一、处罚（奖励）的权限及程序
1、保卫部领班有权直接对本班组内违纪员工给予书面警告以下处罚。
2、保卫部经理、主管有权直接对本部门违纪员工给予记过（含记过）以下处罚，有权直接给予
表现突出员工给与通报表扬或申请公司给与相应奖励。
3、凡违纪处罚扣款的一律由工资中扣除。
4、凡获得奖励或因违纪被处罚的将直接与绩效考评挂钩。
5、凡班内员工出现违纪过失行为的将追究值班领班管理责任。
6、所有奖惩决定都需经保卫部审核，并报请物业总经理审批后交由人事部备案。
二、奖励实施细则
1、凡符合以下条件之一者，给予通报表扬：
1）积极学习，不断提高自身素质，工作业绩确有明显提高者。
2）积极执行落实各项工作效率质量突出者。
3）模范遵守公司各项规章制度者。
4）参加公司（部门）内部培训成绩突出者。
5）工作表现多次受到客户口头表扬者。
6）协助、配合公司其他本部门进行工作受到对方赞扬者。
7）其他应给予通报表扬的。
2、凡有以下行为者，给予表彰：
1）积极努力工作表现优异（突出）者。
2）提出合理化建议被采纳且效果显著者。
3）整理编撰重要资料、报告、内容完善且有实用性者。
4）对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者。
5）同事之间相互帮助提高、改善工作效率质量有显著成绩者。
6）拾金不昧数额较大。
7）在公司举办的各项比赛中成绩优异者。
8）有其他事迹，足以成为员工楷模者。
3、凡有以下行为者，给予嘉奖：
1）对管理、技术、采取措施等方面提出具体方案且采用后确有显著成效者。
2）受到客户赞扬、感谢者（有感谢信、锦旗等）
3）为保护公司或客户生命、财产安全，在抢救、救灾特定环境中奋不顾身、见义勇为者。
4）检举揭发违反规定或损害公司利益的事件者。
5）对意外事故防患未然，确保人员及财物安全者。
三、处罚实施细则
1、凡有下列行为（轻微过失），予以书面警告处分或扣工资50元
1）未按公司要求着装上班、个人仪容仪表较差，不遵守公司日常行为规范要求者。
2）工作时间未使用文明礼貌用语的。
3）工作散漫、拖拉、粗心大意，交办事项执行不力者。
4）公共场所内吸烟，乱丢垃圾者、随地吐痰、破坏环境卫生者。
5）部门（公司）培训、会议无故缺席、早退、违反培训和会议纪律的。无正当理由不参加公
司集体活动的。
6）工作时间吃东西、聊天、打闹，收听（看）广播、录音、电视、阅读与工作无关书报的。
7）上班时间开小差、打瞌睡、精神状态不好者。
8）工作中斤斤计较，拒绝与同事配合，不按时按质按量完成工作任务者。
9）接受工作任务时，提出无理条件者。
2、凡有下列行为者（主要过失），予以书面警告处理并扣工资50-100元
1）违反本部门相关工作规定、要求的。
2）违反操作规程，造成严重工作差错而给公司、客户造成损失的。
3）捡拾物品不报，占为已有的。
4）不服从上级合理工作安排，拒绝执行或项撞上司的。
5）发生重大问题不上报或者未按程序上报的。
6）工作期间岗上睡觉、饮酒的。
7）因工作失误或失职，一次性造成500元以下经济损失者。
8）工作期间被投诉经查属实的（但未造成严重损失的）。
9）工作时间私自外出的。因公外出未上报的。
3、凡有下列行为者（严重过失），予以严重警告处分并扣工资100-200元
1）故意损坏公物的。丢失（过失损坏）公司重要档案、证照、物品情节重大者。
2）利用职权报复他人的。
3）拒绝听从安全规定措施，致使公司蒙受损失者。
4）工作期间被投诉经查属实的（造成严重损失的）。
5）因工作失误或失职，使公司的声誉在管理区域范围内遭受不良影响的；
6）恶意破坏公司考核、检查、记录等所使用的工具者。。
7）玩忽职守或工作严重失职的。
8）对下属人员违纪行为不处理或知情不报的。
4、凡有下列行为者，将解除劳动合同
1）在工作场所公然恶意顶撞、辱骂、殴打顾客、威胁同事的。
2）散布有损公司声誉的言论，组织或参加非法组织的。
3）聚众闹事、煽动同事滋事妨害公司工作秩序者。
4）利用职务之变，敲诈、威胁、贪污、受贿、行贿、打架斗殴者。
5）因工作失误或失职使公司的声誉在行业或社会遭受严重的负面影响
6）12个月内累计3次轻微过失或2次主要过失，或1次严重过失或2次轻微过失及1次主要过失的，将解除劳动合同。
5、领班的管理责任
1）领班有权对当班期间违纪的员工给予书面警告并扣款50元以下处罚。
2）有责任对员工违纪行为进行纠正并对超出处理权限的违纪行为进行上报处理。
3）凡发现员工违纪不予处理，给予领班书面警告并扣款50元处罚一次。
4）凡班内员工违纪由本部门主管或公司其他部门领导或公司领导发现查处的，给予领班主要过失处罚一次并给予50-200工资扣款。
福码大厦保卫部
2013-11-04
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
“耶……”随着一阵欢呼声及掌声，我们的指挥走上舞台，领下“红歌比赛一等奖”的奖状。你可别以为这只是一个偶然的画面，要知道，这次的成功可是用我们的汗水所换来的。早在两个月以前，我们就接到了要举办“红歌比赛”的通知。本来时间还早，其他班对此还不大重视，可我们班的班主任似乎一刻也不能等，不仅给我们排好了班歌，还让我们在每天早晨、下午练歌，让我们做着充足的准备迎接挑战。有一次，我们班主任还特的请来了一位音乐老师来指导我们，特别准备了两节课来练歌。当然，我们也不负众望，练得十分认真：有的脸涨红了;有的嗓子练哑了;有的甚至还在这严寒之际，唱出了汗水，渗透了衣裳。离红歌比赛还有一两周了。我们班主任又给我们编了队形，还给我们制出了道具：整个道具呈圆形，飞盘状，一面是咱们班“北山雄鹰”的班徽，一面是代表咱们六班每一棵“小树苗”的绿叶。你可别小看它，它不仅是我们比赛的制胜“法宝”，而且，为了给我们班69名同学每人一个，我们班的几位同学硬是忍冻挨饿，直至晚上十点半左右，才完成了那69个道具。
还有几天就要比赛了，同学们抓的更紧了。在一次训练时，一个调皮的同学问道：“老师，你说我们会拿一等奖吗?”这句话打破了紧张的练习，大家都把目光投向班主任那儿。班主任笑着说：“当然啦!我们付出了这么多，如果连我们也拿不到第一，那恐怕就没有人敢去夺第一了。”班主任的一番话有使我们信心大增，再次点燃了我们心中的斗志，想着比赛做着最后的冲刺。
比赛当天，我们班除了领唱和指挥，其余人员全部穿着统一色的校服，配上鲜艳的红领巾，再加上耀眼的班徽，给人一种“不拿第一，誓不罢休”的感觉。比赛时，我们忘却了练习时的辛苦，忘掉了站在舞台上的紧张，只是注视着指挥的每一个手势、每一个动作，满怀激情地唱出那嘹亮的歌声，完全沉浸在这优美的旋律里。知道主持人说出：“红歌比赛一等奖的获得者是——初20××级6班!”便出现了开头的那一幕。
成功的花，人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿，渗透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。