办好企业内刊的注意事项
企业内刊是企业文化的载体和宣传窗口之一，对企业文化建设非常重要。我个人认为，办好企业内刊需要注意以下问题：
1、稿费：企业内刊一定要付稿费，这样才能刺激更多的人参与。稿费支付额度根据公司实际情况而定，通常是象征性的。比如我们以前是：100字以内作品每篇20元，超过部分每100字增加1元，尾数按100字计算;图片、书画等特殊作品每幅30元，难度或价值较大的作品由主编确定适当加付稿费金额。
2、编辑部：编辑部如何设置，视企业规模和实际情况而定，大规模企业、出刊频率高时，可设专职编辑部;一般企业由在员工兼职组成，成员包括顾问(公司高层)、主编、文字编辑、美术编辑、版面编辑、记者，人数视具体情况而定。
3、内容：
(1)内容尽量以内部员工原创作品为主，尽量不要摘抄。
(2)主刊副刊最好各占一半，主刊尽量不要超过三分之二，主刊太多枯燥，副刊太多不规范;内容尽量丰富多采，不要搞得象党报一样乏味。
(3)主刊栏目：企业新闻、管理论坛、龙虎榜(优秀员工、先进集体、光荣事迹等)、安全与健康等等;副刊栏目：员工情感、文娱天地等;正、副刊栏目自行设定，只要精彩就行了。
(4)通常经常投稿的只是少数人，而且总是相同的几个人，为了不断掉稿源，对员工稿件，只要题材适合，写得再烂都采用，由编辑就其题目重写一遍都可以，但冠名和领稿费还得是投稿者本人。
(5)出刊前的稿件需要经老板或最高层管理者审阅，以避免发表他认为不妥的东西。
(6)排版要个性化，醒目，可以参考知名企业内刊，但要具备自身特点，刊名可叫“XX之窗”、“XX天地”、“XX报”、“XX人”等等，XX代表公司名称。
(7)出刊周期根据企业规模、现状而定，通常月刊居多，能有周刊更好;能出日报的，那肯定是超大企业了。
4、发行量：发行量根据企业现状而定，小公司可以做成墙报形式，大中型企业最好是印刷，内部所有员工，外部主要客户、产品卖场、相关政府部门等均要发到手。