九宫图性格测验
九宫图像并不直接告诉你自己属于哪一种性格类型，而且必须由你照九种不同的性格介绍，找出自己属于哪种类型。最具诱惑力的是，每一个人都想看到自己乐意成为的那种性格类型。然后再做测验，你能从测验中辨别你有无自知之明，能否正确看出自己属于哪种性格。或者，你可以问对你有深切了解的人，因为别人对你的了解往往比你的自我了解来得清楚。他们也可能比你更容易识别与他们交往的人的性格。
□九宫图像上的九种性格类型
几种不同性格类型细分为三组：第二、三、四宫类型主要以个人情感为依据，第五、六、七宫类型主要以个人行为举止为依据，第八、九和第一宫类型特别重视与别人的关系。由于这样细分为情感，行为举止和人际关系三组，所以九宫图像的次序从第二宫开始。
每种类型的性格特征均可朝有利的或不利的方向发展。例如，属于二宫图像的人乐于助人，这种助人可能是完全无私的，也可能是假助人之名，行控制支配别人之实。一个二宫图像者属于健康还是属于有神经质的，这可以从他最隐秘的思想，即文中所列的“私下抱怨”一项识别出来。不正确的思想愈占支配地位，该类型的性格就愈向不良、愈向神经质倾斜。这种类型的人如能克服自己的“恐惧”，便能发挥自己的“最大长处”。做不到这一点，他在生活中就要遇上自己正想急于避开的事情。
一宫图像者
童年：受严格道德规范教育长大，具有牢固的责任感。
最大恐惧：受到谴责。
基本需求：言行正确。作为立志改革世界的人想要掌握—切，尽可能不犯错误。他们进行严格的批评，但拒绝对失败承担责任。
自我评价：“我是个明智的、能客观思考的人。”
私下抱怨：“人们要是听我的话，世界的面貌会比较好。”
最大长处：具有真正的现实头脑，不感情用事，作出正确决断。
最大弱点：自以为是地发脾气。有缺点的一宫图像者往往对自己恼怒，有时甚至对别人恼怒。
性格特征：健康的一宫图像者具有一种特别的正义感，他们能逻辑地思考问题，守纪律，显得正派和客观。别人把
他们看成高明的顾问。如能克服白以为是，就能做到豁达大度。
一般的—宫图像者自以为比别人高明，因而也想当比别人高明的人。他们可以成为能竭诚尽力热心公益的革新家、战上和理想主义者。他们总是不流露感情，致使别人望而生畏。他们对每一个他们认为不修边幅或不规矩的人生气。
神经质的一宫图像者不懂得什么叫宽容，不讲任何灵活变通，他们要求公正和井然有序，同时却常常做他们指责别人不该做的事情。他们的组织才能有可能一变而为对别人搞强迫命令。
二宫图像者
童年；属于二宫图像的人从小学会为别人做事，获得人们喜爱，他们特别重视得到父亲的夸奖。
最大恐惧：成为不受别人欢迎的人。
最大需求：讨人喜欢，以助人为乐。但他们也愿意通过为别人效力，使别人不得不依赖他们。
自我评价：“我能体贴人，富有同情心。”
私下抱怨：“谁也不像我爱别人那样爱我。”
最大长处：能真正无私忘我地助人，不指望得到任何回报。
最大弱点：自满，属于二宫图像的人以为，帮助别人能说明自己人好。他们希望别人认为他们谦虚慷慨，会同样对他们慷慨和乐于帮助他们。他们很难承认自己侵犯别人。
性格特征：健康的二宫图像者能十分体谅别人，五条件地施爱于人，不指半得到任何回报、
一般的二宫图像者对自己的感情和自己所理解的“爱”淡得多，实际助人的行动少。他们以好心助人为理由插手别人的事情，实际上主要是通过为别人效力控制别人。别人感到他们是将欲取之，必先予之，他们以扮演顾问角色沾沾自喜。
神经质的二宫图像者不容许别人拒绝帮助。遇到别人拒绝，他们往往口出谰言，硬要别人偿还他们所谓为别人“花费的心血”。他们不自觉地侵犯别人，本身就表明他们身心处于病态。在严重情况下也可能恼羞成怒，攻击别人。
三宫图像者
童年：典型的三宫图像者都有胸怀大志的母亲，她们鼓励子女成才，但也教育子女高度自尊自爱
最大恐惧：得不到别人钦佩。
基本需求：让事实证明自己卓越超群。三宫图像者希望突出自己，引人注意。为了能始终位居他人之上，他们自然也毫不犹豫地损害别人。
自我评价：“我是令人钦佩的人。”
私下抱怨：“大家都妒忌我，对我搞阴谋。”
最大长处：能真正竭诚尽力——在如实估计自己才智的前提下。
最大弱点：三宫图像者往往最看重维护自身形象，因而忽视了自己真正的需求和才能。他们倾向于只做能给自己带来成就和受到赞誉的事情。
性格特征：健康的三宫图像者自信，自我感觉良好，风度翩翩，讨人喜欢。他们善于交际，能带动和激励别人，因此常常成为别人的榜样。典型的三宫图像者具有魅力。
一般的三宫图像者总想同别人竞争，通过竞争战胜别人。他们非常明白自己要的是什么，并且行事卓有成效。但是他们表面上坦然自若，骨子里也工于心汁，喜欢傲慢，迫不及待地抓住新的事物苗子，而不去检验新苗子是否对自己适用。
神经质的三宫图像者唯恐被别人瞧不起，也会不择手段地搞阴谋，借以维护自己的地位。他们试图损人利已，不惜置别人于死地。他们不自觉地妒忌别人，由妒忌进而搞打击报复。
四宫图像者
童年：感到得不到父母的了解，倾注于自己的内心感受
和妄想，借以寻求认同。
最大恐惧：犯任何形式的重大失误，“举措不当”。
基本需求：了解自己和实现自我。
自我评价：“我是个直觉感强、重感情的人。”
私下抱怨：“我是个异类，没有地方能容我。”
最大长处：性格平静，懂得如何支配感情，能真正做到处变不惊，即使不利的经历也能化为某种有利的因素。
最大弱点：退回到幻想世界，沉溺于自己的想象，而不是同现实抗争。另一些人则被人妒忌，因为他们安之若素和无忧无虑。
性格特征：健康的四宫图像者性格内向，能剖析自己，善于揣摸自己的感情和脉搏。他们与人交往和对待别人都很敏感，行事有方，小心谨慎，爱个人的小天地胜过一切，是十足的个人主义者。他们喜欢独处，流露真情，对自己忠实，在最好的情况下能充分发挥创造力，
以伟大的艺术作品表现自己的才识
一般四宫图像者用艺术眼光和浪漫情调对待生活，把美学看得比许多其他事物重要。他们满怀激情深入了解现实，有时经受不住自己的感情折腾，以致举止失措。他们往往怀疑自己，事事要自己过问，十分敏感。认为自己属于异类的思想折磨着他们，顾影自怜促使他们任性和耽于幻想。
神经质的四宫图像者因对于自己不满而变得意志消沉，无力安排自己的日常生活，郁郁不得志。由于感到一切都没有意思，他们转而自我毁灭，最容易好酒贪杯和沦为吸毒者。
五宫图像者
童年：从小对父母和其他权威怀有矛盾的心情，他们一方面不愿做未经父母允许的事情，另一方面他们又事事感到权威咄咄逼人。
最大恐惧：被别人战胜。
基本需求：理解自己所处的周围环境。十分注意观察自己的周围环境，拒绝任何不符合自己设想的事物，同自己感到的咄咄逼人的一切保持距离。
自我评论：“我是有知识的人，能根据自己的观察得出正确的结论。”
私下抱怨：“我太聪明了，谁也不会像我这样去评价事物的细微差别。”
最大长处：智力超群，能从多方面了解人和掌握情况，因而豁达大度。他们的格言是：理解一切就是谅解一切。
最大弱点：过分强调分析探索，以致钻人牛角尖而不能自拔，有时对世事得出完全歪曲的看法。
性格特征：健康的五宫图像者眼光极为敏锐，满怀探索热情，全神贯注和悉心研究掌握的材料。他们至少是一个方面的专家，能独立思考，摆脱常规，锐意革新。在最好的情况下，他们能成为载誉史册的天才人物。
一般五宫图像者是掌握科学方法的研究人材。可是每当进行抽象思维时，他们很容易离开正道，宁愿接受可能的解释说明，而不是严格以事实为依据。草率的结论并不罕见，但他们坚持自己的见解，有时变得几乎像头重脚轻的稻草人。对他们不容易动之以情，即使遇到刺激和攻击，他们也不会因一时感情冲动而跟着别人走。
神经质的五宫图像者闭门谢客，不与社会交往，变得怪僻孤独，不坚定。他们讥讽嘲笑别人，实际上却害怕别人攻击。他们对自己的想法着了魔，但也同样感到自己的想法危险。
六宫图像者
童年：从小积极靠拢父亲。他们想得到父亲保护和夸奖，同时出于自尊又不愿完全依赖于父亲。
最大恐惧：被抛弃，成为牺牲品。
基本需求：得到安全。希望讨人喜欢和获得掌声，重视别人对自己所持态度，寻找一个权威人物作自己的靠山。
自我评价：“我是个令人喜爱、办事牢靠的人。”
私下抱怨：“我办事牢靠，服从命令。别的人不如我，却能达到他们的目的。”
最大长处：有胆略，胆略是通过自己艰苦奋斗，克服生性胆怯畏缩，锻炼得来的。百炼成钢。胆略的基础是善于自信，
最大弱点：因缺乏自信而常常指望有人关心自己，喜欢叫别人负责，感情上轻易地依赖别人。
性格特征：健康的六宫图像者随和，容易跟着别人走，和蔼可亲，爱淘气，懂得阿臾奉承。他们喜欢结识朋友，建立深厚的友疽，在同别人交往中讲信誉，忠实可靠，乐于共事和负责。在最好的情况下具有领导才能和多方面创造能力。
一般的六宫图像者避免自己作决定，而是喜欢同一个权威人物或—批人的意向保持一
致。他们对自己担负的事务一开始主动守职尽责，但不久却向权威倾斜，变得被动和好斗。为—厂克服自己的内心紧张，他们横蛮粗暴，保护自己—派，寻找一个替罪羊，以减轻自己的风险。
神经质的六宫图像者自卑感严重，容易沮丧，自感胆怯、不中用、无能，惶惶不可终日，回过头惩罚自己或抱逆来顺受的态度。在最坏的情境下，也会由惩罚自己转而惩罚别人。
七宫图像者
童年：童年时自感得不到母爱，这一点决定了他们在—生中不愿再忍受痛苦和不安全感。
最大恐惧：物质生活上得不到保证。
基本需求：幸福和满足。希望生活富于情趣，得到自己想要的—切，从满足本能的欲望中克制自己的恐惧心理。
自我评价：“我是个幸运的、热情的人。”
私下抱怨：“我虽然幸运，但如果能得到我想要的—切，我的状况会好得多。”
最大长处：知道好歹。完全懂得他们比别人享受更多的人性乐趣。
最大弱点：贪得无厌。多数是老饕，他们尽力占有更多的东西和成果。这一点常常不利于他们得到他们真正寻求的幸福。
性格特征：健康的七宫图像者性格明显外向，坦率热情。他们始终着眼于感性的、看得见摸得着的世界，事业有成和精明强干，是多才多艺的文艺复兴时代人物，富于创造性，讲求实际。在最好的情况下，他们能深入总结经验，对生活的奇妙为之着魔。
一般的七宫图像者首先贪图快乐，迷恋物质享受，是花
花公子，乐于开风气之先，或者是盖世聪明的知识分子。他们非常重视钱财，有钱便能尽情消遣。他们生性好动，想到什么就做什么或谈论舒适，嘴巴闲不住，老爱讲笑话，自吹自擂。有的人一举一动像孩子，有时感觉不灵，举止粗鲁。他们无力抵挡不良嗜好的诱惑，特别是酗酒和吸毒。
神经质的七宫图像者一旦得不到自己想要的东西，就会很快控制不住自己。要是对某人感到失望，他们会肆意打击报复。
八宫图像者
童年：十分执拗，从小试图贯彻自己的意志，养成了按自己想法办事，不达目的不罢休的狠劲。
最大恐惧：被迫居于别人之下。
基本需求：独立自主。在他们心目中，独立自主常常意味统治周围一切而自身不受伤害。
自我评价：“我是强者，是自信的人。”
私下抱怨：“我只不过是为生存而奋斗。我要是对别人掉以轻心，别人就会欺压我。”
最大长处：如能克服内心恐惧，他们就能十分宽容，像关心自己的权利和要求一样关心别人的权利和要求。在这种情况下，他们能保护弱者。
最大弱点：恃强逞能，在性爱方面也如此，想百分之百占有别人。
性格特征：健康的八宫图像者自信、坚定，也狂妄。他们生性是强者，好作决定和发号施令。他们利用掌握的权力作出有益的贡献，例如热心尽力为别人办事，乐于主动带头。他们准备奋不顾身维护别人的权利，有时能成为名垂青史的真正英雄。
一般的八宫图像者首先关心自身的利益，把经济上独立看得异常重要。但作为企业家他们轻率鲁莽。他们想控制别人，因而好斗，对别人发号施令，不关心别人的需要。他们以吹嘘自己的床上功夫为乐事。
神经质的八宫图像者冷酷无情，残暴，坚持要求达到自己的目的，不惜一切保住自己的优势地位。命运的讽刺：八宫图像者归根结底依赖于别人——离开了听凭他们发号施令的人，他们自身就不复存在。
九宫图像者
童年：至少小时候同父母亲密无间，这虽然为他们的感情稳定打下了基础，但也促使他们宁愿与一切破坏他们内心平静的事物保持距离。
最大恐惧：害怕分离。
基本需求：与另一个人融为一体。渴望和谐宁静，消弭纷争，使人们和好相处。他们乐于排难解忧，化大事为小事。
自我评价：“我是个爱好和平，无忧无虑的人。”
私下抱怨：“我一无所求，别人仍硬要我改变态度。”
最大长处：如能克服害怕分离的思想，就能做到百忍。他们能尊重别人按自己的方式发展。
最大弱点：懒惰。只是勉强花力气进行自我修养锻炼。他们缺少热情，试图通过和解。甚至不惜低声下气，以求保住同别人的关系和内心平静。
性格特征：健康的九宫图像者安详、平心静气、无私和坦率。别人管他们叫“好人”，处事泰然，为人正直。他们沉着冷静，使所有各派人和睦相处，能予人慰藉，同别人建立深厚的友谊。
一般的九宫图像者稳重审慎，较多地注意尊重别人，有时过分迎合别人。他们安于扮演传统的角色，接受伙伴领导，将伙伴加以理想化，不提任何批评。他们喜欢观望，等待问题自行解决，往往不爱自己拿主意，而指望意想不到地出现巧妙解决办法，毫不费力排除困难。
神经质的九宫图像者自顾不暇，遇到事情恶化时束手无策，以致于别人不得不提防他们。如果一定要叫他们负责，那是赶鸭子亡架，他们能给所有依赖于他们的人带来危险，因为他们自己还需要别人照料。
□性格测验表
你属于哪宫图像性格型?
谈过上述九种类型性格介绍之后，你一定会感到自己
属于其中某—类型，也会看出你认为重要的人属于哪个类型。现在请做下列测验，它能明确地告诉你，你对自己的估计是否正确，请仔细看下面的每条，在你认为无条件同意的各条前打上X记号。
一宫图像性格型
□1．我宁愿同别人谈具体问题，不愿谈人。
□2．人们常常告诉我，说我自以为是。
□3．我认为集体工作大多把事情搞糟。
□4．也许我该更多地休息，享受生活乐趣。
□5．大发脾气时，我会向别人直言我对他们的看法。
□6．我不爱批评，但看到事情做错了，我忍不住要
□7．我追求尽善尽美，容不得马虎草率。
□8．别人不严格按我的指示办事，我会气得脸色发
□9．我是个理智的人，不愿让感情支配自己。
□10．事关我的理想时，我决不让步，即使情况对我不利也在所不惜。
二宫图像性格型
□1．我更多地注意别人，而不是注意自己的目标。
□2．我不大重视纪律，而是相信直觉和善于见机行事。
□3．我常常给自己周围的人出主意。
□4．当我对别人深怀感激之情时，我很难让别人有选择余地。
□5．我总是抽时间散散心。
□6．我不能眼看任何人有痛苦，常常要出面帮助
□7．我知道自己很容易动感情。
□8．我喜欢注意听别人谈他们自己。
□9．人们在心情沮丧时总喜欢来找我。
□10．我为别人做事常常多于别人为我做事。
三宫图像性格型
□1．我不相信任何人，我要事必躬亲。
□2．我懂得怎样表现自己。
□3．我常常将自己跟别人相比。
□4．我很难同别人合作共事。
□5．别人理应对自己负责任。
□6．我的成就首先归功于我能给人留下好印象。
□7．我在大发脾气时会变得冷漠，不理睬人。
□8．我很少谈自己的私生活。
□9．我在陷入困境时能变换自己的策略。
□10．要是不做点什么事情卖弄自己，我会感到别人瞧不起我。四宫图像性格型
□1．我花很多时间更好地了解自己。
□2．我善于描写自己的和别人的内心活动。
□3．我不在乎表现自己的弱点。
□4．我一定要生活在富于美感的环境里，心情才会舒畅。
□5．我只喜欢同一两个人交谈，否则宁可独自呆着。
□6．我绞尽脑汁想自己的问题，直到想出解决办法。
□7．我不喜欢别人依赖于我。
□8．有时人们感到我是个贪图感官享受者。
□9．实际上我相当悲观。
□10．我很难告诉别人我多么器重他们。
五宫图像性格型
□1．在作出反应以前，我先审慎地进行观察。
□2．我善于聚精会神踏实工作。
□3．别A来找我，因为我懂得他们所需要的知识。
□4．迫不得已时我才克制住感情，考虑我自己的想法。
□5．我很难启齿有求于人。
□6．我对体育运动不感兴趣。
□7．我不相信任何权威，不遵守任何准则。
□8．看到别人对不愉快的事情熟视无睹，我会气得发疯。
□9．我不在乎自己人缘关系是不是好。
□10．确切地说我并不拘谨，有时候个性十分明显。
六宫图像性格型
□1．我相信我的朋友，他们也知道我相信他们。
□2．我注意遵守纪律，深入细致地完成我的任务。
□3．我喜欢集体工作。
□4．在集体中我感到愉快。
□5．有时我把自己身边的人撵走，虽然实际上我渴望接近他们。
□6．别人认为我常常容易激动。
□7．我害怕被人利用。
□8．我注意观察周围的人，直到确认他们可以信赖为止。
□9．遇到压力时我反应很强烈。
□10．我总是问别人希望我做什么，而很难主动说自己能做什么。
七宫图像性格型
□1．我需要刺激和紧张。
□2．我彻底放眼未来。
□3．我坦率地谈我的私生活。
□4．我很会逗人乐。
□5．我喜欢身边有许多人。
□6．我对钱财很随便，经常过多地花钱。
□7．我不喜欢无所事事地浪费时间。
□8．我生性重实际，自己的许多理想未能一一实现，这是我乐意的。
□9．我不喜欢别人需要我为他们做事情。
□10．我的钱首先用于做有趣的、从未经历过的事情。
八宫图像性格型
□1．我的一大长处是有本领控制局势。
□2．我指点别人熟悉情况，激励他们。
□3．我说干就干，并且坚信十有八九能干成。
□4．我总是忙个不停。
□5．我讲究实际，要求取得具体的成就。
□6．我拼命干活挣钱，并已盘算好挣了钱派什么用场，
□7．我不需要许多人呆在自己身边。
□8．遇到争执时我绝少让步。
□9．我很难在别人面前放下手中的自卫武器，事实上也很少这样做。
□10．自我陶醉是浪费时间。
九宫图像性格型
□1．我的性格深沉不露。
□2．我喜欢同朋友们在一起消除疲劳。
□3．我喜欢为别人着想。
□4．我自己没有什么雄心大志，但我乐于帮助爱我的人，使他们达到目的。
□5．确切地说我是个审慎拘谨的人。
□6．在由我自己决定进度和没有人催逼的情况下，我能最大效率地工作。
□7．有时我沉溺于幻想。
□8．遇到问题我常常闭上眼睛。
□9．我一向相当乐观。
□10．我不太重视向别人说出自己的心情感受。
现在，请统计以上各宫图像性格型中打的X记号，看有多少条是你同意的，分别记下来。
理想的结果是，你对某宫图像性格型同意的条数，明显多于其他各宫图像型。但也有可能你对两个，甚至三个图像性格型中同意的条数都相同。在这种情况下，请你再
细对一遍前文所述九宫性格介绍，特别是比照“最大恐惧”和“基本需求”两项，慎重推
敲，作出最终选择，你就能得出你属于哪宫图像性格型。
□怎样使你的弱点转化为长处
你已经知道自己属于哪宫性格型了。你可以看到，九宫图像上的每个数字，都有两条线各自同另一数字相连。例如，二宫同八、四两宫相连，四宫同二、一两宫相连，三宫同六、九两宫相连等等。两条线中，带箭头通向另一宫的线叫“分裂线”，反之，从别一宫带箭头伸过来的线叫“结合线”。
一个人愈多地处在“分裂线”上，即表明性格和行为方式符合分裂线指向的那一宫类型，他就愈是倾向于害神经症。相反，一个人愈多地处在“结合线”上他就愈能健康地发展他所属该宫的性格特征。
例如，一宫图像者最好不朝四宫方向发展。对自己冥思苦想，将自己同别的人隔绝开来，将使一宫图像者更难流露自己的感情，或更难懂得并非事事尽善尽美。一宫图像者最好是瞄准七宫方向，生活得开心一些，不用过分严格的眼光观察事物，较多地听其自然。
对四宫图像者来说，最好是朝一官方向发展。一宫性格能赋予他纪律性，这是促使他能真正成就事业所需要的，何况一宫图像者同样要求有自己的作品传之于世。四宫图像者要是以为，朝二宫图像助人者方向发展能出人头地，那就错了。为别人效力不是四宫图像者的基本需求。四宫图像者需要的是实现自我，只有实现自我，他才能消除害怕“举措不当”、犯根本性“错误”等恐惧心理。
扬长弃短，你就能成为超级型
一宫图像者：坦诚待人
要懂得世界的安危并非取决于你，不要总是挑别人的错误。敞开通向你的感情的大门，例如自己每天写日记，或对别人彻底坦诚相待。你最难做到的是允许别人有自己的特点和听其自然。因此你要自觉地别给他们出主意，提建议。你要学会区别，什么情况下应该要求，什么情况下不应该要求尽善尽美。做事情常常是可以采用不同方式方法收到同样效果的。
二宫图像者：施恩别求报
不要提醒别人注意你为他们做了什么事情。别人有求于你，你帮助别人就可以了，不要指望回报，不要为此而占用你朋友的时间。如果你觉得别人不欢迎你，你不应该不高兴，而是要弄清不欢迎你的原因。也许是他们感到你强迫他们，控制他们。这就说明你的助人并非完全出于无私。
三宫图像者：不要攀比
不要老想你自己的成绩和贡献，而是宁可打消给别人留下一个好印象的意图。记住别人给你多少东西，回报别人以更多的东西。不要老跟别人攀比，重要的问题在于你自己尽了最大的力量，而不在于别人个个都称赞你，承认你尽了最大的力量。
四宫图像者：实干
不要过多地考虑自己的感受。做任何事情不要拖延，尽可能说干就干。能工作就是最大的幸福。通过工作可以增强自己的信心。力求做到生活有规律，遵守时间。要相信别人，你会发现，你并不是你常常自认为的那样属于“异类”。这有助于你增强自尊心。你像别人一样是一个好友。你给自己一个机会吧!
五宫图像者：冥思苦索一无所获
少作分析，宁可直接观察。体格锻炼能最有效地减轻你的神经过敏。不要成日里担心你同别人的关系中可能存在的问题，越认为存在问题，越会真的出问题。要知道：存在问题是很自然的，存在问题并不意味关系破裂。多与别人合作共事，你能从中更好地学习别人的优点，因为你习惯于瞧不起那些不像你一样聪明的人。
六宫图像者：明确区分关系
你的恐惧也有可能激励你发挥创造性，只要你学会研究这些恐惧的话。你有吸引别人注意的才能，但你又害怕担负责任。在你同别人相处中明确区分关系，那会于你有益的。别人之所以激动不安，是因为你发出了不正确的信号，在人际关系中引起不必要的争执和紧张。急切之中你义火上加油作出反应。你应该懂得，你的恐惧同现实中的危险毫无关系。
七宫图像者：学会自个儿静坐
习惯于凭一时冲动贸然行事的习性作斗争，学会倾听别人的意见，想办法自个儿静坐，别看电视或听音乐——以免分心。幸福感往往是通过曲折的道路从内心里产生的，而十足人们直接争得的。比之漫五目的地东寻西找，为有益的事业献身能使你收获更丰。你担心得到的比人少，这妨碍你找到你所寻求的幸福。
八宫图像者：征求批评意见
经常听别人的意见——正因为你难做到这一点。别以为别人像你所说的那样能取代你。不论在职业生活和私生活中，你所遇到的人表面上都对你唯唯诺诺。然而正是这样的人可能抵制你，对你不那么忠心耿耿。你宁可让别人经常有机会对你提批评意见，这能抑制你的利己欲。
九宫图像者：积极主动
尽力保持清醒头脑和敏锐的直觉，真正生活在现实中，不要沉湎于幻想。深入剖析自己的感情，特别是不正当的感情，承认有这些感情。如果你在生活中某一方面重要关系受挫，不要只从别人方面寻找原因，而是也应该反躬自问。经常进行体格锻炼能使你更清楚地了解自己的感情和感觉印象。大胆说出自己可能有的担心和烦恼，同时要通过认真倾听你周围的人的意见，对他们有真正的了解。
MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。
九型人格自我测试99题 请对下列每一句话出自己赞同程度，并按评分标准将分数填在讲议最后一页的评分表上。 非常赞同赞同不大赞同 A□ B□ C□ 1、在做我自己的工作时，我做到接近“完美”，所以我期望 别人也这样。 A□ B□ C□ 2、我想我的伴侣或那些我认为重要的人，该不用我讲出口也知 道我的需要。 A□ B□ C□ 3、我是一个很有能力、有效率及有成就的人；至少我想别人这 样看我。 A□ B□ C□ 4、我对于平凡及普通的事物没有兴趣。 A□ B□ C□ 5、我不喜欢那些具有竞争性及过分情绪化的人。 A□ B□ C□ 6、我做决定时总是有很多担心，别人总说我优柔寡断。 A□ B□ C□ 7、大多数人太认真了，放松些就会开朗起来。 A□ B□ C□ 8、我相信想要什么就该挺身争取。 A□ B□ C□ 9、在别人眼中，我很随和。 A□ B□ C□ 10、完美的事物出现小瑕疵，令我无法忍受。 A□ B□ C□ 11、我最讨厌那些连做自己的工作也马虎，草率的人。 A□ B□ C□ 12、那些我认为重要的人觉得我善解人意及讨人喜欢是十分重 要的。 A□ B□ C□ 13、我对自己的能力非常有信心。 A□ B□ C□ 14、虽然过去的日子有点苦涩，但我依然爱缅怀过去。 A□ B□ C□ 15、我觉得表达自己的思想比表达紫的感觉来的自然。 A□ B□ C□ 16、我比其他人能更快觉察出潜在的风险和危机。 A□ B□ C□ 17、我希望其他人也和我一样，可以轻松一点，快乐一点。 A□ B□ C□ 18、我喜欢效率，讨厌拖泥带水。 A□ B□ C□ 19、人生大部分的事，若您十年后再看此事，已经变得没什么 值得难过。
九型人格（Ninehouse）完整版测试 九型人格（Ninehouse）完整版测试 九型人格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者; 3号性格：实干者; 4号性格：悲情浪漫者; 5号性格：观察者; 6号性格：怀疑论者; 7号性格：享乐主义者; 8号性格：保护者; 9号性格：调停者。 “Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为九宫格（ninehouse）、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部研究出的人性学，后来由苏非学派所传承。 其后，九型人格学说辗转流传到欧美等地，美国心理学家海伦·帕玛（Helen Palmer）早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题，更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为心理研究课程。美国中央情报局（CIA）亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。世界5 00强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用于企业管理。 为方便我们的理解，我们把九种性格直观列出如下： 第一型完美主义者（The Reformer）：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使 第二型助人者（The Helper）：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使 第三型成就者（The Achiever）：成就者、实践型、实干型 第四型艺术型（The Individualist）：浪漫者、艺术型、自我型
第五型智慧型（The Investigator）：观察者、思考型、理智型 第六型忠诚型（The Loyalist）：寻求安全者、谨慎型、忠诚型 第七型快乐主义型（The Enthusiast）：创造可能者、活跃型、享乐型 第八型领袖型（The Challenger）：挑战者、权威型、领袖 第九型和平型（The Peacemaker）：维持和谐者、和谐型、平淡型 早已了解九型人格理论？点击这里直接开始九型人格测试| 我是企业人力资源 九型人格除了性格的九种形态外，还有人格的健康状况，总共有9级。健康的阶梯有第1、2和3级，一般的有第4、5和6级，不健康的有第7、8和9级。最健康的是第1级，最差的是第9级。 人格最健康的时候，随时有人格整合的可能，例如第9型的出现了第3型的特征，由原本的内向保守，变得充满活力，基本欲望得到满足，基本恐惧隐藏。健康的人格令人活出真我，心理平衡、充分发挥自己的潜能和能对社会作出贡献。 一般的时候基本欲望和基本恐惧浮现，由自我取代了真我，自我过分膨胀，自我防卫机制出现，心理变得不平衡，容易与人发生冲突，为了满足基本欲望，可以不惜一切伤害人，也很容易屈服在社会的阴影下，人格的优点未能充分发挥。不健康的人格，可说是一种病态，自我防卫机制失灵，可以导致人格陷落，如第五型人出现了第七型的缺点如失控、信口开河和生活奢侈等。严重的会导致精神病，甚至自毁。当人格于极健康和不健康的时候，是有整合和陷落的现象，这会导致错误地判断人的基本人格，尤其是极健康的时候。 两个独立的升华、恶化方向圈：
气质类型测试 下面60道题，可以帮助你大致确定自己的气质类型，请根据自己的情况在“完全符合（２分）、比较符合（１分）、不能确定（０分）、不太符合（ -1分）、完全不符（-2分）”五个答案中选择一个适合自己的。请注意，回答这些问题，必须实事求是，并尽快地完成，不要在一个题目上停太长时间。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头。 6、和人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅。 7、喜欢安静的环境。 8、善于和人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地克制自我。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥，单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干 31、宁愿侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
GE“九宫格”里选高管人才 导读：GE一百多年的历史中一共只有九任CEO，但它却为业界培养出了155位CEO。GE的CEO几乎没有空降兵，也不存在CEO离任时无人接任的怪象。这一切都源自GE简单而有效的人才选拔体系。它是什么?怎么运作?《商学院》杂志采访了GE中国研发中心人力资源总监张超。 “九宫格”里选人才 当几年前美国电报电话公司的CEO辞职时，公司居然有六个月的CEO空白期，这样的事情在GE是不可想像的。从新员工踏入公司的大门起，他便与GE其他三十余万名员工一起纳入了人才培养的序列。在这个简单而有效的选拔体系中，有人中规中矩地晋级，有人则破格跃升。一杆统一的“九宫格”(图1)衡量标尺让员工们心服口服。 “九宫格”其实是对GE人才考评体系一个非常形象的比喻，它是由增长型价值观和业绩两个纬度组合而成的，业绩和价值观的考评各分成三等，即需要改进、满足期望值和超出期望值，在由两个象限组成的九个格子中，每个格子都反映了被考评人在业绩和价值观中的表现处在哪一位置。 如果将九宫格简化成四格，其实也反映了企业内部的四种人，即业绩和价值观都优秀，业绩不行价值观优秀，业绩优秀价值观不行，业绩和价值观都不行。针对这四种人GE分别给出了四种解决方案(如图2)。在以业绩为导向的企业文化中，九宫格的运用所强调的是在展示骄人业绩的同时必须始终坚持GE的价值观，体现增长型的特质。在GE流传着一个笑话，每次给领导做汇报时，第一页展示的图一定是个向上增长的曲线，如果没有，别人
会问图到哪里去了。对业绩增长的追求多少年来一直在GE加以贯彻。而加入价值观的评定之后，在对人才的取舍上就有了更高的要求。 杰克韦尔奇在任时专门谈过这四类人如何对待。针对业绩和价值观都好的人，那肯定是GE需要的人才，两方面都不行的人肯定是要被开除的。而遇到业绩不佳但价值观适合的人，GE的方法是再给一次机会，或者换个工作，或者看一下是否是由一些客观原因造成的。“最后一类业绩好但价值观不行的人是最难处理的，因为他们真的给公司赚到了钱。”张超说。 杰克韦尔奇有一次在全球高级领导人参加的年终大会上说：“大家可能注意到有几个熟悉的人今年没有来，因为他们已经离开了公司。他们的业绩虽好，但价值观有问题，比如个人英雄主义、不愿团队合作等等，虽然这些人能够在短期内给公司带来效益，可长期是有害的，最终还是决定让他们离开。” 九宫格的绩效考评体系如此强调价值观的作用，张超说：“这其实很像中国公司提的德才兼备。”经过多年的坚持，三十余万人的公司每个人都相信这一套体系的力量。九宫格在实际使用中出现的难点是，价值观的评估本身不像业绩考评那样可以量化，GE一般是通过观察员工的日常行为，由上级领导征询周边同事的意见后进行评估，写评语，员工对自己也进行评估。这其中有主观的成分，而且不小。考核结果出来后，员工和经理进行交流，确实有不合理的地方，经理的上一级领导也会参与评估。GE前首席学习官Steve Kur认为，百分百客观的考评系统是不存的，人对人的考评中不可能没有主观因素，最了解员工发展的还是他的顶头上司。而在其他公司颇为推崇的360度评估，GE只是拿来让员工自测，从中发现自己的不足。 GE的价值观每三五年会有所更动。最近的增长型价值观(见图3)由五条组成，即以外部为中心、清晰的思维、想象力和勇气、包容性和专业深度。“这是由于GE处在一个全球化的阶段，对价值观也做出相应的要求。”张超介绍。 这些价值观在操作中全部细化成日常的行为，比如考评领导者有没有包容性，会看他平时是否能跟不同类型的人合作。杰克韦尔奇选中的继任者伊梅尔特是个与他的行事方式完全不同的人。杰克的性格不是很友善，他咄咄逼人的个性让他实现了GE“在本行业里必须是世界第一第二”的换血改造。人一般喜欢像自己的人，但是杰克却做出了让大家都啧啧称道的事，他选择了富有亲和力的伊梅尔特继任，而后者凭借其全球化的视野和前瞻性的思维将GE带向了一个创新的时代。无独有偶，杰克的前任雷吉琼斯也与杰克的风格截然不同，在12个接班候选人中却偏偏挑中了杰克。领导者的包容性和不拘一格欣赏与包容。 在勇气和想象力的展示方面，杰克时代GE的业务大部分集中在美国，而在伊梅尔特的时代，GE超过一半的业务来自于美国以外的国家和地区。为此，伊梅尔特把GE二把手，即公司副董事长派到中国香港，放在第一线指挥发展中国家的业务，这一做法在其他公司
生命密码测试性格，身体情况，准确率达90%以上 生命密码测试性格，身体情况，准确率达90%以上 查询方法: 一、先计算天赋数与生命数:(阳历出生日) 1974年7月3日 1+9+7+4+7+3=31 (3,1是天赋数) 3+1=4 (4是生命数) 1974年7月29日 1+9+7+4+7+2+9=39 (3,9是天赋数) 3+9=12 1+2=3 (3是生命数) 0是加强，比如天赋数 1，0 表示决对的天生领导人，生命数为1 那么连起来是101可查卓越数 二、九宫连线： 1 4 7 2 5 8 3 6 9 0 按出生年月日在上面九宫格的对应数字上画圈，数字重复几次画几次圈。如果有三个不同相邻数字上都有圈，用短线相连，然后再查最下边的表，得出性格 三、按两个天赋数字及数字上的圈数查天赋表，按生命数字查生命表，按圈数查身体状况 天赋数: 1、独立、主见、天生领袖、个性较急 圈多：主观意识强，很想成功（不能指挥他） 无圈：无个人主意 2、信任别人、双重性格、在分析、色彩造型、艺术鉴赏、文学方面有优秀表现。 圈多：依赖、有生活品味 无圈：不擅Zhang合作，待他人比待自己好，容易受伤 3、创意、艺术表达力，多愁善感型 圈多：不能批评，理想坚持度高，有创意 无圈：沟通能力不好，还原改变 4、组织能力强、稳定 圈多：稳定性高，不易受影响 无圈：易受影响，改变太多 5、爱好自由、口才好、美食家、旅行家、个性开朗 圈多：主动性强，自由，不断变化，爱旅游，爱唱歌，口才好，爱吃 无圈：主动性差，要别人指导与督促，较内向，对爱情缺乏安全感 6、负责、天生有治疗别人的能力，喜欢交朋友 圈多：照顾人群、责任心强; 无圈：对他人需求迟钝，要直接讲明白，不太愿意承担责任
卡特尔16种人格因素测验问卷 [指导语] 本测验包括一些有关个人兴趣与态度的问题。每个人都各有自己的看法，对问题的回答自然不同。无所谓[正确]或[错误]。请应试者尽量表达自己的意见。 下面是四个例题。请尝试回答这几个问题，选出你的答案。每一题后附有三个空格：如果你选答“A”，则在第一格内画“×”；选答“B’’，则在第二格内画“×”；选答“c”，则在等三格内画“×”。 例题 1．我喜欢看团体球赛 A．是的B．偶然的C不是的 2．我所喜欢的人大都是 A．拘谨缄默的B．介于A与c之间 C. 善于交际的 3．金钱不能给予快乐 A．是的B．介于A与C之间 C. 不是的 4．“女人”与“儿童”，犹如“猫” A．小猫B．狗C．男童 第四题的正确答案为“小猫”，不过问卷中这一类问题较少出现。 作答时，请注意下列四点： (1)请不要费时斟酌，应当顺其自然地依你个人的反应选答。一般说来，问题都略显简短而不能包含所有有关的因素或条件。比如第一题是有关球赛的问题，你对于参观排球赛或篮球赛的爱好可能不同，你的回答应就一般球赛而论。通常每分钟可做五六题，全部问题应在半小时内完成。 (2)除非在万不得已的情形下，尽量避免如“介于A与c之间”或“不确定”这样的中性答案、 (3)请不要遗漏，务必对每一个问题作答．．有些问题似乎不符合于你，有些问题又似乎．涉及隐私，但本测验的目的，在于研究、比较青年和成人的兴趣和态度，希望被试真实作答。 (4)作答时，请坦白表达自己的兴趣与态度，不必顾忌到主试或其他人的意见与立场。 1．我很明了本测验的说明 A．是的B．不一定C．不是的 2．我对本测验每一个问题都会按自己的真实情况作答 A．是的B．不一定c．不同意 3．有度假机会时，我宁愿 A．去一个繁华的都市B．介于A与C之间C．闲居清静而偏僻的郊区4．我有足够的能力应付困难 A．是的B．不一定c．不是的 5．即使足关在铁笼内的猛兽也会使我见了惴惴不安 A．是的B．不一定C．不是的 6．我总避免批评别人的言行 A．是的B．有时如此c．不是的 7．我的思想似乎 A．走在时代前面B．不一定C．不符合时代．
四种气质类型测试及分析 请认真阅读下列各题，对于每一题，你认为非常符合自己情况的记"+2"，比较符合的记"+1"，拿不准的记"0"，比较不符合的记 "-1"，完全不符合的记"-2"。 一、题目： 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和别人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、是那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下，情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉着很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好的自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到事情总是举棋不定，优柔寡断。 16、再人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉着干什麽都有趣，情绪低落时，又觉得干什麽都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到问题总有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作怀有很高热情。 22、能够长时间做枯燥单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则，就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌那种需要耐心细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热闹的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题。 31、愿意侃侃而谈，不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心理有话，宁愿自己想，不愿自己说出来。 36、认准一个目标，就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37、学习或工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。
四种气质类型测试及分析 气质类型测试 下面的调查表是陈会昌编制的，它可以帮助你了解你属哪一种气质类型。 调查表中共有60个题目，请你根据自己的情况如实回答。每题共有5个档次分数，你认为符合自己情况的，请记下数值2；比较符合的记1；介于符合与不符合之间的记0；比较不符合的记-1；完全不符合的记-2。 评分标准： 完全符合——1 比较符合——2 不能确定——0 不太符合——-1 完全不符——-2 气质类型测试题（每题都要回答） （1）做事力求稳妥，不做无把握的事。
（2）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。（3）宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 （4）到一个新的环境很快就能适应。 （5）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。（6）和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 （7）喜欢安静的环境。 （8）善于和人交往。 （9）羡慕那种善于克制自己的感情的人。 （10）生活有规律，很少违背作息制度。 （11）在多数情况下情绪是乐观的。 （12）碰到陌生人觉得很拘束。
（13）遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 （14）做事总是有旺盛的精力。 （15）遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 （16）在人群中从不觉得过分地拘谨。 （17）情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没有意思。 （18）当注意力集中一个事物时，别的事很难使我分心。 （19）理解问题总是比别人快。 （20）碰到危险情景时，常有一种极度的恐怖感。 （21）对学习、工作、事业怀有很高的热情。 （22）能够长时间做枯燥、单调的工作。
（23）符合情趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。（24）一点小事就能引起情绪波动。 （25）讨厌那种需要耐心、细致的工作。 （26）与人交往不卑不亢。 （27）喜欢参加热烈的活动。 （28）爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。（29）工作学习时间长了，常感到厌倦。 （30）不喜欢长时间论谈一个问题，愿意实际动手干。（31）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 （32）别人说我总是闷闷不乐。 （33）理解问题常比别人慢一些。
生命密码测试 性格，身体情况，准确率达90%以上 生命密码测试性格，身体情况，准确率达90%以上 xx: 一、先计算天赋数与生命数: (阳历出生日) 1974年7月3日1+9+7+4+7+3=31 (3,1是天赋数) 3+1=4 (4是生命数) 1974年7月29日1+9+7+4+7+2+9=39 (3,9是天赋数)3+9=12 1+2=3 (3是生命数) 0是加强，比如天赋数1，0表示决对的天生领导人，生命数为1那么连起来是101可查卓越数二、九宫连线：1 4 7 2 5 8 3 6 9 0按出生____年__月__日在上面九宫格的对应数字上画圈，数字重复几次画几次圈。如果有三个不同相邻数字上都有圈，用短线相连，然后再查最下边的表，得出性格三、按两个天赋数字及数字上的圈数查天赋表，按生命数字查生命表，按圈数查身体状况天赋数: 1、独立、主见、天生领袖、个性较急圈多： 主观意识强，很想成功（不能指挥他）无圈： 无个人主意 2、信任别人、双重性格、在分析、色彩造型、艺术鉴赏、文学方面有优秀表现。 圈多： 依赖、有生活品味无圈： 不擅Zhang 合作，待他人比待自己好，容易受伤 3、创意、艺术表达力，多愁善感型圈多：
不能批评，理想坚持度高，有创意无圈： 沟通能力不好，还原改变 4、组织能力强、稳定圈多： 稳定性高，不易受影响无圈： 易受影响，改变太多 5、爱好自由、口才好、美食家、旅行家、个性开朗圈多： 主动性强，自由，不断变化，爱旅游，爱唱歌，口才好，爱吃无圈：主动性差，要别人指导与督促，较内向，对爱情缺乏安全感 6、负责、天生有治疗别人的能力，喜欢交朋友圈多： 照顾人群、责任心强;无圈： 对他人需求迟钝，要直接讲明白，不太愿意承担责任 7、好奇心，求知欲强、追求真理圈多： 好奇、质疑、专横无圈： 爱热闹，心胸开放，易相信别人 8、生意、公关、人际开发能力强，最讨厌别人懒惰圈多： 商业头脑、权力欲及公关能力强无圈： 不在乎权势，对钱没概念，不善理财 9、慈悲家、梦想家、与宗教有缘份圈多： 服务高手（不能批评）无圈： 缺乏爱心、较自私、需要开发想象力
卡特尔十六种人格因素测验标准解释报告 卡特尔十六种人格因素测验所包含的十六种人格因素以及八种次级因素 的含义如下： 十六种人格因素： 因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。 因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。 因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。 因素E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。 因素F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。 因素G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。 因素H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。 因素I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。 因素L-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。 因素M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。 因素N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。 因素O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。 因素Q1--实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。 因素Q2--独立性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。 因素Q3--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知已知彼，自律谨严。 因素Q4--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。 八种次级因素： 适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。 内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。 感情用事与安详机警型X4：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。 怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。 心理健康因素Y1：低于12分者仅占人数分配的10% ，情绪不稳定的程度颇为显著。 专业有成就者的人格因素Y2：平均分为55，67以上者应有其成就。 创造力强者的人格因素Y3：标准分高于7者属于创造力强者的范围，应有其成就。 在新环境中有成长能力的人格因素Y4：平均值为22分，不足17分者仅占 分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者，则 有成功的希望。
测试1 性格·气质类型测试 下面60道题，认为：“很符合”的标记a，“比较符合”的标记b，“介于符合与不符合之间”的标记c，“比较不符合”的标记d，“完全不符合”的标记e。 1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3、宁可一个人干事，也不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、嗓音、危险镜头等。 6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑剔别人。 7、喜欢安静的环境。 8、我善于和别人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情景，常有一种极度恐惧感。 21、对学习、工作怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥、单调的工作。 23、符合兴趣的事情，干起来就劲头十足，否则就不想干。 24、一点小事情就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。
27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、学习时间长了，常常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的决不罢休。 37、学习同样一段时间，常常比别人感到累。 38、做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39、老师或他人讲授新知识、新技术时，总希望他讲的慢些，多重复几遍。 40、能够很快忘记那些不愉快的事。 41、做作业或完成一件工作总比别人花更多时间。 42、喜欢运动量大的剧烈体育运动，或者参加各种文艺活动。 43、不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 44、接受一个任务后，就希望把它迅速解决。 45、认为墨守陈规比冒风险强些。 46、能同时注意几件事情。 47、当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。 48、爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。 49、对工作持有认真严谨、始终如一的态度。 50、和周围人的关系总是相处不好。 51、喜欢复习学习过的知识，重复做能熟练做的工作。 52、希望做变化大、花样多的工作。 53、小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。 54、别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。 55、在体育活动中，常常因反应慢而落后。
卡氏16种人格测验——测试性格特征和职业倾向 本测验包括一些有关个人的兴趣与态度等问题。每个人对这些问题会有不同的看法，回答自然也是不同的，所以对问题如何回答，并没有“对”与“不对”之分，只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见，不要有所顾忌。 本测验每一题都有三个选项，请你根据自己的情况进行选择。 在做题时请注意以下几点： 1.务必坦白地表达自己的兴趣和态度，对测题不要费时去斟酌。应当顺其自然，根据第一反应作答。 2.要尽量少选中性答案，即“介于1、3之间”或“不确定”。 1、我很明了本测验的说明 ①是的②不一定③不是的 2、我对本测验的每一个问题，都能做到诚实地回答 ①是的②不一定③不同意 3、如果我有机会的话，我愿意 ①到一个繁华的城市旅行②介于①③之间③游览清静的山区 4、我有能力应付各种困难 ①是的②不一定③不是的 5、即使是关在铁笼里的猛兽，也会使我见了惴惴不安 ①是的②不一定③不是的 6、我总是不敢大胆批评别人的言行 ①是的②有时如此③不是的 7、我的思想似乎 ①比较先进②一般③比较保守 8、我不擅长说笑话，讲趣事 ①是的②介于①③之间③不是的 9、当我见到亲友或邻居争吵时，我总是 ①任其自己解决②介于①③之间③予以劝解 10、在群众集会中，我 ①谈吐自如②介于①③之间③保持沉默 11、我愿做一个 ①建筑工程师②不确定③社会科学教授 12、阅读时，我喜欢选读 ①自然科学书籍②不确定③政治理论书籍 13、我认为很多人都有些心理不正常，只是他们不愿意承认 ①是的②介于①③之间③不是的 14、我希望我的爱人擅长交际，无须具有文艺才能 ①是的②不一定③不是的 15、对于性情急躁爱发脾气的人，我仍能以礼相待 ①是的②介于①③之间③不是的
测测你的气质 本测试题共60道题目，目的只是大概了解一下你的气质类型。回答这些问题应实事求是，怎么样想就怎么样回答，不必多做考虑，因为并没有什么标准答案和好坏之分。 看清题目后请赋分，认为最符合自己情况的记2分；比较符合的记1分；介于符合与不符合之间的记0分，比较不符合的记-1分；完全不符合的记-2分。 1 、做事力求稳妥，不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话说出来才痛快。 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅 7、喜欢安静的环境。。 8、喜欢和人交往。 9、羡慕那些善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息时间。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣，情绪低落时，觉得干什么都没有意思， 18、当注意力集中于一事物时，别的事物就很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、遇到不顺心的事能从不向他人说。 21、记忆能力强。 22、能够长时间做枯燥、单调的事。 23、符合兴趣的事，干起来劲头十足，否则就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了，常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个话题，愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32、别人说我总是闷闷不乐。 33、理解问题时常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 35、心里有事，宁愿自己想，不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37、同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
面试真题 卡特尔16种人格因素测验 目的 人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。 功能 从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。 特点 本测验是卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质，他首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约4,500个用来描述人类行为的词汇，从中选定171项特质名称，让大学生应用这些名称对同学进行行为评定，因素分析后最终得到16种人格特质。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。 适用对象 本测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。 构成 16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。测验由187道题组成。每一人格因素由10-13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。 请记住： 1.每一个测试题只能选择一个答案 2.每个问题都要回答，不要有遗漏 3.尽量不要选择中性答案 4.本测验不记时间，但凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。 5.有些题目你可能从未思考过，或者感到不太容易回答。对于这样的题目，同样要求你作出一种倾向性选择。 6.把答案写在序号的下面空格内 面试范本
气质类型测试 本测试共60题，请在30分钟内完成；每题5个选项： (A) 很符合自己情况 (B) 比较符合自己情况 (C) 中间状态 (D) 比较不符合自己情况 (E) 完全不符合自己情况 请针对每个问题从“很符合、比较符合、中间状态、比较不符、完全不符合”五个答案中选择一个适合自己的,并在答题卡中填写对应意思的英文字母A、B、C、D、E。 1. 做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2. 遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3. 宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4. 到一个新环境很快就能适应。 5. 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫，嗓音，危险镜头等。 6. 和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑剔别人。 7. 喜欢安静的环境。 8. 我善于和人交往。 9. 羡慕那种善于克制自己感情的人。 10. 生活有规律，很少违反作息制度。 11. 在多数情况下情绪是乐观的。 12. 碰到陌生人觉得很拘束。 13. 遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14. 做事总是有旺盛的精力。 15. 遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。 16. 在人群中从不觉得过分约束。
17. 在情绪高昂的时候，觉得干什么都有趣，情绪低落的时候，又觉得什么都没有意思。 18. 当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。 19. 理解问题总比别人快。 20. 碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 21. 对学习，工作，怀有很高的热情。 22. 能够长时间做枯燥，单调的工作。 23. 符合自己兴趣的事情，干起来镜头十足，否则就不想干。 24. 一点小事就能引起情绪波动。 25. 厌做那种需要耐心，细致的工作。 26. 与人交往不卑不亢。 27. 喜欢参加热烈的活动。 28. 爱看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品。 29. 工作学习时间长了，常感到厌倦。 30. 不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 31. 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 32. 别人总是说我闷闷不乐。 33. 理解问题常比别人慢些。 34. 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，出现投入工作。 35. 心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 36. 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 37. 学习，工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。 38. 做事有些莽撞，常常不考虑后果。 39. 老师或他人讲授新知识，技术时，总希望他讲得慢些，多重复几遍。 40. 能够很快的忘记不愉快的事情。 41. 做作业或完成一件工作总比别人花时间多。 42. 喜欢运动量大的剧烈体育运动，或者参加各种文艺活动。 43. 不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 44. 接受一个任务后，就希望把它迅速解决。
九宫图性格测验 九宫图像并不直接告诉你自己属于哪一种性格类型，而且必须由你照九种不同的性格介绍，找出自己属于哪种类型。最具诱惑力的是，每一个人都想看到自己乐意成为的那种性格类型。然后再做测验，你能从测验中辨别你有无自知之明，能否正确看出自己属于哪种性格。或者，你可以问对你有深切了解的人，因为别人对你的了解往往比你的自我了解来得清楚。他们也可能比你更容易识别与他们交往的人的性格。 □九宫图像上的九种性格类型 几种不同性格类型细分为三组：第二、三、四宫类型主要以个人情感为依据，第五、六、七宫类型主要以个人行为举止为依据，第八、九和第一宫类型特别重视与别人的关系。由于这样细分为情感，行为举止和人际关系三组，所以九宫图像的次序从第二宫开始。 每种类型的性格特征均可朝有利的或不利的方向发展。例如，属于二宫图像的人乐于助人，这种助人可能是完全无私的，也可能是假助人之名，行控制支配别人之实。一个二宫图像者属于健康还是属于有神经质的，这可以从他最隐秘的思想，即文中所列的“私下抱怨”一项识别出来。不正确的思想愈占支配地位，该类型的性格就愈向不良、愈向神经质倾斜。这种类型的人如能克服自己的“恐惧”，便能发挥自己的“最大长处”。做不到这一点，他在生活中就要遇上自己正想急于避开的事情。 一宫图像者 童年：受严格道德规范教育长大，具有牢固的责任感。 最大恐惧：受到谴责。 基本需求：言行正确。作为立志改革世界的人想要掌握—切，尽可能不犯错误。他们进行严格的批评，但拒绝对失败承担责任。 自我评价：“我是个明智的、能客观思考的人。” 私下抱怨：“人们要是听我的话，世界的面貌会比较好。” 最大长处：具有真正的现实头脑，不感情用事，作出正确决断。 最大弱点：自以为是地发脾气。有缺点的一宫图像者往往对自己恼怒，有时甚至对别人恼怒。 性格特征：健康的一宫图像者具有一种特别的正义感，他们能逻辑地思考问题，守纪律，显得正派和客观。别人把 他们看成高明的顾问。如能克服白以为是，就能做到豁达大度。 一般的—宫图像者自以为比别人高明，因而也想当比别人高明的人。他们可以成为能竭诚尽力热心公益的革新家、战上和理想主义者。他们总是不流露感情，致使别人望而生畏。他们对每一个他们认为不修边幅或不规矩的人生气。 神经质的一宫图像者不懂得什么叫宽容，不讲任何灵活变通，他们要求公正和井然有序，同时却常常做他们指责别人不该做的事情。他们的组织才能有可能一变而为对别人搞强迫命令。 二宫图像者 童年；属于二宫图像的人从小学会为别人做事，获得人们喜爱，他们特别重视得到父亲的夸奖。 最大恐惧：成为不受别人欢迎的人。 最大需求：讨人喜欢，以助人为乐。但他们也愿意通过为别人效力，使别人不得不依赖他们。 自我评价：“我能体贴人，富有同情心。”
MBTI测试 指导语： 本问卷中的所有问题都取自于人们的日常生活，您的回答只是表明您通常是如何 看待和处理事物的。所有问题都无所谓对错，更无好坏之分。 请仔细阅读问卷，并选出一个答案，把你选择的序号写在右边的答案框里。您在 答题时不必对每道题多加考虑，只要按您的感觉判断进行作答即可。 请注意：每道题都要作答，尽管有些题目不适合您！同时，测验中有测谎的题目，如果发现您没有诚实回答，整个问卷作废。 申明：请如实填上您的基本信息，我们将对此保密！ 1.我倾向从何处得到力量： (E)别人。 (I)我自己的想法。 2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有更多的力气： (E)在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。 (I)在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。 3.下列哪一种听起来比较吸引人？ (E)与我的情人到有很多人且社交活动频繁的地方。 (I)待在家中与我的情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录像带并享用我最爱的外带食物。 4.在约会中，我通常： (E)整体来说蛮健谈的。 (I)较安静并保留，直到我觉得舒服。 5.过去，我倾向遇见我大部分情人： (E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上、或当朋友介绍我给他们的朋友时。 (I)透过私人的方式，例如个人广告、录像约会、或是由亲密的朋友和家人介绍。 6.我倾向拥有： (E)很多认识的人和很亲密的朋友。 (I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。 7.过去，我爱的人和情人倾向对我说这些： (E)你难道不可以安静一点吗？ (I)可以请你从你的世界中出来一下吗？ 8.我倾向透过以下方式收集信息： (N)我对有可能发生之事的想象和期望。 (S)我对目前状况实际认知。