劳动法知识竞赛题库
1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订
劳动合同？（一个月）
2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书
满一年）
3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么
时候？（用工之日起满一个月的次日）
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少?
分之八十）
5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用
工之日）
6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。
&劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单
位签订无固定期限劳动合同？（满十年）
9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（一个月不
（百 合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同?
（无固定期限
劳动合同）
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过多长时间？（一个月）
11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多
长时间？（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月）
13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期?
次）
17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二
年）
18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令）
19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式）
20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（日）
21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日）
24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年
限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年）
25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满
年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资）
26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，
单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）
28、劳动合同法所称月工资是指什么？
（劳动者在劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资）
29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，
保存多长时间备查？（二年）
万）元 31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定
期限劳动合同？（二年以上）
32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实
施？（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）
33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不
超过多长时间的岗位？（六个月）
35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是
错？（正确）
36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起?
（2008 年 1 月 1 日）
用人 至少 30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少?
（人民币二百
37、我国劳动合同法自什么时候起施行？（2008年1月1日）
38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？（2004年1月1日起施行）。
39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。（国务院社会保险行政部门）
40、哪个部门负责本行政区域内的工伤保险工作。（县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门）
42、什么情况下受到事故伤害的属于工伤? （在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害）
43、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工
作受到事故伤害的属于工伤？（预备性或者收尾性）
44、在工作时间和工作场所内，哪种意外伤害属于工伤？（因
履行工作职责受到暴力等意外伤害）
45、因工外出期间，哪些情况属于工伤？（由于工作原因受
到伤害或者发生事故下落不明的）
46、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、
客运轮渡、火车事故伤害的都视同工伤，正确还是错误？（错误，非本人主要责任的）
之内经抢救无效死亡的视同工伤，正确还是错误？（错误 小时）
犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的）
51、职工或者其近亲属认为是工伤， 用人单位不认为是工伤
的，由谁承担举证责任？（用人单位）
52、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多
长时间内作出工伤认定的决定？ （ 60 日）
53、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确
的工伤认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的决定?
日）
54、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、
劳动能力的，应当进行什么鉴定？（劳动能力）
55、劳动功能障碍分为多少个伤残等级？（十个）
59、停工留薪期一般不超过多长时间？（ 12个月） 60、生活
不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，
谁负责？（所在单位）
62、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
标准由哪个部门规定？（省、自治区、直辖市人民政府） 47、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
72小时 48
48、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤? （故意
影响
63、职工因工伤死亡的丧葬补助金为几个月的统筹地区上年
度职工月平均工资？（6）
64、次性工亡补助金标准是多少？（上一年度全国城镇居
民人均可支配收入的20倍）
65、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保
险责任？（原用人单位）
66、谁主张谁举证，因此发生劳动争议时，与争议事项有关
的证据即使属于用人单位掌握管理的，也应该由劳动者来提供，正确还是错误？（错误，用人单位）
67、当事人申请劳动争议调解必须书面申请，正确还是错
误？（错误，可以口头申请）
68、劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书，正
确还是错误？（正确）
70、劳动争议仲裁委员会对所辖地区仲裁员应当设仲裁员名
册，正确还是错误？（正确）
71、劳动争议的管辖权如何确定？（由劳动合同履行地或者
用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖）
73、劳动争议仲裁案件的双方当事人分别是谁? （发生劳动争议的劳动者和用人单位）
74、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，
由劳务派遣公司作为当事人，正确还是错误？（错误，劳务派遣单位和用工单位是共同当事人）
75、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者
涉及哪些方面内容的除外？（国家秘密、商业秘密和个人隐私）
76、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？（一年）
77、劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算? （当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日）
78、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多长时间内，
认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人？（五日）
80、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多长时间
内将仲裁申请书副本送达被申请人？（五日内）
82、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经
仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以如何处理？（缺席裁决）
83、仲裁庭在作出裁决前，应当先进行什么程序？（调解）
84、调解不成或者调解书送达前，方当事人反悔的，仲裁
庭应当再次进行调解，正确还是错误? （错误，仲裁庭应当及时
作出裁决）
86、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照谁的意见作出？（首席仲裁员）
是错误？正确
88、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，
维护职工的合法权益，正确还是错误？（正确）
89、各级工会委员会由谁民主选举产生？
（会员大会或者会 员代表大会）
90、谁有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组
成人员？（工会会员大会或者会员代表大会）
91、上级工会组织领导下级工会组织，
正确还是错误？（正 确）
92、基层工会、地方各级总工会、
全国或者地方产业工会组 织的建立，必须报谁批准？（上一级工会）
93、企业行政可以根据企业内部机构的调整， 撤销和合并工 会组织，正确还是错误？（错误，任何组织和个人不得随意撤销 和合并工会组织）
94、哪几级工会无需登记办理就具有（社会团体法人）资格?
中华全国总工会、地方总工会、产业工会
95、基层工会委员会每届任期多长时间？（三年或者五年） 96、各级
地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期多长
时间？（五年）。
97、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
87、工会是由职工自愿结合的工人阶级的群众组织，
正确还
依法
因工作需要调动时，应当征得谁的同意？（本级工会委员会和上级工会）
98、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提
出意见，正确还是错误？（正确）。
100、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职
工工资总额的多少向工会拨缴的经费？（百分之二）
101、工会经费主要用于哪方面？（为职工服务和工会活动）。
102、各级工会经费使用的具体办法由谁制定？（中华全国
总工会）
103、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经
费，基层工会或者上级工会可以怎么办？（可以向当地人民法院申请支付令）
104、企业、事业单位拒不执行支付令的，工会可以怎么办?
（依法申请人民法院强制执行）105、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇如何？（与国家机关工作人员同等对待）
106、职工应当参加基本养老保险，由谁缴纳基本养老保险
费？（用人单位和职工共同缴纳）
107、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计
缴费满多少年可以按月领取基本养老金？（15年）
108、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人
转移，缴费年限累计计算，正确还是错误？（正确）
109、职工应当参加工伤保险，由谁缴纳工伤保险费？（用
人单位）
110、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗
费用或者无法确定第三人的，由谁先行支付？（工伤保险基金）
111、职工应当参加失业保险，失业保险费由谁缴纳？（用
人单位和职工按照国家规定共同缴纳）
112、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府
确定，不得低于什么标准？（城市居民最低生活保障标准）
114、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动
关系的证明，及时到哪里办理失业登记？（指定的公共就业服务机构）
115、失业保险金领取期限自什么时候起计算？（办理失业
登记之日）
117、职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，
缴费年限如何计算？（累计计算）
118、职工个人需要缴纳生育保险费吗？（不需要）
119、生育保险待遇包括哪几类？（生育医疗费用和生育津贴）。
120、生育津贴按照什么标准计发？（按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发）
121、用人单位应当自用工之日起多长时间为其职工向社会
保险经办机构申请办理社会保险登记？（三十日内）
122、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁责令其
限期缴纳或者补足？（社会保险费征收机构）
123、社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或
者挪用，正确还是错误？（正确）。
124、用人单位不办理社会保险登记的，由谁责令限期改正?
（社会保险行政部门）
125、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁责令限
期缴纳或者补足？（社会保险费征收机构）
126、《社会保险法》自什么时候起施行？（2011年7月1日）
129、人民法院受理的劳动争议案件，管辖权如何界定？（劳
动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖）
130、人民法院受理劳动争议案件时，劳动争议案件中若劳
动合同履行地不明确的，由谁来管辖该案件? （由用人单位所在地的基层人民法院管辖）
131、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁
裁决，均向同一人民法院起诉的，哪一方为原告? （先起诉的方当事人为原告）
133、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，
由合并后的单位为当事人，正确还是错误？（正确）
134、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争
议，由谁来作为当事人？（由分立后的实际用人单位为当事人）
135、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的
单位不明确的，当事人如何确定？（分立后的单位均为当事人）
136、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单
位与劳动者发生的劳动争议，与新的用人单位无关，正确还是错误？（错误，可以列新的用人单位为第三人）
139、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、
减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，谁来负举证责任？（用人单位）
146、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
是否属于劳动争议？（不属于）
147、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转
让纠纷是否属于劳动争议？（不属于）
148、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的
异议纠纷是否属于劳动争议？（不属于）
149、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷是否属于劳
动争议？（不属于）
150、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷是否属于劳动争
议？（不属于）
151、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷是否属于劳动争
议？（不属于）
152、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，
人民法院应当以谁为当事人？（应当以营业执照上登记的字号为当事人）
153、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，
争议内容涉及接受单位的，以谁为被告？（以为派遣单位和接受单位为共同被告）
155、用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合
同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用集体合同约定的，
民法院是否应予支持？（是）
156、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动
权利义务内容的调解协议，是否具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据？（是）
159、劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业
期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，是否应当将用人单位或者其出资人列为当事人？（是）
163、劳动者主张加班费的，应当就哪方面事实承担举证责
任？（加班事实的存在）
164、劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，
用人单位不提供的，不利后果由谁承担？（用人单位）
167、中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，
可以不组成合议庭开庭审理，正确还是错误？（错误）
169、中级人民法院可以组织双方当事人调解并达成书面调
解协议的，一方当事人逾期不履行调解协议，另一方可以是否可以申请人民法院强制执行？（可以）
170、当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的
调解协议，双方认为有必要的，是否可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认？（可以）
174、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继
续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院是否应予支持？（是）
176、持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可
证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，是认定为劳动关系还是劳务关系？（劳动关系）
177、国家实行劳动者平均每周工作时间不超过多长时间的
工时制度？（40小时）
178、用人单位不能招用未满十八周岁的未成年人，正确还
是错误？（错误）
179、哪些单位可以依照国家有关规定，履行审批手续，并
保障其接受义务教育的权利后招用未满十六周岁的未成年人？
文艺、体育和特种工艺单位）
180、劳动合同的期限分为哪几类？（有固定期限、无固定
期限和以完成一定的工作为期限）
182、劳动合同试用期最长不得超过多久？（六个月）
184、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的，用人单位是否可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同？（可以）
185、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成人后解除劳动合同？（可以）
协议的，用人单位是否可以提前日以书面形式通知劳动者本186、用人单位由于生产经营不善裁减人员，在六个月内录
用人员的，是否应当优先录用被裁减的人员？（是）
187、用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提
出意见，正确还是错误？（正确）
188、如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会是
否有权要求重新处理？（有权）
189、劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予
支持和帮助，正确还是错误？（正确）
194、集体合同草案应当提交谁来讨论通过？职工代表大
会或者全体职工）
195、集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会
的企业，由谁与企业签订？（职工推举的代表）
196、集体合同签订后应当报送哪里备案？劳动行政部门）
197、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多长时间未
提出异议的，集体合同即行生效？（十五日内）
198、依法签订的集体合同对谁有具有约束力？（企业和企
业全体职工）
199、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报
酬等标准是否可以低于集体合同规定？（不可以）
200、国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制
度？（八小时）
201、用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天？一天）202、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商
后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时？（一小时）
203、在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付工资报酬
的标准是什么？（不低于劳动者本人工资的百分之一百五十）
204、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资
报酬的标准是什么？（不低于劳动者本人工资的百分之二百）
205、法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬的标准
是什么？（不低于劳动者本人工资的百分之三百）
206、劳动者连续工作多久以上的可以享受带薪年休假？
年）
207、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳
动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 不得超过多少小时？（三十六小时） 208、用人单位支付劳动者的工资，在扣除由劳动者缴纳的 209、工资是否可以以实物形式按月支付给劳动者本人？
可以，应当以货币形式支付） 210、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以停止支
付工资，正确还是错误？（错误）
211、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同
期限不满三个月的，是否可以约定试用期？（不可以）
213、未成年工是指年满多少周岁的劳动者？（十六周岁未
满十八周岁）
214、女职工生育享受不少于多少天的产假？（九十天）
216、重庆市主城区的最低工资是多少？（全日制职工月工
每月
养老保险金额后，是否可以低于当地最低工资标准？
（可以）
资为1250 元/月，非全日制职工最低小时工资标准为12.5 元/小时）
217、工资总额由哪几部分组成？（计时工资、计件工资、
奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资）
218、职工在在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
受到伤害的，是否可以视同工伤？（可以）
219、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革
命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，是否可以视同工伤？
可以）
224、劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿的标准如何计算？地最低工
按照当资标准计算）
225、劳动者工作不满12 个月的，经济补偿的标准如何计
算？（按照实际工作的月数计算平均工资）
226、尚未建立职工代表大会或者职工大会的，工资专项集
体合同需经企业多少职工同意？（全体职工半数以上）
227、职工累计工作已满10 年不满20 年的，可享受多长时
间带薪年休假？（十天）
228、教师是否可以享受年假？（教师享受寒暑假的休假天
数少于年休假天数时可以享受当年年假）
229、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计多长时间不能享受当年年假？（3个月以上）
230、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
付一个月工资，最高不超过十二个月，正确还是错误？（正确）231、经济补偿中的月工资指的是劳动者在合同解除或终止
前多长时间的平均工资？（十二个月）
233、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
是否可以享受当年年假？（不可以）
234、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多
长时间作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或
者其近亲属和该职工所在单位？（60日内）
235、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工
伤的，由谁承担举证责任？（用人单位）
236、用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身
份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？（不可以）
238、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动
合同续延到什么时候终止？（医疗期满）
240、用人单位或者其所属单位是否可以出资或者合伙设立
简答题35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：（1）国际劳工大会；是最高权力机关；（2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：（1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：（1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核；
（5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。（2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。 ②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基
《劳动合同法》知识竞赛题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 1）2007年6月29日2008年1月1日 2）2007年6月29日2007年6月29日 3）2007年6月28日2007年10月1日 4）2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1）企业 2）用人单位 3）劳动者 4）用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 1）董事会 2）监事会 3）工会 4）职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1）公道 2）公认 3）公开 4）公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 1）不遵照执行
2）宣布废止 3）向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4）请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 1）人身关系 2）财产关系 3）人身关系和财产关系相结合的社会关系 4）经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 1）用工之日 2）签订合同之日 3）上级批准设立之日 4）劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1）可以 2）不应 3）应当 4）不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 1）可以 2）应当 3）需要 4）无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 1）十五日 2）一个月 3）二个月 4）三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合
劳动法知识竞赛必答题题 库 This manuscript was revised on November 28, 2020
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
41、用人单位经济性裁员应依何种程序进行 答：1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2）提出裁减人员方案；3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5）由用人单位正式公布裁单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 3）劳动者不能胜任工作，经过资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。4）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。5）危害劳动者身体健康，造成职业病、致伤致残的应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。6）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带责任。7）对于滥用同的劳动者个人和用人单位。7）集体合同规定最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。 50、订立集体合同应包括哪些内容 答：集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协议一致，设立集体合同关系的法律行为。根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：减人员方案，与被裁减人员办理解除42.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些 答：劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。
一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A 、半个月 B、一个月 C、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） A 、工作内容和工作地点 B、试用期 C 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。 A 、60% B 、80% C、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
A、高级管理人员 B、高级技工 C 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。 A 、一年 B、二年 C 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、三日 B 、五日 C、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
二、案例分析： 1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。 因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。 为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。 答：1：拖欠工资达半年之久侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。2：每位工人平均日工作时间道道十三小时，侵害了劳动者休息休假的权利。3：未向工人提供必要的卫生保护措施，侵犯了劳动者在劳动过程中获得劳动安全卫生保护的权利。4：未按照合同承诺未职工缴纳社会保险费，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利。5：工人们向劳动争议委员会提前申诉，代工厂派人对职工代表进行殴打，侵害了劳动者提请劳动争议处理的权利。 试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。 2、2001年5月程某与某玩具厂签订了为期五年的劳动合同，该合同规定：试用期为一年，在试用期内，程某不得单独解除劳动合同，程某要求解除劳动合同时需要提前60天通知厂方；同时该合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时。 请分析： ⑴该合同书有哪些方面违反劳动法的内容？ ⑵根据以上内容写一份正确的劳动合同书。 （1）答：1：试用期为一年2：在试用期内程某不得单独解除劳动合同3：程某解除劳动合同时需要提前60天通知厂方4：在订货任务繁忙月份，每月加班2小时。 （2）劳动合同书 1：甲方：某玩具厂 2：乙方：程某 3劳动合同期限五年，自2001年5月1日~2006年4月30日，其中试用期六个月。 4：在试用期内程某解除劳动合同需要提前3日通知厂方。 5：试用期外程某解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知厂方。 6：一般情况下程某每日工作8小时，厂方由于生产经营需要加班时须与程某协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，在保障程某身体健康的情况下，延长工作时间每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。 3、2006年4月28日，李某经营的矿区需要招收工人，经人介绍，李某招聘了本县柳庄的两青年，王某16岁，周某17岁。李某未对二人进行岗前职业安全卫生教育，就派王某在井上工作，周某在井下拉矿。 10月21日，周某在井下拉矿时，被矿顶上的一块石头落下来砸伤，事发后，李某派人把周某送到医院治疗，共花去医疗费用1230元，周某出院后，一直觉得右脚用不上劲，后经医院证明，周某的右脚轻度残疾。周某的父亲多次打电话给李某，要求其作善后处理，李某以“你儿子工作不小心被砸伤，与我无关”为由，不予答复。于是周某的父亲向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：（1）此案中，李某的哪些行为违反了《劳动法》？ （2）周某的脚伤应由谁负责任？为什么？ （1）此案中李某违法行为有： 1：未与王某周某签订劳动合同。2：未对二人进行岗前职业安全教育3：派未成年工周某在井下拉矿。 （2）周某的脚伤应有李某负责，因为1：根据我国劳动法规定，用人单位违反未成年人的保护规定，侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正，对未成年工造成的伤害应当承担赔偿责任。2：周某属于未成年工，不应被安排到井下作业，但是李某安排其到井下作业，并给其造成伤害，因此李某应当承担赔偿责任。 一选择题 1A 2C 3D 4C 5A 6D 7B 8B 9C 10A 11C 12A 13B 14D 15A 16C 17C 18A 19D 20B 21C 22D 23D 24B 25D 26C 27B 28B 29D 30C 31B 32A 33A 34B 35B 36C 37C 38D 39C 40A 41C 42C 43B 44C 45C 46B 47B 48D 49B 50A 51B 52C 53A 54A 55B 56A 57B 58B 59B 60A 61D 62A 63D 64D 65D 66B 1
2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题 库及答案（精品） 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。 A （完成劳动任务） B （提高职业技能） C （执行劳动安全卫生规程） D （遵守劳动纪律和职业道德） 正确答案：（ABCD） 2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。 A （法定休假日） B （婚丧假期间） C （依法参加社会活动期间） D （生病期间） 正确答案：（ABC） 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体
健康的行为，有权提出（）。 A （批评） B （检举） C （控告） D （投诉） 正确答案：（ABC） 4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。 A （患病） B （工伤） C （失业） D （生育） 正确答案：（ABCD） 5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。 A （退休） B （患病、负伤） C （因工伤残或者患职业病） D （失业和生育）
正确答案：（ABCD） 6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。 A （休息） B （休养） C （疗养） D （娱乐） 正确答案：（ABC） 7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。 A （劳动法律） B （劳动法规） C （行政条例） D （规章制度）正确答案：（AB） 8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。 A （行政条例） B （规章制度） C （劳动法律） D （劳动法规）
1、简述劳动法的特点？P18-19 ①私法与公法相兼容。劳动法是从民法中分离出来的一个部门法，突破单一私法理念束缚，注入一系列公法理念和调整方法； ②自愿约定与强制标准相结合。在劳动法强制性标准面前，劳动者与用人单位关于劳动合同权利义务的约定收到限制； ③实体法与程序法相统一。劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体，许多实体性劳动法权利义务，必须依赖程序性规定才能将其界定清晰。 2、简述劳动关系的特点P20-21 ①主体资格法定; ②产生于社会化生产过程中 ③具备财产与人身双重属性 ④平等性与从属性相互交织 3、简述劳动法基本原则P25-29 ①劳动自由原则。劳动者按照自己意愿决定是否参加社会劳动以及根据社会需要和自己特长、兴趣爱好自由选择职业的权利； ②劳动者权益保障原则。保护劳动者合法权益是劳动法的基本目标，也是我国劳动立法的宗旨。 ③劳动协调原则。劳动协调原则是劳动法调整劳动关系的基本准则。 4、简述集体劳动权P49 集体劳动权是劳动者集体享有并通过劳动者组织行使的权利，包括参加和组织工会的权利、与资方进行集体协商以改善劳动条件的权利以及为实现正当集体协商或其他权利进行罢工的权利。在权利构成上，一般以团结权为基础或前提、以集体谈判权为核心、以集体争议权为保障，由此形成有机的权利统一体。 5、简述国际劳工组织的机构P64 国际劳工组织机构主要由三部分构成：①国际劳工大会（国际劳工组织的最高权力机构）； ②理事会（国际劳工组织的执行委员会）；③国际劳工局（国际劳工组织的常设秘书处） 6、简述就业歧视的认定P79-80 就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等，其认定需同时具备六大要素：①歧视原因；②歧视行为；③歧视类型；④歧视领域；⑤造成歧视后果；⑥歧视例外。 7、简述就业歧视的救济P82 （1）、我国《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；（2）、外国的实际经验：①建立公益诉讼制度，完善法律援助机制 ②合理分配举证责任 ③强化就业歧视的法律责任 8、简述劳动合同的特点P91-93 ①从属性合同 ②继续性合同 ③不完全合同 ④关系性合同 ⑤符合合同 9、简述制定规章制度的法定环节P98 ①职工参与劳动规章制度的制定程序
劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准） 一、单项选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位 C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会 C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收
劳动法试题及答案-最终版
专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％
劳动法知识竞赛必答题题 库 Newly compiled on November 23, 2020
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
劳动法简答题 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
简答题 35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三： （1）国际劳工大会；是最高权力机关； （2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同它有哪些特点 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五： （1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种： （1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核； （5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。 （2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产 的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。 ③储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。 37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。 答：（1）根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动 争议仲裁委员会和人民法院。 （2）我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处 理程序。 35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社 会关系。 答：（1）国家进行劳动力管理中的关系； （2）社会保险中的某些关系； （3）公会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关 系； （4）处理劳动争议过程中发生的一些关系； （5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些 关系。 36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?
2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案（共 100题） 01. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（）年7月1日起施行。(单选题) A 2010 B 2012 C 2013 D 2014 参考答案：C 02. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(单选题) A 公平 B 公开 C 公正 D 双方认可参考答案：A 03. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。(单选题)
A 自用工之日 B 用工之日起一周内 C 用工之日起15个工作日内 D 用工之日起30天内参考答案：A 04. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 (单选题) A 3日 B 15日 C 20日 D 一个月参考答案：D 05. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。(单选题) A 用工之日起一周内 B 用工之日起15个工作日内 C 用工之日起30天内 D 用工之日起参考答案：D
06. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(单选题) A 一年半年 B C 三月 D 一月参考答案：A 07. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。(单选题) A 半 B 一 C 二 D 三 参考答案：B 08. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。(单选题) A 半 B 一 C 二 D 三
1、什么是劳动合同？ 劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、什么是不定时工作制？ 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所采取的一种工时制度。 3、什么是综合计算工时工作制？ 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或受季节及自言条件限制的企业的部分职工，采用的以周月季年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间基本相同。 4、什么是正常劳动？ 正常劳动是指劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作日或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 5、什么是最低工资？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 6、什么叫做克扣劳动者工资？ 克扣劳动者工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位未按有关法律法规规定和与劳动者事先约定的劳动报酬标准足额发给劳动者工资的现象。 7、什么叫做无故拖欠劳动者工资？ 拖欠劳动者工资是指，用人单位没有法定理由未能在规定的时间内支付劳动者的工资的行为。 8、什么是职业培训？ 职业培训是指为适应经济和社会发展的发展，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。 1、《劳动法》是什么时候通过，什么时候开始实施？ 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。 2、《劳动法》规定的劳动者权利有哪些？ （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 以及法律规定的其他劳动权利 3、《劳动法》规定的劳动者义务有哪些？ （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德的义务 4、用人单位和劳动者未签立劳动合同，判定是否存在劳动关系的依据是什么？ 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列条件，劳动关系确立： （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 5、我国标准工作时间是多少？ 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过36小时。 6、国家规定的月平均工作时间是多少？日工资和小时工资如 何折算？ 职工月平均工作时间20.83日，月平均计薪时间21.75日，日折算工资=月工资收入/21.75 小时折算工资=（月工资收入/21.75）/8 7、国家对劳动者休息日是怎样规定的？ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 8、劳动者依法享受哪些节假日？ 新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，“三八”妇女节女职工放假半天。 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，则不补假。 9、妇女节、青年节等部分公民放假的节日工资如何发放？ 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。 1
简答题 35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三： （1）国际劳工大会；是最高权力机关； （2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五： （1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种： （1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核； （5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。 （2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。 ②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。 ③储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。 37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。 答：（1）根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国处理劳 动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。（2）我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处理程序。 35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 答：（1）国家进行劳动力管理中的关系； （2）社会保险中的某些关系； （3）公会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系； （4）处理劳动争议过程中发生的一些关系； （5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么? 答：（1）无效劳动合同的确认机关，法律规定是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。 （2）无效劳动合同的处理方式： ①撤销合同；②修改合同；③赔偿损失。 37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些? 答：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。 （2）危险因素和应急措施的知情权。 （3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。 （4）监督权。劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险工作灯行为，有权提出批评、检举和控告。 （5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离全。 35．简述劳动法与民法的区别。
起施行。通过，（）劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）1、《 1日2008年1月2007A．年6月29日 29日年6月2007年6月29日2007． B 日10月16月28日2007年C ．2007年日月128日2008年1．D2007年6月》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人、《劳动合同法2 的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 B．用人单位 A．企业．用人单位和劳动者．劳动者 C D 、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安3 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规职工培训、全卫生、保险福利、章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 B．监事会 A．董事会．职工代表大会C ．工会 D 、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 4 ．公平DCBA ．公道．公认．公开24 / 1 、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职5 工认为不适当的，有权（）。．不遵照执行 A B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 》调整的劳动关系是一种（）。、《 6劳动合同法 ．人身关系 A ．财产关系B ．人身关系和财产关系相结合的社会关系 C D．经济关系 、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。7 ．用工之日 A B.签订合同之日上级批准设立之日 C. 劳动者领取工资之日D. 24 / 2 、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 8 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不得C.应当D. A.可以B.不应》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。、《劳动合同法 9 无须需要D.可以B.应当C.A. 、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内 10 订立书面劳动合同。 B.一个月 A.十五日三个月C. 二个月D. 、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 11 D.中止C.解除B.续订终止A. 、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳 12 动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。责令改正并给予警告 A. B.责令改正责令改正，情节严重的给予警告 C. 给予警告D. 24 / 3 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。