劳务管理自查自纠表施工单位：厦门五华建设工程有限公司
个人自查自纠情况表 近年来，社会风气的日益败坏让人们深感堕落与无奈。为了适应如 此复杂的社会环境，个人自查自纠成为了一种重要的修身方法。自查 自纠的本质在于反思自己的言行举止，找出自身存在的问题并主动改正。下面，我将以个人自查自纠情况表的形式，总结近期对自己进行 自查自纠的经历。 一、个人修身方面 在个人修身方面，我进行了一系列的反思和改进。首先，我认识到 自己在日常生活中的粗暴行为。我发现自己有时在与他人交往中言辞 尖刻，甚至动辄出言不逊。为了改正这一问题，我开始主动调整自己 的言谈举止，提升自己的修养和待人接物的能力。经过一段时间的努力，我渐渐意识到互相尊重的重要性，并且逐渐做到和他人保持良好 的沟通和相处方式。 其次，在思想境界的提高方面，我积极学习先进的文化知识，拓宽 自己的思维视野。我发现，良好的思想境界不仅可以影响个人的言行，还能够为他人树立一个良好的榜样。因此，我努力追求真、善、美的 境界，注重培养自己的道德修养，使自己具备更高尚的思想和行为准则。 另外，个人修身还包括对自己行为的约束和自律。我常常反思自己 的行为是否符合社会道德和法律法规的要求，是否对他人造成了伤害 或不良影响。如果发现自己有不当行为，我会尽快认识到并采取相应
的纠正措施。通过不断自我约束和反思，我渐渐提高了自己的自律能力，并坚持积极向上、符合社会规范的行为准则。 二、家庭关系改善 在家庭关系方面，我认识到自己在与家人相处中存在着一些问题。我发现自己有时会对家人发脾气、冷漠、责备等，没有及时关心和体谅家人的感受。为了改善这种状况，我开始主动与家人沟通，表达对他们的关心和理解。我也开始注重尊重家人的个性和想法，学会接纳他们的不足，并与他们一起共同进步。 除此之外，我也开始主动关注家庭成员的身心健康状况，并提供适当的帮助和支持。我发现，关心家人的身心健康是维系家庭和谐的重要环节。通过认真倾听家人的需要，我积极调整自己的行为，为他们创造一个舒适和温馨的家庭环境。 三、社交关系的处理 在社交关系方面，我也提出了一些具体的自查自纠要点。首先，我意识到自己在社交中有时候存在着攀比之心。为了改正这一问题，我开始注重提升自己的内涵和个人魅力，而非与他人攀比。我努力坚持自己的原则和价值观，不盲目追求表面虚荣，而是关注真正有价值的品质和能力。 其次，我也认识到自己在社交中有时过于依赖他人的意见和看法。为了避免丧失自我，我开始积极构建自己的独立思考和判断能力。我
劳务派遣公司稳岗补贴自查表 一、引言 劳务派遣是一种雇佣模式，指的是企业将员工派遣到其他企业工作，由派遣公司与派遣员工签订劳动合同，同时与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣公司在提供劳动力资源的同时，也需承担相应的责任和义务。稳岗补贴是指在经济困难时期，政府通过给予企业一定的财政补贴，鼓励企业稳定就业。劳务派遣公司稳岗补贴自查表是劳务派遣公司自查自纠的工具，有助于确保公司的合规运营。 二、劳务派遣公司稳岗补贴自查表的必要性 劳务派遣公司作为提供劳动力资源的中介机构，其合规运营对于维护员工权益、促进就业稳定具有重要意义。稳岗补贴作为一种政策措施，对劳务派遣公司的经营发展也具有积极影响。劳务派遣公司稳岗补贴自查表的制定和执行，有助于劳务派遣公司全面了解自身运营情况，及时发现问题并进行整改，提高企业的合规性和竞争力。 2.1 确保员工权益 劳务派遣公司作为员工的雇主，有责任保障员工的合法权益。稳岗补贴自查表可以帮助公司审查员工工资、福利待遇、工作时间等方面的合规情况，及时发现并解决可能存在的问题，确保员工权益得到保障。 2.2 促进就业稳定 稳岗补贴是为了鼓励企业稳定就业而设立的，劳务派遣公司作为提供稳定就业机会的重要力量，应积极参与稳岗补贴政策的落实。自查表可以帮助公司评估自身是否符合稳岗补贴政策的要求，及时改进经营模式，提高稳岗补贴的享受率，促进就业的稳定发展。 三、劳务派遣公司稳岗补贴自查表的内容和要求 劳务派遣公司稳岗补贴自查表通常包括以下内容和要求： 3.1 企业基本信息 •公司名称 •注册地址 •经营范围 •法定代表人 3.2 人员情况 •员工总数
•派遣员工总数 •派遣员工性别比例 •派遣员工学历分布 3.3 工资和福利待遇 •派遣员工薪资水平 •是否按时足额发放工资 •是否按规定缴纳社会保险和住房公积金 •是否提供合理的福利待遇 3.4 劳动合同和劳务派遣协议 •是否与派遣员工签订了劳动合同 •是否与用工单位签订了劳务派遣协议 •劳动合同和劳务派遣协议是否符合法律法规的要求 3.5 劳务派遣管理 •是否建立了健全的派遣管理制度 •是否按规定向劳动行政部门备案 •是否定期组织派遣员工进行培训 •是否建立了健全的劳动争议处理机制 3.6 稳岗补贴政策落实情况 •是否了解稳岗补贴政策的相关要求 •是否符合稳岗补贴政策的条件 •是否按规定申请和享受稳岗补贴 •是否及时报送相关资料和报表 四、劳务派遣公司稳岗补贴自查表的执行步骤 劳务派遣公司在执行稳岗补贴自查表时，可以按照以下步骤进行： 4.1 制定自查计划 根据自查表的内容和要求，制定自查计划，明确自查的时间、范围和责任人。 4.2 收集相关资料 收集与自查表相关的企业资料，包括企业基本信息、人员情况、工资和福利待遇、劳动合同和劳务派遣协议等。 4.3 开展自查工作 按照自查表的要求，对企业的各项情况进行自查，包括员工情况、工资福利、劳动合同和劳务派遣协议、劳务派遣管理等方面。
“五落实、五到位”落实自查表单位名称： 分类要素法规的要求具体落实内容完成情况 整改措施及 责任人 一、五落实1.1党政同责 董事长、党组织书 记、总经理对本企 业安全生产工作 共同承担领导责 任 1.1.1在安全生产责任制中明确了总经理、副总经理的安全生产责任， 并符合法律、法规要求（责任制、制度、操作规程、教育培训、费用 投入、监督检查、应急、事故报告） 1.1.2“党委抓安全、管安全”的文件制度或记录齐全 1.1.3发生安全事故后，对董事长、书记、总经理同时追责处罚 1.2一岗双责 所有领导班子成 员对分管范围内 安全生产工作承 担相应职责 1.2.1建立健全领导班子岗位成员的安全生产责任制，并告知其个人 1.2.2建立了切实可行的安全生产责任的考核制度，组织安委会述职， 实行新任干部交底 1.2.3发生安全事故后，按一岗双责要求，对相关责任人追究和处理， 并按公司要求，全员追责 1.3组织机构 落实安全生产组 织领导机构，成立 安全生产委员会， 由董事长或总经 理担任主任 1.3.1成立了安全生产委员会，由总经理担任主任，副总经理、分管 领导、部门负责人参与 1.3.2建立了安委会章程，明确安委会的主要职责 1.3.3召开安委会会议，分析企业安全生产形势，统筹、指导、督促 企业安全生产工作，研究、协调、解决安全生产重大问题 1.4安全管理 依法设置安全生 产管理机构，配齐 配强注册安全工 1.4.1按规定配备了安全总监（企业、项目） 1.4.2公司按规定设置了安全管理机构，并配备专职安全管理人员且 持证上岗
程师等专业安全管理人员1.4.3项目总监、分公司安全部经理及以上专职管理人员执有注册安全工程师证件 1.5安全生产报告制 度落实安全生产报 告制度，定期向董 事会、业绩考核部 门报告安全生产 情况，并向社会公 示 1.5.1建立了事故报告制度 1.5.2每月上报工伤事故情况，无瞒报、谎报事故情况发生 1.5.3分支机构与所属项目均签订年度安全环境目标责任状，年终考 核通报 1.5.4定期（月度、年度或以项目为周期）考核监督安全生产情况（包 括安全风险分析及预警、月度检查通报、安全生产总体状况、责任落 实情况、隐患排查治理情况等），并向董事会、业绩考核部门报告 1.5.5将业绩考核和奖惩、晋升制度挂钩 二、五到位2.1安全责任到位 2.1.1明确了各层级管理岗位和操作岗位的安全生产责任制 2.1.2分解并落实了年度安全生产目标、指标，相关记录齐全 2.1.3与横向各部门签订了安全生产责任状 2.1.4要求各项目建立安全生产责任清单，并汇总 2.1.5实行隐患整改清单制，下达隐患整改，对照项目安全责任清单， 明确每条隐患整改责任人 2.2安全投入到位 2.2.1建立安全费用管理制度 2.2.2在合同中安全费用单列 2.2.3安全费用的预算、统计相关记录真实、齐全 2.2.4现场安全费用投入到位（通过现场检查确定） 2.3安全培训到位 2.3.1三类人员执行安全生产考核上岗 2.3.2开展了新入场员工三级安全教育（72学时） 2.3.3每年至少开展一次全员安全教育（20学时） 2.3.4每年劳务队伍全覆盖培训一次，覆盖到班组长以上人员 2.3.5和个片区要建立安全体验馆
个人自查自纠表 一、个人信息： 姓名： 性别： 年龄： 所属单位/学校： 职务/班级： 二、自我评价： 请详细描述你对自己的能力、性格特点、工作态度等的评估。 三、工作目标分析： 1. 你在工作中的主要目标是什么？ 2. 目标是否明确，可实现性如何？ 3. 你认为在实现目标上可能遇到的困难有哪些？ 四、工作方法与流程分析： 1. 你在工作中使用了哪些方法和流程？ 2. 这些方法和流程的效果如何？ 3. 是否存在可以改进的地方？如果有，请列举并提出改进方案。
五、个人责任与负担： 1. 你对工作中的责任和负担有清晰的认识吗？请简要描述。 2. 目前你在承担责任和负担方面的情况如何？是否需要调整？ 六、工作中的困难与挑战： 1. 你在工作中遇到过哪些困难和挑战？ 2. 这些困难和挑战对你的工作产生了什么影响？ 3. 你是如何应对这些困难和挑战的？是否有改进的空间？ 七、自我学习与成长： 1. 你是否有主动学习和提升自己的习惯？ 2. 你目前的学习方式和方法是否有效？ 3. 是否有需要改进和调整的地方？如果有，请提出改进方案。 八、工作与协作能力： 1. 你在工作中表现出的协作能力如何？ 2. 是否有和同事/同学出现过沟通不畅、合作困难的情况？ 3. 你是否有开展团队合作的能力和经验？请简要描述。 九、个人发展规划： 1. 你对自己未来的发展有明确的规划吗？
2. 你认为自己目前存在哪些需要提升的方面？ 3. 你对自己的未来发展有什么具体的打算和行动计划？ 十、自我改进计划： 1. 请列举你认为需要改进的方面，并提出具体改进计划。 2. 你如何评估自己在改进计划上的实施效果？ 十一、总结与展望： 1. 请对自己在本次自查自纠表的填写中进行总结。 2. 你对未来工作和个人发展有什么期望和展望？ 以上是个人自查自纠表，希望你能认真填写并根据表格内容对自己的工作进行反思和改进。这将有助于提升个人能力，实现更好的个人发展和工作效率。
个人自查自纠表 现代社会中，越来越多的人意识到自我管理和自我改进的重要性，尤其是在个人成长和职场发展方面，这变得更为必要。在这 个过程中，个人自查自纠表的使用不仅可以帮助我们诊断自己存 在的问题，而且可以启迪我们对于行动的指引和对于未来的展望。 I. 为什么需要自查自纠表？ 1.自查自纠表是一个评估自己改进状况的最好的方法。 2.使用自查自纠表可以帮助人们意识到自身的缺陷和优点，并 且促进他们更积极地探索自己的每一面。 3.通过自查自纠表可以很好的帮助人们改善并提高自己的行为 和工作，从而最终实现自我升级和职场发展。 4.自查自纠表也是一个有利于胸怀自信心的工具。注：一定要 注意避免自大及傲慢的情况发生 II. 如何制作自查自纠表？
1.明确自己的目标和意愿：这些目标可以由人们自主选择，比如，是否更加专业，是否成为一个更好的团队领导者或者是否是 更有活力的个人。 2.请专家提供协助：这帮助人们了解他们自身的行动和工作方式，并找到他们的优势和缺点。 3.采用量化方法：使用一个0-10的评价打分表，记录人们自己 的实际行为和工作方式，以及他们对改进的程度和效果的打分。 4.制作清单：制作以优先级排序的清单，可以帮助人们更好地 了解他们应该在哪些方面努力并着手解决那些最关键的问题。 III. 如何有效使用自查自纠表？ 1.信息分享：人们可以将自己的自查自纠表分享给家人，同事，朋友以及领导，并邀请他们给出有利于改进的意见和建议，同时 看看是否有相似的想法。
2.反思和总结：人们使用自查自纠表应该将它们视为建立他们的个人历史的一部分。使用心得记录的笔记并反思过去的改变是很重要的。 3.执行计划：许多人们使用自查自纠表后，需要改变现有的行为，这需要制定和执行一个有效的计划。人们需执行该计划并坚持到完成的时候 4.间断更新：不要认为只使用一次自查自纠表就能适应所有的情况。人们需定期监测自身的进展，并根据需要更新原有的自查自纠表。 IV. 自查自纠表的作用 1.提供了一个有力的基础来评估自己的行为和工作方式。 2.自查自纠表鼓励人们坦诚地反思并检查自己的行为和工作方式。这种实践可以帮助人们更客观地了解自己的缺陷，同时发现自己的潜力。
郑新建投便民服务中心项目 工程名称：施工单位名称：检查日期： 合同管理质量管理10 分 25 分 项目打卡人员每月在工地工作不满22 天，每天扣1 分，考勤机 3 次为一天；(以办公室统计的每月考勤记录为准) 投标人员未到岗，且现场代替人员未申请变更、变更手续不全 未经监理业主认可的，每人扣1-2 分(项目经理、技术负责人、 生产负责人扣2 分，安全、质量等相关人员扣1 分) 劳务分包没有签订合同扣3 分，劳务分包范围、方式、资质不 满足要求扣3 分，劳务分包单位现场主要岗位人员无名单、无 证书、无安全协议签订每项扣2 分，主要人员未到场每人扣1 分。此项最多扣10 分 没有汇报材料的，扣2-3 分(汇报材料包含现场实际进度、机 构设置、人员设置、机械数量、各工种人员数量，还应包含针 对此表自查、自评内容及自查问题整改后结果) 缺少每周、每月质量宣讲或者质量专题会议，扣3 分(缺次3 分 扣完，缺支持性资料扣1-2 分) 缺少每周、每月质量检查，扣3 分(缺次或者缺支持性材料3 分 扣完，缺检查结果扣1-2 分，缺整改回复扣1-2 分) 未建立质量管理体系，未建立质量方面岗位责任制，扣2-3 分 质量问题或者缺陷未整改，监理通知有关质量方面未整改或者未按期整改，每项扣1-2 分；因质量问题被要求返工或者被责令停工，每次扣3 分 检测试验室选择未经公司认可，扣2-3 分；商品混凝土没有考 察直接使用，或者考察结果公司未认可，扣2-3 分 现场主要材料公司没有认质，或者使用不符合要求的材料，扣2-3 分(提供认质资料) 无材料管理及检验制度，扣2 分 进场材料没有进场台账、试验检验台账、试验报告台账，扣2-3 分(没有台账扣3 分，台账批次不全、数量不全或者不对应扣2 分)。材料台账应包含钢筋(钢绞线)、钢筋连接套筒、水泥、 砂石、防水材料(含止水带)、各类管线等工程实体使用的材
附件 1 公司安全隐患自查自纠汇总表 填位（盖章）：山菏昌机械科技有限公司企主要人姓名（字）：姜填： 2014-4-4 序号患情况整改（防范）措施整改金整改限急案任人整改落情况整改核人火器没充装301松涛已完成秦建 机保 保壳204松涛已完成秦建壳缺少 油漆桶离火源 油漆桶入1志勇已完成秦建太近 ⋯⋯ 2 、一不能够整改的重要 明： 1. 企可依照自己，在全面自的基上，圆满填此表，并按要求事安站。 安全患，在“整改（防范）措施” 中填防范措施。
附件 2 序号检查项目 依法获取相关安全生产一 行政赞成的情况 作业场所职业危害防治二 的情况 公司安全隐患自查自纠参照表 本表格供参照使用，各行业依如本质情况拟订检查表格。 检查内容和标准检查方法查出问题办理建议建筑施工、危险化学品安全生产赞成证，危险化学品经营赞成证，烟花 查察证件 爆竹经营（零售）赞成证等安全生产赞成证件 设置也许指定职业健康管理机构，装备专职也许兼职的职业健康管理人 员；主要负责人和职业健康管理人员应当接受安监部门组织的职业健康查察文件和证书 培训 建立健全职业卫生防治制度和操作规程查察资料 如实、及时向所在地安全看守部门申报职业病危害项目。查察资料 依法履行新、改、扩建建设项目职业卫生“三同时”手续查察资料 醒目地址设置宣告职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应 急救援措施及职业病危害因素检测结果 查察现场 醒目地址设置图形、警示线、警示语句等警示表记和中文警示说明。存 查察现场 在或产生高毒物品的作业岗位，在醒目地址设置高毒物品见告卡 在可能发生急性职业伤害的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置 查察现场 现场抢救用品、冲洗设施、应急撤离通道和必要的泄险区 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防范条件的单位和查察资料、证照 个人和现场 为从业人员供应切合国家标准、行业标准的职业危害防范用品，依照使 用规则正确佩戴、使用 现场检查 查察保护检修 职业危害防范设施、应急救援设施经常性的保护、检修和保养情况 保养记录 查平常监测记录 作业场所职业危害因素平常监测、如期检测及现状讨论情况 和检测讨论报告
关于劳务分包自查自纠报告(精选范文多篇) 劳务分包自查自纠报告3篇 第1篇: 劳务分包自查自纠报告 自查自纠报告个人自查自纠总结 二、努力方向:1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，知识上做到课课清、例例清。 2、对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。 3、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。 教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。 社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。 作为有责任感的教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。 三、存在的问题为扎实推进学校政风行风建设，按照学校行风领导小组要求，在第一阶段的学习思想动员的基础上，结合本人在思想。 学习。 教育教学等方面的工作表现，对照学校行风工作实施方案的评议内容进行了自查。
经过自查我认为自己目前还存在以下几个方面的问题:1、政治学习有些松懈，思想认识不到位。 2、教育教学方法还有些不妥当的地方，教育教学效果还不够理想。 3、课堂教学方法简单，观念还未彻底转变，还有些不太适应课改的要求。 4、对学生德育工作还不够重视，做的还不细致。 5、与家长的沟通存在障碍。 与家长沟通不够，未按学校要求家访(电访。 信访)6、对学生安全工作还不够重视(中午放学。 下午放学的路队队长安排不及时):7、工作作风不够扎实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。 在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。 对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。 8、有时有消极怠工现象，工作上稍遇到一些不如意就埋怨发牢骚，感觉单位不公平的事情太多，和同事相处也存在一定的小问题，不能宽容大度的处理问题，斤斤计较，致使心情低落影响工作状态。 针对以上存在的问题，我决心采取以下措施进行整改:1、进一步提高认识，加强学习。 等条例。 要忠诚于教育事业，对教育尽心竭力，处理好事业需要与个人利益的关系。
自查自纠表格LT
序号自查项目自查内容自查记录自纠记录 04 安 全 生 产 检查 施工 单位 安全 生产 管理 情况 施工单位是否存在下列问题： （1）不按监理通知按期整改 （2）未按规定配备专职安全生产管理人员的 （3）使用明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的 工艺、设备、材料 （4）未根据工程特点组织制定、落实安全施工措 施 （5）未根据不同施工阶段和周围环境及季节、气 候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施 （6）特种作业人员存在无证上岗现象 （7）项目负责人、专职安全生产管理人员存在未 经建设行政主管部门考核合格便上岗现象 （8）在作业人员进入新的岗位或新的施工现场前 或在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，未 对作业人员进行相应的安全生产教育培训 （9）未按规定向作业人员提供安全防护用具（含 （1）否 （2 ）否 （3 ）否 （4 ）否 （5 ）否 （6 ）否 （7 ）否 （8 ）否 （9）否
安全帽、安全带）和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害 05 危险 性较 大分 部分 项工 程 （1）是否存在总监尚未按规定对施工现场已施工、 安装或搭设的以下安全技术措施或专项施工方案 进行审查的现象： ①基坑支护与降水、土方开挖与边坡防护、模板、 特种设备安装、拆卸（含塔吊、施工升降机）、大 型装配（吊装）工程、地下暗挖工程、脚手架（含 料台）、拆除、爆破以及其他危险性较大分部分项 工程 ②施工现场临时用电施工组织设计或者安全用电 技术措施和电气防火措施。 （1）否 （2 ）否 （3 ）否 （4 ）/ （5 ）/ （6
公交调度员自查自纠表 一、调动一切积极因素，抓好营运生产工作。 1、重新制定了车队分配方案。据206、K206、线的不同劳动强度、客流特点等因素，对完成趟数与趟值、单班与双班、冷巴与普巴进行了调整。油、材料考核调整为300元/人。使新的分配方案更趋合理性，体现了按劳取酬、多劳多得的分配原则，调动了员工的工作积极性。 2、1月份继续开展了“流动红旗小组”和“巾帼文明示范岗(车组)”的劳动竞赛活动，得到了公司工会的大力支持，活动的评比条件：安全服务占30%、营运生产占30%、工作 质量占15%、服务质量车辆卫生占15%、车辆成本占10%。对“流动红旗小组”获得者给予200元的现金奖励和流动红旗一面。对“巾帼文明示范岗”获奖的车组给予200元以下的物质奖励。调动了全体员工参与热情和工作积极性，有效地调动小组之间和车组之间竞争向上的团结协作精神，达到了整个车队和协的工作氛围。 3、由车队长备课，组织全体员工学习《现代企业制度 与公交集团改制》、《XXX公司薪酬制度》《车队奖金分配 方案》《员工分类考评》的专题讲座，使员工认识到集团改制后，员工不是主人，而是公司的雇员，使员工认识到我们的工资是来自于优质服务，乘客的认同，是乘客给的。使员工认识到多劳多得、节约有奖的分配原则，分类考评使员工
认识到工作危机感。 4、每月坚持车队长、助理、调度员、车组长带休息员工、生物钟低潮的员工到布吉海关轮流值班，二次合理调度车辆，疏导交通，帮助驾驶员验票，有效缩短了车辆的上下客时间，提高了车辆的满载率和周转率，为车队的创收发挥作用，同时在员工中起到了表率作用和对管理层的认同感。 5、对有问题的员工进行个别沟通，重点转化培养，打破其“小帮派”的帮头地位。把他的工作能力、沟通能力、组织领导能力发挥到车队工作上来。如XXX同志，以前对车队管理有对立性，而现在被任命为老员工多、问题多的中海站车组长，对车队提出很多合理化的建议，这些建议都被采纳;老员工XXX干在炎热的气候下，主动提出开普巴单班车。这些员工都在车队发挥了榜样作用。 6、3月份组织调度员、公交车队范文下载驾驶员对沿线进行细致的客流调查，并写了一份营运分析报告给营运部，有些建议被采纳，将XXX线全部车辆从XX站发往XX村，既满足了XXX发展商的要求，又使原本就竞争激烈的市场稳定了营收，保持月营收在47万元左右。 通过以上的工作措施，完成公司下达的营收、里程任务。 二、认真抓好“安全的预前管理和培训工作”，牢固树立“安全就是效益”的观念。 1、车队在“四点二线”(即XX、XX、XX、XX)，管理人