关于教职工考勤请假的有关规定
校人字（2003）34号
为完善我校教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障我校教学、科研、生产和管理等各项工作的顺利进行，使全校考勤、请假规范统一，有章可循，根据国家有关政策规定，特制定本规定。
一、考勤制度
1. 全校教职工都实行上下班工作制度。教职工每周工作五天，每天工作八小时，按国家或学校规定的作息制度上下班。除承担教学任务（包括讲课、辅导、编写教材等）期间的教师，经系（室）主任同意报所在学院院长批准，可不作上下班考勤外，其余人员一律实行上下班考勤制度。
2. 考勤的主要内容：迟到、早退、各种请假、超假、旷工等人员名单、天数、次数。
3. 考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。
4. 各单位必须加强考勤管理。各单位必须有一名负责人分管本单位的考勤工作，并指定专人负责考勤。
5. 各单位必须如实填写教职工考勤表。各基层单位必须在每月一日前将上月考勤情况向院级单位报告，各院级单位（机关、后勤以总支为单位）须将考勤结果于次月二日前（遇节假日推迟至上班的第一天）通过电子邮件及时报人事处执行。涉及到要扣发工资或津贴等情况因各单位误报造成学校损失的,由单位负责人向当事人负责追交;
一个月内追交不回的，学校将从单位负责人和考勤员校内岗位津贴中补扣。
6. 考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。对发生瞒报、漏报、迟报等现象的单位，将追究单位负责人和相关人员责任，情节严重的予以党纪政纪处理。
二、请假制度
教职工因公因私一律实行请假制度。教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，须由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限呈报，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假期满上班应立即向所在单位和准假单位销假。
(一) 事假
1. 教职工在工作和生产时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。
2.请事假手续
请事假必须由本人事先填写请事假申请单，按级上报审批，经批准后方可离校。
若假期不够需续假，必须在到期前办理续假手续，按续假前后总天数按级报批。未续假，或续假未被批准者，按旷工处理。
事假在半天以上者，所在单位和审批单位应进行登记。
3.审批权限
(1) 教职工请事假
两天以内者，由系、车间、科（室）领导批准；三至七者，由院、部、处级单位领导批准；八天及其以上者，报校人事处批准。
(2) 系、车间、科（室）负责人请假
五天以内者，由院、部、处级单位领导批准；六天及其以上者，报校人事处批准。
(3) 院、部、处级领导请假
副职领导两天以内，由本单位主要领导批准；三天及其以上者，报主管校领导批准。
正职领导请假均须报主管校领导批准。
(4) 校领导因公（私）事须向学校党政主要领导请假，并分别通知两办。
4.事假工资、津贴、奖金的处理
工资处理：全年事假累计超过十五天者，从第十五天起按天扣发工资。
津贴处理：(A)30%活津贴部分和校内岗位津贴，事假1天扣发1/6月津贴，事假满六天扣发一个月津贴，超过6天部分，下月接着扣发。(B)职务岗位津贴，当月事假超过半个月的扣发半个月津贴，满一个月的扣发一个月津贴，不足半个月不扣发。
奖金处理：年终奖金全年事假累计十五天以上三十天以下者，扣40%；全年事假累计三十一天及其以上者，全部扣发。
(二) 病假
1. 教职工因病或因公负伤，经本校医生诊断（急诊除外）需病休者，须持医生诊断、医院院长审核属实的病假证明向所在单位请病休假。所在单位领导可根据其病情和本单位情况在医生给假天数内，酌情批准其休假天数，凡连续休半个月以上者，所在单位要报校人事处备案。急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。
2. 病假期间的工资待遇
(1) 教职工病假期间的工资待遇参照下表所列情况执行。
注：打“√”为全额发放，打“×”为停发。
(2) 教职工获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模
范、先进工作者称号和获得国家级、省级授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
(3) 精神病、癌症患者病假期间工资全额发放（上表1～3项）。
(4) 教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最
低生活保障标准执行。
(5) 教职工利用病休假从事有偿收入活动的，停发其病假期间的
全部工资。
(三) 探亲假
鉴于学校有寒暑假，按规定探亲假期一律安排在寒暑假期间执行。寒暑假天数不足探亲假期的，可根据情况给予补足。特殊情况需要在其它时间内探亲的，均按事假处理。
1. 国内探亲
(1) 已婚教职工，探望配偶的，每年一次，假期不超过30天；
探望父母，每四年一次，假期不超过20天。
(2) 未婚教职工，探望父母，每年一次，假期不超过20天。
(3) 探亲对象是指居住外地的职工的父母（含养父母）、配偶以及自幼抚养该职工长大（指16周岁前父母双亡）现由职工供养的亲属。
(4) 学徒、见习、实习、试用期人员，均须期满后方可享受探亲待遇。
(5) 新婚夫妇分居两地的，结婚当年不享受探亲（配偶）待遇，
从结婚的下一年起方可享受。
(6) 职工与配偶户口虽分居两地，但当年因各种原因同居六个月以上者，不再享受当年探亲待遇。
(7) 探亲路费报销规定：
A. 符合一年探亲一次的，路费可以一年报销一次；符合四年探亲一次的，路费在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分给予报销。
B. 职工夫妇分居两地，对方已报销了探亲路费，或对方是军队干部已休假探亲，本年度本校职工不再报销探亲路费。
C. 职工探望父母的路费报销，以其父母户口所在地为基准，超过户口所在地的部分，职工本人自理，低于户口所在地的，按实际路程计算报销。
D. 职工与父母、配偶分居三地，在同一年内，同时探配偶和父母的其探亲路费分段计算报销。
E. 乘火车（包括直快、特快）的不分职级，一律报硬座，乘轮船，可报四等舱位。年满五十周岁并连续乘火车四十八小时以上者，可报硬席卧铺。
2. 出国（出境）探亲
(1)教职工配偶或子女如系公派在国外（境外）工作或留学一年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过三个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过三个月；教职工配偶或子女如系自费在国外（境外）工作或留学一
年及以上的，可申请出国（出境）探亲，出国（出境）探亲假不超过一个月，如本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间不超过二个月；未经学校批准而擅自出国（出境），或出国（出境）逾期不归者，按自动离职处理。
(2)在职教职工因配偶公派在国外（境外）符合探亲条件的，规定探亲期间的工资照发，校内岗位津贴停发，但须在按时回校后领取，不按时回校工资不补发；批准延期期间工资、校内岗位津贴停发。在职教职工探望国外（境外）因公派出的子女及因私在国外（境外）的配偶、子女，探亲期间工资、校内岗位津贴停发。
(3)教职工出国，或去港、澳、台地区探望定居的配偶或父母，国内段路费报销至其出入境口岸，国外（境外）段自理；已婚职工探望父母为四年一次，国内段路费（指其出入境口岸）报销本人标准工资30%以外的部分，30%以内的及国外（境外）段自理。
(4)教职工在国外（境外）探亲期间的一切费用自理。
(四) 婚假
教职工本人结婚，男女双方均符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，给婚假十五天（包括法定假日，下同）；男女双方或一方不符合晚婚条件者，给婚假三天；重新组合的家庭，初婚且符合晚婚的一方，给婚假十五天，非初婚的一方，给婚假三天；双方不在一地的，可按实际需要给予路程假。教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次性休完，并尽可能安排在寒暑假期间。
婚假期间工资、津贴、年终奖照发。
(五) 产假、带孩子假
1. 产假
(1) 女教职工生育可休产假90天（含产前假15天，包括法定假日，不包括寒暑假）。符合晚育条件（指满24周岁以后生育第一胎），产后领取了独生子女证者，增加产假30天（含产前假15天）。同时给予男方7天护理假。女教职工生产时，如遇难产的，凭医院证明，可增加产假时间15天。
(2) 怀孕流产的女教职工，根据医疗单位和校计划生育办公室的证明，给予一定的假期。其中怀孕三个月以内流产者给予产假20～30天；三个月以上七个月以下者给予产假45天；七个月以上者给予产假90天。
(3) 女教职工按计划怀孕，需保胎休息者，凭医生证明，其保胎时间的工资等待遇按病假待遇规定计发。
(4) 产假期间工资、津贴照发。
(5) 无计划生育（包括人工流产）者，其孕期检查费、医疗费、生育费等一切费用均自理；为保障女工健康，应按规定休足产假，休假期间工资照发，各种津贴和年终奖金按病假待遇规定计发。
(6) 休产假者所在单位必须在教职工产后十天内报人事处备案，上班后销假。
2. 带孩子假
(1) 女职工产后，如确有实际困难，符合下列条件之一的，可准予请“带孩子假”。
A. 住地离工作地点较远（指来校途中单程乘车45分钟以上），
上班后家中无人照料或居地无幼托单位者。
B. 孩子或本人体弱多病有医生证明，上班确实有困难者；
C. 夫妻分居两地，孩子无人照料，独自带孩子确有实际困难者。
(2) “带孩子假”假期连同产假在内，最长不超过一年；并且只准一次请完，不准分段请假；带孩子假期间，遇有产假（含人工流产）、仍按带孩子假处理。
(3) “带孩子假”满六个月及其以上者，当年的工龄不计。
(4) “带孩子假”工资：按75%发给。各种津贴奖金停发。
3. 哺乳时间
有一周岁以下婴儿亲自哺乳者，每天哺乳时间为一小时（不含本单位内往返途中时间），如分上、下午两次哺乳的，每次为半小时，哺乳时间计算为劳动时间。
(六) 丧假
教职工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，需要职工本人料理者，给丧假三天，如需赴外地料理者，往返路程时间另给。
丧假期间工资照发，不影响全勤评奖。
(七) 工伤假
教职工因公负伤，所在单位必须在两天内将详细情况书面报告学校技安科。教职工因工负伤而必须治疗和休养的，由校医院出具证明可给予工伤假。伤愈后又患其他疾病需继续休息者，按病假处理；治
疗后工伤又复发需治疗休息者凭校医院证明，仍按工伤处理。
工伤假期间工资照发，工伤假在一个月以内者，不影响全勤评奖。超过一个月者，津贴与年终奖按病假处理。
三、旷工及处理
1. 有下列行为之一者为旷工：
(1) 未办理请假手续，或虽请假未经单位领导批准，擅自不上班
者；
(2) 请假期满（包括事假、病假、产假、探亲假、婚假、丧假等）
未办续假手续或虽已申请但未获批准而不上班者；
(3) 虽已准假、但发现其请假理由是伪造者；
(4) 因打架斗殴而耽误上班者，或由此导致伤、残休息者；
(5) 按作息制度上班迟到或早退在2小时及以上或不参加理论学
习、业务学习和其他集体活动的人员，以及教师未履行请假手续而无故不上课一次（2节课），按旷工半天处理。
(6) 不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报
到时间者；
(7) 自主创业、借用等人员不履行协议或协议期限已满未续签协
议，而又不回校上班者；
(8) 工作不负责任，严重影响本部门工作，经三次教育不改者，
本部门领导可以停止其工作，令其停职检查，限期改正者。
2. 旷工期间工资、津贴、奖金的处理
矿工按天扣发工资；旷工一天扣发一个月的各种津贴，超过一天
者，下月接着扣，以此类推（包括年终奖金）直至扣清。
3. 旷工天数达到下述时限之一者，除扣发工资、津贴、年终奖
金
外，并视情节给予相应的行政纪律处分：
(1) 旷工1至3天者，行政警告；
(2) 旷工4至6天者，行政记过；
(3) 旷工7至9天者，行政记大过；
(4) 旷工10至12天者，降级或降职（一般为一级或一职）；
(5) 旷工13至15天者，开除留用察看；
(6) 连续旷工16天或一年内累计旷工超过30天及其以上者，按国家人事部人调发[1992]18号文规定，予以辞退，按自动离职予以除名。
四、其他
1. 教职工迟到、早退时间在半小时以内的，累计三次按半天事假处理；时间在半小时以上的，二小时以内的，每次按半天事假，处理。
2. 教职工平时经本单位领导批准（有备案）因工作需要加班的时间（未领取报酬），按照请假程序可办理各种假的调（补）休手续。
3. 校内产业单位可根据本单位具体情况，参照本规定执行或制定相关规定。
4. 本规定自发布之日起执行。原校人字（1997）87号文“关于印发《南京航空航天大学教职工考勤请假制度》的通知”同时废止。
5. 本规定由人事处负责解释。
注：“南航教职工考勤请假结果上报表”、“南航教职工考勤请假记录表”请在“文档下载”相应栏下载。
2003年8月26日
考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
Oracle数据库作业 ——学生考勤系统的Oracle实现 1学生考勤管理系统背景分析 随着高校校园信息化的逐步完善，有效地借助网络、数据库等技术提高工作和管理效率。如今针对师生的成绩查询系统、教务管理系统、招生就业系统、BBS、校园网站等系统在各大高校纷纷出现，对全校师生的学习、生活、管理、办公带来了便利。因此学生考勤管理系统能进一步加强高校学风建设，维护正常的教学秩序，给学生创造一个优良的学习环境。 目前高校学生上课考勤管理都是以任课老师上课点名，记录学生上课情况，对于时间比较长的请假，需要通过递交请假申请让班主任、院系领导都批准方能生效。这种模式在目前高校管理中暴露了不可避免的弊端： 1、学生请假不方便； 2、学生请假对任课老师不透明； 3、学生对自己整个学期的上课出勤情况没有整体的统计信息； 4、班主任对本班学生整个学期的上课出勤情况不易查看； 5、院系领导、学校领导不容易把握学生上课的出勤情况。 因此一个好的学生考勤管理系统在一定程度上可以解决这些弊端，本系统主要针对目前高校学生在线请假以及学生上课出勤管理而设计的信息系统。本系统涉及到高校六大类用户：学生、任课老师、班主任、院系领导、学校领导、系统管理员。 2学生考勤管理系统需求分析 2.1 用户需求描述 用户是系统的最终使用者，根据分析，本系统应当包括学生、班主任、任课老师、院系领导、学校领导、系统管理员六类用户，这六类用户对系统的需求简要概括如下： 2.2.1学生用户需求描述 学生对本系统的主要需求是：在线请假以及查看在校期间所有的上课出勤信息。 在线请假需求：学生请假的全过程当中，学生可以随时查看请假的详细进展情况。 查看出勤信息需求：学生可以查看在校期间所有学期上课出勤的详细信息，如：查看“Oracle数据库管理应用于开发”这门课程在整个学期请假、旷课多少次等信息。 其它需求：查看本人的基本信息，如本人的所属的院系、年级、专业、班级、学号、姓名、性别等，以及修改个人用户密码。
关于印发《教师考勤管理制度及教职工请假 待遇规定》的通知 各处(室)、教职工： 为加强管理学校正常的教学和工作秩序，根据上级文件精神，结合我校实际，经教代会代表讨论，校务会议研究决定，制定了《教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定》，现印发给你们，请贯彻执行。 附件：教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定 二0一七年五月三日 主题词：考勤制度规定 佛山市南海区信息技术学校2017年5月3日印发
附件 教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定 为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，规范学校管理，根据南教人〔2011〕5号关于南海区实施绩效工资制度改革后教职员假期工资待遇问题的通知,广东省粤人社2013年156号文件《关于广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》，结合我校实际情况，特重新修订教师考勤制度： 一、教职工的工作时间： （一）在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。 （二）根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训也作为教职工工作时间。 （三）教职工在工作时间实行坐班制。坐班时间为：上午8:00—11:30，下午14:30—16:50（周五下午下班时间为16：00 有工作安排除外）。 二、相关批假及待遇规定： A.事假规定 事假是指教职员在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事的，由本人向单位请假获得批准的假期。 （一）审批权限 1、教师请事假半天以内的,如没有工作任务,告知专业部长并由部长登记备案（行政、部长请假由分管副校长审批并备案）；有工作任务的必须由教务处审批，交办公室登记备案。 2、教师请事假半天以上1天以内的,由专业部、教务处审批，交办公室登记备案。 3、职员请事假1天以内的由主管部门审批，交办公室登记备案。请事假1天以上2天以内由主管副校长审批，交办公室登记备案。 4、教师请事假1天以上2天内的，由专业部、教务处和主管副校长审批, 交办公室登记备案。 5、教职工事假3天(含3天)以上20天以内的，由专业部、教务处、主管部门逐一核实签名,由正校长审批,交办公室登记备案。 6、教职工事假20天以上的，由专业部、教务处、主管部门逐一核实签名,由校长加具意见，送区教育局审批，办公室登记备案。 （二）事假期间的工资、待遇计发 1、请事假：教师一天扣工作量90分，在编职员一天扣工作量70分，临聘职员一天扣工资40元 2、教师和在编职员请事假三天扣1次工作量补贴，请事假四天扣2次工作
课程设计报告书 课程名称：VC++课程设计 题目：员工考勤经管系统 学生姓名： 专业：计算机科学与技术 班别： 学号： 指导老师： 日期：2012年 6 月20 日 目录 第一章绪论 (2) 1.1 课题背景 (2) 1.2 课题任务 (2) 1.3开发工具 (2)
1.4 课题目的 (3) 第二章可行性研究 (3) 2.1 对现有系统的分析 (3) 2.2对本系统设计的说明 (4) 第三章软件需求分析 (4) 3.1软件设计的预期目标 (4) 3.2系统用户需求 (5) 3.3 系统的框架 (5) 第四章数据分析及数据库的设计 (6) 4.1数据库分析 (6) 4.2数据库结构的设计 (6) 第五章系统详细设计说明 (8) 5.1 系统结构 (8) 5.2系统各个模块界面及说明 (9) 第六章软件的测试 (27) 6.1测试工程 (27) 6.2测试人员 (27) 6.3 测试结果 (27) 6.4 对程序的调试及在测试中遇到的困难及解决困难的方法 (27) 6.5 系统还有哪些不足 (27) 6.6 对系统的评价 (27) 归纳总结 (28) 参考文献 (28) 摘要：本系统是基于VC++6.0中的MFC与Access数据库开发的，可用于企业单位的员工考勤，统计员工出勤情况。 关键字：VC++、Access、员工考勤
第一章绪论 1.1 课题背景 在当今社会，互联网空间的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。社会正处于信息时代，信息技术已渗透到社会生活的各个领域，特别是各行各业的经管领域，智能化信息处理已是提高效率、规范经管、客观审查的最有效的途径。 随着经济的发展，企业正向大型化、规模化的方向发展，因此企业员工数量急剧增加，有关员工的各种信息业成倍的曾长。考勤作为一个公司的基本经管，是单位对员工工作经管的基本依据。但是，目前国内的大多数企业在考勤时，依然使用是传统的考勤方法，例如手工记录、签卡、机械打卡等，不仅考勤速度慢，在考勤是需要专门的人员在旁记录、统计、制成报表，当报表最后交到主管人员时，也许时间已经过了几天了，根本不能发挥考勤真正的监督作用。而且考勤数据不准确，考勤人员在考勤过程中可能记录出错，甚至弄虚作假的现象出现，极大的影响了企业对员工的经管。因此根据企业需求，设计企业员工考勤经管系统，以帮助企业达到员工经管办公自动化、节约经管成本、提高企业工作效率的目的。 1.2课题任务 做出一个可以简单操作的员工考勤经管系统，方便员工和经管员查询出勤记录。员工可以通过输入自己的名字修改自己的信息以及查询出勤记录；经管员可以查看员工的出勤记录，可以添加和删除员工信息以及修改密码。 1.3开发工具 VC++MFC平台和数据库 1.4课题目的 设计制作出员工考勤经管系统，设计相关的操作功能；通过课程设计，了解并掌握VC++MFC平台的操作使用，学会利用数据库进行数据表制作及添加数据源；深入了解所学课程的重要性和实用性，提高学习耐性。
项目组号 44 密级公开 湖南科技职业学院软件学院 二○一二届毕业设计文档 项目名称学生考勤管理系统 专业软件技术（CMU认证方向 指导教师刘炜 项目组成员秦世龙 2012年 6 月
前言 1．项目开发目的： “至诚至公，精业乐业”是HNS软件学院的宗旨，同时每个学期的项目答辩更是为学院的“使无业者有业，使有业者乐业”做了很好的铺垫，项目学生考勤管理系统的开发使学校可以解决学生请假不方便；学生请假对任课老师不透明；学生对自己整个学期的上课出勤情况没有整体的统计信息；班主任对本班学生整个学期的上课出勤情况不易查看等问题。 2．项目开发背景： A、软件系统名称：学生考勤管理系统 B、任务提出者：HNS软件学院 C、本系统最终提供软件学院全体师生使用； 3．项目开发定义： 本项目包括用户注册登陆，在线请假，查看所有上课出勤信息，查看用户个人的基本信息。 4．项目开发技术： 本项目基于windows Server开发的门户网站。所用到的工具主要有BetBeans 等文本编辑器。所使用的技术为java框架技术。
目录 第1章项目开发计划书 (1) 1.1项目范围 (2) 1.2客户资料 (2) 1.3项目成果 (2) 1.4资源需求 (2) 1.5项目风险分析 (3) 1.6分配任务 (3) 第2章XXX系统需求规格说明书 (4) 2.1问题陈述： (5) 2.2要达到的目标： (5) 2.3具体的分析： (5) 第3章XXX系统设计书 (11) 3.1 命名规则 (12) 3.2软件结构图 (14) 3.3时序图 (15)
第1章项目开发计划书 文件修改记录
安徽工业大学工商学院学生考勤管理系统 专业市场营销 班级市 1141 成员钟慧、吴和木、胡崴 杨可可、陈丹裕 指导老师夏长明
学生考勤管理系统 摘要 学生考勤管理系统作为一个高校的基本管理，是学校对学生工作管理的基本依据。开发考勤管理系统，正是完善高校信息化管理的重要环节。人工考勤已很难满足学校规范化管理的要求，面对庞大的信息量，该方式现存在很多弊端。因此，建立现代化的智能考勤管理系统势在必行。这样也大大减轻了考勤工作人员的工作量，提高了工作效率，使原本复杂和枯燥无味的工作变得简单而轻松。 本文以“考勤信息管理系统”的设计和开发为例，系统地阐述了考勤系统的设计开发的全过程，包括系统整体设计，逻辑框架与数据流程，各个功能模块划分，系统功能模块的设计与具体实现等部分。该系统侧重于学生考勤信息查询和数据库的维护，通过已编制好的程序，完成对用户的登录、考勤信息的添加、查询、统计，学生请假和销假等，本系统使用的开发工具是开发程序，采用VB和Access数据库。实现学生考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，完善学生管理现代化，方便管理人员统计、考核学生出勤情况，方便学生管理部门查询、考核学生的出勤率，准确地掌握学生出勤情况和相关资料，有效地管理、掌握学生各项情况。 关键词：考勤管理；VB；Access数据库
第2章系统分析 考勤管理系统是高校对考勤实行了信息化管理，考勤管理中主要涉及的管理任务有4个方面：学生基本信息管理、考勤信息管理、考勤查询浏览管理以及系统管理，实现学生考勤的录入、按班级统计、浏览、查询某学生全部考勤、请假、销假等功能。因此，该系统使用VB及Access数据库开发系统作了考勤管理系统。学生的基本信息、学生考勤、系统用户管理，适用于各高等学校单位。考勤系统的目的是为实现学生考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，完善学生管理现代化，方便管理人员统计、考核学生出勤情况，方便学生管理部门查询、考核学生的出勤率；准确地掌握学生出勤情况，有效地管理、掌握学生流动情况。功能需求 基本功能需求 本课题要实现的是学生考勤管理系统，在设计时应该有友好的用户界面，便于考勤管理员的操作，系统应有基本功能如下： （1）考勤管理员用户登录功能； （2）学生考勤管理相关信息的管理功能； （3）统计功能； （4）查询功能； （5）非考勤管理员的使用。 用户界面需求 对于一个好的软件有一个友好的用户界面是很重要的。用户界面应尽量做的简单、层次清晰明了，以最大限度为用户提供操作方便。如尽量减少用户输入次数，多使用快捷按扭等。 开发环境介绍 本系统使用的开发语言是VB，数据库采用的是Access，以Windows XP系统为操作平台。 系统需求分析 考勤管理系统能够提供学生考勤的情况记录，方便地对学生考勤进行评定。
目录 1 概述 (1) 1.1设计背景 (1) 1.2研究目的 (1) 1.3理论基础的分析 (2) 1.4预期结果和意义 (2) 2 需求分析 (2) 2.1功能需求 (2) 2.2数据流图 (3) 2.3功能模块图 (4) 2.4系统数据流程图 (4) 3 概念结构设计 (5) 3.1局部E-R图 (5) 3.2整体E-R图 (8) 4 逻辑结构设计 (9) 4.1关系模式 (9) 4.2数据关系图 (9) 5 物理结构设计 (10) 5.1存储记录结构设计 (10) 5.2创建索引 (12) 6 数据库实施 (13) 6.1建立数据库 (13) 6.2数据表的创建 (13) 6.3建立存储过程 (17) 6.4创建触发器 (18) 7 数据库运行和维护 (19) 8 结论 (20)
1 概述 1.1设计背景 随着企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多，企业的考勤管理变得越来越复杂。规范的考勤管理是现代企业提高管理效益的重要保证，而传统的人工管理存在着效率低、不易统计、成本高和易出错等弊端，已经无法适应现代企业的需求。随着计算机技术和通信技术的迅速发展，将传统的人工考勤管理计算机化，建立一个高效率的、无差错的考勤管理系统，能够有效的帮助企业实现“公正考勤，高效薪资”，使企业的管理水平登上一个新的台阶。 企业考勤管理经过如下的业务流程： （1）员工基本信息管理，添加，删除，更改 （2）员工考勤管理，员工根据自己的班次在上下班时分别进行出勤操作，采用手动方式或者使用划卡机。由人事部门专门的人员管理出勤和退勤信息。 （3）一般在每个月月初进行考勤汇总，汇总信息包括工作日的出勤情况、请假天数、出差天数、休假天数和不同性质的加班记录等。 1.2研究目的 待开发的系统的名称为企业职工在线考勤系统; 我们以中小型企业的考勤管理业务为依托，结合科学管理的理论，设计并开发一个企业考勤管理信息系统，提供一个科学合理的考勤管理解决方案，彻底实现无纸化作业。根据管理权限的不同，将界面分为一般职员、部门经理、系统管理员和最高管理者四个层次，系统目标如下： （1）提供简单、方便的操作。 （2）根据企业原来的考勤管理制度，为企业不同管理层次提供相应的功能。 （3）通过考勤管理无纸化的实现，使企业的考勤管理更加科学规范。
公司考勤、请假、休假管理制度 —、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：1、办公室人员（上午8:00 —下午17:30）； 2、生产工作人员（上午8:00 —下午18:00） 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。 员工有以下情况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。 4.元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政 府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于 2 天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5 天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假 ①?员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②?员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） ①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。 ②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假
浙江财经学院教职工考勤办法和请假制度（征求意见稿） 为了加强劳动纪律，严明校纪校规，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，维护教职工的切身利益，根据国家、省、市有关文件规定，结合我校实际情况，特制定浙江财经学院教职工考勤办法和请假制度。 一、考勤制度 （一）考勤对象考勤对象为学校所有在职在岗的教职工。 （二）考勤类型 1．正常出勤；2．病假；3．事假；4．迟到、早退；5．探亲假；6．产、哺育假；7．婚、丧假；8．工伤假；9．旷工；10 ．外出学习、进修等。 （三）考勤方式管理部门、教辅部门、二级学院（部）及后勤部门的管理人员按天考勤；二级学院（部）的教师以承担课堂教学任务、部门组织集中学习、教研活动和全校性的教职工会议及其他需计入考勤的时间进按次考勤。各部门确定1 名同志担任考勤员，认真逐日填写人事处统一制作的《考勤登记表》，经部门负责人审查签字后，并附有关证明按月报人事处。 （四）考勤纪律与监督各部门应如实按天记录出勤情况，绝不允许出现瞒报、漏报、误报等现象；人事处对每个月各部门的考勤汇总在校园网上进行公示，接受全校教职工的监督和检举；人事处、组织部、纪监察等部门将加强考勤工作的检查落实，不定期抽查各部门考勤管理情况；如出现虚假考勤等情况，经核实后，将追加相关责任人的责任。 二、请假手续在学校规定的工作时间内，教职工由于个人的原因不能出勤的，须严格办理请假、续假、销假手续。 1．请假 教职工请假时应填写《浙江财经学院教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料，按审批权限审批，经批准并办好工作移交手续后，方能离开工作岗位。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。教职工请病假、产假及计划生育假者，须持市级以上医院所出具的证明，办理请假手续。 2．续假教职工请假期满后，必须按时到岗工作，如需续假的，则必须办理续假手续，否则按旷工处理。 3．销假教职工请假期满后，应及时到批假部门办理销假手续，否则按旷工处理。 三、假期及相关待遇 （一）病假 1．教职工因病休假，须出具县市级以上医院的病假证明。月累计请假7 天（含7 天）以下的，由所在部门审批；8-15 天（含15 天）的，经所在部门审核，报人事处审批；15 天以上的，所在部门审核，人事处会签后，由所在部门报分管校领导审批后，交人事处备案；连续病假满六个月者，从第七个月起为长病假，休长病假的，所在部门将相关材料报人事处审核后报主管校领导审批。短期病假期满后，到审批部门销假，长期病休后要求恢复工作者，须提供县市级以上医院签发的证明书，经所在部门认可报人事处审批后恢复工作。病假包括公休假日和
大学课堂人脸识别考勤系统 应用解决方案 广东铂亚信息技术股份有限公司 2013年12月
目录 1、系统应用背景 (3) 2、系统建设意义 (3) 3、人脸识别技术介绍 (4) 3.1人脸识别技术的特点 (5) 3.2人脸识别技术与其他生物识别技术的比较 (6) 4、系统设计 (6) 4.1系统组成 (6) 4.2系统工作原理 (7) 4.3系统功能 (7) 4.3.1系统基本功能 (7) 4.4产品介绍 (8) 4.4.1主要特性 (8) 4.4.2技术参数： (9) 5、系统优势 (9)
1、系统应用背景 在高校的教学和学生工作管理过程中，考勤是一项重要的内容。学生的出勤率直接影响到学校的学风建设。与一般的企事业单位相比，高校的日常考勤工作具有一定的特殊性，考勤工作中的特殊情况较多、参与考勤的学生数量大等特点均增加了高效日常考勤工作的难度。因此，如何提高考勤工作的效率与质量是我国高校日常管理工作中面临的一项重要考验。 当前我国大多数高校在学生日常考勤工作中主要采用的依然是人工考勤方式或智能卡考勤方式。这些考勤方式虽然能起到一定的作用，但问题也很突出，老师并不认识每一位学生，人工考勤和智能卡考勤均有可能存在冒名顶替代考勤现象；随着我国高校改革的日益推进，学分制已经成为我国高校最常见的教学方式。在学分制教育模式下，学生不必严格按照学院的班级建制进行课堂学习，而是可以根据自身的兴趣与实际情况在学校教学框架下自由选择科目，只要在毕业之前修满学生培养方案中的最低学分即可顺利毕业。这种教学方式为高校的考勤工作带来了一定的困难，同一课堂的学生可能来自多个学院、多个专业、多个班级，教师在教学过程中不熟悉学生，因此导致学生考勤工作中出现了大量学生逃课、弄虚作假的现象。对高校正常教学秩序以及教学质量带来了严重的负面影响，同时也降低了学生自身的组织性以及纪律性，对于高校校风与学风的培养与形成十分不利。 因此，传统的点名考勤方式不适用于学校的考勤需求，我们推荐使用智能人脸识别考勤系统解决学生课堂考勤问题。采用人脸识别验证的方式对上课的学生身份进行核实，实现人、地、时三者合一,去除考勤虚假，以及根据用户的需求实现了对任意一时段的考勤结果的统计。提高了学校的考勤工作的效率，减轻了教师上课的负担。真正的做到了考勤工作的高效性、及时性。 2、系统建设意义 本系统的建设具有以下几个方面的意义： （1）提升学校的学生管理工作质量。 学校以往采用的人工考勤方式主要依靠教师、辅导员或者学生代表进行考勤，在
C语言程序设计 课程设计报告 课设题目：考勤管理系统 专业： 班级: 姓名： 成绩： 完成日期: 指导教师:
目录 1.课程设计目的 (2) 2.需求分析 (2) 2.1要求 (2) 2.2任务描述 (2) 2.3运行环境 (2) 2.4开发工具 (3) 3.总体设计 (3) 3.1系统流设计 (3) 3.2系统模块设计 (4) 4.详细设计 (5) 4.1数据结构设计 (5) 4.2模块接口设计 (6) 4.3 以下是几个主要模块的流程图： (7) 5.运行结果 (9) 5.1主菜单界面： (9) 5.2信息录入界面： (9) 5.3信息浏览界面： (10) 5.4 信息查询界面： (10) 5.5信息修改界面： (11) 6.程序调试与测试 (12) 6.1程序调试 (12) 6.2程序测试 (12) 7.问题与不足 (13) 8.建议 (13) 9.编程体会 (13) 10.程序源代码： (13) 11.参考文献 (30) 12.用户使用手册 (30)
1.课程设计目的 1)通过课程设计，加深对结构化程序设计思想的理解，能对系统功能进行分析，并设计合理 的模块化结构。 2)通过课程设计，进一步掌握C语言中重要的数据结构。掌握并熟练运用指针、链表、结构 体、文件等数据结构。 3)通过课程设计，提高程序开发能力，能运用合理的控制流编写清晰高效的程序。 4)通过课程设计，培养C语言知识运用和自学能力，真正的把课堂上获得的知识运用起来， 培养自己对程序编写的兴趣，并能独立设计和实现一个小型系统。 5)通过课程设计，加强了自己的程序分析能力。 2.需求分析 2.1要求 1)遵循软件开发过程的基本规；能灵活应用，初步具备运用C程序解决实际问题的能力。 2)运用结构化程序设计方法，按照课程设计题目要求，完成包括需求分析、数据结构设计、 概要设计、详细设计、编写代码、调试和测试C程序等过程。 3)学会利用数组、结构体、链表进行相关信息表示。 4)功能模块划分清晰，系统结构图符合功能操作要求，且有详尽的功能描述 5)各主要功能模块有详尽的流程图及描述，用函数的形式实现，且调用入口、功能、出口等 关系正确。 6)所设计的C程序较好的可读性和可靠性；程序书写风格规，注释清晰。 7)界面友好（良好的人机互交），凡需要输入信息时，都有较详尽的提示信息，并对输入信息 有较完善的值域分析。 8)程序经上机调试通过，不应出现语法型、功能型错误，并获得满意的结果。 9)学会通过各功能性测试用例测试程序的能力，尽可能避免原则性错误的出现。 10)掌握编写、调试和测试C语言程序的基本技巧，充分理解结构化程序设计的基本方法。 11)C语言课程设计报告的容反应实际设计过程，且符合格式要求，无抄袭现象。 2.2任务描述 此系统以对职工考勤为背景，提供对职工信息、上下班时间的新建、录入、编辑、查询、密码保护等功能。具体功能实现如下： 1)职工信息新建：实现职工工号以及的录入功能，并能将其以文件形式加以保存。
公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。 第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准） 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡 人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名； 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。 1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，
2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理； 若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天 的工作证明； 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查； 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序： 1)员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受 影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续； 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》
课程设计报告 课程名称面向对象程序设计 课题名称学生考勤管理系统 专业计算机科学与技术 班级 1181班 学号 201113030128 姓名蔡彪 指导教师李珍辉谭小兰 2012年 12 月 15日
湖南工程学院 课程设计任务书 课程名称面向对象程序设计 课题学生考勤管理系统 专业班级计算机1181班 学生姓名蔡彪 学号 201113030128 指导老师李珍辉谭小兰 审批 任务书下达日期 2012 年 12 月 15 日 任务完成日期 2013 年 01 月 05 日
一、设计内容与设计要求 1.课程设计目的： 面向对象程序设计课程设计是集中实践性环节之一，是学习完《面向对象程序设计》课程后进行的一次全面的综合练习。要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能；基本掌握面向对象程序设计的思想和方法；能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题，从而提高动手编程解决实际问题的能力。 2.课题题目 学生考勤管理系统 3．设计要求： （1）根据自己对应的课题完成以下主要工作：①完成系统需求分析：包括系统设计目的与意义；系统功能需求（系统流程图）；输入输出的要求。②完 成系统总体设计：包括系统功能分析；系统功能模块划分与设计（系统功能模 块图）。③完成系统详细设计：包括数据库需求分析；数据库概念结构设计（E －R图）；数据库逻辑结构设计；类层次图；界面设计与各功能模块实现。④系 统调试：调试出现的主要问题，编译语法错误及修改，重点是运行逻辑问题修 改和调整。⑤使用说明书及编程体会：说明如何使用你编写的程序，详细列出 每一步的操作步骤。⑥关键源程序（带注释） （2）按规定格式完成课程设计报告，将其打印稿(A4纸)上交给老师存档。 （3）不得抄袭他人程序、课程设计报告，每个人应体现自己的个性设计。
中小学教师请假和考 勤制度
阿瓦提县第四小学考勤制度 为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知（人调发[1992]18号）《阿瓦提县教育系统请销假制度》等文件精神，结合我校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。 一、请假制度 （一）请假程序、批准权限： 1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），半日之内由年级组长批准，1——3日之内由业务校长批准，3日以上有教育局分管领导批准。 2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。 3.请产假：教师个人要提出书面申请，由校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。 （二）关于病假的相关规定： 1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，一般病假扣发20元，累计23天以上每日扣发20元。住院期间不扣分，不扣钱，出院后回家休息每天扣发10元。（根据病情轻重酌情处理） 2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，出院修养扣0.25分，一般病假1日扣0. 5分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。 3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处. 4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。 5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。 （三）关于事假的相关规定: 1.学期事假2天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计2天以上，每日扣60元绩效。特殊情况酌情处理。 2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。 3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。 4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。 （四）关于婚假的相关规定： 1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。 2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。 （五）关于产假的相关规定： 1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。
基于物联网技术的学生课堂考勤管理系统 摘要：针对目前高校所采用的多种课堂考勤管理方式所存在的不同问题，譬如采用传统的要占用课堂时间，且有冒名顶替或不公平现象，采用现代的存在着代刷卡或学生通过速度慢或不卫生等等，设计开发了一种基于物联网技术的课堂考勤管理系统。系统综合了无线传感、RFID、ZigBee、3G 网络与图像识别等技术，既能准确快速采集与传输记录学生出勤信息，从而节省上课时间，提高学生出勤率，又方便教师及管理人员对学生出勤情况的实施、管理和提醒，具有较强的实用性。 关键词：物联网；课堂考勤；RFID；图像识别；ZigBee 中图分类号：TP368.1 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）16-0021-03 一、引言 课堂考勤是加强对学生的组织纪律管理、规范学生日常学习与行为的一种必要手段，是高校日常教学管理工作的重要环节。加强对学生的考勤管理，是维护正常的教学纪律与秩序及人才培养质量的重要保证，同时也是保证学校各项教学工作得以顺利实施及完成的首要环节，对推进学校的学风建设有着极为深远重要的意义[1，2]。近年来，随着学生课
堂容量的增多，传统的通过教师在课堂上点到的管理方式越来越不能满足实际需要，也随着信息技术的迅猛发展和快速普及，各种考勤系统如IC卡考勤系统、指纹考勤系统、RFID 考勤系统等等如雨后春笋般迅速涌现并逐步得到应用。这些考勤系统解决了传统课堂考勤占用课堂时间的问题，在一定程度上大幅度提高了学生的出勤率，但仍存在着代刷卡、学生通过速度慢、管理不方便等问题。本文介绍的以物联网技术为支撑的智能课堂考勤管理系统，采用Android（安卓）移动开发框架，综合了无线传感技术、RFID（Radio Frequency Identification，射频识别）技术、Zigbee技术、3G网络技术与图像识别技术，能够同时实现读卡记录、语音提示和摄像功能，除了能实现对学生的出勤实时考勤外，还能通过手机终端对学生的出勤进行短信提醒，具有很强的实用性[3]。 二、系统原理 物联网是面向实体世界的感知互动系统，其将能够被独立寻址的普通物理实体通过RFID、红外感应器、全球定位系统和激光扫描器等信息传感设备，按约定的协议通过网络实现人与人、人与物、物与物在任何时间、任何地点的连接，从而?M行信息交换和通讯。物联网的核心是“连接”，主要特征是通过信息传感设备等方式获取物理世界的各种信息。本考勤系统参照物联网的感知层、网络层、应用层三层理论框架构建，对应系统的数据采集前端、数据传输网络和系统
摘要 企业员工考勤管理系统是一个企业单位信息化建设不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，企业员工考勤管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。 本系统主要包括职工基本信息管理、职工考勤信息管理、职工调动信息管理、系统管理四大模块。系统主要实现对数据的插入、删除、统计、查询、更新等功能。 本系统采用Visual Basic 6.0为开发工具，后台数据库采用Assecc 2003，操作系统为Windows XP。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。详细说明了系统的设计重点、设计思想、难点技术和解决方案。在经过一系列调试与操作后，系统基本达到了预期的效果。 关键词：员工考勤管理,管理信息系统,Visual Basic, Assec
Abstract The enterprise staff management system management system is an enterprise unit informationization constructs the essential part, its content regarding enterprise's policy-maker and the superintendent all very important, the enterprise staff management system management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user. This enterprise staff checks attendance the management system management system including the staff basic information management, the staff checks attendance the information management, the staff transfers the information management, the system administration four big modules. System main realization to functions and so on data insertion, deletion, statistics, inquiry, renewal. This system uses Visual Basic 6.0 is the development kit, the backstage database uses Assecc 2003, the operating system is Windows XP. The paper mainly introduced this topic development background, must complete function and development process. Key explanation system design key point, design concept, difficult technology and solution. Key word：The enterprise staffs manage; the management information system; the electronic data processing; the information retrieval
公司考勤及请假管理制度范本 行政人事部001号考勤管理制度 考勤、请假管理制度 目录 1 目 的 ..................................................................... ........................................................................ ...................... 2 2 适用对 象 ..................................................................... ........................................................................ .............. 2 3 考勤管理制 度 ..................................................................... ........................................................................ ...... 2 3.1 考勤准 则 ..................................................................... ........................................................................ .............. 3 3.2 工作时 间 ..................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.3 考勤方弅...................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.4迟到、早退和旷 工 .....................................................................