浅论年轻干部修养
习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“培养选拨年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作。”党历来重视年轻干部的培养，历来关心、关注、关爱年轻干部，作为年轻干部自身来讲，面对发展的改革的重任、面对服务群众的使命，必须把增强党性修养、提高自身素养放在成长的首位，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
讲信念，始终不渝地坚持共产主义远大理想。革命的理想信念是共产党人团结奋斗的根本思想基础，也是党员干部党性修养的核心。要抓好思想理论建设这个根本，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高领导艺术，改进工作方法，更新执政理念，公正廉明，始终不忘自己入党时的誓言，充分发挥一名党员领导干部的先锋作用，带头创新，带头求实，带头苦干。要按照科学发展观重要思想的要求，联系自身的思想实际，坚持用各种标准对照自己，用时代发展的要求审视自己，以改革的精神完善自己；切实从世界观、人生观、价值观上解决问题，把共产主义理想信念的思想根子扎得牢牢的。
讲感情，始终不渝地践行党的宗旨。“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。感情是密切关系的基础，感情决定态度，感情决定行动，感情关乎成败。是用手中的权力为群众造福还是为自己营造安乐窝，是心系群众还是心系自己，是为群众谋利益还是为自己谋私利，这是领导干部政治上合格不合格、作风上是否过硬的分水岭。只有植根人民、造福人民、党才能始终立于不败之地。只有心中有人民，人民心中才有你。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。作为领导干部，必须不断洗涤思想感情上的尘埃，对人民群众常怀忧虑与急切，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，决不能以任何理由把全心全意变成半心半意、三心二意、无心无意、假心假意。说到底，讲感情，就是要始终不渝地践行党的宗旨。
讲学习，始终不渝地把理论学习作为第一追求。“是非明于学习，名节源于党性”。年轻干部的成长过程，就是学习的过程。坚持学习为本、提升自我、工学结合的理念，在工作中，要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思
想境界，一种生活方式，切实纠正忙于应酬、疏于学习、为学而学的现象，真正把学习作为明德之本，修身之基，将理论与实际、学习与运用、言论与行动统一起来，真信真学，立言立行，切实提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。在学好理论的同时，努力学习社会主义市场经济知识和现代科技及管理知识，增强市场经济意识。学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题。一切从实际出发，尊重群众的创造精神，按客观规律办事，创造性地开展工作，全面落实科学发展观，构建和谐社会。
讲创新，始终不渝地用先进的思想理论武装头脑。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。讲创新，就是要自觉加强对党的最新理论成果的吸收，始终不渝地用党的先进思想理论武装自己的头脑，做到与时俱进、开拓创新。首先，要解放思想、敢闯敢试。中国特色社会主义事业，是前无古人的，没有现成的经验可以借鉴，必须解放思想，实事求是，大胆创新，结合本地本单位的实际，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自满思想。夜郎自大、骄傲自满只会阻碍发展步伐，要增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。第三，要克服畏难情绪。困难就像弹簧，你强他弱。面对困难，要有战胜困难的勇气；事情总有两个方面，困难、问题、挑战中，往往蕴涵着机遇、办法、出路，面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有迎接挑战的气概。
讲团结，始终不渝地加强人品官德修养。团结是力量之源、和谐之基，也是青年干部掌好权、用好权、共好事的基本要求。讲团结，就是要始终不渝地加强人品官德修养。古人说“德不厚者不可使民”，对于今天来说，可谓之“德不厚者不可为官”。要严格修身、涵养美德。自觉遵守廉政准则，认真执行中央八条规定，自觉与“四风”作斗争，做到严于律己、表里如一、勤俭朴素、廉洁清白，既严于律己，又加起对亲属和身边工作人员的教育和约束，以坚强的党性原则、崇高的人格力量取信于民，服务于民。要充分发扬党内民主。必须要在班子内部坚持民主集中制原则，严格执行领导干部重大事项报告制度，在重大问题决策时，要充分发扬民主，广泛听取意见，从而达到思想统一，形成科学决策，以班子和谐、党内和谐促进社会和谐。要有容人容事的雅量和气度。宽容是领导干部必备的素质和修养，必须顾全大局、令行禁止。既要讲党性、讲原则，也要讲感情、讲友谊，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，增强班子的凝聚力、感召力
和战斗力，通力协作、以诚相待、坦诚相见，形成融洽的工作气氛，协调一致干好事业。
年轻干部应具备哪些素质
在当今政治、经济、社会日益进步发展的新时期，对干部队伍的素质要求越来越高，越来越严，尤其是对年轻干部来说，要更加注重提升个人素质，以适应新时期各项工作任务的需要。我认为，应当具备以下六个方面的基本素质：
一、作为年轻干部必须具备优秀的政治素质政治是方向，政治是灵魂，政治是品德。只有讲政治我们人生的航船才会不迷失方向；只有讲政治才会有远大的理想、坚定的信念；只有讲政治才会有优秀的品格、人格的魅力。必须树立正确的权力观，做到立党为公，执政为民，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。必须确立“领导就是服务”的观念，把全心全意为人民作为根本宗旨，第一责任，保证权力正确行使，干净运行。必须树立正确的价值观，要把“职业”当“事业”，在干事创业的过程中体现和实现人生价值。工作上高标准，生活上低要求，淡漠名利，知足常乐。必须树立正确的政绩观，工作要脚踏实地，务实重干，求实求效，要遵循客观规律，不可片面追求政绩，盲目蛮干，急功近利，要把人民是否赞成，人民是否满意，人民是否拥护，人民是否高兴，人民是否答应作为检验政绩的标准。必须树立科学发展观，坚持以人为本的理念，坚持全面协调可持续的科学观，把人民是否幸福，人民是否安居，人民是否乐业，当做履职责任和追求目标。必须有公平正义和浩然正气，正气是一个国家的传统美德，正
气是一个民族的坚强脊梁。作为年轻干部，只有有了正气，才会不畏权势，铁面无私；只有心中充满正义，才能公道正派，公平公正；只有心底无私，才能天地宽阔，一心为民；只有有了正气，才不至于迷茫于灯红酒绿中，忘情于贪腐贪婪的欲望里。
二、作为年轻干部必须具备坚实的文化素质没有理论上的坚实，就难有政治上的坚定，没有文化的军队，便是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是必定要打败仗的。因此，年轻干部只有坚实的理论基础，扎实的理论功底，才能政治坚定敏锐，思想成熟向上，分辨是非曲直，明事析理，头脑清醒，立场坚定。要做到这一点，就必须勤于学习，善于学习，刻苦学习，学以增智，学以修性，学以养德。把学习作为一种信仰，一种追求，一种责任，一种能力。作为一名年轻干部，只有加强政治理论和道德准则的学习，才能提升道德修养，塑造良好品行，要学习政治理论以武装头脑，学习党纪国法以净化心灵，学习古今中外廉洁司法、廉洁从政思想，以升华人格，学习不畏权势、清正廉洁、秉公执法的优秀人物，以锻造品质。作为一名年轻干部，只有不断的勤奋学习，刻苦学习，才能使自己素质强，业务精。俗话说：灰尘一日不扫垢其室，知识一日不学蒙其智，在求财上贪婪是邪恶，在求知上贪婪是美德。只有博学多于机智，庄重多于巧辩，兼听多于自信，这才是必须具备的正直品德。
三、作为年轻干部必须具备高尚的道德素质事实证明，人有良好德行，才能敬业向上，积极进取，精益求精；人若无德，其才就如无本之木，难以丰茂。我们党选任干部的标准就是“德才兼备、以德为先”。
“才”是人得以发展成功的基本条件和基础，也是我们干好工作的基本前提,但是“德”是才的方向和灵魂，二者之间，德是第一位的，选拔人才必须“以德为先”。只有具备优良道德和高尚情操的人，才能有善良、诚信、孝敬、正直、高雅、坚韧、干练、豁达、乐观、平和、自律等品质，才能成为有本事，靠得住，受欢迎的干部。作为年轻干部一定要讲个人品德，家庭美德，职业道德，社会公德。作为年轻干部，要在日益复杂的社会环境中，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，提升思想境界，做到警钟长鸣，始终保持优良的品德。要与时俱进，重视“增才”，要在社会不断发展、不断进步和复杂、艰苦的环境中自觉加强实践的锻炼和磨练，不断提高处理复杂问题、驾驭复杂局面、做好群众工作以及创新创造，开拓进取的实际本领。作为年轻干部，一定要廉洁执政，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，要珍惜自己的政治生命、珍惜自己的工作岗位、珍惜自己的幸福家庭。必须保持高尚的节操，要不为物欲所惑，不为情欲所动，不为权欲所迷，不为名欲所累，不为权势所迫，不为人情所困。必须修身养性，坚守正义的使命，不为私图而损害法律的声誉，在品格上高风亮节，在思想上纯洁无瑕，在行为上检点高雅，在作风上健康严谨，在生活上勤俭质朴。“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，“做一个清正廉洁公正执法的人”，为了政治大节，为了稳定的工作，为了家庭的幸福，一定要清正廉洁。
四、作为年轻干部必须具备过硬的业务素质“打铁还要自身硬”，具备扎实的业务素质是我们干好工作的前提。要精通业务，精益求精，只有较强的业务素质，才能使自己的工作有创新，有特色，有成果，有质量，出精品。在业务上“专”是必须的，还要有“博”，现在是信息时代，各种工作都是互相联系贯通的。比如一名法官，仅仅靠法条办案，那是机械办案，是书生办案，尤其是民事审判调解，没有一定的群众工作能力，就难以化解纠纷。因此，我们在日常工作中，就应当关注民生，了解民意，体察民情，听取民声，深入基层，深入群众，深入生活，向实践学习，向群众学习，只有这样，才能在感情上更加贴近群众，才能与群众有共同的语言，才能使我的工作满足人民群众对司法的期望和需求。要做好工作，组织协调能力也是至关重要的。美国人际专家，被美国基辛格博士誉为“成功者的太阳”的卡耐基说过：“一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业技术，剩余85%归于他的人际关系和协调能力。”作为年轻干部应当在日常工作中注重加强组织协调能力，“凡事预则立，不预则废”，要未雨绸缪，要严谨细致，要把握时机，要语言得体，要灵活应变，要在工作中展示自己的人格魅力。人员是流动的，岗位是不确定的，职务职位是变化的，作为年轻干部，就应当适应多岗位。如我来法院工作刚刚两年，先后在审判管理中心、政治处、刑事审判庭等不同性质的部门工作过，正是因为平时注重多方面知识的积累，多岗位的锻炼，增强了自己的组织协调能力，也使我在不同的岗位上取得了一些成绩，受到了领导同志们的肯定。
五、作为年轻干部必须具备狠抓落实的能力和素质卢展工书记提出的：“三具两基一抓手”就是要求我们年轻干部应当在日常工作中，认真抓好各项工作的落实。没有落实，再明确的目标也只能是空中楼阁；没有落实，再好的工作思路也是纸上谈兵；没有落实，再完善的制度也是一纸空文。所以，抓落实，应当是年轻干部应具备的基本素质，也是年轻干部有责任心的一种具体体现。要切实把功夫下在实干上、下在取得实实在在的成效上，集中精力抓好各项工作的落实。具体讲要努力做到以下四个方面。一是要认清形势，明确任务，理清思路，扑下身子抓落实。要认真学习领会有关文件精神，对重点工作做到心中有数，务实苦干，锐意进取，保证各项工作上台阶。二是要增强信心，鼓足干劲，振奋精神，满腔热情抓落实。要克服工作多、任务重等困难，变压力为动力，始终保持昂扬向上的精神状态，真抓实干，促进工作取得新成效。三是要强化责任，改进作风，端正态度，一丝不苟抓落实。要有强烈的事业心和责任感，把思想和精力用在工作上，要想事干事、谋事成事，要专心用心、耐心细心，在本职岗位上有作为。四是要树立形象，以身作则，率先垂范，理直气壮抓落实。正人先正己，要树立良好的个人形象，加强党性修养，加强作风建设，做廉洁自律的表率。
六、作为年轻干部必须具备善于团结的能力和素质任何一个单位，一个团体，一个部门，团结是一种粘合剂，只有团结才有战斗力。一盘散沙、四分五裂是干不好工作的。作为年轻干部，要有主动团结的意识，必须认识到没有团结，工作就会一事无成，没有团结，就
没有凝聚力、战斗力。团结是一种素质，一种能力，一种要求，一种责任，一种艺术。作为青年干部，就要识大体，顾大局，求大同，存小异，多做事，少揽功，谦虚谨慎，不骄不躁，对人对事善宽容，能包容，大度大量，讲风格，讲团结，营造健康融洽的工作氛围。常言道：不谋万事者，不足谋一时。不谋全局者，不足某一域。讲团结，顾大局是一种政治要求，我们要团结起来，紧紧围绕党和国家的工作大局，紧紧围绕党和国家的中心工作，去思考问题，去开展工作，去想事做事干事，让工作融入大局，服务大局，站位全局，谋划全局，为开封经济社会又好又快发展，打好五大攻坚战，实现五个翻番，促进快速崛起贡献我们的智慧和才干。
怎样提高年轻干部的协调能力
协调能力，主要是指妥善处理与上级、同级和下级之间的人际关系的能力，工作中一个人需要同这三者各种各样的人打交道，而这些人的身份、地位、交往需求、心理状况和掌管的工作性质是不尽相同的。一个人能否与他们友好相处，互相配合，协调一致，使上下级相互沟通，同级相互信任，劲往一处使，直接关系到领导工作的成败。对于刚出学校门进单位门的年轻干部而言，学习并运用好协调艺术是十分重要的。年轻的领导干部要妥善处理与上级、同级和下级之间人际关系的疏通和协调，我认为主要是把握好以下四个环节：
一、尊重尊重是相互的，只有尊重别人，别人才会尊重你。相互尊重是疏通、协调各种人际关系最重要的一环。只有相互尊重，才能
打消对方的疑虑，博得对方的信任。工作中，无论是和上级、同级还是下级接触，都必须尽力尊重对方，这是取得对方信任、帮助和支持的前提。
尊重上级，获得上级的信任和理解，避免和上级产生"心理屏障"，有效地协调上下级关系，是上级愿意积极帮助和支持下属工作的重要前提。尊重上级，首先表现在"服从"上，对于上级交办的工作要不折不扣的完成；对于上级提出的意见，即使你认为有所不妥，也应该用适当的方式说明，不能阳奉阴为；自己所作的决策的工作要尽量向上级汇报，让上级知道，不能处处"架空"上级。要让上级感到，在大政方针上，下属和其保持一致，工作大胆，既站在微观位置，考虑本职工作，又站在宏观位置，替领导出点子，想办法。
尊重同级表现在相互配合，相互信任。在工作上分清职责，掌握分寸，不争权夺利，不相互推诿责任；相互配合，不相互无原则指责，甚至相互拆台；严以律己，宽以待人，多看别人的长处，少看短处，对自己多看短处，少看长处。
尊重下级表现在支持下级和肯定下级的工作。对下级的意见和建议要认真听取、采纳；对下级所取得的成绩要及时肯定；尊重下级的劳动，对下级的工作要给予支持。
二、了解所谓了解，就是应该尽可能周详地了解上级、同级和下级的长处和短处，并在工作中，扬其所长，避其所短。这是使对方避免感到"为难"，并能更加有效地给予帮助和支持的重要一环。
了解上级，就是要了解上级在宏观上和整体上的指导思想和战略意图，以及与自己在微观和局部上的指导思想和意图上的差异；了解上级的工作方式和生活习惯，扬其长，避其短。
了解同级，表现在工作上要相互沟通信息，协调一致。
三、给予在工作中，按对方最希望的方式，给予对方所希望获得的支持、帮助、信任是很重要的。
上级最希望下级圆满完成自己交办的工作任务；同级最希望互相之间建立起一种携手并进的融洽关系，在亲密无间的友好气氛中进行良性竞争；而下级最希望获得的是上级的"信任"，在困难时刻的有力支持，受到挫折时的热情鼓励，以及取得成绩后的及时奖励。
四、索取任何领导人才，也不可能单枪匹马去开拓新局面。他必须尽可能取得上级、同级和下级的支持、帮助和合作。这就是说需要"索取"。实际协调中总会遇到一些障碍，但是只要年轻干部高度重视、精心应对，我想还是能够取得较好的效果，积累一些宝贵的经验。