所加输入STM-N信号的抖动的比值随频率变化的关系，有关抖动传递特性的规范只适用于SDH再生器。抖动传递特性是表明再生器对抖动的抑制能力。
3) 测试配置
如（图三）所示。
4) 测试步骤
a) 按图连接好测试配置，光衰减器可选15dB的光衰减器；
b) 设置SDH测试仪为STM-16工作方式，PRBS选为23；
c) 设置SDH测试仪为抖动传递特性测试方式，设置相应的测试频率点和最大抖动值，设置为G.958的模版；
d) 断开SDH测试仪与被测TWC/RWC的连接，用光纤环回SDH测试仪的收发，进行SDH 自校准；
e) 校验完成后，连接被测TWC/RWC，启动抖动传递特性进行自动测试，记录测试结果。
5) 注意事项和建议
测试抖动传递特性时，SDH测试仪先自环校准后，才能用于测试。对于ANT-20E测试仪，每一次测试都需校准，而HP37718只需校准一次后，可多次重复测试，节约校准测试时间。
2.5.1.2 WBA/WPA/WLA光放大板特性
A)WBA/WPA/WLA光放大板特性工作波长测试
1)指标要求
2) 定义
光放大器工作波长定义为光放大器能保持放大增益性能的工作波长区间。
3) 测试配置
（图四）
4) 测试步骤
a) 按图连接好测试配置；
b) 根据被测放大器的输入范围要求，设置可调光源的输出功率，并设置输出光信号的波长为1550nm。对于WPA和WLA的输入光功率范围为-28dBm~-16dBm之间，对于WBA的输入光功率范围为-18dBm~-6dBm之间，WBA、WPA的放大增益为23dB，WLA的放大增益为33dB；
c) 设置好可调光源的输出光功率W1 （dBm）后，利用光功率计测量放大器的输出功率W2 （dBm），放大增益W=W2 （dBm）-W1 （dBm）；
d) 保持可调光源输出光信号的输出功率，调整可调光源的输出光信号的波长，分别向长波长区和短波长区调整，并根据光功率计测量的光功率，分析放大器的放大增益变化，若增益变化超过±0.5dB后，则光信号波长超出放大器的工作波长区间；
e) 记录最短工作波长和最长工作波长，这两个波长的区间即为放大器的工作波长区间。
5) 注意事项和建议
若工程现场无可调光源，则可利用TWC测试放大器的工作波长，即分别利用最长波长的
TWC和最短波长的TWC，分别输入到放大器，经过放大器后，观察放大器的输出光功率，计算放大器的放大增益，是否满足指标的要求，如下图所示。
B)放大器放大增益测试
1) 指标要求
2) 定义
放大器放大增益定义为在放大器工作波长区间内，输出光信号功率与输入光信号功率的比值。
3) 测试配置如（图四）所示。
4) 测试步骤
a) 按图连接好测试配置；
b) 设置可调光源输出光信号的波长为1550nm，对于WBA放大器，输出光信号的功率设置为W1=-6dBm，对于WPA、WLA，光源输出功率设置为W1=-16dBm，输入到放大器的输入口，通过功率计测量放大器的输出功率W2 dBm；
c) 计算放大器的放大增益W=W2 （dBm）- W1 （dBm）。
5) 注意事项和建议
若工程现场无可调光源，可采用TWC代替可调光源测试，如图6-14所示。
C)放大器总输入功率范围测试
1) 指标要求
2) 定义
1、( ) 不是导致四波混频的主要原因。 Ａ、波分复用Ｂ、长距离传输Ｃ、零色散Ｄ、相位匹配 答案：ABD 2、DWDM系统OTU单板使用的半导体光检测器主要有PIN管和APD管两种，对APD管来说，其接收光功率过载点为 ( ) dBm。 A.-9 B.-10 C.-19 D.-25 答案：A 3、光交叉处理( )的调度，通常与所承载的业务类型( )。( )处理电信号的调 度，与所承载的业务类型( ) A.光信号 B电交叉 C.无关 D密切相关 答案：ACBD 4、下面关于信噪比的描述，正确的是 ( ) 。 A、波分系统中大量使用EDFA是造成信噪比劣化的最重要原因； B、信号经过多级WLA级联后比经过多级WBA级联后的信噪比劣化更严重一些； C、用光谱分析仪在D40单板下波后测试的信噪比会比在IN口测试的信噪比的值要大一 点； D、提高信噪比的方法是提高光功率，因此光功率高信噪比就一定高； 答案：ABC 5、1310nm和1550nm传输窗口都是低损耗窗口，在DWDM系统中，只选用1550nm传输窗口 的主要原因是：（） A. EDFA的工作波长平坦区在包括此窗口 B. 1550nm波长区的非线性效应小 C. 1550nm波长区适用于长距离传输 D. 1550nm波长区光纤损耗较小 答案：A 6、ITU-T中，当光信道间隔为0.8nm的系统，中心波长的偏差不能大于：( ) A、±10GHz B、±20GHz C、±30GHz D、±40GHz 答案：B 7、1310nm波长的光在G.652光纤中每公里衰减值一般为（）左右。 A、0.1-0.2 B、0.2-0.3 C、0.3-0.4 D、0.4-0.5 答案：C 8、波分复用系统传输受限因素包括哪些方面？( ) A. 衰減
华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件，永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系包括新员工培训系统、管理培训系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培训系统、生产培训系统。 华为培训集一流的教师队伍、一流的技术、一流的教学设备和环境为一体，拥有专、兼职培训教师千余名。建在深圳总部的培训中心占地面积13万平方米，拥有含阶梯教室、多媒体教室在内的各类教室110余间，能同时实施2000人的培训。教室的装备和设计满足教师授课、TBT（Technologies Based Training）辅助教学等多种教学手段的需要。培训中心还拥有三星级学员宿舍、餐厅、健身房等生活娱乐体育设施，为培训学员提供舒适的学习生活条件。
华为员工培训的主要培训方式为：课堂教学、案例教学、上机操作、工程维护实习和网络教学等多种教学形式，广泛采用Multimedia C D-ROM Training、Video Training、Audio Training 等教学手段，并逐步发展基于internet和电视网络的远程教学，使学员无论何时何地均可得到华为系统化、个性化的培训。 新员工培训系统 华为新员工培训采取全封闭、半军事化的培训方式，将操练、课堂教学、分组讨论、团队竞赛、集体活动有效的结合，使新员工在学习中引发思考，在讨论中互相启发，在竞赛中实践演练，在活动中展示才华。华为新员工培训致力于培养具备开放意识、合作精神和服务意识，富有责任心，具有自我批判能力，理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，掌握基本的工作常识和专业技能，具有可持续发展性的新一代华为人。 管理培训系统
华为员工培训体系介绍 华为员工培训体系介绍 (1) 新员工培训 (2) 一、开发流程培训 (2) 二、编程基础培训 (2) 三、业务知识培训 (3) 四、答辩考核 (4) 普通员工培训 (5) 一、经典案例库 (5) 二、培训讲师制 (5) 三、技术等级划分 (6) 四、培训的组织形式 (6)
新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1．编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。
华为员工培训需求分析 华为企业员工培训需求分析与培训计划一、培训需求分析概述员工培训需求分析为企业培训工作提供了运作的基础。它是在企业培训需求调查的基础上，由培训部门，主管人员等相关工作人员采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及需要培训哪些内容的活动或过程。华为自成立以来，公司面临着客户需求日益增长、市场变化多端的情况，华为人不断利用先进技术、优质产品和系统解决方案以满足并努力超出客户的需求。华为作为一个高速成长的企业，如何保持它的优良发展态势，在知识经济竞争的市场环境如何不断的发展壮大，成为公司当前应考虑的首要问题，而这一切都取决于拥有一支素质一流、知识结构合理、富有竞争力的员工队伍。因此，对员工的培训就显得尤为重要，以利于公司的持续发展。二、培训需求产生的原因1、员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法，正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇，顺利通过磨合期，在企业长期工作下去。2、员工培训是企业对员工管理的继续。这种管理的重
要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。通过员工培训管理者对员工更加熟悉，为今后的管理打下了基础。三、培训需求的影响因素1、企业的日常经营活动中涉及的一些问题，如企业的发展目标，企业发展战略，员工个人职业生涯规划，岗位胜任能力，社会环境，法律法规，规章制度，员工行为评估，员工考核，竞争对手的发展变化，新技术的应用，新产品的开发，企业培训资源状况的限制等常规性因素。2、一些偶发的、非经常的事件，如新员工的加入，职位的调整，顾客的投诉，生产意外事故的发生，产品生产质量下降，产品销量下降，企业内部损耗升高，应对特殊事件的能力等事件性影响因素。 四、培训需求分析的作用 1、确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距，主要包括两个方面：一是绩效差距，即组织及其成员绩效的实际水平与绩效应有水平之间的差距。二是完成一定绩效所需要的知识、技能和能力进行分析，已确定理想的知识、技能和能力模型。 2、改变原有分析。当组织发生变化时，不管这种变化涉及技术、程序、人员，还是涉及产品或服务的提供问题，组织都有对人力资源特殊的、直接的需求。那些负责培训和开发的人应及时把握住这
ISSUE 光网络产品课程开发室 1.0 TC054001 DWDM 系统时钟传输原理
引入 z本课程比较了PDH SDH在时钟传送方面的特点 z提出了通过OptiX DWDM系统进行时钟传送的方案 z结合产品特点对OptiX DWDM时钟传送方案的具体实现方式进行了详细描述
学习目标 z 了解时钟传输网络的特点和要求 z 掌握OptiX DWDM 时钟同步网络的设计思路 z 掌握OptiX DWDM 时钟同步网络的实现方式 学习完本课程您应该能够
课程内容 第一章时钟传送技术背景 第二章OptiX DWDM时钟传送原理第三章OptiX DWDM时钟传送方案第四章OptiX DWDM时钟传送特性
时钟传送需求 z随着数字交换系统与同步数字体系Synchronous Digital Hierarchy简称SDH等设备的飞速发展同步在电信网的 重要性明显增加时钟性能的优劣将直接影响系统性能 z时钟工作性能主要由其自身性能与外同步信号的质量决定而外同步信号的质量是由时钟传送网来保证的时钟传送网是由 节点时钟设备和定时链路组成经过节点数量少中继系统 少质量好可靠性高的定时链路将很好地保证全网时钟的同 步
同步网定时方式 z目前同步网定时链路主要有以下两种 z PDH定时链路 随着通信技术的不断发展势必将退出传输网络 z SDH定时链路 SDH系统在时钟传送上存在固有缺点低级时钟同步高级时钟 或定时环路的产生传输距离受限链路引入漂移难以滤掉等 原因SDH网络结构复杂保护灵活使定时链路的规划变 得复杂故障定位困难 z鉴于PDH SDH系统在时钟传送方面都存在着不可忽视的问 题因此我们提出了基于OptiX DWDM系统的时钟传送方案
( 入职培训) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-022091 华为员工培训体系详细介绍Detailed introduction of Huawei staff training system
华为员工培训体系详细介绍 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训;2 编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础;2 编程
规范，试用期满进行答辩，答辩分为a、b、c、d四等，打d的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1.编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分(满分100)为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题(含单选、多选)/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。 2.编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格(满分100)。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择(单选、多选)/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基
华为试题--波分及OTN---不定项题(50题)
1、( ) 不是导致四波混频的主要原因。 Ａ、波分复用Ｂ、长距离传输Ｃ、零 色散Ｄ、相位匹配 答案：ABD 2、DWDM系统OTU单板使用的半导体光检测器主 要有PIN管和APD管两种，对APD管来说，其接 收光功率过载点为 ( ) dBm。 A.-9 B.-10 C.-19 D.-25 答案：A 3、光交叉处理( )的调度，通常与所承载的 业务类型( )。( )处理电信号的调 度，与所承载的业务类型( ) A.光信号 B电交叉 C.无关 D 密切相关 答案：ACBD 4、下面关于信噪比的描述，正确的是 ( ) 。 A、波分系统中大量使用EDFA是造成信噪比 劣化的最重要原因；
A、±10GHz B、±20GHz C、±30GHz D、±40GHz 答案：B 7、1310nm波长的光在G.652光纤中每公里衰减 值一般为（）左右。 A、0.1-0.2 B、0.2-0.3 C、 0.3-0.4 D、0.4-0.5 答案：C 8、波分复用系统传输受限因素包括哪些方面？ ( ) A. 衰減 B. 光源的色散特性 C. 非线性效应 D. 信噪比的大小 答案：ABCD 9、OTU（波长转换板）的3R功能是指（）。 A、再生； B、再整形； C、光电转换； D、再定时； 答案：ABD
10、OTN设备有丰富的开销以下哪些是ODUK层 的开销字节（） A.SM B.PM C.TCMi D.GCC1/2 答案：BCD 11、OTN系统定义了3层网络结构，他们是 （） A.OCH B.OMS C.OTS D.OTM 答案：ABC 12、192.3THZ波长的OTU单板，其输出接在M40 的第（）口。 A. 3； B、56； C.76； D、38 答案：D 13、关于BWS 1600G系统，下列说法不正确的是 （）。 A、160波的系统总容量，主要是利用C+L 波段各80波、中心频率间隔50GHz来实现 的；
（培训体系）华为管理培训 介绍
目录 《提高组织的执行力》4 《提高绩效管理的绩效》5 《情境领导》7 《变革管理及华为实践》8 《现代人力资源管理新趋势》10 《人力资源管理：以人致胜》课程介绍11 《华为干部管理实践》12 《绩效导向的培训体系建设》13 《客户服务和客户满意》14 《全面预算管理》15 《全流程成本管理》16 《管理者职业化》18 《绩效管理和绩效考核》19 《团队建设》20 《高效经理人的时间管理》22 《高效会议管理》24 《有效沟通》26 《3G战略和业务运营策略》28 《通过E2E方案发展移动数据业务》30 《运营商战略采购和认证》31
《高绩效决策团队建设》 您的团队是否是壹个真正意义上的团队？ 您是否曾探索如何才能让您的管理团队高效运作，真正发挥团队的作用？ 《高绩效决策团队建设》是于哈佛和HAY对众多高层管理团队深入研究发现的基础上，结合华为自身高层管理团队引导研讨实践开发而成，该研讨力图于方法论的指导下，通过事先调查以及课堂中对团队关键问题的实务实研讨，提升高层决策团队的运作效率，从而提升团队的绩效。 目标对象：高层管理团队（管理团队成员壹起参和） 课程时长：1.5天（第壹天4小时，第二天8小时） 学员收益： 1.了解高绩效团队的条件 2.明确团队独特价值、优先重点工作，理清本团队和上级、周边团队/部门 的关系、内部分工协作等，就团队方向达成共识 3.制定团队高效运作的规则 4.促成团队成员从功能部门主管到跨部门团队成员的角色转变 5.促成团队成员之间认识对方的工作风格，尊重差异，相互理解 内容介绍： 1.团队调查，诊断团队问题 2.实务研讨 a)团队诊断问题发现 b)什么是高绩效的团队 c)团队的独特价值
华为公司人力资源管理体系第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式 一、人力资源管理委员会的职责、成员与运作 1、人力资源管理委员会（HRMC）的职责：HRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动，为业务发展提供支持；同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议，以支撑公司的增长和公司的战略。 2、人力资源管理委员会的成员： 主任：人力资源总裁 成员：人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管；根据具体议题需要，邀请有关业务部门代表参加。 秘书机构：人力资源部 3、人力资源管理委员会的运作： 会议频度：每季度一次，可根据需要召开特别会议 二、人力资源管理部工作职责 1.根据公司总体业务发展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定全球人力资源政策，并实现对公司全球人力资源业务的管理。通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及发展提供人力资源支持，促进公司商业目标的达成。 2.根据公司政策导向，建立和完善公司人力资源管理机制，通过人力资源管理体系的高效和有效运作，促进公司业务顺利开展。 3.根据公司业务发展战略，组织制定中长期人力资源发展规划及政策并实施，确保公司中长期业务发展得到人力资源的有效支持。 4.根据公司业务发展状况，通过制定有效的绩效管理和激励政策并组织实施，提高公司整体竞争力，促进公司可持续发展。 5.建立、完善并推行有利于员工成长的职业发展机制，通过培训、培养和任职资格管理，促进员工能力的提升和人岗匹配。 6.根据行业特征、公司的战略及公司员工总体特性，营造积极向上的工作氛围，建设良好的企业
文化，促进员工与公司关系的和谐和发展。 7.根据公司价值导向，制订薪酬福利政策并实施，提出合理的薪酬结构和新酬标准，对员工进行及时、有效的激励，持续吸引、保留优秀人才和关键员工。 8.基于公司全球化战略，参考国际惯例，结合业务需求，建立并优化海外人力资源管理体系，制订相应政策，以促进国际业务的拓展。 9.根据公司对人力资源体系的要求，建立公司人力资源组织架构、人员体系和干部后备队伍及运作机制，促进人力资源体系的成长满足业务的需要。 第二章管理者的人力资源管理职责 1.人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而是全体管理者的职责。 2.各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任。 3.下属人员才干的发挥与对优秀人才的推荐，是决定管理者的晋升与人事待遇的重要因素。 4.提升员工任职能力:任职资格标准可以为培训提供需求，牵引员工学习；认证复核过程中提出的改进点，用于指导员工制订改进计划、有针对地参加培训及相关锻炼；用于帮助主管合理地分配工作任务、有针对性地对员工进行辅导；为培训机构有针对地组织培训提供参考。 5.在职位管理中 （1）人员选拔与调配：出现职位空缺或根据组织需要进行岗位调配时，优先从已获得职位要求的任职资格的员工中选拔、聘用；对外招聘时，可以参照相关职位的任职资格标准确定聘用标准。 （2）任命管理：任命前，需对拟任命职位的拟任职者进行任职资格审核，任职资格审核未通过者不得上报审批。 （3）员工职级管理：任职资格达标作为员工职级调整的必要条件，原则上未获得相应任职资格等级的员工，职级不得上调。 6.在人力资源规划中：员工任职资格分布，是制订人力资源规划重要依据。 7.在年终评议中：任职资格结果作为年终评议的重要参考依据。 8.在其他方面：如会议参与权、决策权或决策参与权、资源调配权、审批权等。 第三章人员选拔与流动渠道
第二节 SBS W32 DWDM设备 2.1 SBS W32 DWDM设备概述 SBS W32 DWDM波分复用设备是华为公司推出的新一代大容量、长距离密集波分复用光传输系统。是华为SBS光传输家族中的一员，它继承了SBS系列设备配置灵活、兼容性好的特点，是华为公司传输网全面解决方案的重要组成部分。目前，SBS W32单芯光纤中复用的波长数是8个，可传送多达8个不同波长的STM-16（2.5G)信号，传输总容量达（8×2.5G）20Gbit/s。而设备本身是按32波长波分复用的要求设计的，在用户需要时，能很方便地将其升级到80Gbit/s甚至更高。 SBS W32系统包含以下两种设备类型：光终端设备OTE和光中继设备ORE。 2.1.1 光终端设备： 在发送方向，OTE把波长为λ1～λ8的八个波长的STM-16信号经合波器复用成一 个20Gb/s的波分复用主信道，然后对其进行光功率放大，并通过光监控信道板附上一个波长为λs的光监控信道。 在接收方向，OTE先通过光监控信道板的一个分波器把光监控信道λs取出，然后对波分复用主信道进行光放大，经分波器解复用成8个波长的STM-16信号，再送到 SDH设备上。 OTE可设置波长转换器，从而可接入不同厂家的STM-16信号，并允许系统在OT设备处进行波长分插。 2.1.2光中继设备： SBS W32光中继设备在每个传输方向配有一个光线路放大器。每个传输方向ORE先取出光监控信道(OSC)，并处理（ECC、公务等）；再将主信道进行放大，然后主信道与光监控信道合路，并送入光纤线路。 ORE可插入色散补偿模块用于每个波长比特率超过10Gb/s的高速传输；此处也可 进行1个或几个波长的分插，以便从干线传输线路中分插出1个或几个波长，构成本地传输系统。 2.2 W32 DWDM波分复用设备所采用的波长 由于目前我司DWDM设备的最大容量是八波长，它所采用的八个波长值是符合 ITU-T建议要求的固定值，他们分别是：
项目管理培训 内容概要 管理者与非管理者 ●管理者和非管理者之间在完成任务时的根本差别在哪里？ 管理者必须通过别人（尤其是下属）来完成任务，达到目标。 因此，通过别人完成任务是管理者的核心职责。 ●管理者如何有效的通过别人完成任务？ 要有效的通过别人完成任务，管理者必须G-E-H。 使别人了解行动的方向，知道做什么（Guide，向导） 帮助别人获得完成任务所需要的资源，提高他们对工作的胜任度（Enabler） 对别人的行动有一定的控制力，以保证他们的行为过程不偏离目标（Housekeeper，监控者） ●TQC三角关系T：time，时间。Q：quality，质量。C：cost，成本。 机会窗。工程商人。 质量基线，依靠类似产品的积累，工作能力和开发流程的提高，对功能、性能、稳定性、UI界面有全面的设计。相对合乎规范的流程。IPD，集成开发流程，能够尽可能的使开发的流程规范化，对 人的依赖程度最低。 ●管理者的三项目关键任务： Guide：帮助下属掌握工作方向。 a)了解上级意图和组织的发展方向； b)制定行动战略和工作计划； c)使下级了解自身工作与组织目标的联系； d)帮助下级确定具体的工作方向和角色定位； e)了解对自己的工作内容的期望和衡量标准； Enabler：帮助下属提高胜任程度 a)形成有效的思维方法； b)建立有效的工作流程； c)了解自身的优势和短处； d)强化对自我能力的信心； e)提供发挥作用的条件； f)提供职业发展机会； g)指导和鼓励反馈； Housekeeper：使下属不偏离目标 a)建立起必要的行为准则，避免无政府注意、无秩序的工作环境； b)保持有效的工作秩序和沟通交流的秩序； c)必要时能做到“我说你做”； d)给下属适当的自主空间，避免形成窒息性的工作环境，阻碍下属积极性的发挥； e)对下属偏离目标的行为给予适当的惩罚性反馈； f)组织绩效是管理者核心职责的结果表现； ●扩展问题： 衡量标准：双向沟通，为了避免失真，最好的办法就是重复，双向确认。 多头管理：矩阵式管理； 激励：公开表扬，私下批评 处理沟通问题的原则：与工作不相关的事物不要谈及。明确合作单位的接口人。关键事物通过邮件确认。勤诚巧。 激发型团队，高效型团队，中立型团队，消极型团队。Q12问题 作为管理者，你在管理上遇到的最主要的三大困惑是什么 ●项目经理角色认知
表9-15 E4OBU单板（E4OBUC03）指标要求 项目 单位 性能指标 E4OBUC03 应用 通道分配 nm 1528.96–1567.13 总输入功率范围 dBm -24～-2.2 单通道输入功率范围 48通道 dBm -24～-19 96通道 dBm -24～-22 192通道 dBm -24 噪声指数（NF） dB <6 输入反射系数 dB <-40 输出反射系数 dB <-40 泵浦在输入端的泄漏 dBm <-30 输入可容忍的昀大反射系数 dB -27 输出可容忍的昀大反射系数 dB -27 昀大总输出功率 dBm 20.8 标称增益 dB 23 通道增加/移去的增益响应时间 ms <10 通道增益 dB 21～25 增益平坦度 dB ≤2 多通道增益斜度 dB/dB ≤2 偏振相关损耗 dB ≤0.5
表9-16 E4OBU 单板（E4OBUC05）指标要求 机械指标 表9-17 OBU 单板机械指标 项目 单位 性能指标 工作波长范围 nm 1528.96～1567.13 总输入功率范围 dBm -24～0.8 48通道 dBm -24～-16 96通道 dBm -24～-19 单通道输入功率范围（平均每通道输入光功率） 192通道 dBm -24～-22 噪声指数（NF ） dB <7 输入反射系数 dB <-40 输出反射系数 dB <-40 泵浦在输入端的泄漏 dBm <-30 输入可容忍的昀大反射系数 dB -27 输出可容忍的昀大反射系数 dB -27 昀大总输出功率 dBm 23.8 通道增加/移去的增益响应时间（稳态） ms <10 标称增益 dB 23 通道增益 dB 21～25 增益平坦度 dB ≤2 多通道增益斜度 dB/dB ≤2 偏振相关损耗 dB ≤0.5 项目 指标值 单板尺寸 (PCB) 321.0 mm (长) x 218.5 mm (宽) x 2.0 mm (厚) 拉手条尺寸 345.0 mm (高) x 76.0 mm (宽) 重量 2.2kg
华为员工培训体系 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
华为员工培训体系介绍
新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D 的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1．编程基础考试
根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。 2．编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格（满分100）。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择（单选、多选）/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显着提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基
华为培训认证体系介绍
培训认证体系介绍 华为认证是华为凭借多年信息通信技术人才培养经验及对行业发展的深刻理解， 基于ICT 产业链人才个人 职业发展生命周期，以层次化的职业技术认证为指引，搭载华为 云一管一端”融合技术，推岀的覆盖IP 、 IT 、CT 以及ICT 融合技术领域的认证体系；是业界唯一的 ICT 全技术领域认证体系。 华为认证架构： 针对ICT 从业者，基于IP 、IT 、CT 以及ICT 融合技术领域，提供了工程师级别、 资深工程师级别和专家级别三类技术认证等级，为 ICT 从业人员提供层次化的 培训认证，同时依托华为对行业的深刻理解推出针对运营商、电力、政府及公 共事业、金融、能源、交通、企业等体现行业特点的能力提升解决方案。 针对华为渠道合作伙伴，以职业认证为基础，以专业认证为牵引，提供销售专 家、解决方案专家、售后专家三类岗位认证，为华为渠道合作伙伴提供完整的 能力提升解决方案。 华为认证项目： 华为认证覆盖路由交换、无线局域网、无线、传送网、安全、统一通信、视讯、 职业认证 能力标魅库吐 n 学习年台
云计算、服务器、存储以及ICT 融合设计等11个技术领域。 名词介绍: 1、路由交换领域认证项目 1) HCNA(HCDA)认证 HCNA(HCDA)认证定位于中小型网络的基本配 和维护 第由女廉 盘ill icm^ MW- MTL4M LIE T 既业认诃 ■■卞?〃4 導片■■ g ? Mitt 1E*1T '?.*i ttt k ???■-?-r JL 軋.IM 归 峯 希:UAMBIMWV 堆输髦着■帕■■严*岸 U- *rt< ? ■■■■*■ HlrlEIIIUF llkEN KIMItR 導力怦处■備“律霁 塔N 怦龙"■■醛 srr-'l 桥ft 墉峯小 cwMr NCV< WUH i i i i T Ml?? LIE i h h I V MC — |i I |i |l V i V 'I I ￥ ^Ti t V I ■ HOT- w HCIE. 'H?. ￡>ri?r^rl *4 UlTFlW k. 』 ihlJiM LTi IRICMF - Sy RP -MF 童El ?嘗 ■覽片?弓■ 'I ：*- WSt F Il-Jr._|4*^i!*? NCAr ICT : Information Communication Technology HCDA : Huawei Certified Datacom Associate HCDP : Huawei Certified Datacom Professional HCAr : Huawei Certified Architect HCNA : Huawei Certified Network Associate HCNP : Huawei Certified Network Professional HCIE : Huawei Certified Internetwork Expert NCI** HCIE- HCIE 4C-IE. HCW ? HM- HCE HCIE 右■甫?乱 uu ?啊豪灯* K." 準 i> ? aii *■>**? ?：！嘩?i #?」?！■ ■丸
、( ) 不是导致四波混频地主要原因. Ａ、波分复用Ｂ、长距离传输Ｃ、零色散Ｄ、相位匹配 答案： 、系统单板使用地半导体光检测器主要有管和管两种，对管来说，其接收光功率过载点为( ) . 答案： 、光交叉处理( )地调度，通常与所承载地业务类型( ).( )处理电信号地调度，与所承载地业务类型( ) .光信号电交叉 .无关密切相关 答案： 、下面关于信噪比地描述，正确地是 ( ) . 、波分系统中大量使用是造成信噪比劣化地最重要原因； 、信号经过多级级联后比经过多级级联后地信噪比劣化更严重一些； 、用光谱分析仪在单板下波后测试地信噪比会比在口测试地信噪比地值要大一点； 、提高信噪比地方法是提高光功率，因此光功率高信噪比就一定高； 答案： 、和传输窗口都是低损耗窗口，在系统中，只选用传输窗口地主要原因是：（）. 地工作波长平坦区在包括此窗口 . 波长区地非线性效应小 . 波长区适用于长距离传输 . 波长区光纤损耗较小 答案： 、中，当光信道间隔为地系统，中心波长地偏差不能大于：( ) 、±、±、±、± 答案： 、波长地光在光纤中每公里衰减值一般为（）左右. 、、、、 答案： 、波分复用系统传输受限因素包括哪些方面？( ) . 衰減 . 光源地色散特性 . 非线性效应
. 信噪比地大小 答案： 、（波长转换板）地功能是指（） . 、再生；、再整形；、光电转换；、再定时； 答案： 、设备有丰富地开销以下哪些是层地开销字节（） 答案： 、系统定义了层网络结构，他们是（） 答案： 、波长地单板，其输出接在地第（）口. . ；、； ；、 答案： 、关于系统，下列说法不正确地是（）. 、波地系统总容量，主要是利用波段各波、中心频率间隔来实现地； 、一个机柜中最多可以安装三个子架，并且没有内置地架； 、、、、、型这五种规格地设备使用地是相同地单板； 、系统可以支持通道保护、线路保护、通道保护、时钟主备保护； 答案： 、关于波分单板用途地描述，说法不正确地是： ( ) . 单板是多速率波长转换板，可以传送速率地业务； . 单板用于实现低速率汇聚功能，只能实现四个信号汇聚成信号； . 单板可以将个百兆或个千兆地业务汇聚封装成信号； . 、、都是收发一体地单板，可以完成双向业务地收发； 答案： 、单板上产生了告警，关于处理此告警说法正确地是： ( ) 、测试接收光功率，检查单板输入口光纤、接头或法兰盘； 、若只有一波，可能是地侧输出光纤插错了上地端口； 、如果有多块接入，可能是其中一块地侧输出无光； 、如果是接入地输出无光，则检查客户侧接收光纤、接头以及地输出. 答案：
华为员工培训体系Revised on November 25, 2020
华为员工培训体系介绍
新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1．编程基础考试
根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。 2．编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格（满分100）。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择（单选、多选）/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显着提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山，考试不通过，或被淘汰或转测
10 性能检测及调节单元关于本章 本章描述内容如下表所示。 标题 内容 10.1 MCA 介绍了 MCA单板的应用，功能与特性，工作原理与信号流，面板， 版本，网管配置，以及性能指标。 10.2 WMU 介绍了 WMU单板的应用，功能与特性，工作原理与信号流，面板， 版本，网管配置，以及性能指标。 10.3 VA4 介绍了 VA4单板的应用，功能与特性，工作原理与信号流，面板， 版本，网管配置，以及性能指标。 10.4 VOA 介绍了 VOA单板的应用，功能与特性，工作原理与信号流，面板， 版本，网管配置，以及性能指标。 10.5 DGE 介绍了 DGE单板的应用，功能与特性，工作原理与信号流，面板， 版本，网管配置，以及性能指标。 10.6 DSE 介绍了 DSE单板的应用，功能与特性，工作原理与信号流，面板，版 本，网管配置，以及性能指标。 10.7 GFU 介绍了 GFU单板的应用，功能与特性，工作原理与信号流，面板， 版本，网管配置，以及性能指标。 10.8 PMU 介绍了 PMU单板的应用，功能与特性，工作原理与信号流，面板， 版本，网管配置，以及性能指标。 硬件描述手册中的拉手条面板外观图均为示意图，与实际拉手条面板的尺寸比例有出入。示意图 中主要标明各光口的相对位置和光口丝印标识。
10.1 MCA OptiX BWS 1600G系统具有两种不同硬件版本的 MCA：E1MCA和 E2MCA。 两种单板的功能和原理基本相同，区别在于 E2MCA可应用于使用了 C-band扩展波长 的 VII型系统。 MCA单板有四种类型，分别为： MCA-4（C）：应用于 C波段，支持 4通道信号光谱分析； MCA-4（L）：应用于 L波段，支持 4通道信号光谱分析； MCA-8（C）：应用于 C波段，支持 8通道信号光谱分析； MCA-8（L）：应用于 L波段，支持 8通道信号光谱分析。 10.1.1 应用 MCA单板主要用于提供光信号的光谱分析。 MCA 单板在 DWDM系统中的应用如图 10-1所示。 图10-1 MCA在 DWDM 系统中的应用 OTU OTU Client Client Client service service OTU OTU OTU OTU Client service service OTU OTU 10.1.2 功能与特性 功能与特性 描述 MCA-4 MCA-8 基本功能 MCA-4支持 4通道信号的光谱分析 MCA-8支持 8通道信号的光谱 分析完成信道监控，分析信道状态数据，产生加波和掉波告警与主 控板进行联系、接收主控板的控制指令监测并上报： 信道的光功 率 中心波长 信噪比 波数 光开关 利用光开关选择光路方向
华为员工培训体系详细介绍 关于《华为员工培训体系详细介绍》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训;2 编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。 一、开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。 二、编程基础培训 新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础;2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为a、b、c、d四等，打d的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。 1.编程基础考试 根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分(满分100)为通过。 内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。 考试形式为：选择题(含单选、多选)/判断题/填空。 新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。 2.编程规范考试 编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格(满分100)。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word 文档有50多页。考试形式为选择(单选、多选)/判断，考试以“编程规范”为依据出题。 统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。 部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山，考试不通过，或被淘汰或转测试，因此使新员工有一定的学习压力，迫使他主动学习，从进入公司开始就养成较好的学习习惯。 三、业务知识培训 业务知识是指与项目相关的知识，主要培训责任人为导师(新员工入职后会分配一个导师，一般为入职比较久，项目骨干，类似于uc的入职引导人)。培训主要有三项：1 熟悉项目;3 学习经典案例;2 修改bug。 1.熟悉项目