关于团员青年思想状况的调研报告
***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企
业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。
***广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方
面的问题，这既反映出了***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年
对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。 [文章-:// 帮您找文章]
一、对本次调查数据的分析
1．广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。例如，信仰共产主义的占55.3%，认为十
届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法有意义的占81.7%，认为提出
“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提出有意义的占89.5%，认为二十一世纪头二十年中国的
发展较好的占85.4%，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能
使中国更加富强、民主、文明，同时认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。
在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革发展前景、社会就业和物价、反腐倡廉，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2．对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占78.4%，支持国有企业主辅分离的政
策的占76.2%。
同时，我们应该看到，程度不同地存在一些消极心理，在回答“对未来的打算”时，有37%的人回答“看企业的发展情况再定”，甚至有人回答“寻找机会准备跳槽”。这说明我们的党团工作仍然存在盲区，团员青年缺乏对企业的忠诚，函需教
育和引导。
3．团员青年的基本思想状况。
在学习方面，从本次调查来看，多数团员青年十分愿意通过努力提高自己的职业技能（占78.1%），认为最迫切需要学习、了解的也是专业技能和知识（占
41.8%），平时读书和业务学习的时间平均每人每天为1.055小时，每年接受各类
培训的时间累计每人平均为15天左右。
在工作方面，从本次调查来看，多数团员青年择业最看重的是未来发展前景（42.2%）和能够施展才干（29.4%），工作最主要是为了实现个人价值（60.7%），在工作中最苦恼的问题是没有机会使自己的才能得到充分发挥（29.4%），在工作
中遇到困难时首先求助于企业党政领导（39.9%），
在其他方面，他们有爱国精神，为捍卫国家利益而发生战争时，有81.5%的人
主动或愿意参军；他们认可艰苦奋斗的精神（59.9%）；他们热情礼貌，当陌生人
在大街上问路时有74.7%的人会无条件的热情回答；他们孝敬长辈，获得一笔奖金
时最想做的第一件事就是为长辈买东西。
4．青工生活问题。
从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低（占37%），此外，工作不稳定、随时可能下岗（占17.1%）以及没有住房（占14.4%）也是他们的苦恼所在。同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入会上升（占38.3%）或基本不变（占33.1%）。
5．团的工作。
根据现代青年思想多元化的特点，我们对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。从本次调查来看，有19％的团
员青年认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，有45％的
团员青年认为有所提高，同时大多数团员青年认为围绕企业中心开展青年创新创效活动很有必要，总体效果良好。（占50%）。
***团干部们大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位，他们知识层次较高，年龄结
构合理，有一定开拓精神，基本上是本单位的工作骨干
与团员青年工作在一起，表率作用明显，在青工中发挥着不可替代作用。
多数团干部认为当前企业共青团和青年工作与企业生产经营管理等工作能够紧密结合起来（占61%）；他们大都认为当前企业青年思想政治教育有必要开展，但
效果有待于提高（占69%）；认为党政领导对于共青团工作非常重视，能够亲自抓（占46%），而认为党政领导比较重视，责成有关部门予以支持的也占53%；认为
团干部兼职对开展团的工作有利于团的工作和团干部的成长的占69%；大都认为周
围专职团干部转岗安排上较好（占53%）；但都感到目前团的活动经费总体上不足（占61%）；而希望转岗后能够从事企业生产经营管理等业务工作的占80%。
二、企业团组织面临的挑战和机遇
随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战，主要表现在以下几个方面：
1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，人才流失问题严重，工程科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。
2、计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。
3、社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律松懈，自由散漫，得过且过思想严重。另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。
4、主管领导对青年工作无“法”可依，部分领导对青年工作的认识存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，对青年工作的政治地位以认可，但在政策投入、精力投入、经济投入、人员投入上不足。二是“现实与长远”，有的青年工作是矛盾已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见性、防范性、深层次措施。三是“期望值的反差”表现为领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠期望差距较大。
5、团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位，观念转变较慢，理论水平和工作能力提高不快，表率作用不明显，工作方式、方法陈旧、思维观念上及研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，或受物质条件限制，工作开展仅凭借个人威信和人格魅力维持，谈不上创新，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，一方面，在岗的团干部不愿进入团干部行列，另一方面，在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。
以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得企业共青团工作陷入困难，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用，另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力
较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组织都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织以应变，主动适应企业改制工作，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，进行企业共青团工作企业行为化改革，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点。
三、做好企业共青团工作的几点探索
当前，企业的改制工作正处于关键时期，共青团工作在指导思想上，要始终坚持“服务企业中心工作，服务青年成长成才”不动摇，以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。要正确认识把握青年工作在国有企业全局工作中的地位和共青团组织在青年中的地位，勇敢承担历史使命，解放思想转变观念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主动适应环境变化，牢固树立“以作为求地位”思想，统筹规划加强自身建设，不断探索创新。
1．纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。要积极争取党组
织对团组织工作的领导措施为围绕本单位中心工作和党的工作重心开展团的工作；掌握青年基本状况，当好党组织的参谋；积极创造利用机会，充分展示团组织重要性作用；教育青年立足本职岗位争创一流工作成绩；经常向党组织请示汇报工作，增进与党组织的联系，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。
2．以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不
辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，要学会借力、联合起来求发展，在投入较大的人力、物力项目上，寻求业务部门联合，共同把事情办好。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。
3、正面引导，加强教育，提高青工思想素质。在新形势下，要针对新情况、
新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要为青年提供切实有效的服务，这是共青团工作的出发点和落脚点，不努力为广大青年排忧解难就丧失了工作基础，对青年热点问题，如青年人才培养，青工待遇及住房等积极呼吁，要大处着眼，实处着手，解决实际问题。及时帮助党委解决团员青年的思想疙瘩和实际困难，使他们转变观念。总之，要使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实
践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。
4、突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。企业的生产目的是追求
经济效益，如果抛开这个方面，共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就失去根本，所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展活动。一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青质量意识，最终实现良好的经济效益。三是积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用，四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参与意识，五是围绕经营工作，积极开展服务活动，组织团员青年积极了解市场，体会竞争，完善和加强售前、售中、售后服务体系。
5、加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了
解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要结合企业实际，针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜含有整理青工就企业改制政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。企业要在市场竞争中处于有利地位，我认为解决好青工的思想问题，必将促进企业更加有力地面对市场的挑战。
青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。共青团工作和青年工作是国有企业工作中的一部分，青年工作的改革和发展从根本上要取决于国有企业的改革和发展，同理，只要我们在共青团和青年工作领域不断探索积累经验，就一定会促进国有企业的改革和发展。在新的世纪，团组织在改革改制大潮中应该而且能够有所建树，有所作为，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领***全体青年知难而上，顽强拼搏，为***进一步深化改革、增强***综合实力
做出应有的贡献。
电气专业公司团员和青年思想状况调研报告
一、团员和青年思想状况的整体情况
通过召开专题座谈会、开展个人访谈等形式，近距离、面对面地沟通与了解，我专业公司团员和青年思想状况如下：一是他们的思想是活跃的，对事物的看法有着自己独特的见解，特别是对自身的定位、对团队的合作、对企业的现状有着年轻人自己的评判标准；二是他们对待学习的态度是积极的，虽然在行动上大多存在着惰性，但还是真心地希望能有更好的学习环境和得到更多的学习机会；三是他们大多数能立足本职、踏实工作，但是明显地流露出对自己和对企业未来发展的担忧，信心不足；四是他们的价值取向还是需要正确引导的，几乎每一个人对自身的价值
体现渴求都是非常迫切的，缺乏必须的耐心和恒心。
二、团员和青年思想热点和诉求重点
此次调研，参与人员覆盖我专业公司35周岁以下的项目专工1人、技术员2人、电气试验员2人、热工试验员2人、一线班组工人4人等共11人，11人中有10人提到收入问题，都表达了对自己目前的待遇不满意。诉求重点如下：
1、有7人谈到休假无保障无规律，未婚的说影响谈朋友、已婚的说得不到家
人的理解，外地的回家休假一次来回路上就要花去休假的一半时间，却不能适当延长假期，都希望能得到公司的理解将休假进行制度化操作，改善休假方式；
2、有5 人谈到对自己的前途的担忧和对公司的发展缺乏信心，没有归属感。
普遍认为考虑重谋出路其实是被动的，同时对公司是资源浪费更
是人才流失，希望引起公司的重视，多一些沟通的方式和交流的途径。
此外，还有如下诉求：进厂将近两年，至今没有工作服，不知向谁反映；合同过期一个月，至今没人联系；出差费用自己先垫不要紧，但是报销手续不清楚造成了报销周期长，只能借钱；女职工和男职工做一样的事，为什么钱却比男职工少？
三、建议和对策
针对团员和青年的诉求集中点，我们思考并提出以下几点建议：
1、及时关注热点和焦点，抓好青年素质教育，推动青年思想建设，引导青年
正确定义价值的体现。
青年思想比较活跃，受大环境的影响，对自身价值的体现显得急功近利，常常拿同行业、同龄人与自己作比较，缺少必须的耐心和恒心。我们认为，在公司目前挤身集团一流企业的发展目标所面临的新形势下，对青年的正确引导和合理疏导将对他们的价值取向、行为方式起到非常决定性的作用，价值导向和素质教育不失为一个很有效的举措。首先，结合公司面临形势的解读，加强思想政治的教育，结合公司今年任务的宣贯，让青年知道公司想做什么、需要我们做什么，我们怎么去做，并一视同仁地提供公平公正的竞争平台，坚持有付出才有回报的原则。其次是面对青年的诉求重点不回避不迂回，积极、正面地开展青年面对面讨论活动，对青年关心的企业发展、人才留用、用工性质、绩效考核等敏感、焦点问题深层次地解析和正确引导。
2、建议公司管理更人性化。
受现实环境的影响，现在的年青人考虑问题很现实，这就要求我们
的管理要跟上。例如，有青年提出当领导安排加班时，自己首先想到的是班车开走了、食堂下班了、浴室关门了等实际困难，所以，心里肯定是有抱怨的，这种思想会直接影响到工作任务的完成。在这种情况下，如果我们的领导能事先考虑到这一点，及时为职工安排好、解决好职工的后顾之忧，那么，任务完成的结果可能是大相径庭的。
3、围绕核心工作，开展生产创效活动。
围绕公司确保“产值、签约额、利润”等关键指标的核心工作，在青年中积极开展创新创效活动、献技献策活动、在岗建功立业活动，给他们发挥个人技能的平台，让他们充分发挥青年生力军的作用，攻克“急、难、险、重、新”任务。同时，伴以积极、有效的激励措施，从而推动团员青年在工作中尽快被认可的速度，以缩短他们价值体现的时间。
4、多创造一些好的学习环境和氛围，多开展青年喜闻乐见的各类活动。
多创造一些好的学习环境和氛围，带动团员和青年远离想而不做、谈而不悟的好高骛远的思想，摒弃对别人要求高对自己没要求的做为，在工作中学习，在学习中提升。多开展青年喜闻乐见的各类活动，融入企业理念、企业目标，从而提高企业文化在青年中的认同率，增强主人翁意识。
电气专业公司
2014．05．22
学院团员青年思想状况调研报告
为了及时了解和掌握现阶段团员青年的思想现状况及其发展趋势，进一步增强思想政治工作的针对性，科学性和有效性，在校团委的指导部署下，我院大学生思想状况调研课题组深入我院大学生当中，通过发放调查问卷、举办座谈会的形式，对当代大学生的爱国主义、价值观和道德素养状况进行了广泛的调查。本次调查
于2014年2月中旬进行，调查选取我院团员青年，共发放问卷200份，回收有效
问卷195份，其中大学生的性别抽样分布为：男性占52.7%，女性占47.3%；年级
的抽样分布为：大一占41.9%，大二占38.5%，大三占11.2%，大四占8.4%，政治
面貌的抽样分布为:中共党员占21.2%，共青团员占77.5%。现将问卷具体结果报告如下：
一、爱党、爱国、爱社会主义已成为当代大学生的主流思想。
爱国主义是中华民族的优良传统美德。爱国主义历来是动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜，是推动我国社会历史前进的巨大力量，是全国各族人民共同的精神支柱。在新的历史条件下，加强爱国主义教育，继承和发扬爱国主义传统，对于振奋民族精神，增强民族凝聚力，团结全国各族人民自力更生，艰苦创业，为建设有中国特色的社会主义宏伟事业而奋斗，具有重要的现实意义和深远的历史意义。在调查中我们也发现，我院大学生有着浓烈的爱国意识。众多大学生已经明确认识到个人的命运和国家的命运紧密相连，所以很关心国家大事，对政治形势具有一定的鉴别力。如“对中央的一年来的工作的总体印象”的满意度达到78.88%，对
“规范完善社会主义市场经济秩序、加快经济发展”的满意度达到74.73%，“实
施西部大开发战略”达到74.45%，“解决三农问题”达到70.11%，“科学发展观
的贯彻落实情况”达到68.75%。在被问到对台湾当局“台独”行为的看法时，高
达74.3%的人表示很反对，16.1%表示一般反对。由此可见，大学生们的评价基本
是理性的，既能认识到社会的进步，也能发现问题，很少有非此即彼的简单判断，
这充分体现了当代大学生已经学会用发展的眼光评价政治、社会问题，同时表明他们已经具备了一定的国家主人翁意识。
大学生对党的信任度增强。在接受调查的大学生中，61.63%的学生认为整个社会主义现代化建设事业都要坚持中国共产党的领导，59.12%的学生认为中国共产党有能力把自身建设好。44.35%的学生认为《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》将极大的推动我国各项事业的发展。对于共产主义，当代大学生也表示了极大的信心，51.7%的大学生认为共产主义是人类历史发展的必然趋势！
二、大学生对国际国内时事的关注度有所降低，学习生活和就业成为当代大学生关注的焦点。
调查还可以看出大学生的精英意识已经转为平民意识。在计划经济条件下，
我国高等教育的落后和大学生的稀缺和受重用造就了大学生的“精英意识”。然而市场经济的冲击把大学生推向了竞争的前台，就业压力大、用人单位条件苛刻等问题使当代大学生不得不对自身的社会定位趋于冷静和现实，在内心中树立把自己置身于普通社会一员的“平民意识”，如有40.6%的学生希望成为合格的建设者，11.17%的学生想成为守法的公民。
通过调查我们发现，当代大学生更多的是抱着一种务实的态度，更多的关注身边的和自己利益密切相关的事，对于时事和一些跟自己关系不大的事热情不是很高！在被调查的学生当中，他们经常谈论的中心话题依次是：日常学习与生活问题，恋爱问题，毕业分配问题，国际或国内时事话题，多一种人生的历练；而在选择职业方面，35.4% 的学生都会首先选择工资待遇较好的外企或金融机构，然后是工作相对稳定的国企和政府机关（20.6%）。其中还有一部分人在毕业后愿意到西部工作（35.6%）.
总体来看，当代大学生在价值观上最重要的变化趋势就是努力寻求实现自身价值和社会价值的统一，积极健康、务实进取成为当今大学生价值取向的基本特征。
三、当代大学生对社会道德规范具有一定程度的认同感。
66.02%的学生认为个人利益应服从国家、集体利益。调查中我们发现，当代大学生的道德意识体现了公平、效率、竞争、自立、敬业、诚信的时代特征。尤其是诚实、守信等与市场经济相适应的道德观念在大学生中有着很高的认同度，47.43%的学生认为人的一生最重要的是奉献、敬业、诚信，有67.38%的学生同意“诚信
是一个人最重要的品质之一”，而且47.0% 的学生认为大多数人还是讲究诚信。
对于作为当代道德规范的“八荣八耻”，46.1%的大学生认为是科学的世界观,人生观,价值观的有机统一,具有鲜明的时代特征，22.4% 的学生要把它当作个人努力的方向,尽自己的能力做到。
尽管大学生对社会道德规范有了一定的认同，但是我们不得不承认，由于当代大学生更多的关注自我，所以他们的道德责任感还是比较淡，对于社会上一些不好的行为63%的人认为只要不影响到自己就可以容忍。而且大多数人的思想追求是主
观为自己,客观为别人（35.6%），还有一部分人认为自己是利己主义者和拜金主义者（30.1%）。
四、当代大学生渴望成才、追求成功的愿望较为强烈。
随着我国高等教育改革的不断深入，改革的成果也正在逐渐显现出来。大学生作为这些改革措施的直接受益者，自然地成为了高教改革的拥护者。而与改革相伴而来的竞争的加剧和就业的压力，更进一步激发了大学生成功、成才的愿望和学习的动力，使大学生更加注重自身的学习和素质的提高。调查表明，学生对于高教改革，特别是有利于自身发展、提升自己社会竞争力的改革高度认同。对于国家资助困难学生的诸项政策，有48.6%的学生认为在学校“得到较好的落实”，31.9的学生认为“得到很好的落实”。对实行“缴费上学，自主择业”的政策，50.2%的学生认为是“高等教育改革的有力举措”，40.7%的学生认为“有利于培养学生的自立能力”。大部分同学赞同全面推进素质教育，深化教学改革。对于高校开展素质教育的现状，74.3%的学生认为“虽然重视，但缺乏有效措施”，19.2%的学生认为“领导重视，措施得力”，表现出大学生对素质教育的强烈要求。
调查显示，身处大学校园的大学生已深知社会竞争的激烈，他们渴望通过大学的学习来丰富和完善自我，占领就业上的制高点，赢得发展上的主动权，因而，当前大学生学习动力强劲，学习气氛浓厚，学风端正。调查中，有81.1%的学生感到
目前最重要又比较缺乏的是“知识”。对于学习的目的，排在前三位的选择，分别是“为了将来自己成就一番事业”（28.6%），“为了提高素质，完善自我”
（25.4%），“为更好地就业创造条件”（15.3%），反映出自觉成才的迫切愿望。对于学习的态度，排在前三位的选择分别是，“充分利用现有条件而努力学习”（37%）。“学无止境应主动学习”（27.1%），“对什么有兴趣就学什么”
（18.4%）。在大学学习生活中，有67.6%的学生投入精力最多的是搞好专业学习；在和同学们一起经常议论的话题中，排在第一位的也是“专业学习”（42.7%）。
对于自己在学习上最欠缺的选项，排在前三位的分别是：“开放性、创造性的学习环境”（24.4%），“科学的学习方法”（23.5%），“广泛多益的信息”
（23.2%）。
通过这次调查我们发现：我院学生思想道德状况的主流呈现积极,健康,向上的态势,拥护党的领导和各项路线方针政策,人生态度比较积极,能够把个人价值实现
与服务社会统一起来。时代的变迁、观念的嬗变使当代大学生表现出前所未有的独特性，我院的思想政治工作也应该适应教育对象的变化探索新的应对方案。
2014年2月21日
马鞍山监狱团员青年思想状况调研报告
为了全面、客观、准确地了解和掌握监狱广大团员青年的思想动态，向监狱领导和上级有关部门如实反映团员青年的意见和愿望，为领导科学决策提供依据。马鞍山监狱团委设计了《马鞍山监狱团员青年思想状况调查问卷》，在全监狱开展了
团员青年思想状况问卷调查。现就本次问卷调研的情况汇总分析如下：
一、本次调查对象的基本情况
截止2014年12月15日，马鞍山监狱35周岁以下团员青年68名，其中共青
团员25名。本次调查共发放问卷60份，收回有效问卷54份。有效问卷中，党员
24名，团员25名，群众5名，其中男性44名，女性10名；年龄在28岁及以下
的有29名， 28岁至35岁之间的有25名；机关民警有10名,基层民警有44名；
本科及以上学历43名，大专学历11名。
二、当前我监狱团员青年的思想状况与分析
（一）团员青年的价值取向、道德观念
1、团员青年大都具有强烈的正义感和社会责任感。在问及“你在大街上遇到
公民的人身、财产正在遭受侵害，你会怎么做？时，有22%的团员青年选择率先上
前阻止，有78%的团员青年选择打110报警；在回答“单位组织抗震救灾活动，是
否愿意参加？”和“为捍卫国家利益，是否愿意参军”这两个问题时，表示将会主动报名参加者分别83%和81%，说明当我们的国家和社会面临重大危机和挑战时，
团员青年他们个人的价值观中的首要原则必将会使他们作出正确的选择，必将能发挥他们的生力军和突击队作用。
2、当前，团员青年的政治表达方式发生了剧烈的变化，自我意识及自主意识
比较强。调查显示，在按希望程度排列单位给予个人的发展条件时，30 %把希望单位给予个人生活、工作与学习条件的改善放在第一位，有27%团员青年把希望单位
给予个人发展事业的空间放在第一位，有 24 %的团员青年把希望单位给予个人更
多的锻炼和学习机会放在第一位，有 19%的团员青年把希望单位给予个人更多的时间与家人团聚，感受亲情放在第一位；在问及“您最愿意追求的人生目标是什么”时，60％的团员青年选择了“家庭的温暖和幸福”；有17%的团员青年选择了“单
位的发展进步”；21%的团员青年选择了“人类的自由和解放”,2%的团员选择了本人的财富和权力，反映出在监狱和社会发生重大变革的今天，广大团员青年的政治愿望和政治要求也发生了变化，为此，监狱要不断拓宽了解青
年的渠道，畅通倾听青年呼声的渠道，及时掌握青年思想动态，有针对性地采取措施为广大青年服务。
3、信息技术发展对青年的生活方式，行为方式，交流方式和聚集方式影响深刻。在问及“您业余时间的主要活动是什么”时，12%的团员青年选择了“阅读”；25%的团员青年选择了“打球、登山等体育活动”；10%的团员青年选择了“和朋友玩”；53%的团员青年选择了“上网”；反映出科技进步特别是特别是信息技术，
对广大团员青年的影响深刻，所以监狱团委要积极探索利用新媒体有效引导青年的方式方法,可以充分利用网络媒体,建立健康、理性的网络舆论氛围，宣传党的监狱工作方针政策，增强工作和活动的时代感和吸引力，引导团员青年把思想和行动统一到推进监狱事业良性循环发展的理想信念上来。
4、团员青年的激励需求和价值取向呈现出多元化倾向。在回答“你最迫切的
需求是什么？”，有14％的团员青年选择“入党”，有26%选择“学习业务知识”，有19％选择“继续学历教育”，有6％选择“赚钱”，有 8%选择恋爱或结婚，有8%选择职务升迁，有18%选择“拥有丰富多彩的业余生活”，有1%选择“其他”；在问及“你认为激励青年成长成才的最有效方式是什么？”时，有26％选择“领
导重视和扶持”；有10％选择“职务晋升或享受职级待遇”。有12 %选择“受到
各种表彰”，有21%选择“适当增加收入”，有20%选择“提供更多的学习和培训
机会”，有11%选择工作的挑战性，调查表明团的基层组织建设面临着艰巨的挑战,团员青年的个人需求和价值取向日益增长和多样化，团组织服务青年的能力的
进一步提高，是要在今后的工作中不断研究和加以解决的重要问题。
5、多数团员青年认可共产党员的模范带头作用。在对入党的看法上，有60的％团员青年积极争取加入中国共产党最主要的动机是“共产主义信念”；有18％的
团员青年认为身边的党员是“学习的楷模，工作的榜样”，有42％的团员青年认
为“多数党员带头作用较好，奉献意识较强”，有36％的团员青年认为“少数较好，多数一般”，有4％的团员青年认为“基本起不到带头作用”。可以看出团员
青年对我监党员队伍的整体评价较好，但与心中的期望值仍有差距。说明个别党员在日常工作中先锋模范作用发挥的不够，奉献精神有待提高，对团员青年的引领和带动作用仍需加强。
（二)团员青年的主人翁意识和职业自豪感
1、广大团员青年对监狱战略愿景充满信心。有93％的团员青年认为在监狱党
委的坚强领导和全体民警职工的的共同努力下，一定能圆满完成监狱各项目标任务，并且会越来越好，在十二五期间一定能把监狱建成“全省领先，全国争先”
的现代化文明监狱，但也有7%的团员青年对监狱的发展规划不甚了解，对未
来没有信心或信心不足。这说明监狱自正式运行以来，对广大团员青年的发展理念教育和主人翁意识培育取得较好效果，但仍需加大宣传力度，教育广大团员青年要把自身发展与监狱发展密切结合起来。
2、团员青年对从事监狱人民警察工作的认识和态度趋于理性，心理承受在逐
步能力增强。在问及“你选择了监狱警察的职业后悔吗”，有83%的团员青年都表
示“不后悔”；问及“你对个人的职业生涯有设计吗？”，有54%有团员青年回答“有设计，并且很明确”；在问及“是否离开马鞍山监狱，调动到别的单位的愿望”时，有68％团员青年不再想离开马鞍山监狱调动到别的单位工作了，问及“如果
不考虑调离马鞍山监狱，最主要的原因时，有72%的青年对监狱的发展前景、现有
的工作环境和待遇都感到满意和比较满意，这说明马鞍山监狱的团员青年有很强的主人翁意识和职业自豪感，监狱团委更要在充分发挥指导作用，积极探索多种行之有效的方法，帮助团员青年把个人职业生涯与监狱的发展目标有机地联系在一起上下功夫，从而更加调动青年的工作积极性和创造性。
3，绝大多数团员青年对自身的能力充满自信、对监狱各项制度和工作的心理
承受能力较强。在问及“来马鞍山监狱工作，你的精神状态时，有51%团员青年回
答“精神饱满，处理事情游刃有余，有38%的团员青年回答“工作很累，压力大，
有精力、能力透支现象”，有6%的团员青年回答“对工作越来越不感兴趣，疲于
应付”。有5%的团员青年回答“有时有快要崩溃的感觉”，在问及“您认为目前
自身的能力在现有岗位的发挥程度”时，17%的团员青年回答“全部发挥”；60%的团员青年回答“基本发挥”,13%的团员青年回答“稍有发挥”,10%的团员青年回答”没有发挥”,从团员青年对这几个问题的回答我们可以看到，大部分团员青年精神
状态饱满，适应工作环境的能力较强。但同时也看出监狱环境相对封闭，少数团员青年缺乏基层工作经历，心理承受能力差，心态不够积极，与基层繁重的监管改造工作不相适应，与当前监狱的各项工作的高标准和高要求不相适应，监狱必需进一步加强引导。
（四）团员青年关心的热点、难点问题
1、团员青年渴望得到重视，渴望取得事业成功的的愿望较强烈。团员青年在
对影响个人在单位取得发展的关键因素上，有32％的团员青年选择“创造性和开
拓性的工作，23%的选择“人际关系”，27%的选择“运气或机遇”；在问及“马鞍山监狱是否有让青年人脱颖而出的机制”时，有8%的团员青年选择了“有健全的
机制”，有68％的团员青年选择了“有部分制度和措施”；34%的团员青年认为
“没有效的机制和制度；反映出监狱对青年工作的重视有待加强，对青年思想的教育分析与评价机制和“奖优罚劣、奖勤罚懒”的激励机制方面不够完善 ,所以监狱团委必须服务于监狱大局，紧密围绕监狱监管改造、经济建设、文化建设各方面的工作，找准结合点，进一步探索建立健全青年团员的激励机制在青
年中形成“争先创优、积极向上”的氛围。从而为谋求监狱良性循环发展储备力量。
2、党工团组织对团员青年的人文关怀还需加强。在问及“对于个人生活中的
压力和烦恼，你更多的找谁去谈？”时，只有5％的团员青年选择“上级领导”和“党工团组织”， 72％的团员青年选择“家人”，23%的团员青年选择“朋友”。这说明，监狱党工团组织对团员青年日常关心工作还没做实，团员青年还不愿意主动与党工团组织交心。因此，党工团组织要主动深入青年、贴近青年，给团员青年更多的温暖和关爱，做广大团员青年的知心人、贴心人，让团员青年在组织的呵护下健康成长。
3、团员青年对“反腐败”和“国际局势”等社会问题比较关心。在回答“你
日常比较关注哪些方面的信息”时， 48％的团员青年选择了“国际局势”；有38％的团员青年选择了“反腐败”；14％的团员青年选择了“社会焦点”；“政治体制改革”无人选择。反映出大部分团员青年们并非两耳不问窗外事，敢于表达自我的观点，思想开放而活跃，心态心智较成熟，比较关注腐败问题，对公平正义充满预期。
（五）关于对监狱共青团工作的看法及改进方向
1、大部分团员青年对新形势下监狱团建工作有一定的畏难情绪。当问及新形
势下，你对开展共青团工作的看法时，有23％的团员青年认为“大有作为“，有66％的团员青年认为“有必要，但难于开展”，有11％的团员青年认为“有没有
一样”；在问及“您认为监狱目前共青团开展工作的主要困难是什么？”，有10%
认为“有关制度不完善”，15%认为“上级领导重视不够”，有54%认为“基层警
力不足，活动时间不好安排”；当问及“是否愿意参加监狱组织的团员青年活动？”时，有51％的团员青年表示只要工作允许都愿意参加，有40%的团员青年表示选择感兴趣的参加，但是也有部分团员青年9%不愿意参加。调查表明，由于监
狱面临监管改造和生产的双重压力，监狱对团建工作中开展在据监狱工作的性质，按照党建带团建的工作要求，主动争取党委和基层各级党组织的支持，优化团的建设和团的工作环境，
2、大部分团员青年对共青团组织发挥交流平台作用寄予厚望。当问及监狱团
委今后应着重加强哪方面的工作时（该题是多项选择），有43％的团员青年认为
应与青年人建立顺畅的沟通与交流的渠道，有34％的团员青年认为应多组织一些有特色的、参与性强的活动，有17％的团员青年认为应具体解决一些
青年人的实际困难和问题，有34％的团员青年认为应更多的去了解大家的现状，
调查表明广大团员青年希望团青工作增强年轻人的责任感，提高青年人的主动参与意识是非常有必要的。通过举办一些形式丰富多样的活动，从而增强他们的团队意识和集团荣誉感。
3、广大团员青年对团的活动呈现多样化需求。当问及广大团员青年希望团组
织多以哪些形式来开展活动时，有17％选择技能比赛、知识竞赛，有43％选择参观、旅游，有47％选择文体活动，有30％选择联谊、座谈、讲座，有34％的选择
青年论坛，有26％选择拓展训练，有%选择科普活动，当问及作为一名青年，您最
希望团组织帮你解决的问题是，有17％的团员青年选择举办提高自已的业务能力，有30％的团员青年选择组织培养、推优入党，有13％的团员青年希望解决婚恋，
有39％的团员青年希望搞好文体活动，丰富业余生活，有26％的团员青年希望维
护权益，调查反映出监狱组织团员青年活动还需要转变观念，向多种形式转变，通过各种载体，提高团员青年活动的吸引性和参与性，让广大团员青年有兴趣参加团委组织的各项活动，活动内容应更加丰富多样，多组织课程培训，外出参观学习，座谈会，联谊，游艺活动，体育等活动。
送变电公司团员和青年思想状况调研报告
按照公司团委的要求，我送变电公司于2014年5月16日至5月23日在团员
和青年中开展了思想状况调研活动。活动发放《中国能源建设集团有限公司团员和青年思想状况调查问卷》20张，收回16张，召开专题座谈会1个，开展个人访谈
2人次；共有12名团员参加调研，有4名青年参加调研。
参加调研的团员和青年中，男同志11名，女同志5名；已婚9名，未婚7名；中共党员4名，共青团员12名；大学本科11名，专科学历5名，初级职称及以下者16名。具体调研情况如下：
一、团员和青年思想状况的整体情况
1、关心我们公司发展和建设是主流，绝大多数的团员和青年把个人的前途紧
紧和公司联系在一起，能与公司同呼吸，共奋斗，对公司有很高的认同感，能与公司同舟共济，但是同时也有大部分团员青年对公司福利待遇和用工性质有着自己的看法。
2、大部分的团员和青年有着雄心壮志的，工作学习态度端正，并能够与全局
发展前景有机结合起来。学习热情和成才愿望强烈，希望能够得到更多的培训机会和提升自己的机会。
团员和青年的人生观和价值观呈现多元化的趋势，大部分团员的工作心态健康积极，兢兢业业，不是牢骚满腹，怨天尤人，但也存在好高骛远，思想浮躁的。
二、团员和青年思想热点和诉求重点
送变电公司绝大部分的团员和青年工作在条件艰苦的施工一线，其工作特点如下：
1、施工周期短，一般一个工程工期只有短短的数月；有时为了配合其他工程
的进行还要抢工期。
施工条件艰苦，工程大都集中在荒郊野外，工作条件异常艰苦，同时生活设施也很简陋。
2、危险性高，工作压力大，特别是线路工程，线路长，沿途地形条件复杂，
施工要求高。
经营部门任务繁重，原因在于施工项目多，结算时间短，业主对结算要求高。
鉴于以上特点，送变电公司的团员青年们的思想状况显然有别于其他项目分公司。诉求重点如下：
1、有81%的团员青年认为虽然公司的休假制度不错，但是落实起来困难，由
于送变电公司存在以上工作特点，所以在休假方面相对来说是没有保障的。已婚的很难照顾到家庭，未婚的，有为找女朋友而犯难的，也有因为聚少离多而导致严重后果的。他们都希望公司能够将休假制度落实在实际中。
2、有75%的团员青年对目前的薪酬不是很满意。或者说对自己的付出和收入
比例不满意。
3、有93%的团员青年希望能够提高公积金额度或者单位集资建房。
4、有40%的团员青年对公司未来的发展和自己的未来信心不足。
三、建议和对策
1、关注团员青年的精神文化需求。我们公司的团员青年，工作压力大，工作
流动性较大，且多在偏僻闭塞艰苦的工作环境中，休假不能保证，难免会产生一些
工作情绪，从而影响工作效率，除了要落实休假制度之外，精神文化生活需求迫切需要加强。创造性地开展更多团的活动，令广大团员青年的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。
2、关注团员青年思想状况，并加以正确的引导。团员青年的人生观、价值观呈现多元化的趋势，在一定程度上还表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，对公司的发展状况不闻不问，发现其他企业的福利待遇比我们好，还会产生跳槽的想法。所以说这就需要领导在关注团员青年工作完成情况的同时关心团员青年的思想状况，加强公司与员工之间的沟通，帮助团员青年及时消除心中的疑问和障碍。
3、关注团员青年事业发展的需求。调查表明，大多数青年都很注重事业的发展，也意识到机会的重要性。共青团
要为青年锻炼才干、施展才华提供机会，要高度重视青年人才的发掘和培养，特别要关注生产一线青年员工的创新潜能，通过组织技术攻关、管理课题研究、技术革新等活动，引导青年立足岗位，勇于创新，使团员青年成为公司技术创新、管理创新、观念创新的主体力量，推动公司在创新中发展，帮助青年在企业发展中成就事业。
4、关注并解决青年的实际问题。调查情况表明，更多的青年关注自己的切身利益问题，如：工作压力大、工作环境艰苦、待遇低、婚姻、住房、职称晋升、培训机会等。如果青年员工有了稳定、安宁良好的工作生活环境，就会把更多的时间和精力花在工作上，所以团组织要切实维护和反映他们的心声，积极筹措用各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强青年对企业的归属感。
送变电公司
2014年5月30日
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告
青年团员思想建设调研报告
团员青年思想动态调研报告
集团公司青年思想状况调研报告
青年发展状况的调查报告 xx年度青年职工思想状况调研报告 一、调研时间 5—7月 二、调研背景 近年来，随着公司不断发展，越来越多的青年员工加入公司，优化了企业职工的年龄结构和知识结构，为企业的发展带来了活力和朝气, 且越来越多的青年员工走向业务及管理的关键岗位,青年员工作为推动企业发展的主体作用日趋明显。因此，全面分析青年员工的思想状态，准确把握青年员工的成长规律，探究青年员工发展的新策略，成为青年员工队伍建设与发展的重要课题。 公司现有在岗职工734人，35岁以下青年员工361人.（管理岗位225人、一线职工136人），占总人数的49.18%，其中研究生3人，本科145人，专科99人，约占青年员工68%。 三、调研策略
（一）、状态识别：从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面，识别青年员工的自我发展状态。 (二)、特征把握：从业余生活、行为取向、个人需求等方面，把握青年员工的需求特征。 通过上述举措，系统识别当前青年员工发展状态和成长规律，探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略，为公司党政决策提供参考依据。 四、调研方法本次调研，团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上，根据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集，并在统计分析的基础上形成本报告。 五、基本情况 根据前期的走访沟通情况，本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。本次问卷调查共计231人参与，发放问卷231分，回收216份，有效问卷198份。具体情况如下：
1.本次参与问卷调查53.47%为共青团员； 2.11.88%对目前的工作岗位很满意，57.43%对目前的工作岗位比较满意；32.67%表示工作精神饱满，50.5%表示能够较好的完成工作内容，12.33%感觉工作累、压力大或消极应付； 3. 49.5%表示有3-5年的职业规划，12.87%有5年以上职业规划，37.63%没有明确的职业规划； 4.62.38%认为最能体现自身价值的方式是个人才能得以发挥，27.72%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位； 5.33.66%对公司发展充满信心，认为公司现阶段又好又快发展，越来越好，1.96%认为公司目前状况表面发展，实际倒退； 6.69.31%认为公司需要通过发展机会留人，给职工提供实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才，20.79%认为需要待遇留人； 7.53.47%留在公司工作的主要原因是工作稳定，15.84%认为是工作荣誉感、自豪强，10.89%认为是人际关系氛围好；
青年工作者思想状况调研报告 一、导言 当今时代是一个变革的时代、竞争的时代。随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展，广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。归根结底，企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力，直接关系到企业的持续发展。而企业职工中青年是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。因此，深入企业生产一线，广泛开展不同类型的调查研究，及时了解和把握青工的思想脉搏，探索企业青工思想政治工作的创新与发展是当今企业团组织的当务之急。常柴股份有限公司青工群体也呈现出多元的时代个性，利用省分类引导青年试点工作的契机，常柴团委在多缸机厂团总支中开展了青工思想调研工作。 二、青工思想动态调查的概况 1、调查目的 认真贯彻团中央分类引导青年的要求，根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显着差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上。通过调查研究，可以使团委和青年职工有着更直接和广泛的接触，能从中找到开展思想政治工作的良好契机，并结
合企业生产现状，增强引导青工思想工作的针对性和实效性，通过分类引导使多缸机厂青年员工把个人理想与企业发展和国家建设的目标结合起来，爱岗敬业、诚实守信、弘扬现代企业制度下的职业文明。摸索企业新形势下企业青年引导工作方法，进而有效推进共青团工作的根本任务。为企业和社会创造更大的效益和财富。 失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。 2、企业情况 常柴股份有限公司是具有九十六年历史的民族工业企业，是全国农机行业及**市第一家上市公司，现为国家大型一档企业、全国520家重点企业之一。目前公司在册职工3400多人，拥有年产120万台单缸柴油机、15万台多缸柴油机、4万余吨铸件、合资生产15万台汽油机生产能力。常柴共青团组织以服务企业与青年的宗旨，促进企业经济发展，培育青年文化，加强青年人才建设，1999年公司团委荣获全国首批"全国五四红旗团委"称号，特别是近年来，承载优良传统的常柴共青团顺应企业发展形势，紧密结合企业中心工作，不断创新服务机制，创建团建工作思路、搭建新型工作平台，充分依托组织优势，以内容丰富、形式多样的活动为载体，凝聚和引导青年，为企业健康发展和青年成长成才发挥了重
“90后”青年发展状况调研报告 为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力，实现青年需求与团组织活动的对接。厂团委决定以问卷调研的形式，开展“90后”青年发展状况调研，准确把握新生代员工的特点，从而有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。分装车间团支部积极配合厂团委对车间当前青年工人从3月10日到3月20日开展为期10天的调研，被调研人数为21人，涉及到传动系正式工、临时工中年龄在25岁以下的青年员工，调研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、生活、学习以及对共青团工作的意见，问卷采用无记名方式开展，下发问卷共21份，实际回收21份。 一、调研的基本情况和青年员工的基本情况 从对调研问卷的数据分析来看，分装车间的青年工人总体状况良好，下面为具体展示： 1.在思想价值方面，有80%的员工选择家庭和睦幸福作为人生目标，说明在当代的青年中家庭已然是第一位的，对于拼命赚钱的生活并不展现多少兴趣，相反对于发扬艰苦奋斗，寻找适合自己兴趣的生活的人占总体人数高达55%。有20%的人感觉自身工作能力不足，有35%的人感到自己对社会适应能力不强，这都表明“90后”青年们已经能够理性的对自己的思想与生活作出分析，发现自身不足，他们能够正确面对自己生活中的困难，树立远大目标。 2.在对企业的认同感方面，有超过50%的员工对XXX厂当前的运行情况及企业文化基本了解，他们从根本上认识到企业与个人的关
系，将个人的发展与企业的发展紧密相连，有45%的青年认为现在影响企业发展的主要因素是管理体制，而这也正是影响个人发展的原因，他们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感，但是他们依然热爱自己的职业，因为他们认为企业可以通过改革给与他们脱颖而出的机会，对企业未来充满信心。 3.在工作、学习和生活方面，工作中，有13人表示自己能够通过自己努力，提高能力，争取获得的更大发展，在工作时有超过50%的员工会精神饱满，充满激情，仅有不到10%的人对工作感到厌倦甚至崩溃，值得关注的有9名以上的员工提出希望得到企业给与更多学习和培训机会。在生活方面，网络、手机、微信等多媒体的发展的确给人们带来很多方便，几乎所有员工都通过网络来了解信息，他们感觉网络给他们带来了很多乐趣，极大丰富了他们的业余生活，值得深思的是网络带来利益的背后也带来了弊端，人与人的沟通变少了，业余生活也大多与网络相关，总之，对于生活、工作整体感觉良好。 4.在共青团与团活方面，这次参与调研的有4名中共党员，9名共青团团员，其余为群众，党团人员占总体61.9%。说明青年员工们对共青团有一定认识，但并不到位，有待提高。对于团活的举办超过半数的人认为如果不与个人事情相冲突，愿意参加，他们认为团组织组织团活可以对青年进行思想教育，丰富文体生活，在回答希望团组织开展什么团活动时，有20%希望团组织给与思想引导，20%提出开展心理健康指导与服务，33.3%的员工表示开展职业生涯规划会有利于自身发展，还有一些希望组织一些社团活动，比如打球，义务劳动
青年员工思想动态问卷调 查 Prepared on 22 November 2020
青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，与企业长远发展有着密切的关系。为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下，当前基层银行青年职工整体思想素质现状，共同分享青年员工工作、生活的心路历程，有针对性地促进青年员工成长成才，更好地实现青年员工和支行共同发展，沈家门支行采取问卷方式，在全支行青年职工范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下： 一、基本情况 目前，沈家门支行共有35周岁以下青年27人，男同志占%，其中团员12人，党员8人。本次共发出问卷27份，收回27份，回收率100％。其中26-30岁的青年居多，%还未婚，本科以上文化程度的有%，%的员工已经具备了初级职称。 二、调研结果 （一）青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力，实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，并最终在企业发展中实现个人职业生涯。
（二）青年员工普遍具有较强的综合能力。 青年员工处于最佳生命周期阶段，大都具有较扎实的专业知识基础，思维敏捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。青年员工在工作中勤学肯干，业务素质持续提高，已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。（三）企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看，总体上来说，广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。%的员工认为当前农商行已经具备了不错的管理水平。%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。但是%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。另外，有%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上，有%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制，%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制，%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 （四）能力未能得到很好发挥 调查数据显示，仅有%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥，%的员工则认为基本发挥，%的员工则认为稍有发挥，%的员工认为没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战，另外，专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间，也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时，当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。
2013年一季度部门中心 团员青年思想动态分析报告 共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责，是党联系群众的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去，教育引导广大团员青年永远跟党走，是共青团的神圣职责。根据公司团委的部署，2013年一季度，部门中心团员青年坚持贯彻集团公司、油田公司领导干部会议精神，动员全体团员青年积极主动、优质高效的完成维护工作，保障涩北气田安全生产平稳运行。 一、员工组成 部门中心现有职工**人，其中男职工**名，女职工**名，平均年龄**岁，党员**名，团员**名，占职工总数的**%。现在部门中心35岁以下的职工有**名，占职工总数的**%。 二、团员青年思想现状 (一)部门中心团员青年思想状况 部门中心团员青年所占职工总数比重较大，总体看来，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强、党风正，队伍稳定。部门中心技术骨干基本上是党、团员，在宣传、业务、劳动竞赛、技能比武、科技创新、安全生产等多方面切实发挥了模范带头作用。
中心团员青年整体思想状况稳定，全员紧紧围绕保障气田生产这个中心点，兢兢业业的开展工作。团员青年的思想状态主流是好的，绝大部分的思想是乐观健康的，精神面貌是积极向上的。在工作中也展现出了爱岗敬业，文明规范，热情服务的精神风貌。较往年相比，2013年是中央领导人换届之年，团员青年更加关注近期焦点时事，主动积极通过报纸、电视、网络等媒体方式关注国内外政治经济形势，关心党和国家的重大会议，积极关注钓鱼岛局势并对祖国的和平统一充满信心、对新一届党和国家领导人领导充满信心。同时还密切关注新闻报道的重大责任事故和自然灾害：对各地发生的各类事故以及西南地区的严重旱情非常关心，普遍认为生命可贵，要切实提高安全意识，保障安全生产。 对于公司组织的文体活动和主题实践活动，都能做到积极参与。一季度支部主要组织团员青年学习了“两会”精神，参加了公司组织的新年晚会并表演节目，组织举办了部门中心庆新春联欢会和“学雷锋、树新风”主题实践活动等，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚在一起。在工作上，也表现出较强的责任心，工作态度积极认真，能够及时完成各项维护工作。广大团员青年在完成本职工作的同时，思想先进，积极向上、刻苦钻研，能够适应新形势，确定新目标，按照明确的职业生涯规划，不断学习新的技能、知识，并将学习到的精髓与群众分享并应用到实际工作当中去，真正做到了在思想和工作上充分发挥模范带头作用。 (二)存在问题总结和分析 1.中心个别新进团员青年对艰苦的工作条件以及现在的工作表现出不满意的情绪，认为自己的岗位没有发展前途。
青年思想引导工作调研报告 青年员工是工商银行未来发展的生力军，为全面准确掌握和分析我行青年员工思想状况，教育引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，做到爱岗敬业、求实奉献，助推我行各项工作又好又快发展。近日，分行团委依据总行相关要求开展了一次青年员工思想状况调研活动，现调研活动已结束，有关调研情况具体报告如下： 一、调研活动基本情况 本次调研采取问卷调查方式，对不同岗位类别青年员工的思想状况进行了调研。以电子版调查问卷进行发放，要求全行35岁以下青年员工进行答卷，最终回收调查问卷319份，按要求录入100份，各行上收问卷率94%。调研内容涉及员工的基本信息、理想信念、学习成才、生活情感、工作事业、社会参与等方面。其中选取比较有特点、针对性较强的调查问卷进行录入。在录入的调查问卷中：男性员工41人，女性员工58人。25周岁以下有29人、26-30周岁有42人、31-35周岁有28人、中共党员26人、团员51人，群众23人。 二、青年思想的现状及存在的问题 （一）青年员工的理想信念方面 1、从本次调研情况来看，绝大多数的青年员工对自己和社会环境有个清醒的认识。基本上对社会发展中出现的一些负面问题，
能够有客观的评价，不会人云亦云。大多数对自身的发展还是积极向上的。对问题的看法更加多元化、客观化。能够积极参加我行组织的各项社会公益活动。在今年出现的“郭美美”、“我爸是李双江”等事件后， 47%的人认为这只是个别现象，28%的人认为虽然现在是个“拼爹”时代，但相信自己努力，还是可以成功的。 2、存在的问题有 对社会总体状况感到满意，但对自身状况不满，改变现状愿望强烈。绝大多数的人表示压力过大。少部分人理想信念淡薄，满足于现状，缺乏进取心。 （二）生活情感方面 1、大多数还是有正确的择偶观、是非观，不会一味追求物质生活上的攀比。在此项选择中，80%的人都选择的是否定。不会因看到别人嫁大款、娶富婆，而不甘心自己也找个一般条件的人。 2、存在的问题 一是每天由于工作压力大，很多人虽然知道健康的重要性，但在实际生活中，还是改不掉熬夜、抽烟喝酒、饮食不规律等不健康的生活状态，亚健康状态很严重。二是很多人都存在压力大，但不知如何排解的问题。 （三）工作学习方面 1、通过调研，我们发现绝大多数青年员工都具有忧患意识。思想上积极要求进步，立足岗位积极工作，对公司的发展也高度关注。被调查中的人员有64%的正在利用空余时间学习与工作相关
某某2013-2014学年第一学期青年团员 思 想 动 态 调
研报告
某某2013-2014学年第一学期青年团员 思想动态调研报告 根据校团委要求，为及时准确掌握我院青年团员思想团动态，更好地发挥团组织在服务青年学生、建设和谐校园方面的引导作用，有针对性地做好青年学生思想工作，我院对学院37个班的思想动态进行了调研，现将有关情况报告如下： 一、基本情况 本次调查于2013年10月14日至2013年10月18日进行，时间为期一周，调查对象选取了本学院各年级不同专业全日制本科阶段的同学，各班组织以“青年团员思想动态调研”为主题的主题班会，经过一周的调研，各班团支部组织良好，积极参与调查，同学们对此次调查能认真对待，采取推荐和随机结合发言的方式依次阐述自己的观点，调查结果具有比较高的可信度。大多数学生对这些问题的认识多数比较客观，能够理性地对待这些问题。 二、调查内容 大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一，他们的思想动态如何，关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否实现中华民族的伟大复兴，面对新形势下大学生思想动态情况的特点，如何准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势，开拓新格局，对于提高高校思想政治工作的针对性，实效性和科学性
具有十分重要的意义。 （一）如何看待当前大学生中的贫富分化现象？如何看待部分富裕大学生的“炫富”和贫困大学生的“羡富”现象？ 大多数学生认为炫富心理主旨在于“斗富”，通过这样一些炫耀式消费活动，完成其社会性竞争与比较，这就使得炫耀性消费成为一种难以休止的金钱竞赛，其结果是形成奢侈之风，造成财富浪费。炫富是很幼稚的行为，有出息靠的不是家庭，而是自己的能力。一般含着金钥匙出生的人比穷苦人幸运，但没什么值得炫耀，应该更好的运用这些资源帮助需要帮助的人。家境贫寒的学生很少加入到学生组织中，心理危机在“穷学生”身上蔓延，但贫穷不能磨灭人们的志气和意志，从校园里很多所谓“穷学生”身上展现出的刻苦求学、积极进取的精神状态，确实能让人感受到“贫贱不能移”的人格力量。也许，贫寒，恰是一笔财富，使他们获得成功的财富。 （二）如何看待当前社会当中的“腐败”现象？对此大学生有什么看法？ 根据各班提交上的班会调查显示，如今，大学生们对腐败问题已有了较客观的认识，腐败现象是经济社会的必然产物，特别是在市场经济发展的初级阶段，腐败现象发生的驱动力大于反腐的遏制力。对货币的崇拜，体制、法律制度的不完善、不健全，使腐败现象处于高发时期，这是事物发展规律所决定的。纵观世界发展的历史，腐败现象的发展都具有这一共性。英国在十八、
XXXX 年关于团员青年思想状况的调研报告（可编辑）共青团成员思想状况调查报告* * * 目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。 随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。 为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对* * * * 岁以下青年成员的思想状况进行了调查。 * * * 大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。共分发了问卷。收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。 1 、调查数据分析。了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。 从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。 例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展”的科学
发展观是有意义的。那些认为中国在21世纪头20 年发展会更好的人。大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。强、民主、文明。同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。 最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景() 、社会就业和物价() 、反腐倡廉()，反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。 对国有企业改革的认识。 从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。也就是说，虽然企业改革给青年工人带来了不小的影响，但大多数青年工人仍然积极了解情况，支持他们参与企业改革。他们总能意识到企业的生存和发展与他们的个人利益密切相关。他们“与呼吸共进，共同奋斗” 的决心，体现了他们在实际工作中强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。 例如，那些认为企业发展和个人利益之间的关系密切的人解释了支持国有企业主辅分离的政策。 同时，我们也应该看到不同程度的消极心理。在回答“未来计划” 时，有些人回答“我们将根据企业的发展来决定”，甚至有些人回答“寻找机会为跳槽做准备”。 这说明我们的党员和团员的工作还存在盲点青年成员缺乏对企
公司青年员工思想状况分析调研报告近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断发展，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形势下，青年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业发展结合更加紧密，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看，目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面： 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题，有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”，有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”，由此可见，缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上，29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。而问及“施工企业常年奔波流动，但您仍留在企业”，35.63%的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属
感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难，有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”，有22.29%的青年认为是“人才流失严重”，有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。对于影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“管理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的关键”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”，19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势，而对于企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注，普遍认为领导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此加强领导班子建设和员工队伍建设，完善企业管理体制和提高管理水平是当前我处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入，48.42%的青年的态度是“多看书学习，了解掌握现代企业知识，为改革改制献计献策”，28.8%的青年的态度是“积极参与，支持企业的每一项改革措施”，这说明针对企业的改革改制和生产经营，广大青年是积极的参与，而不是消极的应对。在如何看待目前企业存
2010年神东煤炭集团设备维修中心青年思想 状况调查问卷 亲爱的青年朋友： 为进一步做好共青团和青年工作，针对新时期共青团工作面临的新形势和新挑战，以及国有企业青年的新变化和新特点，全面了解青年的思想状况，准确把握青年的思想动向，更好地找准服务中心和服务青年的结合点，中心团委特进行本次问卷调查，希望聆听到你真实的声音。 填写说明： 1.团干部要填写所有调查项目，团员青年只填写前五部分。 2.本问卷的问题都是单选题，请在您认为合适的选项上打“√”。 3.本次调查采取不记名的方式，请认真填写问卷。 神东煤炭集团设备维修中心团委 二〇一〇年十月二十日 第一部分您的基本信息 1．您的性别： A男B女 2．您的年龄： A 20岁以下 B 20-25岁 C 26-30岁 D 30岁以上 3．您的婚姻状况： A未婚B已婚 C 其他 4．您在神华工作时间： A3年及以下 B 4-5年 C 6-10年 D 10年以上 5．您的政治面貌： A中共党员（含预备党员）B共青团员C民主党派D群众 6. 您的最高学历： A中专及以下B大专C本科D硕士研究生及以上 7. 您属于： A技能人员B专业技术人员C经营管理人员D党群工作者 E 其他 8．您的职称或职业技能水平：
A初级及以下B中级C高级及以上 第二部分您对国家、社会、企业发展的观点 1.您认为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这一科学发展观的提出： A很有意义B有意义C说不清D不知道这个概念 2.下面哪句话更接近于您对当前社会的看法： A坚持走建设中国特色社会主义道路，一定能使中国更加富强、民主、文明 B改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生，很大程度上积重难返 C走一步，看一步，当前社会扑朔迷离 3.您对改革开放怎么看？ A改革开放带来了国家的发展和生活的改善，就得这么走下去，没什么好争论的 B改革开放有成就也有问题，但成就是主要的 C贫富分化、社会不公、道德滑坡等问题是改革开放带来的，问题比成就还大 D不搞改革开放问题更多，对出现的问题还要靠深化改革开放去解决 E 改革开放还很不全面、很不彻底，应该尽快驶上西方文明快车道 4.在以下各项中，您最关心的是： A社会就业和物价、房价 B 台海局势C国有企业改革发展前景 D 反腐倡廉E能源供给和环境保护F收入分配问题 G 农民、农村和农业问题H社会治安和综合治理I中国在世界上的地位 J 低碳经济K 都不关心 5.面对国际金融危机，国内外不少企业倒闭，中央企业却能积极应对，挺过难关，您认为主要原因是： A几年来中央企业遵循企业发展规律，自身实力不断增强 B我国政府投资拉动，扩大内需的政策刺激 C国际金融危机在我国的影响有限 D中央企业有某些政策优势 6.网上有部分人认为“央企高管薪酬很高，跟普通员工收入有很大差距”，您的看法是： A央企高管的责任和压力大，目前的薪酬水平不算高 B薪酬高低要看贡献大小，应有衡量贡献的科学体系 C央企不应采用高薪激励的市场化手段，应限制高管薪酬 7.您认为神华集团深入开展创先争优活动对推动企业发展有何作用？
青少年思想教育调研报告 青少年时期是人生发展和道德品质形成的关键时期，了解并掌握青少年思想状况，有针对性地加强青少年思想道德教育，引导和帮助青少年形成健康、积极的思想道德品质，对于青少年的健康成长成才具有非常重要的意义。为了掌握我区青少年思想状况，我委精心部署，通过多种方式，对我区青少年思想状况进行了深入调研。调查表明，当前青少年思想状况总体上是令人满意的，主流是好的，但也存在着对一些深层次问题认识的不一致、不清楚等消极现象，反映出一些新情况、新问题，这些问题迫切需要我们高度重视，并采取切实有效的措施，加强教育与引导，促进青少年健康成长。 一、我区青少年思想状况与分析 当代青少年是在改革开放的历史环境中成长起来的新一代，他们受教育的环境和程度较之以往有了很大程度的改善和提高，社会各方面对青少年的教育也给予越来越多的重视和关注。在由计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，由于经济结构和社会结构发生了巨大变化，社会对青少年思想行为方式的统一规划和约束力度大为减小。在以经济建设为中心的大气候、大环境的影响下，受商品经济的冲击和各种新闻、信息媒体及家庭、社会等因素的影响，青少年
的思想行为方式呈现出了多元化的特点。作为改革开放和社会发展的最大受益者，他们能够拥护邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护中国共产党员的领导和社会主义制度，并能够积极地投身于伟大的实践之中，有强烈的历史责任感和爱国热情。在社会主义市场经济条件下，努力追求个人发展和突出追求自我价值的实现已成为当代青少年的时代特征，代表了当代青少年的主流。 （一）我区青少年思想状况的主流方面 1.我区青少年思想解放，不因循守旧，富于创新精神。我区青少年敢于尝试并善于接受新鲜事物，在许多领域走在时代前列并取得成功。积极支持并参加与改革开放，是改革开放最大胆的实践者，也是最大的受益者。 2.我区青少年满怀爱国之情和报国之志，对建设中国特色社会主义充满信心。调查显示，我区青少年满怀爱国之情，已经树立了坚定不移跟党走的信心和决心。对中国的发展前景和中国特色社会主义伟大事业持积极乐观的态度。他们表示，一旦祖国和人民有所需要，他们定能“捐躯赴国难，视死忽如归”，为祖国和人民奉献热血青春。调查表明，我区大部分青少年读过或接触过毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，这些科学思想理论在不同程度上已被大多数青少年所认知，并将成为指引青少年成长进步的思想基础。 3.青少年具有良好的社会公德意识。我国是闻名世界的
青年工作调研报告_调研报告 导语：青年工作是主要通过中国共产主义青年团组织开展的团结教育青年和动员青年完成各项任务的工作。 青年工作调研报告 集团公司团委：根据集团公司“关于开展集团公司共青团及青年工作调研的通知”要求，结合本单位共青团及青年工作实际情况进行了认真调研，撰写调研报告如下：一、集团公司成立以来*******共青团工作总结(一)围绕引导青年，开展青年思想政治工作情况。组织参加《深入学习实践科学发展观活动》专题报告会2009年5月8日，我所在五楼会议室举办深入学习实践科学发展观活动调研课题报告会。报告会上，四位所领导先后作了题为《*******发展现状与发展思路》、《*******发展定位和战略规划》、《完善激励机制促进科学发展》、《*******安全生产的现状与监督考核机制》和《如何充分发挥基层党组织的作用》的发言。五个调研课题的初步成果为解决制约和影响我所发展的紧迫问题、瓶颈问题，扎实细致地开展相关工作提供了重要参考。聆听报告的团员青年围绕相关问题展开热烈讨论，纷纷表示要更加积极地参与到学习实践科学发展观的各项活动中去，努力在学习、工作中贯彻科学发展观，为爆破所的发展贡献自己的力量。开展学习《陆昊书记与央企团干部专题座谈会会议纪要》活动2009年9月8日，团委召开团员青年座谈会，组织与会人员学习了中央企业团工委《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》(中企团发[2009]10号文)，并围绕《会议纪要》进行了学习座谈。大家一
致认为，陆昊同志的座谈讲话，具有很强的思想性、理论性、针对性和指导性。与会人员纷纷表示，将结合我所实际情况，以建国60周年为契机，加强学习，勤奋工作，为我所科学发展奉献青春。组织全所团员青年学习中煤科工第一次党代会两委工作报告及集团公司战略规划实施纲要根据集团公司团委文件《关于在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施意见》(中国煤炭科工团发[2011]2号)总体部署及《关于组织学习中国煤炭科工第一次党员代表大会两委工作报告及中国煤炭科工总体战略规划实施纲要两文件的通知》要求，爆破所团委2011年3月10日下午组织全所团员青年进行认真学习 讨论，会议共进行了2个多小时。我所团员青年非常珍惜学习机会，能够在最基层学习到集团公司第一次党代会两委工作报告，感到非常高兴。通过认真学习讨论，团员青年充分认识了集团公司第一次代表大会的重要性，在集团公司的发展历程上具有十分重要的意义。会议全面总结了集团公司组建以来党的工作，部署、是推动今后一个时期集团公司改革发展的目标任务。集团公司总体战略规划纲要，阐述了集团公司发展使命，描绘了集团公司发展愿景，成为国际领先的煤炭科技企业集团。全所团员青年一致认为，战略规划明确了集团公司发展方向，给团员青年提供了工作的动力，指明了工作思路和目标，将结合我所主营业务，努力工作，为实现集团公司发展目标而奋斗。我所党群工作部谢冬泉主任和王继峰副所长同时参加了会议，并对青年工作提出了具体的要求和指示。(二)围绕中心，服务企业改革发展大局开展工作情况。开展“安全生产月”系列活动2009年6月，为了加强青年安全思想建设，切实提高青年的安全认知和安全意识，团委组织开展了“安全生产月”系列活动。组织团员青年观
Xxx青年职工思想状况调研报告 及应对措施 为全面了解当前本单位团员青年的思想状况，在矿党委的指导下，于7月份，对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题，对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。 一、基本情况 xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高，对企业和个人的未来不乐观。但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。 一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达33.5%而选择不满意的只占20%。这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。 二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。 三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。
二、青年员工中存在的主要问题 在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题： 一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以农民工为主，学历比较低，知识面较窄。一般干部主要以近几年分配的大学生为主，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有一定的落差。 二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。 三是部分团员青年思想情绪不稳定。从调查了解的情况看，有近五分之一的青年职工不喜欢目前所从事的工作，近三成的人对目前的工作表示一般，说明这些青年不安心本职工作，不满意工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏低，或是感觉专业不对口，工作没有兴趣，或是嫌工作太累，生活乏味，没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。 四是青年职工对安全的意识不强，青工中违章作业的现象仍时有发生。 三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析 任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我矿青年职工中产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果： 一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人
关于团员青年思想状况的调研报告 电气专业公司团员和青年思想状况调研报告 一、团员和青年思想状况的整体情况 通过召开专题座谈会、开展个人访谈等形式，近距离、面对面地沟通与了解，我专业公司团员和青年思想状况如下：一是他们的思想是活跃的，对事物的看法有着自己独特的见解，特别是对自身的定位、对团队的合作、对企业的现状有着年轻人自己的评判标准；二是他们对待学习的态度是积极的，虽然在行动上大多存在着惰性，但还是真心地希望能有更好的学习环境和得到更多的学习机会；三是他们大多数能立足本职、踏实工作，但是明显地流露出对自己和对企业未来发展的担忧，信心不足；四是他们的价值取向还是需要正确引导的，几乎每一个人对自身的价值体现渴求都是非常迫切的，缺乏必须的耐心和恒心。 二、团员和青年思想热点和诉求重点 此次调研，参与人员覆盖我专业公司35周岁以下的项目专工1人、技术员 2人、电气试验员2人、热工试验员2人、一线班组工人4人等共11人，11人中有10人提到收入问题，都表达了对自己目前的待遇不满意。诉求重点如下： 1、有7人谈到休假无保障无规律，未婚的说影响谈朋友、已婚的说得不到家人的理解，外地的回家休假一次来回路上就要花去休假的一半时间，却不能适当延长假期，都希望能得到公司的理解将休假进行制度化操作，改善休假方式； 2、有5 人谈到对自己的前途的担忧和对公司的发展缺乏信心，没有归属感。普遍认为考虑重谋出路其实是被动的，同时对公司是资源浪费更是人才流失，希望引起公司的重视，多一些沟通的方式和交流的途径。 此外，还有如下诉求：进厂将近两年，至今没有工作服，不知向谁反映；合同过期一个月，至今没人联系；出差费用自己先垫不要紧，但是报销手续不清楚造成了报销周期长，只能借钱；女职工和男职工做一样的事，为什么钱却比男职工少？ 三、建议和对策 针对团员和青年的诉求集中点，我们思考并提出以下几点建议： 1、及时关注热点和焦点，抓好青年素质教育，推动青年思想建设，引导青年正确定义价值的体现。 青年思想比较活跃，受大环境的影响，对自身价值的体现显得急功近利，常常拿同行业、同龄人与自己作比较，缺少必须的耐心和恒心。我们认为，在公司目前挤身集团一流企业的发展目标所面临的新形势下，对青年的正确引导和合理疏导将对他们的价值取向、行为方式起到非常决定性的作用，价值导向和素质
3月份建安分公司 职工思想动态分析报告 思想状况： 本月，我公司主要进行的主要工作是上年度未完成项目的复工手续以及新承建工程的前期工作的办理，截至今日，忻州市五保高速公路五台山机场连接线下穿朔黄铁路立交工程、邯郸沙午线K13+000平改立工程、宣庞线K3+918框架桥工程、三家店货场改造工程已恢复施工，唐遵线K66+337框架桥工程、天津市杨村货场改造工程、北京铁路局车号自动识别设备更新改造工程、石太线岩会站上跨人行天桥工程已如期开工，石家庄货运中心管内主要网点货台整治工程、石家庄区域设备管理单位零小工程（永壁）、接发列车安全预警系统安装工程前期手续正在办理中，预计4月中旬入场施工。总体来说我建安分公司所有职工都在冬休期间进行了充分的休整，已从过年的假期中恢复到了正常的工作状态，并服从安排，回到各自的岗位上去，目前所有工作都进行的有条不紊，总体思想是稳定的、积极的。 思想动态： 1、3月份，由我公司承建的8个工程项目已全部开工或复工，3个工程项目正在办理前期手续和计划，经过最优化的工作部署，使得每一名员工都可以快速恢复到工作状态，每项工作都在以计划进度稳步进行中。虽然我公司的绝大多数员工为五十岁以上的人员，且其中不乏年龄较大，或者患有慢性疾病，或者年内就要退休的员工，但所有人都认真执行了上级的安排的任务，去到施工现场，在现场进行盯控或防护，保证了所有施工项目的安全进行，一切工作都进行的井井有条，这与我
公司领导班子的合理部署和在现场的党员起到的带头作用是必不可少的。 2、虽然总体职工思想是积极的，但在分公司的团队中，还有个别人员没有将自己的思想调整到最佳状态。具体体现为个别人在团队的工作中表现出“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的工作态度，仅仅完成自己手头的工作后拒绝接手其他工作，这对于工程项目的总体推进是不利的，也是不负责任的表现。 3、青年职工对于学习的态度观念还有待转变。作为一名施工单位的员工，建造师资格证书的重要性不言而喻，现今2018年二级建造师考试如期而至，我公司未取得该资格证书的青年职工都踊跃的进行了报名，但就目前看来，他们对于学习的积极性还不够高，还没有十足的把握通过此次考试。紧张忙碌的工作日常确实是减少学习时间的因素之一，但时间都是挤出来的，充分利用好每一分钟去做有用的事，这方面的观念还需要每一名青年职工去树立。 下步工作对策： 1、继续最优化人员工作部署，了解每一名员工的长处和短板，确保每一名员工都执行自己最擅长的工作，在公司承建多个施工项目的时期可以发挥每一名员工的最大作用，即使十分忙碌也可以有条不紊的完成各项工作，这不止是对青年员工向专精方面发展的高效途径，也同时激发了年龄较大的员工的工作积极性。 2、对上述提到的个别员工进行单独谈话，询问其是否有难处或诉求，了解具体情况后，对其进行教育和开导，有必要的话可以从新为其部署工作或进行部门和项目部间的调动，明确责任和义务，保证其拥有端正的、最佳的工作态度。
**公司青年思想和团青工作调研报告 为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，20XX年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。 1、调研的基本情况 此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78%。 本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。 1、公司共青团组织现状 公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近** %，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但
是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。二00二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。 3、调研对象基本情况 ①单位性质：建安单位126人，占64.6 %;工业单位33人，占17% ;科研单位10人，占5.1 %;其他26人，占13.3 %。 ②年龄：28岁及以下129人，占66.2 %; 29-35岁51 人，占26.1 %; 36-45岁10人，占5.1 %; 46岁以上5人，占 2.6 %。 ③职务：基层党政领导10人，占5.1 %;团干部61人，占 31.3 %;普通团员74人，占38% ;普通青工50人，占 25.6 %。 ④性别：男93人，占47.7 %;女102人，占52.3 %。 ⑤政治面貌：党员32人，占16.4 %;团员128人，占 65.6 %;群众35 人，占18%。 ⑥学历：高中、中专28人，占14.4 %;大专111人，占