北美多元文化主义的产生和发展
概要：作为近几十年来描述北美社会的重要术语，“多元文化主义”是当代北美以民族方式处理民族文化多样性的重要理论和政策模式。自上世纪六七十年代兴起于美国和加拿大等北美一些移民国家后, “多元文化主义”关注民族文化多样性，主张承认和尊重差异，追求多元文化平等共存的核心思想，迅即成为北美构建社会和谐的重要思潮。多元文化主义思想在国际社会也已经得到了很大程度的认可，并日益成为全球瞩目的一种意识形态。本文拟就北美多元文化主义的产生与发展进行探讨。
关键词：北美多元文化主义、民权运动、“同化政策”
北美多元文化主义的产生
首先，复杂的民族成份和文化多样性的快速发展，以及由之而来的文化集团之间的冲突是北美多元文化主义产生的社会前提
北美产生多元文化主义的这些国家，不管是美国还是加拿大，无一例外全部都是移民国家，具有复杂的民族、文化成份。当前“全世界的人都在更大程度上依据文化界线来区分自己”，[1]这“必然会带来多元文化之间的文化碰撞、摩擦、博弈与冲突。”[2]北美多元文化主义正是在这种社会前提下产生的。
从哥伦布发现美洲新大陆伊始，到殖民地时期、各国独立，直到如今，不同国籍的人，不同种族的人，怀着不同的文化理想，源源不断地涌入北美这片土地。在过去的三百多年时间里，没有哪一个大洲像北美洲，没有哪个国家像美国那样，接受了文化背景如此庞杂，人数如此众多的外来移民。其实，北美洲从来就是一个一元与多元并存的社会。所谓的“一元”是指在历史上，北美各移民国家都形成了以英语移民及其后裔构成的主体民族，其基础是欧洲的传统文明。而移民的多元化又展现了北美的丰富多彩和多样化，这就是它的“多元”。
印第安人是美国的土著人，其余的美国人都是移民，美国人口普查局2000年的统计结果显示：在美国，印第安人占0.9%；白人占75.1%；黑人占12.5%；亚洲人占3.6%；两个或以上的种族占2.4%；其他占5.5%。西班牙裔或拉丁裔占12.5%；在美国，各个民族的斗争从来就没有停止过。印第安人和白人的矛盾尤甚，黑人更是倍遭奴役和压迫的民族，即使来自欧洲的移民，只要不具有盎格鲁-撒克逊文化传统，也长期作为二等公民。
据加拿大国家统计局2002年的统计，加拿大现有人口3 149.95万。其中，英裔居民占42％，法裔居民约占26．7％，其他欧洲人后裔占13％，土著居民（印第安人、米提人和因纽特人）约占3％，其余为亚洲、拉美、非洲裔等。在加拿大，不仅英裔和法裔两个主体民族矛盾重重，而且其他移民和主体民族之间的冲突后来居上，日益严重。
“由于民族间的文化差异，不同文化在相互交流过程中出现不和谐难以避免，于是，文化冲突的出现将成为一种必然”。这种“在多样性文化的传播与交流过程中，不同的异质文化差异所引发的碰撞或对抗的文化现象。”最终将会使北美多元文化主义的产生成为必然。
[3]
其次，二十世纪五六十年代的民权运动是北美多元文化主义诞生的催化剂
第二次世界大战后，伴随着殖民地、半殖民地风起云涌的民族解放运动，北美各国少数民族争取民主权利的群众性运动也进入了高涨期。尤以美国的民权运动最为典型。这一时期美国的群众性运动由著名的黑人领袖马丁·路德·金发起，席卷了整个美国。参加这些运动
的不仅有黑人，还有不少白人，“仅1963年8月的华盛顿集会，就有7.5万白人参加。”[4]这说明，美国社会已经普遍要求废除种族隔离，实现种族平等。这一时期美国民权运动对北美多元文化主义诞生的推动和促进作用主要体现在以下几个方面：
第一，民权运动迫使美国联邦政府出台了新的移民法，即1965年《移民法》。这项法律废除了带有种族歧视色彩的移民国籍限额制度。它的一个最直接的现实影响就是“洛杉矶现象”。由于美国政府逐渐接纳外来移民，尤其是亚洲、拉丁美洲的移民急剧上升，目前在洛杉矶县已经出现少数种族人数占优势的情况。“洛杉矶现象”引起了美国社会各界的广泛关注，许多美国学者担心这势必会影响美国的主流文化并继而动荡美国的主流价值，导致美国社会的“巴尔干化”，认为多元文化主义所代表的对于种族属性的关注最终将危急美国的共同归属性。
第二，在民权运动的巨大压力下，联邦政府制定和颁布了一系列新的联邦法律，以1964年的《民权法案》最为典型。这个法案在法律上废除了种族隔离制，标志着黑人在美国获得了法律上的平等地位。此外还有保障贫困黑人选举权的《选举法》等等。这一系列法律的实施，为黑人和其他少数民族享受平等的政治和公民权利提供了法律上的保障，这就为多元文化政治结构奠定了基础。
第三，这一时期美国的声势浩大的黑人民权运动，很快影响到北美其他国家。在加拿大，产生了主体民族英裔民族和法裔民族的对抗，同时还产生了非英裔民族和非法裔民族对主体民族的激烈反抗。
这些民权运动迫使美国和北美其他国家重新审视种族、文化等社会异质性，并在此基础上重新定义自己的国家，这就推动了北美多元文化主义的产生。
再次，“同化政策”的失败，是北美多元文化主义产生的直接原因“同化政策”是否定和排斥文化多样性的政策，通过有条件的给予移民政治、经济和文化特权，以使其放弃自己的传统文化，适应主流社会。“同化政策”成为长期以来北美许多国家处理主体民族和少数民族关系的普遍模式。。”
从德克雷弗科的“熔炉论”到特纳边疆学说影响下的“美国化运动”历经了一个多世纪。美国文化从最初的“将来自世界不同国家的移民熔制成具有同样品质和理想的人”到“要求新移民接受美国传统运动”“熔成一个混合的种族”[5]。美国人试图熔化各民族，要求他们放弃自己的文化传统，接受美国的思想文化和价值观念，采纳美国的生活方式，融入美国社会之中。然而，随着民族文化多样性的发展，以及各种族反主流文化运动如火如荼的开展，美国“熔炉文化”越来越无法适应形势的发展和需要，何况让民族意识和文化理念在短时间内发生重大转变也是不现实的。
加拿大在民族问题上也仿效美国的“熔炉文化”，长期坚持同化政策，迫使移民放弃自己的种族文化和传统的生活方式，接受英裔、法裔种族的价值观念和宗教信仰。然而，政府的政策并没有使加拿大走上“加拿大化”道路，反而离这条道路越来越远。各族人民对政府偏袒英裔、法裔加拿大人深感不满，向政策抗议说，加拿大是所有民族的加拿大，不仅仅是英法两个种族的加拿大，并要求政府同时重视加拿大的所有文化传统。面对来自各方的巨大压力，加拿大总理于1971年正式宣布实行多元文化主义政策，并声明“：实行多元文化主义政策是联邦政府的决定，我深信，这也是所有加拿大人的愿望。”加拿大“没有官方文化没有任何种族比别的种族更优越。也没有任何公民和公民团体比其他加拿大人更优越，他们都应受到平等的对待。”[6]
北美多元文化主义的发展
经过20世纪的各种民权运动和反主流文化运动的推动，北美“多元文化主义”获得了长足的发展。不管你喜欢与否，“多元文化主义”已经渗入到美国社会的方方面面，“北美现在都是多元文化主义者”，“文化多元主义者正是在颠覆欧洲中心主义这一共同的目标下集结起来的。”[7] 在“今天，全球互动的中心问题是文化同质化与异质化之间的紧张关系”的背景下，北美多元文化主义的发展尤其引人注目，其发展主要表现在：
首先，北美多元文化主义已经超越了政策领域，演变成为一种影响广泛的政治思潮，成为国际社会关注的焦点，另一方面，国际社会亦成为推动北美各国人民与政府认可和尊重种族、文化等的多样性，并且积极倡导、强调以多元文化主义作为处理各种多样性的重要力量。
美国学者将多元文化主义喻为“没有翅膀的国家主义”，意指“多元文化主义寻求的不是主流文化旗帜下的统一和对民族国家一体的颂扬，而是保护多数非主流文化的认同和自信”。多元文化主义作为一种深刻和广泛的政治诉求，极大的冲击了北美，震撼了国际。
1995年联合国教科文组织的社会转型管理项目组(MOST)，在对多元文化主义进行总体评估基础上，完成《多元文化主义———应对民族文化多样性的政策》这一重要的文件。
同年，世界文化与发展委员会提出以多元文化主义作为处理民族文化多样性的基本原则。
三年后的斯德哥尔摩“文化发展政策政府间会议”正式认可了这一原则。
2000年8月6日至8月13日第十九届国际历史科学大会在挪威首都奥斯陆举行，与会各国普遍关注民族文化多样性的发展，并把把多元文化主义所涉及的“少数民族文化与占主导地位的大民族文化的关系”列为专题之一。
同年联合国教科文组织编写的《2000年世界文化报告》，集中详细地谈论了“文化的多样性、冲突和多元共存”[8]。
2001年11月2日,联合国教科文组织第31届会议在巴黎举行，会上发表《世界文化多样性宣言》指出:“尊重文化多样性、宽容、对话及合作是国际和平与安全的最佳保障之一。”
[9]
2004年联合国开发计划署编写的《2004年人类发展报告》集中地讨论“当今多样化世界的文化自由”，指出处理文化多样性是我们这个时代的重要挑战之一，报告有力地证明了要尊重多样性，通过采取承认文化差异的政策即多元文化政策来建立更包容的社会[10]。
2005年10月20日，联合国教科文组织第三十三届大会以压倒性多数通过了《保护文化内容和艺术表现形式多样化公约》(简称《文化多样性公约》)。它确认“文化多样性是人类的一项基本特征”，“是人类的共同遗产”，“文化多样性创造了一个多彩的世界”等一系列有关人类文化的基本概念，强调各国有权利“采取它认为合适的措施”来保护自己的文化遗产[11]。
至此，多元文化主义已被提高到具有国际法律文书的性质的高度，并已经成为当今世界大多数国家普遍接受的国际关系准则。作为当今国际社会的重要特征的多元文化主义，已成为和经济全球化和世界多极化并列的三大世界潮流之一。与此相应，多元文化主义在成为国际社会普遍重视的社会思潮的同时，也极大地推动了其自身的长足发展和“被接受”。
其次，北美多元文化主义作为一种意识形态，作为一种社会运动，已经整合了各种弱势群体。
当代，北美多元文化主义代表了种族、民族、文化、语言、阶级、性别、性倾向等多
种多样的含义。作为一种社会思潮的多元文化主义，已经整合了在各个层面同时对主流文化发起挑战队弱势群体，这些弱势群体包括少数民族、贫穷阶层、妇女、同性恋、环境保护组织等等。多元文化主义在政治、经济、教育、文化、思想等各个领域都闪烁着耀眼的光芒。
自上世纪70年代以来，美国大学师生的组成比例，发生了很大的变化，不仅少数民族组成成分有重大改观，就连大学中妇女组成成分也有所增加。“1960年毕业生中少数民族成员仅占总数的6%，到1988年，比例上升至20%。60年代在美国高等院校担任教师职务的少数民族和妇女人数寥寥无几，到1968年，教员总数的27%是妇女，其中10%是有色人种。”
[12]可见多元文化主义已经成为一种时代精神，北美尤其是美国社会实际上已经是一个多元文化社会，在多元文化的气候下，社会的各个方面正以前所未有的姿态，冲击着传统的价值观念。
性倾向是当代北美多元文化主义阵营中的一个非常重要的议题。作为一个普遍意义上的社会道德问题，同性恋行为和同性恋者遭到了大多数美国人的反对。然而，毋庸置疑，当今北美社会中同性恋力量正处于一种上升的势头。同性恋人数呈迅猛增长，其中不乏在军方和政界。同性恋运动作为多元文化的一个侧影，也从性、婚姻、经济、教育、就业等多角度、多方向传统的价值理论提出了严峻的挑战。
现代文明社会的基本诉求是发展和平等，多元文化主义作为追求各民族多元文化平等发展的社会思潮，已经得到了当今社会的普遍倡导，这也对民族文化多样性的保留、传承和发展起了不可磨灭的作用。然而，在肯定多元文化主义在给当代社会带来了重要正面影响的基础上，文明也应充分认识多元文化主义的局限性：因为利益的多元化，在战略上，多元文化主义无法在所有支持群体中保持一个持久的、牢固的联盟。这也是我们当下“构建和谐致平之道”需要重新审视的重大课题。
参考文献：
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[12]王悦.对美国多元文化主义的两种思考.辽宁教育行政学院学报，2010.
企业文化对企业发展的重要性 【关键词】企业文化；企业建设；企业发展；和谐发展 【摘要】企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内 容，其核心是企业的精神和价值观。目前企业文化在理论和实践方面已得到长 足发展 , 企业文化学作为一门新兴边缘学科, 正在从物质的、制度的层面向文化层面不断发展。 【正文】 企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制 , 当代企业要保持平稳和持续发展 , 必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。 “人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣” 。一个没有文化的企业是没有头 脑和灵魂的企业，而成功的企业，都是突出企业的文化管理。因此，建塑有特色的企业文化不仅仅是企业自身发展的需要，更是这个时代赋予当代国有企业的时代 课题。 当前，国有企业的管理存在着一些普遍问题，影响和制约着企业发展：为什么许多“明星”企业很快成为“流星”企业？为什么一些企业高层与中基层难以 达成共识，甚至存在沟通障碍等？事实证明，一个先进的企业有必要也必须建设优秀的企业文化，否则即便在短期取得不错的效益，但最终仍会在激烈的竞争中趋于劣势，最终导致昙花一现。 21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力 所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。 文化，中国历史上最早是指“以文教化”和“以文化成”的总称，从字面意 思上解释，文化是一个动词，无论是“教化”还是“化成” ，都体现了一个行为 过程。“文”是指道德、哲学思想、艺术等，引伸到企业文化中就是企业所倡导
企业文化对企业的影响
企业文化对企业的影响 14710106杨建超企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。 随着文化管理阶段的到来而兴起，从本源看，企业文化是企业在生存和发展过程中，为解决与外部环境的协调问题和内部的融合问题而形成的一套基本假设。这套基本假设是企业或企业家在过去成功和失败中习得的，反映了企业或企业家对外部环境、内部结构、内部运作有效性、人员本性等众多问题的认识和判断，并且，这套假设是在潜意识状态下影响企业和企业人未来的行为选择。 (一)企业文化大概有以下四个功能 1.凝聚功能 企业文化是“企业的粘合剂”，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。鼓励、引导把员工个人的人生追求与公司的目标相结合，帮助员工了解公司的政策，调节人与人之间、个人与团队之间、个人与公司之间的相互利益关系。 2.导向功能 导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的。在构成企业文化的诸多要素中，价值观念是决定企业文化特征的核心和基础，企业必须对此给予足够的重视并使之不断创新，与时俱进。 3.激励功能
城市产生与发展 城市是社会生产力发展到一定阶段的产物，城市的产生与社会分工有着密切的联系。公元前3000年左右，在原始社会向奴隶社会过渡时期，产生了人类历史上第二次分工，即手工业与农业的分工。从事手工业生产的人们脱离了土地的束缚，寻求一些位置适中、交通方便、利于交换的地点集中定居，以其手工产品与农牧民进行交换，从而在地域上出现了一种以产品交换为目的的新型居民点。 世界各地的城市由于其产生的历史时代不同，区位地点各异，因而具有不同的起因。我国古代的“城”与“市”是两个不同的概念。“城”是指四周筑有围墙，用以防卫的军事据点；“市”则指交易市场，是商业和手工业的中心。随着社会的发展，“城”是人口渐多，也出现了商品生产和交换，“市”便在“城”或“城”郊出现，“城”与“市”逐渐结合为一个统一的聚合体——城市。 在西方，城市作为一个明确的新事物，开始出现于旧石器至新石器时代的社区中，原始城市是圣祠、泉水、村落、集市、堡垒等基本因素的复合体，这些复合体几乎都是由密闭的城墙严格封围着。王权制度的出现使分散的村落经济向组织化的城市经济进化，四周以城墙圈围的城堡便在村庄中出现。城墙的最初用途或许是军事上下班的防御，或许是宗教上的标明范围。但不管怎样，出现这样的城堡是以农业生产力的发展，农业产品的剩余为前提的。 纵观世界各地城市的历史起源，可以得出这样的结论：城市的产生和发展必须具备两个前提条件：一是农业生产力发展，农产品有了剩余；二是农业劳动力剩余。也就是说，当农业生产力创造的农产品，除了第一产业从难从严业者及其实用性所需的份额以外还有剩余时，城市的兴起才有可能；仅有农产品的剩余尚不足以导致城市的产生，还必须要有剩余的劳动力从农业中分离出来，从事第二、三产业的劳动。因此，早期的城市大多起源于农业发达的地区，如两河流域、尼罗河下游、印度河流域以及黄河流域等。这一过程，可用下列简单的框图表示： 现代城市，无论其职能、成分抑或形态，都已大大复杂化、多样化，城市拥有更丰富的内涵，因而城市的定义也多种多样。但不论是哪种类型的城市，都存在一个基本的共同点，即城市是具有一定规模，以非农业人口为主的居民点，是人口和社会活动的空间集中地。 城市自产生至今已经历了5000多年漫长历程。根据城市在发展过程中所表现出来的形态、功能及其在社会经济发展中的作用，通常将城市的发展阶段划分为古代、近代及现代三个时期。 （一）古代城市发展 自城市产生至18世纪中叶的工业革命前，自给自足的自然经济占着统治地位，农业和手工业是国民经济的主体，商品经济极不发达，城市在社会经济生活中的功能和作用很小。古代城市发展经历的时间最长，城市人口增长缓慢，直到1800年，世界城市人口占总人口的比重仅为3％左右。这一时期城市的发展主要有以下特点： 1、城市的功能主要是军事据点、政治和宗教中心，经济功能极其薄弱，主要是手工业
21世纪工商管理特色教材 张国梁《企业文化管理》 第1章企业文化的产生与发展 学习目标 通过本章的学习，重点理解企业文化的概念，掌握企业文化形成与发展的时代背景，以及企业文化的主要理论，了解企业文化理论和实践在我国发展的主要阶段。 先导案例 日本本田汽车公司美国分公司 日本的本田汽车公司美国分公司，只有高层管理者来自日本，其余职工（包括中级管理人员与普通工人）都是美国人。这些美国人原本是在美国3家较大的汽车制造企业中工作的。该公司的生产率和产品质量，都超过了美国的同行。本田成功的秘诀在哪里呢？美国《华尔街杂志》于1983年对该公司的经验进行了报道：“本田公司美国分公司突出的做法是缩小工人和管理人员在地位上的差别，把工人当做群体的一分子。每个人，不论是工人还是管理人员，同样都在本田的餐厅就餐，公司也没有为高级职员专设的停车场。职工被称作‘合伙人’. ”这就是说，本田公司美国分公司的成功，应归功于高层管理者“重视人、尊重人、团结和依靠广大职工群众”的管理思想和管理实践。而这一点，恰恰是
优秀的企业文化的精髓，本田汽车美国分公司就是靠优秀的企业文化而制胜的。 1.1 企业文化的内涵 企业文化学说形成于20世纪80年代，对现代企业管理产生了深远影响。理解企业文化的内涵，应该首先了解“文化”的概念，进而再来具体分析企业文化的含义。 1.1.1 什么是文化 了解什么是“文化”，是研究企业文化的逻辑起点。 “文化”(culture）一词来源于拉丁文，原意有耕作、培养、教育、发展、尊重的意思。在中国古代，“文化”一词最早出现在西汉时期刘向的《说苑》中，原文为：“圣人之治天下也，先文德尔后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”这里，文化被理解为文治教化。 自从19世纪后期现代文化学的诞生，人们对文化才从科学的角度有了全新的解释。泰勒在《原始文化》一书中说：“文化是一个复杂的总体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗，以及人类在社会里所取得的一切能力和习惯。”泰勒肯定文化是人后天的习得和创造，是一个有机的整体。但是他把文化仅仅局限于人的精神方面。随后，美国文化人类学家亨根斯、维莱等人对泰勒的定义进行了修正，把文化定义为：“是复杂体，包括实物、知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及其余社会上习得的能力与习惯。"
群众文化发展论文 一、从群众发展的角度来看待群众文化的发展 我国已经进入到社会主义社会的现代化建设阶段，市场经济体制已经确立，无论是政治，还是经济我国去取得了巨大的成功，在这个背景下，现代的群众已经不像计划经济时期一样，对文化活动没有过多的要求，随着时代生活的发展，群众自身也在发展变化，群众文化活动的发展应该体现出这些变化。现代群众的自身素质很高，相关组织者可以举办业余的音乐、舞蹈大赛等。这样的比赛，既能使群众之间的感情拉近，丰富群众的业余生活，尤其是一些老年群众，通过这些活动，也可以使他们的晚年生活更加的丰富多彩。所以看待群众文化，首先应该从群众发展的角度来看，不能以传统的群众观点来看待群众文化。 二、从人为本的角度来看待群众文化发展 群众文化的开展主要为了丰富群众的业余生活，使群众能够获得一种精神上的享受，因此在开展群众文化活动时应该做到以人为本，也就是以群众为主体，组织者应该深入调查群众的业余爱好以及征求群众开展文化活动的意见和建议，这样才能保证开展的群众文化活动得到群众的欢迎。在计划经济时代，我国的经济发展水平不高，文化活动也比较单一，其主导是政府，政府办群众看，就是这样的模式，但是尽管如此，因为当时群众自身的活动非常少，所以即使是非常单一的群众文化活动依然受到了群众的欢迎；市场经济时代的带
来，人民群众的物质生活水平和精神生活水平都得到了显著的提高，群众对文化活动有了更高的要求，不再满足传统意义上群众文化形式，因此群众文化组织者应该做到以人文本，以群众为主导来组织文化活动，这样才能真正的体现出群众文化活动价值。要想做到这一点，笔者认为可以从以下两方面入手：一方面，进行深入调查，充分了解群众喜欢的文化活动形式，这样组织者在制定群众文化活动方案时，能够有的放矢，无论是活动内容，还是节目组织，组织都能够根据调查结果进行安排，这样的群众文化活动一定非常有吸引力；另一方面，培养群众的兴趣，相关负责人应该从中国传统文化的角度出来来培养群众的高雅兴趣，这些兴趣的培养应该从娃娃做起，比如某地开展戏剧进校园的活动等；平时也可以开展一些体育活动，体育活动通常情况下都比较轻松，也是人们群众喜闻乐见的群众文化活动形式，能够充分的调动群众的积极性，还能够起到锻炼身体的作用。 三、从自身的角度来看待群众文化的发展 目前我国开展的群众文化活动通常都是政府拨款或者企业赞助，但是新时代的发展，群众文化活动不能仅仅依靠政府或者企业，而是应该从自身的角度出发，解决资金缺乏的问题。文化与经济本就是一体，经济的发展会带动文化，文化的发展会使经济更加的繁荣，因此在社会经济发展迅速的今天，群众文化应该找到与经济相对应的结合点，随着经济的变化，及时的做出调整，避免出现之后的现象，因为滞后现象越严重，越难以受到人们群众的欢迎。相关责任人应该找到群众文化发展的规律，根据这个规律做出相应的调整，抓住群众
贵州广播电视大学 毕业论文 题目: 浅析企业文化对企业发展的意义 姓名:教育层次: 学号: 省级电大: 专业: 分校: 指导教师: 教学点: 2011年4月
目录 摘要 (3) 一、企业文化的定义 (4) 二、企业文化与企业发展的关系 (4) （一）企业文化的形成和作用 (4) （二）加强企业文化建设以推动企业全面发展 (5) 三、发展企业文化的科学方法 (6) （一）发展企业文化的核心是“以人为本” (6) （二）发展企业文化的基础是经营管理理念 (6) （三）建设企业文化必须有一个共同的目标 (7) （四）企业文化在建设发展中必须要有自己的特色 (7) （五）企业文化的力量源泉来自创新 (7) 四、企业文化是企业发展的核心竞争力 (7) 五、参考文献 (9)
浅析企业文化对企业发展的意义 摘要：在知识经济时代，企业文化的作用非常重大。企业文化反映了一个企业的主流价值观。从企业文化对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续成长以及企业文化在实际工作中的作用等方面的结合来论证企业文化在企业发展中的巨大作用，对提高企业经济效益，提高职工素质，促进改革的不断深入和持续发展，都具有重要的现实意义。关键词：新形式；企业文化；意义；作用
浅析企业文化对企业发展的意义 近年来，我国企业经济环境产生巨变，面临着巨大的挑战。怎样增强企业核心竞争力以适应信息时代的发展，这是现代企业管理者的一道重要课题。在我国，新兴的企业文化建设，以人性化管理适应了市场经济的要求，适应了当前我国企业走向国际市场的形势。对于企业来说，其重要的使命之一是增强竞争力，追求企业效率，提升经营绩效，企业的种种行为的有效性也大都以此为衡量标准。 一、企业文化的定义 所谓企业文化，现在一般认为它是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。它对提升企业竞争力，推动企业发展起着重大作用。它能在企业管理制度失灵的时候，发挥独到的、有效的管理作用。企业文化不仅是一种管理方法，也是象征企业灵魂的价值导向，反映了一种充实物质生产的精神气质，一种类似于宗教信仰的、精益求精的工作态度与献身事业的生活取向。企业文化理论吸收了行为科学、公共关系学、决策科学、哲学、社会学、心理学、伦理学等学科的精华，在理性与科学的基础上，强调人的精神、道德和心理作用。 从广义上讲，企业文化是社会文化的一个子系统，是一种亚文化。企业文化通过企业生产经营的物质基础和生产经营的产品及服务，不仅反映出企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等，更反映出企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范。从狭义上讲，企业文化体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。 二、企业文化与企业发展的关系 （一）企业文化的形成和作用 企业文化是一个企业在经营管理过程中表现出来的价值观念和行为规范的总和。企业文化的形成是以一定的价值观念为核心，通过企业的行为机制，最终衍生为企业形象的过程，从而形成了一个具有多载体、多层次结构的复合型文化。企业文化有三个组成
企业文化的意义和价值
企业文化的意义和价值 文/大睿智业杨旭 都说企业文化对企业发展很重要，所以近日笔者在工作之余也读一些关于企业文化方面著作，从中受益匪浅，就想把自己的一些学习心得和体会写出来和大家分享。 企业文化之所以在近年越来越受到更多企业重视，主要是因为优秀的企业文化的确对企业的发展起到举足轻重的作用，因此企业文化建设也成了企业经营中重要环节。那么企业文化是什么，我们怎么来认识和理解企业文化呢？ 关于企业文化的定义有很多种，可谓仁者见仁，智者见智。但笔者比较认同这一观点：企业文化是指在一定的条件下，通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。 很多企业老板认为企业文化很有用，能提高企业执行力、竞争力什么的，于是就请个策划人或老板自己整一些所谓企业文化，其实就是几个标语和口号，就告诉员工这就是我们的企业文化。企业文化不是企业领导者和策划者设定和策划的出来的，企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化，它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量。企业文化的主要内容包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，是一个系统管理工程，绝不是一个标
语，或一个口号，也不是谁想导入谁就就能导入的，她一定要有一个实践和认同过程。成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力，总体而言，优秀的企业文化应具备以下六大特点： 1、能得到员工的广泛认同的价值观。 员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行，例如笔者曾服务河北的一家食品企业，这家老板口口声声讲民主决策，事实求实，要员工讲实话，可事实上老板在民主决策之前自己早已专断，民主只是走走形式，所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情，哪怕屁大的事要他作决定，否则大小事都干不成。你说老板的这种主张能得到认同吗？答案是肯定的，最后得到认同是在老板面前员都学会了说一套作一套的工作行为。 2、能在价值观指导下成功的实践与验证。 有一家企业价值观是这样的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资，对员工的承诺不兑现，于是老板忽悠员工，员工骗老板，骗客户，他们做法与他们的“实实在在做人，认认真真做事”却大相径庭。 3、使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素。 优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职
浅谈如何发展群众文化活动 【摘要】群众文化是一种在自发继承传统历史形式，吸收其他各种文化内容的基础上形成的社会最基础层面文化。在社会文化发展中具有龙头、导向和示范作用，因此，在新形势下，如何发展群众文化活动是值得我们深入思考的问题。 【关键词】群众文化；队伍建设；广泛参与 群众文化是一种在自发继承传统历史形式，吸收其他各种文化内容的基础上形成的社会最基础层面文化。它以自身的民俗性、广泛性和表现形式的多样性，吸引了众多的参与者，同时还是其他各类专业文化赖以生存、发展的基础和源泉。群众文化事业作为国家公益性社会文化事业，在社会文化发展中具有龙头、导向和示范作用，对于规范社会文化市场的方向、促进三个文明与和谐社会建设具有重要作用。因此，在新形势下，如何发展群众文化活动是值得我们深入思考的问题。 1 政府和主管部门要把群众文化建设放到重要位置，纳入日程，做出具体的规划、安排和部署 过去，我县曾经开展过的“青年歌手大奖赛”、“交谊舞大赛”、“儿童电子琴大奖赛”、以及各种书法、绘画、摄影等比赛，虽然举办过多次，但是，存在着坚持不够经常、断档等现象。如果把这些活动设定出几年一届、几年一次，则更显得规矩，有章法。相关的职能部门要予以高度重视，如专款专用、公用设施、活动空间、活动地点、专业指导、定期培训、组织实施等，都要纳入规划。 2 建立高层次的群众文化队伍 群众文化事业的发展关键在人。在队伍建设上，加强后备力量的培养和各层次在职人员的培训已经成为群众文化事业发展中非常迫切的问题。因此，文化部、教育部应对文化院校有关资源进行整合、重组，在相关院校开设群众文化或文化管理专业的高等教育和研究生班。在群众文化高层次人才培养上，也应拓宽思路、创新方式，如借鉴中国戏曲学院优秀青年京剧演员研究生班的经验，由相关学校承办，面向群众文化以及文博、图书馆系统的优秀青年专业人员举办长期性的文化管理研究生班。另外，对文艺人才的评价不应仅以职称、学历为标准，而应结合业务技能和业绩综合评价，营造不拘一格评价和使用人才的行业规范和社会氛围，这也是队伍建设尤其是文艺人才脱颖而出的一个重要保证。抓好基层文化队伍建设，提高工作人员综合素质。要加大人事制度改革，搞活农村文化管理机制。上级文化部门要把为农村培训文化业务骨干作为自己的工作内容列入计划之中，鼓励和扶持农民自发组建文化社团和演出团队，并加强业务指导。要通过举办各种文化活动，帮助农村搞好文化队伍建设和业务交流。建立农村文化发展的长效机制，开展城市社区与农村结对子，继续大力开展“三下乡”等活动，支持农村文化建设。
浅谈企业文化建设对企业发展的促进作用 企业文化是企业的灵魂，是企业信奉并付诸于实践的价值理念，它包括企业的经营观念、行为准则、成果创新、职工精神风貌等内容。随着市场经济的发展，企业文化越来越受到企业界的重视。先进的企业文化在实践中显示出它无穷的魅力，对企业的发展起着重要的促进作用。 标签：企业文化建设作用 企业文化关系着一个企业的生存和发展，良好的企业文化对企业整体氛围和形象产生积极的影响。企业文化不是一蹴而就的，企业文化是与企业相伴而生的客观现象。也就是说在企业这一经济组织形态诞生之初就存在了企业文化，随企业在市场经济长期建设和不断创新发展的过程中逐步形成，它渗透着企业在创业和发展中的精神和价值观，为全体职工所认同、遵守的一种理念。这种理念必定是具有先进性和导向性，是企业存在和运行的精神支柱，是企业发展的动力。实行企业文化其根本目的就是用文化力激活生产力，通过共同价值观及理念来增强对内部的凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。企业文化不仅是一种信念的力量，也是道德的力量，心理的力量，这三种力量相互融通促进形成了企业的文化优势，成为企业战胜困难，取得胜利的无形力量。 1 企业文化建设是企业发展的根本 当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。文化在市场竞争中所处的地位已被越来越多的企业所认知。企业作为市场竞争的主体，只能依靠自身的核心竞争力谋求生存和发展。这种竞争，除了靠企业自身的经济实力硬指标外，还必须靠文化素质的软指标，也就是说市场竞争的背后是文化含量的竞争，企业文化已成为市场竞争中的重要因素。企业文化是企业生存的基础，企业文化通过经营理念和价值观形成一种强大的规范力，成为职工自觉遵守的行为准则，继而形成强大推动力，促进职工积极地去实现既定目标。这种规范力和推动力是企业在市场竞争中不可缺少的内在动力。 2 企业文化建设核心是以人为本 企业职工是企业文化系统的主体，企业文化建设归根到底是全体职工的建设。职工是决策的参与者，行为的执行者，同时也是企业文化的创造者和受用者。因此，强调以人为本，时刻把调动企业职工的积极性放在主导地位，增强职工主人翁意识，提高企业凝聚力，激发职工潜力，促进企业目标高效完成。其主要作用表现在以下几方面： 2.1 凝聚作用。企业文化培养职工的团队意识，促使团队的每个人员改变原来只从个人角度出发的价值观念，久而久之，在企业管理者和全体职工间酿造一种团结友爱、和睦相处的氛围，形成了一种无坚不摧、无往不克的团队意识。这
城市地理学——城市的产生和发展 一、单项选择题（每题分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 5. 1993年国务院对1986年的设市标准做出调整，采取了分类指导的原则和增加了（）。 A. 考察指标 B. 人口标准 C. 区域划分 D. 景观建设 正确答案为：A 7.货物从一种交通方式转换为另一种交通方式，这是指（）。 A. 自然转运 B. 实体转运 C. 商业性转运 D. 政治性转运 正确答案为：B 3.（）是为城市建设和城市管理提供设计蓝图的一门技术科学。 A. 城市地理学 B. 城市生态学 C. 城市规划学
D. 城市社会学 正确答案为：C 4. 如西安、杭州等省会城市均不在各省的中心位置，却都是接近于省域的（）。 A. 重心位置 B. 邻接位置 C. 门户位置 D. 中位置 正确答案为：A 2. 以下不是区域经济地理条件的是（）。 A. 基础设施状况 B. 淡水资源 C. 区域劳动力的数量 D. 人口资源 正确答案为：D 1. 以下不属于城市可持续发展研究的研究内容的是（）。 A. 城市农业问题 B. 城市环境问题 C. 交通问题 D. 城市安全问题 正确答案为：A 6. （）是指各种产业和经济活动在空间上集中后产生的经济效果和向心力。 A. 规模经济
B. 集聚经济 C. 产业链经济 D. 农业经济 正确答案为：B 二、多项选择题（每题分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少 1个错项.错选，本题不得分；少选，所选每个选项得0.5分） 10. 城市产生与发展的区域条件包括了（）。 A. 区域自然地理条件 B. 区域政治地理条件 C. 区域经济地理条件 D. 城市的地理位置 正确答案为：A,C,D 11. 在知识经济的影响下，城市的主要发展趋势表现在（）。 A. 网络化的世界城市体系正在形成 B. 大都市带的地位和作用得到强化 C. 城市职能发生新的分化和整合 D. 城市地域空间结构的优化与重组 正确答案为：A,B,C,D
2016年下半年省注册城市规划师：城市的形成与发展试题 一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意） 1、城市设计控制与管理的重要手段是。 A：控制性详细规划 B：总体规划 C：修建性规划 D：中心规划 E：综合治理 2、空间数据对事物最基本的表示方法是点、线、面和三维表面。所谓点是。A：该事物有确切的位置，但大小、长度可忽略不计 B：该事物的面积可以忽略不计，但长度、走向很重要 C：该事物具有封闭的边界、确定的面积，一般为不规则的多边形 D：该事物在一定地理围边界比较模糊 E：经济政策 3、铁路的的位置既要方便旅客，又要提高铁路运输效能、并应与城市的布局有机结合。 A：中间站 B：区段站 C：编组站 D：客运站 E：综合治理 4、河谷地带和海岸线的城市，由于海洋及山地和丘陵的限制，城市布局多呈分布。
A：集中式 B：分散式 C：组团式 D：狭长带 E：综合治理 5、法国古典主义建筑作品中，体现了古典主义的各项原则。 A：凡尔赛宫总平面 B：卢浮宫东立面 C：水晶宫总平面 D：圣彼得大教堂 E：经济政策 6、城市以人造景观为特征的聚落景观，包括土地利用的多样化、建筑的多样化和空间利用的多样化，它是以为主的一种地理环境。 A：自然环境 B：人造物 C：人文景观 D：人造物和人文景观 E：综合治理 7、由于土地市场中出售的是使用权，这就需要设定一个使用年限，现在国家的基本规定是居住用地和工商业用地分别为。到年限后或政府将土地收回，或再续签土地使用权转让协议，居住用地也可能自动续期(相关办在制定中)。 A：50年；70年 B：70年；50年 C：50年；20年 D：20年；50年 E：经济政策
企业文化对企业发展的影响
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摘要:成功的企业文化可以成就一个企业,失败的企业文化也可以毁灭一个企业,企业文化绝不是装点门面的摆设 ,而是每个成功企业必须具有的理念,它在市场大潮中发挥着无可替代的作用,是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力,对企业的发展有重大的影响。 一个企业本身特定的管理文化 ,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。并且在近十年内 ,企业文化将成为决定企业兴衰的关键因素。企业文化对经济的发展和企业的行为产生了深远的影响。纵观世界成功企业的经营实践 ,人们往往可以看到 ,一个企业之所以能在激烈的市场竞争中脱颖而出 ,常胜不败 ,归根到底是因为在其经营实践中形成和应用了优秀的、独具特色的企业文化。 一、企业文化与企业发展的关系 1.企业文化概述 企业文化一词，源于美国英文“Corporate Culture”,Corporate有团体的，法人的，共同的等意思，所以企业文化又称公司文化，组织文化和管理文化。关于企业文化的定义国内外大约有400多种。人们使用的词语组合不同，但含义基本是一致的，即企业在一定价值体系指导下所选择的那些普遍的，稳定的，一贯的行为方式的总和。 “企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业的物质文化，行为文化，制度文化，精神文化的总和，狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态”。1从这一定义看，企业文化是狭义文化的概念，是精神文化。但是，企业文化常常要通过企业制度和物质形态表现出来，不同的企业文化有不同的企业管理制度，表现出不同的物质形态，相应地也创造出不同的物质财富。如图中所示，这就是企业文化的三层次结构：深层企业文化、中层企业文化和表层企业文化。
新时期群众文化发展的特点与趋势 发表时间：2017-12-31T13:19:54.710Z 来源：《基层建设》2017年第28期作者：陈东旭[导读] 摘要：群众文化在新时期表现出一些发展的新特点，对其发展趋势具有重要的影响。镇江市工人文化宫 212001 摘要：群众文化在新时期表现出一些发展的新特点，对其发展趋势具有重要的影响。本文对新时代背景下群众文化发展的影响因素进行了分析，阐述了新时期群众文化发展的特点变化并对新时期群众文化的发展趋势进行了探讨。关键词：群众文化；发展趋势；文化特点随着我国社会主义事业的不断发展以及科学技术水平的不断提高，群众文化在当前的社会环境下也发生了一些变化，表现出一些新的特点与发展趋势，要想更好的开展群众文化事业、做好群众文化工作，对群众文化在新时期的特点及发展趋势进行分析研究，无疑是十分必要的，具有重要的现实意义。 1 新时代背景下群众文化发展的影响因素分析群众文化的发展在新时代受到了各种因素的影响，发生着一些变化。这些影响因素即有经济层面的、也有科学技术层面与社会文化方面的。 首先来说，在经济层面，随着我国社会经济的飞速发展，人们业余休闲时间增多、物质生活极大丰富，对于精神文化生活的需求也更为强烈且需求更为多元化，传统的群众文化在一定程度上已经难以满足人们的多元化需求。其次，科学技术的进步深刻的改变了人们的社会生活，尤其是手机、计算机与网络的大范围普及，极大的拓展了人们的生存空间，人与人之间的交流与交际不再受时间与空间的束缚，这使得群众文化既开辟了新领域，也面临着新形势与新问题。第三，在社会文化方面，随着我国经济的发展而增强的人口流动性，国内国际的文化交流日益频繁与深入，人民群众对文化的需求发生了显著的变化，文化品味日益提高、文化心理更为成熟，“下里巴人”与“阳春白雪”正呈现着交融的趋势，这些无疑对群众文化的发展产生了重要的影响。 2 新时期群众文化发展的特点变化 2.1 新时期群众文化艺术形态的变化当前，群众文化的艺术形式已由单一的形态分化为三种稳定的形态，即：传统的民族民间文化、国家的主导文化、具有市场化和工业化时代特征的大众文化。群众文化在当前多元文化的冲击下，其艺术形态的发展极不均衡。传统的民族民间文化这种艺术形态，受到人们审美观念变化以及大众文化冲击的影响，正日益的边缘化，艺术形式与当前人们的社会生活格格不入，传承无力、后继无人，展演与发展受到极大的限制；其次，国家主导文化日益萎缩，群众文化工作队伍越来越弱，服务范围越来越小，活动组织越来越困难，文化活动基本 为配合政府在节日中开展，活动内容也比较单调呆板；第三，大众文化优势明显日益扩张。大众文化具有市场化与时代化的特征，在群众文化中表现活跃，在一定程度上改变了群众文化的活动模式，可以说是有利有弊。一方面大众文化一定程度上代表着社会文化发展的潮流 而受到群众的喜爱，受众面广泛；另一方面，大众文化影响着群众的文化趣味与审美观念，个体性的文化生活增多而群体性的文化生活减少，一些不健康的文化现象参杂其中。 2.2 新时期群众文化需求与服务的脱节在我国当前的社会环境下，群众文化的需求正在急剧增长且需求更为多元化，但与之相应的，在群众文化服务工作方面，却出现滞后的现象，未能与需求相适应。这种不适应主要表现为群众文化服务与群众文化的真实需求存在脱节，群众文化服务在广大的农村地区十分薄弱，群众文化服务的形式、内容的调整没有能跟上群众文化品味、文化情趣的变化。群众文化工作本来就是组织、示范、引导群众文化活动的，但是从现实情况来看，群众文化工作部门组织的群众文化活动参与人数少，覆盖面不广，对群众文化活动的影响很有限。 2.3 群众文化活动日渐式微物质生活的提高使人们有了更多的时间与精力去追求精神文化方面的享受，但矛盾的是，群众文化活动却在这种需求面前日渐式微。一方面，传统的群众文化活动正在逐步的消亡，一个值得关注的现象是，即便是在农村，如今节日的气氛也远不如往昔那么浓烈，一些传统群众文化活动的群众基础正日趋衰微，打麻将、斗地主等带有赌博性质的群众文化活动盛行，而青少年们更热衷于玩手机与上网游戏；另一方面，物质生活的极大丰富以及科学技术的进步，私人的文化生活正在逐步的替代群体性的文化活动，人们对于文化生活有了更多的 选择，这也在一定程度上使得群众文化活动的组织难度加大。 3 新时期群众文化的发展趋势新时期群众文化的发展趋势主要表现为两个方面：一是群众文化的发展将以社区为中心；二是虚拟群众文化将成为群众文化发展的重要组成部分。群众文化的发展需要一个载体，在传统的村寨田园逐步被城镇化中的社区所取代之后，其将成为新的群众文化兴起的载体，广场舞就是其中一例，其虽以广场为名，但实则主要的活动场所为社区，参与的群众也多为社区民众。当新的人口聚集形态形成后，其也将必然成为新的群众文化兴起的源地，因此，新时期群众文化的发展趋势必然是以社区为中心来进行演化的，社区文化将为群众文化的发展提供重要的支撑。 以计算机网络为核心的虚拟社会的形成，为群众文化的发展提供了更为广阔的空间，虚拟性质的群众文化活动或将成为新时期群众文化发展的一大趋势。随着手机、个人电脑以及网络在我国的大范围普及，人们的休闲、娱乐以及求知等行为越来越趋于虚拟化，虽然这对传统的群众文化活动来说是一种强烈的冲击，但从另一个角度来说，也是为新的群众文化活动的形成开辟了一条新的道路。在虚拟的世界，各种文化资源的整合将更为便利，群众文化活动的参与者可以更为广泛，而更重要的是，顺应时代的潮流，无疑将为群众文化活动的开展注入新的活力，更易为广大人民群众所接受。参考文献:
企业文化对企业发展的作用 一、企业文化的概念 企业文化是指企业在长期经营发展过程中逐步形成的，能够长期推动企业发展壮大的群体意识和行为规范，以及与之有适应的规章制度和组织机构的总和。 企业文化是从事创新的企业家为实现价值增殖所做的资源重组的努力，以及在这一努力所规章的企业目的之下参与企业活动的人群及其文化传统的相互作用与融合过程。 企业文化是以价值观为核心对员工进行企业意识教育的微观文化体系。 企业文化是企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和，既是一种客观存在，又是客观条件的反映。 企业文化是用以规范企业人多数情况下行为的一个有力的不成文规则体系。 企业文化是指一个企业在长期的生存发展中形成的，为企业多数成员共同遵循的基本信念，价值标准和行为规范。 企业文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的特殊的价值观，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。 企业文化属于形态观念的范畴，是一种以管理为目的的文化，又是一种以文化为内容的管理理论，既具有文化的特殊性，又具有管理的特性。 二、企业文化的内涵和主要特征 企业文化的基本内涵包括四个层次、五个要素。 1、企业文化的层次 第一个层次是表层物质文化。是企业文化在物质层次上的体现，群众
价值观的物质载体，比如厂容厂貌、厂旗、厂服、厂标、纪念品、纪念建筑等之构成了文化的具体表象物件，是看得见，摸得着的东西。是无声的语言。 第二个层次是浅层的行为文化。是企业员工在生产经营、学习娱乐、人际交往中产生的活动文化。它包括经营活动、教育宣传活动、协调人际关系的活动和各种文娱体育活动。这些活动也反映了企业的经营作风、精神风貌、人际关系模式等文化特征，也是企业精神、企业目标的动态反映。 第三个层次是制度文化。又称介层文化，是介于深层理念和具体实物之间的东西，是抓企业的目标、各项规章制度、行为规范、传统习惯、领导风格、职工修养、人际关系等。这些内容绝大部分是成文或不成文的规定，从制度上规范人和物的行为方式。 每一个企业都有自己的制度文化，没有规矩不成方圆，人定制度，制度管人，在制度面前人人平等。这样企业才能进入良性运行机制，而那些不成文的行为规范、传统习惯、领导风格等，在某种程度上比成文规定所起的作用还大。企业目标虽然不是一种制度，但她起着一种约束、激励作用。而领导风格，自始至终制约着整个企业的发展模式。职工修养直接与行为规范相联系，好的修养自控能力强，文化素质高、工作效率高。 第四个层次是精神文化。又称深层文化或观众文化。这是企业文化的核心层，是企业在发展过程中所形成的独特意识形态和文化观念。主要包括企业精神、企业家精神、价值观念、企业道德、企业哲学等，所谓企业精神就是群体意识，企业经营是群体作战，没有一个统一的认识就不可能取得胜利，而这个群体意识形成有赖于企业家精神，企业家的引导是群体意识形成的关键。 2、企业文化的要素 企业文化的要素有五个
企业文化以其独到的视角，带着神秘的面纱于80年代初开始传入我国，在对其认知还处于朦胧幼稚时期，掀起了一阵早产的热潮，经过十余年的理论和实践之间的磨合、碰撞，又步入漫漫低谷。新时期、新机遇、新发展，摔倒之后的执着爬起，不懈的坚持终于迎来企业文化理论与实践的春天。一、企业文化初探在80年代初期，日本以仅占世界总面积的0.25%，区区37万平方公里陆地国土面积；以世界人口的2.7%共计1.18亿国民，创造了高达10300万亿美元生产总值，占世界生产总值的8.6%，成为世界经济第二大国，直接挑战美国。 1981年，美国对日本的贸易逆差达历史最高纪录――180亿美元，占美国贸易赤字总额的45%.1965年，销售量雄居世界之首的美国IBM公司以转让计算机制造技术为条件，获准在日本制造并销售IBM计算机，从而打开了日本市场。然而，好景不长，IBM很快被富士、三菱和日本电器从日本市场上给赶了出去。不仅如此，IBM在香港的市场被富士以低于IBM 50%的价格夺走。同样情形，美国接连失去了菲律宾、马来西亚、泰国、新加坡等国市场。美国在东亚节节败退。屡遭失败的美国终于扯下“贸易自由”的面纱，联合其欧洲伙伴筑起了贸易壁垒，对日本实行经济制裁。然而，日本人巧妙地用资本输出替代了产品出口，在美国及其伙伴的土地上办起了高挂太阳旗的公司，开起了日本工厂！日本咄咄逼人的挑战，引起了美国社会的震惊。里根政府商务部长助理克莱德。普雷斯托茨惊呼：“美国的时代已经结束了，本世纪发生的最大事件是日本以超级大国的姿态出现在世界上。”人们在震惊之余，不免思考：是什么力量促使日本经济持续、高速增长？日本靠什么实现了经济崛起？日本经济凭什么对美国乃至西欧经济形成了挑战？日本是个小小岛国，资源贫乏，既没有煤，也没有石油，并且火山、地震连绵不断；日本是个后起的工业国家，资本积累几乎等于零；日本的科学技术一度落后，既没有像中国一样辉煌灿烂的古代文化，也没有像欧洲那样的现代科学技术；日本是个战败国，饱受战争创伤，既要担负巨额赔款，又要在美军占领下，其政治、经济和文化发展都曾丧失独立性。在这样的条件下，日本经济竟然崛起了，用了不足20年时间，简直是不可思议的！ 20世纪70年代开始，有些美国学者就把眼光投向日本，旨在探究日本成功的奥秘，寻求美国屡屡输给日本的原因之所在。70年代未和80年代初，美国学
浅析企业文化对企业发展的影响 摘要:企业文化是企业的“无形资产”，是每个企业的“核心竞争力”，对于企业的发展起着至关重要的作用，甚至关系到企业的盛衰存亡。然而，企业文化并非是僵死的、一成不变的，而是应该不断发展、随“需”而变、与“时”俱进，应该随着企业面临的环境的变化而不断发展，随着企业发展水平的提高而不断的提高，从而能够自始至终对企业的发展产生推动作用。企业文化有着凝聚功能，向导功能，激励功能，约束功能。常熟市第二特种电机有限公司，在发展了一段时期后，企业文化取得了长足的发展，但是仍然存在一些问题，本文将从以下几个方面分析，提出解决方案。 关键字: 企业文化建设策略 随着改革开放的持续发展，随着国有体制改革的逐步深入，随着我们逐步全面地融入WTO，尤其是随着民营经济的不断壮大，我们国家的经济形势发生了天翻地覆的变化，经济领域内各个方面的状况都发生了很大的改变：以市场为基础和国家调控相结合的社会主义市场经济得以初步确立，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济体制业已成型，以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度也初具规模，以国家为主导、充分调动社会和个人力量的社会保障体系也初具雏形。面对着这种种急剧的变化和深刻的变革，作为社会主义市场经济主体的企业，为了确保在激烈的市场竞争中生存、发展，就必须推进企业各项工作的发展，而企业文化建设便是其中较为重要的一项。那么社会的种种变革是如何作用于企业文化的呢？企业文化应该如何适应企业不同的发展阶段的呢？本文将从企业文化建设的角度来分析这个问题并提出自己的几点看法。 一、现代企业文化以及常熟市第二特种电机有限公司概述 探讨企业文化建设的问题，首先应该对企业文化的基本概念、内涵有所了解，本文涉及到的最基本的概念便是企业文化这个基本的概念，下面我们分别来认识一下。 （一）企业文化的概念 企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化是指企业在生产经营活动中创造出来的物质文化和精神文化的总和。企业的物质文化是指企业的机械设备、厂房、产品等，其主体是物体；企业的精神文化是指企业在生产经营活动中逐步形成和确立的思想成果和价值观念等精神性财富。狭义的企业文化主要是指精神文化。也就是指支配和主导企业及其职工在从事商品生产经营活动时，在向自然索取、与社会交往中，共同持有的理想、信念、价值观念、行为准则和道德规范的总和。可以说其在本质上，企业文化就是企业及其职工在生产实践中，产生的对于客观世界的认识。此外，值得我们注意的是，企业文化“本身也是一个富有层次的体系”，它并非是散乱的、无序的，而是系统的、协调的。一般来说，企业文化可以划分为三个层次：企业表层文化、企业浅层文化、企业深层文化。三个层次系统相互联系、相互依赖、相互作用，共同构成了企业文化的体系，共同对企业的发展产生作用。 （二）企业文化的作用 企业文化对企业的作用，集中的体现在对企业竞争力的促进作用上，企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的四大功能：
城市形成的原因不包括 城市的出现，是人类走向成熟和文明的标志，也是人类群居生活的高级形式。城市的起源从根本上来说，有因“城”而“市”和因“市”而“城”两种类型，因“城”而“市”就是城市的形成先有 城后有市，市是在城的基础上发展起来的，这种类型的城市多见于 战略要地和边疆城市，如天津起源于天津卫;而因“市”而“城”则是由于市的发展而形成的城市，即是先有市场后有城市的形成，这 类城市比较多见，是人类经济发展到一定阶段的产物，本质上是人 类的交易中心和聚集中心。城市的形成，无论多么复杂，都不外乎 这两种形式。 1、城市的形成过程： 早期：以农业和狩猎为生，生产生活空间是农村 后来：随着人口的集聚和生产力的发展，出现城市 城：以行政职能为主 市：以商贸职能为主 城市：社会经济的发展，多功能 2、城市起源的基本条件是什么 A.农业生产技术的创新，产生剩余产品 B.劳动分工促进了城市的出现 3、城市的形成和发展不仅受自然地理因素(地形、气候、河流等)的影响，还要受资源、交通、政治、军事、宗教等社会经济因素的 影响。
4、世界上最早出现的城市多数诞生在河流的中下游平原上，主 要是因为这里有肥沃的土壤、便利的灌溉条件、平坦的地形，适宜 的气候等有利条件。 城市是人类文明的主要组成部分，城市也是伴随人类文明与进步发展起来的。农耕时代，人类开始定居;伴随工商业的发展，城市崛 起和城市文明开始传播。其实在农耕时代，城市就出现了，但作用 是军事防御和举行祭祀仪式，并不具有生产功能，只是个消费中心。那时城市的规模很小，因为周围的农村提供的余粮不多。每个城市 和它控制的农村，构成一个小单位，相对封闭，自给自足。学者们 普遍认为，真正意义上的城市是工商业发展的产物。如13世纪的地 中海沿岸、米兰、威尼斯、巴黎等，都是重要的商业和贸易中心;其 中威尼斯在繁盛时期，人口超过20万。工业革命之后，城市化进程 大大加快了，由于农民不断涌向新的工业中心，城市获得了前所未 有的发展。到第一次世界大战前夕，英国、美国、德国、法国等国 绝大多数人口都已生活在城市。这不仅是富足的标志，而且是文明 的象征。 随着城市的林立而起，其象征力便没了以往的深刻而吸引人，这似乎也暗合了“道”，也许城市与乡村本就无本质上的区别，正像 是人的安居乐所与勤奋工作一样，顺其自然(生产力的发展)而交替 着自身的位置。 城市对人类文明进程是如此的重要。2010年上海世博会的主题“城市，让生活更美好”，应当成为每个城市未来发展的方向。未 来城市应倡导低碳、节能、便利;倡导人际关系、人与自然关系的和谐;使每位市民、每位来访者都充分享有现代文明带来的丰硕成果。 1.珠江三角洲城市群：包括广州、深圳等众多大中小城市。 ①优势条件：毗邻港澳，改革开放起步早，经济发展速度快，目前已形成一个比较集中而且发达的大、中、小城市群，市场化程度高，人才、产业链、外经贸环境都具优势，是我国经济改革的前沿 阵地，具有得天独厚的区位优势。