竞业限制管理办法
竞业限制管理办法
1 目的
为了加强对竞业限制岗位的管理，明确公司和员工的权利和义务，维护公司的合法权益，特制订本办法。
2 适用范围
适用于全公司。
3 管理机构及职责
3.1公司人力资源管理部门负责本办法的制（修）订，负责公司高管、各经营单元管理团队及公司直属部门竞业限制岗位的认定和管理。
3.2 各经营单元人力资源管理机构负责本单元竞业限制管理实施细则的制（修）订，负责本单位除管理团队以外的竞业限制岗位的认定和管理。
3.3 财务管理部门负责竞业限制补偿费的给付；督察部门负责对竞业限制管理办法的执行情况进行检查与监督；风险管理部门负责受理竞业限制管理的相关法务工作。
4 内容
4.1 竞业限制的定义
竞业限制：是指经公司认定的竞业限制人员解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内不得在生产与公司同类产品、经营与公司同类业务或与公司有其它竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与公司有竞争关系的同类产品、业务。
4.2 竞业限制人员的认定
4.2.1竞业限制人员的拟认定范围
①公司高管人员、经营单元管理团队成员；
②掌握公司核心机密、重要客户资源、社会公关资源等信息的部门负
责人、关键岗位人员；
③从事技术研究、技术开发工作的二级主管工程师及以上技术职务的
技术人员；
④其它经公司认定需进行竞业限制的人员。
4.2.2竞业限制人员的认定流程
①申报：由部门负责人提出并说明具体理由，提交人力资源管理机构；
②评审：人力资源管理机构组织申报人员所在部门、董事会办公室、干部管理部门、督察部门和
-5-25发布 -06-30修订发布 -06-30实施
风险管理部门等相关人员对申报人员进行评审；
③审批：公司高管人员、经营单元管理团队成员及公司直属部门竞业
限制人员报CEO批准，经营单元的竞业限制人员（除管理团队成员以外）由经营单元第一负责人批准。
4.2.3 竞业限制人员每年申报认定一次，已认定的竞业限制人员不再重新申报认定。
4.3 竞业限制协议的订立
经批准认定为竞业限制的人员，由人力资源管理机构与其签订竞业限制协议（见附件一）。
4.4 竞业限制协议的履行
4.4.1 竞业限制期限
竞业限制期限为：自竞业限制人员离职之日起两年。
4.4.2 竞业限制补偿费标准
①营销和售后提成类人员
竞业限制补偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月平均工资（不含司龄工资、业绩提成等，不足十二月的按实际工作月数计算）的100%，且最高不超过3000元；
②非营销和售后提成类人员（不包括高管、协议人员）
竞业限制补偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月平均工资（月平均工资指：月平均薪级工资，不包含司龄工资、绩效激励等，不足十二月的按实际工作月数计算）的20%,且最高不超过3000元；
③高管、非营销和售后提成类协议人员
竞业限制补偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月平均工资（不足十二月的按实际工作月数计算）的20%,且最高不超过5000元；
4.4.3竞业限制补偿费审批
①竞业限制补偿费审批流程：竞业限制人员离职时，人力资源管理部门填写《竞业限制补偿费审批单》（见附件二），确认其竞业限制期限，计算竞业限制补偿费→员工所在部门负责人签署意见（三级机构及以上负责人）→人力资源管理部门负责人或经营单元第一负责人批准→
人力资源管理部门对员工开具《竞业限制补偿费审批确认通知单》（见附件三）。
②如员工已纳入竞业限制，但出现员工入职时间较短（3个月以内）、掌握的公司信息或技术不会对公司造成损失等情形，离职时员工所在部门负责人可根据实际情况提出不进行竞业限制，公司与其签订的《竞业限制协议》自行终止。
③竞业限制人员办理退休手续后，公司不进行竞业限制，公司与其签订的《竞业限制协议》终止。
4.4.4 竞业限制补偿费支付
①竞业限制补偿费自竞业限制人员离职次月起按期予以支付。
②公司高管、经营单元管理团队、公司直属部门的竞业限制补偿费支付由公司人力资源管理部门核算并造册，财务管理部门按期支付，其中经营单元管理团队成员竞业限制补偿费用由各经营单元承担。
③经营单元（除管理团队以外）的竞业限制补偿费用由经营单元核算、造册并支付。
4.5 竞业限制人员离职后管理
4.5.1竞业限制人员离职后必须每季度第5个工作日前向人力资源管理机构书面告知《竞业限制人员个人信息告知单》（见附件四）；变更通讯方式或变更新单位的应在变更后5个工作日内填写《竞业限制人员个人信息告知单》书面告知人力资源管理机构；竞业限制人员离职后去往新单位或竞业期间变更新单位必须在入职后10个工作日内提供所在单位的在职证明原件及劳动合同复印件，30日内提供社保缴费清单；竞业限制
竞业限制管理办法 1 目的 为了加强对竞业限制岗位的管理，明确公司和员工的权利和义务，维护公司的合法权益，特制订本办法。 2 适用范围 适用于全公司。 3 管理机构及职责 3.1公司人力资源管理部门负责本办法的制（修）订，负责公司高管、各经营单元管理团队及公司直属部门竞业限制岗位的认定和管理。 3.2 各经营单元人力资源管理机构负责本单元竞业限制管理实施细则的制（修）订，负责本单位除管理团队以外的竞业限制岗位的认定和管理。 3.3 财务管理部门负责竞业限制补偿费的给付；督察部门负责对竞业限制管理办法的执行情况进行检查与监督；风险管理部门负责受理竞业限制管理的相关法务工作。 4 内容 4.1 竞业限制的定义 竞业限制：是指经公司认定的竞业限制人员解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内不得在生产与公司同类产品、经营与公司同类业务或与公司有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与公司有竞争关系的同类产品、业务。 4.2 竞业限制人员的认定 4.2.1竞业限制人员的拟认定范围 ①公司高管人员、经营单元管理团队成员； ②掌握公司核心机密、重要客户资源、社会公关资源等信息的部门负责人、关键岗位人员； ③从事技术研究、技术开发工作的二级主管工程师及以上技术职务的技术人员； ④其他经公司认定需进行竞业限制的人员。 4.2.2竞业限制人员的认定流程 ①申报：由部门负责人提出并说明具体理由，提交人力资源管理机构； ②评审：人力资源管理机构组织申报人员所在部门、董事会办公室、干部管理部门、督察部门和2009-5-25发布 2011-06-30修订发布 2011-06-30实施
风险管理部门等相关人员对申报人员进行评审； ③审批：公司高管人员、经营单元管理团队成员及公司直属部门竞业限制人员报CEO批准，经营 单元的竞业限制人员（除管理团队成员以外）由经营单元第一负责人批准。 4.2.3 竞业限制人员每年申报认定一次，已认定的竞业限制人员不再重新申报认定。 4.3 竞业限制协议的订立 经批准认定为竞业限制的人员，由人力资源管理机构与其签订竞业限制协议（见附件一）。 4.4 竞业限制协议的履行 4.4.1 竞业限制期限 竞业限制期限为：自竞业限制人员离职之日起两年。 4.4.2 竞业限制补偿费标准 ①营销和售后提成类人员 竞业限制补偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月平均工资（不含司龄工资、业绩提成等，不足十二月的按实际工作月数计算）的100%，且最高不超过3000元； ②非营销和售后提成类人员（不包括高管、协议人员） 竞业限制补偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月平均工资（月平均工资指：月平均薪级工资，不包含司龄工资、绩效激励等，不足十二月的按实际工作月数计算）的20%,且最高不超过3000元； ③高管、非营销和售后提成类协议人员 竞业限制补偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月平均工资（不足十二月的按实际工作月数计算）的20%,且最高不超过5000元； 4.4.3竞业限制补偿费审批 ①竞业限制补偿费审批流程：竞业限制人员离职时，人力资源管理部门填写《竞业限制补偿费审批单》（见附件二），确认其竞业限制期限，计算竞业限制补偿费→员工所在部门负责人签署意见（三级机构及以上负责人）→人力资源管理部门负责人或经营单元第一负责人批准→人力资源管理部门对员工开具《竞业限制补偿费审批确认通知单》（见附件三）。 ②如员工已纳入竞业限制，但出现员工入职时间较短（3个月以内）、掌握的公司信息或技术不会对公司造成损失等情形，离职时员工所在部门负责人可根据实际情况提出不进行竞业限制，公司与其签订的《竞业限制协议》自行终止。 ③竞业限制人员办理退休手续后，公司不进行竞业限制，公司与其签订的《竞业限制协议》终止。
竞业限制管理制度 1 总则 1.1为建立规范和谐的公司劳动用工机制，人才合理、有序流动，维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据《劳动合同法》有关规定，结合公司生产、经营工作实际，制定本管理制度。 1.2本制度适用于公司竞业限制协议管理工作。 2 职责 2.1人力资源部 2.1.2负责职工竞业限制管理制度的修订、竞业限制协议的签订和管理工作。 2.2工会： 2.2.1负责对职工竞业限制协议管理工作的监督； 2.2.2接受、调解职工对竞业限制协议管理工作的意见与申诉。 3 管理内容 3.1竞业限制管理原则 3.1.1平等、自愿、诚实信用原则； 3.1.2目的合法原则； 3.1.3本着保护企业和职工双方合法权益原则； 3.1.4结合实际、慎重选择原则。 3.2竞业限制范围 下列各类人员中，公司视为有必要时，可与职工签订竞业限制协议： a)公司中高层管理人员： b)集团公司授予的“168 ”人才； c)公司授予的“246 ”人才； d)发电部全能主值班员及以上岗位； e)检修部个别班组的部分职工。 以上范围人员可根据公司生产经营情况发展和变化，由公司总经理办公会研究作出调整。
3.3 竞业限制地域范围 全国电力行业发电企业。 3.4 竞业限制期限 解除劳动关系之日起两年。 3.5 管理要求 3.5.1公司与职工经协商一致后，签订竞业限制协议，一式二份，职工和公司各持一份。3.5.2签订竞业限制协议的职工，解除劳动关系后，两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原岗位或相近（相似）的生产技术和经营工作。 3.5.3签订竞业限制协议的职工，解除劳动关系后，自止薪之月起，公司按月支付其相应竞业限制补偿费。 3.5.4竞业限制补偿费按月通过银行卡支付。如拒绝领取，公司可将补偿费通过财务提存到专用账户，同时也视为已支付竞业限制补偿费。 3.5.5竞业限制补偿费标准为本人离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资（不含各类津贴和奖金）的30％；工作不满一年者，按在公司工作月数进行加权计算月平均岗位薪点工资。 3.5.6签订了竞业限制协议后，公司认为不必要履行时，经双方协商一致后，即可解除竞业限制协议。 3.5.7签订了竞业限制协议后，职工与公司解除劳动关系时，公司认为不必要履行时，经双方协商一致后，即可解除竞业限制协议。 3.5.8签订了竞业限制协议后，职工与公司解除劳动关系后，公司认为不必要继续履行时，不予支付其竞业限制补偿费，自停止补偿费之日起，职工即可不履行竞业限制协议的有关条款义务。 4 违约责任 职工不履行竞业限制协议规定的条款，应当承担违约责任，除退还公司所获得的全部补偿费外，并一次性向公司支付违约金,标准为本人离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资的10倍。 5 附则 5.1本管理制度由人力资源部起草并负责解释。 5.2 本制度自下发之日起实施。
员工竞业限制协议 甲方：身份证号： 住址： 乙方： 鉴于甲方知悉的乙方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，双方当事人就甲方为保守乙方技术秘密和其他商业秘密事宜，订立下列条款共同遵守： 一、竞业限制的定义 1、竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 2、对于竞争对手和从业范围，相关的法规规定“生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务” 。 3、补充相关劳动法律法规劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3 年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。 国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第五条规定，承担项目（专题）的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1 年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。 国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定：单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。竞业限制期限不得超过3 年。 二、双方权利和义务 1、甲方义务 （1）未经乙方同意，甲方在职期间不得自营或者为他人经营与乙方同类的业务；
保密与竞业限制制度 第一章总则 第一条为保守公司商业秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第四条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 第二章保密范围 第五条公司商业秘密包括下列秘密事项： (1) 公司重大决策中的秘密事项。 (2) 公司尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 (3) 公司内部掌握的合同、协议、意见书、主要会议记录。 (4) 财务部门的公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (5) 公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 (6) 理财顾问部所掌握的热线号码和客户资源、资料。 (7) 理财顾问部所知悉的客户情况，包括客户资料、持股情况、理财规划具体内容、持有投资品种、操作记录等。
(8) 理财顾问部及投资管理部的研究成果在一定时限内需要保密。 (9) 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 第三章保密措施 第六条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、常务副总或部门负责人委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由相应部门负责保密。 第七条对于保密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： (1) 未经总经理、常务副总或部门负责人批准，不得复制和摘抄。 (2) 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。 (3) 在设备完善的保险装置中保存。 第八条属于公司秘密的设备或者产品的研发、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 第九条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列措施： (1) 选择具备保密条件的会议场所。
员工竞业限制协议 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日乙方： 乙方户籍所在地：
乙方居住地址： 乙方身份证号码： 鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精 神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现 针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 一、权利和义务 （一）乙方承诺 1、未经甲方同意，在本合同和可能存在的补充协议有效期内，未经甲方同意，不得自 营或者为 他人经营与甲方同类的业务； 2、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内（自劳动关系解除或终止之日起计算， 到劳动关系解除或终止二年后的次日止），都不得到与甲方有竞争关系的企业就职，并不得自办与甲方有竞争关系的企业。这些企业包括但不限于下列企业： 2.1 2.2 2.3 3、在任何时候，未经甲方同意，不得泄露或变相泄露甲方的商业秘密。（包括但不仅
限于甲方的有关讲师、客户及相关培训信息；甲方所拥有知识产权的电子或书面教材等）；乙方承诺不得以任何借口将上述商业秘密泄露或转移至公司以外的任何载体。 4、禁止劝诱离职。乙方承诺离职后不得诱使其他知悉本公司签有保密协议的员工离职。（二）甲方承诺： 1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。甲方对乙方的竞业限制补偿费的支付期限为按月补偿。 2、补偿费的数额不低于乙方离开甲方单位前12月在甲方工作期间月平均基本工资的70%，由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局汇付等）。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面办理提存公证手续。 3、补偿费的月支付额为：元人民币。 二、违约责任 甲、乙双方约定： 1、乙方不履行本协议第一条第（一）款第1小点规定的义务，应当承担违约责任，一 次性向甲方支付违约金人民币元，乙方因违约行为所获得的收益应当还 甲方。公司有权对乙方的违约行为给予处罚。 2、如果乙方不履行本协议第一条第（一）款第2小点所规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元。（因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以抵扣）。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵 权行为导致甲方的本公司产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件本公司产 品的利润所得之积； ②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为 所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的本公司产品获得的利润乘
竞业限制管理制度 １总则 1．1为建立规范和谐的公司劳动用工机制，人才合理、有序流动,维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据《劳动合同法》有关规定，结合公司生产、经营工作实际,制定本管理制度。 1.2本制度适用于公司竞业限制协议管理工作。 2 职责 2.１人力资源部 2．1．2负责职工竞业限制管理制度的修订、竞业限制协议的签订和管理工作。 2.2工会: 2.2．1负责对职工竞业限制协议管理工作的监督； 2.2.2接受、调解职工对竞业限制协议管理工作的意见与申诉。 3 管理内容 3.1竞业限制管理原则 3.１.１平等、自愿、诚实信用原则； 3．1.2目的合法原则; ３.1.3本着保护企业和职工双方合法权益原则; 3.1.4结合实际、慎重选择原则。 3.２竞业限制范围 下列各类人员中,公司视为有必要时,可与职工签订竞业限制协议: a)公司中高层管理人员: b)集团公司授予的“168 ”人才; c)公司授予的“246 ”人才； d)发电部全能主值班员及以上岗位； e)检修部个别班组的部分职工。 以上范围人员可根据公司生产经营情况发展和变化，由公司总经理办公会研究作出调整。 3.３竞业限制地域范围 全国电力行业发电企业。 3.４竞业限制期限 解除劳动关系之日起两年。
3.５管理要求 3．５.1公司与职工经协商一致后,签订竞业限制协议，一式二份，职工和公司各持一份。 3.５.2签订竞业限制协议的职工，解除劳动关系后,两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原岗位或相近（相似)的生产技术和经营工作。 3.5.3签订竞业限制协议的职工,解除劳动关系后,自止薪之月起，公司按月支付其相应竞业限制补偿费。 3.5．4竞业限制补偿费按月通过银行卡支付。如拒绝领取,公司可将补偿费通过财务提存到专用账户,同时也视为已支付竞业限制补偿费。 3.５.5竞业限制补偿费标准为本人离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资(不含各类津贴和奖金)的30％;工作不满一年者,按在公司工作月数进行加权计算月平均岗位薪点工资。 3.5．6签订了竞业限制协议后,公司认为不必要履行时，经双方协商一致后,即可解除竞业限制协议。 ３．５.７签订了竞业限制协议后,职工与公司解除劳动关系时，公司认为不必要履行时，经双方协商一致后,即可解除竞业限制协议。 3.5.8签订了竞业限制协议后,职工与公司解除劳动关系后,公司认为不必要继续履行时，不予支付其竞业限制补偿费，自停止补偿费之日起，职工即可不履行竞业限制协议的有关条款义务。 4 违约责任 职工不履行竞业限制协议规定的条款，应当承担违约责任,除退还公司所获得的全部补偿费外,并一次性向公司支付违约金,标准为本人离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资的10倍。 5 附则 5.1本管理制度由人力资源部起草并负责解释。 5．2 本制度自下发之日起实施。 竞业限制协议 甲方乙方（职工): 鉴于乙方知悉甲方生产和经营活动中的管理、技术以及商业秘密，对甲方具有重要影响,为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规,依据公司《竞业限制管理制度》,本着平等、自愿、公平和诚信的原则,经协商一致，达成本协议。双方共同遵守:
竞业限制协议（高级管理人员） 竞业限制协议（高级管理人员）甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识.经验.技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资.奖金.提成.奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据国家.劳动部等制定的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。 1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产.经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。 2. 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏.不使用.不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播.不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。 3.第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与
甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。 4. 乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》，乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》，乙方无需承担离职后竞业限制义务。 5. 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。 6. 乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资（以工资条为准）的 %（计元）。 7. 乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工
保密、竞业限制管理制度 1、目的 为了建立规范、和谐的公司劳动用用工机制,实现人才合理、有序流动,维护公司员工的合法权益,避免重点人才、关键岗位员工因离开公司后给公司生产经营带来不利的影响和不必要的损失和风险,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,结合公司生产、经营工作的实际,特制定本管理制度。 2、适用范围 本制度适用于公司保密、竞业限制协议的管理工作,公司所有员工都有保守公司秘密的义务 3、商业秘密的范围 公司商业秘密包括下列事项。 3.1 公司重大决策中的秘密事项 3.2 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营策略。 3.3 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告,总经理办公会会议记录、董事 会会议记录及其他重要会议记录。 3.4公司财务决算报告及各类非公开财务报表、统计报表。 3.5 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类经营信息。
3.6 公司产品创新项目进度、技术资料、技术标准或技术中他方要求我公司及各门店保 密的内容。 3.7 公司销售信息、客户资料、未公开的采购信息(物品品种、价格、供方资料)、招投 标资料。 3.8 公司局域网、局域网与网络连接部门所有软硬件配置、数据库数据和以上内容的规 划信息。 3.9 公司未公布的关于重大事故的调查情况和专题性事故统计情况,未公布的关于突发 性事件或不稳定因素的处理意见。 3.10 公司为生产、经营举办的以上秘密的培训活动。 3.11其他经公司确定应当保密的事项,属于公司秘密的文件、资料,包括但不限于财务 资料、人事资料、工资薪酬资料,应当依据本制度的规定妥善保存。 4.9计算机储存的秘密信息应加密保护。储存了秘密信息的电子设备应遵循相关制度使
食品企业员工—竞业限制协议范本最新 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于乙方受聘于或服务于甲方,在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会,有获得及增进知识、经验、技能的机会，甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益,确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《公司法》及其他、相关法律法规，双方协商一致签订以下竞业限制协议： 第一条竞业禁止 乙方在甲方工作期间，以及离职＿＿_＿年内不得: １、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业； 2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞争业务）担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人、股东等； 3、为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保； 4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。 第二条竞争业务 指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 第三条竞争的期限 指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后_＿__年的时间。
第四条竞争的区域 指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。 第五条竞业限制补偿金 乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取.乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明,视为放弃该季度的补偿金。 第六条违约责任 乙方违反本协议的约定,应立即停止违约,继续履行本协议外，向甲方支付违约金_＿＿_元,违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失。 第七条其他 因履行本协议发生争议,双方首先应协商解决,如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 本协议一式两份，甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日
保密协议以及竞业禁止协议 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方：身份证号： 根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议： 第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。具体如： 1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等； 1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）； 1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等； 1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等； 1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程； 1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等； 1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体； 1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功； 1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等； 1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格； 1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等； 1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度； 1.14 员工手册等甲方规章管理制度； 1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息； 1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史； 1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。 注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
竞业限制协议 （高级管理人员） 甲方： 乙方：身份证号： 鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据国家和地方的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。 1. 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。 2. 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。 3. 第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。 4. 乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二），乙方无需承担离职后竞业限制义务。 5. 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。 6. 乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限
服务期与竞业限制的规定 关于服务期的规定： 1.《劳动合同法》第22条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2.《劳动合同法实施条例》第16条： 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。 3.《劳动合同法实施条例》第17条： 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 4.《劳动合同法实施条例》第26条： 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 5.《劳动法》第68条： 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
员工竞业限制协议书 甲方（用人单位）乙方（劳动者）： 地址：地址： 法定代表人：身份证号码： 乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下统称“甲方公司”）的员工，鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，遵循既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现的原则，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商一致共同签订本竞业限制协议。 第一条名词解释 竞争业务：与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务；公司或其关联公司从事或计划从事的业务。 竞争对手：除公司或其关联公司外，从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 区域：公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。 期限：乙方受聘于甲方公司的期限和该期限终止后2年的时间。 关联公司：控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 有竞争关系：与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与公司及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。 第二条乙方竞业限制内容和范围 1、乙方在期限内，非经甲方董事会书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。不得自己经营与公司有直接竞争的业务。 2、在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东、董事、管理人员、顾问等的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织。 （2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 3、乙方在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方公司：
竞业限制合同（高级管理人员） 本竞业限制合同（下简称“合同”）由下列双方于___ _年__ __月___ _日签订：——————（以下简称“公司”）办公地址：——————法定代表人：——————姓名：（以下简称“雇员”）身份证号：住址：_____________ _______ 联系电话：____________________邮编：___________________ 鉴于： 1.雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来； 2.雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失； 3.公司给雇员的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬,雇员明白不与公司竞业是获取以上回报的必要条件； 4. 雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。因此，双方经平等协商，达成合同内容如下： 第一条定义 为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义： “保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。 “竞争业务”：指(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务；(2)与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 “竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 “区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。 “期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后2年的时间。 “关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 “有竞争关系”:指与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与公司及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。 第二条保密 1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺，在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员； (2)向任何竞争对手；(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。 第三条竞业禁止 雇员在离开公司一定期限内不得自己经营与公司有直接竞争的业务，也不得进入与公司有直接竞争关系的单位工作。 1.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织；（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的（1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；（2）任何客户、供应商、被许
员工培训服务与竞业限制协议 甲方(用人单位):法定代表 人: 通讯地址: 乙方(职工)姓名: 身份证号码: 户籍地址: 通讯地址: 联系电话: 为提高乙方的基本素质和业务技能，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲乙双方订立如下培训服务与竞业限制协议，双方应共同遵守： 一、培训方式 1．甲方委托第三方公司对乙方进行岗位培训（培训内容根据甲方实际需要安排），培训期限为1年，自201 年月日起至月 日止。 二、培训费用 本次培训费用共计人民币元，由甲方全部承担。 三、责任和义务 1．乙方必须按时参加培训，全面完成培训期间的全部任务，并取得相应的（合格、结业）证书。 2．培训期间，甲方将派人对乙进行考察，乙方随时可能淘汰。培训合格，甲方按入职时约定的工资待遇发放工资；培训不合格，甲方按每天元对乙方进行补贴；培训前10日内乙方自动离职，甲方不予发放任何补助或工资。 3．培训10日后如乙方提出离职申请，乙方应自行承担培训费（按实际培训天数除以总培训期限的比例计算）。 4．培训期间，乙方应自觉遵守保密规定，不得将培训资料外泄或传播给第三者。 5．乙方应自觉遵守培训方的各项规定与要求，自觉遵守甲方制订的各项规章制度，服务甲方的领导和管理。 四、服务期限 乙方培训合格后，与甲方签订劳动合同，甲方安排乙方到入职时约定的岗位上工作，乙方应为甲方继续服务年，自培训之日起算。 五、竞业限制
1．乙方培训合格后，在职或离职期间年内未经甲方书面同意，不得到与甲方有竞争关系的公司就职，包括但不限于以上与甲方经营同类项目的公司。 2．乙方有下列行为视为乙方在与甲方有竞争关系的公司就职：与该公司签订劳动合同、为该公司提供服务、经常在该公司住所地办公等行为。 五、违约责任 在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同或甲方解除与乙方的劳动合同，乙方不得违反竞业限制协议，否则乙方应赔偿甲方培训费用，具体计算方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。 六、其他约定 1．因本协议履行期间引起的纠纷双方应协商解决，协商不成，任何一方可向甲方所在地法院起诉。 2．本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 代理人： 电话：020- 电话： 年月日年月日高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
竞业限制管理办法
竞业限制管理办法 1 目的 为了加强对竞业限制岗位的管理，明确公司和员工的权利和义务，维护公司的合法权益，特制订本办法。 2 适用范围 适用于全公司。 3 管理机构及职责 3.1公司人力资源管理部门负责本办法的制（修）订，负责公司高管、各经营单元管理团队及公司直属部门竞业限制岗位的认定和管理。 3.2 各经营单元人力资源管理机构负责本单元竞业限制管理实施细则的制（修）订，负责本单位除管理团队以外的竞业限制岗位的认定和管理。 3.3 财务管理部门负责竞业限制补偿费的给付；督察部门负责对竞业限制管理办法的执行情况进行检查与监督；风险管理部门负责受理竞业限制管理的相关法务工作。 4 内容 4.1 竞业限制的定义 竞业限制：是指经公司认定的竞业限制人员解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内不得在生产与公司同类产品、经营与公司同类业务或与公司有其它竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与公司有竞争关系的同类产品、业务。 4.2 竞业限制人员的认定
4.2.1竞业限制人员的拟认定范围 ①公司高管人员、经营单元管理团队成员； ②掌握公司核心机密、重要客户资源、社会公关资源等信息的部门负 责人、关键岗位人员； ③从事技术研究、技术开发工作的二级主管工程师及以上技术职务的 技术人员； ④其它经公司认定需进行竞业限制的人员。 4.2.2竞业限制人员的认定流程 ①申报：由部门负责人提出并说明具体理由，提交人力资源管理机构； ②评审：人力资源管理机构组织申报人员所在部门、董事会办公室、干部管理部门、督察部门和 -5-25发布 -06-30修订发布 -06-30实施 风险管理部门等相关人员对申报人员进行评审； ③审批：公司高管人员、经营单元管理团队成员及公司直属部门竞业 限制人员报CEO批准，经营单元的竞业限制人员（除管理团队成员以外）由经营单元第一负责人批准。 4.2.3 竞业限制人员每年申报认定一次，已认定的竞业限制人员不再重新申报认定。 4.3 竞业限制协议的订立 经批准认定为竞业限制的人员，由人力资源管理机构与其签订竞业限制协议（见附件一）。
（员工管理）公司员工竞业 限制协议
XX公司 员工竞业限制协议 甲方：XX公司 乙方：；乙方户籍所于地： 乙方居住地址：；乙方身份证号码： 鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商壹致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，且完全了解合同各条款的法律含义。 壹、权利和义务 （壹）乙方承诺 1、未经甲方同意，于本合同和可能存于的补充协议有效 期内，未经甲方同意，不得自营或者为 他人运营和甲方同类的业务； 2、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内（自劳动关系解除或终止之日起计算，到劳动关系解除或终止二年后
的次日止），均不得到和甲方有竞争关系的企业就职，且不得自办和甲方有竞争关系的企业。这些企业包括但不限于下列企业： 2.1 ； 2.2 ； 2.3 ； 3、于任何时候，未经甲方同意，不得泄露或变相泄露甲 方的商业秘密。（包括但不仅限于甲方 的有关讲师、客户及关联培训信息；甲方所拥有知识产权的电子或书面课件等）；乙方承诺不得以任何借口将上述商业秘密泄露或转移至公司以外的任何载体。 4、禁止劝诱离职。乙方承诺离职后不得诱使其他知悉本公司签有保密协议的员工离职。 （二）甲方承诺： 1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付壹定数额的竞业限制补偿费。甲方对乙方的竞业限制补偿费的支付期限为按月补偿。 2、补偿费的数额不低于乙方离开甲方单位前12月于甲方工作期间月平均基本工资的70%，由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局汇付等）。如乙方拒绝领取，甲方能够将补偿费向有关方面办理提存公证手续。 3、补偿费的月支付额为：元人民币/；
员工竞业限制协议范本 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 电话： 鉴于： 1、甲方是从事企业； 2、乙方与甲方于年月日签订了《劳动合同书》（以下简称“劳动合同”）； 3、乙方担任甲方职务，如果离职后到与甲方竞争的公司工作会给甲方带来损失。 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，经协商一致，双方就竞业限制有关事宜达成如下协议： 第一条乙方在劳动合同履行期间的竞业限制义务
乙方承诺：乙方在双方劳动合同履行期间即在甲方任职期间，非经甲方同意，不得在任何其他单位任职，更不得在与甲方有竞争关系的企业、事业单位、社会团体（不论是否依法成立）及包括个体工商户在内的非企业单位内直接或者间接地、单独或者共同地担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、法定代表人、董事、监事、经理、代理人、顾问等），也不得直接或者间接地、单独或者共同地与之存在任何形式的劳动关系、劳务关系、合作关系、加盟关系等。 第二条乙方在劳动合同终止或解除后的竞业限制义务 2.1 乙方与甲方的劳动合同或者事实劳动关系解除或终止（无论何种原因）即乙方不再受聘于甲方，乙方保证在劳动合同解除或终止后两年内，不与任何与甲方有竞争关系的个人或企业、事业单位、社会团体或组织（不论是否依法成立），直接或者间接地、单独或者共同地建立事实上或法律上的劳动关系、劳务关系、合作关系、聘用关系、代理关系等民事法律关系，不为其提供任何与甲方业务相同或类似的服务或工作。 2.2 乙方保证在劳动合同解除或者终止后两年内，在全世界范围内，不直接或间接地、单独或共同地参与、投资、创立、管理任何与甲方有竞争关系的企业、事业单位、社会团体及包括个体工商户在内的非企业单位。 2.3 “与甲方有竞争关系”是指：