广州市社工人才流失原因及对策探讨
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【摘要】摘要：广州市自2010年试点政府购买社工服务以来，行业发展迅速。十二五规划期间，广州市政府投入购买社会工作服务财政资金14亿元，资金规模居全国首位。民办社会工作服务机构从2008年的9家发展到2015年底365家。尽管如此，社工人才流失问题也十分突出。因此，本研究通过广州社工人才流失现状，探讨了社工人才流失的原因和影响因素，提出相应解决对策，缓解目前社工人才流失的现状问题。同时，也有助于提高社工专业学生的专业对口率，促进社工行业发展，向社会投入更多的社会工作者。
【期刊名称】魅力中国
【年(卷),期】2018(000)005
【总页数】4
【关键词】社工；人才流失；原因；对策
随着社会经济的发展，产业结构的转变，社会也正处在一个转型变革的阶段。社会公民在物质条件得到改善的同时，在身心健康、就业创业、社交婚恋、家庭和养老等方面也遇到许多问题，迫切需要得到社工专业化的帮助。对于社会工作者的极大需求，政府也在相关方面做出了反应。于2012年4月，我国颁布的《国家中长期人才发展规划纲要2010－2020》中，将社会工作专业人才队伍建设列为我国未来十年人才队伍建设的主要任务之一，极大推动了社会工作行业相关专业教育、专业机构、专业从业者的快速增长。然而，看似蓬勃发展的社工产业，却遭受各种冷淡。据《中国社工时报》2015年4月17日专栏《社工行业情报》指出“社工专业毕业生8成选择逃离本行”。在2017年5