推进企业工资集体协商机制，构建稳定和谐的企业劳动关系——我市推行企业职工工资集体协商制度的对策研究
近几年，我市经济体制改革取得巨大的突破和发展，全市经济体制发生了深刻的变化，企业所有制结构和管理形态也获得一种新的形式。改革的深化为绵阳市经济的发展注入新的动力，企业改制后，经济效益普遍有明显的改善，这是有目共睹的，并应当充分肯定的。不过，在调研和考察中，我们也发现我市经济发展和改革也存在着明显的薄弱环节，甚至是一个盲区。这就是在进行国有企业改制和发展非公有制经济中，没有充分考虑劳动关系构建与调整，企业中的劳动关系缺乏明确的制度安排。从短期看似乎没有什么不良影响，但从一个长时段、从更广阔的社会发展背景看，其不利的影响，随着时间的推移日益突显出来。本课题正是想从推进企业工资集体协商机制的建立，合理调整劳动关系的角度，对我市经济发展和改革做一个新的考量，以期获得更为全面、更加符合实际的发展效益的估量，为市上的发展决策增加一个新的维度和参数。
一、在我市经济发展和改革中不能忽视的一个重大问题
我市经济体制改革的全面推进是在90年代下半期和2000年代初，其主要内容是国营企业的民营化和非公有化。改革以产权变革为核心，以效率第一为准则。以收购和出让市属、县属国有企业为主要形态。目前，在县（市）、区范围内民营化和
非公有制经济已成为区域经济的主导形式。改制后的企业，在经济机制上更加灵活，对市场需求的变化更加灵敏，从微观上看，经营效益都有较大的提高。然而在这个改制过程中，有一个方面被严重忽略，这就是在企业产权结构和运行机制变更的同时没有自觉调整和构建和谐稳定的劳动关系。在考察中我们了解到，2000年，国家劳动和社会保障部就发布了《工资集体协商试行办法》，迄今，已经试行了五年。从推行效果看，并不理想，2004年我市的6000多家企业中，只有985家签订了工资集体协议，仅占16%（从全省来看，这一比例也只有10%），据此分析，目前我市企业中，84%都还没有建立起企业职工工资集体协商制度，有的职工和业主甚至不知工资集体协商为何物。可见，目前在企业中推行工资集体协商制度的困难是很大的。但，推行企业工资集体协商制度、建立稳定和谐的劳动关系既是经济体制改革和发展的重要目标，也是当今市场经济国家的通行做法，因为没有这样的一种劳动关系，我们的改革是不完善的，企业的发展也是没有基础的。所以，推行企业职工工资集体协商制度既是企业改革发展中一项十分紧迫的工作任务，又具有十分重要的现实意义，无论难度有多大，我们也必须坚持推进。
——从政治层面看，构建稳定和谐劳动关系是建设和谐社会的重要内容。劳动关系是最重要的社会关系之一，和谐社会必须首先劳动关系要和谐。经济体制改革不仅要改变物权关系，
而且要在市场经济下条件建立平等和谐的劳动关系，只有这样才能充分保证劳动和资本的利益协调，确保改革和经济发展成果为广大人民所分享。创建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分，企业是社会的细胞，劳动关系稳定是社会和谐的基础和前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。在社会主义市场经济和现代企业制度下，企业已经不再是原始资本的附属物，而是具有明确社会责任的经济体，因此，企业的发展成果不应该是资本的独占物，而应为劳动者分享。劳动关系不协调，必然会加剧劳资矛盾，最终损害和谐的社会关系和局面，甚至会影响我国的阶级基础。
——推进职工工资集体协商，构建和谐稳定劳动关系是培育现代企业制度，不断提升企业发展水平的重要途径。职工工资集体协商制度是现代企业制度的重要内容，是企业健全劳动关系的体现。工资形成方式反映着劳资关系状况和结构，没有这种制度，企业就很难形成民主管理关系，企业决定就很容易为个人的意志所左右。从绵阳企业发展看，中小企业大多还停留在家族式管理阶段，职工在企业中的积极性和创造性没有得到充分有效的调动，没有成为企业管理能动的积极因素。从现代企业管理学看，这些企业都还处于以物为中心的管理阶段，企业形态没有真正的提升。没有稳定和谐的劳动关系，就难以形成稳定的、高素质的职工队伍，就会从深层次上削弱企业的竞争力。可见，推进职工工资集体协商是现代企业发展的客观
要求。从世界范围看，现在许多成熟现代企业非常强调企业的社会责任，强调维护劳工的利益和权利，企业真正转入以人为本的发展轨道，这是企业发展大趋势。我国企业发展要参与国际竞争，就需要强化企业社会责任，平衡劳动与资本关系，把两方面的积极性都调动起来。绵阳正在建设科技城，迈向现代化，建立现代劳动关系就更显迫切。
——推进职工工资集体协商，构建和谐稳定的劳动关系是转变政府角色的客观需要。社会主义市场经济体制的建立，需要政府角色的根本转换。在过去的发展中，政府实际上承担着经济发展的职能和任务。因此，在推进改革中，其着眼更多地关注在企业的经济效益方面，在行为上更多地反映了一个经济主体的角色要求。这种角色导致政府单纯经济利益倾向，为了处于有利的竞争地位，必然较多地考虑对资本的吸引力，而对相关社会政策与劳工权益的维护较为忽视，没有起到调节、整合劳动和资本关系的作用，致使在劳资关系中劳动方面处于明显较弱地位。推进企业工资集体协商，主动有序的调整劳动关系，对于政府职能和角色的转换有积极的促进使用。现代企业实际上也是一种新型劳动关系模式，建立现代企业制度自然包括平衡、协调、公正的劳动关系的确定，政府在这方面负有不可推卸的责任。
——推进职工工资集体协商，构建和谐稳定劳动关系是维护职工利益的迫切需要。社会主义改革是社会主义制度的自我
完善。劳动群众是我国人民主体，改革应当巩固和加强劳动人民当家作主的地位而不是相反。职工工资集体协商是保障职工利益的基础制度形式。职工在企业不能分享企业发展成果，不能在工资分配上表达自己的意志，维护自身的利益，这就从根本上动摇和削弱了职工的经济地位，损害了他们的合法权益。这既是一个经济问题，也反映着一种政治取向，因此不能忽视。否则就会偏离社会主义目标，背离构建和谐社会的方向。改革应该符合经济学中的帕累托改进：在分配标准既定时，现状的改革如果使每个人的福利都增加了，这种改变就有利于社会，如果一些人的福利增进而使另一些人的福利减少，对整个社会来说就是不利的。事实上，推进企业工资集体协商不仅是维护职工利益的要求，同时从长远看对企业主的利益也是有好处的。可以说是一种帕累托改进。因为，工资集体协商给企业劳动关系提供了稳定的制度形式，有利于达成共同利益体系，使企业利益同工人劳动、同企业主的管理相联，为企业的发展提供持久的动力。
综上所述，不论是从构建和谐社会的大目标，还是从促进企业发展、深化、完善企业改革实际步骤看，推进企业工资集体协商，建立稳定和谐的劳动关系都是非常必要和十分迫切的。绵阳市总工会和市劳动局近几年不断在尝试推动这个进程，然而由于多方面的原因，这一过程始终没有真正全面地展开，从调研考察的情况看，我们有一个初步判断：目前，绵阳企业劳
动关系还处于一种初级、自发的状态。我们深切地感到，不和谐的劳动关系已经成为企业进一步发展的障碍。
二、当前推进企业工资集体协商制度存在的主要问题
带着了解我市企业工资集体协商制度建立和实施状况这一目的，我走访了我市部分工业企业。其中有大型的国有改制企业，也有小型的县办国有改制企业。从了解到的情况看，职工工资集体协商制度可以说还没有真正建立，企业劳动关系极不稳定，也不和谐，少数企业职工和企业主、经营者的矛盾还很尖锐，归纳起来，呈现出这样几个问题。
（一）绵阳企业劳动关系及工资集体协商现状
绵阳企业劳动关系在发展上是极不均衡的，这与绵阳企业所有制结构以及改制前企业的规模有明显的联系。总体而言，国有企业的劳动关系相对稳定、平衡，职工的工资水平和福利状况比非国有企业要好。根据抽样调查，绵阳市国有企业职工工资2002年、2003年、2004年分别是9600元、10800元、12208元。非国有企业职工工资为7900元、8000元、10000元。非国有企业主要选取的样本是绵阳规模较大、发展较好的企业，如果把县区内的民营企业也纳入统计抽样，其水平应该更低。福利状况与工资状况相类似，总体上国有企业高于非国有企业。从本地政府工资指导线的作用看，则普遍不理想。抽样调查的31家国有企业中只有16家参照了政府工资指导线，占被调查数的52%；而抽样的19家非国有企业中只有9家企业参照执行，
仅为抽样数的47%。
根据企业内部劳动关系发展水平和工资集体协商实现状况可以把绵阳的企业分为三大类：一类是国有企业或国有控股企业，其特点是企业规模较大、管理较为规范、工资形成机制主要沿袭了过去的机制。职工队伍相对稳定。国有企业在劳动关系存在的问题主要是职工和经济管理者的收入差距扩大，职工工资增长相对缓慢，且没有建立工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高而逐步增长的机制尚未形成。二类是规模较大、发展较好的民营企业，这类企业一般由过去较大的市级国有企业改制而来，企业管理承袭了国有企业的一些好的作法，工会组织较为健全，职工素质相对较高。第三类就是一些小型民营企业和县属改制企业。这类企业在管理上有浓厚的家族和私人特性，职工多以临时用工或农民工为主，缺乏现代企业的治理结构。职工的收入随行就市，缺乏稳定的基础。这三类企业在劳动关系的发展基础和集体协商的实施条件是有较大差别的。目前问题最多，实施难度最大的是第三类企业。
（二）企业劳动关系及工资集体协商存在的主要问题
1、企业劳动与资本关系极不对称，工资由企业主单方面决定是主流
目前，我市有84%的企业还未签订工资集体协议，而签订了工资集体协议的企业，在落实和履行协议上也做得不够。在多数企业中，劳动和资本的关系是不对称的。一般说，资本在
企业中处于强势地位，表现在工资及利益分配上，基本上是企业主说了算，职工没有讨价还价的能力和条件。企业内部分配缺少制约监督制度，在一些关系职工利益的重大问题上，不按民主程序办事，不尊重职工代表的意见和职工的民主权利的事在企业司空见惯。在改制过程中存在着“厂长低价买断企业，职工低价买断工龄”的现象。
2、对企业集体协商制度在认识上存在着严重的偏差
一是部分领导认识不到位，对这项工作重视不够。有些领导、一谈到对企业工资集体协商制度建设问题，总觉得现阶段推行这一制度的基础差，时机不成熟，等今后市场完善了，法制健全了，民主政治发达了再说。对现阶段集体合同制度和签订工资集体协议工作不理解、不合作，借故拖延。
二是企业没有认识到工资集体协商的建设是企业和职工共荣共赢的重要举措。因此，对这一制度建设流于形式，作表面文章。我们在调查中发现，很多企业从文本上看似“什么都有”事实上却“什么都没有”，既没有履约监督的形式、办法，也没有实际上履行合同的实际效果，对这一制度建设真正是走了过场。
三是企业职工没有充分认识到企业工资集体协商制度建设是关系自己切身利益的重大问题，认为现阶段真正的企业工资集体协商制度是不可能实行的。因此，在主观上不积极主动，抱着无所谓的态度，在客观上形不成合力，导致这一制度建设
没有群众基础。
3、企业集体合同履约率很低
在我们了解的企业中，真正完全履行集体合同的企业是及其罕见的。绝大多数企业虽有集体合同形式，但基本上是一纸空文，根本不能成为规范约束双方行为的法律性文本。还有相当一部分企业压根就没有签订集体合同，并且也不准备签订集体合同，这其中尤其以农民工最为突出。中小企业改制后，传统产业职工大幅度减少，企业一般就用农民工来置换。用农民工从企业主的角度看，可以降低劳动成本，甚至不需为他们买社会保险。农民工自身也缺乏集体合同意识和要求。然而从另一方面看，农民工的使用也给企业发展带来很大的不利影响，因为农民工带有很强的临时性和流动性，使企业用工很不稳定，这样就难以形成稳定的熟练工人的队伍，近年，沿海地区发生的“民工荒”，就说明了这一点。改制企业职工的技术素质较原来的产业工人明显偏低，企业人力资本难以积累和发展。农民工普遍具有临时雇佣观念和随机打工思想，显然，普遍的使用农民工是企业集体合同履约低的重要因素。
4、损害职工权益的现象还相当普遍
企业改制后由于劳动和资本力量不均衡，企业的运行与发展更多地为企业主利益最大化所牵动。资本原始积累时期损害职工权利的许多现象，在绵阳改制企业中都不同程度地存在。如部分企业用工不规范、滥用“试用期”；还有强迫工人长时期
加班、克扣工资、逃缴社会保险的；此外设备陈旧、安全措施缺乏，工伤事故频发，不顾工人的健康，一味追求低成本等等。企业主和职工的收入差距普遍偏大。梓潼一企业中层管理人员年收入为10万余元，职工的工资收入仅有4000多元。有的企业主宁可交1万元罚款，也不愿给职工参保。部分招商引资从外面引进的企业更是视劳动保障、劳动监督为羁绊，完全拒绝劳动和工会的监管，根本不愿与职工搞集体协商。企业作为社会组织，应当有相应的社会责任，企业发展成果应由劳、资双方共享，这是企业发展的大趋势，也是和谐劳动关系的基本要求。
三、工资集体协商难以推行，劳动关系失衡的原因分析
企业工资集体协商在绵阳推行的成效不显著，其原因是多方面的，既有表层的原因，也有深层的原因；既有主观上的认识原因，更有制度环境和利益结构的影响。深入认真剖析原因，对于调整利益关系、均衡劳资力量都有重要意义。
（一）、社会对现代产业工人价值认同的问题，是企业劳动关系不稳定不和谐的社会原因
无论是传统工业化道路还是新型工业化道路，最具决定性的因素都是人，都是最直接参与工业化进程中的产业工人。新型工业化是坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高，经济效益好，资源消耗低，环境污染少，人力资源优势得到充分发挥的工业化路子。这就决定了我国新
型工业化道路中现代产业工人的重要地位。没有用丰富知识和先进技能武装起来的现代产业工人以主人翁的责任意识积极投身于新型工业化发展的伟大事业中去，国家新型工业化发展战略只是一句空话。但是现实社会对这样的认识是淡漠的，在更广泛的社会意识中，对产业工人价值认同度低，普遍存在着产业工人是简单劳动者和随意可替代性的看法，产业工人社会地位已严重边缘化，成为稳定和谐企业劳动关系的社会障碍。
（二）、政府职能错位，是企业劳动关系不稳定不和谐的政府原因
现代政府最主要的职责之一就是维系社会公平，扶助弱势群体。但现实中的一些地方政府缺乏履行这些职责的刚性制度安排和具体措施，出现了角色错位现象。在西部内地“低劳动成本”成为一些地方招商引资的法宝，政府对企业违反劳动法规往往睁只眼闭只眼，甚至为厂商侵犯职工权益开脱。政府现在好象面临两难困境。在许多政府领导人看来，维护职工权益和招商引资、发展经济是矛盾的。为了近期的、现实的经济发展利益不得不牺牲职工的权益。这在一定程度上助长了厂商剩余价值最大化的行为。在改制企业中，职工对政府的评价是不高的，甚至直接认为他们是企业主的代表，这足以表明政府职能和角色的错位。
（三）、教育产业化发展，片面追求办学形式高级化引发的问题，是企业劳动关系不稳定不和谐的教育原因
教育产业化改革以后，我国各级各类学校（基础教育除外）片面追求办学形式的高级化，严重忽视对中等技术教育的重视。这一现象致使整个社会对中等技术教育价值认同缺失，出现了前所未有的劳动就业观念和抉择脱离实际的问题。一方面，形式上持有高文凭的人不愿到企业一线去就业；另一方面又没有稳定的、有定知识和技能的一线人工后备军。这种现状是很危险的：一是使企业将产业作大做强的信心丧失（缺乏稳定的、有知识、懂技术的现代产业工人）；二是不断诱发企业自身的短期行为，突出反映在企业用工行为上，以临时工、农民工为主。（县级改制企业最为突出，据对我市县级改制企业的调查，企业用工中，临时工、农民工基本上占70%左右）。在职工工资、福利待遇、劳动保障、继续教育等诸多方面，不是严重损害职工利益，就是投入不足。
（四）、企业社会意识和责任的缺失，是企业劳动关系不稳定不和谐的企业原因
企业作为一种社会组织不仅仅是谋取利益最大化的工具，它实际上也是利益相关者的一个集合，企业发展成果须由劳动者和企业主共同分享。这样才能形成利益共同体，培育职工的忠诚度和长期行为，积累起企业发展不可或缺的价值观和精神文化。现在国际正在推行SA8000标准认证，实际是企业社会责任的标准体系。只有具备健全社会责任的企业，才算成熟健全的企业。放弃社会责任，企业只有回归到资本原始积累的起点，
造成企业发展的全面退化。这不仅同社会主义目标相悖，同时也与国际企业发展趋势相违。在我们的了解中，绵阳改制企业少有鲜明的责任意识，企业在他们的观念中仅仅是一个私产，只有谋取利润的工具。对劳动的监管和企业的社会责任采取逃避的态度十分普遍。
（五）、劳动力供过于求，就业压力大而引发的劳资关系不对称，是企业劳动关系不稳定不和谐的重要构成性原因在产业调整升级、经济快速发展时期，中国最突出的矛盾就是劳动力供给过大，而资本相对短缺。因为，第一，我国人口基数大，每年新增劳动力数量多（每年1000万以上）；第二，大量农村劳动力需要转向城镇非农产业的企业就业（农村劳动力4.8亿，其中，1.6亿人在当地从事乡镇企业和其它非农产业，农村农业和林牧渔业生产只需劳动力1.7亿，尚有1.5亿左右的富余劳动力需要向城镇转移）；第三，城镇下岗人数虽然有所缓解，但绝对数仍然较大，也需要企业来吸纳消化。现实存在的这种状况，决定了劳动和资本博弈中，劳动必然的劣势地位。在这种情况下，资本可以轻易地雇佣到大量廉价的劳动，由于庞大待就业队伍的存在，使企业在职职工的岗位处于竞争之中，它从根本上削弱了职工与企业谈判的地位。这一点在西部内地更为突出，尤其是简单劳动力的供给几乎是无限的。在这种情况下，资本按其本性必然把追求剩余价值最大化提高到可能的边界。可见，完全靠市场调节劳动关系，难以保障劳动者的基
本权利，只有社会公权力的介入，才能有和谐的劳动关系。
（六）、在改革制度的设计上基本上没有劳动关系的目标函数，是企业劳动关系不稳定不和谐的制度原因
我国的经济体制改革，按其本意应该是社会主义制度的自我完善，在具体目标上就是建立起现代企业制度。然而这一目标和性质，在一些地方的改制过程中并未得到认真的坚持。许多企业的改制实际上是简单的产权转让，工人的权益则缺乏制度安排，纯粹推向市场。很多企业在改制后，企业管理水平、企业设备没有提高更新，呈现出现代企业的逆变化。出现了效益低、技术含量低，家族管理特征。产权的变化使政府不能直接干预企业活动，对这种逆变化也缺乏有效的引导和制约。职工的权利也就难以有效维护。改革设计由于缺失了这个维度，使职工权益的制度保障出现空档。一方面，过去职工保障的制度屏障被打破、被放弃，另一方面，新的措施又未跟进，在劳动关系上没有相应的制度替代，由此导致劳动关系失衡。
（七）、工会作用不独立，难以代表和维护劳动利益，是企业劳动关系不稳定不和谐的组织原因
企业改制不仅打破了公有制产权，而且也冲破了原有的社会组织体系。在改制过程中，传统产业职工大幅度减少，而新兴产业的青年职工对工会的向心力不强，工会作用日益弱化，并且工会在改制企业中缺少必要的独立性。在许多民营企业中，工会干部自身权益都得不到保障，自然难以承担起维护职工权
益的重任。有的工会甚至角色颠倒，完全为企业主操纵，沦为维护资本利益的工具。
（八）、劳动部门执政监督乏力，是劳动关系不稳定不和谐的重要原因
劳动部门是《劳动法》的执法主体，对企业是否遵守《劳动法》具有监督处罚的职能。然而，在现实工作中，劳动部门对《劳动法》监督执行却是相当乏力的。一方面，对不履行集体劳动合同的企业不进行有效的处罚和纠正；另一方面，对职工权益受到侵害又没有及时追究相关责任人的责任，有些基层劳动部门甚至抱定不作为的态度，听任劳动关系自我发展。《劳动法》在西方国家被视为一个国家的“第二宪法”，具有很高的法律地位和社会作用，它应该得到有力的执行和严格的遵守，不能因为个别企业的短期利益行为而置《劳动法》于不顾，最终损害最基本的社会公正与正义。
上述原因从根本上说是没有把构建和谐稳定的劳动关系纳入社会发展和经济体制改革的目标体系。在政府领导人和企业主包括工人的观念中，市场经济就是自由经济，是完全由市场机制发挥作用的经济。因此对政府的作用、企业的社会责任很少顾及，使劳动关系处于自发的市场调节状态中，而偏离现代企业管理要求和社会主义的价值目标，亟须在实践中加以调整与改革。
四、推进工资集体协商，构建和谐稳定劳动关系的对策建
议
推进工资集体协商，构建和谐稳定的劳动关系，这是全面建设小康社会、实现社会和谐的重要内容和目标。完成这一任务需要多方面的合作与努力，需要相关制度建设与落实。从现阶段看，应从几个方面着力推动现代新型劳动关系的建立。
（一）、把构建稳定和谐劳动关系作为政府推动经济社会发展的重要目标
劳资关系是当代中国城镇最基本的社会关系。劳资关系问题是市场经济条件下民营经济发展中无法回避的一个基本问题，应对这一个问题的关键是要建立起与市场化发展相适应的，以劳资双方自治为核心的劳资关系体制。没有劳资关系的健全体制，这个关系就不能稳定、不能和谐，建设和谐社会的目标就难以实现。为此，政府应加强对劳动关系的指导与监督，逐步而有效地推进企业集体合同的落实和工资集体协商机制的建立。要按照构建和谐社会的要求，把构建稳定和谐的劳动关系列入政府推动社会经济发展的目标之中，建立劳动关系的监测和评价机制，并逐步列入对各级政府的考核体系中，作为和谐绵阳建设的具体内容。贯彻和落实科学发展观，必须坚持“以人为本”，现阶段在劳动和资本关系中要维护弱势方，引导强势方，逐步形成劳资合作、成果分享的新的劳动关系。政府应建立全市劳动关系协调联席会议制度，逐步确立全市劳动关系预警机制。目前重点是把现有法规加以落实，改变劳动关系的自
发状况，促进企业上等升级。政府要克服以GDP为核心的、片面的发展观和急功近利的政绩观，牢固树立科学发展观，使劳动者的地位得到切实的维护。
（二）对企业实行分类管理，提出不同的工作要求和重点对国有企业，要通过国资委加强对国有企业领导薪酬管理，要明确规定国有企业领导的薪酬要与企业效益挂钩，而且不能高于企业效益的增幅，也不能高于企业职工平均工资的增幅。在组织上，进一步完善和加强企业工会和职代会的作用、地位，引导企业建立民主管理和协商制度，定期对企业发展和职工工资等问题进行协商讨论，把构建和谐企业作为其重要目标。对民营企业也要分类指导，对于基础较好，规模较大，管理也比较规范的民营企业，重点引导建立工资集体协商制度，完善、健全工会组织，逐步建立职工工资的增长机制。对于规模较小、效益较差的企业，协商监管的重点是职工基本劳动报酬的保障和本企业最低工资标准，确保企业职工最基础的合法权益。
（三）、建立适合中国国情又能与国际劳工标准基本接轨的劳动标准
劳动部门应根据不同行业的特点，制定和公布相应的劳动标准，并且把它作为检查企业劳动状况重要依据。继续完善劳动市场工资指导价位制度、科学地制定各岗位的指导价位，及时调整改制单位工资指导和最低工资标准，使企业自主分配工资时有一定依据。加大对计件工资企业确定工资标准的指导力
度，改变劳动强度与劳动报酬不相符的现象。可以在企业劳动监管中逐步推行劳动标准认证制度，用劳动标准认证来维护劳工的基本权益，是对企业“文明生产”的一种促进。要逐步变过去偏重于事后的监察处罚为事前的自我约束，变被动为主动，“标准认证”是一种行之有效的方法。认证制度实际上是通过消费者依据产品质量、环境保护和劳工权益等来选择产品。既然ISO9000质量标准体系能逐步为企业接受乃至追求，那么劳动的社会标准认证同样可以逐步施行。企业通过向有关部门提出申请，以通过认证获得市场“通行证”，变“要我做”为“为我做”。从而影响企业的生产行为。认证是企业的一种自觉行为，每年还需要年检，实现对企业生产监管的日常化、制度化。企业通过认证可以建立起自己的信誉度和文明形象，形成积极的竞争力。同时，在企业中可以有计划有步骤地引入SA8000标准体系。这个体系是现代企业（发展）管理人本标准，是提升企业管理水平和经营理念的重要标准。这个体系核心是为企业管理提出社会伦理性要求，它的实施可以引导企业脱离原始“血汉工厂制度”，形成以人为本的管理理念。要让企业经营者明白，企业发展的第一要素是人，改善劳动者生产条件是提升人力资本的主要途径。靠剥削劳动者、牺牲劳动者权益来谋求发展是不能持久的，必须是劳工和资本共同分享企业发展成果，才能培育起良性和谐的企业共同体。
（四）、推进实施行业合同，逐步建立行业工会
建立行业层次的工资集体协商制度是工资集体协商发展的方向。目前我国的集体协商多为企业层次，这种形式针对性比较强，可以根据企业的实际情况签定不同的集体合同，但由于工资问题的特殊性，企业层次协商存在着很大的局限性。一是工资分配是双方根本利益所在，是矛盾的焦点，在企业劳资双方力量不平等，职工方处于弱者地位的情况下，希望大多数企业就工资分配问题进行公平、合理的协商难度很大。二是工资分配对协商代表专业知识、个人素质有要求较高，不可能要求每个企业的劳方代表都具备这样的能力。三是工资协商需要大量的、各方面的信息资料，以企业工会为单位收集困难较多。开展行业层次的工资集体协商，签订行业集体合同有利于更加全面准确地收集和掌握资料，有利于更好的集中专家的力量研究分析，提出协商方针和方案，有利于提高劳主的整体力量，避免由于劳方在企业中实际力量的不平等造成集体协商的不平等。开展行业集体协商需要政府部门在有关法规中对这一层次集体协商加以明确规定，在制定工资指导线时把行业作为重点。同时，从行业角度来调节劳动关系，平衡劳资利益是推进和谐稳定劳动关系建设的好选择。行业集体合同对单个企业来说是一种外部约束，它可以增强集体合同的实施力度，同时行业集体合同的推行也能在企业间形成一定的竞争张力，对集体合同履行不力、工资集体协商消极的厂商也能形成一种社会性压力。推行行业集体合同也将为行业工会建立提供载体与抓手，促进
行业工会的尽快建立，为职工权益保障提供有力的组织形式，增强职工的谈判能力和地位，为职工工资集体协商创造更好的条件。
（五）、加强对职工和企业主的培训，进一步规范工资集体协商方法和程序
推进工资集体协商制度的落实是构建和谐稳定劳动关系最为直接的途径，目前主要的问题：一是实施的社会条件相对欠缺，二是双方主观意愿薄弱。前面几点建议侧重为这一制度的实行创造社会条件。这一点的重点就是加强主观意识观念的培养。一要把集体协商的目的程序交给劳资双方，让他们看到这一制度是双方利益的共同要求，实现的是双赢目标。不能片面认为这只是维护职工权益的制度。因为没有稳定和谐的劳动关系，企业很难顺利发展。企业应当把眼前利益和长远利益很好地结合起来，采取积极的态度促进这一制度的落实，实现企业的整体发展。二要形成推进职工工资集体协商的舆论氛围，把是否实行工资集体协商作为评选劳模和优秀企业家的重要条件，一票否决。优秀企业家作用不仅要体现在企业的经济效益上，同时也应该体现在建立文明劳动关系上，劳动部门要严格履行职责，对职工工资低于全市最低标准的企业要向社会公布。要矫正社会上单纯的依经济评先进、论英雄的价值观，确保企业利益相关者的权利。过去我们比较重视一般的社会文明，对企业文明则没有明确的要求，致使许多企业行为倒退到原始自
龙腾华夏创和谐 尊敬的各位领导、各位评委、同志们： 大家下午好！ 我是来自龙华煤矿的黄丹玲，今天我为大家演讲的题目是《龙腾华夏创和谐》。 首先给大家讲一个关于职工和企业之间劳资纠纷的故事： 2010年5月的一天，贵州省某矿突然发生顶板事故，造成3人重伤、1人轻伤，重伤的3个工人都是当地的贫困农民，刚到该矿工作了半年。当伤者家属到该矿要求工伤赔偿时，结果令他们很诧异，该矿竟然没有给这4名矿工缴纳工伤保险。怎么办呢？他们的经济条件都非常困难，矿上只给他们缴纳基本的治疗费用，医生说他们再也不能从事体力劳动了，矿上肯定不会再让他们回去上班的，他们今后的生活、父母、妻子、孩子该怎么办呢？于是这4名矿工的家属不得已把该矿唯一一条通往县城的道路给堵住了，这一堵就是半个多月，造成了该矿重大的经济损失。 同时，这件事，也为我们提供了一个和谐企业建设的反面案例。 大家都知道，煤炭行业本身就是一个高危行业，而且国家要求，所有的煤矿都必须为井下工作人员缴纳工伤保险。可是这个矿管理不善，没有按照国家创建劳动关系和谐企业
的要求，及时地为新员工缴纳工伤保险。 那么，怎样才能建立劳动关系和谐企业呢？ 翻开黔西县各大企业争相发展的五彩画卷，我终于找到了答案。 首先，发展是和谐的基础。 我们龙华煤业的迅速发展就充分证明了这一点。龙华煤业的前身是一个年产6万吨的小煤窑，经过8个月的不懈努力，我们终于把这个破败不堪的小煤窑改造成功，顺利取得各种证照，达到合法生产。在安全管理上，我们走在毕节地区的前列。2009年以来，黔西县煤炭局、安监局多次在我公司召开现场会，组织全县煤矿到我公司参观学习。龙华矿连续两年被评为毕节地区、黔西县安全生产先进单位。去年以来我们引进了综采设备和综掘设备，机械化程度达到90%以上，建成了现代化矿井。 意识是和谐的关键。我们始终坚持“以人为本”的文化理念，不懈地为职工办实事、办好事，就是要让广大职工感受到龙华煤业这个大家庭的温暖。 2010年，我公司开拓队机修工厉业忠的妻子不幸患上了风湿性心脏病，不但花尽了家里所有的积蓄，又欠下了亲友上万元的债务。医院通知，必须立刻进行手术，可所需费用至少要六七万元。怎么办呢？这对于这个贫病交加的家庭无异于天文数字。厉业忠卖掉了家里的住房，也才筹集了三万
企业构建和谐劳动关系经验总结材料 企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定进展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系别仅要靠法律的约束,更要紧的是在企业经营治理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，集团在推进转型振兴进展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。被表彰为“省和谐劳动关系榜样企业”称号。 一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢 集团在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重爱护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业进展、共享进展成果”目标。实施集体合同制度，按规定经过平等协商及时签订、续订集体合同，仔细履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取方法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从起，集团就依照工资总额与经济效益挂钩考核治理方法的有关规定，结合企业经济效益实际事情，对在岗职工提高工资待遇，并且按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。并且，集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，提高了职工当期货币收入，解决了部分职工收入较低的咨询题，维护了矿区的稳定。严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度，对个别单位执行不行的进行了调查和纠正。仔细贯彻执行国家法定节假日歇息、婚假、丧假、探亲假、产假、打算生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。仔细做好职工疗休养，全年共安排2千多人次疗休养。对10844名职工进行了健康体检，对15400名接触职业危害人员进行了专项检查。积极参加徐州市的养老、工伤、生育、失业、医疗五大社会保险，实现养老金和失业金的领取发放与社会彻底接轨，为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险，并从起办理了井下工亡补充保险。按时脚额交缴各项保险费用。为提高职工退休后的养老待遇，经职代会经过，从元月份实行企业年金制度。积极协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。仔细贯彻执行《劳动法》对于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的治理规定，保障了职工的合法权益。 二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主治理融入企业治理中 首先，以实现职工与企业共同进展为目的，坚持职工代表大会制度。集团坚持每年召开一次职代会和二次职代会联席会议，别断完善包括三级职代会（集团公司、矿、区队）制度、职工代表巡视制度、职代会特意委员会制度、职工提案办理制度、闭会期间职工代表建议直报制度、发布领导年薪收入制度、重要事项票决制度、点题公开制度等一系列民主治理体系，促进了各项决策的科学化、民主化。别断调整充实职代会内容，仔细行使职代会对企业重大决策审议、审查和决定权，近年来先后审议经过了集团公司职工住房公积金实施方案、职工企业年金制度方案、经营者年薪制实施方案、医疗保险社会统筹、集体合同、“十一五”进展规划等重要方案。对涉及职工切身利益的重要事项，全部采取票决制，并将决定权交予职工代表，进一步提高了民主治理的透明度和公信力。 其次，完善工作机制,坚持把企务公开融入企业治理中。纳入文明创建、“四好”领导班子创建、党风建设和反腐倡廉、榜样职工之家创建等单项工作的考核中，部门之间职责明确，责任降实到位，真正做到了有组织、有打算、有措施、有检查、有考核、有通报。旗山矿坚持企务公开内部审核与外部审核并进，查寻咨询题与持续改进并举，确保了企务公开治理体系高效运转，荣获了“全国企务公开民主治理先进单位”称号。完善监督检查机制。利用季度
创建“和谐劳动关系模范企业”的主要做法和体会 为了建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，酒店党、政、工齐心协力，以党的十七大精神为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实省总和市总工会、财贸产业工会的有关文件精神，积极开展创建“和谐劳动关系模范企业”的活动，贯彻实施劳动合同法等法律法规，依法保障职工合法权益，规范用工行为，进一步完善了企业的经营管理，保护、调动、发挥了职工和企业经营者的两个积极性，做到互利、互爱、双赢，基本达到了“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。有效地促进了酒店劳动关系自主协调机制和和谐劳动关系的建立。我店被评为“省和谐劳动关系模范企业”。 一、贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动关系和谐稳定 在创“和谐劳动关系模范企业”的活动中，我店坚持以维护劳动者与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标，依法规范企业的用工行为，推进了劳动合同制度的实施。我们研究制定了劳动合同动态管理办法，加强了劳动合同的基础管理，保证了劳动合同依法履行。 为了贯彻实施国家新颁布的《劳动合同法》，进一步完善企业的劳动用工制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我店于去年10月专门成立了以总经理为组长，由行政、工会和员工组成的《劳动合同法》贯彻实施专项工作小组，办公室设在人事培训部，研究制定了全员宣传、学习《劳动合同法》工作计划，贯彻实施《劳动合同法》工
作方案和《劳动合同法》监督检查实施办法，并且调整充实了劳动争议调解委员会。 我们把贯彻实施劳动合同法作为五五普法、以法治店的重要内容，作为对全体员工进行法制教育的课题。我们购买发放了《劳动合同法》文本，组织管理人员和员工分批分期学习培训，以提高员工对《劳动合同法》实施意义的认识和加深对法律条文的理解。我们依据《劳动合同法》等法律法规，以法律为准绳对《员工手册》、酒店的用工管理和相关的规章制度进行了修订和完善，对劳动合同文本依法作了修改和补充。 我店新版了《劳动合同》文本，严格按照法律规定进行重新修订，由酒店法律顾问把关后，并经市劳动和社会保障局审查备案，现已正式使用。我店现有16名员工工龄满，酒店将按法与他们签订无固定期限劳动合同。我店一直坚持按时按规定足额支付员工的工资，和节假日的加班费，依法为员工缴纳“五险一金”的社会保险，我店的劳动合同签订率已达100%。 《职工带薪年休假条例》是国家维护职工休息休假的权利，对维护员工的身心健康调动员工的工作热情和积极性的重要举措。如果实施，将会给酒店劳动用工管理和人事调配安排带来巨大的压力，执行起来有很大的难度，酒店行政领导与工会多次讨论商量，统一了认识形成一致意见：酒店执行年休假条例是以人为本管理理念的具体体现，有困难酒店自己消化，在加强内部管理上下功夫予以克服，国务院颁布的第514号令必须要执行。我们以《条例》为依据结合酒店的
浅谈企业如何创建和谐的劳动关系 维护员工合法权利创建和谐劳动关系 和谐企业是和谐社会的组成部份，而劳动关系的和谐统一，是建立和谐企业的根本因素。因此，努力维护员工的合法权利、生存权利和发展权利，让员工享受到企业改革发展的成果，有利于加快和谐社会、和谐企业、实现全面小康社会的步伐。企业工会组织是代表企业员工的群众组织，在企业党政的正确领导和大力支持下开展工作，在维护员工合法权利、生存权利、发展权利的同时，有义务教育员工正确处理长远利益和眼前利益、整体利益和个人利益之间的关系，增强员工的主人翁责任感。维权的目的是解决员工困难，而解决员工的根本困难的出路在于企业的可持续发展。只有紧密围绕企业生产经营这个中心，通过开展丰富多彩、形式多样的劳动竞赛和技能创新活动，把员工的个人追求融入企业发展中，把握大局，建立健全服务机制，创建和谐的劳动关系，才能实现企业与员工“双赢”。 创建和谐的劳动关系，我们首先要明确什么叫“劳动关系”。劳动关系的建立在劳动法第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系来源于民法中的雇用关系，其内容除了劳动者从事劳动的生产场所和劳动资料的隶属
关系外，重点是劳动者与用人单位间身份的隶属关系：一是用人单位向劳动者支付劳动报酬；二是用人单位指令劳动者以用人单位员工的名义工作；三是劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部份；四是劳动者实际接受用人单位的监督管理。根据上属四种情况而形成的法律关系，我们应当认定为劳动关系。而和谐的“劳动关系”，也就是建立在具备劳动关系的单位和员工之间的和谐统一，双方都有义务共同创建和谐的生产、生活、工作环境，以及和谐的人文环境和氛围。用人单位以人性化的管理，深入细致的政治思想工作，以家庭般温暖、朋友般关心，以一种友爱、友善相包容、相互信任的亲情朋友关系，使员工在心存感激与目标明确、有成就感的情况下愉快工作，促进企业的持续发展。 一、维护员工的生存权利，稳定员工队伍。 员工队伍的稳定对企业的可持续发展起到举足轻重的作用，维护职工的劳动权利，是建立和谐企业的前提和基础。目前我们有的项目在配置人员时，说穿了，在很大程度上是看人际关系的好坏来决定能否持续上岗或到效益好的项目。这是无可非议的，因为要了解你才能知道怎么用你。但对于有的“中心”员工,上岗机会就少了。虽说公司在这方面下了很大功夫，努力在为“中心”员工寻找上岗机会，如：给项目推荐或积极促成，组织“中心”员工参加岗位技能培训等，但有的还是只有在项目有富于岗位的情况下才能勉强上
创建劳动关系和谐企业工作报告范文 建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展的重要内容，是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。去年以来，我省在总结一些地区试点的基础上，从浙江实际出发，全面开展创建劳动关系和谐企业活动，取得了比较明显的成效。现将有关情况汇报如下： 一、提高认识，切实加强对创建活动的组织领导 改革开放以来，浙江从一个资源小省发展到经济大省，民营经济是重要的推动力。多年来，我省一手抓民营经济发展，充分发挥其市场竞争主体的作用，一手抓民营经济规范，引导其守法诚信经营、履行企业社会责任，使民营经济在快速发展的同时，企业劳动关系总体保持和谐稳定。但是，我们也深深地感到，浙江的所有制结构以及组织形式、就业方式、劳动者结构的日趋多样化，维护企业职工合法权益、构建和谐劳动关系的任务十分艰巨，尤其在民营经济比重高、中小企业数量多、农民工比较集中的地区和行业，存在的问题更为突出。主要表现为：劳动合同制度实施不到位，劳动合同短期化趋势明显;部分企业工资支付不规范，农民工工资偏低，工资拖欠时有发生;一些企业劳动条件比较差，超时加班加点现象普遍;农民工社会保险参保率偏低等。针对
存在的问题，我省结合专项工作，分别就劳动用工管理、企业工资清欠、社会保障扩面等重点问题开展专项检查、专项治理，相继出台了一系列政策措施，一些突出问题得到了有效解决。与此同时，省委、省政府从建立完善长效机制着手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作摆上了重要的议事日程，认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我省企业特别是民营企业提升素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措，对促进全省经济社会又好又快发展具有积极意义。在去年年初的省政府与省总工会联席会议上，我省对创建活动进行了专题研究。吕祖善省长亲自进行部署，提出了具体的要求。为加强对这项活动的组织领导，省政府还成立了由分管副省长任组长、省政协副主席、省总工会主席任副组长和12个省级单位负责人组成的浙江省创建劳动关系和谐企业活动领导小组，加强对这项活动的组织领导。同时，将创建活动纳入《浙江省社会治安综合治理目标管理责任制考核办法》，作为"平安浙江"建设的内容进行考核。根据省委、省政府的部署，全省各地积极行动起来，各市县普遍成立了由党委或政府领导挂帅的领导小组，创建活动形成了领导重视、认识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制。 二、结合实际，注重创建活动的实效
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料 篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料 创建和谐企业活动先进个人事迹材料 建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。建立健全民主管理制度。建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作王xx健全
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 关于企业构建和谐劳动关系情 况的调查报告
编号：FS-DY-20501 关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告 一、全区企业劳动关系的现状 近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。 就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，“4050”等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在3.26%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。 社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，征缴保费7361万元，支
付养老保险待遇20836万元，对上级争取调剂资金13300 万元，确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。城镇职工医疗保险参保人数114776人，征缴保费3282万元，支出4065万元。失业保险参保人数49388人，征缴保费371万元。工伤保险参保单位1105家，参保职工69934人，征缴保费269万元，支付工伤保险待遇289万元。生育保险参保单位972家，参保职工42188人，征缴保费160万元，支付生育保险待遇171万元。 劳动保障执法监察方面：制定出台了《**区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》，每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。XX年以来，共检查用人单位1069家，办理各类案件48件，责令用人单位补续劳动合同2430份、参加社会保险1620人、补发拖欠工资880万元。 劳动争议仲裁调解方面：成立了区劳动人事争议仲裁委员会，系统整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能，于XX年10月组建了区劳动人事争议仲裁院;全区各镇、街道、开发区
贵州都匀市酒厂有限责任公司 劳动关系和谐企业自查报告 贵州都匀市酒厂有限责任公司于2009年6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《贵州省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为省级“守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业”、市“创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚信企业”“市、行政效能监察联系点”、“黔之爱”寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号。 一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕增强工作透明度，结合党的群众路线教育实践活动,广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起”主题活动，工会干部带头学习邓小平理论，提高对实
践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。 二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性。 为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，2011年成立了工会委员会。各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生，职工代表大部分来自基层员工，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。会议对公司年度投资计划、开发计划、建设经营计划、年度公司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进行讲解并现场征求意见表决通过。 三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作 企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳 动关系示范区标准 一、主题内容与适用范围 1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区分级标准和否决标准。 2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区申报和评审工作。 二、依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》（劳社部发〔2006〕25号），广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》（粤人社函〔2010〕4709号），《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》（穗字〔2011〕4号），《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》（穗府办函〔2007〕117号）。 三、劳动关系和谐企业等级及评分说明 （一）劳动关系守法和谐企业标准（A级标准） 全面遵守劳动法律、法规规定，企业与员工全面签订劳动合同，
按时足额支付工资，全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险，企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法，实现安全生产和职业病危害的有效防护，企业建立了工会组织，通过平等协商，签订了集体合同，劳动关系基本实现守法和谐。 （二）劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准） 在达到劳动关系守法和谐标准（A级标准）的基础上，企业和员工相互讲诚信，形成“企业关爱员工，员工热爱企业”的企业文化，建立健全工资集体协商制度，劳动关系达到诚信和谐。 （三）劳动关系全面和谐企业标准（AAA级标准） 在达到劳动关系诚信和谐标准（AA级标准）的基础上，企业人力资源管理全面优化，员工工资形成正常增长机制，逐步提高员工补充保险和生活福利水平，建立人才激励机制，形成鲜明的和谐劳动关系企业文化，促进了企业竞争力，实现企业与员工共同发展，劳动关系达到全面和谐。 （四）劳动关系和谐企业评分说明 1、总分设置300分 劳动关系和谐企业评选设为三个等级：A级、AA级和AAA级，每个等级各为100分。各申报点会同同级工会对参评企业组织考核评分。 2、评定原则 申报企业必须没有出现一票否决的情况，才能进入劳动关系和谐企业评选。A级劳动关系和谐企业评定分必须达到90分以上（含90分），且十大项标准中每项得分不低于该项总分的50%；AA级劳动关
构建和谐劳动关系促进企业发展 和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证，劳动关系是否和谐，直接关系到百姓能否安居乐业，经济社会能否繁荣稳定。自我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，满洲里联众木业有限责任公司始终把创建“劳动关系和谐企业”活动做为构建和谐社会的重要工作来抓，以维护劳动者合法权益为重点，坚持开拓创新，着力推进企业和谐劳动关系创建。 一、企业发展坚持“以职工为本” 随着合作区工业园区木材产业结构的提档升级，联众木业也抓住这一有利机遇，不断做大做强，公司始终坚持以机制促和谐，以和谐促发展，让职工与企业同命运、共发展，构建了和谐的企业劳动关系。 根据企业农民工、季节工较多，员工队伍不稳定这一特点，如何稳定职工队伍，成为企业发展的首要任务。稳定的职工队伍是企业发展必须依靠的根本力量，必须想方设法激发企业与职工同呼吸、共命运的内生动力。公司依据《劳动法》同时又结合木材企业用工特点，对劳动用工合同条款进行修改，使劳动合同内容更加合理，规范，使员工归属感得到增强，每年出资8万元为每一位员工缴纳了工伤保险，为员工安全提供保障，解除了员工的后顾之忧。使劳动关系更加长期化、稳定化，为构建和谐劳动关系，促进企业发展打下良好坚实基础。严格落实劳动用工合同
制度，和每个员工签订劳动用工合同，保障双方的合法权益，签约率达到100%。另一方面对内完善机制，通过一手抓企业效益、一手抓职工生活，把企业发展与完善的内部机制相结合，增强了企业职工主人翁责任感，广大职工学习专研，干事创业的积极性不断高涨，企业发展潜力得到提升。 联众木业依靠职工办企业的另一个重要方面，就是及时回应职工的诉求和建议每位职工都能感受到人格上的尊重和人生价值的体现，同时提高员工的福利待遇，让每一位员工都能感受到企业的关怀。自联众商务大厦2007年落成以来，公司的宗旨就是“改善住宿环境，给员工一个温馨的家”。公司提供公寓型宿舍180间，让员工无偿居住，仅住宿一项每年公司补贴达108万元。为方便满扎两地通勤人员出行，公司提供免费通勤车，每年提供车补费用达36万元。还开办了员工食堂，不仅方便了员工就餐，还提供午餐3元补助，使员工能吃上一顿卫生、可口的午餐，每年的餐补费用达45万元。 二、让广大职工充分享受企业发展成果 企业发展的目的，不是单纯的积累财富，而是同时要增加职工的福祉，让职工成为企业发展的最大受益者。公司每一项制度的制定，都围绕着如何保证快速发展的用时，确保职工充分享受企业发展的成果，始终坚持“职工的事再小也是大事，再难也要办好”。
和谐劳动关系先进企业事迹材料 构建和谐劳动关系推动园区创新发展 高新技术产业集聚区工会联合会和谐劳动关系先进企业事迹材料 ***市高新技术产业集聚区（以下简称高新区）位于市区东南，现有企业45家、职工4200人。2008年被***省政府确认为省级产业集聚区。近年来，高新区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，坚持以人为本，创新工作机制，区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。 一、健全和谐企业机制凝心聚力夯基础 企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制： 一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合
同而引发的投拆举报。此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。 二是，建立企业工资集体协商制度。为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从2008年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。使大家感到，推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件，是实现企业劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发展的重要手段，是贯彻“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”分配原则的具体体现。与此同时，还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度，即：协调对话制度、厂务公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和谐劳动关系的重要工作来抓。截止目前，区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。企业参保率达到100%。***市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀
劳动关系和谐企业公示 在创建全国模范劳动关系和谐工业园区活动中，广大企业积极参与，勇于实践，完善管理，涌现了一批先进单位，根据《广州开发区创建全国模范劳动关系和谐工业园区工作方案》和《关于开展劳动关系和谐企业评比活动通知》，经区劳动关系和谐企业评审小组评审，以下50家企业拟评为我区第一批劳动关系和谐企业，按照《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区通知》（劳社部发[2006]25号）要求，予以公示，公示期3天，欢迎社会各界监督。对公示企业有不同意见，请与区创建全国模范劳动关系和谐工业园区领导小组办公室联系。 联系人：綦宗彬联系电话：82112137 联系地址：开发大道348号建设大厦十三楼1302房 附：劳动关系和谐企业名单 广州开发区劳动局 广州开发区总工会 广州开发区企业联合会
单位名称 三菱电机（广州）压缩机有限公司 广州宝洁有限公司 广州百乐饮料有限公司 安利（中国）日用品有限公司 广东威创日新电子有限公司 舒适刀片（广州）有限公司 广州百特医疗用品有限公司 广州万宝漆包线有限公司 广州昭和汽车零部件有限公司 广州维奥伊林变压器有限公司 广得不锈钢制品有限公司 广州开发区建设发展集团有限公司 广州屈臣氏食品饮料有限公司 广州经济技术开发区环球帽制品有限公司联众（广州）不锈钢有限公司 广大科技（广州）有限公司 广州美标益丰搪瓷有限公司 爱索尔（广州）包装有限公司 中国科协广州科技园联合发展有限公司广州恒运企业集团股份有限公司 广州恒运热电有限公司 广州恒运热电（C）厂有限责任公司 广州恒运热电（D）厂有限责任公司 本田生产技术（中国）有限公司 住轻（广州）金属制品有限公司
和谐劳动关系先进单位申报材料 篇一：和谐劳动关系单位申报材料 和谐劳动关系单位申报材料 内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于XX年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。阳光产业纳人才 公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。
大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下： 一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持 正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。 二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作 企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章
创建劳动关系和谐企业工作情况汇报 一、提高认识，大力推动劳动关系和谐企业创建活动的开展 二、不断完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定发展的良好环境 实践中，我们体会到只有强有力的制度和措施作保证，才能使创建劳动关系和谐企业活动落到实处。 第一，不断完善职代会制度。我们结合邮政企业实际，省公司、省会联合下发文件颁发了《河北省邮政企业职工代表大会实施细则》，对职工代表在会前、会中、会后应做的工作进行了详细安排，并对提高职工代表素质提出明确要求，具有很强的可操作性。全省154个基层单位全部按照规定建立完善了职代会制度，建制率达到100％。为了提高职代会质量，各单位均把职工代表培训作为提高职代会质量的着眼点，实行了职工代表述职评议和巡检制度，确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实，共有9个市局的职代会被地方评为星级职代会，促进了企业在和谐的环境中深化改革和健康发展。 第二，进一步深化局务公开工作。各局均成立了局务公开领导小组和监督小组，制定了局务公开制度和实施办法。在局务公开内容上，将职工关心的热点、难点问题作为公开内容。在形式上坚持以职代会为基本形式和主要形式，并建立公开栏，同时我们大力推广沧州局的职工“点题公开”制度和每月局领导出席的局情发布会制度，实现了多数职工关心什么，局里就如实公开什么，充分调动了职工参政议政的积极性。我们制订并下发了考核标准，定期对局务公开民主管理制度的落实情况进行横向互查、上下抽查，并将检查情况在全省通报，以此促进局务公开民主管理工作在基层不断完善和规范，并向科室、班组深化。推行局务公开使企业生产经营、重大决策和管理措施得到职工的理解和支持，有利地促进了企
公司构建劳动关系和谐企业经验工作总结 一、统一认识,强化体制保障。 构建和谐企业,是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业, 至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而, 交运集团通过召开董事会、经理会、监事会、党政工联席会、职工代表会等各种会议,统一领导层的思想认识,确立了“ 始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、始终正确处理企业与职工间的关系” 的企业发展理念,提出了“ 三个始终不变” (全心全意依靠职工办企业的方针始终不变,充分尊重职工利益的原则始终不变,科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变 , 从创建劳动关系和谐企业入手,切实加强了保障体系建设。 一是建立目标责任体系。集团公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组,党政一把手任组长,作为第一责任人负总责,分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关处室负责人为成员,在工会下设了办公室,建立了季度例会制度, 制定了《集团公司开展创建劳动关系和谐企业活动意见》,明确了考核标准,细化了实施措施。并按照“ 以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果” 的要求,把建设“ 和谐交运” 和实现更高水平的“ 双四有” (职工有岗位、有工资、有住房、困难有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、文化娱乐有活动场所” 确定为具体目标, 列入了单位领导任期目标责任制, 与生产经营任务指标同时布置、同时考核、同时奖惩,切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位置,持之以恒, 常抓不懈。 二是完善职工代表大会制度。在现代企业制度形成股东会新的权利机构条件下, 交运集团继续发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道作用, 对关系企业发展的重要决策、特别是涉及职工利益的重大问题, 均由职工代表大会讨论决定。企业改制时,改制方案、程序、职工劳动关系转换、经济补偿计划,以及企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、《职工奖惩办法》、《安全保卫条例》等一系列规章制度, 都广泛征求了职工群众的意见, 最终经职代会审议通过后方才实施。企业与职工在全面签订劳动合同的基础上, 进一步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》 , 在职代会上举行双方签字仪式。职工代表大会各项职权的落实,对促进企业劳动关系的和谐发挥了不可替代的作用。
企业和谐劳动关系标准 （萧山试点版） 为切实维护广大职工的合法权益，让职工工作更体面、生活更尊严，让企业经营更规范、发展更健康，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规和文件，参考我国批准的有关国际标准，特制定本标准。 第一部分：总则 1．目的 本标准界定企业建立和谐劳动关系的有关要求，旨在帮助企业： 严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规完成企业应履行的责任和义务； 制定、完善并执行有关制度和办法，在企业可以控制和影响的范围内实施和谐劳动关系； 向利益相关方证明企业在构建和谐劳动关系方面的努力和成效。
2．适用范围 本标准主要适用于萧山区内各类法人企业，具有普遍适用性，不受地域、产业类别和企业规模限制。实行企业化管理的事业单位、有劳动用工的其他单位及个体工商户可参照应用。 3．原则要求 企业应遵守国家相关法律法规、企业签署的具有法律约束力的相关文件以及本标准。当国家法律法规及其它适用法律、企业签署的文件与本标准相同时，以其中最严格的条款为准。 4．有关定义 4.1．企业：经工商核准登记、具有法人资格的各类企业。 4.2．利益相关方：关心企业和谐劳动关系建设或受影响的个人或团体，包括政府有关部门、企业投资者、企业职工、企业用户、企业合作伙伴等。 4.3．未成年工：年满16周岁、未满18周岁的劳动者。 4.4．职工：与企业建立劳动关系的所有人员。 第二部分：标准细则 企业和谐劳动关系标准细则包括8个方面、共29条。 1．劳动合同 1.1.企业必须与工会（职工代表一方）签订集体合同。企业必须与企业工会签订由职工代表大会或职工大会通过的集
个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== 以人为本构建和谐 ——宁夏天骏房地产开发有限公司事迹材料宁夏天骏房地产开发有限公司成立于1998年11月4日，经过十二年的奋斗与发展，公司已晋升为现在的拥有职工44人、各类专业技术人员29人，注册资金5066万元的贰级资质房地产开发行业的后起之秀。公司下设办公室、财务科、总工办、工程科、预算科、销售科、贺兰分公司。主营房地产开发、房屋销售、房屋租赁等。几年来公司累计开发建设商品房面积超过50万平方米，工程质量合格率达到100%，总投资过6亿元，向国家上缴各种税费5600万元，取得了良好的社会效益和经济效益。 在企业十二年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。 创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。 一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。 （一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度工作总结报告，至今已连续召开七届。并通过选举产生第二届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会。
和谐劳动关系单位申报材料 内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽处生产基地，个营销事业部，生产场地余亩，生产车间面积达万余平方米，总资产逾亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。 阳光产业纳人才 公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。 大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展 大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下： 一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持