[员工培训ppt模板]培训ppt模板
培训ppt模板篇(1):如何制作培训课件
制作PPT课件步骤
1、先打开Powerpoint2022或者其它版本，我现在以powerpoint2022为样本。看到了这个界面
2、接下来第一步，在“单击些处添加标题”那点一下输入你的课件名称如：新手学作PPT课件，在“单击些处添加副标题”那输入授课者的姓名，这样封面就做好了，如图
3、接着，点击“插入”——新幻灯片，添加一张幻灯片
4、下一步就在空白的新幻灯片那里，在“单击些处添加标题”处添加你授课的目标或者主要问题，在“单击些处添加文本”处添加你要讲的知识点
5、接下来重复步骤3和步骤4，继续添授课的内容，如果要对文本设置动画效果，可右击文本框，选择“自定义动画”——添加效果——进入，然后选择其中一个效果
6、要修饰文本，加入声音图片，可以选择：插入——图片或影片和声音，找到要插入的图片或声音就可以了，
7、至此一份简单的课件就可以做成了，只要在这简单的基础上多练几次，你就可以很熟悉这些步骤了，然后你就可以向更精美的PPT进军。
做好课件的技巧
1、背景不可反客为主太过花哨，若背景为图片则色不可过重而遮挡文字。应以背景为辅助文字突出内容，这样才能一目了然。
2、开篇列出内容目录，告知听众本次讲演的主旨要点，并可有助自己讲解中不至于跑题。不需要太多的铺垫，直接打开命题，这样使听的人直奔主题。
3、相信大部分的人都和我一样我是比较喜欢看图多于文字，所以在制作PPT时尽量多使用视觉工具，比如视频、图片、流程图、示例图等等，以吸引听众注意力。
4、切忌单张幻灯片上文字过多，排版过密。办法一：仅列出关键字词，让
听众好奇，使自己不忘词。办法二：若实在无字可省，可以使用一些视觉辅助工具、分页列出或者增加互动，以免听众疲劳。
5、在网上有许多制作PPT的背景素材，大家可以下载多几个然后按照自己的PPT穿插适合的背景，做到生动，有感染力。
课件制作技巧
一、文字超级链接的设置
利用文字的超级链接设置，可以建立漂亮的目录。设置超级链接时，建议不要设置字体的动作，而要设置字所在的边框的动作。这样既可以避免使字带有下画线，又可以使字色不受母板影响。具体操作为选中字框，单击右键，选取“动作设置”项，链接到所要跳转的页面。
二、文字的出现与课堂演讲同步
为使文字与旁白一起出现，可以采用“自定义动作”中按字母形式的向右擦除。但若是一大段文字，字的出现速度还是太快。这时可将这一段文字分成一行一行的文字块，甚至是几个字一个字块，再分别按顺序设置每个字块中字的动画形式为按字母向右擦除，并在时间项中设置与前一动作间隔一秒到三秒，就可使文字的出现速度和旁白一致了。
三、解决课件中的菜单问题
为了让课件的界面不是那么单调，我们有时在PowerPoint中设置超链接来打造菜单，可是很多老师制作的菜单都会遇到以下的问题：制作的菜单在幻灯片播放过程中，如果点击相应链接可以实现菜单功能。但如果无意中点击链接以外的区域时，PowerPoint会自动播放下一张幻灯片，使得精心设计的菜单形同虚设。也就是说，此时菜单根本就没有发挥应有的作用。这是为什么呢，其实原因很简单，PowerPoint在默认情况下，幻灯片的切换方式是单击鼠标时换页。
解决办法：在编辑状态下，点击菜单所在的幻灯片，然后单击“幻灯片放映→幻灯片切换”，打开“幻灯片切换”窗口，去掉“单击鼠标时”前面的“√”号即可。下面的时间选项使用默认设置即不设置时间。这样，这张幻灯片只有在点击菜单栏相应的链接时才会切换。要注意的是，[返回]按钮所在的
幻灯片也应采用相同的设置，以避免点击[返回]按钮以外的区域时不能返回到主菜单。
四、在播放幻灯片的过程中进行画图
首先使用鼠标左键或者右键单击屏幕右下角的图标(或者按下ctrl+P组合键)，然后单击画笔，鼠标变为一只画笔，再在需要进行画图的第一点单击鼠标左键，然后拖动鼠标依次到第二点、第三点。进行单击即可进行画图。如果需要擦掉刚画的图形，按下E(擦除)键即可(如果此时先切换到别的windows应用程序，然后再切换回来，则刚画的图形会自动消失)。
五、制作特效字幕
大家在看电影时，知道有些电影字幕是从画面中的下部慢慢地出来，然后在画面的上部消失。其实我们可以利用PowerPoint强大的演示功能，制作出这样一张幻灯片。其制作过程如下：
⑴在“新建”幻灯片中选择“空白”格式的幻灯片，单击“确定”。
⑵在“插入”菜单上选择“图片”中的“来自文件”选项，选择已设计好背景图片的文件名，单击“插入”按钮。这时选择好的背景图片就出现在幻灯片上了。
⑶调整好图片的大小，选定图片框，在“编辑”菜单中选择“复制”，以备后面反复调用这幅图片。
⑷用图片上的“裁剪”工具保留图片下部约1/5的部分，将保留的图片移出幻灯片外，以方便后面的操作。
⑸单击“编辑”菜单，选择“粘贴”，以下操作同第4条，保留约3/5的上部图片。
⑹单击“编辑”菜单，选择“粘贴”，在屏幕下面的“绘图”菜单中选择“叠放次序”，单击“置于底层”。此时，灯片上有了三幅图片：完整的背景图、上部图片和下部图片。
⑺首先将完整的背景图在幻灯片上放好，然后将上部图片和下部图片在背景图片上拼放好，注意要看上去就好像是一幅图似的。
⑻单击“插入”菜单，选择“文本框”中的“文本框”，在文本框中输入
要演示的文本。
⑼先将文本框在"叠放次序"中"置于底层"，然后再将文本框"上移一层"。
⑽决定文本框的动画样式。单击"幻灯片放映"，选择"自定义动画"，在动画效果中选择"从下部缓慢移入"，单击"确定"。
⑾在放置文本框时，要注意将文本框的框底线放在背景图片的上部，如文本内容较长，尽管从幻灯片的上部伸出，多长都没有关系。
⑿现在就可以按一下"幻灯片放映"的快捷键，看一看刚才制作的字幕如何，可以的话，就设置文本的字型、字号、颜色及动画的循环放映和配音等内容，这样，一张仿电影字幕的幻灯片就制成了。
六、巧设模板
有时我们为了得到良好的演示效果，需要在演示过程中使用几种不同的模板，那么就可以通过以下两种方法来解决：
⑴利用背景的变换好
在工具栏“格式”中选择“背景”，运用“填充效果”在“图片”中选择相应的图形文件，最后按“应用”即可。这样我们就为当前这张幻灯片改变了模板。重复以上步骤就可以为所需的幻灯片更换不同的模板。
⑵运用“超级链接”
我们将整组幻灯片按照播放次序并且将使用同一个模板的幻灯片依次存为一组文件，每个文件中可以只有一张幻灯片，也可以有多张幻灯片，但同一文件中的幻灯片具有相同的模板，相邻文件中的幻灯片具有不同的模板，然后利用PowerPoint工具栏“插入”中的“超级链接”将一个个的文件链接起来。
具体方法是：
①选择放映时的第一个文件;
②找到这个文件中的最后一张幻灯片，在这张幻灯片上画一个比幻灯片略大的矩形，将这个矩形选择为“无填充色”，并且把它置于幻灯片的底层;
③选中这个矩形，然后在“插入”中选择“超级链接”，在“链接到文件或URL”下的空栏中键入下一个文件名，或者利用“浏览”选择下一个文件名，最后“确定”;
④选择下一个文件，重复第②步和第③步，直到最后一个文件，最后一个文件就不需要链接了。
七、插入MP3音乐
PowerPoint的“插入/影片和声音/文件中的声音”不支持MP3，但若你一定要MP3的话，可以这样另辟捷径：单击“插入/对象”/在“插入对象”对话框中选“由文件创建”，单击“浏览”，指出MP3文件的路径，单击“确定”，插入文档后，在“动画效果”设置中除“时间”、“效果”外，再选“播放设置/对象动作/激活内容”即可(系统内必须有MP3播放器)。
八、为课件插入影片
通常在课件中插入影片有三种方法：
① 直接播放视频
(a)运行PowerPoint程序，打开需要插入视频文件的幻灯片。
(b)将鼠标移动到菜单栏中，单击其中的“插入”选项，从打开的下拉菜单中执行“插入影片文件”命令。
(c)在随后弹出的文件选择对话框中，将事先准备好的视频文件选中，并单击[添加]按钮，这样就能将视频文件插入到幻灯片中了。
(d)用鼠标选中视频文件，并将它移动到合适的位置，然后根据屏幕的提示直接点选[播放]按钮来播放视频，或者选中自动播放方式。
(e)在播放过程中，可以将鼠标移动到视频窗口中，单击一下，视频就能暂停播放。如果想继续播放，再用鼠标单击一下即可。
②插入控件播放视频
该方法适合PowerPoint课件中图片、文字、视频在同一页面的情况。
(a)运行PowerPoint程序，打开需要插入视频文件的幻灯片。
(b)将鼠标移动到菜单栏，单击其中的“视图”选项，从打开的下拉菜单中选中“控件工具箱”，再从下级菜单中选中[其他控件]按钮。
(c)在随后打开的控件选项界面中，选择“Windows Media Player”选项，再将鼠标移动到PowerPoint的编辑区域中，画出一个合适大小的矩形区域，随后该区域就会自动变为Windows。
(d)用鼠标选中该播放界面，然后单击鼠标右键，从弹出的快捷菜单中选择“属性”命令，打开该媒体播放界面的“属性”窗口。
(e)在“属性”窗口中，在“File Name”设置项处正确输入需要插入到幻灯片中视频文件的详细路径及文件名。这样在打开幻灯片时，就能通过[播放]控制按钮来播放指定的视频了。
(f)为了让插入的视频文件更好地与幻灯片组织在一起，还可以修改“属性”设置界面中控制栏、播放滑块条以及视频属性栏的位置。
(g)在播放过程中，可以通过媒体播放器中的[播放]、[停止]、[暂停]和[调节音量]等按钮对视频进行控制。
③插入对象播放视频
这种方法与以上两种方法不同的是，它可以随心所欲地选择实际需要播放的视频片段，然后再播放。实现步骤为：
(a)打开需要插入视频文件的幻灯片，单击“插入/对象”命令，打开“插入对象”对话框。
(b)选中“新建”选项后，再在对应的“对象类型”设置栏处选中“视频剪辑”选项，单击[确定]按钮。
(c)PowerPoint自动切换到视频属性设置状态，执行“插入剪辑/Windows 视频”命令，将事先准备好的视频文件插入到幻灯片中。
(d)执行“编辑/选项”命令，打开选项设置框，在其中设置视频是否需要循环播放，或者是播放结束后是否要倒退等，单击[确定]返回到视频属性设置界面。
(e)点选工具栏中的视频[入点]按钮和[出点]按钮，重新设置视频文件的播放起始点和结束点，从而达到随心所欲地选择需要播放视频片段的目的。
(f)用鼠标左键单击设置界面的空白区域，就可以退出视频设置的界面，从而返回到幻灯片的编辑状态。还可以使用预览命令，检查视频的编辑效果。
培训ppt模板篇(2):员工培训计划书模板
如果培训计划的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为基础，那么基本上可以有把握地预言，参加学习者的态度一定颇为冷淡。
相反，如果培训计划是在经常了解培训对象的需要和兴趣基础上制定的，那么一定是个繁荣成功的计划。下面是关于员工培训计划书模板的内容，欢迎阅读！
青年员工培训计划书
一、培训目的
酒店新员工面临着从社会人到职业人的角色转变，需要一个积极的职业心态及规范的职业化举止，以适应职业人的角色需要。为了使新进的接待员尽快适应工作环境，熟悉工作流程，增强对企业的认同感和归属感，养成良好职业素养、职业形象、沟通协调能力、团队合作能力、敢于面对挑战的心态以投入工作角色，提高工作效率和绩效，特进行此次为期12天的新进接待员培训。
二、培训对象
本酒店新入职前台服务人员。
三、培训规模
10人
四、培训内容（详见附表）
（一）酒店文化常识
（二）酒店概况业务知识
（三）前台岗位业务知识
（四）前台操作流程
（五）前台整体实践
五、培训时间
2022某年4月28日~2022年5月10日的每日上午8：30~11：30和下午13：30~17：30。
六、培训地点
本酒店3楼培训室
七、培训费用
本次培训属于内部培训，无需太多开支。每天中午和晚上为培训者和参训者提供8元/餐的标准餐和饮用水，为讲师发放500元/课时的津贴，预计2万
元人民币左右。
八、培训人员
相应领域的老员工以及接待处的部长。
九、培训方式
PPT讲解、案例研讨、师徒式讲解师范、自学实践等方式相结合。
十、考评方式
1、考试：接待员学完课程设置中的每一个培训课后，由培训师采取笔试、口试等方法对学员进行阶段测验。
2、考核：体现“以技能为最终成果”的培训理念。由酒店组成考评组在培训点对接待员进行现场考核，考核可采取现场操作、口述问答、模拟操作、图示等形式，重点检查接待员的岗位技能掌握情况和职业素养及职业精神，视个人情况延长试用期或者劝退。
十一、培训评估与反馈
1、讲师、人力资源专员总结培训过程中出现的问题及时更改培训教程。
2、培训员工在培训完每一节课填写《新员工培训反馈表》上报人力资源部。
3、培训结束后邀请考评组人员进行培训效果总结。
青年员工培训计划书
一、训练需要
（一）学习要有动机，效率才会高，因此须先评估训练之需要。
（二）训练须兼顾公司与员工之需要。
（三）员工之训练需要可经由调查而得知。
二、训练企划的推动者
（一）员工教育训练须由上而下进行才会有效果。
（二）训练企划案不但要获得高级主管之参与、支持，而且需要他们大力推动，否则一切属于空谈。
三、经费来源
（一）教育训练是一种长期投资。
（二）公司应每年编列预算，支持各种训练。
四、训练目标
（一）确定训练的目标。训练目标是为达成公司之要求或员工个人的需求，还是为配合新工作而开展的。
（二）长期的目标还是短期的目标。
（三）训练目标需让受训者充分了解。
五、训练时期
（一）定期训练（新进人员训练、主管定期进修等）。
（二）不定期训练（新管理制度实施、新产品推出等）。
（三）营业淡季是训练的好时期。
六、训练方式
（一）传统授课方式。
（二）讨论方式（个案讨论、分组辩论）。
（三）角色扮演方式。
（四）以上三种方式适用于集体训练，个人训练可参加企业外之讲习会。
七、课程设计
（一）依满足训练需要并达到训练目标而设计。
（二）需事先与讲师充分沟通。
（三）课程应注重实务，避免纸上谈兵，不切实际。
八、外聘讲师
（一）需让讲师充分了解受训对象与训练目标。
（二）教材请讲师事前写妥。
（三）事先让讲师熟悉授课场所。
九、训练场所
（一）自备或外租。
（二）宽敞、安静、明亮等注意事项。
（三）讲台（高度适当否）、麦克风（音效如何）、黑板是重要教具。
十、评估训练成果
（一）原则上依训练目标来评估训练成果。
（二）结训后应测验，以了解受训者吸收多寡。
（三）观察受训者的成长与工作成效，借以评估训练的成果。
十一、奖励制度
（一）测验成绩优良者，发奖状与奖金以示激励。
（二）测验成绩并入个人考绩。
（三）受训后个人成长与工作成效特佳者，优先加薪或调整职务。
竭诚为您提供优质文档/双击可除医药公司新员工入职培训ppt 篇一：新员工入职培训 兰州佛慈制药股份有限公司 一．背景介绍 1.1国内制药行业背景介绍 多年来，中国制药行业一直保持在“仿制药大国”的现状。上世纪90年代，仿制药即占到国内化学药品生产的97%。直到现在，国内大多数制药企业仍集中在仿制药领域，自主开发的新药寥寥，药品研发和创新成为整个行业的短板。提高仿制药的质量与技术，与加强新药研发，对国内制药行业具有同样的创新意义。20XX年12月12日起，阿莫西林、头孢曲松等48种单独定价药品开始执行发改委限定的全新最高零售价格，平均降幅达19%，涉及抗生素、心脑血管等17大类药品。同时，16种药品规格的单独定价资格也被取消。这是发改委首次针对享有单独定价的外资原研药调价。所谓
原研药，是指专利期已过，但仍由原来研发该药品单位所生产的“专利药”。 在国内药品市场中，原研药基本由外资或合资企业生产，国内制药企业则以仿制药专利到期的原研药生产为主。此前，中国为保护知识产权，对原研药实行单独定价的政策保护。此次调整对部分原研药企业销售影响很大。由于仿制药的开发、生产和上市后在产品质量管理和安全保障等方面，远远低于投入巨大的原研药，因此在设计降价幅度时，仿制药统一价不宜作为原研药的降幅基础。目前国产药品基本全是仿制药，其中95%以上都是普通的片剂、胶囊等，并且经常有 超过100家甚至200多家企业生产同一品种药品的现象，而从事缓释、控释等高端仿制药开发的药企却很少。“国内一 些仿制药品种本身技术含量就不高，如今又面临进口外资仿制药的挤压，还有很多制药公司停留在代工阶段。”该专家 以营养乳剂举例，“90%以上都是进口或外资企业生产，国内企业能生产这一类的也就两、三家，一些关键辅料还要依赖进口。” 实际上，由于国内药品的低成本优势，一些优质的国产仿制药原研药在国际市场具有很强的竞争力。不过，在符合国外药典和药品标准、具有一定规格的仿制制剂中，仍然难觅“中国造”的身影。这与国内外在药品质量标准上的差异有关。尽管国内建立了gmp(药品生产质量管理规范)标准与
[员工培训ppt模板]培训ppt模板 培训ppt模板篇(1):如何制作培训课件 制作PPT课件步骤 1、先打开Powerpoint2022或者其它版本，我现在以powerpoint2022为样本。看到了这个界面 2、接下来第一步，在“单击些处添加标题”那点一下输入你的课件名称如：新手学作PPT课件，在“单击些处添加副标题”那输入授课者的姓名，这样封面就做好了，如图 3、接着，点击“插入”——新幻灯片，添加一张幻灯片 4、下一步就在空白的新幻灯片那里，在“单击些处添加标题”处添加你授课的目标或者主要问题，在“单击些处添加文本”处添加你要讲的知识点 5、接下来重复步骤3和步骤4，继续添授课的内容，如果要对文本设置动画效果，可右击文本框，选择“自定义动画”——添加效果——进入，然后选择其中一个效果 6、要修饰文本，加入声音图片，可以选择：插入——图片或影片和声音，找到要插入的图片或声音就可以了， 7、至此一份简单的课件就可以做成了，只要在这简单的基础上多练几次，你就可以很熟悉这些步骤了，然后你就可以向更精美的PPT进军。 做好课件的技巧 1、背景不可反客为主太过花哨，若背景为图片则色不可过重而遮挡文字。应以背景为辅助文字突出内容，这样才能一目了然。 2、开篇列出内容目录，告知听众本次讲演的主旨要点，并可有助自己讲解中不至于跑题。不需要太多的铺垫，直接打开命题，这样使听的人直奔主题。 3、相信大部分的人都和我一样我是比较喜欢看图多于文字，所以在制作PPT时尽量多使用视觉工具，比如视频、图片、流程图、示例图等等，以吸引听众注意力。 4、切忌单张幻灯片上文字过多，排版过密。办法一：仅列出关键字词，让
公司培训总结ppt 公司培训总结 尊敬的领导、各位同事： 大家好！今天我很荣幸能够在这里向大家分享我们公司最近的培训总结。本次培训是为了提升我们团队的专业技能和综合素质，使每个员工在自身能力的基础上更好地适应公司发展的需要。经过一段时间的紧张学习和实践，我们已经取得了一定的成果。 一、培训内容 本次培训的主要内容包括以下几个方面： 1. 专业知识培训：针对不同部门和岗位的员工，提供了相应的专业知识培训。通过讲座、案例分析等形式，传授了最新的行业资讯、技术与方法，并结合实际操作进行了深入的讲解和指导。 2. 沟通与协作培训：为了提高团队协作和沟通效能，我们开展了一系列的培训课程。通过团体讨论、沙盘模拟等形式，大家积极参与，学习了更好地与他人合作和沟通的技巧，有效提升了团队的协同能力。 3. 职业素养培训：除了专业知识和技能，我们公司也高度重视员工的职业素养培养。此次培训中，我们深入学习了职业道德、
职业形象、职业规划等内容，使每个员工更加明确自己的职业目标，并了解如何提升自己的职业素养。 二、培训效果 通过本次培训，我们取得了以下几方面的成效： 1. 提升了专业知识和技能水平：通过专业知识培训，员工的专业知识水平得到了提升。他们更加熟悉和掌握了公司的业务流程和操作规范，提高了工作的效率和准确性。 2. 加强了团队协作和沟通能力：通过沟通与协作培训，员工之间的沟通更加顺畅和高效，协作能力得到了大幅提升。同事之间更加互相理解和支持，共同完成了许多重要项目。 3. 提高了职业素养和自我管理能力：职业素养培训使员工了解到自身职业发展的方向和要求。他们也学会了如何进行职业规划，合理安排时间和资源，做好自我管理，提高工作的效率和质量。 三、存在的问题和建议 在培训过程中，我们也发现了一些问题，并提出了一些建议： 1. 培训内容需要更贴近实际工作：部分员工反映培训内容与实际工作不够紧密。希望今后的培训能更贴近公司的具体业务，更好地解决实际工作中的问题。
新员工入职培训PPT(完整版) 1. 欢迎新员工 •欢迎新员工加入我们的团队！ •简要介绍公司的背景和发展历程。 •介绍公司的核心价值观和文化。2. 公司组织架构 •展示公司的组织结构图。 •介绍各个部门的职责和功能。 •简要介绍各个部门的工作流程。3. 公司产品和服务 •详细介绍公司的产品和服务。 •强调公司的竞争优势和核心业务。 •分享成功案例和客户的反馈。
4. 入职手续 •介绍新员工入职手续的流程。 •提供相关的入职表格和文件。 •解答常见的入职手续问题。 5. 员工福利 •介绍公司的员工福利政策。 •包括薪酬福利、奖金制度、休假制度等。 •鼓励员工参加各种培训和发展项目。 6. 工作规范和行为准则 •强调公司的工作规范和行为准则。 •提醒新员工遵守公司的法律法规和道德规范。 •解答新员工可能遇到的问题和困惑。 7. 培训计划和安排 •详细介绍新员工的培训计划和安排。
•包括入职培训、岗位培训、技能培训等。 •提供相关的培训材料和资源。 8. 职业发展和晋升机会 •分享公司的职业发展和晋升机会。 •介绍公司内部晋升通道和晋升条件。 •提供职业发展指导和建议。 9. 团队合作和沟通 •强调团队合作和沟通的重要性。 •提供有效沟通和团队协作的技巧。 •解答团队合作中可能遇到的问题。 10. 员工关怀和支持 •强调公司对员工关怀和支持的重视。 •提供员工关怀和支持的渠道和方式。 •鼓励员工提出问题和反馈意见。
11. 安全与环保意识 •介绍公司的安全和环保政策。 •提供相关安全和环保的培训资料。 •强调个人责任和对环境的保护。 12. Q&A •开设问答环节，解答新员工的问题。 •鼓励新员工提出问题和疑虑。 •提供相关的联系方式和支持。 以上就是新员工入职培训PPT(完整版)的内容大纲，希望对您的培训工作有所帮助！
企业培训讲师ppt 企业培训讲师 一、引言 企业培训讲师是指专职或兼职为企业提供各种培训课程，提高企业员工的综合素质和职业技能的专业人士。现代企业越来越重视员工的综合素质和职业技能的提升，培训讲师就成为企业的重要人才。 二、企业培训讲师的职责 （一）制定培训计划 企业培训讲师需要深入了解企业的业务和员工的实际需求，制定适合企业实际需求和员工职业发展的培训计划。计划要明确课程内容、教学方式、培训时间、评估方式等，满足企业获得最大效益。 （二）课程讲解 企业培训讲师需要掌握教育教学理论和实践知识，能够通过各种教学方式为员工提供优质、高效的培训课程，培养员工专业技能和综合素质。 （三）课程评估 企业不能盲目投入培训费用和资源，需要评估培训效果是否达到预期目标。企业培训讲师需要制定科学的培训评估标准和方法，对培训效果进行全面的评估，提出针对性的改进方案。 （四）开展特色培训课程 企业培训讲师需要了解员工的实际需求和企业的战略发
展方向，开展特色培训课程，提高员工的职业技能和综合素质，支持企业的战略发展。 三、企业培训讲师的素质要求 （一）专业素质 企业培训讲师需要具备深入、全面的行业知识和教育教 学知识，拥有丰富的教学经验和成功案例，能够根据受训者的不同水平和学习方向，量身定制培训课程，提高培训效果。 （二）沟通能力 企业培训讲师需要拥有良好的沟通能力，能够有效地与 受训者进行互动，了解受训者的需求和反馈，及时调整培训内容和方式，提高培训课程的质量。 （三）创新能力 企业培训讲师需要具备创新思维和方法，不断探索新的 培训方式和课程内容，提高培训课程的吸引力和实用性，提高员工的职业技能和综合素质。 （四）责任感 企业培训讲师需要具备强烈的责任心，深刻理解企业的 战略方向和员工的职业发展需求，全力以赴为企业员工提供精细化的培训服务，助力企业的发展。 四、企业培训讲师的发展方向 （一）多元化领域培训 企业培训讲师需要不断拓展自己的知识面和培训领域， 同时在多个领域拥有深入的专业知识和应用能力。这样可以为企业提供更为全面周到的培训服务，同时提升自身的竞争力。 （二）学科交叉创新 企业培训讲师需要运用跨学科思维，将各个学科中的优 秀理念和方法进行互相借鉴、融合，创造出全新的培训方式和
网站搜索功能需求-样例 目录 一、需求与目标 (1) 二、搜索词处理 (2) 2.1、纠错改正 (2) 2.2、提示词，自动补全 (6) 2.3、分词匹配 (7) 三、搜索结果 (10) 四、案例展示 (12) 五、声明 (45) 一、需求与目标 需求： 围绕网站的自身业务逻辑，最大化将用户搜索词与站内模板精确匹配，并以较好的结果呈现出来给用户。 目标： 通过对用户搜索词内容匹配和分析，保证搜索有结果的同时，更精确的呈现用户搜索词匹配的内容。
二、搜索词处理 2.1、纠错改正 功能点1：支持汉字、拼音输入 用户没有切换输入法而直接输入的拼音时，需要自动识别并纠错，帮助用户完成搜索操作。 举例1： 用户搜索“白色” 搜索词：bai色、baise、白se、biase、bause等。 需求描述：自动纠错并联想用户输入的搜索词，帮助用户完成搜索“白色”操作，根据搜索“白色”显示相应搜索结果，但是在界面上需写明当前缘由。 案例展示 搜索内容： 展示内容：
功能点2：支持错别字纠正输入 用户搜索词出现笔误或者匹配度较低的词，需要自动识别匹配度更高的词，帮助用户完成搜索操作。 举例2： 用户搜索：“简立”“见历”“简厉”“建立”等 搜索词：“简历” 需求描述：根据后台词库匹配，若匹配结果失败或较少时，联想相近词搜索显示相应的结果，在前端提示用户：已显示“简历”的搜索结果，继续搜索“简厉” 案例展示 搜索内容： 展示内容：
功能点3：支持同音字匹配搜索 用户搜索词有同音字出现，用户输入拼音错误后需要匹配相对应的词汇进行搜索结果呈现。 举例3： 用户搜索：“yinle” 搜索词：“音乐” 需求描述：由于“乐”是多音字，所以用户可能输入“yinyue”或者“yinle”字段，无论用户输入哪个字段都需要展示“音乐”的内容。但是需要在页面展示给用户。
新员工商务礼仪培训ppt百度网盘 篇一：新员工入职商务礼仪培训 新员工入职培训 主讲：中华礼仪培训网美女讲师团 钱明珠 中华礼仪培训网介绍 中华礼仪培训网是中国最具规模与实力的礼仪培训网站，是关注中国礼仪培训事业发展的新型媒体网站，致力于企业形象提升整体解决方案的 研发与实施。课程涵盖了高端商务、涉外交往、行政办公、窗口或柜台服 务、客户服务、旅游接待、国学文化等各个领域，具有行业的丏业性、实 用性等特点。 中华礼仪培训网不断开拓与创新礼仪培训领域，将中国传统文化与现代礼仪进行了适当的融合，更好的体现现代礼仪的实用价值，用丏业的品 质为企业提供优质的培训服务，做国内礼仪培训领域的领跑者。 课程预定热线： 美女讲师团
?这是一支由多位美女礼仪讲师——职业素养、形象塑造、高端商务、涉外交 往、行政办公、客户服务、国学文化等各个领域优秀的培训讲师组成的高端礼仪丏家团队。她们有不同的授课风格，并在各自的领域发挥着自己的优势， 努力为企业及个人职业素养提升做出自己应有的贡献。 钱明珠 著名企业培训讲师 资深国际商务礼仪培训丏家 员工职业素质训练丏家 多家管理咨询公司礼仪顾问 中华礼仪培训网首席讲师 国内多所高校特聘礼仪培训讲师 全球培训师网20XX年度“十佳讲师” 钱明珠老师拥有5年以上授课经验丐在业界有良好的口碑；常年担任大学礼仪讲师，现为职业培训师，钱明珠老师授课风格温文尔雅，理论联系实际，注重实战性。曾多次获邀担任河南广播电台关于“市民礼仪”、“白领职场素质”等话题的节目嘉宾。 钱明珠老师长期致力于礼仪文化的研究与实践及培训工作，谙熟东西方礼仪文化， 形成了特有的授课风格。为政府机构、通信行业、金融行业、房地产行业、汽车行业、餐饮服务行业等提供发完技巧、礼仪、沟通及行政
员工月度培训总结汇报ppt 标题：员工月度培训总结报告 尊敬的领导、各位同事： 大家好！我是XX公司人力资源部门的XX，今天非常荣幸能 够在这里向大家汇报员工月度培训的总结情况。在过去的一个月里，我们围绕员工发展和能力提升的目标，开展了一系列的培训和学习活动。接下来，我将从培训的目标、内容、参与情况以及效果等方面进行总结与汇报。 一、培训的目标 本次培训的目标主要有以下几点： 1. 提升员工业务能力：通过专业的培训课程，提升员工在各自岗位上的专业技能和实操能力，提高团队整体的工作效率和质量。 2. 增加员工自我认知：通过个人素质和能力的培养，帮助员工更全面地认识和了解自己，明确个人职业发展目标，激发潜力和动力。 3. 增强团队协作意识：通过合作性培训课程，提高团队内部的沟通与协作能力，培养团队合作意识，共同为公司的发展努力。 二、培训的内容 本月度培训的内容主要包括以下几个方面： 1. 专业技能培训：通过内部或外部讲师的授课，对各个岗位的专业技能进行系统学习和培训，包括销售技巧、市场营销策略、财务分析等。
2. 软技能培训：通过专业机构或内部导师的指导，对员工的沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等进行提升。 3. 心理健康培训：通过心理咨询师的讲解，关注员工心理健康问题，提供心理压力释放、情绪管理等方面的指导。 4. 知识分享与沟通会议：通过员工之间的知识分享和沟通会议，促进团队成员之间的互相交流，发现问题并共同解决。 三、培训的参与情况 在这个月的培训过程中，我们进行了多种方式的培训，包括线上学习、线下讲座和团队协作活动等。具体参与情况如下： 1. 线上学习：我们每周组织一次线上学习，员工根据自己的工作时间进行弹性学习，充分利用碎片化时间进行知识的学习。 2. 线下讲座：每月组织一至两场讲座，由外部专业讲师来公司进行培训，员工可以通过报名参与互动和学习。 3. 团队协作活动：每月组织一次团队协作活动，既增加了员工之间的沟通与交流，又提升了团队协作意识和能力。所有员工都积极参与，并取得了显著的成效。 四、培训的效果 通过本月度的培训和学习，我们取得了一系列的成效： 1. 提升了员工的专业能力：员工在专业技能的培训中，通过学习和实操的结合，将学到的知识应用到实际工作中，提升了工作效率和质量。 2. 增强了员工的自我认知：通过个人培训和导师指导，员工更加清楚地认识到自己的优势和劣势，从而更好地规划自己的发展道路。 3. 增进了团队合作意识：通过团队协作活动，员工之间的沟通
新员工培训总结ppt [模版仅供参考，切勿通篇使用] 培训的第一天，我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中心，这一切都是出乎我们的预料的，之前只是听说过的扩展项目现在要我们亲身来体会了。 经过了这几天的培训，聆听了领导的教导和指点，我收益颇多，感触颇多，深刻体会到医务工作是圣神、伟大而又平凡、琐碎的!作为一名护理工作者，我们的工作始终围绕着“以病人为 中心，促进病人的健康”的护理理念。真正践行这一护理理念，我们必须具备责任心、细心、扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神。 新员工培训总结范文 在学校领导小组的带领下，我校教师认为自身素质是为人师表的基础，尤其是自身的师德素质。除了学习有关的教育教学法律法规，还认真学习了《关于加强改进德育工作实施意见的通知》。要求学生认真领会新的《小学生守则》和《小学生日常行为规范》。在每一次的政治学习中，我校教师都能端正态度，认真学习，并在工作中严格要求自己，为学生、为家长、为社会树立了良好的
师德形象。 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。 这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x 总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。 在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先
PPT新员工车间级安全生产培训 尊敬的各位新员工： 非常荣幸能够在这里向大家介绍车间级安全生产培训。希望通过这次培训，大家能够认识到安全生产的重要性，学会如何避免安全事故的发生，从而确保自己的生命安全和工作顺利进行。 首先，我们来谈一下什么是“安全生产”。“安全生产”是指通过采取适当的管理、技术和人员措施，保障职业健康和安全，预防生产事故及职业病的发生，确保人身财产的安全。它是企业可持续发展的基础条件，也是一项备受重视的社会责任。 接下来，我们重点介绍一下安全生产中的四大危害因素：物理因素、化学因素、生物因素和心理因素。物理因素主要包括电、机械、热、光、声、压力、辐射等，如机床切削、焊接、钻孔等；化学因素主要包括有毒有害气体、液体和固体等，如化工品、油漆、解剖液等；生物因素主要是指细菌、病毒、寄生虫等，如道路垃圾清理、污水处理、病人护理等；心理因素主要是指由于工作压力等原因导致的心理障碍，如长时间工作、紧张的生产任务等。因此，我们必须根据实际工作情况，认真分析危害因素，采取合理措施予以消除或控制。 再次，我们要学会进行安全措施和应急处理。安全措施包括：佩戴劳保用品，如安全帽、护目镜、耳塞等；操作正确，保证设备安全运行；各种设备必须符合相关标准和规定；认真按照操作规程操作设备，不得随意抽换程序或损坏保护装置；维护设备，做好保
养工作等。应急处理包括：紧急处理故障时的措施、急救方法和应急演练等。 最后，我们要了解企业安全管理制度和相关法律法规。例如，国家有关安全生产方针、职业健康安全法等，企业有关职业健康安全管理制度、劳动纪律等。作为员工，我们应该严格遵守各项安全制度，自觉地履行劳动纪律和安全生产规章制度。 安全生产是保障我们生命安全和企业可持续发展的重要因素。通过学习安全知识和掌握安全技能，我们能够提高自我保护能力，有效地预防和减少安全事故的发生。在工作中，我们应该时刻保持警惕，认真执行安全措施，自觉履行安全生产规定，做到安全生产与我同行。谢谢大家！
食品生产安全培训ppt 食品生产安全培训PPT是针对食品生产企业员工进行的一次 培训，主要目的是提高员工的食品安全意识，加强他们对食品生产安全的认识和掌握。下面是一份食品生产安全培训PPT 的内容，总计约500字。 1. 欢迎致辞和介绍 欢迎大家参加食品生产安全培训，介绍培训目的和重要性。强调员工是企业最宝贵的财富，保证食品生产安全是保障企业可持续发展的重要保障。 2. 食品安全的意义和重要性 讲解食品安全的定义和意义，强调食品安全对人类健康的重要性，提醒员工要始终把食品安全放在首位。 3. 食品安全法律法规和标准 介绍食品安全法律法规和标准的基本常识，包括《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等，提醒员工要严格遵守相关法规和标准，确保食品生产符合法律法规的要求。 4. 污染源和控制措施 列举常见的食品污染源，如微生物污染、化学物质污染等，教育员工如何从源头进行控制，采取相应的预防措施，保证食品生产过程的安全。 5. 食品生产操作规范 介绍食品生产操作规范的重要性和作用，包括原料接收、储存、
加工、包装等各个环节的操作流程和规范要求，提醒员工在工作中要严格遵守操作规范，确保食品质量和安全。 6. 个人卫生和工作环境清洁 强调个人卫生对食品生产安全的重要性，提醒员工要保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、穿戴干净整洁的工作服等。同时，介绍工作环境的清洁要求和清洁措施，教育员工要保持工作环境的整洁和卫生。 7. 不合格产品处理和记录 强调不合格产品处理的重要性，介绍不合格产品处理的具体步骤和方法，包括报废、退货、罚款等。同时，提醒员工要及时记录不合格产品处理的过程，保留相关证据和记录。 8. 问题与答案环节 安排问题与答案环节，激发员工的参与和互动。通过问题的提问和回答，检验培训效果，并帮助员工更好地理解和掌握食品生产安全知识。 9. 结束语和总结 总结培训内容和要点，强调员工在日常工作中要始终保持对食品安全的高度重视和警觉，激发员工的责任意识和使命感。 10. 食品生产安全知识问卷 发放食品生产安全知识问卷，让员工进行自测，便于评价培训效果和进一步完善培训内容。
竭诚为您提供优质文档/双击可除中餐厅新员工入职培训ppt 篇一：餐厅新员工入职培训 餐厅新员工入职培训 一、培训管理条例 为加强酒店新员工职前培训工作的管理，确保职前培训工作能由始至终的开展，从而提高新员工的培训质量和培训效果，特制定以下管理条例： 1、入职培训的基本要求： ·新员工在上岗之前应对酒店和行业有全面地了解，熟悉酒店的规章制度，建立基本的服务意识，在工作中能为客人提供优质服务。 ·进出酒店要走员工通道，需要时使用员工洗手间。不准使用客用设施，不准在任何一个非工作岗位、服务区域内出现。 ·服装整洁、大方。
·在培训教室内不准吸烟、进食、也不得大声喧哗。·参加培训的员工需集中精力参与，认真做好笔记。 ·在培训结束时将进行考核，考核通过者方可进入工作岗位。·若在培训期间严重违反规定者，酒店将不给予录用。 2、新员工入职培训规定 ·每位新员工必须接受人力资源部组织的入职培训课程。 ·新员工入职培训必须遵守培训纪律，否则，人事部门不能给予录用。·培训期间需要登记考勤，不得无故缺勤。 ·新员工接受入职培训不得迟到、早退、不准违反课堂纪律，连续三次违规经培训人员提出仍不改正者，不给予录用。新员工在接受培训期间无故旷课两次，也将被取消录用资格。 ·每位新员工培训后必须通过人力资源部的入职考核，考核有两次机会，补考不及格者，人力资源部不能录用。 二、新员工入职培训程序1、目的 让员工对酒店及酒店工作具备整体认识，并建立基本的服务意识和技能。2、培训内容 酒店概况及行业常识、《员工手册》、职业道德、服务态度与意识、卫生与安全、酒店产品知识、服务礼仪、酒店基础英语、职业生涯设计等。 3、培训程序 3.1了解新员工背景资料。并初步确认培训方式方法。
合同培训ppt 合同培训是指在签署合同之后，为了提高员工的业务素质和技能，公司与培训机构签订培训合同，对员工进行专门的培训和教育。本次合同培训ppt的主题是《合同培训的重要性与内容》，下面我将为大家详细介绍。 第一部分：合同培训的重要性 1.1 提高业务素质 合同培训可以帮助员工提高业务素质，学习并掌握合同的撰写和分析技巧，提高合同谈判的能力，从而更好地处理与客户之间的合作事宜。 1.2 降低风险 合同是企业与客户之间的法律约束，合同培训可以帮助员工了解合同中的各项条款，并从法律角度出发，减少合同履行过程中的各类风险和纠纷。 1.3 增强团队合作 合同培训可以通过团队合作的方式进行，提高员工的协作能力和团队意识。培训过程中，员工可以共同讨论案例，进行小组合作，共同解决问题，增强团队的凝聚力和战斗力。 第二部分：合同培训的内容 2.1 合同基础知识 合同培训的第一部分是合同基础知识的学习，包括合同的定义、
种类、要素和形式等。通过掌握合同的基本概念和特点，为后续的深入学习打下基础。 2.2 合同规范起草 合同培训的第二部分是合同规范起草的学习。员工将学习如何根据实际需要，合理安排合同的结构和主要条款，并避免合同中常见的模糊和冲突问题。 2.3 合同权利义务分析 合同培训的第三部分是合同权利义务的分析。员工将学习如何理解和解读合同中的各项权利和义务，并根据实际情况评估合同的风险和利益，为企业做出正确的决策。 2.4 合同纠纷处理 合同培训的第四部分是合同纠纷的处理。通过学习合同纠纷的案例和法律条文，员工将了解纠纷的产生原因和解决方法，并学会如何通过谈判或友好协商的方式解决纠纷。 第三部分：合同培训的效果评估 3.1 评估方法 合同培训结束后，可以通过问卷调查、个案研究、考试和讨论小组等方式，对培训效果进行评估。通过评估结果，了解员工对培训内容的理解程度和应用能力，为后续培训工作提供参考。 3.2 持续培训 合同培训是持续的过程，企业可以根据培训效果和员工的需求，
迪斯尼乐园等知名公司职员培训 迪斯尼乐园的职员培训 到东京迪斯尼去游玩，人们不大可能碰到迪斯尼的经理，门口卖票和剪票的也许只会碰到一次，碰到最多的依旧扫地的清洁工。因此东京迪斯尼对清洁职员特不重视，将更多的训练和教育大多集中在他们的身上。 1.从扫地的职员培训起 东京迪斯尼扫地的有些职员，他们是暑假工作的学生，尽管他们只扫两个月时刻，然而培训他们扫地要花3天时刻。 ◆学扫地第一天上午要培训如何扫地。扫地有3种扫把：一种是用来扒树叶的；一种是用来刮纸屑的；一种是用来掸灰尘的，这三种扫把的形状都不一样。如何样扫树叶，才可不能让树叶飞起来？如何样刮纸屑，才能把纸屑刮的专门好？如何样掸灰，才可不能让灰尘飘
起来？这些看似简单的动作却都应严格培训。而且扫地时还另有规定：开门时、关门时、中午吃饭时、距离客人15米以内等情况下都不能扫。这些规范都要认真培训，严格遵守。 ◆学照相第一天下午学照相。十几台世界最先进的数码相机摆在一起，各种不同的品牌，每台都要学，因为客人会叫职员帮忙照相，可能会带世界上最新的照相机，来那个地点度蜜月、旅行。假如职员可不能照相，不明白这是什么东西，就不能照顾好顾客，因此学照相要学一个下午。 ◆学包尿布第二天上午学如何给小小孩包尿布。小孩的妈妈可能会叫职员帮忙抱一下小孩，但假如职员可不能抱小孩，动作不规范，不但不能给顾客帮忙，反而增添顾客的苦恼。抱小孩的正确动作是：右手要扶住臀部，左手要托住背，左手食指要顶住颈椎，以防闪了小孩的腰，或弄伤颈椎。不但要会抱小孩，还要会替小孩换尿布。给小孩换尿布时要注意方向和姿势，应该把手摆在底下，尿布折成十字形，最后在尿布上面不上不针，这些地点都要认真培训，严格规范。 “右前方， ◆学辨识方向第二天下午学辨识方向。有人要上洗手间， 约50米，第三号景点东，那个红色的房子”；有人要喝可乐，“左前方，约150米，第七号景点东，那个灰色的房子”；有人要买邮票，“前面约20米，第十一号景点，那个蓝条相间的房子”……顾客会问各种各
北京盈科〔沈阳〕律师事务所职员素养培训资料之PPT制作技巧 一、快捷键 Shift+F3：更改字母大小写 Ctrl+B：应用粗体格式 Ctrl+U：应用下划线 Ctrl+l：应用歪体格式 Ctrl+等号：应用下标格式(自动调整间距) Ctrl+Shift+加号：应用上标格式(自动调整间距) Ctrl+空格键：删除手动字符格式，如下标和上标 Ctrl+Shift+C：复制文本格式 Ctrl+Shift+V：粘贴文本格式 Ctrl+E：居中对齐段落 Ctrl+J：使段落两端对齐 Ctrl+L：使段落左对齐 Ctrl+R：使段落右对齐 PowerPoint在全屏方式下进行演示时，用户能够操作的只有右键菜单和放映按钮.大伙儿还能够使用以下专门操纵幻灯片放映的快捷键，特不方便! N、Enter、PageDown、右箭头(→)、下箭头(↓)或空格键：执行下一个动画或换页到下一张幻灯片 P、PageUp、左箭头(←)，上箭头(↑)或Backspace：执行上一个动画或返回到上一个幻灯片+Enter：超级链接到幻灯片上 B或句号：黑屏或从黑屏返回幻灯片放映 W或逗号：白屏或从白屏返回幻灯片放映 s或加号：停止或重新启动自动幻灯片放映 Esc、Ctrl+Break或连字符(-)：退出幻灯片放映 E：擦除屏幕上的注释 H：到下一张隐躲幻灯片 T：排练时设置新的时刻 O：排练时使用原设置时刻 M：排练时使用鼠标单击切换到下一张幻灯片 同时按下两个鼠标按钮几秒钟：返回第一张幻灯片 Ctrl+P：重新显示隐躲的指针或将指针改变成绘图笔 Ctrl+A：重新显示隐躲的指针和将指针改变成箭头 Ctrl+H：立即隐躲指针和按钮 Ctrl+U：在15秒内隐躲指针和按钮 Shift+F10(相当于单击鼠标右键)：显示右键快捷菜单 Tab：转到幻灯片上的第一个或下一个超级链接 Shift+Tab：转到幻灯片上的最后一个或上一个超级链接 以下快捷键用于在网络(包括局域网、互联网等)上查瞧Web演示文稿。 Tab：在Web演示文稿的超级链接、“地址〞栏和“链接〞栏之间进行切换 Shift+Tab：在Web演示文稿的超级链接、“地址〞栏和〞链接〞栏之间反方向进行切换Enter：执行选定超级链接的“鼠标单击〞操作 空格键：转到下一张幻灯片 Backspace：转到上一张幻灯片
竭诚为您提供优质文档/双击可除华为新员工入职培训ppt 篇一：华为新员工入职培训计划 华为新员工入职：180天详细培训计划新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点： 1．给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识（每人介绍的时间不少于1分钟）； 2．开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认
识； 3．直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好； 4．hR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值； 5．直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁； 6．对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不作批评），并给予及时肯定和表扬（反馈原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里； 7．让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。 第2阶段：新人过渡，让他知道如何能做好（8~30天）转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法：1．带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等； 2．最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导；