救济童工及未成年工保护管理程序
1. 目的:防止误用童工,保护未成年工,确保公司活动符合国家法规和社会责任标准及客户相关要求的要求。
2. 范围:公司内各部门、生产、工作场所。
3. 职责:人事部门负责建立并维持禁止使用童工、保护未成年工及
救济童工的相关规定；负责公司的员工招聘和监督各部门的合法用工。
4. 要求
4.1 用工政策公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守社
会责任标准及客户相关要求。人事在招工时必须对应聘人员进
行严格检验身份证，核对身份证上照片与其本人,确认无伪才能
登记入厂。暂时未领取身份证的,应持有当地派出所开具的满十
六周岁以上的年龄证明文件。本公司不接受任何不满十六周岁
工人，包括学徒工、临时工和在校学生。
4.2 应聘人员应按本公司的《人力資源管理程序》、《員工入職及勞動合同簽訂作業規定》办理相关的应聘、录用手续，为其建立人事档案。入厂人员可按规定享受社会保障待遇。
4.3 童工救济
生产车间、班组如发现有未满十六周岁的未成年工被登记录用，应立即向人事报告。人事要迅速派人对其进行查实，确认该员工确属未满十六周岁的，应立即停止其工作，对其进行体检。
如有疾病，应立即通知其家人，将其送回家中，并由公司出资治疗直至其痊愈，误招的童工未依法完成义务教育的，公司应资助其完成义务教育，公司建立档案并对童工的受教育过程进行跟踪。
4.4 未成年工保护公司在使用未成年工时，不能安排未成年工搬运
等重体劳动和接触有毒有害物质的工作。招用未成年工时，应
建立未成年工档案，注明工种、班次，上岗前进行体检及上岗
安全和技能培训；定期安排体检，工作每满一年或年满18周岁但距前一次的体检时间已超过半年，要对未成年工进行一次健
康检查，记录他们的健康情况。公司不雇用在读未成年工。5. 相关文件
《人力資源管理程序》
《員工入職及勞動合同簽訂作業規定》
B S C I保护工人长期目 标 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
一、劳工方面： 1.长期目标：无强迫的/监狱的/契约的或抵债的员工。 ?管理措施：管理部雇佣时应严格要求应聘者填写“求职登记表”，并对登记信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次检查。 2.长期目标：与所有员工依法签订有效劳动合同。 ?管理措施：员工应聘合格后，管理部需依照规定一个月内与员工签订合同，管理部经理应每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督。 3.长期目标：员工在合理通知工厂前提下，可自由离职，无罚款。 ?管理措施：管理部在给员工办理离职时，加强沟通，在办理好交接的情况下，让员工自由离职，无罚款现象，管理部经理和管代应随时抽查监督。 4.长期目标：合理正当雇佣员工，无交押金和抵押身份证等情况。 ?管理措施：管理部严格按照《禁止强迫劳动控制程序》要求执行。 5.长期目标：满足员工基本需求，如饮用水、洗手间、急救医疗箱等。 ?管理措施：管理部应及时查收意见箱是否有相关反馈，定期与员工交流。 6.长期目标：不使用童工（16周岁以下为童工）。 ?管理措施：管理部雇佣员工时应严格按照《禁用童工控制程序》要求执行，对应聘者填写的“求职登记表”信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次抽查。 7.长期目标：未成年工远离有害工种。 ?管理措施：管理部应严格按照《未成年工控制程序》要求执行，管理部经理需每月底进行一次抽查。 8.长期目标：员工知道法定工作时间，并且享有法定节假日（法定假日、婚假、产假、陪产假、流产假、年假、病假、事假等）。 ?管理措施：管理部应通过广播大会将法定工作时间告知给工厂所有员工；对各类请假申请，依照规定进行审核，符合标准的，通知做好工作安排，给予批假；对于可以享有假期，但是主动放弃休假的员工，应按照标准给予补贴。 9.长期目标：没有性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、口头辱骂或胁迫等不良事件发生； ?管理措施：管理部应将副总的邮箱和电话公布给所有员工，在各个车间设置意见箱，并将对举报人的保护政策沟通给员工，管理部若收到任何举报不良事件，都应及时按照规定进行处理。 10.长期目标：员工有申请病假和事假的权利。 ?管理措施：在《员工手册》上清楚说明病事假办理流程，管理部在对病事假的原因有了了解后，对于合理申请应给予批准。 11.长期目标：对种族、肤色、年龄、性别、性倾向、种族分类、残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会关系或婚姻状态等方面无歧视现象。 ?管理措施：管理部需制定《禁止歧视控制程序》，并沟通给相关人员，按照执行。 二、职业健康安全方面： 1.长期目标：无工伤事件。 ?管理措施：按照《风险识别、评估和控制程序》对危险源做识别、汇总、控制，建立《急救措施控制程序》和《事故调查控制程序》，保留事故调查报告。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 未成年工特殊保护规定(新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
未成年工特殊保护规定(新版) 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； （八）矿山井下及矿山地面采石作业； （九）森林业中的伐木、流放及守林作业； （十）工作场所接触放射性物质的作业； （十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （十二）地质勘探和资源勘探的野外作业； （十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）； （十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业； （十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； （十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； （十七）锅炉司机
未成年工风险评估程序 1 制订目的建立并维持程序以鉴别与评估未成年工工作环境的安全卫生风险，以便采取相应的措施，包括技术和管理两个方面，对风险加以控制，使风险得到降低和消除。 2 执行范围 年龄在16-18 周岁，公司内涉及未成年工的所有工作场所。 3 权责由行政部会同各生产部门负责人定期对未成年工工作场所的环境因素进行评估, 并针对性地制定预防整改措施各部门相关人员给予协助、配合。 4 相关部门负责落实预防整改措施；行政部对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查，并评核其有效性；并对不符项提出整改要求。 5 内容 5.1 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》结合本公司实际情况制定本规定。 5.2 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 5.3 未成年工的鉴别与工作内容安排： 5.3.1 对未成年工工作场所的安排应该考虑其安全与卫生风险。 5.3.2 未成年工之使用单位负责人接收未成年工后，应该对未成年进行登记识别，以免与其他人员混用。 5.3.3 安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境冲击。 5.3.4 在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考虑下列各相关项： a. 化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘液等。 b. 物理及机械性危害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。 c. 人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。 5.4 未成年工不得从事本公司内以下2 种工作： 5.4.1 冲压操作工
浙江驰星工贸有限公司 童工拯救控制程序 1.0目的 为切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。 2.0范围 本程序适用于本公司在生产过程中发现童工之控制。 3.0定义 童工：中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童. (注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。) 4.0程序 4.1按当地法规的要求，本公司拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。 4.2如因某种特殊之原因，而需招用18周岁以下及16岁以上之未成年工，则公司将会遵照法律、法规对其未成年工进行特殊保护。 4.3如果发现有误招童工后，公司将遵循以下拯救控制程序。 4.3.1按劳动法之规定，予以遣返。 4.3.1.1通知其家长接回家乡，以保证其回乡安全 4.3.1.2由公司负担其回乡车旅费，并赠送全部再受教育经费。 4.4如果留用未成年工，将遵循以下做法。 4.4.1由行政部列出未年成工清单，并设置未年成工情况表，向有关劳动 - 0 -
部门申请审批后，方能上岗工作。 4.4.2调整到适当的工作岗位，不安排有危险性的工种 4.4.3不安排其加班加点以及第四级体力劳动强度的劳动。 4.4.4每年定期免费为未成年工进行身体检查，如发现健康有问题，公司免费为其治疗；并保留检查记录。 4.4.5为其提供学习机会和条件，优先参加公司的培训或送其到当地政府或非政府承办的学校接受教育。 4.4.6春节回家，由公司安排成年人护送，并负担来回车旅费 5.0相关文件 童工及未成年工教育管理规定 6.0记录 6.1童工及其教育经费的文件：保存于行政部，保留不少于三年后毁弃。 - 1 -
未成年工特殊保护规定 （1994年12月9日劳部发〔1994〕498号） 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处
作业； （四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； （七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； （八）矿山井下及矿山地面采石作业； （九）森林业中的伐木、流放及守林作业； （十）工作场所接触放射性物质的作业； （十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （十二）地质勘探和资源勘探的野外作业； （十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业； （十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； （十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业； （十七）锅炉司炉。 第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动： （一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业； （二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业； （三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业； （四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业； （五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏
生效日期2012-01-06 东莞市五金塑胶制品有限公司 未成年工保护管理程序编号04 修订日期2012-01-06 版次A01 程序文件第4章页次01 1、目的：为保护我司在职未成年工的权益及人身安全、健康、教育。 2、范围：适应本公司所有未成年工 3、责权：人事部 4、定义：未成年工：中华人民共和国劳动法规定年龄在16周岁到18周岁之间的劳工。 5、工作内容 5.1、人事部在招聘员工时需识别应聘者的身份证（参见《身份证识别程序》），检查应聘人员的身份 证真假情况。 5.2、人事部不定期检查是否聘用未成年工。一旦发现应采取以下几项行动，以确保未成年工的安全。 5.4 、公司发现之未成年工若未完成九年制义务教育的，将其送到附近的学校完成学业，并控制其每 日交通(公司与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。公司按当地标准支付学费至九年制义务教育完成止。 5.5、未成年工管理应按照有关法律法规实行注册管理制度，招收未成年工需向当地劳动部门办理相 关手续并遵照其有关规定，安排适当的工作岗位和工作时间。 5.6、不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、警卫，不得操作各种 危险机器。不得使用化学品与过敏性工作，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。 5.7、不得安排未成年工从事夜间、有毒、有害、高温、低温、国家规定的第四级体力劳动强度的劳 动和其他禁忌从事的劳动。 5.8、不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。 5.9、按规定要求定期（半年）对未成年工进行详细的健康体检。未成年工健康检查按有关未成年工 健康检查表列出的项目进行。未成年工的体检和登记由公司统一办理并承担相关费用。 5.10、各部门按照未成年工体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的应减轻劳动 或安排其它工作，不得安排未成年工加班。 6、支持性文件 6.1、《劳动法》 6.2、《中华人民共和国义务教育法》 6.3、《身份证识别程序》 6.4、《未成年工特殊保护规定》 7、相关记录 7.1、员工身份证复印件 7.2、员工入职登记表 以下（空白）
女职工和未成年工保护制度 本规定是依据、参考《未成年工特殊保护规定》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及世界人权宣言（UDHR）、国际社会责任（SAI）和道德贸易行动（ETI）等相关国际公约和国际行业标准或守则编写，作为本公司社会责任方面的行动大纲及各项劳工制度档制定的指导思想和依据，此档现予以颁布实施，希望各部门严格执行。 1.目的 为加强对女职工和未成年工的保护。 2.范围 2.1本制度规定了女职工和未成年工在工作中的基本要求。 2.2本制度适用于公司所有女职工和未成年工（包括招用的临时合同工）等。 3.职责 3.1人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关法规和规定要求，合理安排女职工或未成年工的工种、工作。 3.2人事部负责建立女职工、未成年工档案，并定期对其进行体检。 3.3公司工会责监督检查各单位女职工、未成年工所从事的劳动及劳动环境是否符合国家法律规定，检查、督促各单位执行本制度
的实施情况。 3.4各部根据岗位特点及女职工、未成年工的生理特点，及时调整其工作岗位，同时落实对女职工、未成年工的特殊劳动保护用品的发放，及保护设施的建立。 4.管理程序 4.1公司人事部负责建立女职工、未成年工档案，根据其生理特点及时与其所在单位取得联系，调整其工作岗位及环境。 4.2公司人事部应根据国家有关法律、法规规定，定期（不定期）对女职工、未成年工进行身体健康检查。根据身体状况安排合适的工作。 4.3 在生产劳动过程中，禁止女职工和未成年工从事繁重的体力劳动（体力劳动强度四级作业）和其他女职工和未成年工禁忌从事的劳动。 4.4不得安排未成年工从事国家禁止的相关有毒有害作业。 4.5各部门不得安排未成年工加班加点工作。 4.6公司工会负责定期（不定期）对现场进行检查，确定无女职工、未成年工从事禁忌劳动范围内的生产活动。同时督促项目部及专业公司对女职工、未成年工的特殊劳动保护用品的发放，及特殊安全卫生设施的设置。 4.7各项目部、专业公司根据本单位施工环境特点，女职工、未成年工的生理特点以及国家有关法律法规规定，确定本单位女职
SA8000未成年工教育程序 1. 目的 为了确保公司未成年工得到适当的教育，持续符合标准要求，特制定本程序。 2. 适用范围 本程序适用于公司所有未成年工，即当地强制教育法律规定的或正在求学当中的未成年人。 3. 职责 体系总务部负责根据公司政策和标准要求，制定和实施未成年工教育计划。本程序应向所有员工传达。 4. 工作程序 4.1根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,特制定本公司的相关规定: 在未成年工来本厂应聘之日就必须对其讲明本厂对未成年工的保护措施有以下几条。 1. 工厂不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其 他禁忌从事的劳动。 2.对所录用的未成年工要按下列要求定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作 满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 4.2公司制订具体措施，避免招用在校未成年学生。若该未成年工正在求学中，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保他们完成法定义务教育；如果他们需要工作，则不可安排他们在上课时间工作，并保证每日上课、工作及交通时间总和不超过10小时。并且未成年工每日工作时间不超过8小时，不安排夜班工作。 4.3公司应该跟踪未成年工教育的实施情况，必要时及时调整。 4.4．在未成年工到本厂报到之日，体系总务部对其办理本厂对招聘员工的应办手续，对未成年工 的使用和特殊保护进行登记,另外还必须发一份（适合工厂）国家对未成年工保护法的文件。公司建立未成年工教育状况档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等 5. 相关记录 5.1[未成年工登记表] SAR-4.1-05-03 5.2体检结果登记表SAR-4.1-05-04
精品文档 武汉龙净环保工程有限公司 环境和职业健康安全运行控制程序 (国内脱硫脱硝) WLG-Ⅱ-36 B/0 版次B/0 分发号 持有人 受控状态受控□√非受控□作废□ 编制/日期 审核/日期 批准/日期 2012年05月02日发布2012年05月02日实施
目录 1 目的 (1) 2 范围 (1) 3 定义 (1) 4 职责 (1) 5 程序 (1) 5.1 设计过程中环境、职业健康安全管理的要求 (1) 5.2办公区内环境、职业健康安全管理的要求 (2) 5.3施工现场内环境、职业健康安全管理的要求 (2) 6 相关文件............................................................................................... 错误!未定义书签。 7 记录 (3)
1 目的 对与公司重大环境因素、职业健康安全风险因素有关的运行和活动进行控制，确保环境、职业健康安全方针、目标和指标的实现。 2 范围 适用于公司国内项目及公司内部环境、职业健康安全运行过程的控制。 3 定义 本程序采用GB/T19000-2016《质量管理体系基础和术语》、GB/T24001-2016《环境管理体系要求及使用指南》和GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系要求》的定义。 4 职责 4.1运营中心负责组织编制公司环境、职业健康安全有关的管理文件及监督检查体系运行情况； 4.2运营中心负责检查各项目部范围内环境、职业健康安全运行控制情况，各项目部负责检查施工现场的环境、职业健康安全运行控制情况。 4.3设计中心在工程项目设计中负责考虑工程及设备的安全可靠性，以及工程设计的节能降耗方面的改进； 4.4综合办负责办公区域的废弃物的分类处置，以及水电、办公用品的节约等。 5 程序 5.1 设计过程中环境、职业健康安全管理的要求 5.1.1设计中考虑降低工程和设备的投入，采用新技术，节约资源与能源；降低原
****未成年人接受义务教育 情况说明报告 为了维护未成年人的合法权益，净化未成年人成长的社会环境，切实保护未成年人健康成长，结合我校实际，认真开展了一系列未成年人保护工作，并取得了良好的效果。现将工作总结如下： 一、全面贯彻教育方针，促进未成年学生全面发展。 1、全面贯彻国家的教育方针，对未成年人进行德育、智育、体育、美育、劳动教育，是学校保护的重要任务。对未成年学生实施这五个方面的教育，对于把他们培养成为全面发展的社会主义建设者和接班人具有重要意义。目前，我们重点改革未成年人思想品德教育，加强音乐、美术等科目的教育和社会实践及劳动观念、劳动技能的教育。 2、对未成年学生进行社会生活指导和青春期教育 我们通过对未成年学生的社会生活指导，使他们提高对是非的辨别力和抵御不健康事物影响的免疫力;提高他们的生活自主自理能力，形成良好的生活行为习惯;提高他们社交能力，建立正常、健康的人际关系，积极地参加社会生活。比如，我们每年组织学生到校外进行社会实践，举办生活技能培训和比赛等。 青春期教育我们以社会主义道德教育为核心。通过教育，使未成年学生正确认识自身生理的发育变化，培养未成年学生良好
的心理素质和道德修养，使他们身心健康发展。我校在师资有限的情况下，积极外聘专业老师，定期为高年级学生开展青春期教育，使我校青春期教育健康稳步地开展。 3、关心爱护全体学生 全面贯彻国家教育方针，不仅体现在要使学生得以全面发展上，而且体现在要面向全体学生上。我们关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难或者心理有障碍的学生，做到耐心教育、帮助，不得歧视，以保护这部分未成年学生的身心健康和合法权益，使他们同其他未成年学生一样，健康地发展。 二、尊重未成年学生受教育的权利，保障未成年学生接受义务教 育。 受教育权是未成年人的一项基本权利。加强和完善对未成年人受教育权的学校保护，对于学校来说，首先，对依法应当接受规定年限义务教育的适龄儿童，必须按照有关规定接纳他们入学，不得将他们无理地拒之于校门之外。关于这一点，我校认真执行有关规定，对服务范围内的本地户籍学龄儿童100%无条件接收。其次，对在校学习的未成年学生，不得非法剥夺或侵害他们受教育的权利。第三，对中途辍学、逃学、旷课的未成年学生，应当及时采取措施，使其返校上学。第四，学校不得违反国家的有关规定，对学生滥收费用，影响未成年学生受教育权利的行使。第五，学校改善办学条件，合理利用教学场地和设施。此外，学校还应当端正办学思想，提高教学质量，加强学生素质教育，使未成年人受教育权利的保护工作真正体现出来。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 未成年人社会保护工作方案 一、工作目标 树立全社会共同参与未成年人社会保护的工作理念，努力构建以村（社区）为基础，社会参与的未成年人社会保护网络，积极探索搭建一个集预防、发现、干预、回归安置、持续跟踪等为一体的未成年人社会保护服务和转介平台；建立健全政府主导、部门协同、全社会参与的未成年人社会保护工作体系，最终达到帮助流浪乞讨、失学辍学、监护缺失、遭受家庭暴力等困境未成年人解决成长过程中遇到的困难和问题，扫除侵蚀未成年人身心健康的社会丑恶现象，优化未成年人成长环境，促进未成年人健康成长的目的。 二、组织领导 为确保全区未成年人社会保护试点工作顺利开展，成立由区政府分管副区长任组长，区政府办公室副主任、区民政局局长任副组长，区级有关部门分管负责人为成员的区未成年人社会保护试点工作领导小组。领导小组办公室设在区民政局，承担领导小组日常工作，区民政局分管副局长兼任办公室主任。领导小组属于阶段性工作机构，试点结束后即撤销。 1 / 13
三、机构设置 设立区未成年人社会保护中心，负责全区未成年人社会保护工作；各乡镇、村（社区）设立相应的未成年人社会保护站、点，并各明确一名同志负责本辖区内的未成年人社会保护工作。 四、保护对象 （一）流浪乞讨未成年人； （二）家庭贫困、重病、监护缺失、遭受家庭暴力的未成年人和服刑在教人员未成年子女、孤残儿童、困难留守儿童； （三）失学、辍学未成年人； （四）其他遇特殊困难的未成年人。 五、保护措施 （一）救助保护 1.建立受侵害未成年人早期预防、及时发现、报告和响应机制。各乡
员工招聘身份识别管理程序 一、目的： 1.1建立有效的员工身份信息识别管理系统 1.2建立有效的禁止使用强迫劳动 二、范围 适用于工厂所有员工（长期、合约、计件、外省劳工、外国进口劳工、散工或临时工），人力资源管理各环节 三、原则与政策 3.1 禁止使用非自愿或强制劳工（如：奴役劳工、监狱劳工、抵债劳工、非自愿的受聘等） 3.2 禁止使用强迫劳动的工人 3.3禁止使用童工（任何未满16周岁），保护未成年工（青年工人）与妇女权益 3.4禁止歧视：公司在涉及聘用、支付薪酬、培训机会、晋升、解职或退休等事项上均根据工人的工作能力进行操作；公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、个人特征、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视 3.5禁止骚扰或虐待（强迫）劳工：本公司严禁对员工进行体罚、殴打、搜身，以及锁闭工作场所和限制员工人身自由、扣押员工任何有效证件、交押金、招聘费等 四、工作程序 4.1．人事招聘作业规范 招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给《员工档案登记表》。 要求应聘者在《员工档案登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过当地公安部门协助核实其身份、背景，经核实合格后方可上岗。 4.2．身份证件真假鉴别 4.2.1视觉鉴别： 4.2.1.1身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。 4.2.1.2真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“乛”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。 4.2.1.3真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”而假身份证中印章字体属铅体字“一”。 4.2.1.4真身份证防伪标志“长城图案”与“中国”字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡，不明显（96年1月1日以后办理的证件）。 4.2.1.5真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。 4.2.1.6违背以上任何一点均不得录用
未成年工保护程序 （SA8000/ICTI/EICC/BSCI） 1、目的 严格遵守《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，保障未成年工的合法权益，保障未成年工的身体健康以及协助其完成学业。 2、范围 规定适用于本厂未成年工的特殊保护。 3、定义 未成年工：指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。 4、职责 行政/人事部：负责招聘、面试、办理入职时人员年龄的核查。 5、作业内容 5.1 本厂负责招聘的工作人员，必须严格把关，对来本厂应聘的人员，应根据《员工身份、年龄鉴别检查规定》认真核对，防止个别人员借用他人身份证。 5.2 员工被本厂录用后，若发现为童工（年龄不满16周岁）应结算其所有薪资并由本厂负责遣送返乡。 5.3 未成年工不得安排其从事《未成年工特殊保护规定》中所列的不得安排未成年工从事的范围内的劳动。 5.4 未成年工不得安排其超时加班，不得安排从事重体力及有毒有害的工作。本厂不得安排未成年工从事电工、高空作业、搬运工、喷油/注塑等工种。 5.5 患有《未成年工特殊保护规定》中所列的某种疾病或具有某些生理缺陷（非
残疾型）的未成年工，不得安排其从事《未成年工特殊保护规定》中所列的不得安排患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工从事的范围内的劳动。 5.6 不得安排未成年工在晚上21:30至早上7:30期间工作。每周的工作时间不得超过劳动部门规定的工作时间。 5.7 本厂按下列要求对未成年工定期进行健康检查： a) 安排工作岗位之前； b) 工作满一年； c) 年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 对未成年工的健康检查，按照《未成年工特殊保护规定》所附的《未成年工健康检查表》列出的项目进行。 5.8 本厂根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 5.9 本厂招收使用未成年工，除符合一般用工要求进行健康检查外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》备案《童工﹑未成年工登记表》。 5.10 未成年工工作前本厂组织对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由本厂统一办理和承担费用。 5.11 对未成年工，人事部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身份、生活情况，切实保护未成年工身心健康。 5.12 本厂应协助未成年工继续完成学业，并尽可能为其继续学习提供各种条件。
未成年人社会保护工作方案 一、工作目标 树立全社会共同参与未成年人社会保护的工作理念，努力构建以村（社区）为基础，社会参与的未成年人社会保护网络，积极探索搭建一个集预防、发现、干预、回归安置、持续跟踪等为一体的未成年人社会保护服务和转介平台；建立健全政府主导、部门协同、全社会参与的未成年人社会保护工作体系，最终达到帮助流浪乞讨、失学辍学、监护缺失、遭受家庭暴力等困境未成年人解决成长过程中遇到的困难和问题，扫除侵蚀未成年人身心健康的社会丑恶现象，优化未成年人成长环境，促进未成年人健康成长的目的。 二、组织领导 为确保全区未成年人社会保护试点工作顺利开展，成立由区政府分管副区长任组长，区政府办公室副主任、区民政局局长任副组长，区级有关部门分管负责人为成员的区未成年人社会保护试点工作领导小组。领导小组办公室设在区民政局，承担领导小组日常工作，区民政局分管副局长兼任办公室主任。领导小组属于阶段性工作机构，试点结束后即撤销。 三、机构设置
设立区未成年人社会保护中心，负责全区未成年人社会保护工作；各乡镇、村（社区）设立相应的未成年人社会保护站、点，并各明确一名同志负责本辖区内的未成年人社会保护工作。 四、保护对象 （一）流浪乞讨未成年人； （二）家庭贫困、重病、监护缺失、遭受家庭暴力的未成年人和服刑在教人员未成年子女、孤残儿童、困难留守儿童； （三）失学、辍学未成年人； （四）其他遇特殊困难的未成年人。 五、保护措施 （一）救助保护 1.建立受侵害未成年人早期预防、及时发现、报告和响应机制。各乡镇要充分利用新农村建设、彝家新寨建设成果，整合资源，在村（社
区）建立未成年人社会保护点，依托家庭、村（社区），开展辖区内未成年人评估摸底工作，掌握未成年人底数和生存现状，按流浪乞讨、失学辍学、留守流动、监护缺失、家庭暴力等情况，确定未成年人社会保护困境类型，建立乡镇困境未成年人基本信息档案。在此基础上，宣传、民政、教育、公安、司法、共青团、妇联等部门联合建立辖区困境未成年人社会保护基础信息数据共享平台，开展相应的救助保护工作。建立乡镇未成年人随访和定期回访制度，及时发现未成年人合法权益可能遭受侵害、外出流浪的因素和迹象，采取主动介入、积极干预的措施，预防侵害行为和外出流浪行为的发生。村（居）委会要将未成年人保护工作与网格化管理有机整合起来，组织动员辖区居民密切关注困境未成年人的生活状态，一旦发现有侵害行为发生或发现流浪乞讨未成年人，及时向公安机关报警，公安机关依法及时处理，对未成年人采取保护措施，并根据救助需要护送其到救助保护机构、医疗机构。 2.建立家庭监护指导服务和监督机制。以“法律七进”为载体，通过在村（社区）举办法制夜校等方式，加大《中华人民共和国未成年人保护法》宣传贯彻力度，强化家庭保护责任意识，明确家庭在未成年人社会保护工作中的责任和义务，发动全社会监督家长依法履行第一保护人的职责和义务。开展困境未成年人的家庭监护能力和寄养、收养家庭监护抚养能力评估工作。教育引导家庭树立正确的教育理念，提高科学教育子女的能力，确保适龄未成年人依法入学、接受并完成
管理制度编号：YTO-FS-PD546 未成年工特殊保护规定通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
未成年工特殊保护规定通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷
Xxxxxxxxxxxx有限公司 1.总则 为维护未成年工的合法权益，保证未成年工在劳动和工作中身体健康，依国家有关法律政策，结合本公司实际状况，特制定本办法。 2.未成年工的定义 公司依照国家有关规定雇佣已满十六周岁未满十八周岁的员工，为未成年工。 3.内容 3.1 公司依照国家规定雇佣未成年员工，除符合一般用工要求外，还需向东张劳动局办理 登记，向劳动局提交《未成年工健康检查表》与《未成年工登记表》，由劳动局登记备案。 3.2 公司对未成年工在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定， 不安排从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业，具体规定如下： 3.2.1 公司不安排未成年工从事《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作 业； 3.2.2 公司不安排未成年工从事工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位 的作业； 3.2.3 公司不安排未成年工从事电焊工、电锯手、电剪手、锅炉司炉等高温工作或危险性工 作； 3.2.4 未成年工如患有劳动部《未成年工特殊保护规定》第五条规定的疾病或生理缺陷（非 残疾型）时，公司不安排其从事《体力劳动强度分级》国家标准中第三极以上体力劳动强度的作业。 3.3 公司按下列要求对未成年工定期进行健康检查: (一)安排工作岗位之前； (二)工作满一年 (三)年满十八周岁，距上次的体检已超过半年。 3.4 未成年工上岗前，公司将对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由公司统一办理和承担费用。 4.本办法未尽事宜，详见《未成年工特殊保护规定》相关条款。 编制： 审核： 批准： 未成年工保护程序第1页，共1页
一、总则 1、为贯彻执行的方针，防止和减少安全事故，保障员工和公司的生产财产安全，制订本制度。 2、“安全生产、预防为主”是本制度的基本方针，“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”是本制度的基本原则。《中华人民共和国安全管理法》是本制度的基本依据。 3、安全管理制度的执行部门为质量部，具有对应的监察、处罚权。 二、规定及处罚标准 （一）、劳动保护 1、禁止穿拖鞋、短袖、短裤、背心、赤膊和携带未成年人进入厂区，违反者罚款50元/人次。 2、上班期间必须穿戴统一的工作服和铭牌，违反者罚款20元/人次。 3、作业期间必须按不同工位穿戴规定的防护用品，如安全帽、护目镜、护耳器、口罩、防毒面具、手套、围裙等。违反者罚款20元/人次。 4、质量部制订《劳保用品管理制度》，仓库依据劳保用品发放标准及时申购，备足库存，各车间按月领用。凡仓库报单不及时或采购不及时导致车间缺货的，酌情处罚50-100元。 5、在职员工必须参加统一组织的健康体检，拒绝参加体检或体检不合格的解除劳动关系。 （二）、生产现场 1、车间卫生务必日清日结，各工位、公共区域无水渍、油渍、垃圾、废料等，卫生工具分区标识，分类摆放；凡卫生脏乱差或物料无序摆放的，处罚责任人10-20元/人次，导致安全事故的，处罚50-100元/人次。 2、采购部及时整修车间地面，确保地面平整无凹陷，防止物料倾斜和人员滑倒扭伤。 3、不得占用公共通道、疏散通道，不得堵塞安全出口、损坏安全标识。 4、生产场所一律禁止抽烟，有抽烟嗜好的员工在指定时间、指定地点抽烟。凡发现在车间抽烟的，一律罚款100-200元/人次。地面发现有烟蒂的，不管是否外来人员还是本车间认为所为，均对管辖该区域的车间处以50元/个的罚款，由该班组均摊。 5、提供防高温、防静电、排粉尘、通风透气的工作条件。 6、所有机动车、非机动车等一律不得在厂区内部停放，装卸、施工等原因可临时停放，违规者罚款20-50元/人次。安检员有权制止外来人员的违规停车，有权对本公司人员的违规停车给予处罚。 （三）、消防安全 1、各车间严格按5S标准确定分区，不得占用消防器材位置或挪动灭火器、防火砂、消防水袋等消防器材，并留出一米左右的消防通道。违反者处罚20-50元，并勒令立即整改。 2、油漆、松香水、脱塑剂、香蕉水、酒精、柴油、氧气、乙炔、二保气等易燃易爆品必须专区隔离存放，防火防撞击防泄露。对危化品乱存乱放的，罚款10-20元/人次。 3、积极参加消防培训和演练，掌握消防器材的使用方法和火灾现场的逃生技巧，经抽查不会使用灭火器材的，处罚20元/人次。
未成年工保护管理程序 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，公司特制定本规定： 一、未成年工的定义 未成年工是指年满16周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 二、运作程序如下： 1、不得安排未成年工从事以下范围的劳动： 1) 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； 2) 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； 3) 《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； 4) 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； 5) 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； 6) 《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； 7) 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； 8) 矿山井下及矿山地面采石作业； 9) 森林业中的伐木、流放及守林作业； 10) 工作场所接触放射性物质的作业； 11) 有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业； 12) 地质勘探和资源勘探的野外作业； 13) 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高温作业（不包括世界高原者）； 14) 连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； 15) 使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； 16) 工作中需 要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和、动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； 17) 锅炉司炉作业； 2、未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，不得安排其从事以下范围的劳动：
上海市未成年人保护条例 上海市人大常委会 上海市未成年人保护条例 （2004年11月25日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过） 第一章总则 第一条为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人合法权益促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展,把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人罪法》以及其他有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条本市行政区域内未满十八周岁的公民的保护适用本条例。 第三条保护未成年人的工作，应当遵循下列原则： (一)保障未成年人的合法权益； (二)尊重未成年人的人格尊严； (三)适应未成年人身心发展的特点； (四)教育与保护相结合。 第四条保障未成年人合法权益，优化未成年人成长环境，预防未成年人违法犯罪，是全社会的共同责任。 第五条市和区县人民政府领导、协调本行政区域内的未成年保护工作,讨论和决定保护未成年人的重大事项。 市和区县、乡镇人民政府以及街道办事处设立未成年人保护委员会，根据法律、法规的规定以及上级人民政府的要求和部署，做好未成年人保护工作。未成年人保护委员会配备必要的工作人员。 共产主义青年团、妇女联合会、工会、青年联合会、学生联合会、少年先锋队、城乡基群众性自治组织、红十字会及其他有关社会团体，按照各自职责，协助各级人民政府做好未成年人保护工作。 第二章家庭保护 第六条父母或者其他监护人应当依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务，保障未成年人受教育的权利；保证其必要的物质、精神生活和医疗保健条件；保障未成年人充分的息和娱乐时间；关心未成年人不同年龄阶段的生理、心理变化和思想、道德状况，并及时给予正确的指导；对未成年人不溺爱、不放任、不辱骂、不体罚。 家庭其他成年人有协助未成年人的父母或者其他监护人教育、保护未成年人的责任。 第七条父母或者其他监护人应当指导未成年人养成良好的学习和生活习惯，鼓励、支持其参加家庭劳动、社会公益劳动以及各类积极健康的文体活动、社会交往活动，增强其自学、自理和自律能力，
一、目的 制定政策、补救措施以有效控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的利益。 二、范围 公司内各部门及各生产、工作场所 三、程序 3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格的检查。核对相片确认无伪后才能登记入厂。 3.2应聘人员一律应填写本厂制定的《员工入职登记表》，人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才能接受试用。 3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。 3.4 如发现未满16周岁的少年或儿童： （1）公司任何人员或主管应立即向人事部报告； （2）人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境； （3）人事部而应采取合适补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查； （4）若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医药费由公司承担； （5）还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母或监护人签收，并由当地村级以上行政单位签章确认，交回人事部存查； （6）护送童工回原居住地所需费用，全部由厂方承担； （7）同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作，必要时提供经济资助，使他接收学校教育指导超过儿童年龄为止。 3.5发现童工及未满九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说其完成九年制义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作时间总和不超过10小时。由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。 3.6对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。 3.7如果公司有使用到年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，公司严格做到： (1)向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。